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Il saggio analizza da molteplici angolature i problemi del lavoro dei rider. È anzitutto esaminata l’incidenza nel nostro ordinamento delle piattaforme digitali e sono affrontate le questioni legate all’inquadramento di questi rapporti nell’ambito del lavoro autonomo o di quello eterorganizzato. Sono poi sottolineate le criticità dell’accordo stipulato tra Assodelivery e Ugl e le modalità con cui in esso sono regolati i diritti sindacali. In proposito è sostenuta la necessità di considerare la continuità del lavoro dei rider, a prescindere dalla formale tipologia di impiego, con l’esigenza dunque di verificare in concreto quanto le prestazioni eseguite mediante app siano stabili. L’indagine è poi concentrata sugli aspetti controversi del riconoscimento dei diritti sindacali del titolo III dello Statuto ai rider “eterorganizzati”. Sono esaminati, in questa prospettiva, i problemi legati all’“unità produttiva” e si riflette sulla capacità del concetto di adattarsi a un lavoro privo di un luogo fisico di riferimento.

Il libro tratta una tematica da qualche tempo ben presente nel dibattito giuslavoristico europeo, la tutela del lavoro nel distacco transnazionale. Attraverso una peculiare prospettiva, l’intento del volume è la verifica dei limiti esistenti, in materia, all’intervento regolativo degli Stati membri dell’Unione. Dopo l’esame critico della normativa eurounitaria in generale, la riflessione si concentra sulle possibili applicazioni della clausola di «ordine pubblico» di cui all’art. 3, paragrafo 10, della direttiva n. 96/71. Anzitutto vengono indagati modalità e spazi che l’ordinamento europeo riconosce ai singoli Stati al fine di introdurre disposizioni di ordine pubblico a favore dei lavoratori distaccati sul loro territorio. Si passa poi a verificare, dal punto di vista dell’ordinamento italiano, quali fonti possano prevedere tutele lavoristiche e quali di queste siano a tale clausola riconducibili. La ricerca approfondisce il significato del complesso concetto di ordine pubblico muovendo da discipline diverse – il diritto internazionale privato, il diritto dell’Unione, il diritto civile, il diritto del lavoro – e si pone al centro del dibattito più generale sull’esistenza di residui ambiti nazionali di definizione delle regole lavoristiche nel mercato unico europeo.

Dopo una breve premessa sulle regole relative ai rapporti di lavoro con profili internazionali, il saggio si occupa di analizzare il significato del concetto di ordine pubblico nel distacco transnazionale, tenendo conto del suo ruolo anche nei rapporti con le imprese non appartenenti all’Unione europea. Nella parte finale, poi, l’Autore verifica se sia compatibile con il diritto eurounitario un’applicazione dell’ordine pubblico, che consenta di preservare valori fondamentali appartenenti al diritto del lavoro dei singoli Stati membri.

Nelle due sentenze in commento, di identico tenore, la Corte di cassazione conferma il proprio orientamento in tema di subentro nei contratti di appalto di servizi, escludendo che si possa derogare alla procedura per il licenziamento collettivo, ai sensi dell'art. 7, comma 4 bis, D.L. n. 248/2007 convertito in L. n. 31/2008, laddove le lavoratrici siano riassunte dalla subentrante in base a condizioni economiche e normative diverse e deteriori rispetto alle precedenti. Al contempo, è anche escluso che la stipula dei nuovi contratti di lavoro - con impiego delle lavoratrici per orari ridotti, in luogo dei precedenti rapporti a tempo pieno - possa intendersi come implicita rinuncia all'impugnazione dei licenziamenti.

Nella nota s'illustrano gli effetti applicativi derivanti dalla vicenda - molto particolare, trattata in sentenza - in cui le parti di un rapporto di lavoro, dopo aver stipulato un contratto a tempo indeterminato, si accordano per negoziare un successivo contratto a termine, rivelatosi poi illegittimo per l'assenza di causali di giustificazione. A seguire - alla luce delle posizioni assunte dalle Sezioni Unite qualche giorno prima della pubblicazione della sentenza de qua - viene proposto un breve commento critico della tesi adottata secondo cui lo ius superveniens si applica ai giudizi di legittimità solo se "pertinente" con gli altri motivi agitati in ricorso.

Con questo scritto ci si propone di analizzare alcuni degli aspetti critici che sotto il profilo tecnico-giuridico interessano il lavoro in proprio nelle carceri: dopo una breve disamina a carattere diacronico della disciplina applicabile (§ 2), è posto il problema della qualificazione di tali rapporti nell’ambito del tipo legale, evidenziando come anche su tale profilo siano impiegabili le regole previste per il lavoro libero (§ 3). A seguire è analizzato il tema dell’applicabilità ai detenuti del principio di fonte costituzionale, dettato all’art. 4 Cost., della libertà di scelta del lavoro (§ 4), considerando come esso si coordini con quello della funzione rieducativa della pena (§ 4.2). Infine, tenendo conto dei limiti dell’attuale assetto normativo, in cui il lavoro nelle carceri è definito ancora come obbligatorio, si evidenzia la necessità di promuoverne la diffusione guardando alle particolari modalità che lo caratterizzano (§ 5).

Nell'articolo si analizzano gli orientamenti giurisprudenziali in tema di accertamento dell’appalto irregolare - ove l'appaltatore manchi dell'organizzazione dei mezzi e/o dei poteri datoriali - ovvero fittizio - quando questi non abbia assunto il rischio d'impresa. In relazione a ciascuno dei due requisiti, si evidenziano i limiti dell'assetto interpretativo attuale, nonché il modo più adeguato per soddisfare le finalità antiabusive dell’istituto senza violare il dato letterale della norma.

The paper explores the recovery approach in relation to the wider debate on the concept of health. The recovery imply a psychological approach focused on the relational system in order to improve the health and the wellbeing of the whole system, instead of focusing on the individual therapy of the person with mental disability. In the Adult Day Care Center for mental disability all the actors involved, professionals and users, set the system of relationships according to their specific needs, requests and resources. The supervision is a relevant tool in the recovery approach as it allows to work with professionals in order to improve the whole system wellbeing. The supervision allows the professionals in making sense of their professionals relationship with users with mental disability. According to this a case study is reported. In order to highlight the principals of the supervision in the recovery approach. The case study explain the process of supervision that has been carried out in an Adult Day Care Center for people with mental disability of Rome . It highlights the factors improving the development of the system involving both professionals and users., Rassegna di Psicologia, Vol 33, No 1 (2016)

The social representation of the infertility coming out from the national newspapers has been explored in relation to the enactment of the Law 40/2004 and the 2005 referendum. All the articles (n=731), published in the last 15 years by the highest circulation Italian newspapers, have been collected in a corpus (token=360345) that underwent a multivariate analysis of textual data. Results show a difficulty in complementing together the mind and the body. The “biologic” is represented as the place of the technical and medical intervention while the “psycho-social” is conceived as the place of the family storytelling of the personal experiences of infertility and the public ethical debate on it. Before the law, newspapers deal with the theme of the family experience probably supporting the law enactment. After the referendum this thematic is dismissed and the theme of infertility as a pathology to treat emerges, bringing back infertility to the medical issue., Rassegna di Psicologia, Vol 35, No 3 (2018)

Dopo un breve excursus storico sul metodo e sugli indicatori utilizzati dai giudici del lavoro per riconoscere il lavoro subordinato, l’Autore sottolinea come l’art. 2, d.lgs. n. 81/2015, sia frutto della volontà di tipizzare gli indici di qualificazione più utilizzati in giurisprudenza (par. 2), evidenziando le ragioni applicative che escludono la riconducibilità al lavoro autonomo di questi rapporti (par. 3). Il discorso sulla qualificazione continua analizzando il concetto di eterorganizzazione e, in tal senso, evidenziando la diversità di significato che esiste rispetto al riferimento «alle dipendenze» utilizzato all’art. 2094 c.c. (parr. 4-5) e, al contempo, la connessione funzionale che invece si rileva con il concetto di eterodirezione, inteso come naturalem elementi della nozione di lavoro subordinato (par. 6). Nel saggio, infine, si risponde alle censure di illegittimità costituzionale avanzate da alcuna parte della dottrina con riguardo all’art. 2, comma 2, d.lgs. n. 81/2015, laddove nelle ipotesi ivi enunciate, per le quali non sarebbe applicabile la disciplina del comma 1, la natura subordinata di tali rapporti comporterebbe la violazione del principio dell’indisponibilità del tipo (par. 7).

Con i mutamenti organizzativi delle imprese è aumentato l’interesse per l’utilizzo di strumenti giuridici che permettono la dissociazione tra il datore di lavoro formale e colui che beneficia della forza lavoro. In questo saggio viene trattato l’istituto dell’appalto ponendo attenzione nella prima parte ai requisiti che consentono di definire lecito il suo utilizzo alla luce della definizione dell’art. 29, comma 1, del d.lgs. n. 276/2003. Nel proseguo, poi, ci si sofferma sulle tutele giuridiche che in tali contesti sono previste al fine di salvaguardare i crediti retributivi dei lavoratori, sottolineando le differenze tra quanto prevede il comma 2 dell’art. 29 e le garanzie che derivano dalla disciplina generale dell’art. 1676 c.c. Su quest’ultimo tema, infine, sono approfonditi due profili oggetto di diverse modifiche da parte del legislatore, quello della moltiplicazione dei centri di imputazione della solidarietà e quello delle deroghe al principio della responsabilità solidale che la contrattazione collettiva è ammessa ad adottare.

Il contributo affronta il tema specifico delle conseguenze sanzionatorie derivanti dal mancato rispetto delle regole stabilite, nel D. Lgs. 61/200 e successive modifiche, sino al D. Lgs. 81/2015, in tema di part-time. In particolare vengono analizzati e discussi i momenti della stipula del contratto e i problemi legati alla sua forma; della mancata indicazione nel contratto della durata e della collocazione oraria della prestazione; delle clausole elastiche e del lavoro supplementare. I rilievi critici alle modifiche introdotte dal D. Lgs. 81/2015 non impediscono all'a. di ritenere, complessivamente, positive tali modifiche, nella direzione di una maggior chiarezza nella disciplina dei profili sanzionatori.

Questo saggio analizza il tema dei profili formativi nel contratto di apprendistato, prestando particolare attenzione agli eventi salienti del conflitto tra Stato e Regioni, che ha caratterizzato l’applicazione del decreto legislativo n. 276/2003 e delle sue modifiche; la seconda parte è dedicata al commento delle innovazioni del Testo Unico del 2011, e delle sue successive integrazioni, con un ampio apprezzamento delle modalità di esecuzione adottate dalle Regioni, in materia di formazione, per ciascuno dei tre modelli contrattuali che compongono questo istituto.

The article analyzes the legislative changes and the orientations of the Courts on the theme of legitimity of profession of lawyer and of the part-time job in the public sector. The discussion starts from the l. n. 662/1996, which permits the right of civil servants to transform the relationship from full time to part time, in the case the civil servant prefers to accomplish a second work. In addition, are taken in exam the conditions of exercise of this right for lawyers, considering that the l. n. 339/2003, has provided for them a rigid system of incompatibilities, that has indirectly caused the inapplicability of the l. n. 662/1996. The article evaluates the compatibility of the right to part-time job for civil servants in the case to execution, as second activity, of the profession of lawyer, examining the position of the Constitutional Court and the changes introduced with l. n. 247/2012.

The article highlights the measures proposed on theme of the apprenticeship by Monti- Fornero reform, considering the objectives of protecting of workers and, in addition, underlining the measures more closely related to occupation of young workers.The author stresses, as the reforms of 2012, have not only thought make more favorable for employers the use of the apprenticeship, but have also introduced new protections for apprentices, in particular, for their training.The work is completed by the comment of provisions which confer more attention to formative characters of our agencies of recruitment. In fact, the problems manifested by employers, in the research and organization of a concrete training offer for their apprentices, could be resolved through the conferring to the agencies work the tasks of training.

L'opera intende offrire un contributo allo studio del lavoro a tempo parziale, attraverso la descrizione sistematica dell'istituto giuridico e delle cause a carattere sociale che ne hanno permesso la diffusione. Alla prima parte, dedicata alla evoluzione storica della disciplina, seguono i successivi capitoli relativi alle vigenti norme, nazionali e comunitarie, con particolare attenzione alle differenze tra settore pubblico e privato.