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Objetivou-se analisar a percepção dos trabalhadores de um Hospital de Caridade de município do noroeste do Rio Grande do Sul - Brasil em relação aos fatores motivacionais da escala Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS). Através de uma pesquisa de campo, estabeleceu-se uma amostra de 63 entrevistados, articulada com a observação direta e a busca de documentos. Os dados foram analisados com técnicas da estatística descritiva. Os resultados obtidos pelas médias mostram que os funcionários consideram a Motivação Autônoma, que é representada pelos fatores Regulação Identificada e Motivação Intrínseca, onde estes profissionais identificam seus valores pessoais com o seu trabalho e motivam-se por situações intrínsecas à sua realidade.

O objetivo deste trabalho é avaliar a trajetória de carreira de profissionais com nível de formação pós-graduação stricto sensu e com vínculo empregatício na indústria farmacêutica. A pesquisa adotou uma orientação qualitativa, baseada na técnica de análise de conteúdo, sendo os dados obtidos via preenchimento de questionários eletrônicos. Como resultado, foi observada uma tendência de mudança na visão sobre profissionais com titulação nível de pós-graduação stricto sensu, valorizando e incentivando sua formação continuada. Constatou-se que a busca pela pós-graduação é motivada majoritariamente por uma decisão individual, e não de uma decisão conjunta entre discente, organização de ensino e iniciativa privada.

Este estudo tem como objetivo compreender as percepções de carreira e satisfação no trabalho entre professores do ensino superior nas faculdades empresariais (FEs) brasileiras. O estudo explora como as reformas recentes afetaram a concepção de carreira desses profissionais e como as mudanças na estrutura de trabalho afetaram sua satisfação com o trabalho docente. Foi realizado um estudo empírico qualitativo no qual 12 professores do ensino superior participaram de entrevistas semiestruturadas. As informações coletadas foram submetidas à análise de conteúdo a fim de identificar a associação entre os modelos de carreira propostos pelos FEs e aspectos relacionados à psicodinâmica do trabalho. Foram constatadas evidências de que as instituições exigem que os indivíduos alinhem suas expectativas pessoais de carreira com as estratégias da organização, mesmo que as oscilações do mercado não permitam o desenvolvimento de projetos de médio ou longo prazo. Com isso, os professores orientam suas carreiras de forma tradicional, mas não percebem garantias de eficácia por parte da instituição. Esse ambiente gera insatisfação e experiências negativas com o trabalho, principalmente no que se refere à estrutura organizacional. Com esses resultados, o estudo sugere que os EFs não oferecem um modelo de carreira tradicional ou condições objetivas de aprimoramento individual. A forma como os FEs organizam o trabalho contribui para o desgaste e a insatisfação no trabalho, principalmente no que se refere à falta de reconhecimento profissional, sobrecarga de atividades e distanciamento entre o trabalho prescrito e o real.

O ponto de partida desse estudo foi analisar a relação entre o bem-estar subjetivo e a carreira de profissionais médicos. Para tanto, a pesquisa teve cunho qualitativo com caráter descritivo. Utilizou-se como instrumento a técnica de história de vida por meio de entrevistas abertas em profundidade. Assim, foram entrevistados quatro médicos com mais de 10 anos de formação, atuantes em um município do Oeste de Santa Catarina. A análise dos dados foi realizada por meio da observação da história de vida e com o recurso da Análise de Conteúdo. A caracterização do bem-estar subjetivo para os entrevistados está muito atrelada ao momento de carreira vivenciado por eles, que consideram que estão satisfeitos com suas vidas.

Na presente pesquisa buscou-se compreender as percepções de colaboradores de uma agência de Publicidade e Propaganda que atuam na modalidade home office quanto a gestão de tempo, desempenho e produtividade. A pesquisa caracterizou-se como estudo de caso, qualitativa e exploratória. Para a coleta dos dados, utilizou-se de um questionário com perguntas abertas. Averiguou-se que a produtividade está diretamente atrelada à autonomia e à flexibilidade que esta metodologia de trabalho proporciona. Apesar das interferências que o ambiente domiciliar pode causar, os colaboradores conseguem gerenciam e conciliar as atividades paralelas ao trabalho sem que estas interfiram em seu desempenho.

Este estudo tem por objetivo verificar as relações preditivas entre motivação, identificação organizacional e intenção de rotatividade na carreira de militares. Para a realização do estudo foi considerada a abordagem quantitativa, com coleta de dados através de questionários. Já para a análise dos dados foram feitas análise fatorial, teste de correlação, regressão linear múltipla e Teste t. A amostra final foi composta por 388 militares da área finalística e de apoio de uma instituição das Forças Armadas. Os resultados mostraram que a motivação não mostrou relação significativa com a intenção de rotatividade, tendo sido apenas a identificação organizacional confirmada como variável preditora.

O presente estudo teve como objetivo aplicar o people analytics para analisar um conjunto de variáveis de um grupo específico de colaboradores, mais especificamente, motoristas de uma empresa de logística, a fim de identificar padrões e propor estratégias de melhoria relacionadas à gestão de pessoas. Aplicou-se a técnica de clusterização, da qual obteve-se a formação de dois grupos: o Sênior e o Júnior. A partir das características de cada um, tais como idade, tempo de casa e de habilitação, produtividade, quantidade de horas extras, absenteísmo, foi possível traçar sugestões específicas para cada um dos perfis.

O objetivo do presente estudo consiste em expor a distinção existente entre a maneira de liderar de homens e mulheres de acordo com os estilos de liderança transformacional e transacional, e a influência de tais estilos no grau de eficácia, satisfação e esforço extra, a partir da percepção dos liderados. Trata-se de um estudo de abordagem quantitativa. A coleta de dados ocorreu por meio de questionários online, contendo 50 questões. A amostra da pesquisa contou com 133 respondentes. Os dados foram analisados por meio de teste T e regressão linear simples. Os resultados mostraram que as mulheres possuem um maior grau de liderança transformacional e transacional demonstrando também a predisposição ligada ao esforço extra, o estudo expôs em especial a diferença que uma líder pode trazer à organização em influenciar seus funcionários a ir além do que lhes é proposto. A pesquisa apresenta vantagens para as organizações em possuir mulheres em cargos de liderança ressaltando também as suas características de liderança, tidas como uma vantagem no estilo de liderança transformacional.

O objetivo da pesquisa foi analisar as publicações científicas relacionadas à cultura organizacional nas bases de dados da Web of Science no período de 1969 a 2019. O procedimento de coleta de dados foi por meio de documentos. O journals com mais publicações foi o Journal of Business Ethics. Notou-se a evolução das publicações sobre a temática e os achados apontam a existência de diversos assuntos pesquisados, sob diferentes perspectivas, o que por um lado torna um desafio a sistematização dos estudos sobre o tema, mas que, por outro lado, representa um campo de análise com grandes possibilidades de investigações.

Há alguns aspectos práticos e de cultura em uma empresa que podem diferenciar seus processos de recrutamento interno. Esta pesquisa definiu que existia a necessidade de conhecer e coletar alguns dados e informações de como o recrutamento interno ocorre em outras empresas. As formas de postagem e divulgação, o processo de aprovação de vagas e as formas de feedback e preparo da liderança eram os principais focos da pesquisa, porém foi feito um questionário que englobava todo o processo, para se entender de ponta a ponta como o processo acontece nas empresas entrevistadas. O questionário foi idealizado pelo time de recrutamento e seleção da empresa anfitriã, que levaram em consideração todos os passos de um processo como este da forma como acontece atualmente. Os aspectos selecionados para estudo são discutidos neste trabalho através das respostas de seis empresas, que foram contatadas para a realização de uma pesquisa de benchmarking, para a comparação entre o processo atual da empresa e as demais empresas convidadas.

Este ensaio visa discutir o impacto da Liderança Transformacional na Satisfação do Trabalho de docentes, a partir do papel mediador duplo exercido pela Prosperidade no Trabalho e pelo Burnout. Os achados demonstram que a liderança transformacional é um facilitador contextual para a garantia de diversos recursos aos indivíduos. Assim, líderes de instituições de ensino devem ser conscientizados sobre como gerenciar seus liderados, especialmente aqueles com baixa abertura a experiências, objetivando aumentar o grau de crescimento e aprendizagem em suas atividades (prosperidade no trabalho), reduzir o estresse dos professores (burnout) e aumentar os índices de satisfação.

A saúde do profissional exerce influência significativa na sua qualidade de vida, satisfação e desempenho laboral. Com isso, muitas situações de trabalho podem trazer riscos à saúde, dentre os quais, os danos relacionados ao trabalho. Desta forma, tanto o trabalhador quanto a organização em geral, devem oferecer ações de diagnóstico, prevenção e promoção da saúde física e mental de todo o sistema de trabalho. Esse artigo tem o objetivo de verificar a relação entre o suporte organizacional percebido pelos trabalhadores e a avaliação dos danos relacionados ao trabalho. Participaram da pesquisa 228 trabalhadores, com idade acima de 18 anos, homens e mulheres, do setor público e privado. Responderam à Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO), à Escala de Avaliação dos Danos Relacionados ao Trabalho (ADRT) e aos dados sociodemográficos por meio eletrônico através do Google forms. Observou-se que as escalas EPSO e ADRT apresentaram indicadores psicométricos confiáveis e com base numa correlação de Pearson, o suporte organizacional correlacionou-se, negativa e significativamente, EADRT e suas respectivas dimensões (físico, psicológico e social). Entende-se que, na concepção dos trabalhadores, quanto maior for o apoio (suporte) que a organização oferecer, menor a chance de que eles apresentem adoecimentos mais graves no ambiente laboral. Com base nos resultados, destaca-se a necessidade de programas de intervenção multiprofissionais com recursos humanos desenvolvidos por e dentro da organização com o objetivo de prevenção, diagnóstico e promoção da saúde dos seus trabalhadores.

O objetivo deste estudo é analisar a percepção de servidores públicos quanto à aplicabilidade da avaliação de desempenho em uma unidade do Instituto Federal de Pernambuco (IFPE). Foram realizadas entrevistas em profundidade e um survey junto a servidores da unidade em questão. O estudo identifica os aspectos que afetam e contribuem com a efetividade da avaliação de desempenho na instituição. Entre esses, foram constatadas diversas disfunções. Sugere-se que as formas da avaliação de desempenho devem ser aperfeiçoadas para melhor fluidez de processos e melhorias na qualificação dos serviços públicos da instituição.

Estresse, ansiedade e violência são cada vez mais comuns no contexto escolar e necessitam uma melhor compreensão. Objetivos: Este estudo pretendeu investigar os resultados da promoção do autoconhecimento por meio do ensino de fisiologia do estresse utilizando a aprendizagem Baseada em Problemas (ABP) e seus impactos no Bem-Estar Subjetivo em Adolescentes (BES-A), com alunos do ensino médio em uma escola pública do Paraná. Método: Pesquisa, do tipo quantitativa de corte transversal. A análise dos dados em conjunto mostra que, com a abordagem promovida pela ABP, os alunos não somente conseguem perceber situações de estresse em suas próprias vidas (Self - autoconhecimento), mas podem escolher lidar com ele de forma não-violenta. A conclusão é que o autoconhecimento favorece uma resposta ao estresse não-violenta.

Individualized professional projections or organizational career plans recognize the existence of processes – operational or structural – that are discriminatory. Career evolution is often marked by situations of exclusion built by obstacles that inhibit ascent, both to decision-making nuclei, and to equal opportunities. And, both, in a very notorious way. Exclusion scenarios are, in fact, differentiated. But, complementary. The first of these scenarios, the most significant, involves the gender factor. Discriminatory practices, especially in relation to women, but not only, do not appear only in relation to underrepresentation at the hierarchical level of the organization. Also, the areas of greatest perspective, such as the digitization of value chains, are largely male domains. This domain also appears in social networks for new work opportunities. Without forgetting, of course, the maternity issue. Other exclusion factors also deserved attention from academic research: the format of performance evaluations, including in the public sector, the profile of HR practices and policies, and even questions of values and the origin of training. In this context, first recognizing the limits to understanding the complex world of discrimination scenarios and, taking into account the different possibilities for academic research to address the topic, the difficult reality involving exclusion factors in career development has been transformed in the thematic axis of the articles that make up the first issue of Volume 12 of Revista de Carreira e Pessoas.

An increasing number of studies are being conducted with the objective of understanding discriminatory practices associated with the management of female professionals. Aimed at broadening this discussion in the context of the fourth industrial revolution, this paper discusses results of a quantitative research developed with 45,217 professionals (including women and men) from Brazilian companies participants of the Alliance for the Empowerment of Women, an initiative by UN Women. The results show that women are still underrepresented at the top level of organizations and have little participation in the most demanded professional areas in the context of the Industry 4.0.

Carreira profissional se estabelece com base em decisões pautadas pelos valores pessoais. Jovens que ingressaram na vida religiosa/sacerdotal e, posteriormente saíram, participaram de uma formação religiosa, pessoal e profissional. Busca-se compreender se os valores pessoais, consolidados no período de formação religiosa/sacerdotal, exerceram influência na carreira profissional de ex-religiosos/ex-sacerdotes. Estudo exploratório, baseado na história de vida, com entrevistas, e análise de conteúdo. Os resultados indicam que interação com distintas realidades auxiliaram no desenvolvimento pessoal/profissional. Conclui-se que a carreira profissional de ex-sacerdores/ex-religiosos foi influenciada por valores oriundos da formação religiosa/sacerdotal, importante para o crescimento educacional/pessoal e o desenvolvimento de competências.

O artigo analisa a percepção dos docentes das Instituições de Ensino Superior (IES) enquadradas como comunitárias e privadas no Estado de Santa Catarina (SC), em relação as seis práticas e políticas de Recursos Humanos (RH). Para isso, utiliza-se do método TODIM como suporte científico para efetuar o ranqueamento das Instituições, realizando uma análise comparativa das alternativas. A pesquisa é de natureza quantitativa, tipo descritiva e levantamento (survey). Participaram 506 professores de 11 instituições de ensino superior. Ao final, os resultados mostram que o modelo estudado cumpriu com o papel de classificar e ordenar as IES em um ranking em que pode-se classificar a percepção final dos docentes acerca das seis práticas e políticas de Recursos Humanos (RH). Conclui-se que duas universidades se destacam frente a percepção das práticas e políticas de RH, sendo elas: (1) processo de recrutamento e seleção, (2) envolvimento, (3) treinamento e desenvolvimento, (4) condições de trabalho, (5) avaliação de desempenho e (6) recompensas. Os resultados podem ser de grande valia para os dirigentes das Instituições possibilitando analisar o cenário e tomar decisões relacionadas as melhorias nos processos adotados.

A mulher e o empoderamento feminino ganham força em diferentes âmbitos, incluindo o profissional. O tema passa a ser discutido nas organizações que cada vez mais se interessam em mudanças culturais. Ao longo da história, a mulher foi inserida ao mercado de trabalho, em diferentes contextos de atuação. Entretanto, ainda pode haver resquícios da opinião social criada quanto a diferenciação do trabalho apropriado ao homem e o associado a mulher. Com base neste cenário, o presente estudo possibilita a análise e entendimento da percepção do assunto na visão de quem vive a realidade da situação, as próprias mulheres.

Projeções profissionais individualizadas ou planos de carreiras organizacionais reconhecem a existência de processos – operacionais ou estuturais – discriminatórios. A evolução da carreira é, muitas vezes, marcada por situações de exclusão construídos por obstáculos que inibem ascensão, tanto aos núcleos decisörios, como atingem a equidade de oportunidades. E, ambos, de forma bem notória. Cenários de exclusão são, de fato, diferenciados. Mas, complementares. O primeiro destes cenários, o mais significativo, envolve o fator gênero. Práticas discriminatórias, em especial em relação à mulher, mas não só, não aparecem apenas em relação à subrepresentação no nível hierárquico da organização. Também, as áreas de maior perspectiva, como as de digitalização das cadeias de valor, são de amplo domínio masculino. Esse domínio aparece também nas redes de relacionamento para novas oportunidades de trabalho. Sem esquecer, com certeza, a questão maternidade. Outros fatores de exclusão também mereceram atenção da pesquisa acadêmica: o formato das avaliações de desempenho, inclusive no setor público, o perfil das práticas e políticas de RH e, até mesmo questões de valores e de origem de formação. Neste contexto, reconhecendo primeiro os limites para compreender o complexo mundo dos cenários de discriminação e, levando-se em conta as diferentes possibilidades para que a pesquisa acadêmica enfrente o tema, a difícil realidade que envolve os fatores de exclusão no desenvolvimento das carreiras se transformou no eixo temático dos artigos que compõem o primeiro número do Volume 12 da Revista de Carreira e Pessoas.

O objetivo da pesquisa foi conhecer qual o perfil dos desempregados do Condomínio Mandacaru, localizado em Salgueiro (PE) e quais as estratégias utilizadas por estes para retomar ao mercado de trabalho. Metodologicamente é classificado como pesquisa de abordagem quantitativa, utilizando-se questionário para levantamento do perfil sócio demográfico e questões sobre a influência do desemprego na vida dos 80 pesquisadores. Também utilizou o instrumento GJSI (General Job-SearchIntensity), que tem como objetivo medir a intensidade de procura de emprego. Nas análises foi possível identificar que o baixo nível de escolaridade e a falta de preparação adequada conduzem a situação de desemprego.

O objetivo deste trabalho foi confirmar a validade e consistência do Inventário de Socialização Organizacional (ISO) de 45 itens no ambiente público. Justifica-se na medida em que essa ferramenta vem sendo adotada em diversas pesquisas, sobretudo no setor público. Como técnica de estudo se empregou uma Análise Fatorial Exploratória (AFE), seguida de uma Análise Fatorial Confirmatória (AFC), com uso de Modelagem de Equações Estruturais (MEE). A solução fatorial exploratória foi capaz de explicar 66,10% da variância total do construto, maior do que o encontrado em pesquisas anteriores (47,68%). Os indicadores de confiabilidade e consistência da AFC indicam robustez do modelo. Esses resultados sugerem um melhor ajuste do ISO ao ambiente público. O artigo contribui teoricamente ao apresentar uma nova proposta com relação às dimensões observadas em estudos anteriores, sendo validada de maneira exploratória e confirmatória, além de permitir aos gestores públicos um melhor instrumento de avaliação dos servidores.

O presente estudo aborda as perspectivas e desafios enfrentados pelas mulheres na construção de seu plano de carreira. Assimilando quais tipos de preconceitos, opressões e vergonhas enfrentadas no dia a dia para conquistar seu desenvolvimento e atingir o ápice de sua carreira. O objetivo geral da pesquisa foi descrever como as universitárias realizam um plano de carreira. A base teórica da pesquisa sustenta-se em artigos, monografias, revistas e instituições que enfatizam sobre a temática. A coleta de dados realizou-se com a participação de 100 (cem) universitárias, na cidade de João Pessoa, onde 78% das participantes têm entre 18 a 27 anos, 71% afirmam que já testemunhou uma demissão após a gravidez. A metodologia parte de uma pesquisa descritiva de abordagem quantitativa, coletando dados no ambiente real. As instituições reguladoras atuam para que os valores das mulheres no mercado de trabalho continuem promovendo e aperfeiçoando as regras estabelecidas.

Organizações são impactadas por colaboradores que não se prendem nelas e buscam melhores condições de trabalho, políticas, práticas mais justas e suporte. Verificou-se as percepções de profissionais com relação à justiça distributiva e como os procedimentos influenciam a percepção de suporte organizacional, a intenção de sair e divulgação da imagem organizacional. Fez-se pesquisa quantitativa com 300 trabalhadores com análise de equações estruturais, testadas cinco hipóteses do modelo de pesquisa. Confirmou-se que a Justiça de Distributiva e a Justiça de Procedimentos influenciam a Percepção de Suporte Organizacional. Suporte Organizacional influencia negativamente a Intenção de Rotatividade interferindo positivamente na Imagem Organizacional.

As organizações têm demonstrado preocupação no momento da expatriação, porém esta mesma atenção não tem sido dada na repatriação causando sofrimento e outras perdas. O objetivo do artigo é identificar os fatores determinantes para a eficácia do processo de repatriação. Para tanto se procedeu a um estudo descritivo com abordagem quantitativa, executando-se uma survey com profissionais que realizaram experiências internacionais. Como resultado, identificaram-se sete fatores determinantes que explicam 69,17% da variância total. Além disso, a análise de regressão linear identificou oito principais elementos influenciadores na satisfação com a repatriação. As implicações gerenciais encontradas podem auxiliar as empresas a minimizar os efeitos negativos no repatriado.

Esta pesquisa objetivou analisar a relação entre a supervisão abusiva, a exaustão emocional do trabalhador e a intenção de abandono da organização. A coleta dos dados foi realizada por meio de um questionário online direcionado aos trabalhadores das cidades mineiras de Ouro Preto e Mariana. A amostra da pesquisa contou com 326 respondentes e os dados coletados foram analisados por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Examinando os resultados, confirmou-se que a supervisão abusiva leva à exaustão emocional e à intenção de abandono da organização. Ademais, constatou-se que a exaustão emocional amplia a intenção do funcionário de deixar a organização.

Objetivou descrever e analisar decisões judiciais relativas a um processo judicial referente à ocorrência de assédio moral sofrido por docente de uma instituição privada de ensino superior. Pesquisa descritiva de abordagem qualitativa, por meio de estudo de caso onde os dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Os resultados apontaram dificuldade da vítima em comprovar o assédio perante o judiciário, que adotou entendimento diverso quanto à valoração das provas para comprovação da sua caracterização, fazendo com que o dano não fosse reparado e o assediador não fosse punido, deixando a vítima ainda mais impotente frente à situação vivenciada.

Este trabalho identificou a ocorrência de práticas capazes de induzir ao sequestro da subjetividade em trabalhadores de um banco público comercial, de acordo com a percepção dos bancários. Como metodologia, foram realizadas entrevistas em profundidade com vinte bancários. A investigação apontou que, mesmo sendo um banco público, os resultados financeiros têm prevalecido sobre os princípios e valores pessoais dos trabalhadores. Percebeu-se que a maioria dos entrevistados tem consciência dessas situações, mas alguns demonstraram uma manifestação mais profunda do sequestro, não percebendo que estão sendo subjugados e naturalizando situações nocivas a si próprios.

Modelos são abstrações que nos ajudam a compreender e a agir sobre a realidade (Fischer, 2001). Gestão de pessoas (GP) caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017). Para compreendermos melhor como estes modelos são caracterizados, apresentaremos as teorias de autores distintos e seus respectivos trabalhos sobre este conceito: Arthur (1992,1994), Lepak e Snell (1999,2002), Gondim, Souza e Peixoto (2013) e Fischer (2001,2002,2015).

O artigo objetiva apresentar um modelo gerencial embasado na literatura científica e aplicável à doutrina castrense, destacando a inclusão de teorias da administração e gestão. Trata-se de um estudo de caso, de abordagem qualitativa e se baseia em pesquisa bibliográfica. Após o exame da produção científica e da descrição do atual modelo corporativo, procedeu-se à eleição do modelo de Forças Armadas Profissionais, tido como compatível ao atual contexto de transformações corporativas. Permitirá a construção de uma nova arquitetura que integre processos e valorize o capital humano em sua estratégia na busca por resultados corporativos e desempenho profissional.

Este artigo tem como objetivo principal propor um esquema conceitual analítico que facilite a compreensão das contribuições da diversidade geracional para a aprendizagem organizacional (AO), sob a abordagem baseada em prática na perspectiva sociológica. Realizou-se um estudo de caso múltiplo qualitativo, de natureza exploratória e descritiva. Com a aplicação do esquema conceitual analítico, os resultados revelam que, nas práticas cotidianas de trabalho ocorre a aprendizagem por meio das relações sociais e das interações. Numa relação processual, acontece a transferência, o compartilhamento, a criação e a reconstrução de conhecimento, resultando em aprendizagem intergeracional que contribui para com a AO.

Carreiras femininas, desde meados de 1970, têm representado um tema em ascensão. O objetivo deste estudo consiste em mapear quais carreiras desenvolvidas por mulheres têm sido menos abordadas pelos estudos em Administração, a fim de identificar os contextos de atuação que obtiveram pouca atenção dos pesquisadores. Uma revisão sistemática foi realizada analisando artigos das bases Web of Science e Scopus. A principal contribuição consiste em demonstrar as carreiras que já possuem um corpo teórico robusto e as que são marginalizadas pelos estudos em Administração. Nesse sentido, apresentamos direcionamentos de estudos futuros para compreender melhor o desenvolvimento de tais carreiras.

O artigo analisa a percepção de servidores de uma Fundação pública sobre a estabilidade e as possibilidades de flexibilização. Trata-se de um estudo de caso quantitativo. É possível afirmar que os servidores são favoráveis à estabilidade no serviço público e a consideram como um fator atrativo, associando a estabilidade mais a fatores positivos em detrimento de negativos. Os servidores mais velhos possuem percepção mais favorável à estabilidade, assim como os efetivos em detrimento daqueles que ocupam cargo comissionado. A instituição de avaliação que permita demitir o servidor com baixo desempenho é a possibilidade de flexibilização com respostas mais favoráveis.

O fenômeno slash – sinal gráfico da barra diagonal (/) – refere-se a uma geração de profissionais que acumula e pratica múltiplas atividades, como: administrador/fotógrafo; arquiteta/atriz/cantora. Nesta pesquisa – que tem como objetivo compreender, numa perspectiva interdisciplinar, as características das trajetórias dos slashers – conduzimos uma investigação com orientação integralmente qualitativa. Na expectativa de apreender a aparente complexidade do nosso objeto de estudo, passamos a trabalhar inspirados pelo método cartográfico, investigando e mapeando as trajetórias profissionais de 06 slashers nas cidades de Fortaleza e São Paulo, no período de setembro de 2017 a janeiro de 2019. Como resultados, cartografamos um mapa com as possíveis rotas profissionais dos slashers, além de duas sínteses provisórias – (i) confirmando algumas das características desses sujeitos abordadas na literatura e (ii) crítica a uma possível “glamourização” dessa dinâmica – e uma proposição reflexiva – a respeito do sentido de “lugarização” no mundo desses trabalhadores.

Esta pesquisa tem como objetivo verificar a perspectiva dos profissionais da área de recursos humanos de empresas situadas nos Vales do Sinos e Paranhana no Rio Grande do Sul sobre o tema liderança sustentável. A pesquisa classifica-se em descritiva, levantamento, quantitativa e qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário. Os resultados da pesquisa demonstram que os profissionais da área de recursos humanos ainda precisam conhecer o conceito de liderança sustentável. No que diz respeito às responsabilidades do líder sustentável, verificou-se que a mais pontuada pelos respondentes, refere-se à responsabilidade do líder em criar ações sustentáveis, preocupando-se com o meio em que está inserido. Com relação às características do líder sustentável, as mais pontuadas foram: estratégico, para introduzir a sustentabilidade na estratégia e na cultura da organização; e proatividade para se engajar com as iniciativas de sustentabilidade.

A busca por atender diferentes demandas e pressões relacionadas a uma rotina típica do estilo de vida moderno pode resultar em diversas consequências biopsicossociais em função do estresse. Nesse contexto, esta pesquisa quantitativa do tipo survey visa investigar características do estresse ocupacional no trabalho dos auditores independentes. Para obtenção de dados, utilizou-se de questionário estruturado a partir do Inventário de Sintomas de Stress de Lipp, das Escalas de Coping Ocupacional e de Bem-Estar no Trabalho. Como resultado, pode-se identificar uma predominância de indivíduos na fase resistência de estresse e o maior número de sintomas em profissionais no início da carreira.

O objetivo do artigo foi identificar a percepção dos egressos do curso de administração de uma universidade pública quanto ao desenvolvimento de competências e carreira considerando suas variáveis demográficas. Foram utilizadas entrevistas e questionário e aplicadas análise de conteúdo e técnicas estatísticas. As entrevistas possibilitaram a descoberta de sete categorias qualitativas que foram utilizadas na construção do questionário. Os resultados mostraram haver diferenças estatisticamente significativas sobre desenvolvimento de competências envolvendo gênero, formação da mãe e “estar trabalhando durante a graduação”, e relacionadas à carreira, envolvendo formação da mãe, horas de estudos e renda.

As redes sociais virtuais (RSV) vêm transformando a interação das empresas com a sociedade. Assim, esse estudo tem como objetivo compreender como as RSV administradas pelos candidatos podem influenciar nos processos de recrutamento e seleção dentro das empresas. Tratou-se de uma pesquisa exploratória descritiva, com uma abordagem quantitativa, sendo aplicados questionários a 26 profissionais com experiência nos processos de recrutamento e seleção. Os resultados obtidos evidenciam que as RSV são eficientes na busca e identificação de candidatos, sendo que as informações encontradas nos perfis pessoais das RSV dos candidatos podem influenciar os processos de recrutamento e seleção.

Este trabalho de pesquisa tem como objetivo geral verificar se os Valores Pessoais e Laborais geram conflitos individuais, que podem auxiliar na explicação de ações de consumo hedonistas, e como objetivos específicos: a) identificar se os conflitos individuais, gerados pelas inter-relações entre Valores Pessoais e Laborais, são preditores de ações de consumo. Realizou-se análises estatísticas para a verificação dos objetivos e revisão bibliográfica para possibilitar a compreensão dos elementos que influenciam na inter-relação entre Valores Pessoais e Valores Laborais. Considera-se, ao longo deste trabalho, que o consumo hedonista tem gradativamente se apresentado como uma ação comum aos indivíduos e que os estímulos que o fazem acontecer vêm mudando ao longo dos séculos e que esses múltiplos estímulos devem ser analisados. Aqui, se dedica a uma vertente desses estímulos.

Resumo: O desempenho organizacional tem requerido comportamentos empreendedores nas organizações, e a satisfação no trabalho é fator importante para esse desempenho. Objetivou-se avaliar a relação positiva entre a competências empreendedoras e a satisfação no trabalho com o desempenho organizacional de micro e pequenas empresas, em cidade do Nordeste do Brasil. Foram pesquisadas 35 empresas que apresentavam o Setor de Recursos Humanos estruturado, com Gestor de Recursos Humanos. A pesquisa foi descritiva, com método quantitativo. Adotaram-se questionários para a coleta de dados. A análise estimou média, desvio padrão, coeficiente de variação, assimetria e curtose de cada variável; adotou a análise de variância (ANOVA) e a análise de correlação. Os resultados confirmaram, positivamente, as três hipóteses do estudo. Ficou evidente o forte índice do conjunto de planejamento quando comparado à satisfação no trabalho e ao impacto significativo sobre o desempenho oranizacional.

This paper aimed to understand the sustainable strategic alignment between the people management models and the Triple Bottom Line - TBL of Organizational Sustainability, through multiple case analysis in pulp and paper industries in the Brazil. Data collection was performed through in-depth interviews with managers and employees of the companies, as well as systematic observation, field diary and document analysis. The results found regarding the sustainable strategic alignment between the themes are due to the influence of the Strategic and Sustainable management model for people management and the implementation of organizational sustainability in its three pillars.