O tempo assume-se como uma questão central na (des)igualdade entre homens e mulheres no trabalho, sendo particularmente visível na forma como distribuem o seu tempo diariamente. Em profissões tipicamente masculinas, onde a organização temporal segue o pressuposto da disponibilidade total para o trabalho, os tempos são mais suscetíveis de dificultar a conciliação com a vida pessoal, sobretudo para as mulheres, as maiores responsáveis pelas tarefas na esfera doméstica. A realização de dois estudos de caso com polícias e motoristas, profissões em processo de feminização, permitiu dar conta do papel central do fator tempo nestas atividades. Em ambos, a articulação trabalho/família num quadro de horários atípicos depende da mobilização de estratégias distintas para homens e mulheres. No caso destas, uma diferente gestão dos tempos de trabalho diários corresponde também a uma gestão diferenciada da carreira profissional.Os resultados encontrados possibilitam uma reflexão acerca do contributo das mulheres para estas atividades, questionamentos e debates que desencadeiam no que concerne, sobretudo, a organização temporal do trabalho mas também o valor do tempo no mercado de trabalho atual. Se asume al tiempo como una cuestión central en la (des)igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, haciéndose particularmente visible en la forma en la que distribuyen su tiempo a diario. En las profesiones típicamente masculinas, donde la organización temporal parte del supuesto de una disponibilidad total para el trabajo, los tiempos son más propensos a obstaculizar la conciliación con la vida personal, especialmente para las mujeres, mayormente responsables de las tareas en el ámbito doméstico.La realización de dos estudios de caso, con la policía y los conductores, ambas profesiones en el proceso de feminización, permitió dar cuenta de la función central del factor tiempo en estas actividades. En los dos casos, la conciliación trabajo/ familia en contexto de horarios atípicos de trabajo depende de la movilización de estrategias diferentes para hombres y mujeres. Para las mujeres, un manejo diferente del tiempo de trabajo diario se corresponde también con una gestión diferenciada de carrera.Los resultados obtenidos permiten a una reflexión sobre la contribución de las mujeres a estas actividades, cuestionamientos y debates que referien, sobre todo la organización temporal del trabajo, pero también al valor del tiempo en el mercado de trabajo actual. Le temps est une question centrale dans l’ (in) égalité entre hommes et femmes dans le travail, étant particulièrement visible dans la façon dont les uns et les autres distribuent le temps dans le quotidien. Dans les métiers typiquement masculins, où l’organisation temporelle est basée sur le présupposé de la disponibilité totale pour le travail, les temps sont davantage susceptibles de rendre difficile la conciliation avec la vie personnelle, surtout pour les femmes qui assurent l’essentiel des tâches domestiques. La réalisation de deux études de cas, menés dans le cadre de métiers en cours de féminisation, l’une avec des policiers et l’autre avec des conducteurs de bus, a permis de rendre compte du rôle central joué par le temps dans ces activités. L’articulation travail/ famille dans le cas des horaires atypiques exige la mobilisation de stratégies qui sont distinctes pour les hommes et les femmes. Et pour celles-ci, elles sont associées à une gestion différenciée du parcours professionnel.Les résultats permettent une réflexion concernant la contribution des femmes dans ces activités, questionnements et débats qui concernent surtout l’organisation temporelle du travail mais aussi l’importance du temps sur le marché du travail actuel. Time presents itself as a central issue in the (in)equality between men and women at work, being particularly noticeable in the way they distribute their time daily. In typically male professions, where the temporal organization follows the assumption of total availability to work, the schedules are more likely to hamper reconciliation with the personal life, especially for women, as they are primarily responsible for the tasks in the domestic sphere.The completion of two case studies with police officers and bus drivers, professions undergoing a process of feminization, highlighted the central role of the factor time in these activities. In both cases, the reconciliation work / family in an atypical schedules context depends on the mobilization of different strategies for men and women. In the case of women, a different management of daily work time also corresponds to a different way of managing their career.The results enable a reflection on the contribution of women to these activities, the questions and the discussions that they trigger regarding, especially, the temporal organization of work but also the value conferred to time in the current labor market.