Search

В представленной статье рассматривается правовой статус имущества Российской Федерации, находящегося за границей. Рассматривается система правового регулирования данного имущества.

В представленной статье рассматривается правовой статус имущества Российской Федерации, находящегося за границей. Рассматривается система правового регулирования данного имущества.

Автором описана актуальность темы. Описана структура банковской системы России. Представлена динамика основных показателей российского банковского сектора. Выделены важнейшие проблемы, которые встают перед коммерческими банками страны. Сделаны выводы.

Автором описана актуальность темы. Описана структура банковской системы России. Представлена динамика основных показателей российского банковского сектора. Выделены важнейшие проблемы, которые встают перед коммерческими банками страны. Сделаны выводы.

В данной статье рассматривается проблема адаптации персонала в современных организациях. Как отмечает автор, предприятия, которые хотят сохранить свою конкурентную способность, внедряют на рынке новые механизмы адаптации для сотрудников.

В данной статье рассматривается проблема адаптации персонала в современных организациях. Как отмечает автор, предприятия, которые хотят сохранить свою конкурентную способность, внедряют на рынке новые механизмы адаптации для сотрудников.

В данной работе автором рассмотрена проблема налоговых последствий при эксплуатации объекта. Этот вопрос является актуальным на данный момент, поскольку эксплуатация незавершенного объекта может оказать немало проблем налогоплательщику.

В данной работе автором рассмотрена проблема налоговых последствий при эксплуатации объекта. Этот вопрос является актуальным на данный момент, поскольку эксплуатация незавершенного объекта может оказать немало проблем налогоплательщику.

Цель статьи - проанализировать содержание термина «социальная норма» и зарубежные, российские классификации социальных норм в организации.

Целью ВКР является теоретическое обоснование, разработка и внедрение содержательных аспектов организации фестиваля-конкурса как условия развития навыков актерского мастерства подростков ДШИ. В исследовании разработаны содержательные аспекты организации фестиваля-конкурса, а также проведена успешная апробация в МАУК ДО ЕДШИ № 4 «АртСозвездие»

данная статья посвящена изучению и описанию различий в типологии лидерства среди руководителей государственных и коммерческих организаций. Работа состоит из двух частей: теоретического описания подходов к определению лидерства и стилей лидерства. Вторая часть работы представляет собой эмпирическое исследование, проведенное среди 37 руководителей из государственного и частного сектора. Актуальность данного исследования определена малой степенью изученности стилей лидерства в государственных организациях и малой представленностью сравнительных исследований государственных и частных организаций с позиций стилей лидерства. Предлагаемая в исследовании методология рассматривает стиль лидерства в совокупности с качеством отношений лидера с подчиненными и последствиями лидерства. Этот подход обусловлен тем, что, несмотря на отсутствие единого подхода к определению «лидерства», большинство описаний лидерства строятся как раз на способности лидера взаимодействовать с другими людьми и решать стоящие перед ним задачи. Полученные в данной работе результаты подтверждают наличие статистически значимых различий в стилях лидерства между руководителями из государственного и частного сектора. Более того, выдвигается предположение о том, что эти различия могут быть вызваны, как структурными различиями в характере работы в государственных и частных организациях, так и в методах отбора персонала.

вопрос о привлечении к уголовной ответственности не только физических, но и юридических лиц в качестве субъектов преступного деяния для уголовного права является коллизионным по настоящее время. Данная проблема является сложной и дискуссионной как в отечественном, так и в зарубежном уголовном праве. Именно этим и обусловлена актуальность выбранной темы статьи.

данная статья посвящена изучению и описанию различий в типологии лидерства среди руководителей государственных и коммерческих организаций. Работа состоит из двух частей: теоретического описания подходов к определению лидерства и стилей лидерства. Вторая часть работы представляет собой эмпирическое исследование, проведенное среди 37 руководителей из государственного и частного сектора. Актуальность данного исследования определена малой степенью изученности стилей лидерства в государственных организациях и малой представленностью сравнительных исследований государственных и частных организаций с позиций стилей лидерства. Предлагаемая в исследовании методология рассматривает стиль лидерства в совокупности с качеством отношений лидера с подчиненными и последствиями лидерства. Этот подход обусловлен тем, что, несмотря на отсутствие единого подхода к определению «лидерства», большинство описаний лидерства строятся как раз на способности лидера взаимодействовать с другими людьми и решать стоящие перед ним задачи. Полученные в данной работе результаты подтверждают наличие статистически значимых различий в стилях лидерства между руководителями из государственного и частного сектора. Более того, выдвигается предположение о том, что эти различия могут быть вызваны, как структурными различиями в характере работы в государственных и частных организациях, так и в методах отбора персонала.

The organizations nowadays are preparing and learning how to manage the new generation of employees. This generation are denominated “Millennials”, but why the organizations are preparing how to manage them? This article intends to show the results of a survey conducted in Russia and in Mexico to students in order to know what they looked for in their future and current employer., Организаций в настоящее время готовит и научиться управлять нового поколения сотрудников. Это поколение выражены «Millennials», но почему организации готовят как ими управлять? Эта статья намеревается показать результаты обследования, проведенного в России и в Мексике для студентов для того, чтобы знать, что они искали в их будущего и нынешнего работодателя.

На современном этапе осуществление организациями пищевой промышленности инновационной деятельности обусловлено объективной необходимостью и закономерностями рыночных отношений, связанных с ориентацией данных организаций на спрос, возрастающими потребностями рынка, конкуренции, развитием науки и техники. В статье исследованы основные показатели деятельности организаций пищевой промышленности как на внутреннем, так и на внешних рынках, рассмотрена динамика экспорта по основным видам пищевой продукции, предложены основные мероприятия по повышению эффективности функционирования организаций пищевой промышленности в условиях инновационного развития., At the present stage of the implementation of the food industry organizations, innovation is due to the objective necessity of market relations and laws related to the orientation of these organizations demand, increasing market demand, competition, the development of science and technology. The article examines the key performance indicators of food industry organizations, both domestic and foreign markets, examined the dynamics of exports by major types of food products. Forward key measures to improve the functioning of the food industry organizations in terms of innovative development.

В данной статье исследуется содержание принципа «места фактического управления», применяемого в странахчленах ОЭСР с целью определения налогового резидентства организаций. В статье анализируются новые положения российского налогового законодательства по вопросу налогового резидентства организаций, а также рассматриваются отдельные нововведения, нуждающиеся, по мнению автора, в конкретизации и разъяснениях для более эффективного применения правил налогового резидентства в России., The present contribution aims at examining the notion of the «place of effective management» principle and its application in the OECD countries for the purpose of determining a place of corporate tax residency. The article analyzes the new provisions of Russian tax law on corporate tax residency and, in particular, those legal provisions which require, from the author’s point of view, some elaboration and clarification in order to provide for an effective application of the rules of tax residency in Russia.

в данной статье рассматривается роль, значимость, перспективы и развитие бухгалтерского учета в России. Автором подробно описаны объекты бухгалтерского учета, объекты регулирования бухгалтерского учета, законодательство в сфере бухгалтерского учета.

в данной статье рассматривается роль, значимость, перспективы и развитие бухгалтерского учета в России. Автором подробно описаны объекты бухгалтерского учета, объекты регулирования бухгалтерского учета, законодательство в сфере бухгалтерского учета.

Автором рассмотрены вопросы учета автомобилей, принадлежащих организиции на праве собственности, а также используемые в служебных целях личные автомобили работников.

Рассмотрены результаты деятельности организаций Министерства энергетики.

Автором рассмотрена работа белорусских организаций.

Важным этапом разработки методического обеспечения оценки финансовой несостоятельности предприятия является выбор определенных показателей, которые будут лежать в основе разрабатываемой методики.

Основными источниками информации для анализа финансового состояния организации являются данные бухгалтерской отчетности, центральной формой которой является бухгалтерский баланс. В настоящее время предписываемая нормативными документами методика составления баланса основана на синтезе как минимум ~ концепций: статической и динамической. Это искажает результаты анализа и требует в ряде случаев корректировок отчетных данных. Для целей анализа, управления, планирования и прогноза могут применяться производные балансы, методика составления которых вызывает ряд трудностей и в связи с этим не используется бухгалтерами на практике .

Автор рассматривает вопрос правильного отражения в бухгалтерском учете понесенных организацией расходов.

Рассматриваются модели устойчивого экономического роста, которые позволяют обеспечить финансовое равновесие организации, поддерживать ее финансовую устойчивость и платежеспособность.

В Беларуси наблюдается стремительный рост просроченной задолженности по заработной плате, что является следствием ухудшения финансового положения организаций страны.

Главной задачей менеджеров в условиях высокого риска финансовой несостоятельности является разработка мер по финансовому оздоровлению организации.

Постановлением № 80 утвержден Национальный стандарт бухгалтерского учета и отчетности "Учетная политика организации, изменения в учетных оценках, ошибки".

Освещены проблемы работы промышленного блока, усугбление которых происходит на фоне ежегодно увеличивающихся объемов оказания государственной поддержки организациям реального сектора.

В статье освещена финансовая деятельность организаций. По большинству основных финансовых показателей прошлогодний рост прибыли сменился падением.

Проанализированы финансовые показатели работы организаций Беларуси.

В данной статье рассмотрены особенности формирования учетной политики на 2013 год коммерческими организациями.

Рассмотрен учет мобильной связи, предоставляемой работнику нанимателем.

Рассмотрены некоторые вопросы, связанные с необходимостью отражения в учетной политике на 2013 год отдельных вопросов по НДС, часто возникающих у организаций.

Рассмотрена динамика институциональных преобразований в белорусской экономике.

В статье рассмотрены особенности и проблемы формирования затрат в организациях мясной промышленности. На этой основе предложена усовершенствованная номенклатура статей затрат для определения себестоимости продукции с учетом организационных и технологических особенностей отрасли.

В статье обосновывается необходимость проведения преобразований в организации. Рассматриваются основные факторы перемен. Предлагаются методики, способствующие совершенствованию системы проведения преобразований в организации: методика выявления факторов в организации, требующих изменений, и методика выбора подразделения, где изменения пройдут наиболее эффективно., The need for transformations in an organization is substantiated. Major factors of changes are considered. Techniques are suggested to improve the system of implementing transformations in an organization: a technique of identifying the factors to be changed, and techniques of choosing a division, where the changes will go most effectively.

Автор статьи рассматривает негативные тенденции в работе белорусских организаций.