Search

Analisis Peluang Karier Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Ketenagakerjaan akibat Perubahan Jabatan dari Struktural menjadi Fungsional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi peluang karier pegawai negeri sipil di Kemnaker setelah adanya perubahan jabatan dari struktural ke fungsional. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan analisis kualitatif berdasarkan data yang dikumpulkan dari hasil wawancara, observasi, dan catatan administrasi unit kepegawaian serta sumber lainnya. Subjek penelitian ini dipilih secara purposive sampling, yaitu beberapa pegawai negeri sipil di lingkungan Kemnaker yang mengalami perubahan jabatan dari struktural ke fungsional dan pejabat dari Biro OSDMA Kemnaker. Data yang diperoleh diverifikasi melalui triangulasi sumber, di mana data hasil wawancara dibandingkan dengan data hasil observasi untuk memastikan keakuratan dan keandalan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, kesempatan yang tersedia, dan tuntutan lingkungan berpengaruh terhadap pengembangan karier PNS. Perubahan dari jabatan struktural ke jabatan fungsional dapat dilihat sebagai peluang tetapi juga tantangan karena tuntutan lingkungan dan beban kerja yang meningkat. Selain itu, karier seseorang di Kemnaker dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kemampuan dan kompetensi, ketersediaan lowongan jabatan, dan kebutuhan peningkatan kinerja dan angka kredit. Berdasarkan Bridges Career Transition Theory, individu yang berpindah jabatan dari struktural ke fungsional akan mengalami tiga tahapan, yaitu zona netral, persiapan, dan penyesuaian. Terakhir, Model Bandura's Triadic Model of Reciprocal Causation menyoroti interaksi antara faktor pribadi, lingkungan, dan perilaku yang mempengaruhi perilaku individu.

Dalam mewujudkan kebijakan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) dan Satu Data ASN di Indonesia, Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai instansi pemerintah pembina Aparatur Sipil Negara (ASN) perlu melakukan pengelolaan data secara akurat, terkini, dan terintegrasi melalui aplikasi MySAPK berbasis Android. Seiring berjalannya waktu, pengguna mengalami berbagai kendala dalam menggunakan aplikasi dan menuliskan ulasannya pada fitur Rating & Review di Google Play Store. Dalam rentang waktu 9 Mei 2017 hingga 18 Oktober 2021, terdapat 4.778 ulasan yang dituliskan oleh pengguna. Makalah ini menganalisis sentimen pada ulasan pengguna aplikasi MySAPK. Tahapan-tahapan yang dilakukan dimulai dari pengumpulan data, pelabelan data (anotasi), prapemrosesan data, ekstraksi fitur kata, pemodelan klasifikasi, evaluasi pemodelan, analisis sentimen, hingga penyusunan hasil rekomendasi. Dari hasil pemodelan klasifikasi sentimen menggunakan naïve Bayes dan support vector machine (SVM), didapatkan tingkat akurasi masing-masing sebesar 92,47% dan 94,14%. Hasil pengukuran sentimen menunjukkan bahwa pengguna memberikan ulasan bersentimen positif sebanyak 2.118 (44,3%) dan ulasan bersentimen negatif sebanyak 2.660 (55,7%). Di antara faktor penyebab pengguna menuliskan ulasan bersentimen positif adalah aplikasi yang sangat bagus, dapat memberikan manfaat, mempermudah dalam mengisi dan menyimpan data ASN, serta ucapan terima kasih kepada BKN. Sebaliknya, faktor penyebab pengguna menuliskan ulasan bersentimen negatif di antaranya adalah meminta tolong agar aplikasi diperbaiki, kesulitan dalam mengakses, gagal dalam mengisi dan melakukan pemutakhiran data, serta terjadi kesalahan pada server. Untuk mengatasi kendala tersebut, makalah ini merekomendasikan agar kapasitas server pendukung dapat ditingkatkan dan pemutakhiran versi terbaru diluncurkan untuk memperbaiki bug aplikasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan BKN dalam mengevaluasi dan meningkatkan kualitas pelayanan ASN melalui aplikasi MySAPK.

Memelihara hewan diyakini bisa membantu manusia dalam mereduksi tingkat stres. PNS yang memiliki tanggung jawab yang besar baik dalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan, membutuhkan koping stres yang bisa diperoleh dari interaksi bersama hewan peliharaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara human-animal bond dengan tingkat stres pada PNS yang memiliki hewan peliharaan. Batasan hewan peliharaan dalam penelitian ini yaitu anjing dan kucing. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif korelasional. Terdapat dua alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu Pet Attitude Scale (PAS) yang dikembangkan oleh Templer dan Arikawa (2011) dengan nilai reliabilitas alat ukur 0,857 dan Perceived Stress Scale 10 (PSS-10) yang dikembangkan oleh Cohen (1994) dengan nilai reliabilitas alat ukur 0,804. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan memberikan kriteria khusus (Piyono, 2016). Data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 42 PNS dengan jabatan struktural yang berdomisili di Sulawesi Utara. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan negatif yang signifikan antara human animal bond dengan tingkat stres, dengan hasil uji korelasi Spearman (rxy = -0,163) dan nilai signifikansi 0,152 (p>0,05). Tidak adanya hubungan yang ditemukan dapat dipengaruhi oleh kehadiran hewan yang dapat menjadi stresor, persepsi individu terhadap stresor, faktor lingkungan kerja, dan faktor dukungan sosial yang berasal dari orang dan lingkungan sekitar. Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian ini ditolak.

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan opini masyarakat terkait profesi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang beredar di media sosial twitter dengan menggunakan metode algoritma Bidirectional Encoder Representations from Transformers (BERT) yang di mana dalam Bahasa Indonesia berarti representasi dua arah encoder. BERT berguna untuk mengolah representasi dua arah yang berada dalam teks tanpa nama dengan menggabungkan sisi kanan dan kiri pada sebuah konteks dalam segala bagian.yang di gunakan untuk menentukan positif, negatif atau neutralnya pandangan masyarakat terkait profesi PNS yang beredar di media social twitter dengan meharapkan Hasil beruapa pandangan masyarakat terhadap profesi PNS dengan mengumpulkan 394 tweet yang diambil dari media sosial twitter kita bisa mendapatkan hasil kesimpulan berupa berapa persen orang yang memandang positif profesi PNS dan berapa persen orang yang memandang negatif profesi PNS.

The abuse ofnarcoticsinPariamancityisnotonlydoneby publicbutalsoby civil servant.The narcoticscrime are done by civilservantinPariamancityisabuse of narcotics Part Ifor theirselves asmentionedin theLaw Number 35Year 2009 about Narcotics.Forthis action,thePariamanCourtgivespunishmentnamelyasprisoner forone yeartotheaccuses.The problemsinthisstudyare:First,howaboutthe implementationofcriminalsanctionto civilservantwhodoesthenarcoticcriminal law in the cases 109/Pid.Sus/2016/PN.Pmn and the cases number:104/Pid.Sus/2018/PN.Pmn?Second,howthejudge’sconsiderationinapplyingthecriminalsanctiontothecivilservantwhodoesthenarcoticcriminallawinthecases109/Pid.Sus/2016/PN.Pmn the cases number: 104/Pid.Sus/2018/PN.Pmn?This research is legal research with analytical descriptive specifications. The approachusedisanormativejuridicalapproachandsupportedbyanempirical juridicalapproach.Thedatasourcesusedaresecondarydatawithdatacollection techniquesintheformof documentstudiesandfieldstudiesthrough interviews.Then the data is analyzed qualitatively and described indescriptiveanalytical form. Keyword : Criminal, Civil Servant, Narcotics

This research aims to analyze and design a zakat accounting information system at the Bengkalis District National Amil Zakat Board which is not well systemized. At the same time to design the management of income zakat for Civil Servants of Bengkalis Regency in accordance with the Bengkalis Regency Regional Government's plans regarding Regional Regulations on Zakat. Data collection techniques used were observation, interviews, documentation and literature study. In carrying out system design activities database design techniques, system design and user interface design are used. With this system design is able to answer the needs of the general public, especially for Civil Servants in Bengkalis Regency and provide transparency in the management of zakat, infaq and alms funds through financial reports that can be accessed by the public.

Diklat berbasis kompetensi diselenggarakan untuk mengatasi diskrepansi kompetensi PNS agar kemampuan PNS lulusan diklat sesuai dengan kompetensi yang diharapkan. Salah satu komponen dalam diklat berbasis kompetensi adalah kurikulum yang berbasis kompetensi berdasar pada kebutuhan akan kompetensi peserta diklat. Dalam rangka memenuhi tuntutan perkembangan jaman berikut situasi dan kondisi di masyarakat, pengembangan kurikulum diklat perlu dilakukan. Pengembangannya tetap menyesuaikan dengan landasan pengembangan kurikulum, yakni landasan filosofis, psikologis, sosiologis dan IPTEK. Pengembangan kurikulum diklat berbasis kompetensi juga menyesuaikan dengan model kurikulum yang dikehendaki, sehingga kurikulum tersebut nantinya dapat menghasilkan lulusan diklat dengan kemampuan sesuai yang diinginkan. Pengembangan kurikulum diklat berbasis kompetensi pada akhirnya diharapkan dapat membangun profesionalisme dan kompetensi PNS dalam menjawab tantangan di masa depan.Dengan demikian diklat akan menghasilkan lulusan, dalam hal ini PNS, yang profesional dan kompeten. Abstract Competency-based training is held to overcome the discrepancy of civil servant competence to the ability of civil servants graduate training in accordance with the expected competencies. One component of competency-based training is a competency-based curriculum based on competency needs of training participants. In order to meet the demands of the development of the times following the situation and conditions in the community, the development of training curriculum needs to be done. Its development still adjusts to the curriculum development foundation, namely philosophical, psychological, sociological and science and technology. Development of competency-based training curriculum also adapts to the desired curriculum model, so that the curriculum will be able to produce training graduates with the desired ability. Development of competency-based training curriculum is ultimately expected to build the professionalism and competence of civil servants in answering challenges in the future. Thus the training will produce graduates, in this case civil servants, who are professional and competent.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pembinaan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja pada organisasi pemerintahan daerah. Lokasi penelitian adalah pemerintah daerah Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Structural Equation Model (SEM), dengan responden sebanyak 139 orang yang penarikan sampelnya menggunakan Simple Random Sampling. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa pembinaan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, pembinaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dan pembinaan melalui motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. The purpose of this study was to determine the effect of coaching on work productivity through motivation in organizational governance. What research is Serdang Bedagai local government. This study uses analytical techniques Structural Equation Model (SEM), with 139 respondents who recall sampled using Simple Random Sampling. The results of statistical analysis showed that no significant effect on guidance through, guidance through significant effect on work motivation, work motivation significant effect on workplace productivity, motivation and guidance through a significant effect on labor productivity.