Search

The number of cyberattacks has increased significantly following changes in the geopolitical landscape and as a result of the Covid-19 pandemic. For Swedish SMEs, a well-functioning cybersecurity culture can be crucial for the survival of the businesses. Consequently, a qualitative study was conducted in the form of semi-structured interviews with 5 Swedish SMEs in Skåne. The primary purpose of the interviews was to investigate how cybersecurity behaviors can be promoted among employees in various sectors, where the employees do not have IT security-related roles, and to examine the capabilities of Swedish SMEs in working with recognized technical frameworks. The results showed that medium-sized companies had more developed cybersecurity through an established IT department. The results also indicated that motivation and human factors such as responsibility, opportunities for development, praise, job satisfaction, and a sustainable workload, can impact cybersecurity efforts. A lack of knowledge and confidence in connection with cyber threats/cybersecurity was a prominent finding. It was also revealed that the majority of the companies do not include employees in the development of cybersecurity policies. None of the companies explicitly used Zero Trust or NIST as strategies, although they utilized parts of these frameworks. The conclusion is that organizations that consider organizational culture, competence, and human factors, as well as include employees in their cybersecurity strategy, can develop a more robust and sustainable cybersecurity practice., Antalet cyberattacker har ökat markant sedan förändringar i det geopolitiska läget och som resultat under och efter Covid19 pandemin. För svenska SME kan en välfungerande cybersäkerhetskultur vara avgörande för företagens överlevnad. Därmed har en kvalitativ undersökning i form av semistrukturerade intervjuer genomförts hos 5 svenska SME:er i Skåne. Intervjuernas primära syfte är att undersöka hur cybersäkerhetsbeteenden kan främjas hos medarbetare inom olika sektorer, där medarbetarna inte har IT-säkerhetsrelaterade roller, samt undersöka hur svenska SME förmågor ser ut i arbetet med erkända tekniska ramverk. Resultatet visade att företag i mellanstorlek, hade en mer utvecklad cybersäkerhet genom en etablerad IT-avdelning. Resultatet visade även att motivation och mänskliga faktorer såsom ett ansvar, möjlighet till utveckling, beröm, trivsel och en hållbar arbetsbörda, kan ha en inverkan på cybersäkerhetsarbetet. Brist på kunskap och självförtroende i samband med cyberhot/cybersäkerhet var en framträdande upptäckt. Det framkom även att majoriteten av företagen inte inkluderar anställda i framtagandet av cybersäkerhetspolicyer. Ingen av företagen använde Zero Trust eller NIST som uttalade strategier, trots att företagen använde delar av dessa ramverk. Slustasen blir att organisationer som tar hänsyn till organisationskultur, kompetens och mänskliga faktorer, samt inkluderar medarbetare i sin cybersäkerhetsstrategi kan utveckla en mer robust och hållbar cybersäkerhetspraxis.

In today's rapidly evolving business landscape, marked by the rise of hybrid and remote work models, there is a need to explore innovative approaches to sustaining work motivation with less on-site presence. This study employed a multi-method approach to examine whether the motivational strategies managers found effective were aligned with team members' perceptions across in-office, hybrid, and remote contexts. The findings showed that while team members mutually agreed upon some motivational factors, other factors were valued differently by various groups within specific work environments. Notably, although hybrid work is often generalized into a single category, our results suggested that motivators could vary depending on the number of days team members spent in the office. Furthermore, while some motivational strategies employed by managers aligned with team members’ perceptions, many key factors identified by team members were overlooked by managers. This discrepancy highlighted a significant gap between managerial assumptions and employee needs. Consequently, our research yielded actionable insights for enhancing employee motivation across diverse work contexts, emphasizing the imperative for managers to tailor strategies to meet their teams' diverse needs effectively.

The research was developed in five Police Training Schools in Ecuador with the purpose of identifying the main motivational factors for the choice of the police career as a profession. The research design is quantitative and qualitative, which allowed the obtaining of data and the contextualization of the information through a validated survey (Cronbach's Alpha 0.89) carried out in 1060 applicants, which presents three aspects of interest: personal (13 statements), economic (10 statements) and social (9 statements). The results indicate that applicants choose the police career as a personal aspect due to a vocation to service, fulfillment of goals/dreams and an admiration and pride for the institution; as an economic aspect due to professional growth due to institutional agreements, salary stability and personal and family social security; As a social aspect due to the performance of their functions in different cultures gaining new experiences and knowledge, being a reference of security in their community due to insecurity and admiration for the performance of the police in society. The research has an impact on the National Police of Ecuador by generating new recruitment strategies and strengthening the education process., La investigación se desarrolló en cinco Escuelas de Formación de Policías en el Ecuador con el propósito de identificar los principales factores motivacionales para la elección de la carrera policial como profesión. El diseño de investigación es de tipo cuantitativo y cualitativo, los cuales permitieron la obtención de datos y la contextualización de la información mediante una encuesta validada (Alfa de Cronbach 0.89) realizada en 1060 aspirantes, la cual presenta tres aspectos de interés: personal (13 enunciados), económico (10 enunciados) y social (9 enunciados). Los resultados indican que los aspirantes elijen a la carrera policial como aspecto personal debido a una vocación al servicio, cumplimiento de metas/sueños y una admiración y orgullo por la institución; como aspecto económico debido al crecimiento profesional por los convenios institucionales, estabilidad salarial y seguridad social personal y familiar; como aspecto social debido al desempeño de sus funciones en diferentes culturas ganando nuevas experiencias y conocimientos, ser un referente de seguridad en su comunidad debido a la inseguridad y la admiración por el desempeño del policía en la sociedad. La investigación tiene impacto en la Policía Nacional del Ecuador mediante la generación de nuevas estrategias de reclutamiento y el fortalecimiento en el proceso de educación.

This research paper investigates the impact of self-confidence, lack of exposure, and motivational factors on the speaking skills of BS-English students at several universities in Pakistan. It explores how these factors affect communication abilities, with a focus on understanding their role and evaluating teaching methods to enhance speaking skills. The research employs a quantitative design, using SPSS software for analysis. Three hundred participants completed a questionnaire featuring closed-ended questions and qualitative inquiries. Findings indicate that learners' reluctance to speak English outside the classroom, coupled with limited grammar knowledge, impedes their communication skills. The discussion emphasizes the importance of practical language use and identifies various challenges, including vocabulary proficiency, grammar issues, and pronunciation difficulties. Effective strategies such as exposure, accurate language models, vocabulary development, and addressing psychological barriers are highlighted. Motivational factors are found to positively impact speaking skills, with high motivation correlating with increased engagement and improved language abilities.

This research paper investigates the impact of self-confidence, lack of exposure, and motivational factors on the speaking skills of BS-English students at several universities in Pakistan. It explores how these factors affect communication abilities, with a focus on understanding their role and evaluating teaching methods to enhance speaking skills. The research employs a quantitative design, using SPSS software for analysis. Three hundred participants completed a questionnaire featuring closed-ended questions and qualitative inquiries. Findings indicate that learners' reluctance to speak English outside the classroom, coupled with limited grammar knowledge, impedes their communication skills. The discussion emphasizes the importance of practical language use and identifies various challenges, including vocabulary proficiency, grammar issues, and pronunciation difficulties. Effective strategies such as exposure, accurate language models, vocabulary development, and addressing psychological barriers are highlighted. Motivational factors are found to positively impact speaking skills, with high motivation correlating with increased engagement and improved language abilities.

Sammanfattning Pulshöjande aktivitet på fritiden -arbetstagares upplevelser Bakgrund WHO:s råd för att minska sjuklighet och öka hälsa är att under minst 150 minuter sammanlagt per vecka utöva fysisk aktivitet, där man belastar sig till måttlig nivå, vilket menas att pulsen ökar och man blir andfådd. Råden riktas till alla vuxna och oberoende av yrke som utförs men kan behöva anpassas beroende på olika förutsättningar och förmågor. Med vetskap om att hälsan i samhället inte är likvärdig, anses att åtgärder i sjukdomsförebyggande syfte är av vikt. Yrken med långvarigt stående arbete innebär särskilda fysiska hälsorisker. Företagshälsovården har en roll i att ge stöd till arbetsgivare i frågor kring arbetsmiljön för att främja arbetstagares hälsa. Som ett led i detta blev det intressant att få en ökad förståelse för vilka faktorer som inverkar på inställning och vanor att utöva pulshöjande aktivitet på fritiden bland arbetstagare med långvarigt stående arbete. Syfte Att beskriva arbetstagares upplevelser av vad som inverkar på motivation och vilja att utöva pulshöjande aktivitet på fritiden hos arbetstagare med långvarigt stående arbete. Metod Semistrukturerade intervjuer genomfördes med åtta deltagare. Kvalitativ innehållsanalys användes för att identifiera deltagarnas empiri kopplat till de öppna frågeställningarna. Resultat Det framkom två domäner, vilka utgjordes av positiva och negativa krafter, som inverkade på arbetstagarnas motivation och vilja att utöva pulshöjande aktivitet. De positiva krafterna var: Tidigare positiva upplevelser, naturens betydelse och sociala aspekter. Dessa inverkade positivt till att utöva pulshöjande aktivitet. De negativa krafterna var: Kroppsliga besvär, personliga aspekter och tidsmässiga aspekter, vilka inverkade negativt till att utöva pulshöjande aktivitet. Sammanlagt tio subkategorier hörde ihop med de nämnda kategorierna. Konklusion De olika aspekterna som framkom kopplat till att utöva pulshöjande aktivitet på fritiden tolkade, Pulse-raising leisure time activity -employee’s experiences Background The WHO’s advice to reduce morbidity and increase health to engage in physical activity for at least 150 minutes in total per week, where you exert yourself to a moderate level, which means that your heart rate increases, and you become short of breath.The advice is aimed at all adults and regardless of occupation, but many need to be adapted depending on different conditions and abilities. Knowing that health in society is not equivalent, it is considered that measures for disease prevention are important. Occupations with prolonged standing involve physical health risks. The occupational health service has a role in providing support to employers in issues related to the work environment in order to promote the health of employees. As part of this, it became interesting to gain an increased understanding of which factors influence the attitude and habits of engaging in pulse-raising leisure time activity among workers with prolonged standing work. Purpose To describe workers experiences of what influences motivation and willingness to practice pulse-raising leisure time activity in workers with prolonged standing work. Method Semi-structured interviews were conducted with eight participants. Qualitative content analysis was used toidentify the participants empiricism linked to the open questions. Results Two domainsemerged, which were made up of positive and negative forces, which influenced the workers motivation and willingness to practice pulse-raising activity. The positive forces were: Previous positive experiences, the importance of nature and social aspects. These had a positive effect on practicing pulse-raising activity. The negative forces were: Bodily ailments, personal aspects and temporal aspects, which had a negative impact on practicing pulseraising activity. A total of ten subcategories belonged to the mentioned categories. Conclusion The various aspects that appeared c

Volunteer labour is crucial for the success of cultural events. Without the volunteers the cultural events would not have the same opportunity to be carried out, due to the large costs of hosting events. This study aims to explore and understand the factors that motivate individuals to participate as volunteers at mega-events, and do a comparison to other mega sports events. The study will compare the Eurovision Song Contest, the Olympics, the Super Bowl and other events. Through examining and evaluation, the study will characterise these factors and give examples for organisations on how to enhance their volunteer experience. The study is based on a qualitative method that focuses on semi-structured interviews with the volunteers at Eurovision Song Contest. Additionally it will examine previous research on volunteer’s work and their motivational factors in previous mega-sports events. The requirement to participate in this study was to be an active volunteer at Eurovision Song Contest 2024, as the study did not apply any gender or age restriction to wider the responses. Volunteers are motivated by a range of factors, including personal and professional growth, love for sports and events, social responsibility and altruism, and patriotism. Additionally the differences in motivational factors between volunteers at cultural and sports events were as well identified, where, for instance, extrinsic motivation material rewards, and intrinsic motivation as social interactions presented as an important role. The conclusion of this study shows the factors that influence the volunteers’ motivation at Eurovision Song Contest in Malmö aligns with previous study done on volunteers’ motivation and highlight the important factors that other events can use in the future. However, the study presents unique aspects that can add to a better understanding on what is important for organisations to apply on their volunteers’ to achieve the SDT.

Volunteer labour is crucial for the success of cultural events. Without the volunteers the cultural events would not have the same opportunity to be carried out, due to the large costs of hosting events. This study aims to explore and understand the factors that motivate individuals to participate as volunteers at mega-events, and do a comparison to other mega sports events. The study will compare the Eurovision Song Contest, the Olympics, the Super Bowl and other events. Through examining and evaluation, the study will characterise these factors and give examples for organisations on how to enhance their volunteer experience. The study is based on a qualitative method that focuses on semi-structured interviews with the volunteers at Eurovision Song Contest. Additionally it will examine previous research on volunteer’s work and their motivational factors in previous mega-sports events. The requirement to participate in this study was to be an active volunteer at Eurovision Song Contest 2024, as the study did not apply any gender or age restriction to wider the responses. Volunteers are motivated by a range of factors, including personal and professional growth, love for sports and events, social responsibility and altruism, and patriotism. Additionally the differences in motivational factors between volunteers at cultural and sports events were as well identified, where, for instance, extrinsic motivation material rewards, and intrinsic motivation as social interactions presented as an important role. The conclusion of this study shows the factors that influence the volunteers’ motivation at Eurovision Song Contest in Malmö aligns with previous study done on volunteers’ motivation and highlight the important factors that other events can use in the future. However, the study presents unique aspects that can add to a better understanding on what is important for organisations to apply on their volunteers’ to achieve the SDT.

Syftet med denna studien var att undersöka och identifiera vilka motivationsfaktorer som påverkar medarbetares val i att skapa en karriär på en snabbmatsrestaurang, i detta fall McDonald’s. Analysen grundar sig i Herzbergs tvåfaktorteori där både hygienfaktorerna och motivationsfaktorerna påverkar arbetstillfredsställelsen. Datainsamlingsmetoden bestod av semistrukturerade intervjuer med respondenter som innehar olika befattningar och antingen har en aktiv och avslutad anställning när studien skrevs. Resultatet visar att ansvar och erkännande av prestation är de främsta faktorerna till att medarbetare väljer att stanna och växa inom arbetet på en snabbmatsrestaurang. Även fast alla motivations- och hygienfaktorer inte får lika mycket plats i studien ges en bild av relationen mellan motivationsfaktorer ochhygienfaktorer som stämmer överens med Herzbergs tvåfaktorteori., The purpose of this study was to examine and identify the motivational factors that influence employees' choices in building a career at a fast-food restaurant, specifically McDonald's. The analysis is based on Herzberg's two-factor theory, where both hygiene factors and motivational factors affect job satisfaction. The data collection method consisted of semi-structured interviews with respondents holding various positions and either currently employed or having ended their employment at the time of the study. The results indicate that responsibility and recognition of achievement are the primary factors influencing employees to stay and grow within their roles at a fast-food restaurant. Although not all motivational and hygiene factors are equally emphasized in the study, it provides an understanding of the relationship between motivational factors and hygiene factors consistent with Herzberg's two-factor theory.

Background: The great majority of travellers read online reviews before selecting a hotel. Showcasing how big of a role online customer reviews (OCR) play in the consumer decision-making process. Apart from potential financial gains, reviews also help to indicate the areas that performed excellently and those that still need to be improved. However, only a part of hotel visitors actually leave an online review after a hotel stay indicating that there is still room for increasing the amount of OCR left to boost hotel performance and drive sales. Purpose: The purpose of this research is to explore how hotel managers work with OCR and provide recommendations on how they can incorporate it into their business successfully. Method: This study follows a qualitative research approach by conducting semi-structured interviews with five hotel managers and a CEO from a ratings and review agency. Conclusion: The study found that although all hotels use OCR to some extent, chain hotels often apply more advanced strategies. This study identified several strategies that could be adopted to increase the amount of online reviews. For instance, by developing omnichannel to make the customer experience seamless, offer them easy feedback tools, and the possibility to give short reviews. This is in addition to offering the option for guests to choose if they want to share longer and deeper feedback afterwards. Also, it is important to research when it is most convenient for hotel guests to leave a review. This would be either straight after the hotel stay or a few days later. Overall, it is important to develop good customer relationship management to improve customer satisfaction, but at the same time have a well-developed service failure system in case something negative is indicated in the review.

Sammanfattning Pulshöjande aktivitet på fritiden -arbetstagares upplevelser Bakgrund WHO:s råd för att minska sjuklighet och öka hälsa är att under minst 150 minuter sammanlagt per vecka utöva fysisk aktivitet, där man belastar sig till måttlig nivå, vilket menas att pulsen ökar och man blir andfådd. Råden riktas till alla vuxna och oberoende av yrke som utförs men kan behöva anpassas beroende på olika förutsättningar och förmågor. Med vetskap om att hälsan i samhället inte är likvärdig, anses att åtgärder i sjukdomsförebyggande syfte är av vikt. Yrken med långvarigt stående arbete innebär särskilda fysiska hälsorisker. Företagshälsovården har en roll i att ge stöd till arbetsgivare i frågor kring arbetsmiljön för att främja arbetstagares hälsa. Som ett led i detta blev det intressant att få en ökad förståelse för vilka faktorer som inverkar på inställning och vanor att utöva pulshöjande aktivitet på fritiden bland arbetstagare med långvarigt stående arbete. Syfte Att beskriva arbetstagares upplevelser av vad som inverkar på motivation och vilja att utöva pulshöjande aktivitet på fritiden hos arbetstagare med långvarigt stående arbete. Metod Semistrukturerade intervjuer genomfördes med åtta deltagare. Kvalitativ innehållsanalys användes för att identifiera deltagarnas empiri kopplat till de öppna frågeställningarna. Resultat Det framkom två domäner, vilka utgjordes av positiva och negativa krafter, som inverkade på arbetstagarnas motivation och vilja att utöva pulshöjande aktivitet. De positiva krafterna var: Tidigare positiva upplevelser, naturens betydelse och sociala aspekter. Dessa inverkade positivt till att utöva pulshöjande aktivitet. De negativa krafterna var: Kroppsliga besvär, personliga aspekter och tidsmässiga aspekter, vilka inverkade negativt till att utöva pulshöjande aktivitet. Sammanlagt tio subkategorier hörde ihop med de nämnda kategorierna. Konklusion De olika aspekterna som framkom kopplat till att utöva pulshöjande aktivitet på fritiden tolkade, Pulse-raising leisure time activity -employee’s experiences Background The WHO’s advice to reduce morbidity and increase health to engage in physical activity for at least 150 minutes in total per week, where you exert yourself to a moderate level, which means that your heart rate increases, and you become short of breath.The advice is aimed at all adults and regardless of occupation, but many need to be adapted depending on different conditions and abilities. Knowing that health in society is not equivalent, it is considered that measures for disease prevention are important. Occupations with prolonged standing involve physical health risks. The occupational health service has a role in providing support to employers in issues related to the work environment in order to promote the health of employees. As part of this, it became interesting to gain an increased understanding of which factors influence the attitude and habits of engaging in pulse-raising leisure time activity among workers with prolonged standing work. Purpose To describe workers experiences of what influences motivation and willingness to practice pulse-raising leisure time activity in workers with prolonged standing work. Method Semi-structured interviews were conducted with eight participants. Qualitative content analysis was used toidentify the participants empiricism linked to the open questions. Results Two domainsemerged, which were made up of positive and negative forces, which influenced the workers motivation and willingness to practice pulse-raising activity. The positive forces were: Previous positive experiences, the importance of nature and social aspects. These had a positive effect on practicing pulse-raising activity. The negative forces were: Bodily ailments, personal aspects and temporal aspects, which had a negative impact on practicing pulseraising activity. A total of ten subcategories belonged to the mentioned categories. Conclusion The various aspects that appeared c

Den ökande digitaliseringen i samhället har resulterat i en minskning av fysisk aktivitet och en ökning av stillasittande beteende, särskilt på arbetsplatserna. Syftet med denna studie är att undersöka vilka motivationsfaktorer, såsom utmaningar och belöningar, som kan implementeras i rörelsespel för att motivera och engagera användare att öka sin fysiska aktivitet och minska sitt stillasittande på arbetsplatser. En förstudie genomfördes med en enkätundersökning för att få insikt i problemet och rekrytera deltagare till en användarstudie. Därefter genomfördes användarstudien med totalt 11 deltagare som tilldelades en av två appar under en treveckorsperiod. Semistrukturerade intervjuer användes för att utforska deltagarnas subjektiva upplevelser av apparna och resultaten analyserades tematiskt. Resultatet visade att de mest effektiva designelementen i rörelsespel för att motivera kontorsanställda till fysisk aktivitet är: att göra rörelse till en nödvändighet för att spela spelet, använda yttre motivation (överraskningar, belöningar, notiser), en intuitiv och användarvänlig design, ett passande tema och anpassning efter olika spelartyper. Uppsatsen diskuterar hur dessa komponenter kan vara avgörande för att utforma rörelseappar som engagerar och motiverar användare i olika åldrar med varierande preferenser och behov., The increasing digitalization in society has led to a decrease in physical activity and an increase in sedentary behavior, particularly in the workplace. The aim of this study is to explore motivational factors, such as challenges and rewards, and how they are implemented in exergames to motivate and engage users to increase their physical activity at work and reduce sedentary behavior. A preliminary study was conducted with a survey to gain insights into the issue in workplaces and to recruit participants for a future user study. Following this, the user study was carried out with a total of 11 participants who were assigned one of two apps over a three-week period. Semi-structured interviews were used to explore participants' subjective experiences with the apps and the results were analyzed thematically. The results showed that the most effective design elements in exergames for motivating office employees to engage in physical activity are as follows: making movement a necessity for playing the game, using external motivation (surprises, rewards, notifications), having an intuitive and user-friendly design, incorporating a suitable theme, and adapting to different player types. The thesis discusses how these components can be crucial in designing movement apps that engage and motivate users of various ages with diverse preferences and needs.

In a world of growing environmental concern, financial markets are increasingly investing their capital in the transition towards a more sustainable economy. Government initiatives, such as the 2019 European Green Deal, support this shift by aiming to further steer capital flows in this direction. This thesis explored what motivational factors drive the integration of environmental, social, and governance (ESG) concerns in private equity firms which implement a buyout strategy and operate in Sweden. Additionally, this thesis sought to highlight what influence the regulatory environment has on this integration. The data was collected by interviewing representatives from seven private equityfirms and utilising a secondary data analysis of their company reports. The results showed a high degree of sustainability integration in the private equity industry. The analysis further revealed that while intrinsic motivators, predominantly emerging from partners' beliefs, are the primary drivers for some private equity firms, the majority are influenced by extrinsic motivators, with investor demand being the predominant factor. Additionally, we could identify the emergence of industry standards through governmental and non-governmental frameworks. From a practical standpoint, the thesis highlights the necessity of integrating sustainability to maintain legitimacy in the market and secure continuous funding.

Den ökande digitaliseringen i samhället har resulterat i en minskning av fysisk aktivitet och en ökning av stillasittande beteende, särskilt på arbetsplatserna. Syftet med denna studie är att undersöka vilka motivationsfaktorer, såsom utmaningar och belöningar, som kan implementeras i rörelsespel för att motivera och engagera användare att öka sin fysiska aktivitet och minska sitt stillasittande på arbetsplatser. En förstudie genomfördes med en enkätundersökning för att få insikt i problemet och rekrytera deltagare till en användarstudie. Därefter genomfördes användarstudien med totalt 11 deltagare som tilldelades en av två appar under en treveckorsperiod. Semistrukturerade intervjuer användes för att utforska deltagarnas subjektiva upplevelser av apparna och resultaten analyserades tematiskt. Resultatet visade att de mest effektiva designelementen i rörelsespel för att motivera kontorsanställda till fysisk aktivitet är: att göra rörelse till en nödvändighet för att spela spelet, använda yttre motivation (överraskningar, belöningar, notiser), en intuitiv och användarvänlig design, ett passande tema och anpassning efter olika spelartyper. Uppsatsen diskuterar hur dessa komponenter kan vara avgörande för att utforma rörelseappar som engagerar och motiverar användare i olika åldrar med varierande preferenser och behov., The increasing digitalization in society has led to a decrease in physical activity and an increase in sedentary behavior, particularly in the workplace. The aim of this study is to explore motivational factors, such as challenges and rewards, and how they are implemented in exergames to motivate and engage users to increase their physical activity at work and reduce sedentary behavior. A preliminary study was conducted with a survey to gain insights into the issue in workplaces and to recruit participants for a future user study. Following this, the user study was carried out with a total of 11 participants who were assigned one of two apps over a three-week period. Semi-structured interviews were used to explore participants' subjective experiences with the apps and the results were analyzed thematically. The results showed that the most effective design elements in exergames for motivating office employees to engage in physical activity are as follows: making movement a necessity for playing the game, using external motivation (surprises, rewards, notifications), having an intuitive and user-friendly design, incorporating a suitable theme, and adapting to different player types. The thesis discusses how these components can be crucial in designing movement apps that engage and motivate users of various ages with diverse preferences and needs.

Background: The great majority of travellers read online reviews before selecting a hotel. Showcasing how big of a role online customer reviews (OCR) play in the consumer decision-making process. Apart from potential financial gains, reviews also help to indicate the areas that performed excellently and those that still need to be improved. However, only a part of hotel visitors actually leave an online review after a hotel stay indicating that there is still room for increasing the amount of OCR left to boost hotel performance and drive sales. Purpose: The purpose of this research is to explore how hotel managers work with OCR and provide recommendations on how they can incorporate it into their business successfully. Method: This study follows a qualitative research approach by conducting semi-structured interviews with five hotel managers and a CEO from a ratings and review agency. Conclusion: The study found that although all hotels use OCR to some extent, chain hotels often apply more advanced strategies. This study identified several strategies that could be adopted to increase the amount of online reviews. For instance, by developing omnichannel to make the customer experience seamless, offer them easy feedback tools, and the possibility to give short reviews. This is in addition to offering the option for guests to choose if they want to share longer and deeper feedback afterwards. Also, it is important to research when it is most convenient for hotel guests to leave a review. This would be either straight after the hotel stay or a few days later. Overall, it is important to develop good customer relationship management to improve customer satisfaction, but at the same time have a well-developed service failure system in case something negative is indicated in the review.

The research was carried out at the Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Matanzas (EAAM), with the aim of developing a procedure for evaluating and improving the motivation of its workers. This procedure is based on a literature review - documentary to obtain theoretical references and basic criteria about work motivation and its study. Methods used include: working with experts and the Kendall Concordance Coefficient, reviewing documents, direct observation, surveys, interviews and statistics for the validation and reliability of the questionnaire. A plan of improvement actions focusses at the continuous improvement of motivational factors, identified as the most affected: recognition, realization and salary., Resumen La investigación se realizó en la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Matanzas (EAAM), con el objetivo de desarrollar un procedimiento para la evaluación y mejora de la motivación de los trabajadores de la misma. Dicho procedimiento se basa en una revisión bibliográfica - documental para obtener las referencias teóricas y criterios básicos acerca de la motivación laboral y su estudio. Entre los métodos empleados están: el trabajo con expertos y el Coeficiente de Concordancia de Kendall, la revisión de documentos, la observación directa, encuestas, entrevistas y estadísticos para la validación y fiabilidad del cuestionario. Se realizó un Plan de acciones de mejora orientado hacia el mejoramiento continuo de los factores motivacionales, detectados como los más afectados: reconocimiento, realización y salario.

The research was carried out at the Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Matanzas (EAAM), with the aim of developing a procedure for evaluating and improving the motivation of its workers. This procedure is based on a literature review - documentary to obtain theoretical references and basic criteria about work motivation and its study. Methods used include: working with experts and the Kendall Concordance Coefficient, reviewing documents, direct observation, surveys, interviews and statistics for the validation and reliability of the questionnaire. A plan of improvement actions focusses at the continuous improvement of motivational factors, identified as the most affected: recognition, realization and salary., Resumen La investigación se realizó en la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Matanzas (EAAM), con el objetivo de desarrollar un procedimiento para la evaluación y mejora de la motivación de los trabajadores de la misma. Dicho procedimiento se basa en una revisión bibliográfica - documental para obtener las referencias teóricas y criterios básicos acerca de la motivación laboral y su estudio. Entre los métodos empleados están: el trabajo con expertos y el Coeficiente de Concordancia de Kendall, la revisión de documentos, la observación directa, encuestas, entrevistas y estadísticos para la validación y fiabilidad del cuestionario. Se realizó un Plan de acciones de mejora orientado hacia el mejoramiento continuo de los factores motivacionales, detectados como los más afectados: reconocimiento, realización y salario.

Medarbetare spelar en avgörande roll för verksamhetens framgång, enligt Hedegaard Hein (2012). Därför är det viktigt att hålla medarbetare ständigt motiverade i arbetet. Det är viktigt för arbetsgivare att ha kunskap om hur medarbetarna motiveras och vara medveten om att olika medarbetare kan motiveras på olika sätt. En faktor som kan avgöra hur en person motiveras är ålder (Hedegaard Hein, 2012). Warr (2001) lyfter kopplingen mellan ålder och motivation i sin studie och menar att motivationsfaktorerna kan förändras med åren, vilket är något som ledningen bör ha i åtanke. Syftet med denna studie undersöka och jämföra betydelsen av faktorer som påverkar arbetsmotivationen hos äldre och yngre medarbetare. Studien kommer att bidra med information som kan vara till hjälp för organisationer som har svårt att motivera sina äldre medarbetare. Dessutom syftar studien till att rapportera om hur motivationsfaktorer skiljer sig mellan äldre och yngre medarbetare. Studien baseras på en kvantitativ metod i form av en webbenkät, där det samlats in svar från cirka 80 medarbetare i en organisation, där cirka 60% tillhör kategorin äldre medarbetare (55+) och 40% yngre medarbetare (18–55 år). Enkäten består av 15 frågor som berör ämnet arbetsmotivation. Målet med enkäten är att ge information som kan analyseras för att identifiera eventuella mönster i hur arbetsmotivationen skiljer sig åt beroende på ålder samt vad dessa skillnader kan bero på. Det finns även kvalitativa inslag i arbetet och detta i form av ett samtal med en person i organisationen. Studiens resultat visade att betydelsen av Herzbergs hygienfaktorer minskar med ökad ålder och att betydelsen av Herzbergs motivationsfaktorer ökar med ökad ålder. Äldre medarbetare värdesätter samhörighet och sociala relationer högre än de yngre medarbetarna medan yngre medarbetare finner aspekter som lön mer motiverande., Employees play a crucial role in the success of an organization, according to (Hedegaard Hein 2012). Therefore, it is important to keep employees constantly motivated in their work. It is essential for employers to have knowledge about how employees are motivated and be aware that different employees may be motivated in different ways. One factor that can determine how a person is motivated is age (Hedegaard Hein, 2012). Warr (2001) highlights the connection between age and motivation in his study and suggests that motivational factors can change over the years, which is something that management should take into consideration. The purpose of this study is to investigate and compare the importance of factors that influence the work motivation of older and younger employees. The study aims to provide information that can be helpful for organizations struggling to motivate their older employees. Additionally, the study aims to report on how motivational factors differ between older and younger employees. The study is based on a quantitative method in the form of a web survey, where responses were collected from approximately 80 employees in an organization, with approximately 60% categorized as older employees (55+) and 40% as younger employees (18-55 years). The survey consists of 15 questions related to the topic of work motivation. The goal of the survey is to provide information that can be analyzed to identify any patterns in how work motivation differs depending on age and the potential reasons behind these differences. There are also qualitative elements in the work and this in the form of a conversation with a person in the organization. The results of the study showed that the significance of Herzberg's hygiene factors decreases with increasing age, while the significance of Herzberg's motivational factors increases with age. Older employees value a sense of belonging and social relationships more than younger employees, whereas younger employees find aspects

Problematisering: En del av ledarskapets svåraste uppdrag är att bibehålla motivation och prestation bland medarbetare. Medarbetare som presterar genererar en framgångsrik organisation. Motivationen till att fortsätta prestera tenderar att förändras och avta med åldern. En organisation som har omotiverade medarbetare uppnår inte bästa tänkbara resultat och ledare har ett stort ansvar för medarbetarnas förutsättningar att fortsätta prestera och finna motivation i sitt arbete. Syfte: Studiens syfte är att undersöka vilken syn ledare har på äldre medarbetare samt vilken attityd de har till äldre medarbetare. Studien ska även undersöka vilken strategi ledarna tillämpar för att motivera äldre medarbetare till att fortsätta prestera på arbetsplatsen. Metod: Genom att tillämpa en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer har studien kunnat undersöka och analysera vilken syn och attityd ledare har till äldre medarbetare och vilken strategi som är avgörande för att bibehålla motivation och prestation bland äldre medarbetare. Slutsats: Det främsta sambandet som återfinns är synen på äldre medarbetare som föråldrade kunskaper, färdigheter och attityder. De äldre medarbetarna har vidare skickligheter och kunskaper som anses vara ovärderliga för organisationen. Studiens resultat visar att ett transformativt och individanpassat ledarskap har varit framgångsrikt för att motivera äldre medarbetare till att fortsätta prestera. Ledarens attityd till åldern har en påverkan på individen och dess förmåga vilket främst har påverkats vid förändringar, tekniska incitament och den fysiska förmågan., Problematization: Part of the leadership's hardest mission is to maintain motivation and performance among employees. Employees who perform generate a successful organization. The motivation to continue performing tends to change and wane with age. An organization that has unmotivated employees does not achieve the best possible results, and leaders have a great responsibility for the employees' conditions to continue performing and find motivation in their work. Purpose: The aim of the study is to investigate what view managers have of older employees and what attitude they have towards older employees. The study will also investigate which strategy the leaders apply to motivate older employees to continue performing in the workplace. Method: By applying a qualitative method in the form of semi-structured interviews, the study has been able to investigate and analyze which view and attitude leaders have towards older employees and which strategy is decisive for maintaining motivation and performance among older employees. Conclusion: The main connection found is the view of older employees as outdated knowledge, skills and attitudes. The older employees also have skills and knowledge that are considered invaluable to the organization. The study's results show that a transformative and individualized leadership has been successful in motivating older employees to continue performing. The leader's attitude to age has an impact on the individual and his ability, which has mainly been affected by changes, technical incentives and physical ability.

Sverige är Europas mest jämställda land. Däremot anser männen i större utsträckning än kvinnorna att vi lever i ett jämställt samhälle. Den föreliggande studien genomfördes för att undersöka könsskillnader i upplevd jämställdhet i en arbets- och organisationskontext. Studien syftade även till att undersöka samband mellan upplevd jämställdhet och arbetsmotivation. Datainsamlingen genomfördes via en webbenkät vilken besvarades av 60 deltagare. Resultatet visade ingen skillnad i upplevd jämställdhet mellan kvinnor och män. Vidare visade resultatet att graden av jämställdhet förklarade 22 procent av arbetsmotivationen hos kvinnorna och 19 procent hos männen., Sweden is Europe's most gender-equal country. On the other hand, men to a greater extent than women believe that we live in an equal society. The present study was conducted to investigate gender differences in perceived gender equality in a work and organizational context. The study also aimed to investigate the relationship between perceived gender equality and work motivation. The data collection was carried out via an online questionnaire which was answered by 60 participants. The results showed no difference in perceived equality between women and men. Furthermore, the results showed that the degree of gender equality explained 22 percent of the work motivation for women and 19 percent for men.

Studiens syfte är att undersöka vilka faktorer som är avgörande för arbetsmotivationen inom en organisation ur ett medarbetarperspektiv. Studien följer en deduktiv ansats och grundar sig på en kvalitativ forskningsmetod, studiens empiriska material är insamlat genom semistrukturerade intervjuer. Genom studien har vi konstaterat att det finns ett flertal faktorer som är avgörande för medarbetarnas arbetsmotivation inom organisationen. Medarbetarnas arbetsmotivation påverkas av olika motivationsfaktorer, men studien visar på ett antal faktorer som samtliga respondenter anser som grundläggande. En motivationsfaktor som är avgörande är meningsfullhet som bland annat omfattar att arbetet känns betydelsefullt och att medarbetare upplever sig vara till nytta för andra. Utmanande arbetsuppgifter och möjlighet till utveckling är ytterligare faktorer som är avgörande för arbetsmotivationen. Ytterligare motivationsfaktorer som vår undersökning visar är avgörande för arbetsmotivation är självbestämmande och inflytande. Att kunna styra sina egna val, få vara självständig och kunna påverka sitt arbete påvisas som i studien som avgörande för arbetsmotivationen. Avslutningsvis visar vår studie att ansvarstagande är en avgörande faktor för arbetsmotivationen., The purpose of the study is to investigate which factors are decisive for work motivation within an organization from an employee perspective. The study follows an deductive approach which is based on a qualitative research method, the study's empirical material is collected through semi-structured interviews. Through the survey, we have established that there are several factors within the organization that are decisive for the employees' work motivation. The employees' work motivation is affected by various motivational factors, but the study shows a number of factors that all respondents consider fundamental. A motivational factor that is decisive is meaningfulness, which includes, among other things, that the work feels significant and that employees feel that they are useful to others. Challenging tasks and opportunities for development are further factors that are decisive for work motivation. Additional motivational factors that our research shows are decisive for work motivation are self-determination and influence. Being able to control one's own choices, being able to be independent and being able to influence one's work is shown, as in the study, to be decisive for work motivation. In conclusion, our study shows that taking responsibility is a decisive factor for work motivation.

Engineers belong to a group of workers that will form a large and important part of the green transition in northern Sweden. At the same time there are many engineers with the right competence in the energy sector that remains missing. To resolve the future skills gap, this essay aims to find an understanding of engineers’ perspectives of the labor market and how to manage and attract the skills needed for a sustainable industrialization in northern Sweden. This essay used qualitative methods, more specifically semi-structured interviews, and thematic analysis, to gather and analyse the collected data. The results of the essay indicate that engineers in the energy sector value development opportunities, flexibility, and the opportunity to achieve a work life balance highly. Thus, salary seems to not form a large part of the engineers most important preferences in their work life. This shows that regardless of what sector a company belongs to, they could focus on and promote motivational factors rather than monetary rewards.

Konkurrensen på arbetsmarknaden är idag hög och det blir allt viktigare för organisationer att vara attraktiva arbetsgivare för att kunna attrahera och behålla personal. De olika generationerna som idag är yrkesverksamma har enligt forskning olika förväntningar och idéer om vad som identifierar en attraktiv arbetsgivare. Det är därför viktigt för organisationer att ta hänsyn till generationernas olika förväntningar och anpassa sitt arbetsgivarvarumärke därefter. I denna studie undersöker vi en organisation som upplever svårigheter att behålla medarbetare i generation Y och Z. Vi vill därmed identifiera vad dessa personer anser är attraktivt arbete, hur organisationen arbetar för att vara en attraktiv arbetsgivare och hur anställda och tidigare anställda inom generation Y & Z upplever att organisationen kan utvecklas. Denna studie bygger på en kvalitativ metod, datainsamlingen har skett genom semistrukturerade intervjuer samt information från avvecklingssamtal. Tillsammans med teorin och datainsamlingen indikerar studien att generation Y och Z lägger stor vikt vid bland annat feedback, flexibilitet och utveckling på arbetsplatsen. Andra identifierade faktorer har också visat sig ha betydelse, bland annat lön, relationer och ledarskap. Slutligen diskuteras förbättringsförslag till organisationen som kan bidra till att behålla medarbetare i generation Y och Z i framtiden., In today’s labor market the competition is high and it is becoming increasingly important for organizations to be attractive employers in order to attract and retain employees. According to research, the different generations that are currently active in the labor market have different expectations and ideas about what identifies an attractive employer. It is therefore important for organizations to consider the different expectations and adapt their employer brand to the generations they recruit accordingly. In this study, we are examining an organization that is experiencing difficulties in retaining employees in the Y and Z generation. Thus, we want to identify what these people consider attractive work, how the organization today works to be an attractive employer. As well as how employees and former employees within generation Y and Z believe that the organization can be developed. A qualitative method has been used, data collection has taken place through semi-structured interviews and information from exit interviews. Together with the theory and data collection, the study shows that generation Y and Z attaches great importance to factors such as feedback, flexibility, and development in the workplace. Other identified factors have also been found to be important, including salary, relationships in the workplace and leadership. Finally, suggestions for improvements to the organization that can help to retain employees ingeneration Y and Z in the future are discussed.

Syftet med studien var att beskriva och förklara betydelsen och korrelationen mellan olika motivationsfaktorer vid distansarbete. En enkät utformad i Microsoft Forms användes för att mäta fyra motivationsfaktorer “bekräftelse”, “prestation”, “personlig utveckling” och“ arbetsuppgift” baserade på Hertzbergs motivationsteori. Populationen bestod av anställda som arbetade antingen på distans eller under hybridförutsättningar. Enkäten distribuerades via olika sociala medie-forum avsedda för anställda på distans. Totalt deltog 227 personer i studien och 160 uppfyllde kriterierna för populationen. Dataanalysen gjordes med hjälp av statistikprogrammet SPSS, där en beskrivande analys och en korrelationsanalys med Spearman´s korrelationskoefficient genomfördes. Resultatet visade att anställda på distans ansåg feedback vara den viktigaste formen av bekräftelse. Det fanns också en positiv korrelation mellan feedback och viljan att lära sig nya saker hos dessa anställda. Däremot kunde vi inte hitta korrelation mellan trivsel under hög tidspress och självständighet hos anställda på distans. Resultaten indikerade att lära sig nya saker var den viktigaste faktorn för personlig utveckling hos anställda på distans. Dessutom fanns det en positiv korrelation mellan passion och självständighet., The aim of the study was to describe and explain the significance and correlation between different motivational factors in remote work. A survey was used to measure four motivational factors - "recognition," "performance," "personal development," and "task" -based on Hertzberg's motivation theory. The population consisted of employees working either remotely or in hybrid conditions. To reach the population, the researchers join edvarious social media communities dedicated to remote workers and distributed the survey. A total of 227 individuals participated in the study and 160 met the criteria for the study. Dataanalysis was conducted using the statistical program SPSS including descriptive analysis and correlation analysis using Spearman's correlation coefficient. The results showed that remoteworkers considered feedback to be the most important form of recognition. There was also a positive correlation between feedback and the willingness to learn things among these employees. However, no correlation was found between job satisfaction under high timepressure and independence among remote employees. The results indicated that learning new things was the most crucial factor for personal development among remote employees. Additionally, there was a positive correlation between passion and independence.

Personer födda mellan år 1996 och 2012 tillhör generation Z och det är den generation som nu ska inta arbetsmarknaden. Det är av stor vikt för arbetsgivare att förstå vilka faktorer som personer från generation Z motiveras av för att öka sina möjligheter att attrahera och behålla den nya generationen. Syftet med denna uppsats är därför att undersöka avgörande faktorer vid val av arbete kopplat till arbetsmotivation hos generation Z. Studien utredde även om skillnader mellan män och kvinnor förelåg. En enkätundersökning användes som forskningsmetod och data samlades in genom ett icke-slumpmässigt urval. Totalt deltog 156 kvinnor och 99 män från universitet/högskolor runt om i Sverige som studerar tredje året på ett treårigt ekonomprogram. Enkäten bestod till mestadels av slutna frågor, där huvudfrågan om faktorernas betydelse vid val av arbete skulle besvaras med hjälp av en likertskala. Undersökningen utgick från självbestämmande för att analysera arbetsmotivation utifrån inre och yttre faktorer. Resultatet visade att intressanta och roliga arbetsuppgifter, personlig utveckling och förbättring samt hög lön var de motivationsfaktorer som har störst betydelse för generation Z vid val av arbete. Resultatet visade även att det fanns en skillnad i hur män och kvinnor resonerar kring inre och yttre motivation. En slutsats som kunde dras är att de inre motivationsfaktorerna väger tyngre än de yttre för generation Z. Uppsatsens språk är svenska., People born between the years 1996 and 2012 belong to generation Z and it is the generation that will now occupy the labor market. It is of great importance for employers to understand what factors motivate people from Generation Z in order to increase their chances of attracting and retaining the new generation. The purpose of this essay is to examine crucial factors in job selection related to work motivation among Generation Z. The study also investigated whether there were differences between men and women. A survey was used as the research method, and data was collected through a non-random sampling. A total of 156 women and 99 men from universities/colleges across Sweden, who were in their third year of a three-year economics program, participated. The survey mostly consisted of closed-ended questions, where the main question about the importance of factors in job selection was to be answered using a Likert scale. The study focused on self-determination to analyze work motivation based on internal and external factors. The results showed that interesting and enjoyable tasks, personal development and improvement, and high salary were the motivational factors that held the greatest significance for Generation Z in job selection. The results also indicated a difference in how men and women reason about internal and external motivation. One conclusion that could be drawn is that the internal motivational factors carry more weight than the external ones for Generation Z. The language of the essay is Swedish.

Bakgrund: Idag är kompetensförsörjning ett stort problem inom den kommunala vård- och omsorgssektorn. Många medarbetare väljer att avsluta sina anställningar och personalomsättningen är hög. Samtidigt ökar andelen äldre vilket gör att behovet av kompetent personal som kan utöva en säker vård ökar. Det blir därmed viktigt att arbetsgivare försöker förstå sig på vad det är som motiverar medarbetare till att stanna inom vård-och omsorgssektorn och det är det som denna studie ämnar undersöka. Syfte: Syftet med studien är att få ytterligare kunskap kring vad som motiverar medarbetare i den kommunala vård-och omsorgssektorn att stanna kvar hos sin nuvarande arbetsgivare. Metod: I studien har en kvalitativ metod använts i form av semistrukturerade intervjuer där nio olika medarbetare har intervjuats i Jönköping kommun. Resultat och slutsats: Studiens resultat visar att avancemang inte hade någon betydelse för medarbetares beslut om att stanna hos sin nuvarande arbetsgivare. Den individuella känslan av att prestera var inte heller av vikt, däremot var erkännande för prestationer och att få förutsättningarna för att prestera av vikt. De faktorer som visade sig ha stor betydelse förbeslutet om att stanna hos arbetsgivaren var möjligheten till att ta ansvar, att få erkännande och uppskattning för sina prestationer och att arbetsuppgifterna upplevdes som roliga och meningsfulla. Slutligen var lönen även en viktig faktor för att motiveras till att stanna hos arbetsgivaren och flera ansåg att den behövde höjas för att fler skulle vilja stanna kvar hos arbetsgivaren., Background: Today, the supply of skills is a major problem within the municipal health and care sector. Many employees choose to terminate their employment and the staff turnover is high in the sector. At the same time, the proportion of elderly people is increasing, which means that the need for competent staff who can provide safe care is increasing. It therefore becomes important that employers try to understand what it is that motivates employees to stay in the health and care sector. Purpose: The aim of the study is to gain further knowledge about what motivates employees in the municipal health and care sector to stay with their current employer. Method: A qualitative method was used in the form of semi-structured interviews with nine different employees in Jönköping Kommun. Results and conclusion: The result of the study shows that advancement and promotion had no effect on employees' decisions to stay with their current employer. The individual feeling of achievement was also not important, but on the other hand recognition for achievements and getting the conditions to be able to achieve were important. The factors that proved to be important for the decision to stay with the employer were the opportunity to take responsibility for one's tasks, to receive recognition and appreciation for one's achievements and that the tasks are perceived as fun and meaningful. Finally, the salary was also an important factor in being motivated to stay with the employer, and several felt that it needed to be increased so that more people would want to stay with the employer.

Purpose: The main aim of this research is to investigate and analyze, the impact of motivational factors on female entrepreneurship. This research intends to explore in-depth the motivating factors of female entrepreneurs, with a focus on Albania. Theoretical framework: The literature on entrepreneurship, global trends in women’s entrepreneurship, female entrepreneurship in Albania, and female motivation factors is studied, and it is the focus and is used to better understand the push and pull motivation factors of female entrepreneurs. Design/methodology/approach: The methodology used in this study consists of quantitative methods. Based on the literature review in our understanding, a questionnaire was set up and was carried out to collect the data. It included several from the five-point Likert scale. The population of the study consisted of a final sample of 494 female entrepreneurs, from different Albanian cities. The hypothesis was developed in response to the research question. Regression analysis is used to empirically evaluate the hypothesis using SPSS, version 23. Findings: The results of the study, show that being independent, working on scarce jobs, and working from home are the main motivational factors that positively correlate with women entrepreneurs' performance. At the country level, we find evidence that motivational factors encourage females to run their businesses, promoting development opportunities for female entrepreneurs. The conclusions are well supported by the data. Females are more inclined to start and go on their businesses. It is the best way to be independent, to have a job on a scarce time, and to work from home. Research, Practical & Social Implications - The paper gives some novel insights into the motivation factors and helps to fill the gap in the literature on this topic. It will serve as a model for female entrepreneurs in developing and less developed countries. It will be full of interest and useful to females, bus

Physical exercise is considered a healthy and non-pharmacological good that turns out to be a planned, structured and dosed physical activity whose purpose is to maintain the functionality of all body systems. The population of adult women is considered one of the groups that presents low levels of physical exercise, due to various factors that interfere with their participation, such as lack of motivation, family care, housework, gender-related stereotypes, lack of role models. women at the media level, lack of methodology on the part of the instructor, among others. The objective is to describe the motivational factors that affect the practice of physical exercise in adult women between 50 and 60 years of age. A bibliographic review was carried out in databases, libraries, repositories with terms referring to physical exercise and motivation in adult women. The PRISMA methodology was used. As results, findings were obtained on the main motivational factors that affect the practice of physical exercise in adult women and their contribution to health. As a conclusion, it was possible to determine that the motivational factors for adult women to perform physical exercise are related to basic needs such as their own well-being, self-determination, health and body aesthetics; above all to strengthen social relations; the instructor is undoubtedly one of the main agents for these indicators to be carried out., El ejercicio físico es considerado un bien saludable y no farmacológico que resulta ser una actividad física planificada, estructurada y dosificada cuyo fin es mantener la funcionalidad de todos los sistemas corporales. La población de mujeres adultas es considerada uno de los grupos que presenta niveles bajos de ejercicio físico, debido a diversos factores que interfieren en su participación, como la falta de motivación, el cuidado familiar, quehaceres domésticos, estereotipos ligados al género, falta de modelos femeninos a nivel mediático, falta de metodología por parte del instructor, entre otros. El objetivo es describir los factores motivacionales que inciden en la práctica de ejercicio físico en las mujeres adultas de 50 a 60 años. Se realizó una revisión bibliográfica en bases de datos, bibliotecas, repositorios con términos referentes al ejercicio físico y motivación en mujeres adultas. Se utilizó la metodología PRISMA. Como resultados se obtuvieron hallazgos sobre los principales factores motivacionales que inciden en la práctica de ejercicio físico en mujeres adultas y su contribución a la salud. Como conclusión se pudo determinar que los factores motivacionales para que las mujeres adultas realicen ejercicio físico se relacionan con las necesidades básicas como el bienestar propio, la autodeterminación, la salud y la estética corporal; sobre todo fortalecer las relaciones sociales; el instructor es sin duda, uno de los principales agentes para que se lleven a cabo estos indicadores.

Purpose:   The main aim of this research is to investigate and analyze, the impact of motivational factors on female entrepreneurship. This research intends to explore in-depth the motivating factors of female entrepreneurs, with a focus on Albania.   Theoretical framework: The literature on entrepreneurship, global trends in women’s entrepreneurship, female entrepreneurship in Albania, and female motivation factors is studied, and it is the focus and is used to better understand the push and pull motivation factors of female entrepreneurs.   Design/methodology/approach: The methodology used in this study consists of quantitative methods. Based on the literature review in our understanding, a questionnaire was set up and was carried out to collect the data. It included several from the five-point Likert scale. The population of the study consisted of a final sample of 494 female entrepreneurs, from different Albanian cities. The hypothesis was developed in response to the research question. Regression analysis is used to empirically evaluate the hypothesis using SPSS, version 23.   Findings: The results of the study, show that being independent, working on scarce jobs, and working from home are the main motivational factors that positively correlate with women entrepreneurs' performance. At the country level, we find evidence that motivational factors encourage females to run their businesses, promoting development opportunities for female entrepreneurs. The conclusions are well supported by the data. Females are more inclined to start and go on their businesses. It is the best way to be independent, to have a job on a scarce time, and to work from home.   Research, Practical & Social Implications - The paper gives some novel insights into the motivation factors and helps to fill the gap in the literature on this topic. It will serve as a model for female entrepreneurs in developing and less developed countries. It will be full of i

Problematisering: En del av ledarskapets svåraste uppdrag är att bibehålla motivation och prestation bland medarbetare. Medarbetare som presterar genererar en framgångsrik organisation. Motivationen till att fortsätta prestera tenderar att förändras och avta med åldern. En organisation som har omotiverade medarbetare uppnår inte bästa tänkbara resultat och ledare har ett stort ansvar för medarbetarnas förutsättningar att fortsätta prestera och finna motivation i sitt arbete. Syfte: Studiens syfte är att undersöka vilken syn ledare har på äldre medarbetare samt vilken attityd de har till äldre medarbetare. Studien ska även undersöka vilken strategi ledarna tillämpar för att motivera äldre medarbetare till att fortsätta prestera på arbetsplatsen. Metod: Genom att tillämpa en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer har studien kunnat undersöka och analysera vilken syn och attityd ledare har till äldre medarbetare och vilken strategi som är avgörande för att bibehålla motivation och prestation bland äldre medarbetare. Slutsats: Det främsta sambandet som återfinns är synen på äldre medarbetare som föråldrade kunskaper, färdigheter och attityder. De äldre medarbetarna har vidare skickligheter och kunskaper som anses vara ovärderliga för organisationen. Studiens resultat visar att ett transformativt och individanpassat ledarskap har varit framgångsrikt för att motivera äldre medarbetare till att fortsätta prestera. Ledarens attityd till åldern har en påverkan på individen och dess förmåga vilket främst har påverkats vid förändringar, tekniska incitament och den fysiska förmågan., Problematization: Part of the leadership's hardest mission is to maintain motivation and performance among employees. Employees who perform generate a successful organization. The motivation to continue performing tends to change and wane with age. An organization that has unmotivated employees does not achieve the best possible results, and leaders have a great responsibility for the employees' conditions to continue performing and find motivation in their work. Purpose: The aim of the study is to investigate what view managers have of older employees and what attitude they have towards older employees. The study will also investigate which strategy the leaders apply to motivate older employees to continue performing in the workplace. Method: By applying a qualitative method in the form of semi-structured interviews, the study has been able to investigate and analyze which view and attitude leaders have towards older employees and which strategy is decisive for maintaining motivation and performance among older employees. Conclusion: The main connection found is the view of older employees as outdated knowledge, skills and attitudes. The older employees also have skills and knowledge that are considered invaluable to the organization. The study's results show that a transformative and individualized leadership has been successful in motivating older employees to continue performing. The leader's attitude to age has an impact on the individual and his ability, which has mainly been affected by changes, technical incentives and physical ability.

Personer födda mellan år 1996 och 2012 tillhör generation Z och det är den generation som nu ska inta arbetsmarknaden. Det är av stor vikt för arbetsgivare att förstå vilka faktorer som personer från generation Z motiveras av för att öka sina möjligheter att attrahera och behålla den nya generationen. Syftet med denna uppsats är därför att undersöka avgörande faktorer vid val av arbete kopplat till arbetsmotivation hos generation Z. Studien utredde även om skillnader mellan män och kvinnor förelåg. En enkätundersökning användes som forskningsmetod och data samlades in genom ett icke-slumpmässigt urval. Totalt deltog 156 kvinnor och 99 män från universitet/högskolor runt om i Sverige som studerar tredje året på ett treårigt ekonomprogram. Enkäten bestod till mestadels av slutna frågor, där huvudfrågan om faktorernas betydelse vid val av arbete skulle besvaras med hjälp av en likertskala. Undersökningen utgick från självbestämmande för att analysera arbetsmotivation utifrån inre och yttre faktorer. Resultatet visade att intressanta och roliga arbetsuppgifter, personlig utveckling och förbättring samt hög lön var de motivationsfaktorer som har störst betydelse för generation Z vid val av arbete. Resultatet visade även att det fanns en skillnad i hur män och kvinnor resonerar kring inre och yttre motivation. En slutsats som kunde dras är att de inre motivationsfaktorerna väger tyngre än de yttre för generation Z. Uppsatsens språk är svenska., People born between the years 1996 and 2012 belong to generation Z and it is the generation that will now occupy the labor market. It is of great importance for employers to understand what factors motivate people from Generation Z in order to increase their chances of attracting and retaining the new generation. The purpose of this essay is to examine crucial factors in job selection related to work motivation among Generation Z. The study also investigated whether there were differences between men and women. A survey was used as the research method, and data was collected through a non-random sampling. A total of 156 women and 99 men from universities/colleges across Sweden, who were in their third year of a three-year economics program, participated. The survey mostly consisted of closed-ended questions, where the main question about the importance of factors in job selection was to be answered using a Likert scale. The study focused on self-determination to analyze work motivation based on internal and external factors. The results showed that interesting and enjoyable tasks, personal development and improvement, and high salary were the motivational factors that held the greatest significance for Generation Z in job selection. The results also indicated a difference in how men and women reason about internal and external motivation. One conclusion that could be drawn is that the internal motivational factors carry more weight than the external ones for Generation Z. The language of the essay is Swedish.

Sverige är Europas mest jämställda land. Däremot anser männen i större utsträckning än kvinnorna att vi lever i ett jämställt samhälle. Den föreliggande studien genomfördes för att undersöka könsskillnader i upplevd jämställdhet i en arbets- och organisationskontext. Studien syftade även till att undersöka samband mellan upplevd jämställdhet och arbetsmotivation. Datainsamlingen genomfördes via en webbenkät vilken besvarades av 60 deltagare. Resultatet visade ingen skillnad i upplevd jämställdhet mellan kvinnor och män. Vidare visade resultatet att graden av jämställdhet förklarade 22 procent av arbetsmotivationen hos kvinnorna och 19 procent hos männen., Sweden is Europe's most gender-equal country. On the other hand, men to a greater extent than women believe that we live in an equal society. The present study was conducted to investigate gender differences in perceived gender equality in a work and organizational context. The study also aimed to investigate the relationship between perceived gender equality and work motivation. The data collection was carried out via an online questionnaire which was answered by 60 participants. The results showed no difference in perceived equality between women and men. Furthermore, the results showed that the degree of gender equality explained 22 percent of the work motivation for women and 19 percent for men.

Syftet med studien var att beskriva och förklara betydelsen och korrelationen mellan olika motivationsfaktorer vid distansarbete. En enkät utformad i Microsoft Forms användes för att mäta fyra motivationsfaktorer “bekräftelse”, “prestation”, “personlig utveckling” och“ arbetsuppgift” baserade på Hertzbergs motivationsteori. Populationen bestod av anställda som arbetade antingen på distans eller under hybridförutsättningar. Enkäten distribuerades via olika sociala medie-forum avsedda för anställda på distans. Totalt deltog 227 personer i studien och 160 uppfyllde kriterierna för populationen. Dataanalysen gjordes med hjälp av statistikprogrammet SPSS, där en beskrivande analys och en korrelationsanalys med Spearman´s korrelationskoefficient genomfördes. Resultatet visade att anställda på distans ansåg feedback vara den viktigaste formen av bekräftelse. Det fanns också en positiv korrelation mellan feedback och viljan att lära sig nya saker hos dessa anställda. Däremot kunde vi inte hitta korrelation mellan trivsel under hög tidspress och självständighet hos anställda på distans. Resultaten indikerade att lära sig nya saker var den viktigaste faktorn för personlig utveckling hos anställda på distans. Dessutom fanns det en positiv korrelation mellan passion och självständighet., The aim of the study was to describe and explain the significance and correlation between different motivational factors in remote work. A survey was used to measure four motivational factors - "recognition," "performance," "personal development," and "task" -based on Hertzberg's motivation theory. The population consisted of employees working either remotely or in hybrid conditions. To reach the population, the researchers join edvarious social media communities dedicated to remote workers and distributed the survey. A total of 227 individuals participated in the study and 160 met the criteria for the study. Dataanalysis was conducted using the statistical program SPSS including descriptive analysis and correlation analysis using Spearman's correlation coefficient. The results showed that remoteworkers considered feedback to be the most important form of recognition. There was also a positive correlation between feedback and the willingness to learn things among these employees. However, no correlation was found between job satisfaction under high timepressure and independence among remote employees. The results indicated that learning new things was the most crucial factor for personal development among remote employees. Additionally, there was a positive correlation between passion and independence.

Medarbetare spelar en avgörande roll för verksamhetens framgång, enligt Hedegaard Hein (2012). Därför är det viktigt att hålla medarbetare ständigt motiverade i arbetet. Det är viktigt för arbetsgivare att ha kunskap om hur medarbetarna motiveras och vara medveten om att olika medarbetare kan motiveras på olika sätt. En faktor som kan avgöra hur en person motiveras är ålder (Hedegaard Hein, 2012). Warr (2001) lyfter kopplingen mellan ålder och motivation i sin studie och menar att motivationsfaktorerna kan förändras med åren, vilket är något som ledningen bör ha i åtanke. Syftet med denna studie undersöka och jämföra betydelsen av faktorer som påverkar arbetsmotivationen hos äldre och yngre medarbetare. Studien kommer att bidra med information som kan vara till hjälp för organisationer som har svårt att motivera sina äldre medarbetare. Dessutom syftar studien till att rapportera om hur motivationsfaktorer skiljer sig mellan äldre och yngre medarbetare. Studien baseras på en kvantitativ metod i form av en webbenkät, där det samlats in svar från cirka 80 medarbetare i en organisation, där cirka 60% tillhör kategorin äldre medarbetare (55+) och 40% yngre medarbetare (18–55 år). Enkäten består av 15 frågor som berör ämnet arbetsmotivation. Målet med enkäten är att ge information som kan analyseras för att identifiera eventuella mönster i hur arbetsmotivationen skiljer sig åt beroende på ålder samt vad dessa skillnader kan bero på. Det finns även kvalitativa inslag i arbetet och detta i form av ett samtal med en person i organisationen. Studiens resultat visade att betydelsen av Herzbergs hygienfaktorer minskar med ökad ålder och att betydelsen av Herzbergs motivationsfaktorer ökar med ökad ålder. Äldre medarbetare värdesätter samhörighet och sociala relationer högre än de yngre medarbetarna medan yngre medarbetare finner aspekter som lön mer motiverande., Employees play a crucial role in the success of an organization, according to (Hedegaard Hein 2012). Therefore, it is important to keep employees constantly motivated in their work. It is essential for employers to have knowledge about how employees are motivated and be aware that different employees may be motivated in different ways. One factor that can determine how a person is motivated is age (Hedegaard Hein, 2012). Warr (2001) highlights the connection between age and motivation in his study and suggests that motivational factors can change over the years, which is something that management should take into consideration. The purpose of this study is to investigate and compare the importance of factors that influence the work motivation of older and younger employees. The study aims to provide information that can be helpful for organizations struggling to motivate their older employees. Additionally, the study aims to report on how motivational factors differ between older and younger employees. The study is based on a quantitative method in the form of a web survey, where responses were collected from approximately 80 employees in an organization, with approximately 60% categorized as older employees (55+) and 40% as younger employees (18-55 years). The survey consists of 15 questions related to the topic of work motivation. The goal of the survey is to provide information that can be analyzed to identify any patterns in how work motivation differs depending on age and the potential reasons behind these differences. There are also qualitative elements in the work and this in the form of a conversation with a person in the organization. The results of the study showed that the significance of Herzberg's hygiene factors decreases with increasing age, while the significance of Herzberg's motivational factors increases with age. Older employees value a sense of belonging and social relationships more than younger employees, whereas younger employees find aspects

Konkurrensen på arbetsmarknaden är idag hög och det blir allt viktigare för organisationer att vara attraktiva arbetsgivare för att kunna attrahera och behålla personal. De olika generationerna som idag är yrkesverksamma har enligt forskning olika förväntningar och idéer om vad som identifierar en attraktiv arbetsgivare. Det är därför viktigt för organisationer att ta hänsyn till generationernas olika förväntningar och anpassa sitt arbetsgivarvarumärke därefter. I denna studie undersöker vi en organisation som upplever svårigheter att behålla medarbetare i generation Y och Z. Vi vill därmed identifiera vad dessa personer anser är attraktivt arbete, hur organisationen arbetar för att vara en attraktiv arbetsgivare och hur anställda och tidigare anställda inom generation Y & Z upplever att organisationen kan utvecklas. Denna studie bygger på en kvalitativ metod, datainsamlingen har skett genom semistrukturerade intervjuer samt information från avvecklingssamtal. Tillsammans med teorin och datainsamlingen indikerar studien att generation Y och Z lägger stor vikt vid bland annat feedback, flexibilitet och utveckling på arbetsplatsen. Andra identifierade faktorer har också visat sig ha betydelse, bland annat lön, relationer och ledarskap. Slutligen diskuteras förbättringsförslag till organisationen som kan bidra till att behålla medarbetare i generation Y och Z i framtiden., In today’s labor market the competition is high and it is becoming increasingly important for organizations to be attractive employers in order to attract and retain employees. According to research, the different generations that are currently active in the labor market have different expectations and ideas about what identifies an attractive employer. It is therefore important for organizations to consider the different expectations and adapt their employer brand to the generations they recruit accordingly. In this study, we are examining an organization that is experiencing difficulties in retaining employees in the Y and Z generation. Thus, we want to identify what these people consider attractive work, how the organization today works to be an attractive employer. As well as how employees and former employees within generation Y and Z believe that the organization can be developed. A qualitative method has been used, data collection has taken place through semi-structured interviews and information from exit interviews. Together with the theory and data collection, the study shows that generation Y and Z attaches great importance to factors such as feedback, flexibility, and development in the workplace. Other identified factors have also been found to be important, including salary, relationships in the workplace and leadership. Finally, suggestions for improvements to the organization that can help to retain employees ingeneration Y and Z in the future are discussed.

Bakgrund: Idag är kompetensförsörjning ett stort problem inom den kommunala vård- och omsorgssektorn. Många medarbetare väljer att avsluta sina anställningar och personalomsättningen är hög. Samtidigt ökar andelen äldre vilket gör att behovet av kompetent personal som kan utöva en säker vård ökar. Det blir därmed viktigt att arbetsgivare försöker förstå sig på vad det är som motiverar medarbetare till att stanna inom vård-och omsorgssektorn och det är det som denna studie ämnar undersöka. Syfte: Syftet med studien är att få ytterligare kunskap kring vad som motiverar medarbetare i den kommunala vård-och omsorgssektorn att stanna kvar hos sin nuvarande arbetsgivare. Metod: I studien har en kvalitativ metod använts i form av semistrukturerade intervjuer där nio olika medarbetare har intervjuats i Jönköping kommun. Resultat och slutsats: Studiens resultat visar att avancemang inte hade någon betydelse för medarbetares beslut om att stanna hos sin nuvarande arbetsgivare. Den individuella känslan av att prestera var inte heller av vikt, däremot var erkännande för prestationer och att få förutsättningarna för att prestera av vikt. De faktorer som visade sig ha stor betydelse förbeslutet om att stanna hos arbetsgivaren var möjligheten till att ta ansvar, att få erkännande och uppskattning för sina prestationer och att arbetsuppgifterna upplevdes som roliga och meningsfulla. Slutligen var lönen även en viktig faktor för att motiveras till att stanna hos arbetsgivaren och flera ansåg att den behövde höjas för att fler skulle vilja stanna kvar hos arbetsgivaren., Background: Today, the supply of skills is a major problem within the municipal health and care sector. Many employees choose to terminate their employment and the staff turnover is high in the sector. At the same time, the proportion of elderly people is increasing, which means that the need for competent staff who can provide safe care is increasing. It therefore becomes important that employers try to understand what it is that motivates employees to stay in the health and care sector. Purpose: The aim of the study is to gain further knowledge about what motivates employees in the municipal health and care sector to stay with their current employer. Method: A qualitative method was used in the form of semi-structured interviews with nine different employees in Jönköping Kommun. Results and conclusion: The result of the study shows that advancement and promotion had no effect on employees' decisions to stay with their current employer. The individual feeling of achievement was also not important, but on the other hand recognition for achievements and getting the conditions to be able to achieve were important. The factors that proved to be important for the decision to stay with the employer were the opportunity to take responsibility for one's tasks, to receive recognition and appreciation for one's achievements and that the tasks are perceived as fun and meaningful. Finally, the salary was also an important factor in being motivated to stay with the employer, and several felt that it needed to be increased so that more people would want to stay with the employer.

Title: Motherhood Means Business: a motivational factor in entrepreneurship Seminar date: 1 June 2023 Course: FEKH99, Bachelor Degree Project in Entrepreneurship and Innovation Management, Business administration, 15 University Credit Points Authors: Molly Eklund, Isa Stinger & Stina Svensson Advisor: Ziad El-Awad Keywords: Mother entrepreneurship; motivational factors; Push and Pull theory; Opportunity recognition. Research question: Can motherhood generate motivational factors that positively affect a mother’s choice to become an entrepreneur? If so, what can characterize them and how can they function? Purpose: The purpose of this essay is to examine how mothers get positively affected by their children and how this can result in entrepreneurial activities. Methodology: This thesis is a qualitative research based on semi structured interviews with 10 mother entrepreneurs with a purpose of answering the research question. Theoretical perspective: The theoretical framework created in this thesis is based on two different theories used to describe entrepreneurship activities and motivational factors. Result: Four motivational factors related to motherhood were identified and could be linked to the mother’s decision to create a business. Conclusions: Motherhood is a generating motivational factor that positively affects a mother’s choice to become an entrepreneur, and can function as both push and pull factors.

Studiens syfte är att undersöka vilka faktorer som är avgörande för arbetsmotivationen inom en organisation ur ett medarbetarperspektiv. Studien följer en deduktiv ansats och grundar sig på en kvalitativ forskningsmetod, studiens empiriska material är insamlat genom semistrukturerade intervjuer. Genom studien har vi konstaterat att det finns ett flertal faktorer som är avgörande för medarbetarnas arbetsmotivation inom organisationen. Medarbetarnas arbetsmotivation påverkas av olika motivationsfaktorer, men studien visar på ett antal faktorer som samtliga respondenter anser som grundläggande. En motivationsfaktor som är avgörande är meningsfullhet som bland annat omfattar att arbetet känns betydelsefullt och att medarbetare upplever sig vara till nytta för andra. Utmanande arbetsuppgifter och möjlighet till utveckling är ytterligare faktorer som är avgörande för arbetsmotivationen. Ytterligare motivationsfaktorer som vår undersökning visar är avgörande för arbetsmotivation är självbestämmande och inflytande. Att kunna styra sina egna val, få vara självständig och kunna påverka sitt arbete påvisas som i studien som avgörande för arbetsmotivationen. Avslutningsvis visar vår studie att ansvarstagande är en avgörande faktor för arbetsmotivationen., The purpose of the study is to investigate which factors are decisive for work motivation within an organization from an employee perspective. The study follows an deductive approach which is based on a qualitative research method, the study's empirical material is collected through semi-structured interviews. Through the survey, we have established that there are several factors within the organization that are decisive for the employees' work motivation. The employees' work motivation is affected by various motivational factors, but the study shows a number of factors that all respondents consider fundamental. A motivational factor that is decisive is meaningfulness, which includes, among other things, that the work feels significant and that employees feel that they are useful to others. Challenging tasks and opportunities for development are further factors that are decisive for work motivation. Additional motivational factors that our research shows are decisive for work motivation are self-determination and influence. Being able to control one's own choices, being able to be independent and being able to influence one's work is shown, as in the study, to be decisive for work motivation. In conclusion, our study shows that taking responsibility is a decisive factor for work motivation.

Engineers belong to a group of workers that will form a large and important part of the green transition in northern Sweden. At the same time there are many engineers with the right competence in the energy sector that remains missing. To resolve the future skills gap, this essay aims to find an understanding of engineers’ perspectives of the labor market and how to manage and attract the skills needed for a sustainable industrialization in northern Sweden. This essay used qualitative methods, more specifically semi-structured interviews, and thematic analysis, to gather and analyse the collected data. The results of the essay indicate that engineers in the energy sector value development opportunities, flexibility, and the opportunity to achieve a work life balance highly. Thus, salary seems to not form a large part of the engineers most important preferences in their work life. This shows that regardless of what sector a company belongs to, they could focus on and promote motivational factors rather than monetary rewards.

The construction industry is an important societal sector and a major consumer of energy. Improved energy efficiency is important for this sector, but energy efficiency at construction sites has so far been under-researched. The aim of this article is to analyse the drivers of and barriers to improved energy efficiency at construction sites, as perceived by professional actors. The peer-reviewed research and the grey literature on the topic were reviewed, and semi-structured interviews were conducted with 20 relevant professionals in Sweden. The identified barriers were related to lack of money, split incentives, lack of standards and procedures, low electricity prices, lack or regulations, lack of knowledge and information and the conservatism of the industry. The identified drivers were regulations forcing actors to implement energy efficiency, environmental and building certifications, internal education, be part of an industry network, engaged electricity utility company providing information, supportive top and site managers, competition between construction sites, the existence of a plan, checklists or project database, back-office support and client demand of energy efficiency.

According to many policy makers and scientists, citizen-led initiatives such as community renewable energy initiatives, have the potential to contribute to the transformation towards a sustainable and carbon neutral society. Citizens can co-produce public services together, such as clean energy provision for themselves and their communities. Despite this proclaimed potential, actual citizen engagement in climate action is still low. Moreover, there is a limited holistic and systematic understanding of what drives citizens to jointly co-produce a climate service, as relevant insights are scattered over different bodies of literature. This article contributes to filling this knowledge gap by proposing a novel, comprehensive framework with which the individual conditions under which citizens are willing, able and feel responsible to co-produce a climate service can be systematically explored. This so-called motivation-capacity-ownership (MCO) framework integrates eight relevant conditions under three dimensions: Motivational, capacity-related, and ownership-related conditions. Based on a literature review, the eight conditions are elaborated upon for community renewable energy initiatives. It is argued that all eight conditions matter, but that their weight may vary depending on the different policy and institutional contexts, and that therefore different combinations of the eight conditions may determine whether a citizen participates in an initiative. Researchers are invited to test the validity of the framework for different types of community renewable energy initiatives in different institutional and geographical contexts, for which a research approach is proposed. In light of the rise of citizen initiatives for all kinds of sustainability issues, the framework could also be tested for enhancing its validity and refinement for citizen-led sustainability initiatives more broadly.

Bakgrund: Detaljhandel tillhör en av de branscherna som har högst personalomsättning i Sverige. Inom detaljhandeln förekommer det återkommande svårigheter att hitta metoder för att lyckas motivera flera medarbetare till att vilja stanna kvar på sin arbetsplats. Mot bakgrund av den omfattande personalomsättningen och svårighet att behålla befintlig personal, borde detaljhandelsföretag ha anledningar till att se över medarbetarnas arbetstillfredsställelse. Följaktligen kommer föreliggande studie fram till följande problemformulering: Vilken roll spelar personalens arbetstillfredsställelse för personalomsättningen inom detaljhandel? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka medarbetarnas behov i form av arbetstillfredsställelse. Och utifrån detta finna de faktorer som stärker motivationen för att medarbetarna inte ska lämna sin anställning inom en bransch som präglas av stor personalomsättning. Metod: För att uppnå studiens syfte har Herzbergs tvåfaktorteori tillämpas. Studiens metodansats har utgått ifrån en kvalitativ intervjustudie som utgjorts av nio semistrukturerade intervjuer med både medarbetare och varuhuschefen för Elgiganten i Skövde. Resultat: Föreliggande studies resultat redogör att de presenterade faktorerna för medarbetarna hade en betydelse för deras arbetstillfredsställelse samt påverkan på medarbetarnas lust att stanna kvar, dock i olika utsträckningar. De faktorer som påverkar medarbetarnas motivation och lust att stanna kvar främst var de mellanmänskliga - sociala relationerna, som ger upphov till en gemenskap, samhörighet, trivsel och laganda. Arbetsuppgifternas karaktär visade sig vara avgörande med eftersom det är viktigt att få uppleva en meningsfullhet och stimulans med deras vardagliga arbetsuppgifter. Dessa två faktorer kunde även väga upp för ett missnöje om de övriga faktorer inte upplevdes tillfredsställda, men också för att stanna kvar på arbetsplatsen. Studiens resultat indikerar även att det är viktigt för chefer inom detaljhan, Background: Retail is one of the industries with the highest staff turnover in Sweden. In the retail trade, there are recurring difficulties in finding methods to succeed in motivating more employees to want to stay in their workplace. In view of the extensive staff turnover and difficulty in retaining existing staff, retail companies should have reasons to review employee job satisfaction. Consequently, the present study arrives at the following problem formulation: What role does staff job satisfaction play in staff turnover? Purpose: The purpose of this study is to examine employees' needs in the form of job satisfaction. And based on this, find the factors that strengthen the motivation for employees not to leave their employment in an industry that is characterized by high staff turnover. Method: To achieve the purpose of the study, Herzberg's two-factor theory has been applied. The study's methodological approach was based on a qualitative interview study, which consisted of nine semi-structured interviews with both employees and the department store manager for Elgiganten in Skövde. Results: The results of the present study report that the factors presented to the employees had an impact on their job satisfaction and the impact on the employees' desire to stay, however to varying degrees. The factors that affect employees' motivation and desire to stay mainly were; the interpersonal - social relationships, which give rise to a community, togetherness, well-being and team spirit. The nature of the tasks proved to be crucial as it is important to experience meaningfulness and stimulation with their everyday tasks. These two factors could also compensate for dissatisfaction if the other factors were not perceived as satisfactory, but also for staying in the workplace. The results of the study also indicate that it is important for retail managers to increase their understanding of employees' job satisfaction, this through open conversations, increased participat

Bakgrund: Under Covid-19 pandemin rasade den fysiska handeln i snabb takt och redan i april 2020 hade den minskat med 23 procent i Sverige och lika mycket i Finland. Detta har däremot resulterat i att e-handeln vuxit kraftigt. I samband med att e-handeln har ökat har många företag som målsättning att vara mer kundcentrerade och leverera anpassade kundupplevelser. Däremot har många företag förlorat sin konkurrenskraft genom att förbise sin kundkännedom under Covid-19 pandemin.Problematiken i denna studie grundar sig i att pandemin fortfarande pågår och i dagsläget är det ännu oklart hur länge den kommer att fortsätta. På grund av detta behövs insikter från vetenskaplig forskning om hur konsumenter från olika länder beter sig vid e-handelsköp under en pandemi. Företag måste ha kunskap kring vad som motiverar konsumenter till e-handelsköp för att inte förlora sin plats på marknaden, vilket är vad denna studie syftar till att bidra med. Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka motivationsfaktorerna till att konsumenter handlar online under Covid-19 pandemin och studera om dessa motivationsfaktorer skiljer sig åt mellan konsumenter i Sverige och Finland. Metod: I denna studie har en kvantitativ tvärsnittsstudie tillämpats för att besvara studiens forskningsfrågor och syfte. Studiens data har samlats in med hjälp av en enkätundersökning som besvarades av 118 respondenter från Sverige och Finland. Resultat och slutsats: Resultatet i denna studie visar att konsumenter motiverats av utilitaristiska och hedoniska faktorer samt situationsfaktorer under Covid-19 pandemin. Resultatet visade inga signifikanta skillnader mellan vad som motiverar svenska konsumenter i jämförelse med finska konsumenter. Däremot så visar resultatet att de svenska kvinnliga konsumenterna motiverats mer än de finska konsumenterna gällande situationsfaktorerna under Covid-19 pandemin. Detta anser vi kan bero på att Sveriges aningen diffusa restriktioner resulterat i att de svenska kvinnliga konsu, Background: During the Covid-19 pandemic, physical trade collapsed at a rapid pace and already in April 2020 it had decreased by 23 percent in Sweden and Finland. This has resulted in e-commerce growing sharply. In connection with the increase in e-commerce, many companies aim to be more customer-centric and deliver customized customer experiences. However, many companies have lost their competitiveness by overlooking their customer knowledge during the Covid-19 pandemic.The problem in this study is that the pandemic is still ongoing and at present it is still unclear how long it will continue. Because of this, insights from scientific research are needed on how consumers from different countries behave in e-commerce purchases during a pandemic. Companies must have knowledge of what motivates consumers to buy e-commerce in order not to lose their place in the market, which is what this study aims to contribute. Aim: The purpose of this study is to investigate the motivational factors for consumers to shop online during the Covid-19 pandemic and to study whether these motivational factors differ between consumers in Sweden and Finland. Method: In this study, a quantitative cross-sectional study has been applied to answer the study's research questions and purpose. The study data were collected using a questionnaire that was answered by 118 respondents from Sweden and Finland. Results and conclusion: The results of this study show that consumers are motivated by utilitarian and hedonic factors as well as situational factors during the Covid-19 pandemic. The results showed no significant differences between what motivates Swedish consumers in comparison with Finnish consumers. On the other hand, the results show that Swedish female consumers are more motivated than Finnish consumers regarding the situational factors during the Covid-19 pandemic. We believe this may be due to the fact that Sweden's somewhat diffuse restrictions have resulted in Swedish female consumers

Forskningsfråga: Vilka inre motivationsfaktorer kan positivt påverka arbetsprestationen vid digitalt arbete, utifrån medarbetarens perspektiv? Syfte: Syftet med studien är att redogöra för vilka motivationsfaktorer som, utifrån medarbetarens perspektiv, påverkar arbetsmotivationen och arbetsprestation vid den allt vanligare digitala arbetsmiljön. Metod: Studien utgick från en kvalitativ metod med abduktiv ansats där sju semistrukturerade intervjuer genomfördes. För att analysera den empiriska data användes en tematisk analys. Slutsats: Det kan konstateras att den digitala arbetsmiljön inte påverkat arbetsmotivationen och arbetsprestationen avsevärt då stora delar av resultatet går i linje med tidigare studier om motivationsforskning. Studien visade att de motivationsfaktorer som enligt medarbetare positivt påverkar arbetsprestationen vid digitalt arbete är erkännande och personlig utveckling., Research questions: What internal motivational factors can positively affect work performance in digital work, from the employee's perspective? Purpose: The purpose of the study is to account for the motivational factors that, from the employee's perspective, affect work motivation and work performance in the increasingly common digital work environment. Method: The study was based on a qualitative method with an abductive approach where seven semi-structured interviews were conducted. To analyze the empirical data, a thematic analysis was used. Conclusion: It can be stated that the digital work environment has not affected work motivation and work performance significantly as large parts of the results are in line with previous studies on motivation research. The study showed that the motivating factors that, according to employees, positively effect work performance in digital work are recognition and personal development.

This study investigates how high school teachers perceive their possibilities and motivation to participate in professional development as part of school development. This is because previous research shows that teachers’ work situation is tied to contextual factors that determine possibility and motivation, such as work environment, workload, government control and autonomy. The study looks at how the teachers try to define school development and what factors they perceive to affect or determine their possibility and motivation to take part in professional development thorough the method of focus groups. Three focus groups from three different private high schools in the center of a big urban area in Sweden have been performed and analyzed through motivational theory, specifically two-factor theory. The study shows that the teachers say that they perceive so-called hygiene factors relating to leadership, organizational factors such as scheduled time for planning, autonomy as well as their interests and keen, role models and subject relevance the most important factors that determine possibility and motivation for their professional development. These results coincide with previous international research about teacher’s professional development. The study concludes that teachers have strong perceptions of the factors that affects their possibilities and motivation to school development, which principals and other actors in the chain of governance could use to create successful school development., Denna studie undersöker hur gymnasielärare uppfattar sina möjligheter och motivation till att delta i yrkesutveckling genom skolutveckling. Detta eftersom tidigare forskning uppger att lärares arbetssituation kopplat till kontextuella faktorer påverkar möjlighet och motivation, såsom exempelvis arbetsmiljö, arbetsbelastning, institutionell styrning och autonomi. Med hjälp av fokusgrupper som metod undersöks hur gymnasielärare försöker definierar skolutveckling och berättar om vilka faktorer som de upplever påverkar sina möjligheter och motivation till att delta i skolutvecklingsarbete. Tre fokusgrupper från tre olika centralt placerade friskolor i en svensk storstad genomfördes och analyserades genom motivationsteori, specifikt tvåfaktorteori. Studien visar att lärarna uppger att de viktigaste faktorerna som möjliggör och motiverar lärares deltagande i skolutveckling är så kallade hygienfaktorer relaterade till ledarskap, arbetsförhållanden såsom tid för planering, autonomi men även intresse, förebilder och ämnesrelevans; vilket sammanfaller med tidigare internationell forskning om lärares yrkesutveckling. Studien konkluderar att lärare har tydliga uppfattningar om vilka faktorer som påverkar deras möjligheter och motivation till skolutvecklingsarbete, vilken skolledare och andra deltagare i skolans styrkedja skulle kunna använda sig av för att genomföra framgångsrika skolutvecklingssatsningar.

Titel: Jakten på framgång - Fastighetsmäklares definition av framgång i sitt yrke och vilka faktorer som motiverar dem att nå framgång. Nivå: C-uppsats i ämnet fastighetsvetenskap Författare: William Dam, Varo Dalawy Handledare: Bengt Kjellgren Syfte: Syftet med denna studie är att kunna förklara definitionen av framgång inom fastighetsmäklarbranschen. Syftet ska uppnås genom att besvara följande två forskningsfrågor: Hur definierar fastighetsmäklare framgång i sitt yrke? Vilka faktorer motiverar fastighetsmäklare att nå framgång (eller att bli framgångsrika) i sitt yrke? Metod: Denna studie har applicerat en kvantitativ metod. Det empiriska materialet i denna studie har samlats in genom en enkätundersökning som slumpmässigt skickades ut till 161 slumpvalda registrerade fastighetsmäklare runt om i Sverige. Resultat & Analys: Resultatet visade på att definitionen av framgång främst handlar om en kombination mellan en bra lön och en balans i både arbetsliv och privatliv. Det som driver fastighetsmäklarna till sin definition av framgång grundar sig i individens ekonomiska situation. Dock är det nämnvärt att de olika respondenterna befinner sig i olika skeden i deras karriär. Därmed kan man se ett skifte i deras definition av framgång, på de fastighetsmäklare som har varit i branschen under en längre period. Uppsatsens bidrag: Denna studie har bidragit till fastighetsmäklarbranschen genom ytterligare kunskap gällande fastighetsmäklares syn på framgång, men även hur den definieras. Detta arbete ger även ett bidrag gällande de motivationsfaktorer som grundar fastighetsmäklares definition av framgång. Förslag till vidare forskning: Det empiriska materialet i denna studie grundar sig på enkätundersökningar. Ett förslag till vidare forskningar är att tillämpa intervjuer. Detta möjliggör ett mer nyanserat svar med bredare och flera möjliga infallsvinklar på den aktuella fråga som ställs. Nyckelord: Fastighetsmäklare, framgång, motivationsfaktorer, definition, Titel: The pursuit of success - Realtors definition of success in their profession and the factors that motivate them to achieve success. Level : Final assignment for Bachelor Degrees within Real Estate Science Author: William Dam, Varo Dalawy Supervisor: Bengt Kjellgren Aim: The purpose of this study is to be able to explain the definition of success in the real estate industry. The purpose is to be achieved by answering the following two research questions: How do real estate agents define success in their profession? What factors motivate real estate agents to succeed (or become successful) in their profession? Method: This study has applied a quantitative method. The empirical material in this study has been collected through a survey that was randomly sent out to 161 randomly selected registered real estate agents all around Sweden. Result & Conclusion: The results showed that the definition of success is mainly about a combination of a good salary and a balance in both work and private life. What drives real estate agents to their definition of success is based on the individual's financial situation. However, it is worth noting that the different respondents are at different stages in their careers. Thus, one can see a shift in their definition of success, on the realtors who have been in the industry for a long period. Contribution of the thesis: This study has contributed to the real estate industry through additional knowledge regarding the real estate agent's view of success, and how it is defined. This work also provides a contribution regarding the motivational factors that base the real estate agent's definition of success. Suggestions for future research: The empirical material in this study is based on questionnaires. A proposal for further research is to apply for interviews. This enables a more nuanced answer with a broader and several possible angles of approach to the current question being asked. Keywords: Realtors, success, motivational fac

The purpose of this research was to determine the factors that influence the levels of motivation of learners of French as a foreign language, in the 4th and 5th years of general secondary education in the State of Trujillo in the Bolivarian Republic of Venezuela. The methodology used to carry out the aforementioned study was adapted to the purposes of the non-experimental research, with a transectional design, which allowed it to have a descriptive scope. All this through the application of a version of the Attitude / Motivation Test Battery (AMTB), designed by Gardner (1985). The sample consisted of 120 students (60 from a public institution and 60 from a private institution). The findings of this research showed that students are highly motivated towards learning French and that they have a positive attitude towards this subject in educational training in Venezuela., La investigación tuvo como finalidad determinar los factores que influyen en los niveles de motivación de los aprendices de francés como lengua extranjera, en 4to y 5to año de educación media general del Estado Trujillo en la República Bolivariana de Venezuela. La metodología que se empleó se adecuó a los propósitos de la investigación de carácter no experimental, con un diseño transeccional, que permitiese tener un alcance descriptivo. Todo ello a través de la aplicación de una versión del Test de Actitud/Motivación (AMTB Attitude / Motivation Test Battery), diseñado por Gardner (1985). La muestra estuvo compuesta por 120 estudiantes (60 de una institución pública y 60 de una institución privada). Los hallazgos de esta investigación demostraron que los estudiantes están altamente motivados hacia el aprendizaje de francés y que estos tienen una actitud positiva hacia esta asignatura en la formación educativa en Venezuela.

This study investigates how high school teachers perceive their possibilities and motivation to participate in professional development as part of school development. This is because previous research shows that teachers’ work situation is tied to contextual factors that determine possibility and motivation, such as work environment, workload, government control and autonomy. The study looks at how the teachers try to define school development and what factors they perceive to affect or determine their possibility and motivation to take part in professional development thorough the method of focus groups. Three focus groups from three different private high schools in the center of a big urban area in Sweden have been performed and analyzed through motivational theory, specifically two-factor theory. The study shows that the teachers say that they perceive so-called hygiene factors relating to leadership, organizational factors such as scheduled time for planning, autonomy as well as their interests and keen, role models and subject relevance the most important factors that determine possibility and motivation for their professional development. These results coincide with previous international research about teacher’s professional development. The study concludes that teachers have strong perceptions of the factors that affects their possibilities and motivation to school development, which principals and other actors in the chain of governance could use to create successful school development., Denna studie undersöker hur gymnasielärare uppfattar sina möjligheter och motivation till att delta i yrkesutveckling genom skolutveckling. Detta eftersom tidigare forskning uppger att lärares arbetssituation kopplat till kontextuella faktorer påverkar möjlighet och motivation, såsom exempelvis arbetsmiljö, arbetsbelastning, institutionell styrning och autonomi. Med hjälp av fokusgrupper som metod undersöks hur gymnasielärare försöker definierar skolutveckling och berättar om vilka faktorer som de upplever påverkar sina möjligheter och motivation till att delta i skolutvecklingsarbete. Tre fokusgrupper från tre olika centralt placerade friskolor i en svensk storstad genomfördes och analyserades genom motivationsteori, specifikt tvåfaktorteori. Studien visar att lärarna uppger att de viktigaste faktorerna som möjliggör och motiverar lärares deltagande i skolutveckling är så kallade hygienfaktorer relaterade till ledarskap, arbetsförhållanden såsom tid för planering, autonomi men även intresse, förebilder och ämnesrelevans; vilket sammanfaller med tidigare internationell forskning om lärares yrkesutveckling. Studien konkluderar att lärare har tydliga uppfattningar om vilka faktorer som påverkar deras möjligheter och motivation till skolutvecklingsarbete, vilken skolledare och andra deltagare i skolans styrkedja skulle kunna använda sig av för att genomföra framgångsrika skolutvecklingssatsningar.

Bakgrund: Detaljhandel tillhör en av de branscherna som har högst personalomsättning i Sverige. Inom detaljhandeln förekommer det återkommande svårigheter att hitta metoder för att lyckas motivera flera medarbetare till att vilja stanna kvar på sin arbetsplats. Mot bakgrund av den omfattande personalomsättningen och svårighet att behålla befintlig personal, borde detaljhandelsföretag ha anledningar till att se över medarbetarnas arbetstillfredsställelse. Följaktligen kommer föreliggande studie fram till följande problemformulering: Vilken roll spelar personalens arbetstillfredsställelse för personalomsättningen inom detaljhandel? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka medarbetarnas behov i form av arbetstillfredsställelse. Och utifrån detta finna de faktorer som stärker motivationen för att medarbetarna inte ska lämna sin anställning inom en bransch som präglas av stor personalomsättning. Metod: För att uppnå studiens syfte har Herzbergs tvåfaktorteori tillämpas. Studiens metodansats har utgått ifrån en kvalitativ intervjustudie som utgjorts av nio semistrukturerade intervjuer med både medarbetare och varuhuschefen för Elgiganten i Skövde. Resultat: Föreliggande studies resultat redogör att de presenterade faktorerna för medarbetarna hade en betydelse för deras arbetstillfredsställelse samt påverkan på medarbetarnas lust att stanna kvar, dock i olika utsträckningar. De faktorer som påverkar medarbetarnas motivation och lust att stanna kvar främst var de mellanmänskliga - sociala relationerna, som ger upphov till en gemenskap, samhörighet, trivsel och laganda. Arbetsuppgifternas karaktär visade sig vara avgörande med eftersom det är viktigt att få uppleva en meningsfullhet och stimulans med deras vardagliga arbetsuppgifter. Dessa två faktorer kunde även väga upp för ett missnöje om de övriga faktorer inte upplevdes tillfredsställda, men också för att stanna kvar på arbetsplatsen. Studiens resultat indikerar även att det är viktigt för chefer inom detaljhan, Background: Retail is one of the industries with the highest staff turnover in Sweden. In the retail trade, there are recurring difficulties in finding methods to succeed in motivating more employees to want to stay in their workplace. In view of the extensive staff turnover and difficulty in retaining existing staff, retail companies should have reasons to review employee job satisfaction. Consequently, the present study arrives at the following problem formulation: What role does staff job satisfaction play in staff turnover? Purpose: The purpose of this study is to examine employees' needs in the form of job satisfaction. And based on this, find the factors that strengthen the motivation for employees not to leave their employment in an industry that is characterized by high staff turnover. Method: To achieve the purpose of the study, Herzberg's two-factor theory has been applied. The study's methodological approach was based on a qualitative interview study, which consisted of nine semi-structured interviews with both employees and the department store manager for Elgiganten in Skövde. Results: The results of the present study report that the factors presented to the employees had an impact on their job satisfaction and the impact on the employees' desire to stay, however to varying degrees. The factors that affect employees' motivation and desire to stay mainly were; the interpersonal - social relationships, which give rise to a community, togetherness, well-being and team spirit. The nature of the tasks proved to be crucial as it is important to experience meaningfulness and stimulation with their everyday tasks. These two factors could also compensate for dissatisfaction if the other factors were not perceived as satisfactory, but also for staying in the workplace. The results of the study also indicate that it is important for retail managers to increase their understanding of employees' job satisfaction, this through open conversations, increased participat

Bakgrund: Under Covid-19 pandemin rasade den fysiska handeln i snabb takt och redan i april 2020 hade den minskat med 23 procent i Sverige och lika mycket i Finland. Detta har däremot resulterat i att e-handeln vuxit kraftigt. I samband med att e-handeln har ökat har många företag som målsättning att vara mer kundcentrerade och leverera anpassade kundupplevelser. Däremot har många företag förlorat sin konkurrenskraft genom att förbise sin kundkännedom under Covid-19 pandemin.Problematiken i denna studie grundar sig i att pandemin fortfarande pågår och i dagsläget är det ännu oklart hur länge den kommer att fortsätta. På grund av detta behövs insikter från vetenskaplig forskning om hur konsumenter från olika länder beter sig vid e-handelsköp under en pandemi. Företag måste ha kunskap kring vad som motiverar konsumenter till e-handelsköp för att inte förlora sin plats på marknaden, vilket är vad denna studie syftar till att bidra med. Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka motivationsfaktorerna till att konsumenter handlar online under Covid-19 pandemin och studera om dessa motivationsfaktorer skiljer sig åt mellan konsumenter i Sverige och Finland. Metod: I denna studie har en kvantitativ tvärsnittsstudie tillämpats för att besvara studiens forskningsfrågor och syfte. Studiens data har samlats in med hjälp av en enkätundersökning som besvarades av 118 respondenter från Sverige och Finland. Resultat och slutsats: Resultatet i denna studie visar att konsumenter motiverats av utilitaristiska och hedoniska faktorer samt situationsfaktorer under Covid-19 pandemin. Resultatet visade inga signifikanta skillnader mellan vad som motiverar svenska konsumenter i jämförelse med finska konsumenter. Däremot så visar resultatet att de svenska kvinnliga konsumenterna motiverats mer än de finska konsumenterna gällande situationsfaktorerna under Covid-19 pandemin. Detta anser vi kan bero på att Sveriges aningen diffusa restriktioner resulterat i att de svenska kvinnliga konsu, Background: During the Covid-19 pandemic, physical trade collapsed at a rapid pace and already in April 2020 it had decreased by 23 percent in Sweden and Finland. This has resulted in e-commerce growing sharply. In connection with the increase in e-commerce, many companies aim to be more customer-centric and deliver customized customer experiences. However, many companies have lost their competitiveness by overlooking their customer knowledge during the Covid-19 pandemic.The problem in this study is that the pandemic is still ongoing and at present it is still unclear how long it will continue. Because of this, insights from scientific research are needed on how consumers from different countries behave in e-commerce purchases during a pandemic. Companies must have knowledge of what motivates consumers to buy e-commerce in order not to lose their place in the market, which is what this study aims to contribute. Aim: The purpose of this study is to investigate the motivational factors for consumers to shop online during the Covid-19 pandemic and to study whether these motivational factors differ between consumers in Sweden and Finland. Method: In this study, a quantitative cross-sectional study has been applied to answer the study's research questions and purpose. The study data were collected using a questionnaire that was answered by 118 respondents from Sweden and Finland. Results and conclusion: The results of this study show that consumers are motivated by utilitarian and hedonic factors as well as situational factors during the Covid-19 pandemic. The results showed no significant differences between what motivates Swedish consumers in comparison with Finnish consumers. On the other hand, the results show that Swedish female consumers are more motivated than Finnish consumers regarding the situational factors during the Covid-19 pandemic. We believe this may be due to the fact that Sweden's somewhat diffuse restrictions have resulted in Swedish female consumers