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La investigación que presentamos estudia el impacto de la intervención sindical en materia de salud laboral, en lo que se refiere tanto a la gestión preventiva y creación de una cultura participativa como en los procesos de vigilancia y control de las condiciones de trabajo. A tal efecto, se han consultado las principales encuestas nacionales e internacionales sobre gestión de riesgos laborales en las empresas, analizando los datos más relevantes en base a modelos de regresión logística y lineal, lo que ha permitido constatar que la representación sindical de los trabajadores en la empresa (generalista y especializada) correlaciona positivamente con el desarrollo de las principales dimensiones (social y científico-técnica) de los procesos de seguridad y prevención de riesgos laborales. Sin embargo, el efecto combinado de la recesión económica, la desregulación contractual y las estrategias empresariales de externalización de los servicios de prevención, estarían debilitando dicha correlación. This research studies the impact of trade union intervention on occupational health, both in terms of preventive management and the creation of a participatory culture, and in the monitoring and control of working conditions. To this end, we have consulted the main national and international surveys on occupational risk management in companies, analyzing the most relevant data based on logistic and linear regression models, which revealed that union representation of workers in the company (generalist and specialized) correlates positively with the development of the main dimensions (social and scientific-technical) of the processes of safety and prevention of occupational risks. However, the combined effect of the economic recession, contractual deregulation and business strategies of outsourcing of prevention services, would be weakening this correlation.

Se aborda esta cuestión a partir del examen de las trayectorias individuales del profesorado de una universidad pública de España en los últimos cuarenta años desde una perspectiva neoinstitucional. Las investigaciones son insuficientes para dirimir si los inicios hasta la consecución de la permanencia han tenido lugar bajo vías ordenadas o bajo vías poco o nada organizadas y en este caso, si el fenómeno es reciente. La hipótesis es que los inicios se han hecho más indeterminados con la proliferación de vías, aunque siguen desarrollándose de manera pautada para la mayoría del profesorado. El examen se efectúa a partir de los datos disponibles del profesorado permanente que permiten identificar la vía de acceso recorrida y calcular el tiempo transcurrido hasta la consecución de la permanencia. Se ha observado que las vías de acceso han proliferado, pero los inicios siguen pautados: cada vez menos a medida que cambia la configuración institucional. This question is addressed by examining the individual trajectories of academic staff at a public university in Spain over the last forty years from a neo-institutional perspective. Research fails to establish if the path from beginning a career to achieving permanent status has passed through regulated processes or through processes subject to little or no regulation and in this case, if it is a recent phenomenon. It is hypothesized that the beginning of a career has become more uncertain with the proliferation of routes, although the career continues to develop further in a standard manner for most academic staff. The questions are examined through the use of data available on permanent staff which enables us to identify their avenue for entering the profession and to calculate how long it took to achieve permanence. The data suggest that the avenues for entering have proliferated but the initial career processes continue to be standardized: to an increasingly lesser degree in proportion to change in the institutional configuration.

Since 2008 Spain has experienced one of the most important economic crises in its recent history, a period in which different expressions of long-term labor conflicts have occurred, which have had, among others, a common denominator: the relationship between collective action and territory as a framework for the recomposition of templates fragmented by business outsourcing processes. The present article is prepared to analyze the experiences of the strikes carried out by the Coca Cola factory in Fuenlabrada (2014-2016) and the Movistar technicians (2015-2016), from which to contribute elements that allow to elaborate a typology of collective action within labor conflicts in post-crisis Spain. Desde 2008 España ha vivido una de las crisis económicas más importantes de su historia reciente, periodo en el que se han sucedido diferentes expresiones de conflictos laborales de larga duración, que han tenido, entre otros, un denominador común: la relación entre acción colectiva y territorio como marco de recomposición de plantillas fragmentadas por los procesos de subcontratación empresarial. El presente artículo se dispone a analizar las experiencias de las huelgas protagonizadas por la plantilla de la factoría de Coca Cola en Fuenlabrada (2014-2016) y los técnicos de Movistar (2015-2016), desde los que aportar elementos que permitan elaborar una tipología de la acción colectiva dentro de los conflictos laborales en la España pos crisis.

El artículo tiene como objetivo analizar la superexplotación del trabajo de los cortadores de caña a la luz de la teoría del valor de Marx y de la teoría marxista de la dependencia. El análisis tiene como base una investigación realizada en dos centrales de azúcar del estado de São Paulo (Brasil) entre 2011 y 2016 y demuestra la relación entre pago por producción – forma predominante de remuneración a los cortadores de caña – intensificación del trabajo y superexplotación. Como conclusión demostramos que existe superexplotación en el caso estudiado, porque al mismo tiempo en que los cortadores de caña están teniendo un aumento en el valor de su fuerza de trabajo, ese aumento no es acompañado de una elevación proporcional de los salarios, lo que significa que esos trabajadores están siendo pagos por debajo de su valor. The article has as objective to analyze the super-exploitation of the work of the cane cutters in the light of the value theory of Marx and the marxist theory of dependence. The analysis is based on the research carried out with two sugar mills in the state of São Paulo (Brazil) between 2011 and 2016, and shows the relationship between payment for production - form of compensation for sugarcane cutters – work intensification and super-exploitation. As conclusion, we have shown that there is super-exploitation in the case studied because at the same time that sugarcane cutters are having an increase in the value of their labor power, this increase is not accompanied by a proportional increase in wages, which means that these workers are being paid below their value.

El presente artículo busca reflexionar en torno a las subjetivaciones de la precariedad laboral. El contexto neoliberal que ha propiciado la flexibilidad, junto con anular los derechos sociales, ha fomentado la incertidumbre en la ciudadanía mundial. Las formas de integración por medio del trabajo ya no tienen cabida en el presente, por el contrario la creciente individuación ha modificado las formas de entender los vínculos sociales, donde las relaciones a corto plazo han ganado terreno. Si bien un sector de la población se ha adaptado (por pragmatismo o resignación) a estas nuevas formas de vida, existe un malestar creciente en la ciudadanía que no observa mejoras en su calidad de vida y que, por el contrario, sólo ve en aumento la inseguridad social. Esta desafección puede repercutir en la percepción en torno a la democracia, permitiendo su cuestionamiento como modo satisfactorio de organizar la vida en sociedad This article seeks to reflect on the subjectifications of job insecurity. The neoliberal context that has fostered flexibility, along with annulling social rights, has fostered uncertainty in world citizenship. The forms of integration through work no longer have a place in the present, on the contrary the growing individuation has modified the ways of understanding social bonds, where short-term relationships have gained ground. Although a sector of the population has adapted (by pragmatism or resignation) to these new ways of life, there is a growing malaise in the population that does not see improvements in their quality of life and, on the contrary, only see an increase the social insecurity. This disaffection can have an impact on the perception of democracy, allowing it to be questioned as a satisfactory way of organizing life in society.

El artículo tiene como objetivo analizar como el comportamiento de los mercados de trabajo, así como de los recursos que los diferentes Estados de Bienestar ofrecen a sus ciudadanos, son elementos clave para identificar diferentes modelos de intervención en la rehabilitación laboral de las personas con enfermedad mental grave. Así, España es más proclive al modelo “primero entrena y después coloca” (propio del modelo CRL), mientras que en Estados Unidos se inclina más por el modelo “primero coloca y después entrena” (modelo IPS). El análisis tiene como base la comparación entre el último estudio sobre el modelo IPS aplicado al caso de algunos países europeos, y el modelo CRL desarrollado en la Comunidad de Madrid. Las conclusiones nos indican que el modelo CRL presenta unos resultados de inserción laboral ligeramente superiores al modelo IPS, a pesar de la existencia de factores claramente desfavorables, como es la creación de empleo. The article aims to analyze how the behavior of labor markets, as well as the resources that different welfare states offer their citizens, are key elements to identify different intervention models in the labor rehabilitation of people with mental illness serious. Thus, Spain is more prone to the model "first trains and then places" (for example, the CRL model), while in the United States it is more inclined towards the "first place and then train" model (IPS model). The analysis is based on the comparison between the last study on the IPS model applied to the case of some European countries, and the CRL model developed in the Comunidad de Madrid. The conclusions indicate that the CRL model presents labor insertion results slightly superior to the IPS model, despite the existence of clearly unfavorable factors, such as the creation of employment.

Las redes sociales digitales constituyen un escenario productivo que modifica las pautas convencionales de comprensión del fenómeno del trabajo, al tiempo que afecta decisivamente a algunas de las concepciones más tradicionales acerca de la economía política. Localizando nuestra atención en la red social Facebook, analizaremos la emergencia de nuevos sujetos productivos que habitan una pauta de acumulación de capital que descansa sobre la subsunción integral de la vida en el trabajo. A través del análisis concreto de algunas de las pautas fundamentales en la conversión del conjunto de la vida en esfera productiva, trazaremos las coordenadas de una nueva servidumbre que, a partir de la naturaleza omnipresente y ubicua de los modos de trabajo analizados, nos pone sobre la pista de la necesidad de una redefinición del fenómeno de la explotación en nuestros días. Digital social networks are productive territories that are affecting our usual understanding and definition of labor and political economy. Focusing in the case of Facebook, this article analyzes a model of digital accumulation of capital throught the colonization of the entire human living experience. This text proposes an analytical approach to the productive nature of our usual activity in the social networks paying special attention to its omnipresent quality. From this perspective, the digital activity of produsers is revealed as labor and digital social networks are presented as a territory of a deep and invisible exploitation.