Search

The perception of employment quality is growing, and its importance increasingly linked to job search and market. Its mutability conveys uncertainty, demanding job seekers to be unique to be employable, while also deciding which organizations are more interesting. As such this study aimed to analyse individual’s job search decision-making, using job search intensity and effort, affective rumination, proactive personality, protean career orientation, person-job and person-organization fit, organizational identification, and corporate reputation questionnaires. This was a qualitatively driven convergent parallel mixed methods study and considered at least one point of integration. There was a total of 80 participants of Portuguese expression (83.8% women), aged between 21 and 63 years (M = 26.23), recent bachelor and master graduates, or near their master’s graduation, and 13 participants for the semi-structured interviews. The results indicated that most instruments are somewhat related to each other, that at high moderation affective rumination has an impact in the relationship between job search intensity and job search effort. The perceptions of employment quality, person-job and person-organization fit, corporate reputation, and the level of organizational identification were found to be connected among themselves at different intersection levels. Furthermore, job seekers view these perceptions as job search parameters that filters interesting vacancies, influencing its decision-making. And a need to further research the role of proactive personality and protean career in job search and whether a relationship with the perception of employment quality exists. A perceção da qualidade de emprego aumenta e a sua importância é progressivamente ligada à procura de emprego e ao mercado. A sua mutabilidade transmite incerteza, exigindo dos candidatos originalidade para serem empregáveis, determinando quais as organizações mais interessantes. Como tal, este estudo visou analisar a tomada de decisão na procura de emprego, recorrendo a questionários sobre intensidade e esforço de procura de emprego, ruminação afetiva, personalidade proativa, orientação de carreira proteana, ajuste pessoaemprego e pessoa-organização, identificação organizacional e reputação corporativa. Tratouse de um estudo de métodos mistos paralelos convergentes qualitativamente impulsionados e considerou pelo menos um ponto de integração. Houve um total de 80 participantes de expressão portuguesa (83,8% mulheres), com idades entre os 21 e os 63 anos (M = 26,23), recém-licenciados e mestres, ou quase mestres, e 13 participantes das entrevistas semiestruturadas. Os resultados indicaram que a maioria dos instrumentos estão ligeiramente relacionados entre si, que a elevada moderação afetiva tem um impacto na relação entre a intensidade e o esforço de procura de emprego. Que as perceções da qualidade de emprego, do ajuste pessoa-trabalho e pessoa-organização, da reputação corporativa e o nível de identificação organizacional estavam relacionadas em diferentes níveis de intersecção. Ademais, os candidatos veem estas perceções como parâmetros da procura de emprego que filtram as vagas interessantes, influenciando a tomada de decisão desta. E a necessidade de continuar a pesquisar o papel da personalidade pró-ativa e da carreira de proteana na procura de emprego e se está relacionada com a perceção da qualidade do emprego.

As China’s post-80s and post-90s become the backbone of the manufacturing industry, their pursuit of self-worth, a comfortable working environment, work-life balance and the pleasure of enjoying life presents huge challenges for the Chinese manufacturing industry which is characterized with low cost (low pay), overwork and hostile working environment. The inconsistency between employees’ work values and manufacturing enterprises lead to the high turnover rate of millennials. In this context, this study draws on previous research results to construct a model on the relationship between work values and turnover intention of millennial employees in the manufacturing industry, aiming to understand how the work values of millennial employees affect their turnover intention. Two independent studies were conducted to test the hypothesized model. The first study used a sample of 635 millennial employees in the manufacturing industry through a self-reported survey. Structural equation modelling revealed the following results. Firstly, work values negatively influence turnover intention by positively influencing occupational well-being. Further, work values-turnover intention relationship is sequentially mediated by occupational well-being and organizational identification. Lastly, occupational well being fully mediates the relationship between work values and organizational identification. The second study (n=225) using the same measurements and research methods produced similar results, which further validated the research model. This study provides managerial implications and work suggestions for managers and millennial employees in the manufacturing industry and enriches the international literature on millennial study. À medida que as gerações dos anos 80 e 90 na China se tornam a espinha dorsal da indústria produtiva, a procura pela autoestima, conforto no ambiente de trabalho, equilíbrio trabalho-vida e o desfrutar dos prazeres da vida representam enormes desafios para a indústria chinesa que é caracterizada pelo baixo custo (baixa remuneração), excesso de trabalho e ambiente de trabalho hostil. A inconsistência entre os valores de trabalho dos trabalhadores e as empresas industriais leva à uma alta taxa de rotatividade externa entre os trabalhadores da geração millennial. Nesse contexto, este estudo baseia-se em resultados de pesquisas anteriores para construir um modelo explicativo da intenção de saída com base nos valores de trabalho dos millenials a trabalhar na indústria. Dois estudos independentes foram realizados para testar o modelo hipotetizado. O primeiro estudo utilizou uma amostra de 635 trabalhadores da geração millennial na indústria de manufatura com base num inquérito por questionário de auto-reporte. O modelo de equações estruturais revelou os seguintes resultados. Em primeiro lugar, os valores de trabalho influenciam negativamente a intenção de saída devido à sua influência positiva no bem-estar ocupacional. Para além disso, a relação entre a intenção de saída e os valores de trabalho é sequencialmente mediada pelo bem-estar ocupacional e a identificação com a organização. Por fim, o bem-estar ocupacional medeia totalmente a relação entre os valores do trabalho e a identificação com a organização. O segundo estudo (n=225) usando as mesmas medidas e métodos de pesquisa produziu resultados semelhantes, oferecendo mais poder explicativo ao modelo de pesquisa. Este estudo tem implicações para a gestão e oferece sugestões de trabalho para chefias e trabalhadores da geração millennial na indústria e enriquece a literatura internacional sobre o estudo da geração millennial.

Resumo: Este estudo teve por objetivo analisar a relação entre controles formais e informais, identificação organizacional e desempenho gerencial em empresas familiares brasileiras. Para coletar os dados, foi aplicado um questionário aos gestores de empresas familiares, com a obtenção de 98 respostas. A pesquisa caracteriza-se como quantitativa, e o método adotado para a análise dos resultados foi a Modelagem de Equações Estruturais e o Fuzzy set Qualitative Comparative Analisys (FSQCA). Os resultados evidenciam que os controles informais (cultural e de pessoal) influenciam positiva e significativamente o desempenho gerencial, ao passo que os controles formais e a identificação organizacional não influenciaram o desempenho gerencial. Entretanto, na abordagem assimétrica, os resultados também indicaram que o controle de pessoal é uma solução central na predição de alto desempenho gerencial. Os controles de ação e de resultado também se mostraram importantes, embora sejam relativamente pouco utilizados em empresas familiares. Esses achados sugerem configurações diferentes e igualmente efetivas que predizem alto desempenho gerencial, por isso os gestores precisam dedicar atenção às diferentes formas de controle e seus impactos no nível de identificação organizacional. O estudo contribui para o conhecimento da área ao mostrar que os controles de gestão (de resultados, ação, cultural e pessoal) apresentam diferentes impactos no desempenho gerencial. Além de mostrar que a identificação organizacional não apresenta impacto significativo na relação entre controles e desempenho gerencial em empresas familiares, o que foi surpreendente e merece novas pesquisas. Summary: The study had the purpose of analyzing the relationship between formal and informal controls, organizational identification, and managerial performance in Brazilian family businesses. To collect the data, a questionnaire was applied to the managers of family businesses, obtaining 98 responses. The research is characterized as quantitative, and the method used to analyze the data was the Structural Equations Model and the Fuzzy set Qualitative Comparative Analyzes (F s QCA). The results reveal that informal controls (cultural and personnel) positively and significantly influence managerial performance, while formal controls and organizational identification do not influence managerial performance. However, in the asymmetric approach, the results also indicated that personnel control is a central solution in predicting high managerial performance. Action and result controls were also important, although they are relatively little used in family businesses. These findings suggest different and equally effective configurations that predict high managerial performance; therefore, managers need to devote attention to the different forms of control and their impacts on the level of organizational identification. The study contributes to the knowledge of the area by showing that organizational identification does not have a significant impact on the relationship between controls and managerial performance in family businesses, which was surprising and warrants further research. Resumen: Este estudio tuvo el propósito de analizar la relación entre controles formales e informales, identificación organizacional y desempeño gerencial en empresas familiares brasileñas. Para recolectar los datos, se aplicó un cuestionario a los gestores de empresas familiares, con la obtención de 98 respuestas. La investigación se caracteriza como cuantitativa, y el método empleado para analizar los datos fue el Modelo de Ecuaciones Estructurales y el Fuzzy set Qualitative Comparative Analisys (FSQCA). Los resultados revelan que los controles informales (cultural y de personal) influyen positiva y significativamente el desempeño gerencial, al tiempo que los controles formales y la identificación organizacional no influyen en el desempeño gerencial. Sin embargo, en el enfoque asimétrico, los resultados también señalaron que el control de personal es una solución central en la predicción de alto desempeño gerencial. Los controles de acción y resultado también se mostraron importantes, aunque sean relativamente poco utilizados en empresas familiares. Estos hallazgos sugieren configuraciones distintas e igualmente efectivas que predigan alto desempeño gerencial, por lo tanto, los gestores necesitan dedicar atención a las diferentes formas de control y sus impactos en el nivel de identificación organizacional. El estudio aporta al conocimiento del área al mostrar que la identificación organizacional no presenta impacto significativo en la relación entre controles y desempeño gerencial en empresas familiares, lo que fue sorprendente y amerita nuevas investigaciones.

This study tested a model predicting that (i) ethical awareness and perception of organizational ethical behavior would be associated with individual ethical intention; and (ii) the perception of CSR and organizational identification would be associated, and in turn would have a positive effect on the perception of organizational ethical behavior. Through a survey, with longitudinal design in 3 waves, data were collected from 147 people in Brazil, as well as independent ratings of these professionals by 36 company coworkers who recruited them for the study. Results showed that, as predicted, higher levels of ethical awareness by individuals, as well as higher levels of perception of organizational ethical behavior, are both associated with higher levels of individual ethical intention. We also confirm that, as proposed, the perception of CSR has a positive effect on the perception of ethical organizational behavior, and is associated with organizational identification. Results did not confirm the expected effect of organizational identification on the perception of ethical organizational behavior. The study also discusses the implications of this research for theory and practice in Brazil, and suggests avenues for future research. O presente trabalho testou um modelo que previa que (i) a consciência ética e percepção de comportamento ético organizacional estariam associados à intenção ética individual; e (ii) a percepção de CSR e identificação organizacional estariam associados e por sua vez teriam um efeito positivo na percepção de comportamento ético organizacional. Através de uma pesquisa survey, com desenho longitudinal em 3 ondas, foram coletados dados de 147 pessoas no Brasil, assim como as avaliações desses profissionais por 36 colegas de empresa que os recrutaram para o estudo. Os resultados obtidos mostraram que, como previsto, níveis mais elevados de consciência ética por parte dos indivíduos, assim como maiores níveis de percepção de comportamento ético organizacional, estão ambos associados a níveis mais elevados de intenção ética individual. Também confirmamos que, tal como proposto, a percepção de CSR tem efeito positivo na percepção de comportamento ético organizacional, e está associada à identificação organizacional. Os resultados não confirmam o efeito esperado de identificação organizacional sobre a percepção de comportamento ético organizacional. O trabalho ainda discute as implicações da pesquisa para teoria e prática no Brasil, e sugere caminhos para pesquisa futura.

The purpose of this project is to show that Organisational Identification can be used as a main strategy to retain young professionals in the IT Consulting business. At the end of the project, a Retention Plan is expected to be constructed for Company A. For data collection, 10 semi-structured individual interviews and 1 focus group of 5 people were conducted. The participants consisted of young people, who already are a part of the Academy Project at the company where the plan is to be implemented and who already are inserted in the job market. The empirical research methods used were qualitative, and two separate content analysis were conducted – one of them to evaluate the information obtained in the interviews and the other for the focus group. Based on the result analysis, we were able to understand that the young people involved value four dimensions: organisational identification with company A, their relationship with company B, salary and benefits and the balance between professional and social life. The conclusions drawn were fundamental to reach the main purpose of the project: the construction of a retention plan for young workers at company A. Este projeto tem como objetivo mostrar que a Identificação Organizacional pode ser usada como principal estratégia de Retenção de Jovens em Consultoria de IT. No final do projeto é esperada a Construção de um Plano de Retenção para a Empresa A. Para a recolha de dados foram realizadas 10 entrevistas individuais semiestruturadas e 1 focus group composto por 5 pessoas, a jovens que fazem parte do Projeto Academia da empresa de IT onde será implementado o plano e que atualmente já estão inseridos no mercado de trabalho. Os métodos de investigação empírica utlizados foram qualitativos e foram efetuadas duas análises de conteúdo separadamente, às informações recolhidas nas entrevistas e no "focus group". Através da análise dos resultados foi-nos possível perceber que os jovens dão valor a quatro dimensões: identificação organizacional com a empresa A, a relação que têm com a empresa B, remuneração e benefícios e equilíbrio entre a vida profissional e social. As conclusões retiradas foram fundamentais para atingir o objetivo principal do projeto: construção de um plano de retenção de jovens para a empresa A.

The primary aim of this paper is to reveal the effects of the ruminative thought style and workplace ostracism on hotel employees’ turnover intention. In addition, the effect of the ruminative thought style and workplace ostracism on hotel employees’ turnover intention through the mediator role of organizational identification was investigated in this study. The data were collected by convenience sampling between 1 June and 1 October 2018 from the employees of the twelve 5-star hotel businesses in Bodrum, Turkey, yielding 432 valid survey forms. The results showed that ruminative thought style and workplace ostracism increase the turnover intention of hotel employees while organizational identification decreases it. In addition, organizational identification plays a mediating role between a ruminative thought style and turnover intention. Thus, we recommend to the managers that they should create a good working environment, support and participate in social activities with their team, make their employees feel that they are a part of the organization and always state that they value their team. O objetivo principal deste artigo é revelar os efeitos do pensamento ruminativo e do ostracismo no local de trabalho na intenção de rotatividade dos funcionários do hotel. Para além disso, foi investigado o efeito do estilo de pensamento ruminativo e do ostracismo no local de trabalho na intenção de rotatividade dos funcionários do hotel por meio do papel mediador da identificação organizacional. Os dados foram recolhidos por amostragem de conveniência entre 1 de junho e 1 de outubro de 2018 de entre os funcionários das doze empresas hoteleiras de cinco estrelas em Bodrum, Turquia, produzindo 432 questionários válidos. Os resultados mostraram que o estilo de pensamento ruminativo e o ostracismo no local de trabalho aumentam a intenção de rotatividade dos funcionários do hotel, enquanto a identificação organizacional a diminui. Além disso, a identificação organizacional desempenha um papel mediador entre um estilo de pensamento ruminativo e a intenção de rotatividade. Assim, recomendamos aos gerentes que criem um bom ambiente de trabalho, apoiem e participem nas atividades sociais com os seus colaboradores, façam com que estes se sintam parte da organização e afirmem que valorizam a sua equipa.

While the instrumental notion of corporate social responsibility (CSR) focusses on what is strategic, its normative viewpoint indicates what is appropriate. This work examines how social businesses’ (SBs) employees understand the notion of CSR concerning this conceptual tension. In order to do this, a qualitative content analysis supported by text mining techniques is performed in a micro-finance institution in Colombia. Results imply that employees with a high sense of belonging tend to endorse their organizations’ CSR orientation. Also, this work identifies two distinct clusters of SB’s employees based on their notion of CSR: a sizeable instrumental group and a small normative one. This contributes to a better understanding of the CSR field by visualizing the conflict/complementarity of individual perspectives. JEL classification: M10, M12, M14. Resumen Mientras la noción instrumental de responsabilidad social empresarial (RSE) se centra en lo estratégico, su noción normativa indica lo que es apropiado. Este trabajo examina la forma en que los empleados de empresas sociales (ES) entienden la noción de RSE respecto a dicha tensión conceptual. Para ello, se realiza un análisis de contenido aplicando minería de textos en una institución micro-financiera colombiana. Los resultados indican que un alto sentido de pertenencia promueve la confianza y avala la RSE en una organización. Además, se identifican dos grupos de empleados de ES según la noción de RSE: uno instrumental (grande) y uno normativo (pequeño). Lo anterior contribuye a una mejor comprensión del campo de RSE, visualizando el conflicto/complementariedad en sus perspectivas individuales. Resumo Enquanto a noção instrumental de Responsabilidade Social Corporativa (RSC), concentra-se no estratégico, sua noção normativa indica o que é apropriado. Este artigo examina a maneira pela qual os funcionários da Empresa Social (ES) entendem a noção de RSC em relação a essa tensão conceitual. Para isso, realiza-se uma análise de conteúdo aplicando a mineração de texto em uma instituição de microfinanças colombiana. Os resultados indicam que um alto senso de pertencimento promove a confiança e apoia a RSC em uma organização. Além disso, dois grupos de funcionários da ES identificam-se de acordo com a noção de RSC: um instrumental (grande) e um normativo (pequeno). Isso contribui para uma melhor compreensão do campo da RSC, visualizando o conflito/complementaridade em suas perspectivas individuais.

In this study, basing on the debate about traditional organizational career and boundaryless career, we examined two types of indirect effect of organizational career growth on turnover intention. By identifing how career growth can affect turnover intention indirectly, we ultimately proposed practical implications for organizations to better manage human resources. Data was obtained from 282 participants from four adjacent cities in the Pearl River Delta area. According to the results, we found that: (1) career growth is the predictor of both career commitment and organizational identification; (2) career commitment is negatively related to employee turnover intention; (3) career growth conveys an indirect influences on employee turnover intention through the mediating effect of career commitment. Este estudo, assente no debate entre careeiras tradicionais e sem fronteiras, examina dois tipos de efeito indirecto do crescimento de carreira organanizacional na intenção de saída. Ao identificar a forma como o crescimento de carreira pode afectar indirectamente a intenção de saída, propomos implicações práticas para as organizações gerirem melhor os seus recursos humanos. Com uma amostra de 282 indivíduos residentes nas quatro cidades adjacentes no delta do Rio das Pérolas descobriu-se que: (1) o crescimento de carreira é um preditor quer da vinculação com a carreira quer da identificação organizacional; (2) a vinculação de carreira está negativamente associada à intenção de saída; (3) o crescimento de carreira exerce um efeito indirecto na intenção de saída via o efeito mediador da vinculação com a carreira.

As the world changes, the types of threats and obstacles or dangers are also changing. The security organisations have to adapt this situation by not only supporting themselves with new technologies but also developing their competencies. In Turkey, one of the most significant actors operating to ensure public security is Turkish Gendarmerie Organization. Considering this context, the main objective of this study is to contribute an understanding of a more adequate, effective and efficient model of leadership to the literature for such a widespread organization, which is supposed to adapt in new, unexpected and continuously transforming challenges that organization faces. In this manner, the role of the leader in a widespread organization is what this study calls attention to. This research draws an outline by asking several questions as ‘‘is there difference of the understanding and implementation of authentic leadership between the security sectors and the non-security ones?’’, ‘‘is authentic leadership applicable to Turkish Gendarmerie Organisation as it is adapted to the contexts in civilian sectors?’’ and ‘‘how does authentic leadership have impact on improvement of the personnel?’’. The main standpoint of the research is to reveal if the authentic leadership model, a new leadership model developed in recent decades, is applicable and beneficial for Turkish Gendarmerie Organization. In order to examine this objective, authentic leadership model is analysed according to its basic dimensions; relational transparency, balanced processing of information, his/her ethical moral standards, and also the leader’s self-awareness in addition to other major leadership models have been utilized in such widespread organizations so far. In this research both qualitative and quantitative methodological approaches are used in order to investigate the authentic leadership with these four dimensions abovementioned, and the notions of this models’ implementation. By utilizing the data obtained from the qualitative and quantitative methods, interrelated and interactive relationships of the followers and leader are aimed to be studied.This research presents the empirical results of a survey determining the Authentic Leadership (with its concepts; Transparency, Ethical/Moral and Self-awareness) and its impacts on both leaders and followers investigating creativity, organisational identification, leader-member exchange (LMX) and emergence of potential capabilities. The sample used in the analysis (N=171) was taken from Turkish Gendarmerie Organisation members, both in active duty and retired. The results of the study indicate that Transparency is related with the perception of commanders regarding personnel’s creativity (CPLP). Furthermore, with its all concepts, AL has a positive relationship with the role of leaders in stimulating follower’s creativity (RLSFC). Moreover, the effects of the leader on subordinates’ abilities (EAPLE) are related to Self-awareness. One of the important point is that Ethical/Moral concept of the AL determines the Organisational Identification (OI). The results also identify the positive relationship between LMX and the two concepts of AL, Ethical/Moral and Self-awareness. Overall this research gives a contribution for the Leadership literature and for the understanding of authentic leadership in widespread organizations. À medida que o mundo muda, o tipo de ameaças e obstáculos também mudam. As organizações de segurança têm que se adaptar a esta situação apoiando-se não só nas novas tecnologias mas também desenvolvendo as suas competências. Na Turquia, um dos principais protagonistas a actuar para assegurar a segurança pública é a Organização da Gendarmaria Turca. Considerando este contexto, o principal objectivo deste estudo é o de contribuir para o entendimento de um modelo de liderança mais adequado, eficaz e eficiente para a leitura de uma organização tão vasta, que é suposto adaptar-se em novos e inesperados desafios, em contínua tranformação, enfrentados pela organização. Desta forma, o papel de um líder numa vasta organização é o facto para qual o estudo chama a atenção. Esta pesquisa desenha um esquema ao colocar diversas questões como “existe diferença no entendimento e implementação de uma verdadeira liderança entre os sectores de segurança e os de não segurança?”, “É a verdadeira liderança aplicável à Organização da Gendarmeria Turca tal como o é adaptada ao contexto dos sectores civis?” e “como deve a verdadeira liderança ter impacto na melhoria do pessoal?”. O principal ponto de vista da pesquisa é o de revelar se o modelo de verdadeira liderança, um novo modelo de liderança desenvolvido nas décadas recentes, é aplicável e benéfico para a Organização da Gendarmeria Turca. De forma a poder examinar este objectivo, o modelo de verdadeira liderança é analisado de acordo com as suas dimensões básicas; transparência relacional, processamento de informação equilibrado, os padrões morais e éticos deles/as, e também a auto-consciencialização do líder a juntar a outros modelos de liderança superior utilizados neste tipo de vastas organizações até ao momento. Nesta pesquisa, tanto qualitativa como quantitativa, foram usadas abordagens metodológicas para investigar a verdadeira liderança com estas quatro dimensões acima mencionadas, e as noções de implementação destes modelos. A utilização dos dados obtidos através destes métodos qualitativos e quantitativos, tem como objectivo estudar as relações interrelacionais e interactivas entre os seguidores e líder. Esta pesquisa apresenta os resultados empíricos de uma pesquisa que determina a Verdadeira Liderança (com os seus conceitos: Transparência, Ética/Moral e Auto-Consciencialização) e os seus impactos tanto no líderes como nos seguidores investigando a criatividade, a identificação organizacional, o intercâmbio líder-membro (LMX) e a emergência de capacidades potenciais. A amostra utilizada na análise (N=171) foi retirada dos membros da Organização da Gendarmeria Turca, tanto os que estão em serviço activo como retirados. Os resultados do estudo indicam que a Transparência está relacionada com a percepção dos comandantes no que diz respeito à criatividade do pessoal (CPLP). Adicionalmente, com todos os seus conceitos, AL tem uma relação positiva com o papel dos líderes na estimulação da criatividade do pessoal (RLSFC). Mais ainda, os efeitos do líder nas capacidades dos subordinados (EAPLE) está relacionado com a Auto- Consciencialização. Um dos pontos importantes é que o conceito Ética/Moral do AL determina a Identificação Organizacional (OI). Os resultados também identificam a relação positiva entre LMX e os dois conceitos de AL, Ética/Moral e Auto-Consciencialização. De uma forma geral, a pesquisa dá uma contribuição para a leitura da Liderança e para o entendimento da verdadeira liderança em organizações vastas.

The aim of this study was to analyze the influence of the design of management control systems (MCSs) on interorganizational cooperation and the moderating role of companies’ identification with their technology park. The conditions that promote the emergence of interorganizational cooperation are indicated in the literature as an important research gap, as well as the little evidence about how MCS design influences cooperation, especially in relationships based on innovation. MCSs in interorganizational partnerships have been shown to be relevant for the coordination and maintenance of the relationship, and this study reveals that MCSs promotes cooperative behaviors among the companies associated with the technology parks. The interorganizational identification of the companies with their park was moderately present, thus prompting the inclusion of social and relational aspects in interorganizational studies, which remain scarcely explored in the literature. The MCSs of the parks are focused on stimulating the companies’ cooperation, which is one purpose of this partnership. By not confirming the moderating effect of identification, it was verified that this construct drives cooperation in a way that is dissociated from the MCSs. A survey was conducted in organizations associated with Porto Digital and with the São José dos Campos Technology Park, and it had the participation of 187 managers. To analyze the data the partial least squares structural equation modeling technique was applied and the differences between the two parks were further analyzed. The MCSs design and interorganizational identification act as antecedents of the companies’ cooperation with their technology park. On the other hand, the direct and positive effect of the MCS design on cooperation is not moderated by how much these companies identify with the interorganizational relationship established. The paper contributes by identifying ways of fostering cooperation, one of the purposes of interorganizational agreements, as well as by providing evidence in a context that is scarcely addressed in the literature. RESUMO O objetivo do trabalho foi analisar a influência do desenho dos sistemas de controle gerencial (SCG) na cooperação interorganizacional e o papel moderador da identificação das empresas com seu parque tecnológico. As condições que promovem o surgimento da cooperação interorganizacional são apontadas na literatura como uma importante lacuna de pesquisa, além das poucas evidências sobre como o desenho dos SCG influencia a cooperação, principalmente em relacionamentos baseados em inovação. SCG em parcerias interorganizacionais mostraram ser relevantes para a coordenação e manutenção da relação e, neste estudo, revelaram fomentar comportamentos cooperativos das empresas vinculadas aos parques tecnológicos. A identificação interorganizacional está moderadamente presente nas empresas em relação ao parque, o que incita a inclusão de aspectos sociais e relacionais nos estudos interorganizacionais, ainda pouco explorados na literatura. Os SCG dos parques estão voltados a estimular a cooperação das empresas, uma finalidade desse vínculo. Ao não confirmar o efeito moderador da identificação, verificou-se que esse construto impulsiona a cooperação de modo desassociado dos SCG. Uma survey foi realizada em organizações associadas ao Porto Digital e ao Parque Tecnológico de São José dos Campos, com a participação de 187 gestores. Para análise dos dados aplicou-se a técnica de modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais e, de forma complementar, analisaram-se diferenças entre os dois parques. O desenho dos SCG e a identificação interorganizacional atuam como antecedentes da cooperação de empresas com seu parque tecnológico. Por outro lado, o efeito direto e positivo do desenho dos SCG na cooperação não é moderado pelo quanto estas empresas se identificam com a relação interorganizacional estabelecida. Contribui-se ao identificar formas de fomentar a cooperação, um dos propósitos dos acordos interorganizacionais, além de proporcionar evidências em um contexto pouco abordado na literatura.