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Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada, O presente estudo explora a interação entre os julgamentos de justiça e o feedback no salário de reserva. Os participantes foram distribuídos aleatoriamente por 4 condições experimentais (justiça/injustiça X feedback/não feedback), começando por avaliar a justiça de situações relacionadas com o trabalho (justas/injustas), e de seguida resolvendo mentalmente conjuntos de 5 operações numéricas (com/sem feedback), com pagamento decrescente. O ponto em que os participantes paravam, definia o salário de reserva. Pretende-se mostrar a existência de um efeito combinado da exposição a situações de justiça e do feedback na realização da tarefa na média do salário de reserva, sendo esperado que a presença de feedback, tal como a exposição a situações justas, diminua a média do salário de reserva. Os resultados mostraram que os participantes foram sensíveis à justiça das situações apresentadas, e à presença de feedback, mas que, contrariamente às previsões, apenas este último teve o efeito esperado no salário de reserva, baixando a sua média. Também não se observou qualquer interação entre estas variáveis. O padrão de resultados é discutido no âmbito deste procedimento, sugerindose que os efeitos dos julgamentos de justiça não são generalizados para fora do contexto em que são gerados., The present study investigates the interaction between justice judgments and feedback on the reservation wage (RW). Participants were randomly assigned to 4 conditions (fair/unfair X feedback/without feedback); they first evaluated the fairness of a number of work-related situations (fair/unfair); next, they performed a number of sets of 5 mental, (with or without feedback) with decreasing payments. RWs were defined by the set at which participants decided to stop. We expected a lower RW in the feedback/justice condition. The results showed a main effect of feedback (lower RW in the feedback condition), no effect of the justice variable and no interaction between the two variables. This pattern of results is discussed, suggesting that the effect of judgments of justice do not generalize from one context to another.

O objetivo desse artigo é estimar o salário de reserva dos trabalhadores ocupados, desocupados e inativos no Brasil. Para tanto, a partir dos dados da PNAD de 2006, foi estimado um modelo de determinação conjunta da oferta de trabalho, emprego e salários, considerando a correção de viés de seleção amostral envolvida nas decisões de participação no mercado de trabalho e de procura por emprego. Em seguida, os salários de reserva foram calculados descontando-se a utilidade atrelada à participação na forca de trabalho das estimativas de salários preditos, condicionadas ao modelo supracitado. Em geral, as evidências encontradas sugerem uma relação positiva do salário de reserva com o nível de escolaridade e faixa etária dos trabalhadores.The main goal of this paper is to estimate the reservation wage either for employed, unemployed or economically inactive individuals in Brazil. For this purpose, we use data from the National Household Sample Survey (PNAD) from 2006 and estimate a model of joint determination of labor supply, employment and wages, taking into account a correction of sample selection bias involved in both the workforce participation decision and the job search process. In turn, the reservation wages were estimated by discounting the value of utility for the workforce participation decision from the linear predictions of conditional wages. The finding suggests a positive relationship between reservation wages, education level and aged of workers from different positions on the labor market.