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Uma empresa para colocar-se competitivamente no mercado, alem de seus recursos fisicos, necessita atuar sobre seus recursos humanos. Diversos autores descrevem que acoes como o diagnostico, o planejamento e o gerenciamento de recursos humanos auxiliam as organizacoes a melhor atuarem no mercado interno e externo. Portanto, por meio dessa sequencia de atos acontece o alinhamento entrea gestao estrategicae os objetivos inerentes ao capital humano, fator este considerado importante para o sucesso da organizacao, porem deve ser ressaltado o grande desafio para os gestores da area. Assim atraves do estudo de campo foi possivel perceber que as empresas em sua maioria nao atendem de forma eficaz aos processos ligados a gestao de pessoas,os quais trazem o retorno competitivo no contexto do negocio. Para tanto, sugere-se que ocorra a inclusao de tecnicas como a avaliacao de seus processos de RH em periodos regulares, a adaptacao de seus funcionarios a realidade e necessidade da empresa e por fim, a insercao de planos de carreira adentra destas organizacoes.