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Dissertação de Mestrado apresentada no Ispa – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Forense As experiências de vitimização durante a infância e a adolescência têm um grande impacto no desenvolvimento do indivíduo e na sua conduta. A exposição à violência é mais propícia no período da infância, uma vez que as crianças têm uma estrutura frágil e encontram-se dependentes de outros. Por outro lado, a literatura demonstra que os adolescentes que tenham sido vítimas de crimes, nomeadamente maus tratos, furto, roubo à mão armada, crimes de ódio, cyberbullying e furto dirigido a si, apresentam uma probabilidade superior de delinquir. Contudo, como defendido por vários autores, a família tem um papel importante na dissuasão da conduta delinquente nos jovens, através de uma adequada supervisão parental e do estabelecimento de vinculação afetiva. O presente estudo procura averiguar se a supervisão parental e a vinculação afetiva têm um efeito moderador na relação entre a polivitimização e a delinquência juvenil, bem como qual destas variáveis tem maior força protetora nesta relação. Neste estudo, onde é contemplado dados recolhidos no âmbito do ISRD 3 em Portugal, existem 2315 adolescentes (1103 rapazes e 1212 raparigas), que frequentavam do 7º ao 12º ano de escolaridade. Neste âmbito, foi utilizado um instrumento de autorrelato, o ISRD3, para aceder a polivitimização, delinquência juvenil, supervisão parental e vinculação afetiva. Os resultados demonstram a existência de um efeito moderador estatisticamente significativo na relação entre a polivitimização e a delinquência juvenil, por parte da supervisão parental e da vinculação afetiva. Apesar de ambas as variáveis terem um efeito moderador e de a sua força diminuir quando aumentam as experiências de vitimização, a vinculação afetiva demonstrar ter uma menor força protetora. Por sua vez, a supervisão parental demonstra ser o fator protetor com maior impacto na relação entre a polivitimização e a delinquência. ABSTRACT: Victimization experiences during childhood and adolescence have an impact on individuals development and behavior. Exposure to violence is more prone to happen in childhood, because children have a fragile structure and are dependente on others. On the other hand, literature shows that adolescents who have been victims of crime, like child maltreatment, theft, cyberbullying, hate crime, assault or robbery, have a higher likehood to offend. However, as defended by several authors, the family has an important role in deterring delinquent behavior in young people, through parental supervision and the establishment of affective bonding. The present study hopes to determine whether parental supervision or affective bonding have a moderating effect on the relationship between polyvictimization and juvenile delinquency, as well as which of these variables have the greatest protective force in this relationship. In this sudy, which includes schooling data from Portugal, there are 2315 adolescents (1103 boys and 1212 girls), who attend from 7th to 12th year of schooling. In this context, a self-report instrument, ISRD3, was used to access polyvictimization, juvenile delinquency, parental supervision and affective bonding. The results show the existence of a significant moderating effect on the relationship between poly-victimization from parental supervision and affective bonding. Despite both variables having a moderating effect, their strength decrease when the victimization experiences increase, Although, affective attachment shows to have a lower protective strength. In other words, parental supervision proves to be the factor with the greatest impact on the link between polyvictimization and Delinquency.

Introduction: the practice of physical activity (PA) should be encouraged for children from preschool age, however most children do not meet the existing PA practice recommendations, which can cause damage to health. Theoretical models hypothesize the relationship between PA and Fundamental Motor Skills (FMS), with the participation of other intervening factors in this relationship, such as physical fitness (PF) and body weight status. Objective: to investigate the associations between physical activity and fundamental motor skills in preschoolers, considering physical fitness and body weight status as possible intervening variables. Methods: this thesis led to the production of a cross-sectional study (n=84, 4.35±0.77 years) and an intervention study (n=72, 4.19±0.94 years) with preschool-age children. AF was measured using accelerometry. The FMS were evaluated from the Test of Gross Motor Development – 2nd edition (TGMD-2). Physical fitness was measured from the Field-Based Physical FitnessTest Battery in Preschool Children (PREFIT Battery) and the body weight status was represented by the Body Mass Index (BMI) (body mass/height²). In the cross-sectional study, linear regression was applied with analysis of moderation and mediation, respectively, considering a significance level of

A incivilidade no local de trabalho corresponde a um tópico emergente no domínio da investigação das agressões que ocorrem no local de trabalho. Por sua vez, uma das possíveis consequências da sua ocorrência corresponde ao burnout. Deste modo, e segundo as diretrizes propostas pelo Modelo de Recursos e Exigências no Local de Trabalho, o presente estudo procura compreender qual é o papel moderador do controlo sobre o trabalho e da confiança na organização na relação entre a incivilidade e o burnout, e as respetivas dimensões da síndrome. A presente investigação contou com a colaboração de 562 trabalhadores de uma organização pública. No que concerne às moderações testadas, os resultados obtidos no estudo foram parcialmente verificados. Em ambos os modelos, o controlo sobre o trabalho e a confiança na organização demonstraram ser dois recursos imprescindíveis para a redução do burnout. Posteriormente, são elucidadas as limitações do presente estudo e identificadas possíveis direções para investigações futuras. Incivility in the workplace corresponds to an emerging topic in the field of workplace aggression. One of the possible consequences of this type of experience corresponds to the occurring of burnout. Thus, and according to the guidelines proposed by the Job Demand-Resources Model, this study seeks to understand the moderating role of control over work and organizational trust, in the relationship between incivility and burnout and the respective dimensions of the syndrome. The present study involved 562 workers from a public organization. Regarding the moderations tested in this study, the results obtained were partially verified. In both models, control over work and organizational trust proved to be two essential resources for reducing burnout. Subsequently, it is elucidated the limitations of the present study and possible future investigations.

Purpose The purpose of this paper is to explore the influence of project management offices (PMO) in non-governmental organizations (NGOs), in fundraising linked to projects, under the theoretical lens of the resource-based view. Design/methodology/approach Through a longitudinal analysis ex post facto study in a non-profit civil association, the authors examined by Mann-Whitney’s U tests the results before (2003-2008) and after (2009-2014) PMO implementation, to check if the office moderated the relationship between project management and fundraising for projects. Findings Mann-Whitney’s U tests showed that PMO had, in those periods, a statistically significant influence in increasing the number of projects and decreasing the mean value of their budgets (p-value Originality/value Despite the wide range of studies on the contribution of PMOs to internal project management, there is a lack of empirical evidence on their moderation capacity, especially in NGOs. To fill this research gap, this study investigates the moderating role of PMO in NGOs, by examining their performance on fundraising processes, to contribute to a better understanding of potential PMO effects, particularly as a moderator of the relationship between project management and projects’ fundraising.

A modelagem de equações estruturais com estimação por mínimos quadrados parciais (PLS-SEM) tem sido empregada nas mais variadas áreas de pesquisa, aumentando a quantidade de artigos publicados com o uso desse método de modo exponencial. Há vários motivos para que isso esteja ocorrendo, mas um deles é o fato do software SmartPLS ter facilitado o uso do PLS-SEM. Este artigo tem o objetivo de apresentar sete exemplos didáticos com conjuntos de dados reais e disponíveis àqueles que queiram aprender ou ensinar PLS-SEM, tratando de temas como: avaliação do modelo de mensuração, avaliação do modelo estrutural, multicolinearidade, variável latente de segunda ordem, mediação, moderação com variável numérica e categórica (MGA – multi-group analysis).

This dissertation, whose subject deals with sexism in the work environment, has the objective of investigating the impact of the participants sex (male or female), the evaluator sex (male or female), and the evaluated sex (male or female) in the perception of justice of a professional evaluation in which hiring does not occur, and to evaluate the moderating role of sexism in this relationship. Three studies were conducted, arranged in two articles, in order to reach this objective. The first article, which brought together Studies 1 and 2, aimed to develop a measure of sexism specific to the work environment that is valid for the Brazilian context. For Study 1, participated 398 students from two public northeast Brazilian universities, with a mean age of 22.69 years (SD = 6.56) and a majority of females (52%). Participants answered a scale composed of 37 items formulated by the authors and with items adapted from other scales. The results indicated that a two-factor solution, composed of 16 items, is the most adequate. In addition, both factors of the instrument showed a positive correlation with the factors of the Ambivalent Sexism Inventory of Glick and Fiske. In Study 2, the instrument was tested in a sample of 412 students from two public northeast Brazilian universities, with a mean age of 22.84 years (SD = 6.39) and a majority of females (52.7%), to verify the confirmation of the factorial structure. The results indicate that the structure found was adequate (χ²/gl = 3,31, GFI = 0,91, CFI = 0,92, RMSEA = 0,075). Article 2 aimed to investigate the impact of the participants sex (male or female), the evaluator sex (male or female), and the evaluated sex (male or female) in the perception of justice of a professional evaluation in which hiring does not occur, and to evaluate the moderating role of sexism in this relationship. To achieve this objective, an experimental study was carried out with a 2 x 2 x 2 factorial design, quantitative approach and transversal temporal cut. A total of 256 students from a public northeast Brazilian university, with a mean age of 22.84 years (SD = 6.39) and a majority of females (51.3%), were randomly assigned to the four experimental conditions. The results indicate that sexism is able to moderate the relationship between the sex of the participants, the gender of the evaluator and the agreement with the decision of not hiring (the measure of discrimination), but this relationship does not occur when the variable Sex Evaluator is replaced with the variable Sex of the Evaluated. Broadly speaking, the more sexist men tended to agree more with the discrimination proffered by a male evaluator. Taken together, these results indicate that sexism is still prevalent in the labor context, and that its negative effect is associated both with its hostile and benevolent forms. Conselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq Esta dissertação, cujo tema versa sobre sexismo no ambiente de trabalho, possui o objetivo de investigar o impacto do sexo dos participantes (masculino ou feminino), do sexo de um avaliador (masculino ou feminino) e do sexo de um avaliado (masculino ou feminino) na percepção de justiça de uma avaliação profissional em que não ocorre a contratação, e avaliar o papel moderador do sexismo nessa relação. Foram realizados três estudos, dispostos em dois artigos, para alcançar este objetivo. O primeiro artigo, que reuniu os Estudos 1 e 2, teve como objetivo desenvolver uma medida de sexismo específica para o ambiente de trabalho que seja válida para o contexto brasileiro. Para o Estudo 1, participaram 398 estudantes de duas universidades públicas do nordeste brasileiro, com idade média de 22,69 anos (DP = 6,56) e maioria do sexo feminino (52%). Os participantes responderam a uma escala composta por 37 itens formulados pelos autores e por itens adaptados de outras escalas. Os resultados indicaram que uma solução bifatorial, composta por 16 itens, é a mais adequada. Além disso, ambos os fatores do instrumento apresentaram correlação positiva com os fatores do Inventário de Sexismo Ambivalente de Glick e Fiske. No Estudo 2 o instrumento foi testado em uma amostra de 412 estudantes de duas universidades públicas do nordeste brasileiro, com idade média de 22,84 anos (DP = 6,39) e maioria do sexo feminino (52,7%), para verificar a confirmação da estrutura fatorial. Os resultados indicam que a estrutura encontrada se mostrou adequada (χ²/gl = 3,31; GFI = 0,91; CFI = 0,92; RMSEA = 0,075). O artigo 2 teve como objetivo investigar o impacto do sexo dos participantes (masculino ou feminino), do sexo de um avaliador (masculino ou feminino) e do sexo de um avaliado (masculino ou feminino) na percepção de justiça de uma avaliação profissional em que não ocorre a contratação, e avaliar o papel moderador do sexismo nessa relação. Para atingir este objetivo foi realizado um estudo experimental com desenho fatorial 2 x 2 x 2, abordagem quantitativa e recorte temporal transversal. Participaram do estudo 256 estudantes de uma universidade pública do nordeste brasileiro, com idade média de 22,84 anos (DP = 6,39) e sendo maioria do sexo feminino (51,3%), os quais foram distribuídos aleatoriamente nas quatro condições experimentais. Os resultados apontam que o sexismo é capaz de moderar a relação entre o sexo dos participantes, o sexo do avaliador e a concordância com a discriminação, porém essa relação não ocorre quando se substitui a variável Sexo do Avaliador pela variável Sexo do Avaliado. No geral, os homens mais sexistas tenderam a concordar mais com a discriminação proferida por um avaliador homem. Tomados em conjunto, esses resultados indicam que o sexismo ainda é prevalente no contexto laboral, e que seu efeito negativo está associado tanto à sua forma hostil como benevolente.

O presente estudo realça como o investimento em dilemas éticos pode contribuir como disparador da aprendizagem em Ambientes Virtuais voltados a aprendizagem, mais do que ao ensino. Foram realizados encontros presenciais, em sala de aula, e a distância, no espaço online (Forchat). Os alunos participaram proativamente das discussões com liberdade de decisão quanto à assunção de papeis e à proposição de temáticas de seu interesse ligadas aos tópicos em estudo, ora assumindo a função de moderador, ora à de contribuinte, sem interferência expressa da professora.A problematização da realidade pela via de dilemas éticos apresentou como efeito relevante o engajamento proativo nas discussões dos assuntos propostos e gerados a posteriori, com ganhanhos para a construção conceitual e os posicionamentos metodológicos na pesquisa e na docência. Instigados pelo desafio de temas transversais discutiram, no ambiente virtual de aprendizagem, temáticas relacionadas com: prática docente, aprendizagem, formação profissional, avaliação, relação teoria-prática, atualizando debates e reflexões em torno de dilemas éticos, dando corpo a um texto coletivo que ao mesmo tempo respeitou a heterogeneidade das contribuições individuais e dos sentidos produzidos.

This study proposes that Corporate Social Responsibility (CSR) activity may positively influence consumers prosocial behavior. However, this effect is moderated by the consumer-brand social distance. In two experiments, we show that consumers close to the brand become more prosocial in situations unrelated to the cause supported by the company when they are exposed to the brands prosocial communication, compared to those who are distant from the brand. This paper contributes to furthering CSR theory by showing the positive effects of brand CSR initiatives on secondary social outcomes, such as consumers volunteering and donating money to a social cause not closely related to the one promoted by the company. Besides, this paper also contributes theoretically by showing the moderation role played by consumer-brand social distance. Important implications for the role of CSR are useful for companies and society in general, since the paper demonstrates that brands prosocial behavior can influence consumers prosocial behavior beyond the brand context only. This study proposes that Corporate Social Responsibility (CSR) activity may positively influence consumers prosocial behavior. However, this effect is moderated by the consumer-brand social distance. In two experiments, we show that consumers close to the brand become more prosocial in situations unrelated to the cause supported by the company when they are exposed to the brands prosocial communication, compared to those who are distant from the brand. This paper contributes to furthering CSR theory by showing the positive effects of brand CSR initiatives on secondary social outcomes, such as consumers volunteering and donating money to a social cause not closely related to the one promoted by the company. Besides, this paper also contributes theoretically by showing the moderation role played by consumer-brand social distance. Important implications for the role of CSR are useful for companies and society in general, since the paper demonstrates that brands prosocial behavior can influence consumers prosocial behavior beyond the brand context only.

A dor crónica é uma experiência multidimensional influenciada por diferentes variáveis biológicas (e.g. etiologia da dor, estadio da doença), psicológicas (e.g. humor, crenças, estratégias de coping), sociais (e.g. suporte social) e espirituais (e.g. esperança, otimismo, perdão). Crê-se que a etiologia assume um papel importante na experiência de dor e no seu impacto, podendo ter um efeito moderador na associação de fatores psicossociais e medidas de ajustamento à condição. O presente estudo visa testar um modelo de moderação da etiologia da dor na associação entre a auto-eficácia e suporte social percebido e medidas de ajustamento à condição. A amostra foi constituída por 202 participantes adultos com dor crónica músculoesquelética de diferentes etiologias, que responderam a medidas de dor, ajustamento psicológico, auto-eficácia e suporte social percebido. A auto-eficácia e o suporte social percebido associam-se positiva e significativamente a medidas de ajustamento psicológico e negativamente a medidas de dor. A etiologia da dor não apresenta um efeito moderador na associação entre as variáveis do estudo. Os resultados obtidos confirmam a relevância da auto-eficácia e do suporte social percebido na experiência de dor músculo-esquelética independentemente da sua causa. A intervenção psicossocial junto desta população clínica deve promover a auto-eficácia e o suporte social percebido destes utentes. Chronic pain a multidimensional experience influenced by different biological (e.g. pain etiology, stage of the condition), psychological (e.g. humor, beliefs, coping strategies), social (e.g. social support) and spiritual (e.g. hope, optimism, forgiveness) variables. It is hypothesized that pain etiology has a relevant role in the experience of pain and its impact. Pain etiology might have a moderating role in the association between psychosocial factors and measures of adjustment to pain. This study aims at testing a moderation model of pain etiology in such association. The 202 adult participants with chronic musculoskeletal pain of different etiologies completed measures of pain, psychological adjustment, self-efficacy and perceived social support. Self-efficacy and perceived social support were positively and significantly associated with measures of psychological adjustment, and negatively correlated with measures of pain. Pain etiology was not a statistically significant moderator of the association between the study measures. Results confirm the relevance of self-efficacy and perceived social support in pain experience regardless of its etiology. Psychosocial intervention programs directed to this clinical population should promote these psychosocial factors of these patients.

Building on the social identity approach and the HRM literature, this two-wave cross-sectional study examined the effects of negative age-based metastereotypes on the age-based stereotype threat experience of older workers and on organizational disidentification. The moderator role of HRM practices in the relationship between negative age-based metastereotypes and age-based stereotype threat was also investigated. Older workers survey results (n = 469) from 14 manufacturing companies indicated that negative age-based metastereotypes correlate positively with stereotype threat. Moderation results showed that age-awareness HRM practices (training for older workers) reinforced age-based stereotype threat, whereas general HRM practices (recognition and respect) impaired it. The article suggests that the combination of age-based metastereotypes with a stereotype threat framework contributes to further understand older workers' beliefs and attitudes. It also indicates that to be effective, HRM practices should emphasize positive social identities older workers share with their colleagues, rather than giving older workers special treatment that may, after all, reinforce stigmatization.

No contexto de trabalho existem regras organizacionais que influenciam a expressão e regulação emocional dos sujeitos. Os trabalhadores devem seguir determinadas diretrizes enquanto interagem com os clientes, fazendo com que o sujeito adote estratégias de trabalho emocional para atingir os objetivos organizacionais. Estas estratégias de trabalho emocional geram consequências que é relevante explorar, nomeadamente o seu papel no desenvolvimento de stress. Este estudo tem como objetivo verificar a existência de associação entre inteligência emocional, trabalho emocional, confiança organizacional e stress ocupacional, e mais especificamente testar se as estratégias de trabalho emocional e a confiança organizacional se podem constituir como variáveis moderadoras na predição do stress ocupacional. O estudo contou com a participação total de 417 bombeiros assalariados e não-assalariados de diferentes corporações Portuguesas. Foram encontradas correlações significativas positivas entre inteligência emocional com confiança organizacional e trabalho emocional, e correlações significativas negativas entre confiança organizacional e stress, e entre inteligência emocional e stress. Relativamente às análises de moderação, foi verificado que as estratégias de trabalho emocional e a confiança organizacional se constituem como preditoras significativas positiva e negativa, respetivamente, do stress ocupacional. In work settings there are organizational rules that influence emotional expression and management. Therefore, workers frequently must follow specific rules while interacting with customers, which imply that workers adopt emotional labor strategies to meet organizational goals. Consequentially, emotional labor strategies may cause both positive and negative consequences in the professionals. Therefore, this study has the aim to assess associations between emotional intelligence, emotional labor, organizational trust and occupational stress, and more specifically to test if the emotional labor strategies and organizational trust can me moderators in the prediction of stress. The study had the total participation of 417 salaried and non-salaried firefighters from different Portuguese corporations. Significant positive correlations were found between emotional intelligence and organizational trust with emotional labor, and significant negative correlations were found between organizational trust and stress, and also between emotional intelligence and stress. Regarding the moderation analyzes, it was verified that emotional labor strategies and organizational trust are significant positive and negative predictors, respectively, of occupational stress.

Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação Depression has a long-term character and is associated with signif-icant functional losses and a reduction in the long-term quality of life. It has been recognised that adolescents are just as susceptible as adults to depression and it is a disturbance that should be taken seriously in all age groups. There is a wide range of factors that make human beings vulnerable to the development of depression, which include low quality familiar relationships characterized by low levels of support and the life dissatisfaction.As such the actual longitudinal study intends to explore the mod-erator effect of life satisfaction in the association between the quality of parents/childrens relationship assessed at the first moment and the depression in adolescence at the second moment (six months later). The community sample is composed by 534 adolescents, with ages ranging between 13 and 17 years. The following instruments were used to study the previously mentioned variables: 1) Children Depres-sive Inventory (CDI: Kovacs, 1983; portuguese version: Marujo, 1994); 2) Inventory of the Inventory of the Quality of Interpersonal Relations (Pierce, Sarason, & Sarason, 1991; portuguese version: Marques, Matos, & Pinheiro, 2014; Marques, Pinheiro, Matos, & Marques, 2015) and 3) Adolescent - Longitudinal Interval Follow-up Evaluation (A -LIFE: Kel-ler et al., 1993; portuguese version: Matos & Costa, 2011).The perception of support and conflict in the relationship with parents were found to be significant preditors of depressive symptomatology, as the life satisfaction, in the total sample. Moderator effects were found in a total sample, for the life satisfaction in relation between perception of support and conflitct in relaionship with mother and depressive symptomatology. A depressão apresenta um caráter duradouro e relaciona-se com perdas funcionais significativas e com uma redução da qualidade de vida a longo prazo. Reconhece-se que os adolescentes são tão suscetíveis à depressão quanto os adultos e que é uma perturbação que deve ser encarada com seriedade em todas as faixas etárias. Existem vários fatores que vulnerabilizam o ser humano ao seu desenvolvimento, nos quais se incluí os relacionamentos familiares de baixa qualidade caraterizados por baixos níveis de suporte e a insatisfação com a vida. Como tal o presente estudo longitudinal pretende explorar o efeito moderador da satisfação com a vida, na associação entre a qualidade da relação entre pais/filhos(as) avaliadas no primeiro momento e a depressão na adolescência avaliada no segundo momento (seis meses depois). A amostra comunitária é constituída por 534 adolescentes, com idades compreendidas entre os 13 e 17 anos. Para o estudo das variáveis previamente referidas recorreu-se aos seguintes instrumentos: 1) Children Depressive Inventory (CDI: Kovacs, 1983; versão portuguesa: Marujo, 1994); 2) Inventory of the Quality of Interpersonal Relations (Pierce, Sarason, & Sarason, 1991; versão portuguesa Inventário da Qualidade das Relações Interpessoais: Marques, Matos, & Pinheiro, 2014; Marques, Pinheiro, Matos, & Marques, 2015) e 3) Adolescent – Longitudinal Interval Follow-up Evaluation (A-LIFE, Keller et al., 1993; versão portuguesa: Matos & Costa, 2011). A perceção de suporte e conflito no relacionamento com os pais foram preditores significativos de sintomatologia depressiva, assim como a satisfação com a vida, na amostra total. Foram encontrados efeitos moderadores numa amostra total, para a satisfação com a vida na relação entre perceção de suporte e conflito no relacionamento com a mãe e sintomatologia depressiva. FCT

Resumo O nível de preço, o valor percebido na troca relacional e o comprometimento podem impactar a intenção de recompra. Neste sentido, este estudo, a partir de uma revisão da literatura, identificou que a percepção do nível de preço, do valor e do comprometimento afetivo e normativo podem interferir na intenção de recompra. A partir destes pressupostos teóricos, esta pesquisa teve por objetivo, em um primeiro momento, analisar o impacto destes construtos sobre a intenção de recompra de smartphones de duas marcas; em um segundo momento, identificar a moderação da marca sobre as relações do modelo teórico apresentado; e, em um terceiro momento, identificar a mediação do valor percebido sobre a percepção do nível de preço e a intenção de recompra. Assim, a partir do estudo com 732 consumidores de smartphones, identificou-se que nove das dez hipóteses propostas foram confirmadas. Outra contribuição desta pesquisa se refere ao papel moderador da marca e o papel mediador do valor percebido sobre a intenção de recompra. Abstract The price level, perceived value and commitment may impact repurchase intentions. In this sense, this study, based on a literature review, identified that the perception of price level, value and affective and normative commitment may interfere with repurchase intentions. From this theoretical assumption, this research first aimed to analyze the impact these constructs have on the repurchase intention of two different brands of smartphones; second, to identify the moderation brand has on the relations from the theoretical model; and third, to identify the mediation effect on the perceived value of price and repurchase intention. Nine of the ten proposed hypothesis were supported by this study of 732 smartphone consumers. Another contribution of this research refers to the mediating roles brand and perceived value have on repurchase intention.

Culture has become one of the fastest growing sectors in post-industrial economies. To know its function and to expand its performance as a factor of inflow in the economy will allow us to improve living conditions, favoring the better organization of productive processes and access to cultural goods. Internationalizing means considering different levels of relationship and business execution, from the buying and selling of products and services to investment in assets in other countries (direct investment and portfolio investment). Soft power is included in this discussion because of its potential to give a country an internationalization strategy with regard to cultural products. The main objective of the study is to analyze the influence of soft power as a moderating variable in the internationalization of Brazilian cultural products. The development of explanatory models on the internationalization of Brazilian cultural products has been little explored. The proposed framework presented here relates to the variables "made in", preference, and internationalization of Brazilian cultural product with the moderating variable of soft power, aiming to provide opportunities for further discussions on the subject, besides enabling its application for future studies., A cultura tornou-se um dos setores de mais rápido crescimento nas economias pós-industriais. Conhecer o seu funcionamento, além de ampliar o seu desempenho como um fator de ingresso para a economia, nos permitirá agregar a melhoria de condições de vida como parte da mesma estratégia, favorecendo a criação endógena, melhor organização do processo produtivo e acesso aos bens culturais. Internacionalizar significa considerar diferentes níveis de relacionamento e de realização de negócios, desde a compra e venda de produtos e serviços (comércio exterior) até o investimento em ativos em outros países (investimento direto e investimento de carteira). Desse modo, pode-se incluir nessa discussão o soft power (poder brando) com a finalidade de proporcionar ao país uma possível estratégia de internacionalização, no que se refere aos produtos culturais. O objetivo principal do estudo é analisar a influência do soft power como variável moderadora na internacionalização de produtos culturais brasileiros. Percebe-se que o desenvolvimento de modelos explicativos sobre a internacionalização dos produtos culturais brasileiros é pouco explorado. Portanto, a proposta de framework aqui apresentada, relaciona as variáveis “made in”, preferência e internacionalização do produto cultural brasileiro, tendo como variável moderadora o soft power, objetivando oportunizar novas discussões sobre o assunto, além de possibilitar sua aplicação para futuros estudos.

This study investigates the differences in select organizational charac- teristics, managerial practices and work attitudes among 670 public and private sector workers in Brazil. The results indicate that in some aspects there is a moderation effect by type of organization. For example,when public employees score high on autonomy and task significance, perceive organizational practices as favourable, and keep membership in the same organization, they tend to be more satisfied than private sector workers. Overall, the findings highlight the need for more international comparisons to gain a better understanding of the public-private distinction.

Non-suicidal self-injury (NSSI) in adolescence is a serious public health problem. Although self-compassion is a protective factor of mental health difficulties in adult populations, its potential impact on adolescence remains scarcely explored. Therefore, we aimed to test whether self-compassion can mitigate the impact of daily peer hassles and depressive symptoms on NSSI. The participants were 643 adolescents (51.6% female) with ages between 12 and 18 years old, from middle and secondary schools. Self-report questionnaires were used to measure daily peer hassles, depressive symptoms, self-compassion and NSSI. Daily peer hassles was positively correlated with depressive symptoms and NSSI. Self-compassion was inversely associated with daily peer hassles and depressive symptoms and NSSI. Path Analysis showed that self-compassion had a moderator effect on the association between depressive symptoms and NSSI. Results suggest that self-compassion can be a protective process, as it may buffer against the impact of depressive symptoms on NSSI. This study presents preventive and clinical implications for educators and therapists working with adolescents.

Depression is a serious health problem, especially in adolescence. Several variables can arise as risk or protective factors in different contexts, promoting a good or bad adjustment. The main goal is to identify if variables like resilience and psychosocial functioning are related to depression in adolescence. Additionally, gender differences in these variables are explored. This study aims to analyze the predictive effect of Resilience and Psychosocial Functioning on Depressive Symptoms, and verify the moderating effects of Psychosocial Functioning, and its areas, on Resilience in the same prediction. The sample consists of 406 adolescents. Two questionnaires were used: the Children's Depression Inventory (CDI, Kovacs, 1985; Portuguese version: Marujo, 1994), and the Resilience Scale-13 (Pinheiro & Matos, 2013), Portuguese version of the RS-14 (Wagnild & Young, 2009). The interview Adolescent Longitudinal Interval Follow-Up Evaluation (A-LIFE, Keller et al., 1993; Portuguese version: Matos & Costa, 2011) was also applied. Results revealed that both Resilience and Psychosocial Functioning were predictors of Depressive Symptomatology. Thus, adolescents with higher levels of Resilience showed less Depressive Symptomatology, as did adolescents with better Psychosocial Functioning. Global Psychosocial Functioning was a moderator of Resilience only in males, although some of its areas showed moderating effects for the whole sample or just for females. These results emphasized the relevance of Psychosocial Functioning and Resilience in the adolescents’ Depressive Symptomatology and suggested the importance of developing depression prevention programs specifically focused on improving Resilience and Psychosocial Functioning. © 2016 Published by Future Academy www.FutureAcademy.org.uk

Made available in DSpace on 2016-08-03T16:34:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marcelo Soares Januario.pdf: 2425247 bytes, checksum: 0dbe9636c7507acbb023436a4286ac0e (MD5) Previous issue date: 2015-08-27 Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior There are indications that social resources of the working environment, including organizational justice, could affect ties with the work, and have shocked the levels of well-being of workers. In addition, evidence suggests that certain psychological characteristics of workers would vary positively or negatively influence the magnitude of the resources on the links with work and on well-being. Based on this evidence this study aimed to analyze the influence of organizational justice (distributive, procedures and interactional) and psychological capital on engagement at work and subjective well-being (emotional balance and life satisfaction). From the main goal, four hypotheses have been proposed: perception of organizational justice increases engagement at work (H1) and subjective well-being (H2); psychological capital was moderator of the relationship between organizational justice and subjective well-being (H3) and the relationship between organizational justice and engagement (H4), and that high levels of psychological capital would strengthen relations. The design was a cross-sectional quantitative, descriptive and non-probability sampling. From a sample of 293 workers with an average age of 38.3 (SD = 10.7) years, of which slightly more than half were women (56.3pc), coming from all regions of Brazil, predominantly in the Southeast (65.2pc) was measured with valid and accurate scales, through an online questionnaire, the organizational justice levels, psychological capital, engagement at work and subjective well-being. Two sets of multiple linear regression analysis to test the hypotheses were performed. In the first set of analyzes, the results of standard multiple linear regressions indicated that organizational justice influenced the levels of engagement at work and subjective well-being, and, in relation to engagement and emotional balance, only the interactional dimension of justice was significant predictor while distributive justice was the only significant predictor of life satisfaction. In the second set of analyzes, the hierarchical multiple linear regressions for each dimension of organizational justice, along with psychological capital and interaction term upon engagement at work and subjective well-being, they indicated that psychological capital moderated the relations of procedural justice and interactional justice on engagement at work. It was concluded from the results that the perception of being adequately remunerated for their efforts at work, participate in decisions that affect the work and be treated with respect and sincerity can influence the levels of pride and inspiration at work, engagement features, and may increase the subjective well-being levels, contributing to the prevailing experience of positive affect and positive satisfaction ratings with life. Moreover, although it is not possible to say that workers with higher levels of belief in their ability to perform their tasks and with good prospects for the future, can do without fair environments to engage in work, the results showed that these workers can suffer less influence of interactional and procedural justice to establish that bond with their work, demonstrating that these personal characteristics would act as shock absorbers given the lack of environmental resources. Há indicativos de que recursos sociais do ambiente de trabalho, entre eles justiça organizacional, poderiam influenciar vínculos com o trabalho, além de impactarem os níveis de bem-estar dos trabalhadores. Além disso, evidências apontam que certas características psicológicas dos trabalhadores fariam variar positiva ou negativamente a magnitude da influência dos recursos sobre os vínculos com o trabalho e sobre bem-estar. Com base nessas evidências esse estudo teve como objetivo principal analisar a influência de justiça organizacional (distributiva, procedimentos e interacional) e capital psicológico sobre engajamento no trabalho e bem-estar subjetivo (balanço emocional e satisfação com a vida). A partir do objetivo principal, foram propostas quatro hipóteses: percepção de justiça organizacional aumenta o engajamento no trabalho (H1) e bem-estar subjetivo (H2); capital psicológico seria moderador da relação entre justiça organizacional e bem-estar subjetivo (H3) e da relação entre justiça organizacional e engajamento (H4), sendo que, níveis altos de capital psicológico fortaleceriam as relações. O delineamento utilizado foi de natureza quantitativa transversal, descritiva e com amostragem não probabilística. A partir de uma amostra composta por 293 trabalhadores com média de idade de 38,3 (DP=10,7) anos, dos quais um pouco mais da metade era composta por mulheres (56,3pc), oriundos de todas as regiões do Brasil, com predomínio da região Sudeste (65,2pc), mediu-se com escalas válidas e precisas, por meio de um questionário online, os níveis de justiça organizacional, capital psicológico, engajamento no trabalho e bem-estar subjetivo. Foram realizados dois conjuntos de análises de regressão linear múltipla para teste das hipóteses. No primeiro conjunto de análises, os resultados das regressões lineares múltiplas padrão indicaram que justiça organizacional influenciou os níveis de engajamento no trabalho e bem-estar subjetivo, sendo que, em relação a engajamento e balanço emocional, apenas a dimensão interacional da justiça foi preditora significativa, enquanto justiça distributiva foi a única preditora significativa de satisfação com a vida. No segundo conjunto de análises, as regressões lineares múltiplas hierárquicas de cada dimensão de justiça organizacional, juntamente com capital psicológico e termo de interação sobre engajamento no trabalho e sobre bem-estar subjetivo, indicaram que capital psicológico moderou as relações entre justiça de procedimentos e justiça interacional com engajamento no trabalho. Concluiu-se a partir dos resultados que a percepção de ser remunerado adequadamente pelos esforços no trabalho, participar das decisões que afetam o trabalho e ser tratado com respeito e sinceridade pode influenciar os níveis de orgulho e inspiração no trabalho, características de engajamento, além de poder aumentar os níveis de bem-estar subjetivo, contribuindo para a vivência predominante de afetos positivos e de avaliações positivas da satisfação com a vida. Além disso, apesar de não ser possível afirmar que trabalhadores com maiores níveis de crenças em sua capacidade para executar suas tarefas e com perspectivas positivas em relação ao futuro, possam prescindir de ambientes justos para se engajarem no trabalho, os resultados demonstraram que esses trabalhadores podem sofrer menos influência de justiça de procedimentos e interacional para estabelecerem esse vínculo com seu trabalho, demonstrando que essas características pessoais funcionariam como amortecedores diante da falta de recursos do ambiente.

Depression is one of the most prevalent psychological conditions among adolescents. The first major depressive episode tends to occur around 15 years old. Between 13 and 15 years old gender differences begin to emerge with girls presenting higher prevalence of depressive symptoms than boys. Problems on emotion regulation and constantly relying on maladaptive cognitive emotion regulation strategies have been pointed as a risk factor for depression and also as a factor that explains gender differences in depressive symptoms, as girls tend to use more maladaptive strategies than boys, such as rumination, self-blaming and catastrophizing. This study aimed to test the moderating effect of gender in the relationship between cognitive emotion regulation strategies and depressive symptoms. 319 adolescents, 13 to 15 years old, participated. Self-reported measures were used to access depressive symptoms (CDI) and cognitive emotion regulation strategies (CERQ). The moderating effect of gender was found in the relationship between positive reappraisal and depressive symptoms, suggesting the importance of enhancing positive reappraisal when facing negative life events, especially for girls.

This paper discusses the main aspects of simple mediation and moderation, as well as the conditional process analysis applied for more complex models, such as mediated moderation and moderated mediation. The recent changes on the way these analysis have been conducted highlights the need to discuss them in order to increase their application in studies conducted in Brazil. The authors provide a discussion about the analysis techniques and the recommendations for the procedures conducted these days. They also present the direct, indirect and total effects and how to read them. Finally, the conditional process analysis, applied for moderated mediation and mediated moderation analysis procedures, is discussed., Este artigo faz uma discussão dos principais aspectos relacionados às análises de mediação e moderação simples, assim como dos processos condicionais utilizados para modelos mais complexos, como os de mediação moderada e de moderação mediada. As recentes mudanças na forma como essas análises têm sido realizadas por pesquisadores trás a necessidade de discuti-las no intuito de estimular a sua utilização em pesquisas brasileiras. Neste artigo, os autores apresentam principalmente uma discussão sobre as técnicas de análise e as principais recomendações para os procedimentos hoje realizados, os tipos de efeitos que devem ser considerados (diretos, indiretos e total) e como interpretá-los. São também discutidos os processos condicionais, amplamente utilizados na condução das análises de moderação mediada e de mediação moderada.

O principal objetivo deste trabalho foi analisar o desempenho dos fundos multimercados brasileiros com uma medida alternativa, relacionada ao trabalho de Amin e Kat (2003). Essa medida pode ser considerada como uma alternativa não paramétrica para avaliar a performance de fundos de investimento, especialmente aqueles que têm retornos com distribuição de frequência diferente da normal. Para garantir maior confiabilidade à estimativa da performance dos fundos, foram criados intervalos de confiança para a medida de Amin e Kat (2003) por meio da técnica de bootstrap, o que pode ser considerado uma contribuição metodológica para novas pesquisas a serem desenvolvidas na área. Com dados de 107 fundos, no período de janeiro a agosto de 2011, os principais resultados do estudo mostraram que, para a performance líquida, não há evidência de geração de valor extraordinário pelos fundos, o que é coerente com a hipótese de eficiência de mercado. Já para a performance bruta, ou seja, a performance antes de serem deduzidas as taxas de administração e performance, há indícios de valor extraordinário agregado em cenários econômicos fora de fortes evidências de restrições financeiras. Em outras palavras, a gestão ativa, no Brasil, pode até agregar valor extraordinário, contudo, em linha com Jensen (1978), Fama (1991) e Castro e Minardi (2009), os custos necessários para a obtenção desse retorno comprometem-no, e, com isso, a rentabilidade líquida percebida pelos cotistas fica prejudicada. No estudo, também se evidenciou que períodos de crise impactaram significativamente a performance dos fundos da amostra e moderaram a relação entre a performance e seus determinantes, o que é uma das principais contribuições do trabalho. Esses achados podem significar importantes contribuições para estudos sobre fundos de investimentos, uma vez que resultados similares para o efeito moderador não foram identificados em trabalhos anteriores. In this paper we analyzed the performance of Brazilian multimarket funds. In order to do so, we used an alternative tool that is related to the study carried out by Amin and Kat (2003). This performance measure represents a non-parametric test that can be used to evaluate funds with non-normally distributed returns. Based on the bootstrapping technique, we created confidence intervals for the Amin and Kat (2003) test in order to ensure more reliability to the performance estimates of the funds, and this procedure could be a methodological contribution to new studies in this area. With data of 107 funds in the period between January, 2005 and August, 2011, and applying the multiple regression analysis, the main results showed that, for the net performance, there is no evidence of extraordinary value added by the funds. This result is in conformity with the market efficiency hypothesis, specifically in the semi-strong form. When it comes to gross performance (which refers to the performance measured before the deduction of management fees and performance fees), in economic scenes without financial restrictions, we found evidences of extraordinary value added by the managers of the funds in the sample. In other words, active management can generate extraordinary value in Brazil; however, in accordance with Jensen (1978), Fama (1991) and also with the already discussed by Castro and Minardi (2009), this extraordinary return is eroded by the costs that are necessary for its achievement. We also show that periods of financial crisis had a significant impact on the funds' performance. Such periods also showed a moderator effect between the fund's performance and its determinants, which is one of the main contributions of this paper. These findings may indicate relevant contributions to the theory about investment funds, as similar results about the moderator effect were not found in previous researches. El objetivo principal de este estudio fue analizar el desempeño de los fondos multimercados brasileños con una medida alternativa, relacionado al trabajo de Amin y Kat (2003). Esta medida puede considerarse como una alternativa no paramétrica para evaluar el desempeño de los fondos de inversión, especialmente para aquellos que tienen rendimientos con distribución de frecuencia diferente de la normal. Para lograr una mayor fiabilidad para estimar el rendimiento de los fondos, se crearon los intervalos de confianza para la medición de Amin y Kat (2003), utilizando la técnica de bootstrap. Este procedimiento puede considerarse como una contribución metodológica para futuras investigaciones sobre el tema. Con datos de 107 fondos, de enero/2005 a agosto/2011, los resultados mostraron que, para el rendimiento neto, no hay evidencia de que los fondos agregaron valor extraordinario; esto es consistente con la hipótesis de la eficiencia de los mercados. Ya para el rendimiento bruto, hay evidencia de extraordinarios valores agregados en escenarios económicos fuera de una fuerte evidencia de las limitaciones financieras. En otras palabras, la gestión activa en el Brasil puede agregar valor extraordinario; sin embargo, de acuerdo con Jensen (1978), Fama (1991) y también con lo ya discutido por Castro y Minardi (2009), los costos necesarios para la obtención de los rendimientos acaban comprometiendo el rendimiento y, con ello, el rendimiento neto obtenido por los partícipes se ve perjudicado. El estudio también mostró que los períodos de crisis tenían un impacto significativo en el rendimiento de los fondos de la muestra, y que estos períodos moderan la relación entre el rendimiento y sus determinantes, que es uno de los principales aportes de este estudio. Estos resultados pueden significar una importante contribución a la construcción de la teoría de los fondos de inversión, ya que los resultados similares para el efecto moderador no han sido identificados en trabajos anteriores.

Alguns estudos presumem que a predição dos valores humanos sobre as escolhas dos consumidores é mediada pelas atitudes dos produtos, todavia não testam se eles são moderadores dessa relação e supressores da escolha anterior. A moderação e supressão seriam prováveis ao observar a qualidade e o grau das intensificações ou atenuações dos valores nas decisões e nas inércias das escolhas, não pressupondo serem causas delas. Efetuaram-se testes de interação dos valores junto à importância dos critérios de decisão para predizer preferência por produtos e marcas, considerando a escolha anterior. As regressões logísticas e ordinais demonstram que os valores humanos moderam a relação decisões-preferência e suprimem a influência inercial da escolha anterior com bons ajustes e poderes preditivos. Os resultados auxiliam a compreender o papel dos valores humanos nas escolhas dos consumidores. Some studies assume that the prediction of human values on consumer choices is mediated by the attitudes of the products, but do not test if they are moderators of this relation and suppressors of the previous choice. The moderation and suppression would be likely observing the quality and level of intensification or attenuation of the values on decisions and on the inertia of choices, assuming they are not causes of them. We performed interaction tests of values with the importance of decision criteria to predict preference for products and brands, considering the previous choice. Logistic and ordinal regressions reveal that human values moderate the decisions regarding preference and suppress the inertial influence of previous choice with good fit and predictive power. The results help to understand the role of human values on consumer choices. Algunos estudios suponen que la predicción de los valores humanos en las opciones del consumidor es mediada por las actitudes de los productos, pero no prueban si son moderadores de esta relación y supresores de la opción anterior. La moderación y la supresión serían probables observando la calidad y el grado de intensificación o atenuación de los valores en las decisiones y la inercia de las opciones, suponiendo que no son las causas de ellas. Realizamos pruebas de interacción de los valores con la importancia de los criterios de decisión para predecir la preferencia por los productos y marcas, teniendo en cuenta la opción anterior. Regresiones logísticas y ordinales demuestran que los valores humanos moderan las decisiones con respecto a la preferencia y eliminan la influencia de inercia de la opción anterior, con buenos ajustes y poderes predictivos. Los resultados ayudan a entender el papel de los valores humanos en las decisiones de consumo.

Se por um lado o sector privado pressupõe a maximização de lucro em função de objetivos, processos claramente definidos e ambientes altamente concorrenciais; o sector público depende de decisões políticas e burocratas, envolvidas em processos algo ambíguos e não sujeitos às mesmas pressões concorrenciais. As reformas dos últimos anos têm como objetivo melhorar a eficiência e eficácia do Sistema Nacional de Saúde (SNS). Neste sentido, com o intuito de perceber a forma como estas diferenças atuam sobre a relação entre a liderança e os resultados organizacionais, o presente estudo pretende explorar o papel do sector, enquanto variável moderadora da relação entre as variáveis relação de qualidade Leader-Member Exchange (LMX) e dois resultados organizacionais: a intenção de turnover e a orientação para o cliente. A investigação desenvolvida através da aplicação de um questionário reúne uma amostra de 153 profissionais a desempenhar funções no Sistema Nacional de Saúde, público e privado, na região de Lisboa e Vale do Tejo. Os resultados demonstraram uma relação negativa entre a LMX e o turnover e uma relação positiva entre a LMX e a orientação para o cliente. Através de uma análise de regressão, foi possível verificar que o sector modera a relação entre a LMX e os dois resultados organizacionais. If on one hand the private sector assumes profit maximization based on objectives, clearly defined processes and highly competitive environments, the public sector depends on political and bureaucratic decisions involved in relatively ambiguous processes and not subject to the same competitive pressures. The reforms over the last few years aim to improve the efficiency and effectiveness of the Portuguese Health System. Therefore, in order to understand how these differences operate on the relationship between leadership and organisational outcomes, this study intends to explore the role of the sector, as a moderating variable of the relationship between the variables quality relationship Leader-Member Exchange (LMX) and the two organisational outcomes: turnover intention and customer orientation. In order to test the relationships in the Portuguese empirical setting, a survey with 153 professionals working on the public and private health sector was conducted in the Lisbon and Tagus Valley region. The results showed a negative relationship between LMX and turnover and a positive relationship between LMX and customer orientation. Through a regression analysis, it was possible to verify that the sector moderates the relationship between LMX and the two organisational outcomes.

Considerando o crescimento do número de estudos científicos publicados na área de marketing e o consequente desenvolvimento de teorias próprias (Hunt, 2010), o uso de experimentos parece ser cada vez mais pertinente para elucidar o funcionamento dos fenômenos mercadológicos. Este artigo pretende discutir os principais elementos para a realização de um estudo experimental, além de estimular os pesquisadores a adotarem este método de pesquisa. Vários periódicos internacionais (p. ex. JCR, JCP, JMR, JR, JBR) têm publicado artigos com base em estudos experimentais que evidenciam não somente a relação entre dois eventos, mas também como tais eventos ocorrem, utilizando análises de mediação e moderação. Este artigo pretende servir como um guia na condução de experimentos para pesquisadores iniciantes e oferecer novas perspectivas da pesquisa experimental para pesquisadores mais experientes.DOI: 10.5585/remark.v13i2.2692, Considering the growing number of scientific studies published in the marketing field and the development of unique theories of the area (Hunt, 2010), using experimental designs seems increasingly appropriate to investigate marketing phenomena. This article aims to discuss the main elements in conducting experimental studies and also to stimulate researchers to adopt this research method. Several international journals (e.g., JCR, JCP, JMR, JR, JBR) have been publishing articles based on experiments that not only demonstrate a relationship between two events, but also elucidate how they occur by means of mediation and moderation analyses. This article intents to be a roadmap for novice researchers on how to conduct experiments and to offer new perspectives in experimental research for experienced researchers. &nbsp