Search

Submitted by Simone Maisonave (simonemaisonave@hotmail.com) on 2021-01-27T14:48:51Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Dissertacao_Silvia_Bandeira_da_Silva.pdf: 2255182 bytes, checksum: bf3736f5d174863dc6d1576028ebea7e (MD5) Approved for entry into archive by Aline Batista (alinehb.ufpel@gmail.com) on 2021-01-27T22:12:10Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Dissertacao_Silvia_Bandeira_da_Silva.pdf: 2255182 bytes, checksum: bf3736f5d174863dc6d1576028ebea7e (MD5) Made available in DSpace on 2021-01-27T22:12:21Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Dissertacao_Silvia_Bandeira_da_Silva.pdf: 2255182 bytes, checksum: bf3736f5d174863dc6d1576028ebea7e (MD5) Previous issue date: 2018-06-18 Esta dissertação versa sobre o trabalho infantojuvenil, tendo como fonte principal o acervo dos processos trabalhistas do Núcleo de Documentação Histórica - UFPel. São objetos de análise as relações trabalhistas das quais eram parte os trabalhadores com menos de 18 anos, em Pelotas, de 1945 a 1950. O objetivo é registrar e analisar a dinâmica laboral que se tensionou, ou seja, as situações decorrentes da relação de trabalho que afetaram os trabalhadores e os fizeram procurar o atendimento de suas reivindicações pela ação da Justiça do Trabalho. Entre as possibilidades de análise qualitativa estava que os processos poderiam demonstrar como a existência da Justiça do Trabalho, apesar da discrepância de poder entre as partes envolvidas, ampliou a compreensão que os jovens tinham dos seus direitos e compôs um novo campo de luta que lhes trouxe algumas garantias. O método é a análise documental e bibliográfica, considerando relevantes os aspectos qualitativos das fontes pela análise do conteúdo, mas sem ignorar, embora numericamente reduzidos, os quantitativos. O recorte temporal (1945-1950) foi escolhido por ser o período de implantação da Justiça do Trabalho em Pelotas. A pesquisa empírica propiciou o entendimento da teorização sobre a imposição da disciplina pelos empregadores aos jovens trabalhadores na prática laboral. Além disso, possibilitou a análise da participação familiar nos processos e o cumprimento dos requisitos do Direito Processual do Trabalho. Do mesmo modo, o quadro legislativo que amparou as decisões judiciais e os seus limites puderam ser apreciados pela pesquisa. As análises dos processos possibilitaram a compreensão da importância da Justiça do Trabalho, mesmo que limitada por questões específicas do grupo em apreço. This dissertation focuses on the labor of children and adolescents, having as main source the collection of labor processes of the Nucleus of Historical Documentation - UFPel. In Pelotas, from 1945 to 1950. The objects in analysis are the work relations, which the majority were minors. The objective is to record and analyze a dynamic that is tension, as sometimes, situations that occurred from the work environment, causing affected workers to seek their rights the Labor Justice. Among the possibilities of qualitative analysis was the existence of the Labor Justice, providing enlightenment of the minor rights, despite the gap of power between parties involved, creating an even ground. The method for such study is a documentary and bibliographical analysis, considering the qualitative aspects of the sources by the content analysis, but without ignoring, although numerically reduced, the quantitative ones. The temporal cut (1945-1950) was chosen because it is the period matches the implantation of Labor Justice in Pelotas. The empirical research provided the understanding of the theory about the imposition of discipline on employers to minors in labor practice. In addition, it enabled an analysis of the family participation in the processes and in the fulfillment of the requirements of Labor Procedural Law. In the same way, the legislature that supported the decisions and their limits could be integrated in the research. The analysis of the processes made possible the understanding of the importance of Labor Justice, even if limited by specific issues of the group in question.

Esta pesquisa é um estudo que analisou os motivos pelos quais foram geradas advertências por escrito emanadas pelos Serviços de Enfermagem de um hospital universitário do Sul do Brasil no período de 2001 a 2006 envolvendo diferentes gestores. Trata-se de um estudo exploratório com análise descritiva dos dados, que foram categorizados em quatro grupos distintos, sendo estes: erros na administração de medicamentos, problemas disciplinares, éticos e falhas técnicas. Dentre os 236 motivos identificados, os problemas disciplinares foram os mais incidentes (46%), erros de medicação representaram 28%, questões éticas, 11% e falhas técnicas, 11%. Não houve alteração ou tendências estatisticamente significativas identificadas com o passar dos anos ou entre os diferentes serviços de enfermagem. Sugere-se que sejam estudadas interferências através da utilização de ferramentas adequadas para a gestão de desempenho dos gestores. This survey aims at analyzing the reasons that generated punitive written warnings from a university hospital of Nursing Services in the period 2001 to 2006 involving different managers. This is an exploratory and descriptive study with quantitative approach. The data were categorized into 4 distinct groups, those being: errors of medicines, disciplinary problems, ethical and technical failures. Among the problems identified 236 disciplinary incidents were the most (46%), the medication errors accounted for 28%, ethical issues and 11% technical failure 11%. There were not statistically significant changes or trends identified over the years or between different departments of nursing. It is suggested it should be studied the interference through the use of appropriate tools to manage the performance of managers. Este estudio pretende analizar las razones por las que se generaron documentos de advertencias como punición emitidas por los servicios de enfermería de un hospital universitario del sur de Brasil, en el período comprendido entre 2001 y 2006 con la participación de diferentes gestores. Se trata de un estudio exploratorio con análisis descriptivo de los datos que fueron clasificaron en 4 grupos distintos, siendo estos: los errores de medicamentos, problemas disciplinarios, éticos y fallas técnicas. Entre los 236 problemas identificados, los disciplinarios son los más incidentes (46%), los errores de medicación representaron el 28%, las cuestiones éticas el 11% y la falla técnica el 11%. No hubo cambios estadísticamente significativos ó tendencias identificadas a lo largo de los años ó entre los distintos departamentos de enfermería. Se sugiere que se considere injerencia de la utilización de instrumentos adecuados para gestionar el desempeño de los directivos.

This purpose is a thought – provoking study on the exercise of disciplinary power in medical – hospital and nursing settings, historically focusing on the onset of medicine, hospitals and nursing. This purpose evidences the evolution of the nurse as a professional, his/ her submission to institucional or medical knowledge and the social appraisal attributed to nursing practice wich is closely connected with a cnventual, submissive way ofliving. In this context, nursing has strived to obtain a scientific status andhas tried to eliminate its solelyu practical nature. I have re-apprehended the importance of nursing centered on client´s care, its ultimate goal. Pretende-se realizar uma reflexão sobre o exercício dopoder disciplinar no espaço médico-hospitalar e de Enfermagem, através dos espaços históricos do surgimento da Medicina, do Hospital e da Enfermagem. Este propósito evidencia a evolução do enfermeiro como profissional, sua submissão ao saber médico e institucional, o valor social atribuído à prática de Enfermagem estando ligada intimamente ao modo de vida conventual e de dominância. Neste contexto a Enfermagem luta para firmar-se como ciência, tentando desfazer-se de uma prática ligada ao fazer para tornar-se científica. Resgata a importância Enfermagem voltar-se ao cliente através do cuidado, sua razão de ser.

Acreditando-se que a forma de organização e a quantidade de tempo destinada ao trabalho assistencial hospitalar podem se constituir em causa de violência que afeta a vida de trabalhadores e usuários analisou-se a percepção dos trabalhadores sobre o tempo disponibilizado às suas atividades e as manifestações de violência no contexto de trabalho de emergência e urgência de um hospital público de Mato Grosso. Trata-se de uma pesquisa qualitativa realizada junto aos membros da equipe de enfermagem, com dados coletados por meio de observação participante e entrevistas. Os dados analisados tematicamente revelaram que o tempo insuficiente de trabalho faz parte da gênese da violência no trabalho de enfermagem e se apresenta tipificada em violência: clássica, estrutural, repressiva e alienação. Believing that the organization form of work and the quantity of time given to the assistance work in the hospital can become a cause of violence that affects workers' and usuaries' life, this article analyzed the workers' perception about the time they have for their activities and the violence demonstration in the context of emergency and urgency work of a public hospital of Mato Grosso. It's a qualitative research done close to the members of the nursing staff, with data collected through participative observation and interviews. The data thematically analyzed revealed that the insufficient time makes part of the violence genesis at the nursing work and it is characterized as: classical, structural, repressive and alienation violence. Creyéndose que la forma de organización y la cantidad de tiempo, destinada al trabajo asistencial hospitalario, pueden constituirse en causa de violencia que afecta la vida de trabajadores y usuarios, fue analizada la percepción de los trabajadores sobre el tiempo disponibilizado a sus actividades y a las manifestaciones de violencia en el contexto de trabajo de emergencia y urgencia de un hospital público de Mato Grosso. Trátase de una pesquisa cualitativa realizada junto a los miembros del equipo de enfermería, con datos colectados por medio de observación participante y encuestas. Los datos analizados temáticamente revelaron que el tiempo insuficiente de trabajo hace parte de la génesis de la violencia en el trabajo de enfermería y se presenta tipificada en violencia: clásica, estructural, represiva y alienación.