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Contexte La question du maintien dans l’emploi est au cœur des missions des equipes de sante au travail. La visite de pre-reprise (VPR) fait partie de l’arsenal a declencher precocement dans cet objectif. Methode Etude prospective, descriptive, en deux temps. 1er temps : questionnaire rempli lors de la VPR, par des medecins du travail d’un service de sante au travail interentreprises, pendant un mois. 2e temps : 6 mois apres cette VPR, etude du devenir de ces salaries par l’analyse de donnees informatiques des conclusions des visites de reprise (VR) le cas echeant, et par telephone. Resultats Cent soixante-douze questionnaires de VPR analyses (48 % des femmes ; l’âge moyen - 43,7 ans ; 56 % des employes) : 67 % des salaries vus en VPR pour la 1re fois, 51 % en arret de travail depuis plus de 6 mois ; 58 % des VPR a l’initiative des salaries. Lors de la VPR, un amenagement des conditions de travail etait preconise dans 21 % des cas et du temps de travail dans 19 % des cas. Sur les 116 salaries vus en VR, 50 % beneficiaient d’un amenagement du poste de travail, 34 % etaient declares inaptes. La conclusion de la VR etait significativement differente en fonction de l’existence de demarches preconisees par le medecin du travail lors de la VPR (p = 0,034), d’un contact pris avec les intervenants externes a l’entreprise (p = 0,03), ou avec l’employeur (p = 0,017), et du type de pathologie (p = 0,04). Le devenir du salarie recueilli par telephone etait significativement different en fonction du sexe et de l’existence d’un contact avec l’employeur (p = 0,017), les autres croisements etant non significatifs. Conclusion La VPR est une etape cle pour le retour et le maintien au travail et conditionne les conclusions de la VR. Toutefois, elle n’est pas systematiquement mise en œuvre. Sa mobilisation devrait etre optimisee.