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Selon une précédente prévision pour 2025, la Suisse va manquer de 5000 médecins de famille puisque seuls 10–20 % des étudiants en médecine choisiraient ce métier. Notre sondage chez des étudiants en médecine avancés avait comme but de relever à nouveau leur intention de carrière. Outre la probabilité de devenir médecin de famille, le moment de cette décision et les facteurs décisifs concernant le choix de la médecine de famille (relation médecin-patient, possibilités de carrière, etc) étaient relevés. Les résultats montraient que les mesures de promotion de la médecine de famille ont été favorables: 60 % des interrogés sont potentiellement des médecins de famille (20 % décidés, 40 % intéressés), 15 % sont indécis et 25 % sont décidés à ne pas devenir médecin de famille. Les facteurs en faveur de la médecine de famille étaient: autonomie de travail, relation médecin–patient, possibilité du travail à temps partiel, le type d'activités du médecin. Les facteurs défavorables étaient: revenus, réputation, situation politique. C'est à ce niveau qu'il faut intervenir pour promouvoir les carrières de médecine en famille, avec des formations et des conditions de cabinet attractives.

Promising Future in General Internal Medicine for the Next Generation of Physicians Abstract. We are facing a lack of specialists in general internal medicine in general practitioners' practices as well as in hospitals, while at the same time the population ages and usually displays several chronic diseases (multimorbidity). Thanks to more university places, an improved job description for general internal medicine and new further education offers (curricula), interest in general internal medicine increased again, as surveys of students indicate. The young generation of family doctors and generalists in hospitals wishes flexible working conditions in order to reconcile work, family and spare time in the best possible way. Working atmosphere and colleagues have a high priority. These wishes must now be incorporated into attractive further training with flexible curricula and mentoring offers so that young talents can successfully be promoted.Zusammenfassung. Wir stehen vor einem Mangel an Fachärztinnen und -ärzten in Allgemeiner Innerer Medizin in den Hausarztpraxen sowie im Spital bei gleichzeitig einer immer älter werdenden Bevölkerung mit meist mehreren chronischen Krankheiten (Multimorbidität). Dank mehr Studienplätzen, einem verbesserten Berufsbild der Allgemeinen Inneren Medizin und neuen Weiterbildungsangeboten ist das Interesse an der Allgemeinen Inneren Medizin angestiegen, wie Befragungen bei Studierenden andeuten. Die junge Generation von Hausärzten und Generalisten im Spital wünscht sich flexible Arbeitsbedingungen, um Beruf, Familie und Freizeit bestmöglich unter einen Hut zu bringen. Das Arbeitsklima und die Arbeitskollegen haben dabei eine hohe Priorität. Diese Wünsche müssen jetzt in eine attraktive Weiterbildung mit flexiblen Curricula und Mentoringangeboten einfliessen, damit die Nachwuchsförderung gelingt.