Search

Il contributo considera alcuni dei principali nodi d'attualità in tema di lavoro e tecnologie, in particolare in tema di lavoro su/mediante piattaforma: la qualificazione, la responsabilità civile verso terzi, la contrattazione collettiva e le relazioni sindacali. This essay considers some of the main topical issues in the field of work and technology, in particular platform-based work: qualification, third-party liability, collective bargaining and labour relations.

Sommario: 1. L’infermità comportante assenza dal lavoro pubblico – 2. La regolazione collettiva – 3. Dalla comunicazione alla certificazione della malattia – 4. Le visite domiciliari di controllo – 5. Lo svolgimento di altre attività durante la malattia – 6. Le sanzioni e i disincentivi economici – 7. Le esigenze di diagnosi e cura: i permessi per l’espletamento di visite e terapie in orario di lavoro.

Il volume offre un quadro organico della struttura giuridica della sicurezza sociale italiana e dei singoli istituti che la compongono, tenendo conto del formante giurisprudenziale e di quello dottrinale. A tal fine, ad una prima parte d'impostazione sistematica, che tiene conto delle due dimensioni dell'assistenza sociale e della previdenza sociale, con un apposito focus dedicato alla dimensione internazionale ed eurounitaria, segue l'esposizione dei fondamentali istituti della materia. La stesura del volume è frutto del lavoro di una pluralità di studiosi accomunati dall’interesse scientifico per il diritto della previdenza sociale: ferma restando la sinergica opera comune, ciascuno è autore di uno o più capitoli che tengono conto dei rispettivi percorsi di ricerca.

Il contributo approfondisce gli argomenti a favore e quelli contrari all'estensione dell'art. 2116 comma 1 alle prestazioni d'i.v.s. dei lavoratori parasobordinati, giungendo l'Autore in conclusione a propendere a favore dell'estensione, in attesa che la Cssazione si pronunci in proposito.

Moving from the release by Inps in 2019 of the online consultation services for individual contributory positions which is expressly aimed at facilitating the submission of contributory omissions reports to public authorities, this essay analyzes the peculiar case law construction of the discipline of the legal deadline for paying social security contributions. In the opinion of the Author, since 1995 in this legal discipline it is possible to identify a function of encouraging the employee to report the failed or irregular payment of the social security contributions. The technological evolution today facilitates this function of public transparency for the purposes of complaints. A different purpose is implied by public employment laws, according to which the employee is not subject to a deadline for reporting incomplete social security contribution files, which now can be regularized by public employers with greater ease on the basis of a legal provision of 2019.

Based on an analysis of the scope and consequences of the core freedoms of establishment and of provision of services guaranteed by the Treaty on the Functioning of the European Union, this paper focuses on some of the related labour law implications. In particular, a favorable opinion is expressed on the two recent European directives on the transnational posting of workers; a mainly favorable view is expressed on the European discipline of recognition of professional qualifications; and a critical opinion is expressed on the unresolved problems raised by the well-known case law of the Court of Justice of EU on the relationship between the two entrepreneurial core freedoms and the right to strike.

This essay examines the legal relevance of information in social security relationships between worker, employer and social security institution. In particular it analyzes the legal rights of the worker as regards the duties of social security institutions. The latter have the obligation of the correct storage and also making available online of contributory data related to individual careers. In this regard, it may be argued a contractual liability in the event of damage suffered due to inaccurate information communicated by the social security institution to the citizen. In any case, also in this context the advent of the technological factor must be assessed favorably. The recent increase of telematization of the contributory archives of social security institutions allows a more rapid and effective circulation of information, in the interest of individual workers and also of the community.

SOMMARIO: I. Fonti e tipologie di mobilità dei dipendenti pubblici - II. Assegnazione temporanea (c.d. comando o distacco); temporaneo servizio all’estero - III. Passaggio diretto tra amministrazioni diverse e altre forme di mobilità volontaria a titolo definitivo - IV. Passaggio di dipendenti per effetto di trasferimento di attività da soggetti pubblici - V. Mobilità collettiva per eccedenza di personale e collocamento in disponibilità.

Il saggio esamina il rilievo dell’informazione nel triangolo di rapporti giuridici di previdenza sociale tra lavoratore, datore ed ente previdenziale. In questo ambito amministrativo, l’avvento del fattore tecnologico deve essere valutato assai favorevolmente: la recente telematizzazione degli archivi contributivi di molti degli enti favorisce una più rapida ed efficace circolazione delle informazioni, nell’interesse dei singoli lavoratori ed anche della collettività. In particolare, il presente scritto analizza la posizione giuridica soggettiva del lavoratore nei confronti degli enti previdenziali, i quali hanno l’obbligo della corretta conservazione e messa a disposizione anche telematica dei dati contributivi relativi alle carriere individuali. In proposito viene argomentata una responsabilità di tipo lato sensu contrattuale in caso di danni sofferti a causa di erronee informazioni comunicate dall’ente previdenziale al cittadino. Tale tipo di responsabilità deve ritenersi ravvisabile anche al di fuori dell’ipotesi espressamente prevista dall’art. 54 della l. n. 88/1989.

L’articolo approfondisce il nesso giuridico tra la copertura previdenziale cosiddetta automatica ex art. 2116 c.c. e il termine quinquennale di prescrizione dei contributi pensionistici. In tale nesso viene ravvisata una funzione d’incentivo alla sorveglianza del lavoratore sull’integrità della sua posizione previdenziale ai fini delle prestazioni d’invalidità, vecchiaia e superstiti. Per favorire le denunce d’omissione contributiva e quindi l’emersione delle condotte datoriali illegittime, è importante individuare un ampio margine di legittimità delle rimostranze dei lavoratori: all’esercizio del diritto di effettuare segnalazioni e richieste d’intervento alle autorità di vigilanza ispettiva, secondo l’opinione preferibile non sono applicabili i limiti di continenza formale e verità sostanziale propri del diritto di pubblica critica. Parimenti importante è l’esistenza nell’ordinamento di efficaci tutele contro le eventuali reazioni ritorsive datoriali. In particolare, resta cruciale la funzione strumentale che, ai fini dell’effettiva fruizione dei diritti in costanza di rapporto lavorativo, hanno i limiti giuridici al licenziamento con il relativo apparato rimediale. Quest’ultimo è stato rafforzato dalla l. n. 179/2017 sul c.d. whistleblowing e soprattutto dall’importante pronuncia della Consulta n. 194/2018 sulle indennità risarcitorie in caso di licenziamento illegittimo di lavoratori assunti in base al d.lgs. n. 23/2015. This essay explores the link between the so-called automatic social benefits coverage pursuant to the first paragraph of Article 2116 of the Italian Civil Code and the five-year limitation period for the payment of compulsory contributions of social security. The function of this legal link can be seen as one encouraging the employee to supervise the completeness of payments registered in his social security contributions account for the purposes of invalidity, old age and survivors benefits. In order to encourage the allegations of failure to pay contributions and, therefore, the emergence of illegal employer conducts, it is important to identify a wide margin of legitimacy for workers’ complaints: the limits (linguistic self-restraint and substantial truth) applicable to individual right of public criticism should not apply to the right to make reports and requests for intervention to public authorities. Equally important is the existence of effective protections in the legal system against any retaliatory reactions by employers. For the purposes of effective fruition of the rights arising from the employment relationship, the legal limits to dismissal remain crucial. Protections against unlawful dismissal were strengthened by law no. 179/2017 on whistleblowing and, above all, by the ruling of the Italian Constitutional Court no. 194/2018 on monetary indemnities in the event of unlawful dismissal of workers hired in accordance to Legislative Decree no. 23/2015.

Il contributo esamina la disciplina giuridica dei requisiti anagrafico-contributivi necessari per il pensionamento in Italia, in particolare la novità principale introdotta con il d.l. n. 4/2019, ossia la pensione anticipata a “quota 100” con almeno 38 anni di contribuzione previdenziale e 62 anni di età, purché maturati entro il 2021. Trattasi di una riduzione di ben 5 anni d’età dei requisiti pensionistici previgenti. Questo intervento legislativo del 2019 ha inoltre sospeso fino al 2026 il rilievo giuridico dell’aspettativa di vita ai fini dell’aumento automatico dei requisiti pensionistici (che era stato stabilito con un’importante normativa del 2010-2011). L’opinione dell’Autore è che queste neo-introdotte agevolazioni al pensionamento siano un privilegio disarmonico rispetto alle linee evolutive le sistema pensionistico italiano degli ultimi decenni, nonché incoerente rispetto alle esigenze prevedibili sulla base delle evidenze socio-economiche. Difatti il presente scritto offre inoltre una contestualizzazione del predetto assetto normativo, mediante i principali dati economici e demografici che caratterizzano il sistema pensionistico italiano: alla luce di tali dati statistici, l’Autore ravvisa che il sistema italiano soffra di una serie di squilibri che ne mettono in pericolo la sostenibilità economica e sociale di medio-lungo periodo. Il più grave squilibrio è quello generazionale, a svantaggio delle coorti di lavoratori attualmente giovani.

Il contributo approfondisce l’ambito d’applicazione soggettivo del principio codicistico dell’automaticità delle prestazioni previdenziali (art. 2116 c.c.). Muovendo dal rilievo generale di questa regola sancito nella giurisprudenza costituzionale, l’A. analizza gli argomenti a favore della sua applicabilità oltre il perimetro della subordinazione, aderendo al recente orientamento giurisprudenziale favorevole all’estensione della tutela ai lavoratori non subordinati per i quali è il committente a soggiacere all’obbligazione contributiva. Per le collaborazioni etero-organizzate individuate dal Jobs act, comunque, la questione pare superata dal fatto che la disciplina del lavoro subordinato applicabile appare essere non solo quella lavoristica ma anche quella previdenziale. This essay examines the Italian legal principle stating the s.c. “automatic” right to social security benefits (art. 2116 of the Civil Code), in particular as regards its subjective scope. Moving from the importance of this legal rule as specified in the case law of the Constitutional Court, the Author analyses the reasons in favor of its applicability beyond the boundaries of subordinate employment relationships: he agrees with recent appeal courts case law in favor of the extension of this social protection to non-employee workers for whom the client is subject to the obligation to pay compulsory contributions to social security administration. For the s.c. hetero-organized type of autonomous labour contracts introduced by the 2015 Jobs Act, however, this issue does not arise, according to the Author, because for these contracts the applicable discipline of subordinate employment includes social security rights.

This essay highlights the different rationales of the legal disciplines applicable to private and public work as regards the limitation period for claims concerning the payment of social security contributions. In the case of employers in the private sector, the legislation provides for an incentive encouraging workers to report failure to pay contributions to public authorities. A different purpose is implied by public employment laws, according to which the employee is not subject to a deadline for reporting incomplete social security contribution files, which now can be regularized by public employers with greater ease on the basis of art. 19 of Legislative Decree no. 4/2019 (on the other hand, this new provision could also be seen as one allowing more claims by social security authorities for the payment of old compulsory contributions).

Il contributo analizza la disciplina dell'UE in tema di riconoscimento delle qualifiche e dei titoli professionali di lavoratori subordinati, autonomi, professionisti, imprenditori (comprese le questioni inerenti a titoli e cittadini extra-UE). In particolare, vengono considerate le regole semplificate al fine della prestazione di servizi transfrontaliera e soprattutto il triplice regime di riconoscimento (automatico per armonizzazione della disciplina materiale speciale, per esperienza professionale, regime generale residuale) finalizzato alla libertà di stabilimento, oltreché la casistica specifica (riconoscimento parziale, accesso al pubblico impiego, valenza dei tirocini professionali, disciplina speciale per le professioni legali, etc.). Il delineato quadro denota un’evoluzione normativa notevole negli ultimi due decenni, assai apprezzabile ma ancora non pienamente soddisfacente.

Il contributo analizza la disciplina, contenuta nel Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea e nelle principali fonti di diritto derivato, in tema di libera prestazione di servizi e libertà di stabilimento delle imprese e dei lavoratori autonomi, alla luce delle fondamentali evoluzioni che nei decenni sono state introdotte dalla giurisprudenza della Corte di Lussemburgo su numerosi versanti regolativi: innovazioni spesso, ma non sempre, apprezzabili favorevolmente in termini di politica del diritto, secondo l'opinione dell'autore.

Il volume s’incentra sul principio d’automaticità delle prestazioni previdenziali, in base al quale a talune condizioni esse spettano al lavoratore anche quando la contribuzione obbligatoria non sia stata versata dal datore. Questa tutela mitiga i deleteri effetti dell’omissione contributiva, contemperando la necessità di finanziamento del sistema con le fondamentali esigenze di solidarietà sociale, ai fini dell’effettività e, quindi, dell’adeguatezza delle provvidenze (art. 38 Cost.). Nel centenario dalla sua prima apparizione in Italia nella disciplina infortunistica del 1917, la progressiva affermazione di questo principio, confluito nel Codice civile (art. 2116 c.c.), viene ricostruita criticamente sino agli sviluppi recenti. Anche a séguito di un’esplicita giurisprudenza costituzionale di fine secolo, difatti, è tutt’ora in corso un’espansione dell’ambito d’applicazione oggettivo e soggettivo di questa tutela. L’automaticità è declinata dal legislatore in maniera non omogenea per le diverse prestazioni: l’attenzione viene qui concentrata sulla tutela d’invalidità, vecchiaia e superstiti, al cui proposito si pongono le più delicate questioni di bilanciamento valoriale. Al centro della trattazione sono le responsabilità correlate all’automaticità dei diritti previdenziali, in particolare quelle del datore e dell’ente previdenziale. L’idea di responsabilità assume importanza anche con riguardo al crescente ruolo del lavoratore. Dalla ricostruzione emerge come la modulazione legale dei limiti, condizionanti l’applicazione dell’automaticità delle prestazioni, sia funzionale alla convergenza dell’interesse individuale con l’interesse pubblico: l’uno inerente all’integrità della posizione contributiva e l’altro all’effettività della riscossione.

Il saggio analizza la fattispecie del giustificato motivo oggettivo di licenziamento e i connessi rimedi (art. 18 post riforma '"Fornero" e d.lgs. 23/2015), ed evidenzia la lettura 'liberista' operata dalla giurisprudenza. The essay analyses individual dismissals for economic grounds and related remedies (art. 18 Workers' Statute after "Fornerno" reform and legislative decree no. 23/2015), and it highlights the neoliberal reading made by labour courts.

Il presente lavoro analizza la disciplina della contrattazione collettiva nazionale nel pubblico impiego, con particolare riguardo ai profili evolutivi e giurisprudenziali. The current work analyses the Italian legal framework on national collective bargaining in public administrations, with a specific focus on the historical evolution and judicial orientations.

Rubrica, presente in ciascuno dei cinque numeri annuali della Rivista, di segnalazione delle novità giurisprudenziali in materia di lavoro pubblico da parte della Suprema Corte, sezioni unite e sezione lavoro (ricerca, selezione e massimazione di circa 50 sentenze nell'anno). È stato inserito il numero totale di pagine, ma non la precisa paginazione completa perché quest'ultimo campo non permette di inserire la pagina iniziale e quella finale per ciascuno dei 5 fascicoli annuali della Rivista. Casale cura le prime 5 voci giurisprudenziali della rubrica di ogni fascicolo della Rivista.

Il contributo corrisponde all'intervento predisposto in vista del Congresso AILASS 2012, "Il Diritto del Lavoro al tempo della Crisi", e riguarda in particolare alcuni aspetti previdenziali toccati dalla relazione di E. Gragnoli, su Gli strumenti di tutela del reddito di fronte alla crisi finanziaria.

A vent’anni dall’avvio della riforma strutturale degli anni Novanta, il presente studio indaga le peculiarità regolative delle questioni di salute del dipendente nel rapporto di lavoro pubblico c.d. “privatizzato”. Non limitata ad un unico istituto identificato secondo le classificazioni tradizionali, la trattazione considera plurimi versanti disciplinari, afferenti alle fasi di costituzione, svolgimento ed estinzione del rapporto lavorativo, dando conto anche delle interferenze con il sistema previdenziale. Rispetto alle questioni giuridiche relative alla malattia, all’inidoneità alle mansioni, alla disabilità ed alla riduzione di capacità lavorativa causata dalla senescenza, l’analisi assume come concetto unificante quello della “idoneità” del dipendente pubblico al lavoro, intesa dal punto di vista dell’interesse datoriale all’adempimento e, al contempo, sotto il profilo della protezione della persona. Detti versanti sono ricondotti ad una visione d’insieme che valorizza l’effettività della condizione psicofisica del dipendente quale presupposto delle tutele giuridiche. Nella complessità regolativa del lavoro pubblico, i profili esaminati risultano oggetto di una considerazione peculiare da parte del legislatore, più spiccata di quella, comunque crescente, riservata in generale alle implicazioni lavoristiche della condizione di salute delle persone. All'esito della trattazione, tale specialità risulta non una contingenza normativa bensì un carattere importante ai fini dell’equilibrato assetto del lavoro pubblico.

La direttiva europea in itinere sulla tutela dei lavoratori rispetto ai campi elettromagnetici (entrata successivamente in vigore come Dir. 2013/35/UE “Disposizioni minime di sicurezza e di salute relative all'esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dagli agenti fisici: campi elettromagnetici”, ventesima direttiva particolare ai sensi dell’art. 16 della Dir. 89/391/CEE) esclude espressamente dal proprio àmbito d’applicazione la prevenzione degli eventuali effetti cancerogeni, in quanto ritenuti scientificamente non provati. Frattanto, la Corte di Cassazione Italiana ha sopravanzato, anzi contraddetto, tale impostazione normativa europea, riconoscendo a fini previdenziali un nesso di causalità tra tumore al capo e prolungata esposizione alle onde elettromagnetiche emesse dai telefoni cellulari. Il presente contributo analizza e confronta i 2 predetti piani di sviluppo di questa tematica lavoristica, al cui proposito le scelte legislative e giudiziarie sul concetto di ignoto tecnologico e sull'allocazione delle esternalità negative dell’attività d’impresa con riguardo a tale peculiare rischio incidono sul valore primario della tutela della salute, tanto in chiave prevenzionistica e risarcitoria a carico del datore, quanto in chiave indennitaria a carico del sistema di welfare. Da un lato, secondo l’autore nella direttiva europea sembra prevalere un’interpretazione riduttiva e problematica del principio di precauzione statuito nel Trattato sul funzionamento dell’UE. Dall'altro lato, viene analizzato il rilievo sistematico del predetto precedente di legittimità, che rappresenta in proposito il primo caso non solo in Italia bensì in Europa e probabilmente nel mondo: quest'ultima innovazione giurisprudenziale appare significativa non solo per le implicazioni potenziali in termini di tutela, ma anche riguardo ai criteri con cui il sapere scientifico assume rilievo nelle aule giudiziarie. In generale, l’ampia diffusione dei sistemi di comunicazione senza fili rischia di sollevare delicate questioni giuslavoristiche, al cui proposito il sistema italiano di tutela previdenziale infortunistica può fungere da stimolo d’avanguardia rispetto all'applicazione dei principi di precauzione e di sicurezza massima (perfino oltre il piano lavoristico, giacché tale rischio da sviluppo tecnologico potrebbe di seguito porsi anche sul piano consumeristico).

Rubrica, presente in ciascuno dei cinque numeri annuali della Rivista, di segnalazione delle novità giurisprudenziali in materia di lavoro pubblico da parte della Suprema Corte, sezioni unite e sezione lavoro (ricerca, selezione e massimazione di circa 50 sentenze nell'anno). È stato inserito il numero totale di pagine, ma non la precisa paginazione completa perché quest'ultimo campo non permette di inserire la pagina iniziale e quella finale per ciascuno dei 5 fascicoli annuali della Rivista. Casale cura le prime 5 voci giurisprudenziali della rubrica di ogni fascicolo della Rivista.

SOMMARIO: 1. Il trasferimento di personale a seguito del c.d. spacchettamento di ministeri all’inizio della XV Legislatura. – 2. L’illegittima disparità di trattamento. – 3. Il problematico intervento dell’art. 17 del c.d. Collegato lavoro di cui alla l. n. 183/2010. – 4. Il possibile contrasto dell’art. 17 del Collegato lavoro 2010 con la CEDU. – 5. La probabile irrilevanza della direttiva europea sul trasferimento d’azienda. – 6. La permanente autonomia della contrattazione collettiva della Presidenza del Consiglio. ABSTRACT: Il contributo analizza la disciplina transitoria prevista dall’art. 17 della l. n. 183/2010 sulla decorrenza dell’applicazione dei contratti collettivi del comparto della Presidenza del Consiglio al personale ad essa trasferito nel 2006. L’autore ne ipotizza l’illegittimità costituzionale per contrasto con i limiti alla retroattività della legislazione stabiliti dall’art. 6 della Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali. Collective agreements, pending litigation and retroactive legislation: questions arising from l. n. 183/2010 as regards the personnel transferred to the bureaus of the Prime Minister. SUMMARY: The essay analyzes the transitional discipline introduced by art. 17 of l. n. 183/2010 regarding collective treatments of personnel transferred to bureaus of Italian Prime Minister in 2006. According to the author, this discipline is contrary to the limits on retroactive legislation stated in art. 6 of the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms.

Rubrica di segnalazione schematica delle novità legislative, regolamentari e contrattual-collettive in materia di pubblico impiego, comparse nella Gazzetta ufficiale, Serie generale e relativi supplementi, o sul sito web dell'Aran, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni. D. Casale è autore delle 5 sezioni: I. Leggi e atti aventi forza di legge. II. Regolamenti ed atti amministrativi. III. Direttive. IV. Circolari. V. Decreti e delibere di altre autorità, ordinanze e comunicati. A. Boscati è autore delle 2 sezioni: VI. Accordi. VII. Ipotesi d’accordo. È stato inserito il numero totale di pagine, ma non la paginazione perchè quest'ultimo campo non permette di inserire la pagina iniziale e quella finale per ciascuno dei 5 fascicoli annuali della Rivista. Alessandro Boscati è personale strutturato in altro ateneo (Straordinario di diritto del lavoro, Facoltà di giurisprudenza, Università Statale di Milano).

"Dopo le tormentate vicende normative dell’ultimo quinquennio, con i ritocchi apportati dal d.l. n. 179/2012, convertito con l. n. 221/2012, dovrebbe potersi ritenere assestata la disciplina della malattia nel pubblico impiego. La conclusione della XVI legislatura offre, dunque, occasione per un esame organico di questa rinnovata normativa." SOMMARIO: 1. La rinnovata disciplina delle assenze per malattia. – 2. La certificazione dell’infermità. – 3. La certificazione telematica. – 4. Le visite domiciliari di controllo. – 5. Le fasce orarie di reperibilità domiciliare. – 6. Le ipotesi d’esenzione dalle fasce orarie. – 7. La violazione delle fasce orarie. – 8. Segue. Le sanzioni. – 9. I disincentivi economici alle assenze per malattia. – 10. La riservatezza dei dati personali. – 11. La regolazione collettiva.

SOMMARIO: 1. Forma e contenuto del contratto. – 2. Natura subordinata, fonti e disciplina del rapporto. – 3. In particolare: la gestione degli orari di lavoro. – 4. Divieti di discriminazione e proporzionamento dei trattamenti; aspetti previdenziali. – 5. L’estinzione del rapporto. Il contributo consta di 61800 caratteri (di cui 12800 caratteri nelle 75 note a piè di pagina).

Cap. XX, SOMMARIO Sez. A, Il lavoro autonomo: 1. Il corrispettivo come elemento del contratto d’opera. – 2. La determinazione consensuale del corrispettivo. – 3. La determinazione giudiziale del corrispettivo. – 4. Tariffe, usi (e contratti collettivi). – 5. La tutela del credito del prestatore d’opera. Lunghezza (della sola sez. A del cap. XX del volume, scritta da Casale, come da espressa attribuzione riportata ivi in nota all'inizio del capitolo): 98mila caratteri (incluse le 76 note a piè di pagina)

Il saggio ripercorre due decenni di dibattito di dottrina e giurisprudenza in materia di regole giuridiche dei fenomeni di esternalizzazione e decentramento produttivo, soffermandosi sulle relative tecniche regolative e politiche interpretative

SOMMARIO: 1. Premessa. La procedimentalizzazione del potere disciplinare del datore - 2. Le indagini preliminari alla contestazione e la istruttoria. - 3. Il termine dilatorio di cinque giorni. - 4. L’irrogazione della sanzione: forma e contenuto. - 5. La ripetizione e la revoca del licenziamento. - 6. Il principio di tempestività della irrogazione. - 7. Segue. I termini convenzionali massimi. - 8. La materiale esecuzione della sanzione. Lunghezza: 120952 caratteri spazi e note inclusi. Come ivi indicato, Davide Casale è autore dei paragrafi 3-5, corrispondenti a metà del contributo, 60876 caratteri.

Rubrica, presente in ciascuno dei cinque numeri annuali della Rivista, di segnalazione delle novità giurisprudenziali in materia di lavoro pubblico da parte della Suprema Corte, sezioni unite e sezione lavoro (ricerca, selezione e massimazione di circa 50 sentenze nell'anno). È stato inserito il numero totale di pagine, ma non la precisa paginazione completa perchè quest'ultimo campo non permette di inserire la pagina iniziale e quella finale per ciascuno dei 5 fascicoli annuali della Rivista.

Rubrica di segnalazione schematica delle novità legislative, regolamentari e contrattual-collettive in materia di pubblico impiego, comparse nella Gazzetta ufficiale, Serie generale e relativi supplementi, o sul sito web dell'Aran, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni. D. Casale è autore delle 5 sezioni: I. Leggi e atti aventi forza di legge. II. Regolamenti ed atti amministrativi. III. Direttive. IV. Circolari. V. Decreti e delibere di altre autorità, ordinanze e comunicati. A. Boscati è autore delle 2 sezioni: VI. Accordi. VII. Ipotesi d’accordo. È stato inserito il numero totale di pagine, ma non la paginazione perchè quest'ultimo campo non permette di inserire la pagina iniziale e quella finale per ciascuno dei 5 fascicoli annuali della Rivista. Alessandro Boscati è personale strutturato in altro ateneo (Straordinario di diritto del lavoro, Facoltà di giurisprudenza, Università Statale di Milano).

SOMMARIO: 1. La trasparenza del lavoro alle dipendenze delle p.a. - 2. I cartellini di riconoscimento: i precedenti e la legge delega n. 15/2009. - 3. Segue. Il decreto delegato n. 150/2009 e la sua attuazione. Il contributo - di 43872 caratteri, spazi e note inclusi - costituisce rielaborazione ed ampliamento di quello in tema pubblicato in La terza riforma del lavoro pubblico, a cura di F. Carinci e S. Mainardi, Milano, Ipsoa, 2011, 569 (della lunghezza di circa 28mila caratteri).

SOMMARIO: 1. Introduzione. Sez. I. Il recente passato: 2. Il concorso nazionale negli anni ottanta e novanta. Cenni. – 3. I concorsi locali tra il 1998 ed il 2006. – 4. Il sistema delle conferme. – 5. Pensionamento e turn over. – Sez. II. Il presente ed il futuro. La riforma in itinere: 6. Il sistema attuale, a regime: la riforma Moratti del 2006 (cenni) . – 7. Il sostanziale blocco dei concorsi e la miniriforma transitoria del 2008-2009. – 8. Il disegno di ulteriore riforma. Linee Guida per l’Università. – 9. Il ddl quadro Gelmini. Linee generali di intervento. – 10. Segue. L’abilitazione….. – 11. Segue. …ed il reclutamento. – 12. Carriera, valutazioni e conferme. – 13. Pochi prodromi per una contrattualizzazione dei docenti. – 14. Pubblicità e trasparenza. Come ivi indicato, Davide Casale è autore dei paragrafi da 1 a 7 compresi ed ha curato le tavole; Sandro Mainardi è autore dei paragrafi da 8 a 14 compresi. Lunghezza: 101mila caratteri, incluse le note a piè di pagina (ma escluse le 7 tavole, a cura di D.Casale, per altri 47mila caratteri)

SOMMARIO: 1. Fonti e nozione. - 2. Fondamento e natura del diritto. - 3. Titolarità del diritto. - 4. Gli scopi dello sciopero. - 5. I modi attuativi dello sciopero. - 6. Gli effetti legali dello sciopero. - 7. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. - 8. (Segue) Le regole da rispettare. - 9. (Segue) L’apparato sanzionatorio e la precettazione.

Rubrica di segnalazione delle novità legislative, regolamentari e contrattual-collettive in materia di pubblico impiego, comparse nella Gazzetta ufficiale, Serie generale e relativi supplementi, o sul sito web dell'Aran, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni. D. Casale è autore delle 5 sezioni: I. Leggi e atti aventi forza di legge. II. Regolamenti ed atti amministrativi. III. Direttive. IV. Circolari. V. Decreti e delibere di altre autorità, ordinanze e comunicati. A. Boscati è autore delle 2 sezioni: VI. Accordi. VII. Ipotesi d’accordo. È stato inserito il numero totale di pagine, ma non la paginazione perchè quest'ultimo campo non permette di inserire la pagina iniziale e quella finale per ciascuno dei 5 fascicoli annuali della Rivista (rispettivamente 7+5+11+7+5=35) Alessandro Boscati è personale strutturato in altro ateneo (Associato di diritto del lavoro, Facoltà di giurisprudenza, Università Statale di Milano).

Rubrica, presente in ciascuno dei cinque numeri annuali della Rivista, di segnalazione delle novità giurisprudenziali in materia di lavoro pubblico da parte della Suprema Corte, sezioni unite e sezione lavoro (ricerca, selezione e massimazione di circa 60 sentenze nell'anno, eventualmente con una breve colonna d'inquadramento nei casi più rilevanti). È stato inserito il numero totale di pagine, ma non la precisa paginazione completa perchè quest'ultimo campo non permette di inserire la pagina iniziale e quella finale per ciascuno dei 5 fascicoli annuali della Rivista (rispettivamente 5+6+6+5+5= 27 pagine)

Si tratta di uno studio dettagliato (99mila caratteri, comprese le 97 note a piè di pagina) della legislazione c.d. Brunetta dell'ultimo biennio in materia di controlli e disincentivi economici dell’assenza per malattia nel lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, nonché della prima giurisprudenza, anche costituzionale, in proposito. Viene posta attenzione anche all’effettivo atteggiarsi della disciplina tramite l’analisi delle fonti secondarie e degli orientamenti del Dipartimento della funzione pubblica. L’ultimo paragrafo si occupa di possibili proposte di ulteriore riforma, anche alla luce dell’intenso dibattito scientifico. SOMMARIO: 1. La legge delega ed il contrasto all’“assenteismo”. – 2. Il nuovo quadro normativo sul controllo della malattia. – 3. La certificazione medica. – 4. Segue. La trasmissione telematica e la riservatezza dei dati. – 5. Le visite domiciliari di controllo. – 6. Le fasce orarie di reperibilità. – 7. Segue. La legittimità costituzionale. – 8. La decurtazione del trattamento economico. – 9. Alcune questioni de iure condendo.

Rubrica di segnalazione delle novità legislative, regolamentari e contrattual-collettive in materia di pubblico impiego, comparse nella Gazzetta ufficiale, Serie generale e relativi supplementi, o sul sito web dell'Aran. D. Casale è autore delle 5 sezioni: I. Leggi e atti aventi forza di legge. II. Regolamenti ed atti amministrativi. III. Direttive. IV. Circolari. V. Decreti e delibere di altre autorità, ordinanze e comunicati. A. Boscati è autore delle 2 sezioni: VI. Accordi. VII. Ipotesi d’accordo. È stato inserito il numero totale di pagine, ma non la paginazione perchè quest'ultimo campo non permette di inserire la pagina iniziale e quella finale per ciascuno dei 5 fascicoli annuali della Rivista (rispettivamente 8+7+13+6+11 pagine).

Rubrica, presente in ciascuno dei cinque numeri annuali della Rivista, di segnalazione delle novità giurisprudenziali in materia di lavoro pubblico da parte della Suprema Corte, sezioni unite e sezione lavoro (ricerca, selezione e massimazione di circa 70 sentenze nell'anno, con una breve colonna d'inquadramento nei casi più rilevanti). È stato inserito il numero totale di pagine, ma non la precisa paginazione completa perchè quest'ultimo campo non permette di inserire la pagina iniziale e quella finale per ciascuno dei 5 fascicoli annuali della Rivista (rispettivamente 6+7+6+5+7 pagine).