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The present work will apply appropriate tools for the improvement of processes in the management of personnel selection in the company "Tactical Security", whose main activity is to provide security and private security services, so that the staff must be highly trained and trained to meet the multiple high-risk scenarios. In the last year, the company has generated considerable increases in administrative expenses due to the inadequate management of resources within the selection and recruitment process for operational personnel, causing a significant reduction in economic benefits. The objective is to identify the initial processes in the management of personnel selection, obtaining a visualization of flows with standard times, analyzing in the processes the delays and bottlenecks and being able to reduce unnecessary values, thus improving productivity and increasing the value for the client with the efficient use of resources. En el presente trabajo se aplicará herramientas adecuadas para la mejora de procesos en la gestión de selección de personal en la empresa “Tactical Security”, siendo su principal actividad brindar servicios de seguridad y vigilancia privada, por lo que, el personal debe estar altamente capacitado y formado para atender los múltiples escenarios de alto riesgo. En el último año, la empresa ha generado incrementos considerables en los gastos administrativos por la inadecuada gestión de recursos dentro del proceso de selección y reclutamiento para el personal operativo, ocasionando una importante reducción en los beneficios económicos. El objetivo es identificar los procesos iniciales en la gestión de selección de personal, obteniendo una visualización de flujos con tiempos estándar, analizando en los procesos las demoras y cuellos de botella y poder reducir valores innecesarios, mejorando así la productividad y el incremento del valor para el cliente con el uso eficiente de los recursos.