58 results on '"Grima, François"'
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2. Chapitre 11. Quels expatriés pour quelles difficultés ?
3. Un panorama de la face sombre de la motivation de service public
4. Gestion des terrains sensibles en sciences de gestion et du management
5. Building an agreement in a farming cooperative governance: A Sociology of conventions approach
6. Of ‘Spectres’ and ‘Ghosts’: Transitional and Contradictory Identifications with the Founder’s Spirit
7. XXIII. William Ouchi – La cohésion organisationnelle en question
8. XXI. Michel Crozier Acteurs et systèmes : l’analyse stratégique des organisations
9. Dealing with Hostility from Host Country Nationals: The Case of African Missionaries in France
10. Les dynamiques de la socialisation anticipatoire
11. How French Muslim hijabis deal with the internal identity asymmetry and religious expression at work
12. A sustainable career for interim managers: the role of career communities
13. Faire face aux difficultés d’une carrière protéenne : le cas des chauffeurs Uber
14. Comment faire face à un choc de carrière en étant senior
15. La Covid-19, un choc de carrière restructurant le sens du travail
16. Religiosity and Layoffs: Constraint or Resource?
17. Coping with mental health conditions at work and its impact on self-perceived job performance
18. Chapitre 9. Responsabiliser sans manipuler : les conditions psychosociales de la responsabilité
19. How physicians cope with extreme overwork: an exploratory study of French public-sector healthcare professionals
20. La militance syndicale dans la très petite entreprise : le cas du conseiller du salarié
21. Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle : le cas des responsables formation
22. Développer un inventaire des méta-valeurs individuelles
23. Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de conflits : le cas des présidents de Commissions mixtes paritaires en France
24. The impact of implementing continuous improvement upon stress within a Lean production framework
25. La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix
26. Feedback centré sur une facette de la performance et pression financière interne dans le cadre de la réalisation d’une tâche complexe : une étude dans les hôpitaux publics français
27. How does emotion residue affect an individual after switching organizations?
28. Assurer son employabilité militante externe par la mobilisation du capital social : le cas des ex-permanents syndicaux lors d’une reconversion en dehors du syndicat
29. La présence de l’animal de compagnie au travail a t’elle un lien avec l’engagement organisationnel et le stress ?
30. Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des cadres intermédiaires
31. The Roles of Peripheral Participants and Brokers
32. Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor
33. Reconstruire son identité après un conflit social contre la fermeture d'un site : le cas des leaders syndicaux
34. When subordinates feel supported by managers: investigating the relationships between support, trust, commitment and outcomes
35. Change and stability interaction processes in SMEs: a comparative case study
36. Quand les subalternes se sentent soutenus par leurs supérieurs : Étude des relations entre soutien, confiance, engagement et résultats
37. Créer du consensus dans un partenariat public privé : analyse des compromis et arrangements managériaux
38. Une analyse renouvelée du modèle Exit, Voice,Loyalty, Neglect: apports d'une approche longitudinale et conceptuellement élargie.
39. Citizenship and Withdrawal in the Workplace: Relationship Between Organizational Citizenship Behavior, Intention to Leave Current Job and Intention to Leave the Organization
40. Mediation in professional relationships in France: tactics and outcomes
41. Le talent des leaders syndicaux
42. Internal consultants: Why do clients use them and for what benefits?
43. The influence of age management policies on older employee work relationships with their company
44. Managing commitment to customer in the public sector: highlight the role of the supervisor
45. Organiser la résistance contre une restructuration lourde
46. Entre authenticité et conformisme : la tension idéologique comme levier de changements en Ecole de Commerce ?
47. Faire face à un déclassement social : le cas des jeunes diplômés précaires prisonniers des stages
48. Faire face au conflit travail/école : analyse des stratégies d'ajustement.
49. La liberté de penser son identité professionnelle : la résistance des responsables de formation au discours managérial en France
50. Knowledge, action and public concern: the logic underlying mediators' actions in French labour conflicts
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