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Este estudo tem por objetivo realizar uma análise crítica do Discussion Paper: Principles of Disclosure, divulgado em março (2017) pelo International Accounting Standards Board (IASB). Trata-se de um artigo baseado em pesquisa bibliográfica e documental acerca da proposta do IASB. A justificativa para o estudo é verificar com base em trabalhos realizados se os princípios de disclosure vão melhorar a evidenciação das informações contábeis. Concluiu-se que ao se observar as características qualitativas fundamentais e de melhoria na elaboração das demonstrações contábeis, elas afetam positivamente a qualidade do disclosure das informações contábeis.

This paper develops a Finite Element Model (FEM) for a 138 kV High Temperature Vulcanized (HTV) Silicone Rubber (SiR) transmission insulator in which, in a first step, leakage current is calculated for different non-uniform continuous and discontinuous pollution deposits and then features based on the phase shift between the leakage current and the applied voltage are extracted for each kind of pollution layer to identify the existence of dry bands on the insulator surface. A phase shift of 84.75° lag between the leakage current and applied voltage was found for a pollution layer with dry bands inserted. This results evidence that the phase angle can be used to detect the dry band formation by measuring the leakage current and its phase angle.

The decrease in the flow of students from Secondary to Higher Education which has been seen in Portugal, has been attributed by policy-makers to the attraction of the labour market for young people who should be continuing their studies.Several other reasons, which are generally missing in the official discourse, combine to create this decrease, including the role played by the State's social action policy for Higher Education, the ongoing effects of the economic crisis on families’ incomes, the level of schooling of the parents and mothers of students, among others. In addition to this set of potential explanatory causes, according to economic analyses, other psychological and sociological factors exist, which are often silenced, but which should nevertheless also be considered to achieve a thorough understanding of the dynamics of flows from Secondary to Higher Education. These factors include the motivation, commitment and self-efficiency of students.Previous case studies of Higher Education institutions in Portugal have highlighted the relative influence of a set of factors such as those mentioned above, which leads us to defend the need for an integrated and strategic approach to these factors. This study starts with a macroeconomic and social approach, using comparative education methodology, to obtain a characterisation of the relative position of Portugal with regards to the average indicators of the above-mentioned factors (Bray et al., 2007). This approach is described in this paper, where the main result is expected to be the conclusion that, among various factors, which include the inadequacy of public policies, the decisive factors for the decline in the flow of transition to Higher Education in Portugal are economic ones and access to income, despite the fact that the current legislature of the Socialist Government, which began in 2015, proposes to develop and implement measures designed to favour this transition.The identification of these effects, which have not been diminished or even aggravated by the present legislature, can be used to for the future conception of an analytical instrument of individual and longitudinal information found in a database of a Portuguese Higher Education institution, which will be developed during a second stage of this analysis.

The applications of UAVs (Unmanned Aerial Vehicles) are growing up and becoming part of many daily tasks in many organizations. However, as matter of fact, the use of a UAV does not mean the decreasing of operational complexities and, consequently, the costs of perform its tasks. Sometimes this high cost is connected to the dependence of well-trained operators and huge remote control facilities to operate asophisticated UAV's. This paper proposes a robotic flying crane using UAV that can perform its tasks as much independent of human interaction as possible, and with a minimum connection to any mission control facilities. This independence will beachieved by embedding the path mission control into the UAV. As path control is embedded, the UAV will have less connections issues with its control center and will be less dependable of human interaction. To prove this concept all kinematics anddynamics of a light than air vehicle (blimp) is develop; a prototype of an embedded parallel-distributed compute was constructed; and new procedures to resolve navigations and collision evasions issues are proposed. The new evasion procedures were implemented into a simulator and a new parallel / distributed program for optimal path discover was developed to be used into the cluster prototype. Tests of the evasion procedures simulator were satisfactory and speed up of embedded proposed cluster showed better performance of proposed framework.

O seguinte artigo tange a respeito do conceito geral das competências empreendedoras e de suas contribuições em função de seu desenvolvimento em alunos do curso de administração. Como problemática, a referida pesquisa procurou saber Que tipos de competências empreendedoras a graduação em administração de empresas mais forma em seus discentes? Sendo assim, este trabalho tem como objetivo analisar quais são as competências empreendedoras exigidas pelo mercado de trabalho do século XXI que são mais formadas nos discentes do curso superior de administração de empresas. A pesquisa foi aplicada com 100 discentes formandos do curso de Administração de empresas na Universidade CEUMA, uma IES privada de São Luís, os quais responderam 15 afirmações geradas com auxílio do GoogleForms. A análise foi quantitativa e a tabulação feita com auxílio do programa estatístico Sphinx. Por meio dos resultados obtidos, notou-se que a competência empreendedora mais evidenciada nos alunos de administração foi a estratégica com um desvio padrão de 0,69 e a menos evidenciada foi a conceitual com 0,92, demonstrando assim, que os discentes de administração da IES estudada possuem altos níveis de competência estratégicas e ainda receio de iniciarem empreendimentos. The following article deals with the general concept of entrepreneurial skills and their contributions in function of their development in students of the administration course. As problematic, the referred research sought to know What types of entrepreneurial skills the undergraduate in business administration more form in its students? Thus, this paper aims to analyze which are the entrepreneurial skills demanded by the labor market of the XXI century that are more formed in the students of the superior course of business administration. The research was applied with 100 students graduating from the Business Administration course at CEUMA University, a private HEI from São Luís, who answered 15 statements generated with the help of GoogleForms. The analysis was quantitative and the tabulation was done using the Sphinx statistical program. By means of the obtained results, it was noticed that the entrepreneurial competence more evidenced in the students of administration was the strategic one with a standard deviation of 0.69 and the less evidenced was the conceptual one with 0,92, demonstrating, thus, that the students of administration of the IES studied have high levels of strategic competence and I am still afraid to start ventures.

Os estudos quanto ao assédio moral no ambiente de trabalho são recentes no Brasil, pois datam de menos de 20 anos. Porém, embora recentes, vários autores vêm contribuindo de forma sistêmica para desvendar esse fenômeno quanto às causas e, principalmente, seus efeitos. Dessa forma, faz-se necessário analisar os estudos nacionais quanto às características das contribuições publicadas no meio científico, sobretudo, das ciências administrativas e áreas afins. O objetivo do presente artigo é elaborar um panorama geral da produção científica sobre assédio moral no âmbito nacional, tendo como delimitação da fonte de pesquisa os periódicos científicos nacionais. Para nortear o trabalho, de maneira sistêmica, os métodos foram balizados pelos princípios contidos nas leis que delimitam a análise bibliométrica. A ancoragem nas leis que formam a estrutura do rigor metodológico bibliométrico serviu para destacar aspectos intrínsecos da literatura nacional encontrada em revistas científicas. Os resultados mostram que ao considerar a mais importante base de indexação nacional, a Spell, é possível encontrar 46 trabalhos publicados em 27 diferentes periódicos, que foram elaborados por 93 autores. Além do mais, a Universidade Federal de Santa Catarina tem se apresentado como a mais profícua instituição de pesquisa, e o periódico Cadernos EBAPE.BR o meio de maior divulgação, dentre outros resultados. Por fim, a partir dos resultados encontrados, é possível evidenciar que a temática do assédio moral tem sido uma evidente fonte de pesquisa na área das ciências administrativas e áreas afim. Studies on moral harassment in the work environment are recent in Brazil, since they date from less than 20 years. However, although recent, several authors have contributed systemically to unravel this phenomenon regarding the causes and, mainly, their effects. Thus, it is necessary to analyze the national studies regarding the characteristics of the contributions published in the scientific environment, above all, the administrative sciences and related areas. The objective of this article is to elaborate an overview of the scientific production in moral harassment, at the national level, having as delimitation of the research source the national scientific journals. To guide the work, in a systemic way, the methods were marked by the principles contained in the laws that delimit the bibliometric analysis. The anchoring in the laws that form the structure of bibliometric methodological rigor served to highlight intrinsic aspects of the national literature found in scientific journals. The results show that when considering the most important national index base, Spell, it is possible to find 46 papers published in 27 different journals, which were elaborated by 93 authors. In addition, the Federal University of Santa Catarina has presented itself as the most profitable research institution, and the journal Cadernos EBAPE.BR, the most widely publicized medium, among other results. Finally, from the results found, it is possible to show that the issue of bullying has been an obvious source of research in the area of administrative sciences and related areas.

Cascade refrigeration systems work with two or more serial disposed cycles and can obtain internal temperatures below -60°C, which is necessary for several activities in medicine and scientific research. This paper presents a thermodynamic analysis of cascade system refrigeration using natural refrigerant fluids for ultra low temperatures. These fluids areenvironmentally friendly refrigerant and are an alternative to hydro chlorofluorocarbons (HCFCs) and to hydrofluorocarbons (HFCs). Energy and exergy analyses were performed using a thermodynamic model based on the law of conservation of massand also on the first and second laws of thermodynamics. A simulator was developed to assess the technical practicability of this system, considering it running as a real refrigeration cycle.

Este artigo é uma revisão reflexiva da literatura especializada em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e tem como objetivo permitir uma visão geral sobre a atuação na área, enfatizar a prática profissional em gestão e distinguir a ética como uma pauta imprescindível. Em sua elaboração, foram referenciados estudos teóricos e empíricos. Em meio ao atual cenário brasileiro e aos inúmeros desafios impostos às organizações e a seus profissionais, são propostas reflexões no sentido de contribuir com a criação de estratégias de transformação da situação organizacional, a partir da formação e do desenvolvimento de competências. Por fim, a discussão traz a ética como um fenômeno que constitui o arsenal de competências, capaz de contemplar as reais necessidades de ação da gestão de pessoas no ambiente organizacional, ampliando suas possibilidades de intervenção e indicando as oportunidades de pesquisa voltadas à temática. This paper brings a reflective review of the content related to the Work and Organizational Psychology (WOP) and the purpose is to provide an overview of an update in the field, emphasize a professional practice in management and distinguish ethics as an essential topic. For its elaboration, both theoretical and empirical studies were referenced. Considering the current Brazilian scenario and the numerous challenges imposed on organizations and their professionals, reflections are proposed in order to contribute to the creation of a strategy for transforming the organizational situation, based on training and skills development. Lastly, the discussion points to ethics as a phenomenon that constitutes the arsenal of competences, able to contemplate the real needs for action by the management people in the organizational environment, expanding the possibilities of intervention indicating the opportunities of research focused on the subject.

O presente trabalho analisa a construção da identidade para o mercado de imigrantes haitianos em Porto Velho, Estado de Rondônia, Brasil. A partir do grande fluxo de imigração e permanência de haitianos na região, a necessidade de acolhimento e pesquisa por parte das organizações estatais ou da sociedade civil se tornaram importantes, gerando uma gama variada de ações e importantes pesquisas sobre o momento histórico e social. Neste texto, partiremos do paradigma da pós-modernidade, do conceito de capitalismo tardio e da construção cultural da identidade como eixos teóricos para compreensão deste fenômeno, dando ênfase para a face da identidade construída na busca ou prática do trabalho, do emprego, da relação com o patrão, leis trabalhistas, etc. Consideramos esta razão identitária como importante na construção da identidade cultural em um país capitalista como é o Brasil e por isto, importante para o conhecimento dos imigrantes aqui resididos. O método desenvolvido foi o de revisão teórica com análise de autores que dialogam com a relação identidade, nação e mercado de trabalho, assim como a análise de intelectuais que trabalham com a questão dos haitianos no Brasil e demais fluxos imigratórios. This paper analyzes the construction of identity for the Haitian immigrant market in Porto Velho, Rondônia State, Brazil. From the great flow of immigration and permanence of Haitians in the region, the need for reception and research by state organizations or civil society has become important, generating a wide range of actions and important research on the historical and social moment. In this text, we will start from the paradigm of postmodernity, the concept of late capitalism and the cultural construction of identity as theoretical axes for understanding this phenomenon, emphasizing the face of identity built in the search or practice of work, employment, With the boss, labor laws, etc. We consider this identity reason as important in the construction of cultural identity in a capitalist country such as Brazil and for this reason, important for the knowledge of the immigrants residing here. The method developed was a theoretical review with an analysis of authors who discussed the relationship between identity, nation and labor market, as well as the analysis of intellectuals working with the issue of Haitians in Brazil and other immigration flows.

O nível de satisfação dos colaboradores pode ser verificado através de fatores motivacionais e higiênicos abordados pela Teoria dos dois Fatores de Herzberg que leva em consideração questões intrínsecas e extrínsecas. Entende-se que motivação e satisfação se relacionam no contexto organizacional, mas não são temáticas que se confundem. O objetivo geral desta pesquisa é investigar a satisfação no trabalho de docentes da Universidade Estadual do Piauí – Campus Rio Marataoan, situada no município de Barras através da análise dos fatores motivacionais e higiênicos apresentados na teoria de Herzberg, e complementarmente o levantamento do perfil dos docentes pesquisados. A amostra do estudo foi de 16 docentes e a metodologia utilizada foi bibliográfica, descritiva e quantitativa, com análise dos dados obtidos através de estatística descritiva. Utilizou-se questionário autoexplicativo como instrumento de coleta de dados do perfil e opinião dos respondentes sobre a satisfação no trabalho. Os resultados demonstraram que os fatores de motivação que mais trazem satisfação aos servidores são responsabilidade, autonomia e conteúdo do trabalho e trabalho em si, assim como, os fatores higiênicos que mais trazem insatisfação são condições de trabalho e remuneração, diferente das observações feitas pelos estudos de Herzberg. Entretanto, em relação ao sentimento de satisfação com sua ocupação docente, 69% dos professores se declararam satisfeitos com sua atividade profissional. Employee satisfaction levels could be verified through motivational and hygiene factors approached by the Two-factor Theory of Herzberg which takes into consideration intrinsic and extrinsic matters. It is understood that motivation and satisfaction are related in the organizational context; however, both themes should not be confused. The main objective of this research is to investigate satisfaction levels of faculty members from State University of Piauí - Rio Marataoan Campus, located in the city of Barras through the analysis of the motivational and hygienic factors presented in the Herzberg theory, and in addition the survey of the profile of the faculty members studied. The sample of the study was of 16 faculty members and the methodology used was bibliographic, descriptive and quantitative, with analysis of the data obtained through descriptive statistics. A self-explanatory questionnaire was utilized to collect data in this quantitative-descriptive paper. Results show that the motivation factors that bring satisfaction to the servers are responsibility, autonomy and content of the work and work itself, as well as the hygienic factors that bring the most dissatisfaction are working conditions and remuneration, different from the observations made by the studies of Herzberg. However, in relation to the feeling of satisfaction with their occupation, 69% of faculty members declared themselves satisfied with their professional activity.

O objetivo deste artigo é compreender as representações sociais dos estudantes universitários do primeiro e do último ano de Administração sobre o Ensino Superior, em uma Universidade Estadual em Paranavaí, no Estado do Paraná. O estudo fundamentou-se na Teoria das Representações Sociais e apresentou os seus principais conceitos e como são construídas as representações com base no senso comum. A pesquisa é caracterizada como qualitativa e utilizou como instrumento de coleta de dados a entrevista semiestruturada, realizada com quatorze acadêmicos e analisadas por meio da análise de conteúdo. Os principais resultados da pesquisa indicam que o curso de Administração é visto pelos acadêmicos como uma forma de oportunidade no mercado de trabalho e ascensão profissional. Entretanto, aponta também para um mercado competitivo, o qual exige que haja qualificação profissional de forma continuada. O estudo aponta que há demandas que são parcialmente atendidas na formação dos administradores, sobretudo no que diz respeito ao aspecto prático da profissão, refletindo em uma visão limitada dos acadêmicos em relação às funções e possibilidades de atuação de um administrador na atualidade. The aim of this paper is to understand the social representations of undergraduate Management students about higher education in an university, in Paranavaí. The study was based on the Social Representation Theory and presented its key concepts and how representations based on common sense are built. The research is characterized as qualitative and semi-structured interviews were conducted on fourteen students and analyzed using content analysis. The main results of the research indicate that the course is seen by management students as a way of opportunity in the labor market and career advancement. However, it also points to a competitive market, which requires that there be professional skills continuously. The study points out that there are demands which are partially assisted in the formation of managers, especially with regard to the practical aspect of the profession, resulting in a limited view of academics in relation to functions and administrator possibilities of action today.

Durante as últimas décadas as mulheres têm conquistado espaços que antes eram relegadas, mudando os espaços e sendo mudadas neles. Desta forma, este artigo discute sobre o que a literatura tem dito sobre as mulheres na política institucional, comparando com práticas e discursos que circundam uma vereadora de uma cidade do interior da Bahia. Para isso, produzio os dados através de uma história de vida e de estudos documentais e bibliográficos, a priore e a posteriori. Para analisa-los foi utilizada uma análise de discurso. O trabalho constatou que apesar de conquistar diversos espaços sociais, a sociedade e os partidos políticos ainda tratam a mulher como não pertencente a política institucional, ficando apenas na retórica questões de igualdade de oportunidades e participação. Outro importante elemento que afasta as mulheres da política, é a construção social de cada uma, fazendo com que dificulte a participação delas na vida pública. During the last decades women have conquered spaces that were previously relegated, changing spaces and being changed in them. In this way, this article discusses what literature has said about women in institutional policy, comparing with practices and discourses that surround a city councilwoman from a city in the interior of Bahia. For this, it produced the data through a history of life and of documentary and bibliographic studies, the prior and the posteriori. A discourse analysis was used to analyze them. The paper found that despite conquering several social spaces, society and political parties still treat women as not belonging to institutional policy, leaving only rhetoric issues of equal opportunities and participation. Another important element that removes women from politics is the social construction of each one, making it difficult for them to participate in public life.

As transformações econômicas, políticas e sociais ocorridas nos últimos anos geraram impactos consideráveis no mercado de trabalho, aumentando a exigência por profissionais mais qualificados e com habilidades variadas, incluindo competências técnicas e humanas. Nesse contexto, este trabalho objetiva analisar o que foi estudado sobre o mercado de trabalho na área de Administração nos últimos vinte anos, focando a formação para a atuação profissional. Para atender a esse objetivo realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa por meio do método de revisão de literatura, delimitando o período de 1995 a 2015. A partir dos estudos encontrados foi possível concluir que existe uma discussão acerca da tentativa e necessidade de se adequar os métodos de ensino e a preparação profissional para o mercado de trabalho. Com relação especificamente ao administrador, existem muitas críticas quando o assunto é a maneira como se dá sua formação diante da exigência e pressão por qualificação constante, bem como pelo aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades variadas. The economic, political and social transformations that have occurred in recent years have generated considerable impacts on the labor market, increasing the demand for more qualified professionals with varied skills, including technical and human skills. In this context, this paper aims to analyze what has been studied about the labor market in the Administration area in the last twenty years, focusing on training for professional performance. In order to meet this objective, a qualitative research was carried out by means of the literature review method, delimiting the period from 1995 to 2015. From the studies found it was possible to conclude that there is a discussion about the attempt and need to adapt Teaching methods and professional preparation for the labor market. With regard to the administrator specifically, there is a lot of criticism when it comes to the way in which training takes place in the face of the demand and pressure for constant qualification, as well as for the improvement and development of varied skills.

O objetivo deste artigo é analisar o processo de institucionalização do perfil do administrador a partir do isomorfismo normativo, observado principalmente na adoção de políticas de profissionalização. Na primeira parte, é feita uma revisão na literatura sobre a Teoria Institucional e uma reflexão dos debates dos seus principais autores. Analisa-se as influências estrangeiras na construção do modelo “brasileiro” de administração e o papel das instituições na concepção do perfil do administrador brasileiro. Na segunda parte, são analisadas três entrevistas de executivos, retiradas de um jornal online com a finalidade de verificar como o processo de isomorfismo normativo se dá por meio das organizações. E por fim, os resultados sugerem um comportamento de homogeneização no perfil do administrador, que parece ser recorrente em diferentes organizações e se mantém como mecanismo de legitimação no campo organizacional. This paper aims to analyze the process of institutionalization of the administrator’s profile in the process of normative isomorphism, observed mainly in the adoption of professionalization policies. In the first part, there is a literature review of the Institutional Theory and a reflection on the debates of its main authors. The foreign influences are analyzed in the construction of the "Brazilian" model of management and the role of institutions in the design of the brazilian administrator’s profile. In the second part, three interviews of CEO’s were taken from an online newspaper and analyzed with a purpose to verificate how the process of normative isomorphism happens through the organizations. Finally, the results point to a homogenization behavior in the administrator’s profile, which is recurrent in different organizations and remains a mechanism of legitimacy in the organizational field.

The risk, inherent in any activity, is present both in the individual and in everyday business. The literature also highlights gaps in the relationship between risk management and performance analysis methodologies, here handled through the Balanced Scorecard (BSC). The aim of this paper lies in investigating the relationship between the BSC and the management or mitigation of corporate risks, analyzing whether the action of establishing a culture focused on the implementation, execution and control of strategies, supported by adequate performance measurement systems, impact on risk management. Through a multiple case study with three large companies that have already deployed the BSC for at least two years, we sought to answer such question. Despite the risk be administered differently in each organization, it was found that by adopting the BSC methodology enabled companies to identify a wider range of possible risks, thus enhancing its management. The performance measurement system helped the company to focus on possible strategic risk areas and assist the direction on a sustainable action plan to mitigate the risks., O risco, inerente a qualquer atividade, está presente tanto no cotidiano individual quanto no empresarial. A literatura aponta ainda lacunas na relação entre a gestão do risco e as metodologias de análise de desempenho, aqui tratado através do Balanced Scorecard (BSC). O objetivo deste artigo repousa na investigação da relação entre o BSC e a gestão ou a mitigação dos riscos corporativos, analisando, se a ação de estabelecer uma cultura voltada para a implementação, execução e controle das estratégias, apoiada por sistemas adequados de medição de desempenho, impactam na gestão dos riscos. Por meio de um estudo de múltiplos casos com três grandes empresas que já haviam implantado o BSC há pelo menos dois anos, buscou-se tal resposta. Apesar do risco ser administrado de maneira diferente em cada organização, verificou-se que com a adoção da metodologia do BSC possibilitou as empresas identificarem uma maior gama de riscos prováveis, potencializando assim a sua gestão. O sistema de mensuração de desempenho auxiliou a empresa a focar eventuais áreas de risco estratégicas e auxiliar a direção em um plano de ação sustentável para atenuar os riscos.

O presente trabalho é resultado de um estudo sobre o uso de portais eletrônicos pelo poder legislativo de três cidades mineiras, cujo objetivo é discutir como os portais eletrônicos de Câmaras municipais podem realizar prestação de contas, transparência e participação. Para esse trabalho foram analisados os casos de Belo Horizonte, Uberlândia e Contagem. A escolha desses municípios se deu devido serem os três mais populosos do estado de Minas Gerais. A metodologia usada foi a observação direta e a análise descritiva. O estudo insere-se no campo dos estudos relacionados ao governo eletrônico, pois, busca-se, por meio dele identificar os potenciais e obstáculos da prestação de contas, transparência e participação. Conclui-se que, apesar de grandes avanços no governo eletrônico e de seu potencial, os portais eletrônicos estão sendo subutilizados de forma descontínua. This paper aims to discuss how the homepages of Municipalities may hold accountability, transparency and participation. For this study the cities of Belo Horizonte, Uberlandia and Contagem were analyzed. These cities were chosen due to be the three most populous in the state of Minas Gerais. The methodology used was direct observation and descriptive analysis. The e-government is the field of this study and it seeks to identify the accountability, transparency and participation obstacles. The conclusion is that the homepages are being underutilized despite the great progress in e-government and its potential.

A discussão sobre a temática “comunicação” vem se ampliando no Brasil. Novas abordagens e conceitos vêm ganhando notoriedade nas pesquisas acadêmicas. Abordagens em torno do acesso à informação, da inclusão digital, da democracia deliberativa e/ou participativa, da comunicação organizacional, entre outros, têm corroborado para o desenvolvimento das teorias da comunicação. Busca-se, através deste paper, apresentar uma resenha da obra “Comunicação, Desenvolvimento e Sustentabilidade” organizada por Gisela Gonçalves e Ângela Felippi. A obra faz parte da coleção “Relações Públicas e Comunicação Organizacional” composta por quatro volumes.

O presente artigo apresenta os efeitos gerados a partir da concepção e implantação de um planejamento estratégico de tecnologia da informação no Poder Judiciário do Estado do Espírito Santo(PJES). Para coleta dos dados e análise de resultados foram realizadas pesquisas documentais em relatório de auditoria realizado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ). O artigo buscou evidências no relatório que corroborem com as possíveis melhorias apontadas por autores da área que tangenciam a Governança de TI. Essas melhorias não foram constatadas documentalmente e as razões e consequências foram explicitadas no artigo, que apesar de ser um estudo de caso interno ao PJES, aponta resultados e fatores geradores aparentemente comuns e que podem possibilitar ao estudo servir de referência para aplicação de melhores práticas de Governança de TI em outros tribunais do judiciário brasileiro. This paper analyses the impact from conception and implementation of a information technology strategic plan in the Court of the State of Espírito Santo (PJES). For data collection and analysis of results were conducted documentary research in the audit report conducted by the National Council of Justice (CNJ). The article had sought evidence in the report to corroborate with possible improvements as pointed out by IT governance area authors. These improvements were not found by documentary evidence and the reasons and consequences were explained in the article, which despite being a case study only in PJES, points out results and organizational characteristics seemingly ordinary what may allow the study serve as a reference in application of IT governance best practices in other courts of the Brazilian judiciary