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O absenteísmo refere-se à frequência ou duração do tempo de trabalho perdido quando os profissionais não comparecem ao trabalho e corresponde às ausências quando se esperava que os mesmos estivessem presentes. Na área da saúde, este assunto tem despertado cada vez mais o interesse dos administradores hospitalares, por ser um dos fatores que implicam na qualidade do cuidado e na segurança do paciente. A enfermagem representa a maior força de trabalho, e é o conjunto de trabalhadores que mais sofre com a inadequada condição de trabalho causadas pelo absenteísmo. OBJETIVO: Identificar os fatores relacionados às ausências não previstas pelos profissionais de enfermagem através de revisão integrativa de literatura. MÉTODOS: Estudo do tipo revisão integrativa da literatura. As bases de dados utilizadas foram Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde ( Lilacs) e Base de dados de enfermagem (Bdenf), utilizando os descritores Absenteísmo e Enfermagem. RESULTADOS E DISCUSSÃO: Após leitura completa dos artigos, 6 (seis) responderam a questão norteadora, sendo escolhidos para compor este trabalho. Foi possível identificar que o sexo feminino é o mais predominante na equipe de enfermagem, apresentando assim, a maior taxa de abstinência. A categoria profissional que apresentou um maior número de faltas foi a de técnicos e auxiliares de enfermagem. As principais doenças citadas nos estudos foram doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, doenças do aparelho respiratório, doenças infecciosas e parasitárias e transtornos mentais e comportamentais.