Search

В данной статье рассмотрены способы начисления амортизации. Особенности начисления амортизации в бухгалтерском и налоговом учетах для организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения. Рассмотрены достоинства и недостатки способов начисления амортизации. This article describes the methods of depreciation. Features of depreciation in accounting and tax accounting for organizations applying the simplified taxation system. The advantages and disadvantages of depreciation methods are considered.

В статье рассматривается перспективы развития бизнес-экосистем в России. На основании различных подходов раскрывается понятие «цифровая экосистема», преимущества новой модели ведения бизнеса в 2023 году. Также приведен анализ продуктов четырех самых крупных национальных экосистем и сформулированы перспективы развития и проблемы, с которыми сталкиваются компании в условиях санкционной политики Запада., The article discusses the trends and problems of the development of business ecosystems in Russia. Based on various approaches, the concept of a "digital ecosystem" is revealed, the advantages of a new business model in 2023. The analysis of the products of the four largest national ecosystems is also given and the prospects for development and problems faced by companies in the context of the sanctions policy of the West are formulated., Экономика и предпринимательство, Выпуск 2 (151) 2023, Pages 780-782

Быстрое и постоянное изменение рынков требует реформирования деятельности предприятий. HR-бенчмаркинг - это ориентир, который помогает выбрать правильный путь в развитии вовлеченности и лояльности персонала. Сравнительный анализ персонала помогает повысить эффективность процессов и политику управления персоналом в организации. The rapid and constant change in markets requires reforming the activities of enterprises. HR benchmarking is a benchmark that helps you choose the right path in developing employee engagement and loyalty. Benchmarking of personnel helps to improve the efficiency of processes and personnel management policies in an organization.

Актуальность. В настоящее время вопрос, связанный с минимизацией потерь от кадровых рисков, является одним из наиболее важных ввиду нестабильной экономической и политической обстановки. Риски, исходящие от персонала, нельзя точно предугадать, но возможно предупредить их разрушающие последствия. В отечественной литературе есть множество методов оценки различных видов рисков, но если оценивать кадровые, то существует проблема недостатка информации по данному вопросу. Цель: изучение ключевых векторов действующей кадровой политики в организации ПАО «Сбербанк», которые могут учесть компании подобной отрасли и предприятия других сфер для предупреждения кадровых рисков; рассмотрение рисков, исходящих от сотрудников в компании (на основании информации в открытых источниках). Методы: контент-анализ, теоретические методы исследования (анализ литературы по теме исследования, синтез, классификация и обобщение). Результаты: представлены методические рекомендации и указания по разработке системы, направленной на поддержание уровня стабильности в случае возникновения кадрового риска любого вида; систематизирована информация с точки зрения теории рисков, исходящих от персонала; проанализированы риски управления персоналом, которые могут возникнуть в банковской сфере на примере ПАО «Сбербанк»; приведена методология предупреждения кадровых рисков в организации. Вывод: эффективное управление кадровыми рисками предполагает реализацию комплексного подхода и зависит от имеющихся процедур по их минимизации и предупреждению. Структурированная и направленная на благополучие сотрудников кадровая политика и система управления человеческими ресурсами в целом обеспечивают недопущение распространения некоторых видов рисков, исходящих от персонала. Relevance. At present, the issue related to minimizing losses from personnel risks is one of the most important due to the unstable economic and political situation. The risks posed by personnel cannot be accurately predicted, but it is possible to prevent their devastating consequences. In the domestic literature, there are many methodologies for assessing various types of risks, but if we evaluate personnel ones, there is a problem of lack of information on this issue. The purpose of the research is to study the key vectors of the current personnel policy in PJSC «Sberbank», which companies in a similar industry and enterprises in other areas can take into account to prevent personnel risks, as well as to consider the risks posed by employees in the company, based on information in open sources. Methods: content analysis, theoretical research methods (literature analysis on the research topic, synthesis, classification and generalization). Results. Methodological recommendations and guidelines for the development of a system aimed at maintaining the level of stability in the event of any type of personnel risk are presented; information from the point of view of the theory of risks emanating from personnel is systematized; risks of personnel management that may arise in the banking sector on the example of PJSC «Sberbank» are analyzed; methodology for preventing personnel risks within the enterprise is given. Conclusion. Effective management of personnel risks involves the implementation of an integrated approach and depends on the existing procedures for their minimization and prevention. Structured and well-being-focused HR policy and human resource management system in general ensure that certain types of risks posed by staff are not spread.

Автор статьи рассказывает о способах создания исторической памяти об организациях на сайтах, социальных сетях и мессенджерах.

В данной статье рассматриваются особенности организации, функционирования и бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. Даны характеристики и задачи организаций, связанные с бюджетом. Рассматриваются такие понятия, как целевое использование бюджетных средств, ориентация на результат, бюджетное финансирование по сметам, субсидирование. Представлены характерные различия между бюджетным учетом в непроизводственных организациях и бухгалтерским учетом в коммерческих организациях, а также выявлены общие черты. в статье рассматриваются организационно-правовые, финансово-экономические вопросы, вопросы бухгалтерского учета и отчетности в организациях, представляющих государственный сектор экономики. Освещены организационно-правовые аспекты деятельности бюджетных, автономных и государственных учреждений. Дана сравнительная характеристика имущественно-правовых и финансово-экономических аспектов функционирования различных форм субъектов бюджетного сектора экономики. Уточнены основные факторы (бюджетное планирование, казначейское исполнение бюджета, применение бюджетной классификации) финансово-хозяйственной деятельности организаций бюджетного сектора и обосновано их влияние на организацию и бухгалтерский учет., This article discusses the peculiarities of organization, functioning and accounting in budgetary institutions. The characteristics and tasks of organizations related to the budget are given. Such concepts as targeted use of budget funds, focus on results, budget financing according to estimates, subsidies are considered. Typical differences between budgetary accounting in non-production organizations and accounting in commercial organizations are presented, and common features are identified. the article discusses organizational, legal, financial and economic issues, accounting and reporting issues in organizations representing the public sector of the economy. The organizational and legal aspects of the activities of budgetary, autonomous and state institutions are covered. A comparative description of the property, legal and financial and economic aspects of the functioning of various forms of subjects of the budget sector of the economy is given. The main factors (budget planning, treasury budget execution, application of budget classification) of the financial and economic activities of the organizations of the budget sector were clarified and their influence on the organization and accounting was justified., Вестник научной мысли, Выпуск 8 2023, Pages 84-88

Использования практического опыта убедительно констатируют, что анализ спроса и предложения показывает, что кривая спроса убывает при уменьшении цены, а кривая предложения возрастает при увеличении цены. Если эти два графика совместить, то всегда найдется точка, в которой две указанные кривые пересекаются. Это точка рыночного равновесия, спроса и предложения, а именно: рост спроса при неизменном предложении вызывает рост цен, а рост предложений при постоянном спросе вызывает снижение цен и позволяет увеличить объем продаж. Цель статьи – определить спрос и предложение в сфере физической культуры и спорта в Витебске. Из проведенного исследования можно говорить о том, что в городе Витебске большое количество разнообразных организаций, которые предоставляют услуги в данной сфере. Из изучения рынка в Витебске большинство организаций относятся к государственным. Но есть и некоторые организации, которые предоставляют товар и услуги потребителям на коммерческой основе. = Practical experience proves that the analysis of supply and demand shows that the demand curve decreases with a decrease in price, and the supply curve increases with an increase in price. If these two graphs are combined, then there will always be a point at which the two specified curves intersect. This is the point of market equilibrium, supply and demand, namely: an increase in demand with constant supply causes an increase in prices, and an increase in supply with constant demand causes a decrease in prices and allows increasing sales. The purpose of the article is to determine the supply and demand in the field of physical culture and sports in Vitebsk. The conducted research proves that in the city of Vitebsk there are a large number of various organizations that provide services in this area. The study of the market in Vitebsk shows that most organizations belong to the state. But there are also some organizations that provide goods and services to consumers on a commercial basis.

Статья посвящена проблеме использования социально-психологического тренинга как метода активного социально-психологического обучения. Авторами проведено исследование теоретического аспекта вопроса, общая характеристика тренингов, рассмотрен исторический аспект, преимущества и недостатки социально-психологического тренинга как метода.

Статья посвящена вопросам правового регулирования кредитных отношений, в частности процедуре получения кредитных средств субъектам малого и среднего бизнеса. Исследуются причины, вызывающие недоверие кредитных организаций к предпринимателям, а также изучены проблемы кредитования МСП в микрофинансовых организациях. Автор анализирует тенденции правового регулирования развития системы кредитования малого и среднего предпринимательства в России., The article is devoted to the issues of legal regulation of credit relations with the participation of business entities, in particular, the procedure for obtaining credit funds for small and medium-sized businesses, and also examines the reasons that cause distrust of credit organizations to entrepreneurs. The problems of lending to SMEs in microfinance organizations have also been studied. The author analyzes the trends of legal regulation of the development of the lending system for small and medium-sized businesses in Russia., Вестник научной мысли, Выпуск 3 2022, Pages 155-162

В статье описано влияние негативных факторов, на устойчивое развитие организаций перерабатывающих отраслей АПК в современных кризисных условиях, дано определение факторов устойчивости. Отражено сравнение методик оценки устойчивого развития предприятий, перерабатывающих отраслей АПК, дана характеристика этих методик. Рассмотрены подходы некоторых авторов к оценке устойчивого развития на основе комплексной интегральной оценки. Обоснована актуальность применения новых методов и подходов оценки факторов устойчивого развития, организаций перерабатывающих отраслей АПК., The article describes the influence of negative factors on the sustainable development of organizations of the processing industries of the agro-industrial complex in modern crisis conditions, the definition of sustainability factors is given. The comparison of methods for assessing the sustainable development of enterprises, processing industries of the agro-industrial complex is reflected, the characteristics of these methods are given. The approaches of some authors to the assessment of sustainable development based on a comprehensive integrated assessment are considered. The relevance of the application of new methods and approaches for assessing the factors of sustainable development, organizations of processing industries of the agro-industrial complex is substantiated., Экономика и предпринимательство, Выпуск 7 (144) 2022, Pages 915-920

В статье исследована сущность процесса институционализации интегрированных корпоративных структур нефтегазового комплекса и выявлена практика преобразований в условиях жесточайших санкций и военно-политического давления. Достижение данной цели позволило решить задачи теоретического обоснования необходимости трансформации нефтегазового рынка, выявить направления преобразований в условиях санкций. Выявлено, что процесс институционализации интегрированных корпоративных структур включает в себя: нормативно-правовое регулирование процессов преобразований в нефтегазовом секторе экономики; государственную поддержку системообразующих предприятий; разработку форм и методов повышения эффективности деятельности интегрированных корпоративных структур в условиях грубого неконкурентного санкционного давления. Санкционное давление, грубое нарушение правил конкурентной борьбы со стороны западных стран вынуждают российские нефтегазовые компании диверсифицировать как производственную деятельность, так и логистические потоки. В условиях формирования нового технологического уклада, основанного на принципиально иных способах преобразования энергии, коренным образом меняется система экономических отношений, основанная на принципах технологической кооперации. Возникла проблема создания новых организационных форм управления интегрированными структурами, использование методов адаптирования к условиям быстро меняющейся среды, обусловленной трансформацией экономической системы. В условиях санкционного давления институционализация интегрированных корпоративных структур требует диверсификации производства и других преобразований в нефтегазовом комплексе по следующим на правлениям: диверсификация маршрутов поставки газа; диверсификация рынков и продуктов; национализация нефтегазовых компаний; изменение методов финансирования. Институционализация предполагает преобразование управленческой деятельности в компаниях нефтегазового сектора экономики, что позволяет получить синергетический эффект в условиях трансформации рынков. Это особенно важно в условиях кардинального преобразования системы международных экономических отношений и жесточайшего санкционного давления западных стран на нашу экономику., The article examines the essence of the process of institutionalization of integrated corporate structures of the oil and gas complex and reveals the practice of transformations under the conditions of the most severe sanctions and military-political pressure. The achievement of this goal made it possible to solve the problems of theoretical substantiation of the need for transformation of the oil and gas market, to identify the directions of transformation in the conditions of sanctions. It is revealed that the process of institutionalization of integrated corporate structures includes: legal regulation of the transformation processes in the oil and gas sector of the economy; state support for system-forming enterprises; development of forms and methods to improve the efficiency of integrated corporate structures in conditions of gross uncompetitive sanctions pressure. The implementation of sanctions pressure and gross violation of the rules of competition by Western countries force Russian oil and gas companies to diversify both production activities and logistics flows. In the context of the formation of a new technological order based on fundamentally different methods of energy conversion, the system of economic relations based on the principles of technological cooperation is fundamentally changing. There has emerged a problem of creating new organizational forms of management of integrated structures, using methods of adaptation to the conditions of a rapidly changing environment caused by the transformation of the economic system. Under the conditions of sanctions pressure, the institutionalization of integrated corporate structures requires diversification of production and other transformations in the oil and gas complex in the following areas: diversification of gas supply routes; diversification of markets and products; nationalization of oil and gas companies; change of financing methods. Institutionalization involves the transformation of management activities in companies in the oil and gas sector of the economy, which allows for a synergetic effect in the context of market transformation. This is especially important in the context of a radical transformation of the system of international economic relations and the most severe sanctions pressure of Western countries on our economy., Бизнес. Образование. Право, Выпуск 4 (61) 2022, Pages 171-174

В статье рассматриваются вопросы развития бухгалтерского у чета товарных ресурсов экономического субъекта в соромных условиях развития экономики. Обоснована важная роль бухгалтерского учета в организации эффективной системы управления товарными ресурсами торгового предприятия. Отмечена важность автоматизации учета движения товаров как наиболее трудоемкого участка бухгалтерской деятельности, уточнены факторы и причины оптимизации управления и повышения эффективности организации учета на предприятиях торговли., The article considers the issues of the development of accounting for a couple of commodity resources of an economic entity in the soromic conditions of economic development. The important role of accounting in the organization of an effective system for managing the commodity resources of a trading enterprise is justified. The importance of automating the accounting of goods movement as the most labor-intensive area of accounting activities was noted, the factors and reasons for optimizing management and increasing the efficiency of accounting organization at trading enterprises were clarified., Вестник научной мысли, Выпуск 4 2022, Pages 23-26

Автором раскрываются сущностные положения специфики межкультурных коммуникаций иностранных студентов в системе высшего образования.В научном исследовании, в целях наиболее полного раскрытия специфики межкультурных коммуникаций иностранных студентов в системе высшего образования, обозначается структуризация коммуникативных действия через призму наук психологии и социологии.В заключительной части научной работы отображается надежда на то, что в будущем процесс интернационализации коммуникативных мероприятий между студентами российских вузов будет совершенен., The author reveals the essential provisions of the specifics of intercultural communications of foreign students in the system of higher education.In a scientific study, in order to most fully disclose the specifics of intercultural communications of foreign students in the system of higher education, the structuring of communicative actions is indicated through the prism of the sciences of psychology and sociology.The final part of the scientific work reflects the hope that in the future the process of internationalization of communication activities between students of Russian universities will be perfect., Вестник научной мысли, Выпуск 6 2022, Pages 381-383

Актуальность. Человеческий потенциал является важным фактором повышения эффективности компании и развития организации в конкурентной среде. Последнее время особое внимание уделяется проблеме поиска и формирования пула сотрудников, поскольку качественно выстроенная система управления талантами ведет к поддержанию жизнедеятельности фирмы и ее модернизации. Управление талантами предназначено для привлечения квалифицированных и подающих надежды работников, а также удержания и сохранения персонала для сохранения конкурентоспособности компании и выполнения спектра задач, стоящих перед современным предприятием. Особую важность эта проблема приобретает в наукоемких инновационных отраслях, где уровень требований к сотрудникам постоянно возрастает. Цель исследования: изучение методик управления талантами, рассмотрение и систематизация опыта развития системы управления талантами в госкорпорации «Росатом». Методы: комплексный подход, включающий в себя контент-анализ и синтез научной литературы зарубежных и отечественных авторов, а также информационных источников относительно рассматриваемого объекта исследования − госкорпорации «Росатом». Результаты: представлена общая методология управления талантами, приведен передовой опыт ГК «Росатом». В работе прослеживается связь между применением системы управления талантами в компании и результирующим показателем ее деятельности. Рассмотрены принципы управления талантами, которых стоит придерживаться, поскольку организациям необходимо тщательно отбирать новые кадры, заботиться о повышении их квалификации, мотивировать как материально, так и нематериально, поддерживать в развитии и сохранять имеющийся интеллектуальный капитал. В связи с чем возрастает роль грамотной системы управления не только рядовыми сотрудниками, но и модернизации управления талантливыми кадрами. Результатами исследования могут пользоваться организации с неразвитой или слабой системой управления персоналом для повышения результатов работы с сотрудниками и поддержания общего уровня жизнедеятельности и функционирования компании. Вывод: управление талантами может быть эффективным и устойчивым длительное время лишь в том случае, когда выступает одной из главных частей корпоративной культуры на всех организационных уровнях компании. Сотрудники являются одним из важных активов компании, признанных решать многие бизнес-задачи и внедрять инновационные проекты в жизнь. Relevance. Human potential is an important factor in improving the efficiency of the company and the development of the organization in a competitive environment. Recently, special attention has been paid to the problem of finding and forming a pool of employees, since a well-built talent management system leads to the maintenance of the company's life and its modernization. Talent management is designed to attract qualified and promising employees, as well as retain personnel to maintain the competitiveness of the company and meet the range of challenges facing the modern enterprise. This problem is of particular importance in science-intensive innovative industries, where the level of requirements for employees is constantly increasing. The purpose: to study talent management methods, review and systematize the experience of developing a talent management system in Rosatom State Corporation. Methods: integrated approach that includes content analysis and synthesis of scientific literature by foreign and domestic authors, as well as information sources regarding the object of study of the State Corporation Rosatom. Results. The general methodology of talent management and the best practices of Rosatom State Corporation are presented. The paper traces the relationship between the use of a talent management system in a company and the resulting indicator of its performance. The principles of talent management, which should be followed, are considered, since organizations need to carefully select new personnel, take care of improving their skills, motivate both materially and non-materially, support in development and preserve the existing intellectual capital. In this relation, the role of a competent management system is increasing not only for ordinary employees, but also for the modernization of talented personnel management. The results of the study can be used by organizations with an underdeveloped or weak system of both personnel management and talent management to improve the results of work with employees and maintain the overall level of life and functioning of the company. Conclusion. Talent management can be effective and sustainable for a long time only if it is one of the main parts of the corporate culture at all organizational levels of the company. Employees are one of the important assets of the company, recognized to solve many business problems and implement innovative projects in life.

Аннотация: в данной статье определен контекст рассматриваемой организации и изучено влияние внешних факторов на работоспособность организации при помощи метода экспресс SWOT-анализ. Выполненный анализ является видом качественного анализа, который встречается наиболее часто и позволяет наглядно представить влияние факторов. Abstract: in this article, the context of the organization under consideration is defined and the influence of external factors on the organization's performance is studied using the express SWOT analysis method. The performed analysis is a type of qualitative analysis that occurs most often and allows you to visualize the influence of factors.

В статье рассматриваются особенности организации контроля расчетов по оплате труда в системе экономической безопасности предприятия. Сформулированы направления внутреннего контроля расчетов по оплату труда, включающие не только тщательную проверку правильности оформления и отражения в бухгалтерском учете расчетов по заработной плате, но и анализ рентабельности вознаграждения труда сотрудников коммерческой организации. Авторами дается разграничение понятиям «затраты на оплату сотрудникам» и «затраты на оплату труда»., The article discusses the features of the organization of control of payroll calculations in the system of economic security of an enterprise. The directions of internal control of payroll calculations are formulated, including not only a thorough check of the correctness of registration and reflection in the accounting of payroll calculations, but also an analysis of the profitability of the remuneration of employees of a commercial organization. The authors give a distinction between the concepts of "employee costs" and "labor costs"., Вестник научной мысли, Выпуск 4 2022, Pages 153-157

В статье описано влияние негативных факторов, на устойчивое развитие организаций перерабатывающих отраслей АПК в современных условиях экономической не стабильности, дано определение факторов устойчивости. Определены четыре основных уровня факторов устойчивого развития организаций перерабатывающих отраслей АПК. Отражена, характеристика и оценка факторов устойчивого развития, входящие в четыре уровня факторов. Обоснована актуальность и необходимость решения проблемы повышения устойчивости развития, путем определения факторов устойчивого развития, организаций перерабатывающих отраслей АПК., The article describes the influence of negative factors on the sustainable development of organizations of processing industries of the agro-industrial complex in modern conditions of economic instability, gives a definition of sustainability factors. Four main levels of factors of sustainable development of organizations of processing industries of the agro-industrial complex have been determined. The characteristics and assessment of the factors of sustainable development, which are included in the four levels of factors, are reflected. The relevance and necessity of solving the problem of increasing the sustainability of development, by determining the factors of sustainable development, organizations of processing industries of the agro-industrial complex are substantiated., Экономика и предпринимательство, Выпуск 5 (142) 2022, Pages 224-228

В условиях самостоятельности образовательных организаций возрастает роль педагогических кадров. Формирование кадровой политики руководителей образовательных учреждений становится одним из главных условий эффективности работы команды. Важнейшим приоритетом управления современной образовательной организацией является максимальное раскрытие кадрового потенциала ее сотрудников, поскольку трудовая деятельность сотрудников является основным фактором успеха организации. В связи с этим значительно возросло значение кадровой политики. Вот почему данное исследование имеет отношение к исследованию направления, принципов и особенностей кадровой политики., In the conditions of independence of educational organizations, the role of teaching staff is increasing. The formation of the personnel policy of the heads of educational institutions is becoming one of the main conditions for the effectiveness of the team. The most important priority of the management of a modern educational organization is the maximum disclosure of the personnel potential of its employees, since the labor activity of employees is the main factor of the success of the organization. In this regard, the importance of personnel policy has significantly increased. That is why this study is relevant to the study of the direction, principles and features of personnel policy., Вестник научной мысли, Выпуск 6 2022, Pages 540-546

Для любого государства развитый туризм имеет огромное значение. В последнее время роль государственного воздействия на туризм как сектор экономики значительно увеличилась. Сегодня, в связи с пандемией COVID-19 весь мир сталкивается с беспрецедентной, глобальной ситуацией во многих отраслях. Одним из наиболее пострадавших секторов, можно назвать сферу туризма. Индустрия туризма сильно страдает от мер, необходимых для сдерживания пандемии, и маловероятно, что она вернётся к нормальному состоянию в ближайшее время, хотя многие страны к началу 2022 года уже снимают ограничения. На основании проведенного исследования в заключении сформулированы выводы., For any state, developed tourism is of great importance. Tourism as a sector of the economy has recently received tremendous attention from the state. Today, with the COVID-19 pandemic, the whole world is facing an unprecedented, global situation in many sectors. One of the most affected sectors is the tourism industry. The tourism industry has been hit hard by the measures needed to contain the pandemic, and, including events in early 2022, there is little hope of it returning to normal in the near future, although many countries were already lifting pandemic-related restrictions by early 2022. Based on this research, the conclusions are summarized in the report., Экономика и предпринимательство, Выпуск 2 (139) 2022, Pages 265-274

The article discusses certain aspects of assessing the financial statements of an enterprise in order to identify the reliability of the data provided in order to calculate the payment of taxes. An analysis of some reporting forms was also carried out, using the example of Bellakt OJSC for 2018-2020. Directions for improving the reliability of reporting for payers are presented and the position of the author is reflected. В статье рассмотрены отдельные аспекты оценки финансовой отчетности предприятия, для выявления достоверности предоставленных данных с целью расчета уплаты налогов. Также проведен анализ некоторых форм отчетности, на примере ОАО “Беллакт” за 2018-2020 гг. Представлены направления повышения достоверности отчетности для плательщиков и отражена позиция автора.

Статья посвящена одной из глобальных проблем мирового сообщества – борьбе с финансированием терроризма. Рассматриваются проблемы совершенствования нормативно-правовой базы по борьбе с финансированием терроризма, развития сотрудничества на международном уровне в этой сфере. Даны конкретные предложения по совершенствованию действующего законодательства и правовая основа международного сотрудничества в сфере противодействия финансированию терроризма., The article is devoted to one of the global problems of the world community – the fight against the financing of terrorism. The problems of improving the regulatory framework for combating the financing of terrorism, the development of cooperation at the international level in this area are considered. Specific proposals are given to improve the current legislation and the legal basis for international cooperation in the field of countering the financing of terrorism., Вестник научной мысли, Выпуск 4 2022, Pages 324-328

В представленной статье рассматривается правовой статус имущества Российской Федерации, находящегося за границей. Рассматривается система правового регулирования данного имущества.

Актуальность. В 1903 г. Ф. У. Тейлор писал, что причиной низкой производительности труда являются мысли и рассуждения, обусловленные общественными отношениями между предпринимателями и рабочими, и считал, что при условии их сотрудничества, взаимной помощи производительность последних может быть увеличена в среднем почти вдвое [1]. Проблема, сформулированная Ф.У. Тейлором, и поставленный им вопрос «Какие иные реформы… могут дать столько в направлении повышения благосостояния, уменьшения нищеты и облегчения страданий?» уже более ста лет оказывают мощное влияние на содержание исследовательских программ в области менеджмента. Однако многие из намеченных Ф. У. Тейлором задач все еще далеки от своего решения. Период социально-экономической нестабильности, вновь переживаемый страной в настоящее время, усиливает потребность в инструментах, активизирующих способность и готовность сотрудников выполнять возложенные на них задачи в условиях динамично изменяющейся внешней и внутренней среды. Цель исследования: проанализировать изменение представлений о роли социальности в системе знаний, требующее формирования новых подходов в управлении человеческими ресурсами. Методы: сравнение, обобщение и систематизация, в работе также используется аксиологический подход, предполагающий ценностное измерение исследуемых социокультурных явлений. Результаты: представлена система аргументов, свидетельствующих об усилении роли доверия как в организации общественной жизни в целом, так и в деятельности организации в частности. Показано, что «доверие» способствует упорядочению социальных взаимодействий в условиях трансформационных изменений (нарастания неопределенности и рисков в деятельности компании), когда снижаются возможности «уверенности» и «веры» как механизмов организации социальной жизни. Возрастанию роли фактора «доверие» также способствуют разделение труда, делегирование полномочий, сложность и «непрозрачность» организационных и технических систем. Вывод: более существенную роль начинает играть фактор «доверие» в функционировании системы управления организацией. The Relevance. In 1903 F. Taylor wrote that the reason for low labor productivity is thought and reasoning caused by the relations between entrepreneurs and workers. He believed that the intimate cooperation with the management and the help (which the workman should receive) from the management, would result on the average in nearly doubling the output of each man and each machine [1]. This problem formulated by F. Taylor and the posed question: «What other reforms … could do as much toward promoting prosperity, toward the diminution of poverty, and the alleviation of suffering?», - have been exerting a powerful influence on the content of research programs in the field of management for more than a hundred years. However, many of F. Taylor's problems are still far from being solved. The period of socio-economic instability that the country is experiencing again today increases the need for tools that activate the ability and willingness of employees to perform the tasks assigned to them in a dynamically changing external and internal environment. The purpose: to analyze trends in changes in ideas about the role of sociality in the system of knowledge about human resource management. The method: comparison, generalization and systematization; an axiological approach that assumes the value dimension of the studied sociocultural phenomena. Results. The author presents a system of arguments indicating the strengthening of the role of trust both in the organization of public life in general, and in the activities of the organization, in particular. It is shown that «trust» helps to streamline social interactions in the conditions of transformational changes (increasing uncertainty and risks in the company's activities), when the possibilities of «confidence» and «faith» as mechanisms for organizing social life decrease. The growing role of the factor «trust» is also facilitated by the growing division of labor, delegation of powers, the complexity and «opacity» of organizational and technical systems. Conclusion: the factor of trust begins to play an increasingly important role in the functioning of the organization's management system.

На сегодняшний день развитие цифровой экономики в Российской Федерации, а также наряду с этим активная стадия цифровизации всех процессов жизнедеятельности организаций предполагают уменьшение количества государственных информационных систем, приводя их многообразие к логической унификации и объединению в каждой из сфер, где они функционируют., Development of the digital economy in the Russian Federation, as well as the active stage of digitalization of all processes in organizations, imply a decrease in the number of state information systems, leading their diversity to logical unification in each of the areas where they function., Экономика и предпринимательство, Выпуск 12 (125) 2021, Pages 150-152

Данная статья посвящена выявлению новых подходов к управлению конфликтных ситуаций в организациях, а именно кадровым, структурным, межличностным, переговорным и агрессивным методам. В статье описывается организация, ее деятельность и структура. Проанализированы основные структурные элементы, причины конфликта, обозначена важность проведенного анализа. This article is devoted to identifying new approaches to managing conflict situations in organizations, namely, personnel, structural, interpersonal, negotiation and aggressive methods. The article describes the organization, its activities and structure. The author also analyzed the main structural elements, the causes of the conflict, the importance of the analysis was indicated.

Несмотря на развитие новых экономических отношений в деятельности руководителей управленческие инновации не приобрели статус первостепенной важности. В этой статье описаны виды и составляющие управленческих инноваций. Проведено исследование и сравнение различных инноваций в управлении. Рассмотрена возможность применения на примере отечественной организации управленческих инноваций. В заключении сделан вывод о дальнейшем развитии этого тренда в управлении предприятиями.

На сегодняшний день основная роль в общей системе государственного финансового контроля принадлежит налоговому контролю, поскольку налоги являются основным финансовым и нормативным инструментом рыночной экономики. От степени развития налогового контроля зависит окончательная деятельность налоговой системы государства. Можно рассмотреть возможность создания услуги, которая позволила бы пользователям сообщать о незаконной предпринимательской деятельности, невыплате или неполной уплате налогов и сборов в бюджете, выдаче заработной платы в "конвертах" и других видах нарушений закона О налогах и сборах Российской Федерации - "независимом контроле"., Today, the main role in the overall system of state financial control belongs to the tax control, since taxes are the main financial and regulatory instrument of the market economy. The final activity of the state's tax system depends on the degree of development of tax control. You can consider creating a service that would allow users to report illegal business activities, non-payment or incomplete payment of taxes and fees in the budget, the issuance of wages in "envelopes" and other types of violations of the law On taxes and fees of the Russian Federation - "independent control"., Экономика и предпринимательство, Выпуск 4 (129) 2021, Pages 1342-1346

Актуальность исследования обусловлена тем, что основным навыком руководителя, лидера организации, становится умение направлять внимание на проблемы и задачи первоочередной важности. Внимание является в современном мире самым большим дефицитом. Сегодня информация поступает к нам со всех сторон и в огромных количествах: если ваше внимание все время переключается между пятью окнами в компьютере, разговорами с коллегами, сообщениями в мессенджерах и телефонными звонками, то вашим вниманием управляете не вы, а многочисленные внешние воздействия. Современные руководители все в большей степени страдают комплексом дефицита внимания. Внимание становится одним из важнейших навыков руководителя: если мы способны управлять своим собственным вниманием, мы сможем эффективно управлять людьми и порождать масштабные социальные и организационные изменения., The relevance of the study is due to the fact that the main skill of a leader, a leader of an organization, is the ability to direct attention to problems and tasks of primary importance. Attention is the biggest deficit in the modern world. Today, information comes to us from all sides and in huge quantities: if your attention is constantly switching between five windows in the computer, conversations with colleagues, messages in instant messengers and phone calls, then it is not you who control your attention, but numerous external influences. Today's leaders are increasingly suffering from an attention deficit complex. Attention becomes one of the most important leadership skills: if we are able to manage our own attention, we can effectively manage people and generate large-scale social and organizational change., Вестник научной мысли, Выпуск 5 2021, Pages 39-42

Система управления персоналом организации представляет собой сложную технологию, которая организует работу сотрудников и направлена на разработку механизма управления персоналом. Цели системы управления персоналом отражают основные стратегические цели организации. Поэтому основной целью организационной системы управления персоналом организации является обеспечение внутрифирменной организации кадровой службой рационального использования трудовых ресурсов., The personnel management system of an organization is a complex technology that organizes the work of employees and is aimed at developing a personnel management mechanism. The goals of the personnel management system reflect the main strategic goals of the organization. Therefore, the main purpose of the organizational personnel management system of the organization is to provide an intra-company organization with a personnel service for the rational use of labor resources., Экономика и предпринимательство, Выпуск 9 (134) 2021, Pages 1230-1237

В статье рассматриваются основные направления реализации информационных технологий по дестабилизации внутриполитической ситуации с целью обеспечения контроля над государствами и политическими процессами, происходящими в них. Зародившиеся в Античный период информационные технологии по дестабилизации внутриполитической ситуации, на протяжении столетий использовались как основное средство и форма подготовки и осуществления государственных переворотов и достижения власти на государственном уровне. Технологии дестабилизации внутриполитической ситуации с целью подрыва основ государственности активно и целенаправленно использовались в России и против России с момента утверждения ее в качестве суверенного государства, претендующего на свою роль в мировой политике. Вплоть до настоящего времени применение информационных технологий является одной из наиболее распространенных форм сдерживания России и нанесения ей максимального ущерба. В XXI столетии информационные технологии дестабилизации внутриполитической ситуации обрели качественно новое содержание в процессе реализации масштабных проектов по свержению легитимной власти в ряде стран постсоветского пространства, а также на Ближнем Востоке, в Африке, Азии и Латинской Америки. Особую значимость применение информационных технологий обретает в процессе реализации политики по «сдерживанию» России и нанесения ущерба ее национальной безопасности. В статье анализируются основные признаки подготовки государственных переворотов, применительно к современной российской политической практике, предлагаются меры по противодействию дестабилизации внутриполитической ситуации в России посредством реализации информационных технологий., The article examines the main directions of the implementation of information technologies to destabilize the internal political situation in order to ensure control over states and political processes taking place in them. The information technologies that originated in the Antique period to destabilize the internal political situation have been used for centuries as the main means and form of preparation and implementation of coups d'état and achieving power at the state level. Technologies for destabilizing the internal political situation in order to undermine the foundations of statehood have been actively and purposefully used in Russia and against Russia since the moment of its establishment as a sovereign state claiming its role in world politics. Until now, the use of information technology is one of the most widespread forms of containing Russia and causing maximum damage to it. In the 21st century, information technologies for destabilizing the domestic political situation have acquired a qualitatively new content in the process of implementing large-scale projects to overthrow the legitimate government in a number of post-Soviet countries, as well as in the Middle East, Africa, Asia and Latin America. The use of information technologies is of particular importance in the process of implementing the policy of “containing” Russia and causing damage to its national security. The article analyzes the main features of preparing coups d'etat in relation to modern Russian political practice, proposes measures to counter the destabilization of the domestic political situation in Russia through the implementation of information technologies., Человеческий капитал, Выпуск 9 (153) 2021, Pages 11-28

Материалы XIV Междунар. науч. конф. студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых, Гомель, 13–14 мая 2021 г.

Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях современной экономики те или иные способы и методы управления организацией, которые предполагают преобразование или получение знаний, представляющиеся инструментами, которые обеспечивают эффективное функционирование организации. Построение, разработка, применение и обоснование используемого организационного инструментария основываются на едином универсальном процессе воздействия и исследования, применении его содержания, потенциала и конечного эффекта. Практическая значимость данного исследования заключается в том, что поможет предприятиям исключить несоответствие, и дублирование, формировать правильную последовательность формирования организации, увеличить эффективность ее развития и функционирования, которая обеспечивает единую адаптацию и координацию работу всех специалистов, руководства и наблюдателей, The relevance of the study is due to the fact that in the conditions of the modern economy, certain methods and methods of managing an organization, which involve the transformation or acquisition of knowledge, which seem to be tools that ensure the effective functioning of the organization. The construction, development, application and justification of the organizational tools used are based on a single universal process of influence and research, the application of its content, potential and final effect. The practical significance of this study lies in the fact that it will help enterprises eliminate inconsistencies and duplication, form the correct sequence for the formation of an organization, increase the efficiency of its development and functioning, which ensures uniform adaptation and coordination of the work of all specialists, management and observers., Вестник научной мысли, Выпуск 4 2021, Pages 29-35

Данная статья посвящена развитию управленческого потенциала руководителя профессиональной образовательной организации. Степень его развития зависит от степени успеха в достижении целей организации. В настоящее время Россия как никогда нуждается в подготовке новых менеджеров в связи с меняющейся экономической ситуацией, которая также определяет новые требования к руководителям учреждений профессионального образования., This article is devoted to the development of the managerial potential of the head of a professional educational organization. The degree of its development depends on the degree of success in achieving the goals of the organization. Currently, more than ever, Russia needs to train new managers in connection with the changing economic situation, which also determines new requirements for the heads of vocational education institutions., Экономика и предпринимательство, Выпуск 8 (133) 2021, Pages 981-985

Работа посвящена рассмотрению методов описания бизнес-процессов в организации, их целей, особенностей, преимуществ и недостатков. The work is devoted to the consideration of methods for describing business processes in an organization, their goals, features, advantages and disadvantages.

Автором описана актуальность темы. Описана структура банковской системы России. Представлена динамика основных показателей российского банковского сектора. Выделены важнейшие проблемы, которые встают перед коммерческими банками страны. Сделаны выводы.

Данная статья посвящена некоторым особенностям составления учетной политики коммерческих банков. Рассмотрены основные факторы, влияющие на ведение бухгалтерского учета и формирования учетной политики в банковской сфере. Также рассмотрен порядок формирования и изменения учетной политики в соответствии с нормативно - правовыми документами., This article is devoted to some of the features of the accounting policy of commercial banks. The main factors influencing the accounting and formation of accounting policies are considered. Also considered the composition and purpose of accounting policies in accordance with regulatory and legal documents., Вестник научной мысли, Выпуск 4 2020, Pages 182-184

Рассматриваются способы обработки информации в крупномасштабных системах с использованием множества независимых баз данных, управляемых общим сервером приложений. Обсуждаются методы, основанные на использовании сервис-браузерной технологии. Предлагаются способы формирования баз данных единой структуры для обработки одной программной системой, ориентированной на глобальную базу данных.

В статье представлен анализ теоретической и практической основы единого сельскохозяйственного налога, как специального режима налогообложения. Определены основные элементы налога в соответствии с нормативно - правовой базой. Автором выявлены основные тенденции и проблемы применения ЕСХН на уровне государства и регионов. По результатам исследования сформулирован вывод об эффективности ЕСХН, не исключающей периодичного возникновения проблем его применения., This article presents an analysis of the theoretical and practical basis of the unified agricultural tax as a special tax regime. The main elements of the tax are defined in accordance with the legal framework. The author identifies the main trends and problems in the application of the unified agricultural tax at the state and regional levels. Based on the results of the study, a conclusion is made about the effectiveness of the unified agricultural tax, which does not exclude the periodic occurrence of problems with its application., Экономика и предпринимательство, Выпуск 5 (118) 2020

В статье проводятся теоретические и практические исследования в области управления персоналом, которые свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации. Именно человек является самым ценным и важным ресурсом каждой организации, без которого ее существование просто невозможно. Направленность экономики на рыночные отношения, главным образом меняет техники по решению многих экономических проблем, особенно тех, которые связаны с личностью. Потому понятно то сильное внимание, которое уделяется непосредственно концепции управления, в которой человек находится в самом центре и рассматривается как наивысшая ценность., The article conducts theoretical and practical research in the field of personnel management, which testifies to the defining importance of human labor in achieving the goals of each organization. It is the person who is the most valuable and important resource of every organization, without which its existence is simply impossible. The focus of the economy on market relations, mainly changes the techniques for solving many economic problems, especially those related to the individual. Therefore, it is understandable that strong attention is paid directly to the concept of management, in which a person is in the very center and is viewed as the highest value., Вопросы устойчивого развития общества, Выпуск 5 2020

Статья посвящена анализу международных подходов к оценке состояния экономической безопасности государств. Актуальность темы обусловлена тем, что все более широкое применение для проведения макроэкономического анализа приобретают методики мировых рейтинговых агентств, которые на основании комплекса экономических индексов ранжируют страны в определенных экономических сферах. В статье систематизированы подходы к анализу экономической безопасности в разрезе их основных школ и фундаментальных положений. Определены особенности оценки глобальных экономических индексов, исследованы их преимущества и недостатки. Сделаны выводы о том, что оценка экономической безопасности государства с использованием только одного из агрегированных индексов, не позволит провести полноценного макроэкономического анализа. Применение в международной практике показателей, базирующихся исключительно на финансово-аналитических данных, является недостаточным для внутреннего управления., The article is devoted to the analysis of international approaches to assessing the state of economic security of states. The relevance of the topic is due to the fact that the methods of world rating agencies are becoming more and more widely used for conducting macroeconomic analysis, which, based on a complex of economic indices, rank countries in certain economic areas. The article systematizes approaches to the analysis of economic security in the context of their main schools and fundamental provisions. The features of the assessment of global economic indices are determined, their advantages and disadvantages are investigated. It is concluded that the assessment of the economic security of the state using only one of the aggregated indices will not allow for a full-fledged macroeconomic analysis. The use in international practice of indicators based solely on financial and analytical data is insufficient for internal management., Вестник научной мысли, Выпуск 4 2020, Pages 156-159

Условия присоединения Узбекистана к мировой экономике и возможности осуществления внешнеэкономической деятельности обусловлены обретением государственной независимости Республики.

В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с систематизацией современных проблем в области теории и практики преобразования финансовой отчетности организаций. Представлена обобщенная трактовка определения и экономической сущности преобразования отчетности, методики ее осуществления и этапов. Представленные в статье предложения могут применяться при разработке и совершенствовании соответствующих российских стандартов финансового и бухгалтерского учета., This article discusses the issues related to the systematization of modern problems in the field of theory and practice of transformation of financial statements of organizations. Presents a generalized interpretation of the definition of the economic substance of conversion reporting, methods of implementation and stages. The proposals presented in the article can be used in the development and improvement of the relevant Russian financial and accounting standards., Вопросы устойчивого развития общества, Выпуск 3 (1) 2020

В статье рассмотрено состояние инновационного потенциала в регионе, позволяющее определить стратегию инновационного развития региона; исследованы индикаторы инновационного потенциала Республики Дагестан и инновационная активность его предприятий. Особое место в инновационной экономике занимают наука и знания, приводящие к фундаментальным изменениям в экономике. Проведена оценка изменения уровня индикаторов инновационного потенциала в динамике, определены мероприятия и направления развития инновационного потенциала республики и выявлено, что именно государственная поддержка обеспечит активизацию инновационной деятельности в регионе., The article considers the state of innovation potential in the region, which allows determining the strategy of innovative development of the region; indicators of the innovative potential of the Republic of Dagestan and the innovative activity of its enterprises are studied. A special place in the innovation economy is occupied by science and knowledge that lead to fundamental changes in the economy. Evaluation of changes in the level of indicators of innovative potential in the dynamics, defined activities and direction of development of innovative potential of the Republic and identified that the state support will provide increasing innovative activities in the region., Экономика и предпринимательство, Выпуск 4 (117) 2020

В статье раскрывается порядок формирования резерва на ремонт основных средств в бухгалтерском и налоговом учете, порядок списания отчислений в резерв на расходы организации. Также описываются виды формируемых резервов и алгоритм формирования отчислений в резерв на ремонт основных средств. В статье подробно отражен порядок расчета лимита отчислений, определения норматива отчислений, расчета итоговой величины резерва., The article describes the procedure for forming a reserve for repairs of fixed assets in accounting and tax accounting, the procedure for writing off deductions to the reserve for expenses of the organization. It also describes the types of formed reserves and the algorithm for making deductions to the reserve for repairs of fixed assets. The article describes in detail the procedure for calculating the deduction limit, determining the standard of deductions, and calculating the final amount of the reserve., Вестник научной мысли, Выпуск 3 2020