Search

Bachelor thesis topic "Appraisal system in organization" is mainly focusing on a performance appraisal of employees in a particular company. A goal of the thesis is to suggest an optimal appraisal system of employees in chosen enterprise, which should help to increase employees' work performance. To reach this goal several aspects contribute - determining fundamental theoretical terms in a given problematic, followed by a detailed system analysis of appraisal in this company, and finally summarizing pros and cons giving further advices. The company Kermi, s.r.o. with approximately 750 employees was chosen and described in a practical part. In a conclusion, the thesis summarizes strengths and weaknesses regarding to the utilized performance appraisal system, providing proposals for adjustments and an optimization in the chosen company.

Cílem první části práce je stručná pojmová a obsahová analýza zákona č. 25/2006 Z.z. o verejnom obstarávaní. V práci je obsažena i analýza základních hodnotících metod používaných při ohodnocování veřejných projektů a zakázek. Praktickou demonstrací poznatků, metod a postupů popsaných v teoretické části práce je zpracování a rozbor veřejné zakázky realizované konkrétní municipalitou. Následně je provedeno i vlastní ohodnocení této zakázky s využitím komplexního kritéria hodnocení. Závěrečná kapitola je věnována zkoumání problému vyhledávání renty (rent-seeking) v souvislosti se zadáváním veřejných zakázek.

Stručný rozbor základních faktů zákona 137/2006 Sb., o veřejných zakázkach. Podrobná analýza metod hodnocení veřejných projektů a zákázek a metod stanovení váh kritérií. Uplatnení vybraných analyzovaných postupů při hodnocení veřejných zákazek konkrétní municipality.