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O presente trabalho analisa a construção da identidade para o mercado de imigrantes haitianos em Porto Velho, Estado de Rondônia, Brasil. A partir do grande fluxo de imigração e permanência de haitianos na região, a necessidade de acolhimento e pesquisa por parte das organizações estatais ou da sociedade civil se tornaram importantes, gerando uma gama variada de ações e importantes pesquisas sobre o momento histórico e social. Neste texto, partiremos do paradigma da pós-modernidade, do conceito de capitalismo tardio e da construção cultural da identidade como eixos teóricos para compreensão deste fenômeno, dando ênfase para a face da identidade construída na busca ou prática do trabalho, do emprego, da relação com o patrão, leis trabalhistas, etc. Consideramos esta razão identitária como importante na construção da identidade cultural em um país capitalista como é o Brasil e por isto, importante para o conhecimento dos imigrantes aqui resididos. O método desenvolvido foi o de revisão teórica com análise de autores que dialogam com a relação identidade, nação e mercado de trabalho, assim como a análise de intelectuais que trabalham com a questão dos haitianos no Brasil e demais fluxos imigratórios. This paper analyzes the construction of identity for the Haitian immigrant market in Porto Velho, Rondônia State, Brazil. From the great flow of immigration and permanence of Haitians in the region, the need for reception and research by state organizations or civil society has become important, generating a wide range of actions and important research on the historical and social moment. In this text, we will start from the paradigm of postmodernity, the concept of late capitalism and the cultural construction of identity as theoretical axes for understanding this phenomenon, emphasizing the face of identity built in the search or practice of work, employment, With the boss, labor laws, etc. We consider this identity reason as important in the construction of cultural identity in a capitalist country such as Brazil and for this reason, important for the knowledge of the immigrants residing here. The method developed was a theoretical review with an analysis of authors who discussed the relationship between identity, nation and labor market, as well as the analysis of intellectuals working with the issue of Haitians in Brazil and other immigration flows.

O nível de satisfação dos colaboradores pode ser verificado através de fatores motivacionais e higiênicos abordados pela Teoria dos dois Fatores de Herzberg que leva em consideração questões intrínsecas e extrínsecas. Entende-se que motivação e satisfação se relacionam no contexto organizacional, mas não são temáticas que se confundem. O objetivo geral desta pesquisa é investigar a satisfação no trabalho de docentes da Universidade Estadual do Piauí – Campus Rio Marataoan, situada no município de Barras através da análise dos fatores motivacionais e higiênicos apresentados na teoria de Herzberg, e complementarmente o levantamento do perfil dos docentes pesquisados. A amostra do estudo foi de 16 docentes e a metodologia utilizada foi bibliográfica, descritiva e quantitativa, com análise dos dados obtidos através de estatística descritiva. Utilizou-se questionário autoexplicativo como instrumento de coleta de dados do perfil e opinião dos respondentes sobre a satisfação no trabalho. Os resultados demonstraram que os fatores de motivação que mais trazem satisfação aos servidores são responsabilidade, autonomia e conteúdo do trabalho e trabalho em si, assim como, os fatores higiênicos que mais trazem insatisfação são condições de trabalho e remuneração, diferente das observações feitas pelos estudos de Herzberg. Entretanto, em relação ao sentimento de satisfação com sua ocupação docente, 69% dos professores se declararam satisfeitos com sua atividade profissional. Employee satisfaction levels could be verified through motivational and hygiene factors approached by the Two-factor Theory of Herzberg which takes into consideration intrinsic and extrinsic matters. It is understood that motivation and satisfaction are related in the organizational context; however, both themes should not be confused. The main objective of this research is to investigate satisfaction levels of faculty members from State University of Piauí - Rio Marataoan Campus, located in the city of Barras through the analysis of the motivational and hygienic factors presented in the Herzberg theory, and in addition the survey of the profile of the faculty members studied. The sample of the study was of 16 faculty members and the methodology used was bibliographic, descriptive and quantitative, with analysis of the data obtained through descriptive statistics. A self-explanatory questionnaire was utilized to collect data in this quantitative-descriptive paper. Results show that the motivation factors that bring satisfaction to the servers are responsibility, autonomy and content of the work and work itself, as well as the hygienic factors that bring the most dissatisfaction are working conditions and remuneration, different from the observations made by the studies of Herzberg. However, in relation to the feeling of satisfaction with their occupation, 69% of faculty members declared themselves satisfied with their professional activity.

O objetivo deste artigo é compreender as representações sociais dos estudantes universitários do primeiro e do último ano de Administração sobre o Ensino Superior, em uma Universidade Estadual em Paranavaí, no Estado do Paraná. O estudo fundamentou-se na Teoria das Representações Sociais e apresentou os seus principais conceitos e como são construídas as representações com base no senso comum. A pesquisa é caracterizada como qualitativa e utilizou como instrumento de coleta de dados a entrevista semiestruturada, realizada com quatorze acadêmicos e analisadas por meio da análise de conteúdo. Os principais resultados da pesquisa indicam que o curso de Administração é visto pelos acadêmicos como uma forma de oportunidade no mercado de trabalho e ascensão profissional. Entretanto, aponta também para um mercado competitivo, o qual exige que haja qualificação profissional de forma continuada. O estudo aponta que há demandas que são parcialmente atendidas na formação dos administradores, sobretudo no que diz respeito ao aspecto prático da profissão, refletindo em uma visão limitada dos acadêmicos em relação às funções e possibilidades de atuação de um administrador na atualidade. The aim of this paper is to understand the social representations of undergraduate Management students about higher education in an university, in Paranavaí. The study was based on the Social Representation Theory and presented its key concepts and how representations based on common sense are built. The research is characterized as qualitative and semi-structured interviews were conducted on fourteen students and analyzed using content analysis. The main results of the research indicate that the course is seen by management students as a way of opportunity in the labor market and career advancement. However, it also points to a competitive market, which requires that there be professional skills continuously. The study points out that there are demands which are partially assisted in the formation of managers, especially with regard to the practical aspect of the profession, resulting in a limited view of academics in relation to functions and administrator possibilities of action today.

Durante as últimas décadas as mulheres têm conquistado espaços que antes eram relegadas, mudando os espaços e sendo mudadas neles. Desta forma, este artigo discute sobre o que a literatura tem dito sobre as mulheres na política institucional, comparando com práticas e discursos que circundam uma vereadora de uma cidade do interior da Bahia. Para isso, produzio os dados através de uma história de vida e de estudos documentais e bibliográficos, a priore e a posteriori. Para analisa-los foi utilizada uma análise de discurso. O trabalho constatou que apesar de conquistar diversos espaços sociais, a sociedade e os partidos políticos ainda tratam a mulher como não pertencente a política institucional, ficando apenas na retórica questões de igualdade de oportunidades e participação. Outro importante elemento que afasta as mulheres da política, é a construção social de cada uma, fazendo com que dificulte a participação delas na vida pública. During the last decades women have conquered spaces that were previously relegated, changing spaces and being changed in them. In this way, this article discusses what literature has said about women in institutional policy, comparing with practices and discourses that surround a city councilwoman from a city in the interior of Bahia. For this, it produced the data through a history of life and of documentary and bibliographic studies, the prior and the posteriori. A discourse analysis was used to analyze them. The paper found that despite conquering several social spaces, society and political parties still treat women as not belonging to institutional policy, leaving only rhetoric issues of equal opportunities and participation. Another important element that removes women from politics is the social construction of each one, making it difficult for them to participate in public life.

As transformações econômicas, políticas e sociais ocorridas nos últimos anos geraram impactos consideráveis no mercado de trabalho, aumentando a exigência por profissionais mais qualificados e com habilidades variadas, incluindo competências técnicas e humanas. Nesse contexto, este trabalho objetiva analisar o que foi estudado sobre o mercado de trabalho na área de Administração nos últimos vinte anos, focando a formação para a atuação profissional. Para atender a esse objetivo realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa por meio do método de revisão de literatura, delimitando o período de 1995 a 2015. A partir dos estudos encontrados foi possível concluir que existe uma discussão acerca da tentativa e necessidade de se adequar os métodos de ensino e a preparação profissional para o mercado de trabalho. Com relação especificamente ao administrador, existem muitas críticas quando o assunto é a maneira como se dá sua formação diante da exigência e pressão por qualificação constante, bem como pelo aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades variadas. The economic, political and social transformations that have occurred in recent years have generated considerable impacts on the labor market, increasing the demand for more qualified professionals with varied skills, including technical and human skills. In this context, this paper aims to analyze what has been studied about the labor market in the Administration area in the last twenty years, focusing on training for professional performance. In order to meet this objective, a qualitative research was carried out by means of the literature review method, delimiting the period from 1995 to 2015. From the studies found it was possible to conclude that there is a discussion about the attempt and need to adapt Teaching methods and professional preparation for the labor market. With regard to the administrator specifically, there is a lot of criticism when it comes to the way in which training takes place in the face of the demand and pressure for constant qualification, as well as for the improvement and development of varied skills.

O objetivo deste artigo é analisar o processo de institucionalização do perfil do administrador a partir do isomorfismo normativo, observado principalmente na adoção de políticas de profissionalização. Na primeira parte, é feita uma revisão na literatura sobre a Teoria Institucional e uma reflexão dos debates dos seus principais autores. Analisa-se as influências estrangeiras na construção do modelo “brasileiro” de administração e o papel das instituições na concepção do perfil do administrador brasileiro. Na segunda parte, são analisadas três entrevistas de executivos, retiradas de um jornal online com a finalidade de verificar como o processo de isomorfismo normativo se dá por meio das organizações. E por fim, os resultados sugerem um comportamento de homogeneização no perfil do administrador, que parece ser recorrente em diferentes organizações e se mantém como mecanismo de legitimação no campo organizacional. This paper aims to analyze the process of institutionalization of the administrator’s profile in the process of normative isomorphism, observed mainly in the adoption of professionalization policies. In the first part, there is a literature review of the Institutional Theory and a reflection on the debates of its main authors. The foreign influences are analyzed in the construction of the "Brazilian" model of management and the role of institutions in the design of the brazilian administrator’s profile. In the second part, three interviews of CEO’s were taken from an online newspaper and analyzed with a purpose to verificate how the process of normative isomorphism happens through the organizations. Finally, the results point to a homogenization behavior in the administrator’s profile, which is recurrent in different organizations and remains a mechanism of legitimacy in the organizational field.

O presente trabalho é resultado de um estudo sobre o uso de portais eletrônicos pelo poder legislativo de três cidades mineiras, cujo objetivo é discutir como os portais eletrônicos de Câmaras municipais podem realizar prestação de contas, transparência e participação. Para esse trabalho foram analisados os casos de Belo Horizonte, Uberlândia e Contagem. A escolha desses municípios se deu devido serem os três mais populosos do estado de Minas Gerais. A metodologia usada foi a observação direta e a análise descritiva. O estudo insere-se no campo dos estudos relacionados ao governo eletrônico, pois, busca-se, por meio dele identificar os potenciais e obstáculos da prestação de contas, transparência e participação. Conclui-se que, apesar de grandes avanços no governo eletrônico e de seu potencial, os portais eletrônicos estão sendo subutilizados de forma descontínua. This paper aims to discuss how the homepages of Municipalities may hold accountability, transparency and participation. For this study the cities of Belo Horizonte, Uberlandia and Contagem were analyzed. These cities were chosen due to be the three most populous in the state of Minas Gerais. The methodology used was direct observation and descriptive analysis. The e-government is the field of this study and it seeks to identify the accountability, transparency and participation obstacles. The conclusion is that the homepages are being underutilized despite the great progress in e-government and its potential.

A discussão sobre a temática “comunicação” vem se ampliando no Brasil. Novas abordagens e conceitos vêm ganhando notoriedade nas pesquisas acadêmicas. Abordagens em torno do acesso à informação, da inclusão digital, da democracia deliberativa e/ou participativa, da comunicação organizacional, entre outros, têm corroborado para o desenvolvimento das teorias da comunicação. Busca-se, através deste paper, apresentar uma resenha da obra “Comunicação, Desenvolvimento e Sustentabilidade” organizada por Gisela Gonçalves e Ângela Felippi. A obra faz parte da coleção “Relações Públicas e Comunicação Organizacional” composta por quatro volumes.