1. A Snapshot of Academic Job Placements in Linguistics in the US and Canada
- Author
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Haugen, Jason D., Margaris, Amy V., and Calvo, Sarah E.
- Abstract
Abstract:Most people working in the field of linguistics in the US and Canada have an intuitive sense of who the “major players” are among PhD-granting linguistics departments. Our analysis demonstrates that the frequently-perceived hierarchy of linguistics programs is indeed correct. Drawing on publicly available information from Winter/Spring, 2019 on faculty at all PhD-granting linguistics programs across the US and Canada, we use social network and heat map visualizations to demonstrate the existence of an extraordinarily strong and relatively stable hierarchy of programs whose graduates dominate the linguistics academic job market. A secondary finding is that many of the top programs are characterized by gender imbalances. We argue that the top programs’ tremendous influence on the job market as a whole affords these programs the ability – indeed, the responsibility – to take the lead in effecting positive change in the field’s hiring patterns more broadly.Résumé:La plupart des personnes travaillant dans le domaine de la linguistique aux États-Unis et au Canada ont une idée intuitive de l’identité des « principaux acteurs » parmi les départements de linguistique délivrant des doctorats. Notre analyse démontre que la perception courante de la hiérarchie dans les programmes de linguistique est en effet exacte. À partir d’informations publiquement disponibles sur le corps professoral de tous les programmes de linguistique délivrant des doctorats aux États-Unis et au Canada à l’hiver/printemps 2019, nous utilisons des visualisations de réseaux sociaux et des cartes de densité pour démontrer l’existence d’une hiérarchie extraordinairement puissante et relativement stable de programmes dont les diplômés dominent le marché de l’emploi universitaire dans le domaine de la linguistique. Nous constatons également qu’un bon nombre des meilleurs programmes se caractérisent par des disparités entre les genres. Nous soutenons que l’influence considérable des meilleurs programmes sur le marché de l’emploi dans son ensemble leur donne la capacité – et même la responsabilité – de prendre l’initiative d’un changement positif dans les schémas d’embauche du domaine de manière plus générale.
- Published
- 2024