Search

ResumoObjetivo: O objetivo deste artigo foi analisar as principais dimensões de investigação e oportunidades de estudo em conselhos de administração de empresas familiares.Metodologia / Enfoque: Foi realizada uma pesquisa bibliométrica de citação e pareamento bibliográfico a partir de dados coletados na base de dados da Web of Science. Os agrupamentos de artigos foram realizados por meio da Análise Fatorial Exploratória e os fatores extraídos foram sobrepostos à representação de diagrama de redes. Originalidade / Relevância: O diferencial e relevância desta pesquisa é o fato de permitir a compreensão das conexões entre os principais estudos sobre conselhos de empresas familiares.Principais resultados: São apresentados cinco diferentes fatores que demonstram as relações entre os principais conceitos, abordagens e teorias empregadas nas pesquisas em conselhos familiares.Contribuições teóricas / metodológicas: Como principal contribuição este estudo discute diferentes as principais frentes de investigação em estudos sobre conselhos de administração de empresas familiares, possibilitando um melhor direcionamento das futuras pesquisas.Palavras-chaves: Conselheiros. Estratégia. Tomada de decisão. Bibliometria. CEO.

This study aims to identify contemporary studies on the Theory of Planned Behavior along with the decision-making process between diversification or specialization of family farming production. For that, an exploratory research of bibliographic character of systematic review was carried out. Data collection was carried out through research on the Scopus and Web of Science platforms. The research process took place in two stages, in the first stage, the platforms were consulted using keywords, and in the second stage, we opted for publications authored or co-authored by the creator of the Theory of Planned Behavior. After the article selection process, it was possible to identify the variables. In the articles selected through keyword research, the notorious variables are: decision-making process, intention analysis, psychological determination, behavioral analysis, motivational analysis, strategy and intuition. In the articles selected by the author, the variables present are: behavioral analysis, intention analysis, attitude analysis, rational action, strategy and beliefs. To link the titles of the studies together with their variables, use the UCINET® software. As a result, it was identified that the Theory of Planned Behavior is effective to assess the intention of family farmers in the decision-making process by diversifying or specializing the decision-making production. Furthermore, it was possible to identify that an intention of farmers to diversify production is more expressive than specialization, and that this occurs as a strategy for the continuation of properties, financial security and sustainability. As these owners have small areas of land, they are young and have fewer resources. After analyses, it was possible to identify that the Theory of Planned Behavior is present in several studies in other fields of science worldwide. Este estudio tiene como objetivo identificar estudios contemporáneos sobre la Teoría del Comportamiento Planificado en el proceso de toma de decisiones entre la diversificación o especialización de la producción agrícola familiar. Para ello, se realizó una investigación exploratoria de carácter bibliográfico de revisión sistemática. La recolección de datos se llevó a cabo mediante la investigación en las plataformas Scopus y Web of Science. El proceso de investigación se desarrolló en dos etapas, en la primera se consultaron las plataformas mediante palabras clave, y en la segunda etapa se optó por publicaciones de autoría o coautoría del creador de la Teoría del Comportamiento Planificado. Luego del proceso de selección de artículos, fue posible identificar las variables. En los artículos seleccionados a través de la investigación de palabras clave, las variables destacables son: proceso de toma de decisiones, análisis de intenciones, factores psicológicos, análisis conductual, análisis motivacional, estrategia e intuición. En los artículos seleccionados por el autor, las variables presentes son: análisis de comportamiento, análisis de intenciones, análisis de actitudes, acción racional, estrategia y creencias. Para vincular los títulos de los estudios con sus variables se utilizó el software UCINET®. Como resultado, se identificó que la Teoría del Comportamiento Planificado es eficaz para medir la intención de los agricultores familiares en el proceso de toma de decisiones para la diversificación o especialización de la producción. Además, se pudo identificar que la intención de los agricultores de diversificar la producción es más expresiva que la especialización, y que esto ocurre como una estrategia para la continuidad de las propiedades, la seguridad financiera y la sostenibilidad. Se trata de agricultores con pequeñas superficies de tierra, jóvenes y con menos recursos. Luego de los análisis, se pudo identificar que la Teoría del Comportamiento Planificado está presente en varios estudios en otros campos de la ciencia a nivel mundial. O presente estudo tem como objetivo identificar na contemporaneidade estudos sobre a Teoria do Comportamento Planejado junto ao processo de tomada de decisão entre a diversificação ou especialização da produção da agricultura familiar. Para tanto, realizou-se pesquisa exploratória de caráter bibliográfica de revisão sistemática. O levantamento de dados se deu através de pesquisa nas plataformas Scopus e Web of Science. O processo de pesquisa ocorreu em duas etapas, na primeira realizou-se consulta nas plataformas através de palavras-chaves, e na segunda etapa, optou-se por publicações de autoria ou coautoria do criador da Teoria do Comportamento Planejado. Após processo de seleção de artigos foi possível à identificação das variáveis. Nos artigos selecionados através de pesquisa por palavras-chaves as variáveis notórias são: processo de tomada de decisão, análise de intenção, fatores psicológicos, análise comportamental, análise motivacional, estratégia e intuição. Já nos artigos selecionados pela autoria, as variáveis presentes são: análise comportamental, análise de intenção, análise de atitude, ação racional, estratégia e crenças. Para a ligação dos títulos dos estudos junto as suas variáveis, utilizou-se o software UCINET®. Como resultado identificou-se que a Teoria do Comportamento Planejado é eficaz para medir a intenção dos agricultores familiares no processo de tomada de decisão pela diversificação ou especialização da produção. Além disso, foi possível identificar que a intenção dos agricultores pela diversificação da produção é mais expressiva que a especialização, e que isso ocorre como uma estratégia de continuação das propriedades, segurança financeira e pela sustentabilidade. Sendo esses agricultores com pequenas áreas de terras, jovens e com menos recursos. Após análises, foi possível identificar que a Teoria do Comportamento Planejada está presente em vários estudos dos demais campos da ciência mundial.

Objetivo - Neste artigo o objetivo foi compreender a estrutura intelectual e as tendências dos estudos sobre conselhos de administração em empresas familiares.Quadro teórico - A literatura que sustenta o estudo se pauta no modelo de gestão familiar e dualidade de papéis desempenhados pelos membros, composição e caráter do conselho destas organizações (CALABRÒ et al., 2018; COLES; MCWILLIAMS; SEN, 2001; CORBETTA; SALVATO, 2012; LESTER; CANNELLA, 2006).Metodologia - A pesquisa foi realizada por meio de uma análise bibliométrica de citação e cocitação, a amostra foi composta por 101 estudos publicados na base de dados da Web of Science entre os anos de 1999 até 2018.Resultados - Como resultados são apresentados os estudos e autores mais proeminentes sobre o tema, assim como, se demonstra a evolução das pesquisas na área e alguns indícios sobre a articulação dos principais conceitos e teorias.Implicações de pesquisa - A investigação fornece uma melhor compreensão sobre as pesquisas em conselhos familiares. Tema o qual, devido a complexa dinâmica que envolve as relações entre os membros da família e o negócio é discutido por meio de abordagens multi-teóricas.Originalidade/valor - Como contribuições destaca-se a identificação de três grandes campos teóricos que emergiram da Análise Fatorial Exploratória, os quais permitem um melhor direcionamento para as pesquisas sobre conselhos de empresas familiares.Palavras-chave: conselheiros; empresas familiares; tomada de decisão; estratégia; CEO.

Objective: This paper aims to identify the implications of conflict on a succession process in family business.Methodology: For the development of this literature review, we based ourselves on the behavioral view of conflict, presenting a set of propositions and a framework for investigations in the field.Originality: Even with the vast literature on conflict, there is still no complete understanding of its effects on a group or organization. In a family business, the process of succession can intensify conflicts, since it includes the simultaneous relationship between the business and the family, and there is a need for greater understanding of this phenomenon.Main results: The results suggest that in family organizations, the relationship conflict may be present and negatively impact the succession process. Thus, management models focused on the collaborative view of conflicts can positively reflect the succession planning and the performance of the new management.Theoretical contributions: As a contribution, we present a series of propositions that provide indications of the effects of conflict on the succession of family businesses, highlighting the importance of a governance system that provides balance to the process. Objetivo: Este artículo científico tiene el objetivo de identificar las implicaciones de conflicto en el proceso de sucesión en empresas familiares.Metodología: Para el desarrollo de esta revisión de literatura, nos basamos en la visión comportamental del conflicto, presentando un conjunto de proposiciones y un marco para investigaciones en el campo.Originalidad: Incluso con la amplia literatura sobre conflicto, aún no hay un completo entendimiento de sus efectos sobre un grupo u organización. En empresas familiares, el proceso de sucesión puede intensificar los conflictos, pues comprende la relación simultánea entre el negocio y la familia, habiendo la necesidad de una mejor comprensión de este fenómeno.Principales resultados: Los resultados sugieren que el conflicto de relaciones intenta estar presente e impactar negativamente en el proceso de sucesión. De esta forma, modelos de gestión centrados en la visión colaborativa de conflictos pueden reflejar de forma positiva sobre la planificación de la sucesión y en el desempeño de la nueva gestión.Contribuciones teóricas: Como contribución, presentamos una serie de proposiciones que proporcionan indicios de los efectos del conflicto en la sucesión de empresas familiares, destacando la importancia de un sistema de gobernanza que proporcione equilibrio al proceso. Objetivo: Este artigo tem o objetivo de identificar as implicações do conflito no processo de sucessão em empresas familiares.Metodologia: Para o desenvolvimento desta revisão de literatura, nos fundamentamos na visão comportamental do conflito, apresentando um conjunto de proposições e um framework para investigações no campo.Originalidade: Mesmo com a ampla literatura sobre conflito, ainda não há o completo entendimento de seus efeitos sobre um grupo ou organização. Em empresas familiares, o processo de sucessão pode intensificar os conflitos, pois compreende a relação simultânea entre o negócio e a família, havendo a necessidade de melhor entendimento deste fenômeno.Contribuições teóricas: Como contribuição, apresentamos uma série de proposições que fornecem indícios dos efeitos do conflito na sucessão de empresas familiares, destacando a importância de um sistema de governança que proporcione equilíbrio ao processo.Principais resultados: Os resultados sugerem que nas organizações familiares o conflito de relacionamento pode estar presente e impactar negativamente no processo de sucessão. Assim, modelos de gestão centrados na visão colaborativa de conflitos podem refletir de forma positiva no planejamento sucessório e no desempenho da nova gestão.

A pesquisa objetivou identificar as variáveis que geram efeito no desempenho dos acadêmicos residentes na moradia estudantil da Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD), bem como comparar desempenho de residentes com não residentes. Logo, verificou quais variáveis socioeconômicas influencia o desempenho; comparou desempenho dos residentes com os não residentes; e identificou se os alunos de curso integral possuem desempenho superior aos de curso parcial. A pesquisa utiliza da abordagem quantitativa, a partir da análise das variáveis socioeconômicas e do índice de desempenho de 356 acadêmicos da UFGD, sendo 178 residentes ou já residiram e com perfil de vulnerabilidade socioeconômica e 178 estudantes não residentes e sem perfil de vulnerabilidade socioeconômica. Utilizou das análises de regressão, teste t-Student e análise descritiva dos dados. Os resultados evidenciaram que o fator desempenho acadêmico pode ser influenciado pelas variáveis gênero, estado civil, tipo de ensino médio, turno de estudo, quantidade de pessoas com renda na família, tipo de ingresso e ano de entrada na universidade. Além disso, identificou que os alunos residentes na moradia estudantil possuem desempenho inferior aos não residentes e que os alunos do turno integral possuem desempenho superior aos de turno parcial.

Este estudo verificou se as propriedades rurais do oeste do estado do Paraná, - nesta pesquisa, caracterizadas como produtoras de mandioca - conseguem desenvolver suas atividades diárias de maneira sustentável, no que tange à dimensão ambiental. O objetivo deste estudo foi avaliar a dimensão ambiental da sustentabilidade da agricultura familiar no oeste do estado do Paraná, em propriedades produtoras de mandioca, considerando sua participação nas fecularias ligadas à Associação Técnica das Indústrias de Mandioca do Paraná (ATIMOP). A análise da dimensão ambiental da sustentabilidade foi realizada a partir da estruturação de um instrumento, baseado em Bicalho (1998), o que permitiu identificar se os manejos e atividades desenvolvidas nas propriedades objeto do estudo são sustentáveis. Como resultado, verificou-se ações positivas que indicam sustentabilidade nas propriedades e foi possí­vel diagnosticar que há situações em que é possí­vel e existe um sistema agrí­cola sustentável sendo praticado. This study found that the farms in western Parana state, - this research, characterized as cassava production - they can develop their daily activities in a sustainable manner, with respect to the environmental dimension. The aim of this study was to evaluate the environmental dimension of sustainable family farming in western Parana State, in producing cassava properties, considering their participation in the potato starch manufacturers linked to the Technical Association of Paraná Cassava Industries (ATIMOP). The analysis of the environmental dimension of sustainability was carried out from the structure of an instrument based on Bicalho (1998), which identified whether the managements and activities developed in the study of the object properties are sustainable. As a result, there was positive actions that indicate sustainability in the property and it was possible to diagnose that there are situations where it is possible and there is a sustainable agricultural system being practiced. Este estudio encontró que las propiedades rurales en el oeste del estado del Paraná, - esta investigación, caracterizada como productores de mandioca - pueden desarrollar sus actividades diarias de manera sostenible, con respecto a la dimensión ambiental. El objetivo de este estudio fue evaluar la dimensión ambiental de la agricultura familiar sostenible en el oeste del estado del Paraná en propiedades de producción de mandioca, teniendo en cuenta su participación en las empresas productoras de fécula vinculados a la Asociación Técnica de Paraná yuca Industrias (ATIMOP). El análisis de la dimensión ambiental de la sostenibilidad se llevó a cabo a partir de la estructura de un instrumento basado en Bicalho (1998), que identificó que las gestiones y actividades desarrolladas en el estudio de las propiedades de los objetos son sostenibles. Como resultado, hubo acciones positivas que indican la sostenibilidad en la propiedad y que era posible diagnosticar que hay situaciones en las que es posible y hay un sistema agrí­cola sostenible practicado.

This study aimed to evaluate the impact of learning orientation on organizational innovation in the means of lodgings in Santa Catarina. The descriptive and quantitative research was carried out by means of a survey, with a sample of 162 respondents. For data analysis, the structural equation modeling technique was used. The results show a positive relationship between learning orientation and innovation in the hosting services environment, such findings corroborate with the theory and solidify the context that learning becomes fundamental for organizations to be able to innovate., Este estudio objetivó evaluar el impacto de la orientación para el aprendizaje sobre la innovación organizacional en medios de hospedaje de Santa Catarina. La investigación de carácter descriptivo y cuantitativo, fue operacionalizada por medio de una encuesta, con una muestra de 162 encuestados. Para el análisis de los datos se utilizó la técnica de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados evidencian una relación positiva entre la orientación para el aprendizaje y la innovación en el ambiente de prestación de servicios de hospedaje, tales hallazgos corroboran con la teoría y solidifican el contexto de que el aprendizaje se vuelve fundamental para que las organizaciones sean capaces de innovar., Este estudo objetivou avaliar o impacto da orientação para aprendizagem sobre a inovatividade organizacional em meios de hospedagem de Santa Catarina. A pesquisa de caráter descritiva e quantitativa, foi operacionalizada por meio de uma survey, com uma amostra de 162 respondentes. Para análise dos dados utilizou-se a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados evidenciam relação positiva entre a orientação para a aprendizagem e a inovatividade no ambiente de prestação de serviços de hospedagens, tais achados corroboram com a teoria e solidificam o contexto de que a aprendizagem se torna fundamental para que as organizações sejam capazes de inovar.

This study aimed to evaluate the impact of learning orientation on organizational innovation in the means of lodgings in Santa Catarina. The descriptive and quantitative research was carried out by means of a survey, with a sample of 162 respondents. For data analysis, the structural equation modeling technique was used. The results show a positive relationship between learning orientation and innovation in the hosting services environment, such findings corroborate with the theory and solidify the context that learning becomes fundamental for organizations to be able to innovate. Este estudio objetivó evaluar el impacto de la orientación para el aprendizaje sobre la innovación organizacional en medios de hospedaje de Santa Catarina. La investigación de carácter descriptivo y cuantitativo, fue operacionalizada por medio de una encuesta, con una muestra de 162 encuestados. Para el análisis de los datos se utilizó la técnica de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados evidencian una relación positiva entre la orientación para el aprendizaje y la innovación en el ambiente de prestación de servicios de hospedaje, tales hallazgos corroboran con la teoría y solidifican el contexto de que el aprendizaje se vuelve fundamental para que las organizaciones sean capaces de innovar. Este estudo objetivou avaliar o impacto da orientação para aprendizagem sobre a inovatividade organizacional em meios de hospedagem de Santa Catarina. A pesquisa de caráter descritiva e quantitativa, foi operacionalizada por meio de uma survey, com uma amostra de 162 respondentes. Para análise dos dados utilizou-se a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados evidenciam relação positiva entre a orientação para a aprendizagem e a inovatividade no ambiente de prestação de serviços de hospedagens, tais achados corroboram com a teoria e solidificam o contexto de que a aprendizagem se torna fundamental para que as organizações sejam capazes de inovar.

O objetivo deste artigo foi avaliar a dimensão social da sustentabilidade na agricultura familiar. O estudo foi realizado em propriedades produtoras de mandioca no oeste do estado do Paraná - Brasil, considerando sua participação nas fecularias ligadas à Associação Técnica das Indústrias de Mandioca do Paraná (ATIMOP). Para a realização do estudo foram entrevistados 57 produtores no Campo Experimental da Mandioca, Distrito de Porto Mendes, no municí­pio de Marechal Cândido Rondon, Paraná no ano de 2014. Os resultados sugerem que os entrevistados sentem-se felizes com a atividade desenvolvida, possuindo um sentimento de segurança em relação ao local onde residem. Contudo, indicam que melhorias na dimensão social ainda são necessárias, como: melhorias na residência onde vivem; lazer; melhoramentos na telefonia rural; mais acesso a serviço médicos e odontológicos; e escolas na área rural. Como principal contribuição o estudo fornece importantes indí­cios sobre alguns dos desafios a serem superados para as melhorias dos aspectos sociais, questão fundamental para a manutenção das propriedades e melhorias na qualidade de vida dos produtores.

Several variables that can motivate or inhibit a purchase decision in e-commerce still deserve investigation. In this article, we specifically analyze the influence of the perception of time of use in social media and the level of interactivity with the brand on declared online purchases. The research was conducted with99 questionnaires completed bysocial media users through the snowball method. From multiple linear regressionmodels two research hypotheses were tested. The results provide strong evidence that the degree of interactivity with the brand with positive and significant influencesdeclared in online purchases.We also verified that the perception of time of use in social media does not affectthe purchase process. These results further the understanding of the potential factors that explain online shopping behavior, which is the main contribution of this paper. Diversas variveis que podem motivar ou inibir a realizao de uma compra no comrcio eletrnico ainda merecem investigaes. Neste artigo analisamos especificamente a influncia da percepo de tempo de utilizao de mdias sociais e o grau de interatividade com a marca sobre as compras declaradas pela internet. A investigao foi realizada a partir de 99 questionrios aplicados a usurios de mdias sociais por meio do mtodo bola de neve. A partir de modelos de regresso linear mltipla foram testadas duas hipteses de pesquisa. Os resultados fornecem fortes indcios de que o grau de interatividade com a marca influencia de forma positiva e significante a compra declarada pela internet, verificamos tambm que a percepo do tempo de utilizao das mdias sociais no interfere na compra. Estes resultados ampliam a compreenso sobre os potenciais fatores que explicam o comportamento de compras online, sendo esta a principal contribuio deste artigo.

The objective of this article was to understand the theoretical and conceptual relationships between studies on strategic decision making. The research was developed with data from 2590 articles published by the Web of Science, and analyzed using quantitative techniques. Four different theoretical dimensions were identified involving research in this field. The first related to the perceptible and not perceptible characteristics managers; the second related to the processes, models and structure; the third based on theories employed; and the fourth formed by the Upper Echelons Theory, results that contribute to the better understanding this field of research. El objetivo de este artículo fue comprender las relaciones teóricas y conceptuales entre los estudios sobre toma de decisión estratégica. La investigación fue desarrollada con datos de 2590 artículos publicados en Web of Science, siendo analizados por medio de técnicas cuantitativas. Fueron identificadas cuatro diferentes dimensiones teóricas que involucran las investigaciones en este campo. La primera relacionada con las características perceptibles y no perceptibles de los gestores; la segunda ligada con los procesos, modelos y estructura; la tercera basada en las teorías empleadas; y la cuarta formada por la Teoría del Alto Escalón, resultados que contribuyen para comprender mejor este campo de investigación. O objetivo deste artigo foi compreender as relações teóricas e conceituais entre os estudos sobre tomada de decisão estratégica. A pesquisa foi desenvolvida com dados de 2590 artigos publicados na Web of Science, sendo analisados por meio de técnicas quantitativas. Foram identificadas quatro diferentes dimensões teóricas que envolvem as pesquisas neste campo. A primeira relacionada com as características perceptíveis e não perceptíveis dos gestores; a segunda ligada com os processos, modelos e estrutura; a terceira baseada nas teorias empregadas; e a quarta formada pela Teoria do Alto Escalão, resultados que contribuem para a melhor compreensão deste campo de investigação.

The objective of this article was to understand the theoretical and conceptual relationships between studies on strategic decision making. The research was developed with data from 2590 articles published by the Web of Science, and analyzed using quantitative techniques. Four different theoretical dimensions were identified involving research in this field. The first related to the perceptible and not perceptible characteristics managers; the second related to the processes, models and structure; the third based on theories employed; and the fourth formed by the Upper Echelons Theory, results that contribute to the better understanding this field of research., El objetivo de este artículo fue comprender las relaciones teóricas y conceptuales entre los estudios sobre toma de decisión estratégica. La investigación fue desarrollada con datos de 2590 artículos publicados en Web of Science, siendo analizados por medio de técnicas cuantitativas. Fueron identificadas cuatro diferentes dimensiones teóricas que involucran las investigaciones en este campo. La primera relacionada con las características perceptibles y no perceptibles de los gestores; la segunda ligada con los procesos, modelos y estructura; la tercera basada en las teorías empleadas; y la cuarta formada por la Teoría del Alto Escalón, resultados que contribuyen para comprender mejor este campo de investigación., O objetivo deste artigo foi compreender as relações teóricas e conceituais entre os estudos sobre tomada de decisão estratégica. A pesquisa foi desenvolvida com dados de 2590 artigos publicados na Web of Science, sendo analisados por meio de técnicas quantitativas. Foram identificadas quatro diferentes dimensões teóricas que envolvem as pesquisas neste campo. A primeira relacionada com as características perceptíveis e não perceptíveis dos gestores; a segunda ligada com os processos, modelos e estrutura; a terceira baseada nas teorias empregadas; e a quarta formada pela Teoria do Alto Escalão, resultados que contribuem para a melhor compreensão deste campo de investigação.

Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2016-06-17T21:12:10Z No. of bitstreams: 1 Ivano Ribeiro.pdf: 1650931 bytes, checksum: 68ed9b8dac8df9af8189abb64aaaa020 (MD5) Made available in DSpace on 2016-06-17T21:12:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Ivano Ribeiro.pdf: 1650931 bytes, checksum: 68ed9b8dac8df9af8189abb64aaaa020 (MD5) Previous issue date: 2016-05-06 The boards are seen as a real black box due to knowing little about the influence of its members in organizational decisions. Few studies have addressed this issue in family corporations, either being by the low number of formal councils or the difficulty to access information. This study aimed to answer the following question: what is the influence of the board composition in strategic decision making in a large family corporate group? For this purpose, a content analysis of 38 proceedings and two board meeting transcripts of a large family corporate group was performed. The results indicate that the internal members have a strong focus on operational issues, while the external members are guided in strategic aspects. The existence of two families in the shareholding control creates conflicts, and there is also support for decisions within the family. The members with extensive experience are resistant to change their opinions and avoid decisions involving retrenchment, even facing unfavorable scenarios. The main contributions of this study relate to: identify some theoretical dimensions that involve the study of decision making; evidence to show that conflicts between different families are detrimental to decision making in the board; and indications that the participation of outside directors is critical to increasing the strategic focus of the decisions. Os Conselhos Empresariais s??o observados como uma verdadeira caixa preta devido ao pouco que se conhece sobre a influ??ncia de seus membros nas decis??es organizacionais. Poucos estudos abordaram este tema em empresas familiares, seja pelo baixo n??mero de Conselhos formais existentes, seja pela dificuldade de acesso a suas informa????es. Neste estudo buscou-se responder a seguinte quest??o: qual a influ??ncia da composi????o do Conselho na tomada de decis??o estrat??gica em um grupo empresarial familiar de grande porte? Para isso foi realizada uma an??lise do conte??do de 38 Atas e duas transcri????es de reuni??es do Conselho de um grupo empresarial familiar de grande porte. Os resultados indicam que os membros internos possuem grande foco em quest??es operacionais, enquanto os membros externos se pautam em aspectos estrat??gicos. A exist??ncia de duas fam??lias no controle acion??rio gera conflitos, havendo tamb??m apoio das decis??es dentro do n??cleo familiar. Membros com grande experi??ncia s??o resistentes a mudan??as de opini??es e evitam decis??es que envolvam retrenchment, mesmo diante de cen??rios desfavor??veis. As principais contribui????es deste estudo se relacionam com: identifica????o de algumas dimens??es te??ricas que envolvem os estudos sobre tomada de decis??o; ind??cios que apontam que os conflitos existentes entre diferentes fam??lias s??o prejudiciais para a tomada de decis??o no Conselho; e indicativos de que a participa????o de conselheiros externos ?? fundamental para o aumento do foco estrat??gico das decis??es.

The market related to pets grows significantly in Brazil. This segment grew at a rate of 16.4% in 2012 to 2013 is responsible for a turnover of 14.2 billion dollars, making the country has the world’s second largest market. As some families come to spend more than 10% of income with their pets, this market becomes attractive for investment. Among the several factors that should be considered by entrepreneurs to invest in this market, some are related to the target audience characteristics. In this sense, focusing on the animal feed market, in this study we found that the satisfaction with the service provided and the livestock feed profile, vary according to the characteristics of the owners? From a cluster sampling, 385 owners of domestic animals in a city from state of Paraná - Brazil, responded to a questionnaire applied between the months of September and October 2013. The data were analyzed quantitatively allowing checking two sets of hypotheses. The results indicate that some characteristics interfere significantly in satisfaction with care and as livestock feed. Keywords: Entrepreneurship. Pet shop. Market Analysis. O mercado relacionado aos animais de estimação (pet) cresce de forma significativa no Brasil. Este segmento que cresceu a uma taxa 16,4% de 2012 para 2013 é responsável por um faturamento de 14,2 bilhões de reais, fazendo com que o país possua o segundo maior mercado mundial. Como algumas famílias chegam a gastar mais de 10% da renda com seus pets, este mercado se torna atrativo para investimentos. entre os diversos fatores que devem ser analisados pelos empreendedores ao investirem neste mercado, alguns estão relacionados com as características do público alvo. Neste sentido, com foco no mercado de alimentação animal, neste estudo verifica-se se: a satisfação com o atendimento prestado e a forma de alimentação de animais domésticos varia de acordo com as características dos proprietários? A partir de uma amostra por conglomerados, 385 proprietários de animais domésticos de um município do estado do Paraná - Brasil, responderam um questionário aplicado entre os meses de setembro e outubro de 2013. Os dados foram analisados quantitativamente permitindo a verificação de dois conjuntos de hipóteses. Os resultados indicam que algumas características interferem significantemente na satisfação com atendimento e na forma de alimentação dos animais domésticos. DOI: 10.5020/2318-0722.2015.v21n1p262

This research investigated the relations between well-being at work and people management policies in a non-profit organization in the state of Parana - Brazil. The data were undergone to analysis by descriptive and correlation form, where it was verified that the well-being at work is moderate, and also was found that the factors of people management policies have a perception that ranges from moderate to high, and the labor conditions factor showed the higher scores. Regarding to the correlations, there were moderate associations between factors of the construct of well-being at work, and strong correlations between factors related to people management policies. However, the only correlation observed between people management policies and well-being at work was between negative affection and working condition. Esta investigación pesquiso las relaciones entre bienestar en el trabajo y las políticas de gestión de personas (GP) en una entidad sin fines de lucro del estado de Paraná - Brasil. Los datos fueron sometidos a análisis descriptivo y de correlaciones, adonde se verifico que el bienestar en el trabajo es moderado, y también que los factores de políticas de GP poseen una percepción que varía de moderada a alta, y el factor de condiciones de trabajo fue el que presentó la puntuación más elevada. En relación a las correlaciones hubo asociaciones moderadas entre los factores do constructo de bienestar en el trabajo y fuertes correlaciones entre los factores relacionados con las políticas de GP. Sin embargo, la única correlación entre políticas GP y bienestar en el trabajo fue observada entre los factores afecto negativo y condiciones de trabajo. Esta pesquisa investigou as relações entre bem-estar no trabalho e as políticas de gestão de pessoas (GP) em uma entidade sem fins lucrativos no estado do Paraná - Brasil. Os dados foram submetidos a análises descritivas e de correlações, onde se verificou que o bem-estar no trabalho é moderado, e também que os fatores de políticas de GP possuem uma percepção que varia de moderada a alta, e o fator condições de trabalho foi o que apresentou os escores mais elevados. Em relação às correlações, houve associações moderadas entre os fatores do constructo de bem-estar no trabalho e fortes correlações entre os fatores relacionados às políticas de GP. Contudo, a única correlação entre políticas de GP e bem-estar no trabalho foi observada entre os fatores afeto negativo e condição de trabalho.

This research investigated the relations between well-being at work and people management policies in a non-profit organization in the state of Parana - Brazil. The data were undergone to analysis by descriptive and correlation form, where it was verified that the well-being at work is moderate, and also was found that the factors of people management policies have a perception that ranges from moderate to high, and the labor conditions factor showed the higher scores. Regarding to the correlations, there were moderate associations between factors of the construct of well-being at work, and strong correlations between factors related to people management policies. However, the only correlation observed between people management policies and well-being at work was between negative affection and working condition., Esta investigación pesquiso las relaciones entre bienestar en el trabajo y las políticas de gestión de personas (GP) en una entidad sin fines de lucro del estado de Paraná - Brasil. Los datos fueron sometidos a análisis descriptivo y de correlaciones, adonde se verifico que el bienestar en el trabajo es moderado, y también que los factores de políticas de GP poseen una percepción que varía de moderada a alta, y el factor de condiciones de trabajo fue el que presentó la puntuación más elevada. En relación a las correlaciones hubo asociaciones moderadas entre los factores do constructo de bienestar en el trabajo y fuertes correlaciones entre los factores relacionados con las políticas de GP. Sin embargo, la única correlación entre políticas GP y bienestar en el trabajo fue observada entre los factores afecto negativo y condiciones de trabajo., Esta pesquisa investigou as relações entre bem-estar no trabalho e as políticas de gestão de pessoas (GP) em uma entidade sem fins lucrativos no estado do Paraná - Brasil. Os dados foram submetidos a análises descritivas e de correlações, onde se verificou que o bem-estar no trabalho é moderado, e também que os fatores de políticas de GP possuem uma percepção que varia de moderada a alta, e o fator condições de trabalho foi o que apresentou os escores mais elevados. Em relação às correlações, houve associações moderadas entre os fatores do constructo de bem-estar no trabalho e fortes correlações entre os fatores relacionados às políticas de GP. Contudo, a única correlação entre políticas de GP e bem-estar no trabalho foi observada entre os fatores afeto negativo e condição de trabalho.

Este artigo tem por objetivo analisar a percepção dos servidores da Unioeste Campus de Cascavel em relação a Política de Auxílio Financeiro para Qualificação e Capacitação. Trata-se de analisar junto aos servidores que buscaram a qualificação em cursos de pós-graduação lato sensu, se a política proporcionou motivação e mudanças na realização de seus trabalhos na instituição. O trabalho é caracterizado como um estudo de caso, onde utilizou-se como instrumento de coleta de dados para a realização da pesquisa, um questionário com 15 (quinze) perguntas, 14 fechadas e 1 aberta. Verifica-se que 79% dos entrevistados responderam que se sentiram motivados à fazer o curso de pós-graduação em virtude de terem recebido auxílio financeiro através da política, e 92% dos servidores entrevistados responderam que durante e após a conclusão do curso, se sentiram mais motivados para a realização das atividades no trabalho. Conclui-se que a política teve uma avaliação positiva quanto aos cumprimentos de seus objetivos, motivando os servidores da instituição na busca de qualificação e motivando-os nas suas atividades do dia-a-dia na instituição.