Search

L'any 2009 es va implementar a diferents centres mèdics de Badalona i Sant Adrià de Besòs ECOPIH, una plataforma de comunicació online entre professionals d'Atenció Primària i Atenció Especialitzada per tal d'establir un sistema de comunicació que permeti agilitzar i optimitzar l'atenció que reben els pacients. Aquest estudi ha analitzat l'ús d'ECOPIH entre els cossos mèdic i d'infermeria. Els resultats mostren que la percepció d'utilitat d'aquesta plataforma web 2.0 ve determinada per factors organitzacionals, tecnològics i socials. En el año 2009 se implementó en diferentes centros médicos de Badalona y Sant Adrià de Besòs ECOPIH, una plataforma de comunicación online entre profesionales de Atención Primaria y Atención Especializada para establecer un sistema de comunicación que permita agilizar y optimizar la atención que reciben los pacientes. Este estudio ha analizado el uso de ECOPIH entre los cuerpos médico y de enfermería. Los resultados muestran que la percepción de utilidad de esta plataforma web 2.0 viene determinada por factores organizacionales, tecnológicos y sociales.

El projecte de recerca L'empresa xarxa a Catalunya. TIC, productivitat, competitivitat, salaris i beneficis a l'empresa catalana té com a objectiu principal constatar que la consolidació d'un nou model estratègic, organitzatiu i d'activitat empresarial, vinculat amb la inversió i l'ús de les TIC (o empresa xarxa), modifica substancialment els patrons de comportament dels resultats empresarials, en especial la productivitat, la competitivitat, les retribucions dels treballadors i el benefici. La contrastació empírica de les hipòtesis de treball l'hem feta per mitjà de les dades d'una enquesta a una mostra representativa de 2.038 empreses catalanes. Amb la perspectiva de l'impacte de la inversió i l'ús de les TIC no s'aprecia una relació directa entre els processos d'innovació digital i els resultats de l'activitat de l'empresa catalana. En aquest sentit, hem hagut de segmentar el teixit productiu català per a buscar les organitzacions en què el procés de coinnovació tecnològica digital i organitzativa és més present i en què la intensitat de l'ús del coneixement és un recurs molt freqüent per a poder copsar impactes rellevants en els principals resultats empresarials. Això és així perquè l'economia catalana, avui, presenta una estructura productiva dual. El proyecto de investigación La empresa red en Catalunya. TIC, productividad, competitividad, salarios y beneficios en la empresa catalana tiene como objetivo principal constatar que la consolidación de un nuevo modelo estratégico, organizativo y de actividad empresarial, vinculado con la inversión y el uso de las TIC (o empresa red), modifica sustancialmente los patrones de comportamiento de los resultados empresariales, en especial la productividad, la competitividad, las retribuciones de los trabajadores y el beneficio. La contrastación empírica de las hipótesis de trabajo la hemos realizado mediante los datos de una encuesta a una muestra representativa de 2.038 empresas catalanas. Con la perspectiva del impacto de la inversión y el uso de las TIC no se aprecia una relación directa entre los procesos de innovación digital y los resultados de la actividad de la empresa catalana. En este sentido, hemos tenido que segmentar el tejido productivo catalán para buscar las organizaciones en las que el proceso de coinnovación tecnológica digital y organizativa está más presente y en las que la intensidad del uso del conocimiento es un recurso muy frecuente para poder captar impactos relevantes en los principales resultados empresariales. Eso es así porque la economía catalana, hoy, presenta una estructura productiva dual. The main aim of the research project The Network Company in Catalonia: ICT, Productivity, Competitiveness, Salaries and Performance in Catalonia's Companies is to show that the consolidation of a new strategic, organisational and business activity model, linked to investment and the use of ICT (ie, the network company), significantly alters performance patterns where business results are concerned, particularly productivity, competitiveness, workers' wages and profit. We have empirically tested our working hypotheses using data from a survey conducted on a representative sample of 2,038 Catalan companies. With regard to the impact of investment and the use of ICT, there are no signs of a direct relationship between digital innovation processes and the operating results of Catalan companies. Indeed, we have had to segment Catalonia's productive fabric in search of those organisations with digital technology co-innovation and organisation processes, and frequent and intensive use of knowledge in order to find any significant impact on the main business results. This has been the case because the Catalan economy presently has a two-tier productive structure. On one hand, in the majority of the productive fabric (around 80%), where there is a low degree of ICT use, the level of qualifications of the workforce could clearly be improved, productive and organisational structures are inflexible and involve little in the way of autonomy or scope for workers to make decisions, and innovative processes are still infrequent. This group of companies has an extensive growth model; ie, its prospects for long-term expansion are based on an upturn in its factors, especially that of low-skilled workers. It is for this very reason that the rate of growth in productivity in Catalonia is at such worrying levels and, in a context of competition dominated by globalisation, what makes the problems of competitiveness so important. On the other hand, a smaller group of companies (around 20%) bases its potential for growth on the interaction of human capital, the reorientation of production and the organisation of work, and a constant dynamic of innovation, in terms of digital technology in particular, but also with respect to the management of human resources. It is this group of companies, a much smaller group than the former, but with much greater potential for growth in the long term, where positive evolution in terms of efficiency, competitiveness, salaries and the performance of our productive fabric can be identified.

La severitat de la crisi econòmica actual ha posat en relleu la necessitat de transformar profundament l'estructura productiva de moltes economies a tot el món. Davant dels significatius creixements de l'atur, es planteja la necessitat que els treballadors i les empreses afrontin un procés de capacitació i canvi estructural que els permeti millors condicions de competència en l'economia global del coneixement. Amb aquest objectiu, l'evidència empírica internacional ha constatat l'existència de noves fonts coinnovadores (en particular, l'establiment de relacions de complementarietat entre l'ús intensiu de les tecnologies de la informació i la comunicació -TIC-, el canvi organitzatiu i la formació per al canvi competencial) que expliquen els increments de productivitat i competitivitat de les empreses i la creació d'ocupació i millores retributives en el treball qualificat. Paral·lelament, l'evidència empírica disponible també ha contrastat l'existència d'un problema de sobreeducació relativa, en el sentit que per a determinades categories competencials no es compleix l'associació entre un nivell de formació més elevat i més retribucions al treball. A partir de les dades per a una mostra representativa del conjunt del teixit productiu privat a Catalunya (2.038 empreses), en aquest treball ens hem preguntat per l'impacte del canvi estructural (fonts coinnovadores) i la sobreeducació relacionada amb la formació de salaris a l'empresa. Els resultats obtinguts ens suggereixen que: 1) algunes característiques individuals dels treballadors (nivell i ampliació de formació) i de l'empresa (eficiència i complementarietat entre el canvi organitzatiu i tecnològic) són determinants en l'explicació del nivell salarial de l'empresa catalana; 2) no s'observa sobreeducació en la categoria empresarial intensiva en l'ús de la tecnologia i el coneixement; 3) s'observa sobreeducació en la categoria empresarial no intensiva en l'ús de la tecnologia i el coneixement; 4) per a un nivell competencial minoritari, però molt rellevant per al seu futur competitiu, les empreses intensives en tecnologia i coneixement, es detecta la importància del canvi estructural en la determinació del seu nivell salarial; i 5) al contrari, en la gran majoria del teixit productiu català -les empreses poc intensives en l'ús de la tecnologia i el coneixement- es detecta un problema de sobreeducació, vinculat, entre d'altres, a la baixa rellevància del canvi estructural en l'explicació del seu nivell salarial., La severidad de la crisis económica actual ha puesto de relieve la necesidad de transformar profundamente la estructura productiva de muchas economías en todo el mundo. Ante los significativos crecimientos del paro, se plantea la necesidad de que los trabajadores y las empresas afronten un proceso de capacitación y cambio estructural que les permita mejores condiciones de competencia en la economía global del conocimiento. Con este objetivo, la evidencia empírica internacional ha constatado la existencia de nuevas fuentes co-innovadoras (en particular, el establecimiento de relaciones de complementariedad entre el uso intensivo de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), el cambio organizativo y la formación para el cambio competencial) que explican los incrementos de productividad y competitividad de las empresas y la creación de ocupación y mejoras retributivas en el trabajo cualificado. Paralelamente, la evidencia empírica disponible también ha contrastado la existencia de un problema de sobreeducación relativa, en el sentido de que para determinadas categorías competenciales no se cumple la asociación entre un mayor nivel de formación y mayores retribuciones al trabajo. A partir de los datos para una muestra representativa del conjunto del tejido productivo privado en Cataluña (2.038 empresas), en este trabajo nos hemos preguntado por el impacto del cambio estructural (fuentes co-innovadoras) y la sobreeducación relacionada con la formación de salarios en la empresa. Los resultados obtenidos nos sugieren que: 1) algunas características individuales de los trabajadores (nivel y ampliación de formación) y de la empresa (eficiencia y complementariedad entre el cambio organizativo y tecnológico) son determinantes en la explicación del nivel salarial de la empresa catalana; 2) no se observa sobreeducación en la categoría empresarial intensiva en el uso de la tecnología y el conocimiento; 3) se observa sobreeducación en la categoría empresarial no intensiva en el uso de la tecnología y el conocimiento; 4) para un nivel competencial minoritario, pero muy relevante para su futuro competitivo, las empresas intensivas en tecnología y conocimiento, se detecta la importancia del cambio estructural en la determinación de su nivel salarial; y 5) por el contrario, en la gran mayoría del tejido productivo catalán -las empresas poco intensivas en el uso de la tecnología y el conocimiento- se detecta un problema de sobreeducación, vinculado, entre otros, a la baja relevancia del cambio estructural en la explicación de su nivel salarial., The severity of the current economic crisis has shown the need to profoundly transform the productive structure of many economies all over the world. With the major increase in unemployment, the need has been considered for major training and structural change, for both workers and companies, to improve their competitiveness in the global knowledge economy. With this objective, international empirical evidence has demonstrated the existence of new co-innovative sources (in particular the establishment of complementary relations between the intensive use of information and communication technologies (ICT), organisational change and training for competitive change) which explain the increases in productivity and competitiveness of companies, the creation of jobs and improvements in salary for qualified workers. In parallel, the empirical evidence available demonstrates a problem of relative overeducation, in the sense that, for specific categories, there is no correlation between higher levels of training and improved salaries at work. Based on the data from a representative sample of private enterprises in Catalonia (2,038 companies), we have looked at the impact of structural change (co-innovative sources) and overeducation related to salaries in the company. The results suggest that: 1) individual characteristics of the employees (level and extension of training) and of the company (efficiency and complimentarity between organisational and technological change) determine salary levels in the Catalan company; 2) overeducation is not present in the business category where there is intensive use of knowledge and technology; 3) overeducation does exist in the business category where there is not intensive use of knowledge and technology; 4) for the companies using intensive technology and knowledge, a minority competitive number but very relevant for a competitive future, structural change in the determination of salary may be important; and 5) in contrast, in the majority of Catalan companies - which make little use of technology and knowledge - a problem of overeducation has been detected, linked, among other things, to the low importance of structural change in their salary levels.