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L’économie informelle est la réalité du monde du travail pour la grande majorité des gens des pays à bas revenus et pour une part plus ou moins importante de ceux des pays à moyen et haut revenus. L’Organisation Internationale du Travail (OIT) s’est intéressée très tôt à la question du secteur informel puis de l’économie informelle. L’adoption en juin 2015 de la Recommandation n° 204 sur la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle est d’une importance stratégique pour le monde du travail. Il s’agit de la première norme internationale qui traite de l’économie informelle dans sa totalité et sa diversité et qui affirme explicitement que la transition vers l’économie formelle est la voie obligée pour faire du travail décent une réalité pour tous et promouvoir un développement inclusif. La Recommandation, instrument non contraignant de portée universelle, prend acte de la grande diversité des situations d’informalité et tient notamment compte de la spécificité des contextes nationaux et des priorités des divers pays, eu égard à la transition vers l’économie formelle, tout en proposant des orientations concrètes de politiques pour satisfaire à ces priorités. The informal economy has become a reality of working life for the vast majority of people in low income countries and many in middle- and high-income countries as well. The International Labour Organization (ILO) has long been interested in the informal sector and the informal economy. The June 2015 adoption of Recommendation 204 concerning the transition from the informal to the formal economy is thus strategically important for the working world. It is the first international standard that addresses the informal economy in its entirety and diversity, and which explicitly states that a transition to the formal economy is required to ensure decent working conditions for all and to promote inclusive development. The Recommendation, a universal, non-binding instrument, recognises the wide variety of informal work. It also takes into account different national contexts and the priorities of various countries concerning the transition to the formal economy, all while providing concrete policy guidelines to meet these priorities.

The thesis focuses on the application of ILO standards, especially on the contribution of ILO standards to the protection of workers in Senegal. Indeed, as this topic is little studied, we have adopted a multidisciplinary approach to demonstrate that the ILO conventions have succeeded in considerably improving the living conditions of workers in Senegal. The first part shows the harmonious reception of the ILO conventions thanks to the principles of flexibility and tripartism. The second part of the study consists of demonstrating how the implementation and control mechanisms of these conventions, by their originality, are effectively applied in the Senegalese sphere. However, despite the originality of these mechanisms, the application of the ILO conventions in Senegal comes up against various obstacles linked to the level of development, the weight of the informal economy and socio-cultural constraints, among others., Cette thèse porte sur l’application des normes de l’OIT notamment la contribution de celles-ci à la protection des travailleurs au Sénégal. En effet, cet objet étant peu étudié, nous avons adopté une approche multidisciplinaire pour démontrer en quoi les conventions de l’OIT ont réussi à améliorer les conditions d’existence des travailleurs au Sénégal. Ainsi, la première partie montre l’accueil harmonieux des conventions de l’OIT grâce aux principes de souplesse et de tripartisme. La seconde partie de l’étude consiste à démontrer comment les mécanismes de mise en œuvre et de contrôle desdites conventions de par leur originalité parviennent à une application effective dans la sphère sénégalaise. Cependant, malgré l’originalité de ces mécanismes, l’application des conventions de l’OIT au Sénégal se heurte à divers obstacles liés au développement, au poids de l’économie informelle et aux pesanteurs socioculturelles entre autres.

Le droit du travail a connu de nombreuses réformes depuis le milieu des années 1980, son architecture ayant en particulier été profondément remodelée au cours de cette dernière décennie. Signe d’un basculement dans la compréhension de leur portée, un questionnement se fait jour au-delà du seul constat de la mise en cause des protections offertes par le droit du travail : ces transformations ne correspondraient-elles pas à l’émergence d’un nouveau « modèle », voire d’un nouveau « paradigme » ? Pourtant la définition de cette nouvelle idée du droit du travail ne fait pas consensus. Au contraire, ses évolutions sont désormais sujettes à conflits d’interprétations. L’émergence de ce questionnement n’en mérite que plus d’être pris au sérieux. En effet, annoncer l’émergence d’un nouveau « modèle » ou « paradigme », ce n’est pas seulement tenter de décrire l’ampleur des changements de la réglementation du travail. Cette affirmation est surtout révélatrice de la fragilisation des cadres d’interprétation qui structurent la discipline du droit du travail. C’est à l’étude de ces « interprétations » et des conflits nés de leur pluralité qu’est consacré cet article. Labour law has undergone many reforms since the mid-1980s and its architecture has been profoundly reshaped over the last decade. As a sign of a shift in the understanding of their scope, a questioning is emerging beyond the mere observation that the protections offered by labour law are being challenged: would these transformations be linked to the emergence of a new “model”, or even a new “paradigm”? However, there is no consensus regarding the definition of this new paradigm or model. On the contrary, its developments are now subject to conflicts of interpretation. The emergence of this questioning must be taken seriously. Indeed, announcing the emergence of a new “model” or “paradigm” is not just an attempt to describe the extent of changes in labour law. This statement is particularly revealing of the weakening of the interpretative frameworks that structure the discipline of labour law. This contribution is devoted to the study of these “interpretations” and the conflicts arising from their plurality.

Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação Hoje em dia o trabalho é uma atividade que ocupa muito tempo das nossas vidas, preenchendo uma parte significativa do nosso dia. Algumas pessoas gostam do seu trabalho, enquanto outras consideram as tarefas como negativas e forçadas. É importante então conhecer quais são os ingredientes que fazem o trabalho ideal. Apesar de muitos estudos se concentrarem no trabalho, o trabalho ideal raramente é estudado. A busca pelo trabalho ideal está presente ao longo da nossa vida profissional e torna-se cada vez mais importante considerar se este corresponde ou não aos elementos do trabalho digno desenvolvidos pela Organização Internacional do Trabalho em 1999. O objetivo desta investigação é estudar a representação social do trabalho ideal numa amostra de participantes portuguesa e verificar em que medida esta corresponde às sete dimensões do trabalho digno emergentes de estudos anteriores e que configuram a experiência subjetiva dos trabalhadores. Um questionário foi aplicado a uma amostra portuguesa (N= 2735) e os principais resultados indicam que o núcleo central da representação social do trabalho ideal é formado por cinco palavras: remuneração, satisfação, realização, respeito e área de interesse. Os elementos do trabalho digno considerados pelos trabalhadores cobrem parcialmente todos estes resultados. Esta abrangência significa que as pessoas parecem estar sintonizadas com o conceito de trabalho digno, embora cada elemento deste constructo não seja completamente descrito pelo núcleo central da representação social. Apesar disso, os resultados globais reforçam a afirmação feita pela Organização Internacional do Trabalho de que o trabalho digno corresponde às aspirações das pessoas em relação à sua vida profissional. Portanto, o trabalho digno pode continuar a ser um ideal ao qual aspiramos com a sua legitimidade fortalecida. Today work is an activity that is highly time consuming in our lives, taking a significant slice of our day. Some people love their work whereas others look at tasks as negative and compulsory. It is important then to know what are the ingredients that make the ideal work. Despite many studies focus on work, ideal work is rarely studied. The search for the ideal job is present throughout our working life and it becomes increasingly important to consider whether it corresponds or not to the decent work elements as thought and developed by the International Labour Organization in 1999. The objective of this research is to study the social representation of the ideal work in a sample of Portuguese participants and to verify to which extent it corresponds to the seven dimensions of decent work that emerged in previous studies that configure the subjective experience of workers. A questionnaire was applied to a Portuguese sample (N = 2735) and the main results indicate that the central core of the social representation of ideal work is formed by five words: remuneration, satisfaction, success, respect and interest. These results compared with the decent work elements as perceived by workers cover partially all of them. This coverage means people seems to be tuned with the decent work concept, although each element of this construct is not completely described by the central core of social representation. In spite of that, the overall results reinforce the statement made by the International Labour Organization that decent work corresponds to the aspirations of people regarding their working life. Therefore, the decent work can keep being an ideal we strive for with its legitimacy strengthened.

La protection des données personnelles a jusqu'à présent été envisagée sous l'angle d'une protection des droits fondamentaux de l'individu envisagé de manière isolée. C'est l'orientation originelle de la loi Informatique et Libertés qui a été reprise par le RGPD au niveau européen. Cette approche est néanmoins aujourd'hui pointée pour ses insuffisances. Elle a notamment le défaut de ne pas prendre en compte le phénomène du Digital Labor par lequel les utilisateurs des plateformes numériques sont "mis au travail" par ces acteurs et inclus - consciemment ou non - dans un rapport de production de données. Si l'on considère que les individus sont en situation de travail, alors il est possible de repenser la protection des données personnelles sous la forme d'une protection sociale, institution qui protège traditionnellement les personnes lorsqu'elles sont incluses dans des rapports de force. Les institutions de la protection sociale offrent des pistes intéressantes pour imaginer de nouvelles formes d'action en faveur de la protection, plus collectives et prenant en compte le continuum des situations dans lesquels les individus sont placés dans leur vie numérique.

Cet article propose une réflexion sur les cadres de sens des deux catégories par lesquelles on dénomme le « bon travail » – « travail décent » ou « digne » d’une part, et « qualité de l’emploi » d’autre part – ainsi que les logiques sociales spécifiques où elles s’inscrivent. On analysera, pour ce faire, certains des textes parmi les plus importants produits par les deux institutions qui se sont le plus servi de ces notions pour formaliser leur projet politique de cohésion sociale : l’Organisation internationale du travail et les institutions européennes. Si la notion de « qualité de l’emploi » est caractérisée par un contenu imprécis et variable, dépendant sémantiquement d’un cadre de sens faisant référence à la productivité économique, la catégorie de « travail décent » est ancrée sémantiquement dans une représentation anthropologique qui rend le travail producteur du sujet qui le réalise et qui active un cadre politique permettant de mettre en évidence la vulnérabilité inhérente à une relation salariée politiquement asymétrique. L’hégémonie sémantique contemporaine de la notion de « qualité de l’emploi » au détriment de celle de « travail digne » a des conséquences politiques importantes. Le passage du traitement du bon travail en termes de dignité à sa discussion en termes de qualité fait que le regard se tourne de la justice vers l’efficience. On montrera la logique inscrite dans la construction sociale de ces deux conceptions différentes de la qualité/décence de l’emploi, et l’on en tirera les conséquences. This article addresses on the one hand the semantic frameworks of what is called “good work, “decent work”, or “dignity of work”, and, on the other one, what is called “quality of work” and the underlying specific social logics. In order to do so, some of the most important texts are analysed of two kinds of institutions which have frequently made use of these concepts for formalizing their project of social cohesion: the International Labour Organization and the EU institutions. The concept of “quality of work” is marked by an unclear and variable content which is semantically generally linked to economic productivity. However, the category of ´decent work´ is semantically rooted in an anthropological representation whereby work becomes the producer of who carries out this job and who activates a political framework. This framework acknowledges the vulnerability inherent to a politically asymmetrical wage based relationship.The current semantical prevalence of the notion of “quality of work” at the expense of the one regarding decent work entails important political consequences. The shift from using the concept of work in terms of dignity towards using it in terms of quality of work leads to a change of perception based on justice towards efficiency.The underlying logics of the social construction of these two different concepts of quality and decency of work are shown and conclusions are drawn. La definición de la Calidad del Empleo se halla marcada por la tensión entre dos formas bastantes dispares y casi antagónicas de concebirla. La de la Comisión Europea, que, en términos generales, ha sido muy bien recibida en medios empresariales, y que, defendida por ciertas corrientes de pensamiento crítico, encuentra más bien un apoyo social entre las fuerzas sindicales y que se halla bien representada en la categoría de “trabajo decente” (promovida recientemente por la OIT). La primera se caracteriza por tener un contenido impreciso y variable, sin densidad histórica y que debería implantarse en todo los países europeos siguiendo la lógica neoliberal de “buenas prácticas”. La segunda apuesta por una definición con un contenido preciso que hunde sus raíces en la historia reivindicativa del movimiento obrero y que debería implantarse y mantenerse siguiendo la lógica imperativa de los derechos sociales. Se hará ver la lógica inscrita en la construcción social de estas dos concepciones diferentes de la calidad/decencia del empleo y sus consecuencias sociales.