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Introduzione Lo Scompenso Cardiaco ha un impatto importante sui pazienti, le famiglie e la spesa sanitaria. Il peggioramento della tolleranza agli sforzi, la dispnea, lo sviluppo di patologie multi organo e la necessità di cambiamenti di stili di vita e di una complessa terapia farmacologica possono determinare un impatto negativo sulla qualità di vita di questi pazienti. Gli aspetti psicologici e socioculturali contribuiscono all’espressione dei sintomi e alla percezione da parte del paziente della malattia. Pertanto risulta essenziale esplorare il vissuto del paziente nell’ambito di cura. Obiettivo Definire il vissuto del paziente con Scompenso Cardiaco. Rilevare, analizzare e comprendere gli aspetti della vita quotidiana che vengono influenzati dallo Scompenso Cardiaco. Metodo Indagine osservazionale condotta de settembre 2015 a marzo 2016. Sono stati inclusi 41 pazienti con diagnosi di Scompenso Cardiaco, nella provincia di Benevento. Per il raggiungimento degli obiettivi dello studio sono stati somministrati ai soggetti inclusi il Six-Item Screener, Questionario Socio Demografico, Epworth Sleepiness Scale, Hospital Anxiety and Depression Scale, Multidemensional Scale of Perceveid Social Support. Risultati Dai risultati dello studio, non sono emersi “fattori barriera” che compromettono la qualità della vita dei pazienti e l’efficacia della loro autocura. Sono emerse, tuttavia, importanti differenze tra le categorie individuate. Le donne, così come i soggetti under 65, si sono rivelati essere più fragili in termini di “performance emotiva” e di “percezione” di una rete sociale che le supporti (oltre la famiglia). Conclusioni I risultati emersi sono in linea con i dati della letteratura scientifica. Gli aspetti psicoemotivi possono rappresentare delle fragilità e condizionare il vissuto del paziente con Scompenso Cardiaco. Lo studio può offrire uno spunto per una ulteriore indagine orientata alla individuazione ed all’implementazione di un nursing che non solo “curi” e “guarisca”, ma che supporti, orienti il paziente.

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Aims: To evaluate the effects on absenteeism and on costs for the health care system (HCS) of influenza vaccination offered to nurses in a paediatric hospital; the factors associated with vaccination acceptance and non-acceptance; the motivations of vaccine-recipient and non-recipient nurses., Methods: Cohort study. During the 2005-2006 influenza season we observed the entire nurse population of a Paediatric Hospital (n = 327) who were offered influenza vaccination at no cost at the working place. An anonymous questionnaire was also administered., Results: Vaccination rate was 30.3%. Mean days of sick leave of vaccinated nurses (3.4 per 100 calendar days) and non vaccinated nurses (4.5 per 100 calendar days) differed but not significantly. The saving for HCS due to vaccination of less than 1/3 of nurses was equal to 0.67 nurse-years. Age > or = 40 years (RR 1.47, p = 0.01), length of service > or = 20 years (RR 1.81, p = 0.0003) and working in oncology ward (RR 2.09, p = 0.002) were predictors of adhesion to the vaccination campaign. Among motivations given for vaccination were: not to transmit influenza to hospitalised children (62.8%), to avoid getting sick (55.6%), to protect own family members (49.4%). Only 34% of vaccinated nurses would have made vaccination even if not offered for free. Among non-recipients' main motivations were: vaccination is unnecessary (62.4%), no trust in its efficacy (8.8%). No differences were found in the incidence of influenza symptoms reported by vaccinated and non vaccinated nurses., Discussion: The utility of influenza vaccination to reduce absenteeism of nurses remains unclear. Strategies for influenza vaccination campaigns should particularly address younger nurses and should take into account the beliefs of each nurse in regards to own health.