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Résumé: Cet article analyse l'attrait du télétravail par le biais d'une expérience d'enquête factorielle dans laquelle les salariés évaluent des offres d'emploi présentant des caractéristiques divergentes, incluant une large variation dans la possibilité de télétravailler. La relation entre la possibilité de télétravailler et l'attrait de l'emploi s'avère approximativement linéaire: 10 points de pourcentage supplémentaires d'heures de télétravail entraînent une augmentation de 2,2 points de pourcentage de l'attrait et, par conséquent, la volonté de renoncer à une augmentation de salaire de 2,2 points de pourcentage dans le nouvel emploi. La conception expérimentale permet également d'étudier de manière structurée et approfondie les mécanismes sous‐jacents et les modérateurs de cette relation. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Avec la pandémie, les pratiques de surveillance numérique ont explosé sur les lieux de travail physiques et virtuels, modifiant les rapports de force professionnels, au profit de l'employeur. Tant les travailleurs essentiels que les télétravailleurs ont fait les frais de cette évolution, qui risque de survivre à la crise. Dans ce contexte, les auteurs s'interrogent sur l'adéquation du cadre juridique européen sur la protection des données. Pour eux, le dialogue social, l'autonomisation des travailleurs et la maîtrise des techniques numériques figurent parmi les moyens à mobiliser pour améliorer la protection des travailleurs tout en promouvant la flexibilité, le bien‐être et la compétitivité. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Comment évolue le temps de travail des salariés contraints au télétravail par les mesures sanitaires françaises en 2020? À partir d'une enquête qualitative conduite dans une régie municipale de l'eau, qui associe entretiens, observations directes et questionnaires, l'auteur montre que le télétravail pour motif de COVID‐19 restructure le temps de travail et redistribue le pouvoir de régulation. En période de confinement, la durée du travail s'allonge et les rythmes laborieux se modifient, avec des variations importantes selon la configuration familiale: le confinement en famille jugule l'allongement des journées de travail mais favorise leur fragmentation. Pour les télétravailleurs isolés, les effets sont inversés. [ABSTRACT FROM AUTHOR]