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2. Das duale Prozessmodell dynamischer Fähigkeiten -- (Mikro-)Politische Desiderata und Rekonstruktionsperspektiven.
3. Best Paper Award 2006 der German Industrial Relations Association (GIRA).
4. Bewerberüberprüfung mittels Internet. Ergebnisse einer experimentellen Untersuchung.
5. Intern versus extern -- cine pcrsonalökonomischc Analyse von Einflussfaktorcn auf die Bcsctzung von Spitzenführungspositionen.
6. Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht -- ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens.
7. Interpretationen und Rekonstruktionen einer Arbeitgebermarke durch unternehmensexterne Stakeholder: eine explorative Studie.
8. Weiterbildung in der Zeitarbeit - Einflussfaktoren und Erfolg.
9. Betriebsräte und ihr Einfluss auf arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahmen.
10. Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche.
11. „Das olympische Feuer brennt. Und mit ihm lodert das Misstrauen" -- Die Chinaberichterstattung während der Olympischen Sommerspiele in Beijing 2008.
12. Verhaltensleitsätze in Märchen und Management -- ein Vergleich.
13. Eine ökonomische Analyse von Performance-Feedback -- theoretische Implikationen und experimentelle Evidenz.
14. Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive.
15. Karrierekonzepte: Eine Typisierung individuellen Karrieredenkens und -handelns.
16. Der Anfang, der ein Ende war: Die Gründung der Internationalen Gesellschaft für Religionspsychologie.
17. Ménage à trois -- Die Relevanz des Kunden in der psychologischen Vertragsbeziehung bei projektförmiger Wissensarbeit.
18. Ein Ende, das zum Anfang wurde: Die Zeitschrift für Religionspsychologie, 1907-1913. Zur (Vor) Geschichte der IAPR.
19. Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick.
20. Wissenskonversion und Behandlungsfehler im Krankenhaus.
21. Relevanz, Qualität und Determinanten der externen Unternehmenspublizität zum Humankapital - eine empirische Bestandsaufnahme der HDAX-Unternehmen.
22. Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen. Mikroökonomische versus in der Persönlichkeit des Vaters begründete Determinanten der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter.
23. Rationalität betrieblicher Gesundheitsförderung in der Unternehmenskommunikation. Eine Analyse von Begründungen für Gesundheitsförderungsprogramme in Österreich.
24. Abhängige Selbständigkeit in der Versicherungswirtschaft - Neue Konflikte im Spannungsfeld traditioneller Vertretungsstrukturen.
25. Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement. Eine vergleichende institutionalistische Perspektive.
26. Outsourcing von Personalfunktionen: eine (erneute) Bestandsaufnahme.
27. Der Einfluss von Anreizsystemen auf die intrinsische Motivation.
28. Unternehmenskrisen als Anlass und Motiv für die Reform betrieblicher Partizipationsstrukturen?
29. DIE DEMOTISCHEN STELEN AUS DER GEGEND VON HUSSANIYA/TELL NEBESHEH.
30. Wertorientierte Personalarbeit zwischen Mythos und Mikropolitik.
31. Verwendung und Einschätzung von Verfahren der internen Personalauswahl und Personalentwicklung im 10 Jahres-Vergleich.
32. Betriebliche Determinanten formeller und informeller Weiterbildung im Vergleich.
33. Sinnprovinzen in der Personalwissenschaft - Befunde einer empirischen Untersuchung.
34. Die effiziente Zusammensetzung von Arbeitsgruppen in Organisationen.
35. Kulturelle Einflüsse auf internetbasierte HR-Management-techniken. Verliert die nationale Kultur an Bedeutung?
36. Jenseits von Ostmitteleuropa? Zur Aporie einer deutschen Nischenforschung.
37. Erholt und engagiert am Arbeitsplatz - mentales Abschalten nach der Arbeit als Mediator zwischen Servant Leadership und freiwilligem Arbeitsengagement.
38. Kolumbus transnational: Verflochtene Geschichtskulturen und europaische Medienlandschaften im Kontext des 400. Jubilaums der Entdeckung Amerikas 1892.
39. The Papyrus of Nebseni (BM EA 9900).
40. Konzertierte Sicherheit: Wahrnehmung und Wirkung des Wiener Kongresses im 19. und 20. Jahrhundert.
41. Bad Practices in Unternehmen und die Mechanismen ihrer Etablierung. Der Fall Enron.
42. Strategische Orientierung und Gehaltsstrukturen von Personalleitenden.
43. Human Resources Management in Professional Service Firms/Paradoxes and tensions in HRM: Exploring the field and moving ahead.
44. Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit: Eine Metaanalyse.
45. Erfolg ohne Nachahmer. Warum Wirtschaftsdemokratie für viele ein Schreckgespenst bleibt?
46. «Eine Million Algerier lernen im 20. Jahrhundert zu leben» Umsiedlungslager und Zwangsmodernisierung im Algerienkrieg 1954-1962.
47. Nationalismus im Sonderangebot -- Coca-Cola-Werbung zwischen Lifestyle- Kreation und politischer Mythenbildung.
48. Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen.
49. Editorial: Wofür unser Begutachtungsprozess gut ist.
50. Globale Teams -- Probleme und Perspektiven der Forschung zu einem unbestimmten Begriff.
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