Search

In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft TNO Arbeid een brancherisicoprofiel opgesteld met betrekking tot de metaal- en elektrotechnische sector. Deze kenmerkt zich door een groot tekort aan personeel. Employability, meer aandacht voor scholing, loopbaanbeleid en leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn maatregelen die slechts geleidelijk in de sector ingang vinden. Blootstelling aan gevaarlijke stoffen is een groot probleem in de metaalsector. Bijna 5% van de werknemers heeft klachten die duiden op het Organisch Psycho Syndroom. Een groot deel van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is het gevolg van tillen en dragen. Belastende werkhoudingen en het herhaald dezelfde handelingen verrichten zorgen voor een eenzijdige belasting van het bewegingsapparaat. In de metaalindustrie komt veel lawaaihinder voor. De metaalindustrie is een sector waar voor het overgrote deel voltijds wordt gewerkt. Bijna de helft van de bedrijven kent een vorm van ploegendienst. In het kader van de Convenantenstrategie wordt er in de metaal specifieke aandacht gevraagd voor schadelijk geluid en gevaarlijke stoffen (oplosmiddelen).

In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft TNO Arbeid een brancherisicoprofiel opgesteld met betrekking tot de metaal- en elektrotechnische sector. Deze kenmerkt zich door een groot tekort aan personeel. Employability, meer aandacht voor scholing, loopbaanbeleid en leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn maatregelen die slechts geleidelijk in de sector ingang vinden. Blootstelling aan gevaarlijke stoffen is een groot probleem in de metaalsector. Bijna 5% van de werknemers heeft klachten die duiden op het Organisch Psycho Syndroom. Een groot deel van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is het gevolg van tillen en dragen. Belastende werkhoudingen en het herhaald dezelfde handelingen verrichten zorgen voor een eenzijdige belasting van het bewegingsapparaat. In de metaalindustrie komt veel lawaaihinder voor. De metaalindustrie is een sector waar voor het overgrote deel voltijds wordt gewerkt. Bijna de helft van de bedrijven kent een vorm van ploegendienst. In het kader van de Convenantenstrategie wordt er in de metaal specifieke aandacht gevraagd voor schadelijk geluid en gevaarlijke stoffen (oplosmiddelen).

In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft TNO Arbeid een brancherisicoprofiel opgesteld met betrekking tot de metaal- en elektrotechnische sector. Deze kenmerkt zich door een groot tekort aan personeel. Employability, meer aandacht voor scholing, loopbaanbeleid en leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn maatregelen die slechts geleidelijk in de sector ingang vinden. Blootstelling aan gevaarlijke stoffen is een groot probleem in de metaalsector. Bijna 5% van de werknemers heeft klachten die duiden op het Organisch Psycho Syndroom. Een groot deel van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is het gevolg van tillen en dragen. Belastende werkhoudingen en het herhaald dezelfde handelingen verrichten zorgen voor een eenzijdige belasting van het bewegingsapparaat. In de metaalindustrie komt veel lawaaihinder voor. De metaalindustrie is een sector waar voor het overgrote deel voltijds wordt gewerkt. Bijna de helft van de bedrijven kent een vorm van ploegendienst. In het kader van de Convenantenstrategie wordt er in de metaal specifieke aandacht gevraagd voor schadelijk geluid en gevaarlijke stoffen (oplosmiddelen).

In dit tweede artikel uit een serie over branches en arbozorg staan de metaal- en elektrotechnische industrie centraal. Werkgevers en werknemers in die branches werken in de ROM (Raad van Overleg in de Metaal- en elektrotechnische industrie) samen aan verbetering van de arbeidsomstandigheden en bedrijfsveiligheid. Aan de hand van een vraaggesprek met Henri Kroezen van de werkgroep Kwaliteit van de Arbeid van de ROM, worden de activiteiten van de ROM op arbo- en veiligheidsgebied besproken.

In dit tweede artikel uit een serie over branches en arbozorg staan de metaal- en elektrotechnische industrie centraal. Werkgevers en werknemers in die branches werken in de ROM (Raad van Overleg in de Metaal- en elektrotechnische industrie) samen aan verbetering van de arbeidsomstandigheden en bedrijfsveiligheid. Aan de hand van een vraaggesprek met Henri Kroezen van de werkgroep Kwaliteit van de Arbeid van de ROM, worden de activiteiten van de ROM op arbo- en veiligheidsgebied besproken.

Vrouwen die een technisch beroep uitoefenen, blijken nogal eens problemen te ondervinden. In deze dissertatie wordt nagegaan wat er in arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden en arbeidsorganisaties zou moeten veranderen om de uitstroom van vrouwen in technische beroepen te voorkomen. Het onderzoek heeft betrekking de op bouw, de staalindustrie en de metaalproductenindustrie. De vijfenvijftig ondervraagde vrouwen hebben een opleiding op lbo- of mbo-niveau genoten. In elk der onderscheiden sectoren veroorzaken de arbeidsomstandigheden voor vrouwen risico's voor de gezondheid van nek, rug, schouders en ledematen. Dit ondanks het feit dat de vrouwen bepaalde taken niet mogen uitvoeren, omdat zij fysiek te belastend zijn. Ook uitsluiting van opdrachten die 'technisch te geavanceerd' worden bevonden, leiden enerzijds tot beperking van de (doorgroei)mogelijkheden en bevorderen anderzijds de uitzonderingspositie van vrouwen. Het overheidsbeleid gericht op vergroting van de participatie van vrouwen in technische beroepen zou meer aandacht moeten schenken aan de bedrijfsinterne processen, waarbij de kwaliteit van arbeid een rol speelt.

Vrouwen die een technisch beroep uitoefenen, blijken nogal eens problemen te ondervinden. In deze dissertatie wordt nagegaan wat er in arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden en arbeidsorganisaties zou moeten veranderen om de uitstroom van vrouwen in technische beroepen te voorkomen. Het onderzoek heeft betrekking de op bouw, de staalindustrie en de metaalproductenindustrie. De vijfenvijftig ondervraagde vrouwen hebben een opleiding op lbo- of mbo-niveau genoten. In elk der onderscheiden sectoren veroorzaken de arbeidsomstandigheden voor vrouwen risico's voor de gezondheid van nek, rug, schouders en ledematen. Dit ondanks het feit dat de vrouwen bepaalde taken niet mogen uitvoeren, omdat zij fysiek te belastend zijn. Ook uitsluiting van opdrachten die 'technisch te geavanceerd' worden bevonden, leiden enerzijds tot beperking van de (doorgroei)mogelijkheden en bevorderen anderzijds de uitzonderingspositie van vrouwen. Het overheidsbeleid gericht op vergroting van de participatie van vrouwen in technische beroepen zou meer aandacht moeten schenken aan de bedrijfsinterne processen, waarbij de kwaliteit van arbeid een rol speelt.

Per 1 januari 1994 is er een aantal nieuwe verplichtingen voor werkgevers van kracht op het terrein van arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid (Tz/ Arbo). Het Nederlandse Genootschap voor Sociale Zekerheid (NGSZ) heeft TNO-Preventie en Gezondheid opdracht gegeven om te onderzoeken hoe - een jaar na invoering van de nieuwe regels - de stand van zaken is met betrekking tot de bekendheid bij bedrijven met de verplichtingen en met betrekking tot de naleving vandeze verplichtingen. In dit rapport wordt verslag gedaan van dit onderzoek. Er is gekozen voor een onderzoek in twee bedrijfsklassen, ondergebracht bij twee verschillende bedrijfsverenigingen: de gezondheidszorg, en de metaal- en elektrotechnische industrie. Achtereenvolgens wordt beschreven: onderzoeksmethode, bekendheid met en oordeel over de verplichtingen inzake het arbo- en verzuimbeleid, stand van zaken met betrekking tot het arbobeleid en de aansluiting bij een arbodienst, stand van zaken met betrekking tot het verzuimbeleid en de effecten van het arbo- en verziuimbeleid.

Dit artikel beschrijft hoe arbo- en ziekteverzuimbeleid gestalte kunnen krijgen. Dit gebeurt aan de hand van de praktijksituatie bij Koksdam BV (kleinmetaal). Het artikel geeft tevens uitgangspunten en controlelijsten.

Per 1 januari 1994 is er een aantal nieuwe verplichtingen voor werkgevers van kracht op het terrein van arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid (Tz/ Arbo). Het Nederlandse Genootschap voor Sociale Zekerheid (NGSZ) heeft TNO-Preventie en Gezondheid opdracht gegeven om te onderzoeken hoe - een jaar na invoering van de nieuwe regels - de stand van zaken is met betrekking tot de bekendheid bij bedrijven met de verplichtingen en met betrekking tot de naleving vandeze verplichtingen. In dit rapport wordt verslag gedaan van dit onderzoek. Er is gekozen voor een onderzoek in twee bedrijfsklassen, ondergebracht bij twee verschillende bedrijfsverenigingen: de gezondheidszorg, en de metaal- en elektrotechnische industrie. Achtereenvolgens wordt beschreven: onderzoeksmethode, bekendheid met en oordeel over de verplichtingen inzake het arbo- en verzuimbeleid, stand van zaken met betrekking tot het arbobeleid en de aansluiting bij een arbodienst, stand van zaken met betrekking tot het verzuimbeleid en de effecten van het arbo- en verziuimbeleid.

Dit artikel beschrijft hoe arbo- en ziekteverzuimbeleid gestalte kunnen krijgen. Dit gebeurt aan de hand van de praktijksituatie bij Koksdam BV (kleinmetaal). Het artikel geeft tevens uitgangspunten en controlelijsten.

In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, afdeling Mechanische Veiligheid heeft het NIA een eenvoudige checklist opgesteld voor medewerkers in de metaalproduktenindustrie. Het gaat hier specifiek om een checklist van risico's voor snij- en knelletsel van handen. De bedoeling van de checklist is werknemers in staat te stellen zelf ongevalsrisico's (met potentieel handletsel) waar te nemen. Op basis van het vergroten van het risicobewustzijn kan een aanzet gegeven worden tot het beheersen van betreffende risico's. In deze notitie wordt de checklist gepresenteerd. Tevens wordt aangegeven op grond van welke uitgangspunten en informatie de checklist is opgesteld.

In de metaalproduktenindustrie in Nederland komen relatief veel ongevallen voor. Het gaat dan vooral om ongevallen met handletsel als gevolg, met name snij- en knelletsel. Het NIA heeft in opdracht van het ministerie van SZW een checklist opgesteld waarmee produktiemedewerkers in de metaalproduktenindustrie zelf potentiële risico's kunnen herkennen. Dit artikel geeft een weergave van de resultaten van dit onderzoek.

In de metaalproduktenindustrie in Nederland komen relatief veel ongevallen voor. Het gaat dan vooral om ongevallen met handletsel als gevolg, met name snij- en knelletsel. Het NIA heeft in opdracht van het ministerie van SZW een checklist opgesteld waarmee produktiemedewerkers in de metaalproduktenindustrie zelf potentiële risico's kunnen herkennen. Dit artikel geeft een weergave van de resultaten van dit onderzoek.

In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, afdeling Mechanische Veiligheid heeft het NIA een eenvoudige checklist opgesteld voor medewerkers in de metaalproduktenindustrie. Het gaat hier specifiek om een checklist van risico's voor snij- en knelletsel van handen. De bedoeling van de checklist is werknemers in staat te stellen zelf ongevalsrisico's (met potentieel handletsel) waar te nemen. Op basis van het vergroten van het risicobewustzijn kan een aanzet gegeven worden tot het beheersen van betreffende risico's. In deze notitie wordt de checklist gepresenteerd. Tevens wordt aangegeven op grond van welke uitgangspunten en informatie de checklist is opgesteld.

Samenvattend verslag van een onderzoek naar de effectiviteit van de maatregelen die door bedrijven genomen zijn voor vrouwelijke vakkrachten in de metaalproduktenindustrie. De genomen maatregelen hadden betrekking op: functie-inhoud, ergonomie en andere aspecten van arbeidsomstandigheden, en begeleidende maatregelen. Uit dit onderzoek blijkt dat maatregelen die door bedrijven genomen zouden moeten worden naar aanleiding van toetreding door vrouwen, goed kunnen zijn voor de kwaliteit van de arbeid van alle werknemers in de metaalproduktenindustrie. Specifieke maatregelen voor vrouwen zijn slechts in beperkte mate nodig: alleen voorlichting over de risico's bij zwangerschap en het regelen van de rechten en mogelijkheden voor vrouwen die zwanger zijn. Women working in the metal products industry.

Het percentage vrouwelijke werknemers in technische functies in de metaalproduktenindustrie is slechts 5% (schatting). Mede met het oog op emancipatorische doelstellingen voert de overheid al enige jaren een voorlichtingsbeleid (direct of via de bedrijfstakorganisaties) gericht op het stimuleren van meisjes een technische opleiding te kiezen. Beleid gericht op het stimuleren van meisjes en vrouwen opleidingen te volgen die toegang tot deze branche kunnen verschaffen behoeft aanvulling met beleid gericht op het "vrouw-vriendelijker" maken van de arbeidsomstandigheden. In dit rapport wordt een onderzoek beschreven naar maatregelen die door bedrijven genomen (moeten) worden naar aanleiding van toetreding door vrouwen: in tien metaalbedrijven die maatregelen (gericht op functie-inhoud, ergonomie en/of begeleidende maatregelen) genomen hebben, zijn de ervaren gezondheid en welzijn en andere positieve en negatieve ervaringen van 15 vrouwen in een technische functie onderzocht. Op basis van deze ervaringen worden aanbevelingen gedaan voor algemene, individu-gerichte en specifiek op vrouwen gerichte maatregelen. Vastgesteld wordt, dat specifiek op vrouwen gerichte maatregelen alleen nodig zijn in verband met de persoonlijke verzorging, zwangerschap en het geven van borstvoeding.

In opdracht van het Directoraat-Generaal van de Arbeid werd door het NIPG onderzoek verricht naar vrouwen in de metaalproduktenindustrie. Het doel van het onderzoek was met name de evaluatie van maatregelen die er toe kunnen bijdragen dat vrouwen gezond en wel in een 'mannenberoep' (blijven) werken. Nagegaan wordt of dergelijke maatregelen hebben bijgedragen aan een verbetering van de gezondheid en het welzijn van vrouwen in vaktechnische functies, alsmede aan het goed functioneren van die vrouwen in die functies. Dit rapport gaat ten eerste in op de metaalproduktenindustrie in Nederland. Vervolgens wordt de onderzoeksopzet besproken. Tenslotte worden verschillende case studies beschreven. Hierbij wordt gekeken naar de kenmerken van de arbeidssituatie (functie-inhoud, ergonomische condities en dergelijke) en de effecten ervan.

Samenvattend verslag van een onderzoek naar de effectiviteit van de maatregelen die door bedrijven genomen zijn voor vrouwelijke vakkrachten in de metaalproduktenindustrie. De genomen maatregelen hadden betrekking op: functie-inhoud, ergonomie en andere aspecten van arbeidsomstandigheden, en begeleidende maatregelen. Uit dit onderzoek blijkt dat maatregelen die door bedrijven genomen zouden moeten worden naar aanleiding van toetreding door vrouwen, goed kunnen zijn voor de kwaliteit van de arbeid van alle werknemers in de metaalproduktenindustrie. Specifieke maatregelen voor vrouwen zijn slechts in beperkte mate nodig: alleen voorlichting over de risico's bij zwangerschap en het regelen van de rechten en mogelijkheden voor vrouwen die zwanger zijn. Women working in the metal products industry.

Het percentage vrouwelijke werknemers in technische functies in de metaalproduktenindustrie is slechts 5% (schatting). Mede met het oog op emancipatorische doelstellingen voert de overheid al enige jaren een voorlichtingsbeleid (direct of via de bedrijfstakorganisaties) gericht op het stimuleren van meisjes een technische opleiding te kiezen. Beleid gericht op het stimuleren van meisjes en vrouwen opleidingen te volgen die toegang tot deze branche kunnen verschaffen behoeft aanvulling met beleid gericht op het "vrouw-vriendelijker" maken van de arbeidsomstandigheden. In dit rapport wordt een onderzoek beschreven naar maatregelen die door bedrijven genomen (moeten) worden naar aanleiding van toetreding door vrouwen: in tien metaalbedrijven die maatregelen (gericht op functie-inhoud, ergonomie en/of begeleidende maatregelen) genomen hebben, zijn de ervaren gezondheid en welzijn en andere positieve en negatieve ervaringen van 15 vrouwen in een technische functie onderzocht. Op basis van deze ervaringen worden aanbevelingen gedaan voor algemene, individu-gerichte en specifiek op vrouwen gerichte maatregelen. Vastgesteld wordt, dat specifiek op vrouwen gerichte maatregelen alleen nodig zijn in verband met de persoonlijke verzorging, zwangerschap en het geven van borstvoeding.

In opdracht van het Directoraat-Generaal van de Arbeid werd door het NIPG onderzoek verricht naar vrouwen in de metaalproduktenindustrie. Het doel van het onderzoek was met name de evaluatie van maatregelen die er toe kunnen bijdragen dat vrouwen gezond en wel in een 'mannenberoep' (blijven) werken. Nagegaan wordt of dergelijke maatregelen hebben bijgedragen aan een verbetering van de gezondheid en het welzijn van vrouwen in vaktechnische functies, alsmede aan het goed functioneren van die vrouwen in die functies. Dit rapport gaat ten eerste in op de metaalproduktenindustrie in Nederland. Vervolgens wordt de onderzoeksopzet besproken. Tenslotte worden verschillende case studies beschreven. Hierbij wordt gekeken naar de kenmerken van de arbeidssituatie (functie-inhoud, ergonomische condities en dergelijke) en de effecten ervan.

De belasting van het bewegingsapparaat bij werkzaamheden in de metaalindustrie is hoog, resulterend in klachten van met name de lage rug, de nek-schouder regio en de pols. Voor een deel wordt die hoge belasting veroorzaakt door verkeerde werkhoudingen. Om werkhoudingen te verbeteren dient de instelling van de werkplek te worden afgestemd op de eisen die het werk stelt. In dit onderzoek werden aanbevelingen opgesteld voor de werkplekinstelling bij assemblage met gebruik van gebalanceerd gereedschap. Daartoe is een experiment opgezet in een metaalfabriek, waarin werd nagegaan bij welke hoogte van het werkblad de belasting van het bewegingsapparaat bij assemblage minimaal is. tevens is het effect van het hellen van het werkblad op de belasting bestudeerd. Op grond van de resultaten wordt een werkhoogte aanbevolen van 5 cm boven ellebooghoogte. Helling van het werkblad wordt niet aanbevolen. Ergonomical recommendations for the height and angle of the work top during assembly work.

In dit rapport zijn de bevindingen weergegeven van een literatuuronderzoek naar de arbeidsomstandigheden in de metaalindustrie. Doel van het onderzoek is een inventarisatie van de voornaamste knelpunten. De inventarisatie is beperkt tot geluid, trillingen en blootstelling aan gassen, dampen en stof. Na een algemeen gedeelte, waarin informatie is opgenomen over knelpunten die naast de metaalindustrie ook in andere branches bestaan (zoals onderhoudswerk, intern transport), wordt aandacht besteed aan specifieke werkzaamheden: voorbewerking (produktie van staal), vormgeving (verspanende bewerkingen, gieterijen, pers- en stansmachines), constructie en montage (lassen, klinken, lijmen van metaal), afwerken (oppervlak reinigen, oppervlaktebehandelingen zoals bijvoorbeeld spuiten, galvaniseren, emailleren). Tenslotte wordt aandacht besteed aan arbeidsvriendelijke produktiemiddelen.

In 1989 en 1990 werkte een aantal carrosseriebouwbedrijven en schadeherstelbedrijven mee aan experimenten die waren gericht op het aantrekkelijker maken van de uit te voeren taken en het soepeler laten draaien van de organisatie. Het gaat daarbij ten eerste om meer afwisseling, verantwoordelijkheid, uitdaging, roulatie, werkoverleg en scholing. Maar ook het leidinggeven behoeft veelal aanpassing. Deze experimenten rond functieverbetering leidden tot positieve resultaten voor zowel de kwaliteit van de arbeid als voor de kwaliteit van de organisatie van het werk. Deze publikatie beschrijft verschillende experimenten in het kader van van dit project, genaamd "Functieverbetering carrosseriebedrijf".

Dit EGKS-onderzoek naar de inzetbaarheid van vrouwen in produktie- en onderhoudsfuncties in de staalindustrie beoogt knelpunten in kaart te brengen en mogelijke oplossingen voor deze knelpunten dichterbij te brengen. Het voornaamste produkt van dit onderzoek is een checklist waarmee knelpunten kunnen worden opgespoord. De checklist is gebaseerd op een uitgebreid literatuuronderzoek gericht op de verschillen in belastbaarheid in arbeidssituaties tussen mannen en vrouwen. In dit rapport, rapport 1, zijn de hoofdconclusies van het onderzoek, de checklist en een gebruikershandleiding opgenomen. In rapport 2 worden de resultaten van het literatuuronderzoek uitgebreider behandeld, alsmede de bevindingen van het veldonderzoek ten aanzien van de concept-checklist.

Dit EGKS-onderzoek naar de inzetbaarheid van vrouwen in produktie- en onderhoudsfuncties in de staalindustrie beoogt knelpunten in kaart te brengen en mogelijke oplossingen voor deze knelpunten dichterbij te brengen. Het voornaamste produkt van dit onderzoek is een checklist waarmee knelpunten kunnen worden opgespoord. De checklist is gebaseerd op een uitgebreid literatuuronderzoek gericht op de verschillen in belastbaarheid in arbeidssituaties tussen mannen en vrouwen. In dit rapport, rapport 1, zijn de hoofdconclusies van het onderzoek, de checklist en een gebruikershandleiding opgenomen. In rapport 2 worden de resultaten van het literatuuronderzoek uitgebreider behandeld, alsmede de bevindingen van het veldonderzoek ten aanzien van de concept-checklist.

Dit EGKS-onderzoek naar de inzetbaarheid van vrouwen in produktie- en onderhoudsfuncties in de staalindustrie beoogt knelpunten in kaart te brengen en mogelijke oplossingen voor deze knelpunten dichterbij te brengen. Het voornaamste produkt van dit onderzoek is een checklist waarmee knelpunten kunnen worden opgespoord. De checklist is gebaseerd op een uitgebreid literatuuronderzoek gericht op de verschillen in belastbaarheid in arbeidssituaties tussen mannen en vrouwen. In dit rapport, rapport 1, zijn de hoofdconclusies van het onderzoek, de checklist en een gebruikershandleiding opgenomen. In rapport 2 worden de resultaten van het literatuuronderzoek uitgebreider behandeld, alsmede de bevindingen van het veldonderzoek ten aanzien van de concept-checklist.

In 1989 en 1990 werkte een aantal carrosseriebouwbedrijven en schadeherstelbedrijven mee aan experimenten die waren gericht op het aantrekkelijker maken van de uit te voeren taken en het soepeler laten draaien van de organisatie. Het gaat daarbij ten eerste om meer afwisseling, verantwoordelijkheid, uitdaging, roulatie, werkoverleg en scholing. Maar ook het leidinggeven behoeft veelal aanpassing. Deze experimenten rond functieverbetering leidden tot positieve resultaten voor zowel de kwaliteit van de arbeid als voor de kwaliteit van de organisatie van het werk. Deze publikatie beschrijft verschillende experimenten in het kader van van dit project, genaamd "Functieverbetering carrosseriebedrijf".

In dit rapport zijn de bevindingen weergegeven van een literatuuronderzoek naar de arbeidsomstandigheden in de metaalindustrie. Doel van het onderzoek is een inventarisatie van de voornaamste knelpunten. De inventarisatie is beperkt tot geluid, trillingen en blootstelling aan gassen, dampen en stof. Na een algemeen gedeelte, waarin informatie is opgenomen over knelpunten die naast de metaalindustrie ook in andere branches bestaan (zoals onderhoudswerk, intern transport), wordt aandacht besteed aan specifieke werkzaamheden: voorbewerking (produktie van staal), vormgeving (verspanende bewerkingen, gieterijen, pers- en stansmachines), constructie en montage (lassen, klinken, lijmen van metaal), afwerken (oppervlak reinigen, oppervlaktebehandelingen zoals bijvoorbeeld spuiten, galvaniseren, emailleren). Tenslotte wordt aandacht besteed aan arbeidsvriendelijke produktiemiddelen.

Bij de beproeving van de inventarisatiemethode in de staalfabriek is de aandacht gericht op de smelters en de ovenbouwers, die hun werk verrichten respectievelijk bij en in de elektro-ovens. Een beschrijving van de werkzaamheden en de werkomstandigheden wordt gegeven. De gehanteerde meetmethode en meetstrategie met betrekking tot de vastlegging van het klimaat en de wijze van bepaling van metabolisme en kledingisolatie worden toegelicht. Het "persoonlijke" klimaat voor een werknemer is bepaald uit de metingen van de klimaatparameters op de verschillende werkplekken tijdens de verschillende procesfasen en registratie van de verblijftijden op de verschillende werkplekken. Voor de beschouwde situaties is de thermische belasting bepaald met de door de International Standard Organization (ISO) voorgestelde thermofysiologische modellen. Het rapport besluit met de conclusies van het onderzoek zowel t.a.v. de methode als t.a.v. de klimaatbelasting van de werknemers in de staalfabriek. Determination of thermal stress of employees in a stel works.

Bij de beproeving van de inventarisatiemethode in de staalfabriek is de aandacht gericht op de smelters en de ovenbouwers, die hun werk verrichten respectievelijk bij en in de elektro-ovens. Een beschrijving van de werkzaamheden en de werkomstandigheden wordt gegeven. De gehanteerde meetmethode en meetstrategie met betrekking tot de vastlegging van het klimaat en de wijze van bepaling van metabolisme en kledingisolatie worden toegelicht. Het "persoonlijke" klimaat voor een werknemer is bepaald uit de metingen van de klimaatparameters op de verschillende werkplekken tijdens de verschillende procesfasen en registratie van de verblijftijden op de verschillende werkplekken. Voor de beschouwde situaties is de thermische belasting bepaald met de door de International Standard Organization (ISO) voorgestelde thermofysiologische modellen. Het rapport besluit met de conclusies van het onderzoek zowel t.a.v. de methode als t.a.v. de klimaatbelasting van de werknemers in de staalfabriek. Determination of thermal stress of employees in a stel works.

Bij de beproeving van de inventarisatiemethode in de staalfabriek is de aandacht gericht op de smelters en de ovenbouwers, die hun werk verrichten respectievelijk bij en in de elektro-ovens. Een beschrijving van de werkzaamheden en de werkomstandigheden wordt gegeven. De gehanteerde meetmethode en meetstrategie met betrekking tot de vastlegging van het klimaat en de wijze van bepaling van metabolisme en kledingisolatie worden toegelicht. Het "persoonlijke" klimaat voor een werknemer is bepaald uit de metingen van de klimaatparameters op de verschillende werkplekken tijdens de verschillende procesfasen en registratie van de verblijftijden op de verschillende werkplekken. Voor de beschouwde situaties is de thermische belasting bepaald met de door de International Standard Organization (ISO) voorgestelde thermofysiologische modellen. Het rapport besluit met de conclusies van het onderzoek zowel t.a.v. de methode als t.a.v. de klimaatbelasting van de werknemers in de staalfabriek. Determination of thermal stress of employees in a stel works.

Praktijkboek over het opzetten van Arbobeleid speciaal in de metaalindustrie, en de kenmerken van dergelijk beleid. Voorafgaand achtergrondinformatie over onderzoek naar de arbeidsomstandigheden, deelnemende bedrijven, werk en gezondheid in de metaalindustrie. Verder worden instrumenten beschreven die bij het opzetten van een eigen arbobeleid een stimulerende rol kunnen spelen: een meetinstrumentarium en een methode voor het analyseren van kosten en baten. Er wordt steeds uitgegaan van praktijkvoorbeelden.

Dit boek gaat in op de arbeidsomstandigheden en het opbouwen van een arbeidsomstandighedenbeleid in de metaalindustrie en is speciaal bedoeld als hulpmiddel voor ondernemingsraden en VGW-commissies. Het kan gebruikt worden als theoretische achtergrondliteratuur en als lesmateriaal. Het signaleert de factoren die belastend kunnen zijn voor veiligheid (valgevaar, brandgevaar, etc.), gezondheid (schadelijk geluid, trillingen, etc.) en welzijn (monotonie, sociale isolatie, etc.) en behandelt deze aan de hand van de meest voorkomende produktietechnieken in de metaalindustrie. Er wordt ingegaan op de effecten van de gesignaleerde problemen, richtlijnen en wettelijke normen, en mogelijke oplossingen. Er is een aansluiting op het boek "Arbo-beleid in theorie en praktijk", waarin de opbouw van een arbo-beleid in het algemeen wordt behandeld.

Dit boek gaat in op de arbeidsomstandigheden en het opbouwen van een arbeidsomstandighedenbeleid in de metaalindustrie en is speciaal bedoeld als hulpmiddel voor ondernemingsraden en VGW-commissies. Het kan gebruikt worden als theoretische achtergrondliteratuur en als lesmateriaal. Het signaleert de factoren die belastend kunnen zijn voor veiligheid (valgevaar, brandgevaar, etc.), gezondheid (schadelijk geluid, trillingen, etc.) en welzijn (monotonie, sociale isolatie, etc.) en behandelt deze aan de hand van de meest voorkomende produktietechnieken in de metaalindustrie. Er wordt ingegaan op de effecten van de gesignaleerde problemen, richtlijnen en wettelijke normen, en mogelijke oplossingen. Er is een aansluiting op het boek "Arbo-beleid in theorie en praktijk", waarin de opbouw van een arbo-beleid in het algemeen wordt behandeld.