Search

La qüestió sobre l'evolució actual de les condicions de treball té relació directa amb les condicions de la crisi actual, però també amb les normes que regeixen el salari i l'ocupació. En aquest article es desenvolupa la genealogia de l'actual norma salarial de l'ocupació a Espanya. Es repassen les seves fases clau de constitució, transformació i crisi històriques, inclosa l’etapa final de l'anomenada fase "flexibilizadora" que, com s'argumentarà, representa la instauració d'un ordre social diferent del salarial i que forma part de la (contra) revolució neoliberal que hem presenciat durant les tres últimes dècades.

This article examines the different discourses of trade unions and employers on quality of employment in Spain. The study takes a qualitative approach, using discussion groups to obtain discursive information about the meanings of quality, assessments and the different strategies employed by social agents. Trade unions use the ‘quality discourse’ as a reason to examine and reconstruct their current role, extending their main concerns and paradigms from those which defend workers’ interests to those which consolidate their criticism of a reprehensible Spanish employer class. Employers’ discourse, on the other hand, is aimed at highlighting the market’s productive purpose, and sustaining their privileged position in labour management, whilst disassociating and distancing themselves from the employment decisions they make.

El artículo analiza las repercusiones de la globalización económica sobre los modos de regulación social y política y, específicamente, sobre las relaciones laborales, partiendo de una comprensión de la globalización económica como algo distinto al tradicional intercambio de bienes y servicios entre diferentes países. Lo que caracteriza la actual globalización económica es, fundamentalmente, la ausencia de regulaciones políticas sobre dichos intercambios y es esto, precisamente, lo que está en la base de la explicación del nuevo orden social que parece configurarse.