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Cet ouvrage collectif s'interroge sur la signification des normes et de leur evolution. La norme revet une dimension morale et ethique, mais aussi reglementaire et juridique. Son observation dans le travail et la societe industrielle montre l'importance de son role dans la regulation des comportements, le mode de fonctionnement de la societe, des institutions et des groupes sociaux . Mais ce role n'est pas fige et l'ouvrage met en evidence leur perpetuelle remise en question, leur continuel remodelage au gre des rapports de force et de pouvoir.

Situe au centre de la conception du travail industriel, le temps gouverne le processus taylorien de rationalisation (temps homogene et fractionnable) et encadre les politiques de productivite : lutte contre la porosite des temps de travail, calcul des temps, economies d'echelle. Avec l'automatisation, le temps des hommes se dissocie du temps des machines. Les nouvelles temporalites des TIC (Technologies de l'information et de la Communication : informatique de production, Internet, telephone portable...) remodelent l'organisation de l'entreprise. Le temps de travail est un sujet periodique de revendication et de negociation (conges payes, semaine de 40 heures, retraite a 60 ans, preretraites...). Ce sont maintenant les 35 heures qui sont les enjeux de la negociation sur le partage du travail et le maintien des salaires. En contrefeu, le patronat recherche des compensations de productivite et de rentabilite par l'intensification du travail, par la flexibilite et l'annualisation du temps de travail. Les 35 heures ont-elles des consequences perverses ? L'extension de la flexibilite a la conception des emplois conduit a diversifier les statuts du personnel (emplois temporaires, a temps partiel, interimaires...), et par la meme a affaiblir les droits sociaux. La deregulation du temps de travail finit par le rendre insaisissable. La confusion grandissante entre la sphere du travail et celle de la vie privee, en particulier chez les cadres, transforme le rapport des individus au travail et sa perception. En meme temps, la part du temps de travail diminue dans l'existence de chacun, ce qui conduit a s'interesser a l'occupation du temps libre, a la rationalisation des loisirs. De nouvelles formes de socialisation, utilisant le temps libere, sont-elles en voie d'emergence ?

Ce livre presente un ensemble d'etudes sociologiques sur la negociation du temps de travail en France, en Allemagne, aux Etats-Unis et en Russie. La these defendue porte sur l'effondrement d'une conception du temps de travail qui s'etait progressivement construite, notamment en France, au cours de 150 ans (1830-1980). Si au cours de cette periode le temps de travail apparait comme centre sur la protection des individus au travail, la periode recente deplace la question de la duree du travail vers la flexibilite temporelle et vers l'emploi. Ce changement de la norme du temps de travail est triple : - perte des reperes habituelles (duree hebdomadaire du travail, deux jours de repos consecutifs,...) - des formes d'accords collectifs donnant lieu a des configurations individuelles variees, - une emprise plus marquee du temps des marches sur l'ensemble des temps sociaux. L'auteur conclut sur l'emergence de formes temporelles qui se structurent autour de l'un de deux poles dominants : soit le pole " temps collectif protege " (partage flexibilise du travail), soit le pole " temps de la subsistance " (temps reduit, pluriactivite). Ce livre s'adresse non seulement aux specialistes du domaine du travail et des organisations. Les responsables d'entreprises, les syndicalistes et les etudiants en sciences sociales y trouveront des elements, situes dans leur contexte historique, pour mieux comprendre l'evolution du temps de travail et des multiples temporalites auxquelles nous sommes soumis.

Durand Claude. Vatin Francois, Le travail, sciences et societe. Essai d'epistemologie et de sociologie du travail.. In: Revue francaise de sociologie, 2000, 41-2. pp. 373-375.

Comment les pays europeens anciennement domines par l'URSS construisent-ils simultanement les institutions de la democratie, celles du marche et des regimes sociaux ? Y a-t-il eu un " modele " applique de la meme maniere dans tous les pays ? Pourquoi peut-on parler d'hybridation des experiences ? Pourquoi les heritiers de la periode communiste ont-ils pu conserver leur influence et souvent leur pouvoirs, qu'il s'agisse des anciens partis communistes ou des anciens syndicats ? Comment expliquer l'absence de controle efficace sur de nombreuses entreprises privatisees, en depit du changement des droits de propriete ? Sous quelles conditions peut-on considerer que les entreprises cedees a leurs salaries sont moins performantes que les entreprises acquises par un investisseur etranger ? Quels sont les gagnants et les perdants de la grande transformation postcommuniste ? Cet ouvrage presente l'interet et l'originalite de combiner les approches sociologique, economique et politique pour rendre compte des processus de construction des institutions postcommunistes dans les pays d'Europe centrale et orientale depuis 1990 (Bulgarie, Hongrie, Pologne, Roumanie, Republique tcheque et Slovaquie) ainsi que dans la region est-allemande.