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Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais Os estudos realizados até hoje, sugerem que a idade do indivíduo e a sua antiguidade numa organização, influenciam os níveis de autonomia e de propensão ao risco. Por sua vez, os níveis de autonomia e propensão ao risco podem traduzir-se em diferentes tipos de incentivos. Enquanto características demográficas e diferentes tipos de incentivos podem ter impacto na satisfação e na performance dos gestores. Nesta dissertação examinaram-se as relações entre as características demográficas (idade e antiguidade), autonomia, propensão ao risco, tipos de incentivos, satisfação no trabalho e performance individual, a partir de um questionário a gestores de empresas portuguesas. Para tal, utilizou-se uma análise de equações estruturais pelo método dos mínimos quadrados parciais, através do software SMART-PLS. Os resultados sugerem que a idade está negativamente relacionada com a propensão ao risco e que a propensão ao risco está positivamente relacionada com a utilização de incentivos monetários. Além disso, mostram uma relação positiva entre a autonomia e os incentivos monetários e benefícios. Os resultados revelam também relações positivas entre antiguidade e satisfação no trabalho, entre os diferentes tipos de incentivos (monetários, não monetários e benefícios) e a satisfação,entre incentivos monetários e performance, e finalmente entre benefícios e performance. Este estudo contribui para a literatura ao mostrar como a autonomia e a propensão ao risco podem explicar a utilização de diferentes tipos de incentivos nas empresas portuguesas. Adicionalmente, reitera a importância da utilização dos sistemas incentivos para melhorar a satisfação no trabalho e performance dos gestores. Prior studies suggest that age and tenure have influence on the levels of autonomy and risk-taking of the individual. In addition, different levels of autonomy and risk propensity can impact the types of incentives used, while individual characteristics and types of incentives can impact work satisfaction and performance. This thesis analysed the relations among individual characteristics (age and tenure), autonomy, risk propensity, types of incentives, work satisfaction and individual performance of managers. This study used data from an online questionnaire answered by Portuguese managers. To test the relations among the variables, structural equation modelling - Partial Least Squares was used with SMART-PLS software. The results suggest that age is negatively related to risk propensity and this variable is positively related to the use of monetary incentives. Furthermore, the results show that autonomy is positively related to monetary incentives and benefits. Lastly, the results show positive relationships between tenure and work satisfaction, between different types of incentives (monetary, non-monetary, and benefits) and work satisfaction between the use of benefits and performance, and between monetary incentives and performance. This study contributes to the literature by showing how autonomy and risk propensity can explain the use of different incentive types in Portuguese organizations. Lastly, it reiterates the importance of using incentive systems to improve managerial work satisfaction and performance. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

This paper suggests a theoretical model, in which the manager's tenure and the dispersion of competitive intelligence have effects on sales efficiency. The dispersion of competitive intelligence consists of how much variation there is in the knowledge and the manager's tenure means the time that the manager is working in the firm. The paper brings the following contributions: first, by the theoretical model of competitive intelligence, the greater the dispersion of competitive intelligence, the lower the sales efficiency at individual level. Second, the greater the manager experience, the better the direct relationship between competitive intelligence and efficiency. Opportunities for future research are suggested. Este ensaio teórico suEste trabalho sugere um modelo teórico no qual a experiência do gestor e a dispersão da inteligência competitiva possuem efeitos moderadores na inteligência competitiva, alterando a eficiência em vendas. A dispersão da inteligência competitiva consiste em variações e distorções do conhecimento e a experiência do gestor compreende o tempo de empresa que o supervisor está na organização. O trabalho traz as seguintes contribuições: primeiro, quanto mais dispersa é a inteligência competitiva, pior é a eficiência de vendas no nível individual. Segundo, quanto maior é a experiência do gestor, melhor é a relação entre Inteligência Competitiva e eficiência. No mais, sugerem-se oportunidades de futuras pesquisas

Mestrado em Ciências Empresariais Esta investigação pretende contribuir para a literatura sobre um dos fatores cruciais ao nível organizacional: o compromisso dos colaboradores. Com base na Teoria da Troca Social, foram identificadas seis possíveis condições antecedentes ao compromisso: Desenvolvimento de Competências, Empowerment, Conflitos Trabalho-família, Confiança, Liderança Transformacional e a variável individual Antiguidade na Organização. Foram analisadas as diferentes configurações que levam à presença e à ausência de compromisso, partindo da divisão do conceito em Compromisso Afetivo, Compromisso Calculista e Compromisso Normativo proposta por Meyer & Allen (1991). Após a aplicação de um questionário às maiores empresas em Portugal, a Análise Qualitativa Comparativa (fsQCA) às respostas dos 546 participantes evidenciou a existência de mais caminhos para o Compromisso Afetivo do que para a sua ausência; relativamente ao Compromisso Calculista, destacaram-se mais caminhos para a ausência do que para a presença do resultado; não surgiram caminhos para a ausência de Compromisso Normativo, o que evidencia uma forte lealdade e dever para com as organizações; por último, o Compromisso Total, que representa a junção das três dimensões, revelou equilíbrio no número de caminhos para a sua presença e ausência - ainda assim, existe mais um caminho para a presença de resultado do que para a ausência. Os resultados confirmam a relação causal das condições com o compromisso e a relevância da sua análise para a gestão e para o contexto organizacional. This research aims to contribute to the literature on one of the crucial factors at the organizational level: employee commitment. Based on the Social Exchange Theory, six possible antecedents of commitment were identified: Competence Development, Empowerment, Work-Family Conflicts, Trust, Transformational Leadership, and the individual variable Tenure. The different configurations that lead to the presence and absence of commitment were analyzed, starting from the division of the concept into Affective Commitment, Continuance Commitment and Normative Commitment proposed by Meyer & Allen (1991). After applying a questionnaire to the largest companies in Portugal, the Comparative Qualitative Analysis (fsQCA) of the 546 participants' answers showed that there are more paths for Affective Commitment than for its absence; regarding the Continuance Commitment, more ways to the absence than the presence of the result were highlighted; there were no paths for the absence of Normative Commitment, which shows a strong loyalty and duty towards organizations; finally, the Total Commitment, which represents the junction of the three dimensions, revealed a balance in the number of paths to their presence and absence - yet there is one more path to the presence of the outcome than to the absence. The results confirm the causal relationship of conditions with commitment and the relevance of their analysis to management and organizational context. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

Submitted by SBI Biblioteca Digital (sbi.bibliotecadigital@puc-campinas.edu.br) on 2017-03-23T14:51:42Z No. of bitstreams: 1 DIRCEU PICCINATO JUNIOR.pdf: 10807757 bytes, checksum: 3ef0870b2a3c0a0b045faf4cbdbdbfcc (MD5) Made available in DSpace on 2017-03-23T14:51:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DIRCEU PICCINATO JUNIOR.pdf: 10807757 bytes, checksum: 3ef0870b2a3c0a0b045faf4cbdbdbfcc (MD5) Previous issue date: 2016-12-15 This research aims to investigate the tenure of urban land as urbanization mechanism on land in the Bishopric of Ribeir?o Preto, as well as clarify the possible interpretations of this legal regime, as he allowed buildings of different realities of urban spaces, such as the cities of Ribeirao Preto, Batatais and Jeriquara. Thus, the analytical method was operated by interlocution primary sources, such as letters or aforamentos scriptures, the spatial distribution of these documents in mapping of cities and bibliographies that are tangent to the topic. Tenure, long lease or emprazamento are synonymous with a legal procedure that over time proved very flexible in relation to the historical moment, the interests and suitability to the social environment. The long lease, in general, expressed a shared ownership between the landlord, who holds the legal ownership of the land and the copyholder or foreiro, the individual only has the right to enjoy good, for this study urban land, the lot. In this research the presence of the Catholic Church as responsible for aforadas land is striking. So are the landlords the devotion of saints of localities and enfiteutas or tenants who reside in the original property land foundation (religious heritage) cities. These land assets enabled the construction of places of worship, as well as formed in the ground itself and necessary for urban development. The analysis of this situation indicated that the configuration of urban land in the three aforementioned cities gave the emphyteusis Institute three different perspectives or dimensions of analysis that made possible the construction of three different urban realities. A presente pesquisa tem como objetivo investigar o aforamento da terra urbana como mecanismo de urbaniza??o em terras no Bispado de Ribeir?o Preto, bem como esclarecer as poss?veis interpreta??es deste regime jur?dico, pois ele permitiu constru??es de realidades distintas de espa?os urbanos, como as cidades de Ribeir?o Preto, Batatais e Jeriquara. Para tanto, o m?todo anal?tico interpretativo foi operado por meio da interlocu??o de fontes prim?rias, como as cartas ou escrituras de aforamentos, da espacializa??o desses documentos na cartografia das cidades e de bibliografias que tangenciam o tema. Aforamento, enfiteuse ou emprazamento s?o sin?nimos de um procedimento jur?dico que, ao longo do tempo, mostrou-se bastante flex?vel em rela??o ao momento hist?rico, aos interesses e ? sua adequa??o ao meio social. A enfiteuse, de maneira geral, expressa uma propriedade compartilhada entre o senhorio, aquele que det?m a posse legal da terra e o enfiteuta ou foreiro, o indiv?duo que possui apenas o direito de usufruir o bem, para este estudo a terra urbana, o lote. Nesta pesquisa a presen?a da Igreja Cat?lica como respons?vel pelas terras aforadas ? marcante. Assim, s?o senhorios os santos de devo??o das localidades e os enfiteutas ou foreiros s?o aqueles que residem nas terras patrimoniais originais de funda??o (patrim?nio religioso) das cidades. Esses patrim?nios fundi?rios possibilitaram a constru??o de templos religiosos, bem como constitu?ram em ch?o propriamente dito, necess?rio para o desenvolvimento urbano. A an?lise dessa conjuntura indicou que a configura??o da terra urbana nas tr?s referidas cidades conferiu ao instituto da enfiteuse tr?s perspectivas ou dimens?es diferentes de an?lises que tornaram poss?vel a constru??o de tr?s realidades urbanas distintas.

A presente pesquisa tem como objetivo investigar o aforamento da terra urbana como mecanismo de urbanização em terras no Bispado de Ribeirão Preto, bem como esclarecer as possíveis interpretações deste regime jurídico, pois ele permitiu construções de realidades distintas de espaços urbanos, como as cidades de Ribeirão Preto, Batatais e Jeriquara. Para tanto, o método analítico interpretativo foi operado por meio da interlocução de fontes primárias, como as cartas ou escrituras de aforamentos, da espacialização desses documentos na cartografia das cidades e de bibliografias que tangenciam o tema. Aforamento, enfiteuse ou emprazamento são sinônimos de um procedimento jurídico que, ao longo do tempo, mostrou-se bastante flexível em relação ao momento histórico, aos interesses e à sua adequação ao meio social. A enfiteuse, de maneira geral, expressa uma propriedade compartilhada entre o senhorio, aquele que detém a posse legal da terra e o enfiteuta ou foreiro, o indivíduo que possui apenas o direito de usufruir o bem, para este estudo a terra urbana, o lote. Nesta pesquisa a presença da Igreja Católica como responsável pelas terras aforadas é marcante. Assim, são senhorios os santos de devoção das localidades e os enfiteutas ou foreiros são aqueles que residem nas terras patrimoniais originais de fundação (patrimônio religioso) das cidades. Esses patrimônios fundiários possibilitaram a construção de templos religiosos, bem como constituíram em chão propriamente dito, necessário para o desenvolvimento urbano. A análise dessa conjuntura indicou que a configuração da terra urbana nas três referidas cidades conferiu ao instituto da enfiteuse três perspectivas ou dimensões diferentes de análises que tornaram possível a construção de três realidades urbanas distintas. This research aims to investigate the tenure of urban land as urbanization mechanism on land in the Bishopric of Ribeirão Preto, as well as clarify the possible interpretations of this legal regime, as he allowed buildings of different realities of urban spaces, such as the cities of Ribeirao Preto, Batatais and Jeriquara. Thus, the analytical method was operated by interlocution primary sources, such as letters or aforamentos scriptures, the spatial distribution of these documents in mapping of cities and bibliographies that are tangent to the topic. Tenure, long lease or emprazamento are synonymous with a legal procedure that over time proved very flexible in relation to the historical moment, the interests and suitability to the social environment. The long lease, in general, expressed a shared ownership between the landlord, who holds the legal ownership of the land and the copyholder or foreiro, the individual only has the right to enjoy good, for this study urban land, the lot. In this research the presence of the Catholic Church as responsible for aforadas land is striking. So are the landlords the devotion of saints of localities and enfiteutas or tenants who reside in the original property land foundation (religious heritage) cities. These land assets enabled the construction of places of worship, as well as formed in the ground itself and necessary for urban development. The analysis of this situation indicated that the configuration of urban land in the three aforementioned cities gave the emphyteusis Institute three different perspectives or dimensions of analysis that made possible the construction of three different urban realities.

Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitário Este estudo surge na tentativa de consciencializar as organizações para o efeito significativo dos tipos de Motivação para o Trabalho e da Antiguidade sobre a prática de Comportamentos Desviantes por parte dos trabalhadores. Com uma amostra aleatória de 252 trabalhadores, os resultados indicam que os comportamentos desviantes são menores quando existe uma elevada motivação direcionada para um locus de controlo interno e/ou uma baixa motivação para um locus de controlo externo, e superiores quando a pessoa se move muito por condições externas a si (sobretudo por recompensas materiais). A antiguidade modera a relação entre os tipos de motivação para o trabalho e os comportamentos desviantes, à exceção da motivação externa social, que explica 39% da variação dos comportamentos desviantes. Outras evidências, bastante promissoras, indicam que as pessoas que estão há mais tempo na organização são aquelas que adotam mais comportamentos desviantes, comparativamente aos trabalhadores mais novos na empresa. Esta diferença ocorre sobretudo quando o trabalhador expressa intensamente cada tipo de motivação. ABSTRACT: This study aims to raise the awareness of the organizations for the important effects of the different types of motivations for work and for the tenure regarding deviant behaviors from employees. With a random sample of 252 employees, the results demonstrate that the deviant behaviors are reduced whenever there is a higher motivation for a locus of internal control and/or a lower motivation for a locus of external control. Nevertheless, these deviant behaviors increase whenever someone follows external conditions, namely material compensations. The tenure moderates the relation between the different types of motivations for work and the deviant behaviors, excluding however the social external motivation, which explains 39% of the deviant behaviors’ variation. Moreover, other results indicate that the employees that have staid longer in the organization are the ones with more deviant behaviors when compared with employees with less years inside of the firm. This difference is even more significant when the employee shows intensively each type of motivation.

Mestrado em Ciências Empresariais O presente estudo tem como objectivo analisar determinantes para a promoção, aferindo de que modo a habilitação, a antiguidade e a idade afectam a promoção e verificar se existem diferenças significativas no que diz respeito ao género e à progressão de carreira. Como base de estudo, utilizou-se informação quantitativa e secundária proveniente de um inquérito do Gabinete de Estratégia e Planeamento realizado a todas as empresas a nível nacional no período de 2002 a 2005. Recorrendo ao programa Statistical Package for the Social Sciences foi feita uma análise quantitativa através dos testes binomial, regressão logística e T-Student, tendo se verificado que existem diferenças significativas entre os géneros no que diz respeito à promoção e que tanto a habilitação, a antiguidade e a idade são determinantes que afectam a promoção com ligeiras diferenças entre os géneros. The aim of this study is to analyze determinants for promotion, discovering how education, tenure and age affects a promotion and if there are mainly differences when concerning gender with career progression. As a study base, it was used quantitative and secondary data from a survey of the Officer of Strategy and Planning concerning companies information at a national level on the period of 2002 to 2005. Using the Statistical Package for the Social Sciences program, was performed an quantitative analysis through binomial, logistic regression and T-Student tests, checked considerably differences between gender respecting promotion and that education, tenure and age affects promotion with slightly differences between genders.

The aim of this article is to infer an initial agenda in Brazil for research into Top Management as a Strategic Resource, from selected academic works. A brief description of methodological procedures was included, followed by the revision of the contribution by Donald Hambrick, a renowned authority in the field. A set of propositions was inferred, which could orient future research, global discussions and conclusions. This is a descriptive research study, based on a bibliographic review. From 57 referenced articles, 31 were selected. On the basis of this study, a Brazilian research agenda with nine lines of study was proposed: tenure versus performance; compensation, strategic choices and organizational results; Brazilian companies’ problems versus foreign companies' problems; CEO characteristics and their decisions; succession issues; size and profitability versus compensation; tenure and status quo defense; TMT heterogeneity and decision taking; narcissistic CEO profile, decisions and performance. El objetivo de este trabajo es, a partir de la producción académica seleccionada, elaborar una agenda inicial de investigación brasileña para el estudio de la “Alta Administración como recurso estratégico”. Fue incluida una breve descripción de los procedimientos metodológicos, seguida de las contribuciones de Donald Hambrick. Fue atribuido un conjunto de proposiciones que podrán orientar investigaciones futuras, discusión global y conclusiones. Se trata de una investigación descriptiva a partir de un estudio bibliográfico. De 57 trabajos referenciados del autor, fueron seleccionados 31. A partir del estudio se propuso una agenda de investigación brasileña sobre el tema con nueve líneas de trabajo: mandato versus desempeño; compensación, selección estratégicas y resultados organizacionales; problemas brasileños versus los de empresas extranjeras; características de los CEOs y sus decisiones; factores para la sucesión; tamaño y rentabilidad versus compensación; permanencia y defensa del status quo y mandato; heterogeneidad de la TMT y toma de decisión; perfil narcisista del CEO, decisiones y resultado en la organización. O objetivo do artigo é, a partir da produção acadêmica selecionada, inferir uma agenda inicial de pesquisa brasileira para o estudo da “Alta Administração como recurso estratégico”. Foi incluída uma breve descrição dos procedimentos metodológicos, seguida das contribuições de Donald Hambrick. Foi inferido um conjunto de proposições que poderão orientar pesquisas futuras, discussão global e conclusões. Trata-se de uma pesquisa descritiva a partir de estudo bibliográfico. De 57 artigos referenciados do autor, foram selecionados 31. A partir do estudo foi proposta uma agenda de pesquisa brasileira sobre o tema com nove linhas de trabalho: mandato versus desempenho; compensação, escolhas estratégicas e resultados organizacionais; problemas brasileiros versus os de empresas estrangeiras; características dos CEOs e suas decisões; fatores para sucessão; tamanho e rentabilidade versus compensação; permanência e defesa do status quo e mandato; heterogeneidade da TMT e tomada de decisão; perfil narcisista do CEO, decisões e resultado na organização.

Poucos são os estudos que relacionam variáveis de nível individual como o género, idade e antiguidade na empresa, com a percepção de contracto psicológico, no entanto para além destas variáveis moldarem o conteúdo do contracto psicológico (Guest, 2004), parecem também determinar diferentes valores e interesses de trabalho (Elizur, 1994; Bal, Lange, Jansen e Velde, 2008). Tais evidências chamam a atenção das organizações para o facto de diferentes grupos de trabalhadores apresentarem diferentes percepções de contracto psicológico, podendo consequentemente responder de diferente forma às mesmas políticas organizacionais (Freese & Schalk, 1996). O presente estudo procurou perceber se diferentes grupos de trabalhadores, de diferentes géneros, idades e antiguidades apresentam diferentes percepções de contracto psicológico, procurando posteriormente aceder às causas percebidas de quebra de contracto (Renegação, Disrupção, Incongruência e Anulação), mencionadas na literatura por Rousseau (1995) e Morrinson e Robinson (1997). Foi utilizada uma amostra, recolhida por conveniência, de 83 participantes pertencentes a uma empresa do sector alimentar, constituída por 57,8% de mulheres e 42,2% de homens. Em média possuem 37 anos de idade e 9 anos de antiguidade na empresa. Foi aplicado um questionário, desenvolvido por Lester, Turnley, Bloodgood e Bolino (2002) constituído por diferentes dimensões (Compensação, Recompensas com base na performance, Características da Função, Progressão e Desenvolvimento, Recursos e Relação Laboral) que constituem o contracto psicológico, assim como pelas diferentes causas percebidas de incumprimento da promessa. Após uma análise factorial, foram extraídos 5 factores (Características da Função, Relação Laboral, Compensação, Recursos e Progressão e Recompensas com base na performance). Os resultados demonstraram que os trabalhadores mais velhos percepcionam que a sua empresa lhes proporciona menos do que o prometido relativamente à Compensação, resultados igualmente obtidos para os trabalhadores com mais antiguidade na empresa. Uma posterior análise correlacional demonstrou que a idade está associada com a antiguidade dos trabalhadores. Quanto à causa percebida de incumprimento, os resultados evidenciaram que a maioria dos trabalhadores atribui o incumprimento das promessas à Renegação. Por outras palavras, os trabalhadores entendem que a sua organização não cumpriu as promessas que lhes fez, simplesmente porque assim o quis. There are few studies that connect variables of individual level such as gender, age and job tenure with the perception of psychological contract. However these variables not only shape the content of psychological contract (Guest, 2004), but they also seem influence different job values (Elizur, 1994; Bal, Lange, Jansen & Velde, 2008). Such evidences call the attention of the organizations to the fact that different workers show different perceptions of psychological contract and therefore they can answer in a different way to the same organizational policys (Freese & Schalk, 1996). The aim of this study was to investigate if different groups of workers, with different gender, ages and job tenures show different perceptions of psychological contract. This investigation also tried to achieve the perceived cause of psychological contract breach (Reneging, Incongruence, Disruption and Nullification) stated on Rousseau (1995) and Morrinson e Robinson (1997). The sample for this study was comprised of 83 employees, choosed for convenience from a multinational of the alimentary sector. 57, 8 per cent of respondents were female and 42, 2 per cent were male. The mean age was 37 and organizational tenure averaged 9 years. It was applied a questionnaire developed by Lester, Turnley, Bloodgood e Bolino (2002) divided into six areas of the psychological contract (Compensation; Performance – based rewards; Job Characteristics; Advancement and Development; Resources; Employment relationship). This questionnaire also includes employee’s attributions for perceived psychological contract. After a factorial analysis, it was extracted five factors (Compensation; Performance – based rewards; Job Characteristics; Advancement and Resources; Employment Relationship). The results showed that older workers perceived that their organization provide them less that was promised concerning the compensation. The same results were found on employees that worked in the company for a long time. On the other and, a correlacional analysis showed that age was associated with organizational tenure. Concerning the attributions that employees made when they perceived psychological contract breach, the results suggested that they attributed psychological contract breach to Reneging. Therefore employees felt that the organization could have kept its promise, but it choose not to.

Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organização. Esta relação foi estudada com uma amostra de 200 empregados. Os instrumentos utilizados foram o Inventário de Valores de Schwartz e a Escala de Mowday de comprometimento afetivo organizacional. A análise de regressão múltipla, utilizada para testar o poder preditivo dos dez tipos motivacionais de valores, revelou que Tradição, Poder, Estimulação e Universalismo foram os preditores axiológicos mais relevantes do comprometimento organizacional. A relação do comprometimento organizacional foi negativa com Estimulação (beta = - 0,26) e positiva com os outros três tipos motivacionais de valores. Quando foi verificado o poder preditivo dos quatros fatores de ordem superior somente Conservação surgiu como antecedente do comprometimento organizacional. Concluiu-se que, do ponto de vista das motivações axiológicas, o comprometimento é um comportamento complexo. The purpose of this research was to study if employee' values priorities and tenure influence the organizational commitment. This relationship was explored with a sample of 200 employees. The instruments used were the Schwartz Value Inventory and the Mowday Scale of affective organizational commitment. Multiple regression analysis testing the predictive power of the ten value types showed that Tradition, Power, Stimulation and Universalism were salient predictors of organizational commitment. The relation of organizational commitment was negative with Stimulation (beta = - 0,26) and positive with the other three motivational types. When the predictive power of the four higher order value types was verified, only Conservatism was identified as antecedent of organizational commitment. It was concluded that, from the values motivations point of view, the organizational commitment is a complex behavior.

Pressupõe-se que a legitimidade e a efectividade são os factores essenciais da estabilidade nos regimes liberais. Os "mitos" democráticos fazem afirmações que a materialidade dos processos eleitorais desmente categoricamente. Mas as ambiguidades deste processo são indispensáveis para manter a efectividade nos sistemas complexos, além de garantirem a liberdade dos dirigidos. Por outro lado, as eleições contribuem decisivamente para reforçar a "crença" nas autoridades e instituições políticas, dado serem o procedimento legítimo de escolha e transferência do poder e gerarem no participante expectativas e papéis vinculativos. It is implied that the legitimacy and effectiveness are the essential factors of stability among liberal regimes. The «democratic myths» make statements that are denied categorically by the reality of the electoral processes. But the ambiguity of this process is indispensable to maintain the effectiveness within complex systems, apart from guaranteeing the freedom of those subject to rule by a third party. On the other hand, elections contribute decisively in reinforcing the belief in the political authorities and institutions since these are the legitimate process through which choice is exercised and power is transferred and since moreover they generate among the voter expectations and the sense of participation in the process. On présuppose que la légitimité et l’effectivité sont les facteurs essentiels de la stabilité des régimes libéraux. Les «mythes démocratiques» font des affirmations que la matérialité des processus électoraux dément catégoriquement. Cependant, les ambiguïtés de ce processus sont indispensables au maintien de l’effectivité dans les systèmes complexes et en outre, elles garantissent la liberté des électeurs. D"autre part, les élections contribuent décidément au renforcement de la «croyance» envers les autorités et les institutions politiques étant donné qu"elles sont le procédé légitime de choix et de transfert du pouvoir et qu"elles produisent chez le participant des expectatives et des rôles contraignants. Se supone que la legitimidad y la efectividad son los factores esenciales de la estabilidad en los regímenes liberales. Los «mitos» democráticos hacen afirmaciones que la materialidad de los procesos electorales desmienten categóricamente. Pero las ambigüedades de este proceso son indispensables para mantener la afectividad en los sistemas complejos, además de garantizar la libertad del os dirigidos. Por otro lado, las elecciones contribuyen decisivamente a reforzar la «creencia» en las autoridades e instituciones política, por ser el procedimiento legítimo de elección y transferencia del pode y producir en el participante expectativas y papeles vinculativos.