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La tecnología ha dado forma al mundo moderno como pocas otras fuerzas lo han hecho. En medio de esta revolución, una figura ha surgido como pionera en el campo del almacenamiento en la nube: Drew Houston. Houston, cofundador y director ejecutivo de Dropbox, ha transformado la forma en que almacenamos, compartimos y accedemos a nuestros datos. Este libro explora su viaje, desde sus raíces hasta su monumental impacto en la tecnología de la información. El comienzo de un viaje Drew Houston nació en Acton, Massachusetts el 4 de marzo de 1983. Desde pequeño mostró un interés innato por la tecnología y la informática. Su padre, un ingeniero, fomentó su fascinación por las computadoras, lo que llevó a Houston a aprender a programar cuando era adolescente. Este interés inicial fue un presagio de su futura carrera. Estudió en el Instituto de Massachusetts de Technology (MIT), donde continuó desarrollando sus habilidades técnicas y empresariales. Fue durante su estancia en el MIT que Houston conoció a Arash Ferdowsi, con quien más tarde cofundaría Dropbox. La necesidad personal de Houston de una solución eficiente para sincronizar archivos entre diferentes dispositivos fue la chispa que dio origen a Dropbox. La base de Dropbox La idea de Dropbox nació en un momento de frustración. En un viaje en autobús, Houston se dio cuenta de que había olvidado su unidad flash, que contenía archivos importantes. Esta experiencia lo inspiró a crear una solución que permitiera acceder a archivos desde cualquier lugar, sin necesidad de dispositivos físicos. En 2007, Drew Houston y Arash Ferdowsi lanzaron oficialmente Dropbox. El producto comenzó como un simple servicio de sincronización de archivos, pero rápidamente ganó popularidad debido a su facilidad de uso y confiabilidad. En poco tiempo, Dropbox atrajo a millones de usuarios y se convirtió en uno de los primeros servicios de almacenamiento en la nube ampliamente adoptados. Liderazgo y crecimiento en el mercado Bajo el liderazgo de Houston, Dropbox no sólo creció rápidamente sino que también se destacó en un mercado cada vez más competitivo. La filosofía de Houston se centró en la simplicidad y la experiencia del usuario. Creía que la tecnología debería hacer la vida de las personas más fácil, no más complicada. Este enfoque se reflejó en todas las decisiones de diseño de Dropbox. La interfaz de usuario era intuitiva y limpia, lo que permitía a personas de todas las edades y habilidades técnicas utilizar el servicio con facilidad. Además, Dropbox ha invertido mucho en infraestructura para garantizar que los datos de los usuarios estén siempre disponibles y seguros. Desafíos y controversias Con el crecimiento vinieron los desafíos. La seguridad y la privacidad de los datos se han convertido en preocupaciones centrales. En 2012, Dropbox enfrentó una filtración de datos que comprometió la información de millones de usuarios. Houston y su equipo reaccionaron rápidamente, implementando medidas de seguridad más estrictas y reforzando su compromiso de proteger los datos de los usuarios. Estos desafíos sirvieron como una oportunidad para que Dropbox mejorara sus protocolos de seguridad y transparencia. Houston reconoció la importancia de mantener la confianza de los usuarios y trabajó incansablemente para garantizar que Dropbox fuera un servicio confiable y seguro. Descubra mucho más...

Convencer a las organizaciones de la importancia de la administración de riesgos ya no es necesario: por sí sola lo ha demostrado a lo largo de las últimas tres décadas. Sin embargo, un libro que recoja los fundamentos de esta disciplina y plantee nuevos paradigmas siempre resultará pertinente, de ahí que presentemos una edición revisada y actualizada del clásico libro de 2006 Administración de riesgos. Un enfoque empresarial. En esta nueva edición, los componentes que dan vida a los sistemas de administración de riesgos son la gobernanza del riesgo y el proceso de administración de riesgos. En diez detallados capítulos explicamos de qué manera conocer el estado de ambos equivale a mirarnos en un espejo como organización, pues al autoevaluarnos observamos cuán distantes estamos del modelo deseado. Esta versión actualizada de un texto clásico de la enseñanza de la administración de riesgos en Colombia regresa para recordarnos que un nivel mayor de madurez empresarial requiere de innovación, aprendizaje, gestión del conocimiento y un alto compromiso organizacional

A partir del estudio de las transformaciones en las formas de explotación del trabajo en la industria gráfica, el autor aporta datos fundamentales para probar la relación entre el desarrollo tecnológico y la descalificación del trabajo. A su vez, el estudio permite entender las particularidades en el desarrollo de esta rama de la industria, y sus conclusiones pueden ser extendidas a otras ramas, siendo un aporte para la comprensión de la industria manufacturera argentina en sus orígenes y en los primeros años de su desarrollo. Por último, a partir del estudio en las transformaciones del trabajo en la rama, el autor intentara explicar algunos aspectos de las formas de organización y de lucha de los obreros gráficos.

Este libro analiza la irrupción de la Inteligencia Artificial en nuestras vidas y sus impactos económicos, sociales y políticos que tiene el desarrollo de estas tecnologías, ahondando en asuntos como las perspectivas del metaverso, el negativo balance climático de la digitalización y los peligros de la burbuja financiera creada en torno a las Criptomonedas, así́ como las desigualdades sociales provocadas por la «brecha digital». Estas circunstancias, junto al anonimato que tolera Internet, han convertido las Redes Sociales en verdaderas cloacas donde crecen las adicciones malsanas, el acoso y la pornografía, con los niños y adolescentes como víctimas principales. Los avances tecnológicos invaden velozmente nuestras vidas y desbordan las capacidades normativas de las Administraciones públicas, todo bajo el control remoto de unos gigantes empresariales que pretenden rediseñar los hábitos sociales en función de sus intereses económicos. En este mundo de escasas reglas, se presenta la Inteligencia Artificial Generativa con una enorme potencia tecnológica e indudable capacidad para impulsar grandes avances sociales y económicos que, sin duda alguna, van a cambiar el mundo para mejorarlo. No obstante falta todavía un verdadero marco ético que vincule los niveles de responsabilidad de todos los actores y ayude a vencer la desafección de muchos ciudadanos. Una realidad esta última a veces alentada por visiones catastrofistas del futuro tecnológico y, en otras ocasiones, por los escandalosos daños causados impunemente y de continuo por la ciberdelincuencia. Finalmente, el libro describe el contenido de las normas regulatorias reclamadas para que la actual y futura realidad del mundo puedan ser legal y socialmente gobernables. Y resume el texto de la pionera Ley Europea de la Inteligencia Artificial.

Beyond Entrepreneurship (BE) 2.0 es la ambiciosa actualización de un clásico atemporal escrito por Jim Collins y Bill Lazier sobre lo que motiva a las empresas a ser un negocio exitoso y sostenible. BE 2.0, es un libro que resume los principios que ha desarrollado Jim Collins en todos sus otros libros. Cuando Bill Lazier y Jim Collins escribieron la edición original de Beyond Entrepreneurship, basada en el contenido del curso que impartían en la escuela de negocios de la universidad de Stanford, decidieron crear una hoja de ruta para los líderes de las pequeñas y medianas empresas que quisieran construir una empresa grande y duradera. Beyond Entrepreneurship fue el libro más vendido en Silicon Valley e influyó en toda una generación de emprendedores como Reed Hastings de Netflix. Cuando Bill Lazier falleció, Jim Collins pensó en escribir algo para honrar al que fuera el mejor mentor de su vida. ¿Qué mejor tributo que una edición conmemorativa y actualizada del libro que crearon juntos? Pero BE 2.0 es mucho más que una reedición tradicional. Casi la mitad del contenido de BE 2.0 es totalmente nuevo con respecto a la primera edición. La visión actualizada de Collins aparece junto con el texto original, complementando las lecciones fundamentales de Beyond Entrepreneurship con cuatro capítulos y quince ensayos nuevos. A lo largo de todo el libro, BE 2.0 se mantiene fiel a la visión original que ambos autores persiguieron en la primera edición: que fuera una guía práctica y un mapa conceptual. En esta nueva edición, se incluye un capítulo final que integra los conceptos clave de las décadas de investigación de Jim Collins sobre lo que hace que las grandes empresas funcionen en un marco integral y práctico que denomina «El Mapa'.

El decrecimiento se resiste a una definición simple. Como la libertad o la justicia, el decrecimiento expresa una aspiración que no puede ser encerrada en una frase. El decrecimiento es un marco en el que coinciden diferentes líneas de pensamiento, imaginarios o propuestas para actuar. Esta versatilidad es una de sus principales fortalezas. El decrecimiento es un rechazo al espejismo del crecimiento y un llamamiento a favor de una repolitización del debate público, hoy colonizado por el lenguaje economicista. Decrecimiento es la hipótesis de que podamos «vivir bien con menos y en común». Las contribuciones a este libro provienen de diversas escuelas de pensamiento, de diferentes disciplinas y de variadas esferas de vida: economistas ecológicos, antiutilitaristas, (neo)marxistas, ecologistas políticos, cooperativistas, «nowtopistas» y diversos activistas y practicantes. Estamos ante una red de ideas y conversaciones en forma de vocabulario, el desarrollo de un conjunto de conceptos que construyen el andamiaje imprescindible para responder a un cambio de paradigma civilizatorio. El resultado es el compendio más exhaustivo sobre el decrecimiento hasta ahora publicado en castellano, útil como referencia internacional. Decrecimiento ha sido publicado en inglés, catalán, francés, alemán, portugués, griego, holandés, croata y coreano y próximamente en chino, turco y esloveno. En esta edición ampliada se incluye un nuevo apartado de «Miradas latinoamericanas».

Este libro contiene un análisis de vanguardia y consejos para empresarios y directivos sobre cómo hacer frente a la inflación. Tras años de gran estabilidad de precios, la inflación estalló de repente. Las tasas de inflación fluctuarán, pero nos acompañarán durante años. Aunque los motores de la inflación a corto plazo, como Corona y los costes de la energía, están remitiendo, se está tardando mucho tiempo en volver a desinflar la masa monetaria, el motor más importante de la inflación. Un problema importante es que los dirigentes actuales carecen de experiencia, ya que el último periodo comparable de inflación se produjo en la década de 1970.Por supuesto, la gestión de la inflación tiene que ver, sobre todo, con los precios: Cómo se debe responder a los aumentos de costes. Los autores demuestran que es ingenuo limitarse a repercutir los mayores costes en precios más altos. Esto se debe a que este método no tiene en cuenta la disposición de los clientes a pagar precios, que puede cambiar significativamente en el proceso de inflación. Todas las funciones de la empresa se ven afectadas por la inflación, desde el jefe hasta las ventas, las compras, la gestión financiera, la producción y los recursos humanos. Hay que aumentar la agilidad para adelantarse a la ola de costes y no correr detrás de ella. No será posible repercutir íntegramente los aumentos de costes. En este sentido, también hay que aumentar la eficacia. Hay que luchar contra las'ilusiones de beneficio'creadas por los precios más altos. El libro abarca todas las facetas relevantes de la inflación en la administración de empresas y se basa en las décadas de experiencia de los profesores Hermann Simon y Santiago García Echevarría. La atención se centra en la relevancia práctica y la aplicación

El profesor Claudio Llanos introduce en este libro, con buen pulso analítico, los principales procesos y transformaciones sociales, políticos, económicos y culturales que derivaron de la relación entre el capitalismo y los Estados. Propone para ello una mirada global, sin descuidar las peculiaridades nacionales, en el largo plazo de un siglo en el que se consolidó primero la era del Estado y se transitó después, desde mediados de la década de los setenta, al ascenso del neoliberalismo, la crítica al Estado de bienestar y el culto al mercado. La aportación que hace en este libro a las grandes transformaciones sociales del siglo xx es sólida, basada en una notable diversidad de fuentes. El pasado y el presente están conectados con grandes preguntas y respuestas derivadas de la combinación de guías teóricas y estudios empíricos. Para eso sirve el análisis histórico. Julián Casanova

La portada muestra la figura de una espiral, con la cual hemos querido graficar la propuesta de fondo de los contenidos abordados en este libro, explicando a través de ella el proceso de cambio que pueden y deben realizar las organizaciones educativas con urgencia, a través del desarrollo de dos herramientas: eficacia colectiva docente y liderazgo distribuido. Con ambas, quienes lideran la gestión de organizaciones educativas, pueden mejorar su desempeño, el bienestar de su equipo de trabajo y los aprendizajes del estudiantado, propendiendo a la sostenibilidad del mejoramiento educativo. Este libro es una invitación a soñar que una nueva gestión educacional es posible si sustentamos esos sueños en la deconstrucción de nuestras creencias y anquilosados modelos mentales e implementamos nuevas prácticas que nos permitan hacer los cambios que la sociedad demanda de nuestras organizaciones educativas.

El análisis de los problemas regionales que encara México desde la implementación del modelo económico de apertura externa a principios de la década de 1980 hasta la actualidad muestra la imperiosa necesidad de establecer estrategias muy puntualizadas para atender las asimetrías, sin descuidar la realidad particular de cada región o localidad, en el entendimiento que cada una de ellas conlleva un proceso complejo y disímil para su desarrollo, es decir para el mejoramiento de los ingresos y del nivel de vida de su población. En este sentido, Acciones y experiencias para el desarrollo en localidades de Baja California Sur tiene como propósito brindar una propuesta para el análisis de la región y lo local, al concebir a la entidad sudcaliforniana como un territorio particularizado donde convergen políticas, acciones y estrategias para promover el desarrollo desde el enfoque gubernamental, empresarial y social. Los autores del libro consideran que la mejor propuesta para la formulación de políticas públicas que promuevan el desarrollo regional y la competitividad es aquella que piense en la región desde adentro, es decir, con una postura endógena, cuyos alcances se extiendan hacia la confrontación de los retos que se presentan, consolidando, así, a los municipios, a las entidades federativas y a la nación. Por ello, a través de los ochos capítulos del libro, ofrecen diversas perspectivas de reflexión para comprender la región sudcaliforniana y, a partir de ello, conjugar opciones para impulsar su competitividad.

Análisis económico del capitalismo de la onda larga ascendente del quinto Kondratiev, cuya base tiene su origen en los trabajos de Nicolai Kondratiev y Karl Marx. Los autores hacen énfasis en la importancia de los grandes cambios en los sistemas tecnoproductivos, reforzando el valor de los motores emanados de las revoluciones industriales invenciones, innovaciones y aplicaciones productivas, diferenciando las eras de transformación industrial y tecnológica (como el big tech y las plataformas digitales), así como los desequilibrios entre los mercados y la sociedad, esta propuesta debate la fórmula, las aproximaciones y las modificaciones que pudieran poner fin al sinnúmero de contradicciones en las estructuras internas del capitalismo actual.

Libros y teorías sobre liderazgo hay muchos, y ya desde la época de Aristóteles se estudia el concepto de liderazgo. En este libro traemos una visión actualizada del tema mediante una colaboración de distintos profesionales con formación y experiencias diversas. Nuestro objetivo es presentaros lo que hemos recogido a lo largo de muchos años de trabajo en las organizaciones con profesionales y equipos. Hemos aprendido que la transformación del liderazgo parte de un trabajo de autoconocimiento que, curiosamente, se realiza a través de la mirada de los demás. Nuestro anhelo es que cada capítulo de este libro te ayude a descubrir aspectos de tu liderazgo y herramientas que puedes empezar a poner en práctica para que tu día a día y el de tu equipo sea más humano, más cercano, más flexible, más efectivo y con más impacto. Hoy no basta con cumplir objetivos, sino que es necesario que todos tomemos conciencia y nos responsabilicemos del impacto que causamos en nuestro entorno y más allá de los confines de la empresa.

Este libro aborda una serie de problemáticas relacionadas con la sostenibilidad y la administración (management) desde diversas perspectivas. En este sentido, busca aportar una referencia pertinente al estudio de la sostenibilidad desde diferentes áreas funcionales de la administración, entre las que se incluyen la gestión humana, la innovación, el emprendimiento, el liderazgo y las finanzas. A través de metodologías diversas en las que se incluyen estados de la cuestión y aproximaciones de orden cuantitativo y cualitativo, el presente texto se posiciona como una innovadora propuesta que resalta por su originalidad y por la interdisciplinariedad requerida para el estudio de la administración y la sostenibilidad.

El compromiso de los trabajadores está en juego. Gestionar los espacios emocionales será el factor de éxito y sostenibilidad de las empresas. Generar condiciones laborales para que los trabajadores estén felices será una ventaja superior, excepcional. Comunicar y desplegar una oferta de valor de tal magnitud y sostenerla en el tiempo es el nuevo desafío de gerentes generales y líderes. En esta, la rentabilidad y bienestar se complementan, no compiten. Este libro invita al lector a revisar una nueva fórmula para generar una cultura próspera y de respeto por las personas. Hacerse cargo de las emociones organizacionales es potenciar el desempeño y el propósito empresarial. Cuando ocurre, fluye la empresa ética y virtuosa. Esto es felicidad organizacional. ¡En el lugar de trabajo actual, invertir en felicidad ya no es un lujo, sino una necesidad. Rodrigo recurre a su amplia experiencia y conocimientos para ofrecer una estrategia clara para que las personas, los equipos y las organizaciones prosperen! Tal Ben-Shahar Autor superventas y fundador de la Academia de Estudios sobre la Felicidad, USA

El propósito de esta obra es la articulación de los sectores económicos a través de un recorrido histórico que permite analizar su comportamiento dentro de la economía colombiana en las últimas décadas; la existencia de la apertura económica en Colombia, suceso que trajo grandes cambios en el comercio internacional colombiano y que, de alguna manera, favoreció en el largo plazo el crecimiento económico del país. Adicionalmente, se relacionan los conceptos económicos con la dinámica del comercio, tanto en el ámbito nacional como internacional y se analiza cómo los sectores de la economía han afrontado los cambios que trae consigo la internalización de los mercados. El libro está dividido en tres capítulos. En el primero se aborda el sector primario, el segundo el sector secundario y el tercero el sector terciario. De cada sector se realiza una descripción detallada, su evolución, los factores clave que lo impulsan o desaceleran y su participación dentro del comercio internacional. Se finaliza la obra con una serie de conclusiones que le permiten al lector una visión holística de comportamiento de cada sector, transitando por su historia y su comportamiento, no solo dentro de la economía nacional, sino también dentro del ámbito internacional.

Este es un libro de autoría colectiva, producido por profesionales del ámbito académico y por especialistas asesores y ejecutivos en gestión de personas y organizaciones, todos ellos vinculados directa o indirectamente con la Facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo. Compila textos de casos, relatos de experiencias, diagnósticos, investigaciones y conceptualizaciones sobre fenómenos de transformación organizacional, con el fin de dar cuenta del pensar y del hacer en estas materias. A través de sus capítulos, el libro presenta modelos conceptuales de cultura y sus posibilidades ante la acelerada virtualización del trabajo; explora condiciones de inseguridad en el trabajo y relata experiencias en torno al cuidado de la salud mental y los equipos de colaboradores; recorre temáticas tales como agilidad, balance, innovación, crisis, aprendizaje, complejidad y diversidad; ofrece tres investigaciones que profundizan en dispositivos tales como la gestión del conocimiento, el modelo de alineamiento estratégico.

Este volumen reporta la experiencia de aplicación del Modelo de Aprendizaje Experiencial Interdisciplinario (MAEI) en la Universidad Católica de Temuco, en Chile; utilizado en ambiente de aula virtual a través del método de caso de estudio para la generación del aprendizaje experiencial en emprendimiento, como competencia para la vida. La participación de grupos de estudiantes a nivel de educación superior configuró el trabajo como parte del desarrollo de pensamiento crítico y analítico, junto con la capacidad de resolver problemas con base en la flexibilidad y autonomía. Se priorizó la aplicación de la inteligencia, creatividad e innovación en la búsqueda del bien común y el aporte al logro de los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) de la ONU. El libro contiene los pasos de esta experiencia y queda disponible para replicarse por el cuerpo docente y estudiantes.

En las últimas décadas, son numerosas las reflexiones que abordan los condicionantes socioeconómicos y ecológicos que el siglo XXI trae consigo. El calentamiento global, la escasez de materias primas y combustibles fósiles o la extenuación psicológica de una sociedad atravesada por el hiperconsumo y la tecnofilia, son algunas de las consecuencias derivadas del capitalismo tardío. A su vez, un sector creciente de la academia y la divulgación apunta a la inminente —quizás ya superada— confluencia del capitalismo con los límites biofísicos del planeta, antesala de un periodo de descomplejización acelerada conocido como colapso. La dimensión espacial de la teoría colapsista en el ámbito urbano, puede arrojar luz sobre el modo en el que las ciudades deberían afrontar las contingencias de nuestro tiempo. ¿Puede acontecer un colapso en las ciudades? Y si es así, ¿cuáles son las causas del mismo? A través de una reflexión geográfica, discurriremos desde la teoría a la práctica urbana, sumergiéndonos en las causas y consecuencias de un potencial colapso del fenómeno urbano.

Este libro proporciona a estudiantes de los primeros cursos de titulaciones universitarias en campos científicos, técnicos, económicos y sociales, en especial, a los de áreas de Economía, Administración y Dirección de Empresas y Contabilidad y Finanzas, un amplio manual de consulta sobre teoría de funciones reales y su uso en dichas áreas, que permite combinar el rigor teórico científico necesario y el carácter instrumental que tienen las Matemáticas en las demás ciencias. La obra, que intenta servir de puente entre las enseñanzas preuniversitarias y universitarias, incluye numerosos ejemplos, ejercicios resueltos y propuestos. El texto se enriquece con aspectos históricos y tecnológicos, sin perder de vista el nivel académico en que se imparte esta materia. Se abordan aquellos conceptos y herramientas matemáticos de funciones reales de una y varias variables reales (continuidad, derivabilidad, diferenciabilidad, programación e integración, restringiendo la parte de programación a la optimización clásica por razones docentes) que, por excelencia, se utilizan en las ciencias económicas y empresariales para estudiar cuestiones de interés notable. Estos instrumentos resultarán útiles ya que para el economista, más importante que las cifras que muestran los indicadores económicos (PIB, bienestar social, nivel de población y paro, consumo, comercio…), es analizar cómo evolucionan y hacer estimaciones de estos cambios de cara al futuro. Ya Heráclito de Efeso (544-484 a.C.) estaba convencido de que la frase que mueve el mundo es “Todo cambia, nada permanece”. Así, algunos objetivos de las ciencias económicas son el estudio de las relaciones entre las variables, de los cambios que se producen en estas por influencias mutuas e indirectas y la búsqueda de mecanismos que garanticen el uso eficiente de los escasos recursos naturales y económicos de los que disponemos.

Considerado como uno de los mejores libros de negocios de 2021 por The Wall Street Journal En Japón se conoce como el'Shock Ghosn': la sorprendente detención de Carlos Ghosn, el multimillonario director general que salvó a Nissan y la convirtió en parte de un imperio automovilístico mundial. Carlos Ghosn, uno de los ejecutivos más famosos del mundo, invirtió dos décadas en la construcción de una colosal alianza entre Nissan y Renault. Pero lo que parecía un nuevo y vanguardista modelo de negocio, ocultaba una operación inestable. Tras ser detenido y encarcelado por las autoridades niponas, Ghosn protagonizó una impactante y audaz huida de Japón. • Los periodistas Hans Greimel y William Sposato han seguido la historia de cerca, con acceso a los actores clave, incluido el propio Ghosn. • El libro explora las complejas hipótesis en torno a qué y quiénes fueron los verdaderos responsables de la destitución de Ghosn y por qué uno de los principales ejecutivos del mundo lo arriesgó todo en su espectacular fuga. • Un relato fascinante que nos habla sobre la complejidad de hacer negocios globales en un mundo gobernado todavía por intereses nacionalistas.

'Wall Street Journal Bestseller'En un mundo de cambios incesantes y retos nunca vistos, necesitamos organizaciones que sean resilientes y audaces. Por desgracia, la mayoría de las organizaciones, sobrecargadas de burocracia, son lentas y rígidas. En una época de transformaciones, las estructuras de poder descendentes y las normas de lossistemas de gestión son un lastre: limitan la creatividad y frenan la iniciativa. Como líderes, empleados, inversores y ciudadanos que somos, nos merecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones que sea audaces, emprendedoras y tan ágiles como el propio cambio. Esta es la razón de este libro. En Humanocracia, Gary Hamel y Michele Zanini ofrecen una apasionada explicación basada endatos de por qué se ha de acabar con la burocracia y sustituirla por algo mejor. Humanocracia, un libro basado en más de una década de investigación y lleno de ejemplos prácticos, expone un plan perfectamente detallado para crear organizaciones que sean tan inspiradoras e ingeniosas como los seres humanos que las componen.

Integración económica. Estrategias peruanas para la internacionalización nace para iluminar el debate entre los negocios y las fronteras f­ísicas, y así incentivar a la investigación con profundidad y rigurosidad. Aborda temas como el comercio internacional, la logística internacional y la gestión de la internacionalización empresarial a través de ocho artículos de investigación, dos ensayos cortos y un caso de estudio que se elaboró en colaboración con líderes gerenciales de Ransa, el mayor operador logístico para el comercio exterior del Perú. Este libro se propone como un referente para los negocios internacionales en el país y en América Latina, un primer paso para promover la integración económica.

Dirigir una empresa es una responsabilidad y un desafío. Las Personas Vértice asumen un trabajo que exige lo mejor de cada uno de nosotros. El trabajo del director general es extraordinario, pero a la vez, es un itinerario de contrastes, donde se sortean dificultades, diferencias, noches de desvelo, momentos dubitativos, satisfacciones y alegrías. Personas Vértice es una recapitulación de ideas, reflexiones y aprendizajes personales del autor acerca de la labor del director general. Plantea diez retos para enriquecer a quienes ejercen o ejercerán una de las labores empresariales más valiosas: liderar a una comunidad de personas hacia un propósito común y valioso.

Este libro brinda una visión integral del sistema de información económica, de su funcionamiento y de las herramientas analíticas básicas que permiten abordarlo. Lleva al lector a un nivel de preparación básica en la medición de la realidad económica y social, útil para el estudiante, para el analista que desee entender la información que divulgan los organismos especializados y también para el ciudadano que se enfrenta cotidianamente a los datos provistos por los medios de comunicación y las redes sociales. Además, permite juzgar adecuadamente los cambios en áreas relacionadas con el crecimiento y el desarrollo económico, la evolución de los precios, el tipo de cambio, las problemáticas de mográficas, el mercado laboral, la pobreza, la desigualdad social, el desarrollo humano, con lo que resulta un aliado para comprender mejor las transformaciones disruptivas que están presentándose y los retos que implican para los sistemas de información y los análisis de coyuntura.

El compromiso de los trabajadores está en juego. Gestionarlos espacios emocionales será el factor de éxito y sostenibilidad de las empresas. Generar condiciones laborales para que los trabajadores estén felices será una ventaja superior, excepcional. Comunicar y desplegar una oferta de valor de tal magnitud y sostenerla en el tiempo es el nuevo desafío de gerentes generales y líderes. En esta, la rentabilidad y bienestar se complementan, no compiten. Este libro invita al lector a revisar una nueva fórmula para generar una cultura próspera y de respeto por las personas. Hacerse cargo de las emociones organizacionales es potenciar el desempeño y el propósito empresarial. Cuando ocurre, fluye la empresa ética y virtuosa. Esto es felicidad organizacional.

La logística empresarial, disciplina en la que se agrupan y coordinan actividades como el abastecimiento, el transporte o el control de inventarios, es un elemento vital para el buen funcionamiento de cualquier empresa. Ronald H.Ballou trata en este libro de todos los aspectos a tener en cuenta a la hora de diseñar, planificar y controlar un sistema logístico, ofreciendo una base teórica común que engloba conceptos, principios y métodos de las áreas más clásicas de la gestión empresarial. El libro se divide en cuatro partes, en las cuales se incluyen múltiples ejemplos e ilustraciones. En las dos primeras se incluye una introducción a la logística empresarial y a los elementos que componen cualquier sistema logístico. La tercera y la cuarta parte repasan todas las actividades de toma de decisión y control que surgen en la gestión de un sistema logístico, desarrollándose temas tan relevantes como la planificación a corto y largo plazo, la ubicación de almacenes y fábricas, la elección de políticas de inventario y de medios de transporte o el control del abastecimiento y de la producción.

Este libro recopila una serie de trabajos de investigación desarrollados con un enfoque interdisciplinario aplicado a los estudios de la administración, que permiten ofrecer respuestas a diversos fenómenos que se presentan en los entornos organizacionales y sociales. Los estudios que se han incluido en el libro están orientados a la compresión de la motivación, las emociones, el aprendizaje y la personalidad en el entorno laboral aplicando la teoría de sistemas. Además, se presentan los hallazgos encontrados sobre el Plan de Desarrollo Profesional desde las apreciaciones de los gerentes, supervisores y colaboradores en una empresa internacional de paquetería. También, se mantiene un interesante abordaje sobre la institucionalización del conocimiento en las organizaciones. De igual manera, cuenta con una visión relacionada con el acercamiento al fenómeno social que representan las mujeres y las niñas migrantes y refugiadas. Por último, integra los estudios sobre el impacto costo-social de los automóviles eléctricos en el transporte público, caso de estudio de la Ciudad de México, y la pro-puesta de rediseño ergonómico del modelo de utilidad: órtesis de rodilla para personas con discapacidad motriz, que muestran avances esperanzadores a problemas que requieren de atención prioritaria para ofrecer soluciones y brindar bienestar a la sociedad

Este libro presenta una propuesta original a través de una historia social de las ideas sobre el desarrollo económico latinoamericano: si bien su estructura aborda la trayectoria vital de cada uno de los principales representantes de la primera generación de teóricos del desarrollo en la región, en itinerarios que se despliegan desde las primeras décadas del siglo XX hasta la actualidad, muestra una trama intelectual e ideológica que desborda los periplos individuales y los anuda a un momento histórico en el plano de la evolución de las ideas y a un determinado contexto de las condiciones sociales, culturales y materiales en los que se desarrollaron. Cada capítulo ilumina aspectos fundamentales de la trayectoria biográfica de diez grandes intelectuales del pensamiento económico latinoamericano del siglo XX: Raúl Prebisch, Aníbal Pinto, Víctor Urquidi, Celso Furtado, Juan Noyola Vázquez, Horacio Flores de la Peña, Helio Jaguaribe, Aldo Ferrer, Osvaldo Sunkel y María Maria da Conceição Tavares. Si bien cada trabajo puede leerse por separado, el conjunto de los estudios permite acceder a una idea no solo de las múltiples intersecciones entre estas figuras sino también de los contornos de la teoría del desarrollo latinoamericana en sí. En suma, este libro constituye un paso importante desde la perspectiva de la historia de las ideas al permitir identificar una clara «comunidad epistémica»; esto es, el funcionamiento de una red de actores con experiencia y competencia en un dominio profesional particular desde el cual se puede distinguir un área-problema ordenador, una suerte de semiótica discursiva: el del desarrollo latinoamericano.

Los procesos de globalización e internacionalización de los mercados y las econo-mías de los países han hecho que la sociedad global internacional comprenda que el mundo del siglo xxi está conformado por países ricos y pobres, esto es países desarrollados y países en desarrollo. La marcada diferencia entre los dos bloques económicos fue la pregunta que se hicieron los unos y los otros. La respuesta a la pregunta se mostró más allá de la lectura literal de los textos, en la lectura abduc-tiva de la dinámica de los contextos históricos globales del desarrollo económico, educativo, institucional, cultural, del capital social, como también de la ciencia, la tecnología y la innovación (ct&i) en cada país y región. Por una parte, estuvieron las realidades empíricas vividas de cada país, las cuales, mediante las experiencias económicas, sociales, culturales, tecnológicas e institucionales de las personas, quienes expresaron las vivencias en cada espacio y en cada época. Por otro lado, está la ciencia que, igualmente a través del tiempo, ha estado mostrando con el conocimiento y las evidencias científicas, las realidades de las diferencias entre países en desarrollo y países desarrollados. Ciertamente, la humanidad en los últimos dos siglos y medio ha tenido una dinámica tecnológica y de generación de conocimientos, sin precedentes en la historia. Dinámica propiciada por los saltos cuánticos de las últimas tres revoluciones industriales, en las cuales la pro-ducción de conocimiento favorecido por los niveles de educación de las personas ha generado volúmenes hipergeométrica de este. Hecho que ha llevado a un ace-leramiento dinámico de las innovaciones tecnológicas, no pronosticado antes. El libro, en su conjunto, tomó como propósito realizar un análisis teórico, estadís-tico y econométrico de lo denominado en las últimas cuatro décadas por los paí-ses desarrollados como las nuevas fuentes de productividad en América Latina, en relación con la productividad y la competitividad. Las bases bibliográficas digitales de Scopus facilitaron la búsqueda de la literatura internacional, nacional y las bases de datos del Foro Económico Mundial, el Banco Mundial y Transparencia Internacional fueron la fuente de la información estadística. Los resultados pre-sentaron el estado real de América Latina en las variables de capital humano, tec-nologías de la información y la comunicación (tic), innovación e instituciones, como también el avance de la región en el tema de gestión del conocimiento. El libro concluyó mostrando los fuertes rezagos de América Latina en cuanto a la calidad en educación (capital humano), tic, innovación, con fallas de calidad en las instituciones extractivas y no inclusivas que pueden estar afectando la productividad y la competitividad de la región.

La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrategias desde la teoría de Miles y Snow, en el que el capital humano desempeña el rol de variable de enlace. El modelo fue evaluado en 205 grandes empresas industriales colombianas y validado mediante la técnica de ecuaciones estructurales. Se encontró que la formación con orientación interna y la formación con orientación externa influyen, respectivamente, en las estrategias defensiva y prospectiva. Estas relaciones son producidas, en una proporción importante, vía capital humano. En consecuencia, la formación facilita la ejecución de las estrategias competitivas que las organizaciones persiguen, siempre y cuando formen a sus empleados en los contenidos apropiados. Este estudio es pionero en plantear y evaluar relaciones entre formación y estrategia mediante un modelo holístico-multinivel. El libro es de especial relevancia para personas del sector empresarial interesadas en fortalecer la estrategia y, asimismo, es útil para investigadores y estudiantes que quieran aprovechar el diseño metodológico.

Estas páginas iniciales tienen ese propósito: ser los prolegómenos de un trabajo que tiene como idea principal —¿quizá una idea loca?— tratar de comparar —y en algunos casos sólo poner de presente— las principales propuestas u objetivos —cuando es posible identificarlos— que sobre crecimiento económico y desarrollo humano han presentado en los planes nacionales de desarrollo los Gobiernos desde Alberto Lleras Camargo (1959-1962)2 hasta la segunda administración de Juan Manuel Santos Calderón (2015-2018), con los resultados observados en la realidad, cuando se puede, o sólo de presentar esa realidad, de manera escueta. Trabajo que no es fácil en un país con una historia tan compleja y convulsionada como es Colombia, a lo cual hay que agregar la dificultad para conseguir información estadística confiable sobre lapsos de mediano y largo plazo y con una base común.

LOS BANCOS ESTÁN en todos lados y forman parte de nuestro quehacer diario; sin embargo, hasta ahora, es muy poco lo que el público sabe de estas estructuras enormes y misteriosas. Este libro busca develar en detalle, y de manera completa, la operación y los productos principales de la banca moderna. ¿Cómo es la estructura organizacional de un banco? ¿Cómo se crean los productos que vemos a diario? ¿Tienen una contabilidad diferente al resto de las empresas? ¿Es el bitcoin una estafa? El lector podrá encontrar respuesta a estos y a muchos otros interrogantes en esta obra. Se abordan también desde temas cotidianos como los préstamos, las cuentas corrientes y los fondos de inversión colectiva, hasta operaciones financieras de mayor complejidad, como las transferencias internacionales, los forwards o las cuentas corrientes de compensación.

Este libro surge como respuesta a la necesidad de docentes, estudiantes y profesionales de contar con una obra que aborde las finanzas empresariales desde una perspectiva integral y sistémica. A diferencia de otras obras sobre el tema, esta es el resultado del diálogo constructivo y el trabajo colectivo de un grupo de autores con perspectivas profesionales y académicas diferentes e ideas complementarias acerca de la gestión y el análisis financiero empresarial. El Modelo Integral de Análisis Financiero tiene como objetivo principal facilitar la experiencia de aprendizaje para docentes y estudiantes.

El libro que se propone está compuesto por una serie de capítulos derivados de labores de investigación académica y relacionados con los procesos de gestión en la organización del siglo xxi. En esta obra, los autores de diversas nacionalidades, en representación de universidades de España, México, Estados Unidos, Perú, Argentina, Brasil y Colombia, reflexionan sobre la gestión financiera, la salud y la seguridad en el trabajo, la madurez organizacional en la gerencia de proyectos, la gestión de las pymes en la ciudad de Medellín, al igual que sobre la ventaja competitiva con base en el trabajo organizado en las pymes madereras latinoamericanas. Otro de los temas relevantes abordados es la teoría del desarrollo social como componente humano. Sin lugar a duda, el desarrollo de estrategias de marketing es una temática relevante y, por ello, se cuenta con dos capítulos relacionados con esta. La gestión organizacional de la cultura como plataforma de innovación, temática que igualmente ha cobrado trascendencia, fue abordada con rigurosas reflexiones en esta obra. Se incluyen, además, dos capítulos sobre un asunto que no podía dejarse de lado: la economía solidaria y su importancia en la economía del siglo xxi. Finalmente, se exponen dos temas no menos interesantes: el riesgo geopolítico y la reputación corporativa en la estrategia de internacionalización empresarial; y la gestión en la implementación de las políticas públicas. Los académicos que han elaborado este libro como resultado de sus procesos investigativos lo ponen a disposición de los lectores, esperando que sirva como base para la generación de nuevos conocimientos.

Durante las últimas décadas los mercados de capitales han sufrido grandes transformaciones. Se han desarrollado teorías para determinar la mejor combinación de componentes de una cartera de inversiones, tanto para el inversionista particular como para el institucional. Este libro pretende mostrar de una manera pedagógica y fácil de entender la teoría de carteras desarrollada por Harry Markowitz, el equilibrio en el mercado propuesto por William Sharpe y otros autores, la eficiencia de los mercados y su relación con la teoría de Sharpe, la teoría de precios por arbitraje, la teoría financiera posmoderna, y algunas formas de medir la eficiencia de las carteras tanto en forma de índices como de manera estadística por medio de la comparación de funciones de distribución de retornos.

A lo largo de su experiencia laboral en Argentina y Chile, dentro del marketing turístico se ha especializado en la promoción de destinos turís- ticos como Puerto Rico, Islas Cayman y Chile, y en el diseño de nuevas experiencias turísticas.

Iniciarse en el comercio internacional es una alternativa de crecimiento para las empresas de todo tamaño, una oportunidad también para los emprendedores capaces de ofrecer bienes o servicios competitivos en los mercados internacionales. Además, como nunca antes, la tecnología favorece el surgimiento de negocios diversos que facilitan el intercambio al reducir aun más las barreras originadas en el desfase horario y los distintos idiomas, regulaciones, monedas y culturas. En este mundo de apertura y posibilidades, es fundamental que empresas e individuos conozcan las bases, los instrumentos y el conjunto de actividades que comprenden el comercio y los negocios internacionales. Las primeras, porque en algún momento querrán salir a competir al exterior; los segundos, porque el comercio internacional también es un vasto campo de desarrollo para profesionales de distintas especialidades. A este objetivo apunta precisamente Negocios internacionales: funcionamiento y operatividad, pues en doce capítulos desarrolla tanto el marco institucional que rodea al comercio exterior como la operatividad misma de las empresas exportadoras e importadoras. Abarca el sistema financiero internacional y el de pagos internacionales, los tipos de riesgos, las líneas de crédito y el mercado de divisas, los instrumentos de pago, las alternativas de financiamiento —incluidas las no convencionales—, los incoterms y la distribución física, por mencionar solo algunos temas. Múltiples actores desfilan por sus páginas: clasificadoras de riesgo, seguros, transportistas, aduanas, cámaras de compensación, financiamientos no convencionales, bancos en todos sus roles, entre otros. Con propósito didáctico, el libro incluye figuras que muestran el flujo de las operaciones, ejemplos que ilustran situaciones prácticas, así como cuadros comparativos y de síntesis. Esperamos que este trabajo sea de interés y utilidad tanto para estudiantes universitarios como para importadores, exportadores, intermediarios del comercio internacional, empresarios y toda persona interesada en investigar acerca de esta actividad. A todos ellos está dirigido este libro.

La presente obra abarca una aproximación de visiones académicas y testimoniales de lo que fue la la dolarización como Sistema Monetario Financiero en el Ecuador, transcurridas más de dos décadas. También documenta su condición paradigmática de política monetaria exitosa para otras naciones latinoamericanas, bien porque siguieron otros derroteros macroeconómicos (Argentina) o bien por que inspiró acciones similares (El Salvador). Como el fenómeno que estudia, una coyuntura factual que marcó la aplicación del dólar como moneda de curso legal en sustitución del sucre, este libro reúne las voluntades de trece investigadores y expertos en economía de Iberoamérica, convocados por el Instituto Ecuatoriano de Economía Política, Atlas Network y la Universidad San Francisco de Quito USFQ; para brindar, no solo la revisión retrospectiva, sino su valoración crítica de las tareas pendientes en reformas fiscales, de fondos de ahorro, laboral, financiera y comercial. El elemento medular que plantea Ecuador, un país dolarizado: pasado, presente y futuro es la concepción de su naturaleza institucional, que marcó la ruta de cambio de una política económica extractiva basada en soberanía monetaria a otra inclusiva de una sociedad abierta donde el ciudadano será el propietario de su destino.

Todo el mundo tiene algo que quiere cambiar. Pero el cambio es difícil. A menudo, persuadimos, presionamos y empujamos, pero nada se mueve. ¿Podría haber una mejor manera de hacerlo? Las personas que consiguen cambios exitosos saben que no se trata de presionar más, o de proporcionar más información, sino de convertirse en un catalizador. - Los catalizadores eliminan los obstáculos y reducen las barreras para el cambio. En lugar de preguntar:'¿Cómo podría cambiar la opinión de alguien?', proponen preguntas diferentes:'¿Por qué no han cambiado ya? ¿Qué los detiene?'- En este libro aprenderás cómo los catalizadores consiguen cambiar la opinión de los demás en las situaciones más difíciles: cómo los negociadores de rehenes consiguen que la gente salga con las manos en alto, cómo los vendedores consiguen que los nuevos productos se pongan de moda y cómo los líderes transforman la cultura organizativa. -'El catalizador'proporciona una novedosa forma de pensar y una serie de técnicas que pueden conducirnos a conseguir a resultados extraordinarios.Ya sea que estés tratando de cambiar a una persona, transformar una organización, o cambiar la forma en que toda una industria hace negocios, este libro te enseñará cómo convertirte en un catalizador.