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El Objetivo del estudio fue comparar el nivel de cultura de seguridad de paciente del área quirúrgica entre médicos y enfermeras que laboran en la clínica San Pablo – Surco 2018. El método de estudio fue hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo porque se recolectan datos, y se hace una medición numérica y análisis estadístico, para probar hipótesis, es básica y no experimental, mientras que el diseño del estudio fue de corte transversal porque el instrumento fue aplicado en una sola oportunidad a los sujetos de la investigación, y de nivel descriptivo comparativo. La población considerada para el estudio estuvo conformada por médicos y enfermeras del centro quirúrgico de la clínica San Pablo, con muestra no probabilística por conveniencia conformada por enfermeras y cirujanos. El instrumento que se aplicó fue el Cuestionario sobre la Cultura de Seguridad de los Pacientes. Como resultado se obtuvo que para las dimensiones estudiadas: antes de la inducción a la anestesia y antes de salir del quirófano, la diferencia entre la cultura de seguridad del paciente de los médicos y enfermera es nula, mientras que para la hipótesis 2, donde se compara la cultura de seguridad del paciente de enfermeras y médicos, antes de la incisión cutánea, se obtuvo que los cirujanos presentan mayor porcentaje. Sin embargo, se deduce que una de las causas, pudo deberse a que las enfermeras, de esta clínica en particular, tienen mucho menos años de experiencia ejerciendo la profesión que el personal médico. El estudio concluye: No existen diferencias significativas en la cultura de seguridad del paciente en enfermeras y médicos. Ate Escuela de Posgrado Calidad de prestaciones asistenciales y Gestión de Riesgo en Salud

Introducción: La exposición crónica al plomo puede afectar el crecimiento, tanto de personas como de ratas de experimentación. Objetivo: Establecer el efecto de la exposición crónica al plomo sobre el desarrollo óseo en animales de experimentación. Métodos: Se aplicó un diseño tipo experimental en grupos paralelos con grupo control, aplicando dosis diferentes de plomo a ratas de 1 y 2 meses, para evaluar sus efectos sobre el crecimiento: ganancia de peso y crecimiento longitudinal del fémur. Se comparan grupos con prueba t de Student y análisis de varianza. Resultados: La evolución del peso de las ratas de un mes con dilución de plomo de 0.5 mL tiende a ser menor que en las ratas que no reciben plomo, sobre todo a partir del tercer mes (p < 0.05), alcanzando una diferencia final promedio de 83.33 gramos. En ratas de un mes con 1 mL de dilución, la ganancia de peso a favor de las ratas no intoxicadas fue de 184.13 gramos promedio (p < 0.05); en ratas de dos meses tratadas con 0.5 mL de dilución; las diferencias en el peso se hacen significativas luego de un mes de tratamiento, alcanzando una diferencia de 147.67 gramos a favor de las ratas no intoxicadas; en ratas de dos meses con dosis de 1 mL de dilución se alcanzó una diferencia de 137.27 gramos a favor de las ratas no intoxicadas (p < 0.05). En la longitud del fémur, las ratas de un mes con dosis de 0.5 mL muestran una longitud de 2.58 ± 0.20 cm comparado con 3.17 ± 0.06 cm en el grupo control, y en la tercera evaluación la diferencia es más notoria (3.67 ± 0.06 cm en el grupo control, 3.22 ± 0.10 cm en el grupo tratado; p < 0.05). El efecto es el mismo con la dosis de 1 mL en ratas de un mes, llegando a una diferencia a final favor de las ratas control de 0.67 cm (p < 0.05). En ratas de 2 meses con dosis de 0.5 mL; desde el inicio el crecimiento alcanza menor longitud (3.12 ± 0.04 cm comparada con 3.87 ± 0.06 cm en los controles; p < 0.05) al igual que en ratas de 2 meses con dosis de 1 mL (3.12 ± 0.08 cm, comparado con 3.87 ± 0.06 cm en el grupo control, p < 0.05). Conclusión: La exposición crónica al plomo produce una disminución del crecimiento en ratas de experimentación, tanto en el peso como en la longitud de fémur, dependiente de la dosis y de la duración de la exposición. Tesis

El estrés en muchas ocasiones es bueno pues este estimula en la realización y alcance de objetivos siempre y cuando este sea manejado por el individuo, lamentablemente muchas veces este se escapa de las manos tornándose de esta manera patológica e inmanejable por lo que la identificación precoz de los causantes y el monitoreo de su nivel se hace trascendente más aun cuando se trata de profesionales de enfermería que se encuentran al cuidado de la salud. Siendo el OBJETIVO de la investigación; Determinar los factores intrínsecos y extrínsecos asociados al nivel de estrés en el personal de enfermería que labora en sala de operaciones clínica San Pablo. METODOLOGÍA: Fue un estudio de tipo cuantitativo de diseño correlacional prospectivo de corte transversal, realizado en el centro quirúrgico de la clínica San Pablo la población de estudio estuvo conformada por 20 enfermeras, los instrumentos utilizados fueron el epistres. Los datos fueron recolectados por las investigadoras, contando con el permiso institucional y consentimiento informado por parte de los sujetos de estudio. El procesamiento y análisis de los datos se realizaron empleando el programa estadístico SPSS donde se hizo uso de la estadística descriptiva e inferencial dando como RESULTADOS: el 65% presento un factor intrínseco y extrínseco inadecuado con un 30% y 20% de nivel de estrés medio a alto y un 1% presento factores adecuados con un nivel bajo a medio, en la constatación de las Hipótesis el valor del chi2 es 8.811 es mayor que el valor crítico con un nivel de significancia 0,0009, en los resultados de la dimensión personal se encontró que el 50% de los factores intrínsecos son adecuados e inadecuados respectivamente donde el 40% corresponde a un factor inadecuado con un nivel alto de estrés, en la dimensión extrínseca laboral se encontró que del 60% el 25% presenta un factor extrínseco laboral adecuado con un nivel de estrés medio y del 40% el 30% presenta un factor extrínseco laboral inadecuado y un nivel de estrés alto y en la dimensión ambiental del 60% el 45% presentaron un factor extrínseco inadecuado con un nivel de estrés alto y del 40% el 20% presentaron un factor extrínseco laboral adecuado con un nivel de estrés medio CONCLUYENDO que existio relación significativa de los factores intrínsecos y extrínsecos y el nivel de estrés en las profesionales de enfermería del centro quirúrgico. Tesis

El objetivo en este texto es exponer cómo la niñez migrante está siendo configurada como un nuevo sujeto problemático de los fenómenos migratorios en Chile, a partir de una focalización sobre la niñez proveniente del Perú y de la invisibilización de otros sujetos infantiles, señalando cuándo la migración es concebida como una amenaza desde diferentes escenarios sociales. En este sentido se expone una reflexión epistemológica y metodológica que lleva hacia otros senderos de las ciencias sociales y del "conocimiento como emancipación", para retomar los mapas parlantes de la "Investigación Acción Participativa"; esto se hace con el fin de poner en relieve tales discursos estigmatizantes y visibilizar a la niñez migrante como sujeto de la experiencia desde sus narrativas identitarias. This article explains how immigrant children are configured as a new problematic subject within the migratory phenomenon in Chile. This study focuses on Peruvian children and the invisibility of other child subjects, highlighting when migration is conceived as a threat from different social scenarios. The author engages in a methodological and epistemological reflection that touches on different fields of the social sciences such as "knowledge as emancipation" and the participatory mapping that forms part of Participatory Action Research. This approach is taken to question these stigmatizing discourses and recognize immigrant children visible as subjects of their own experiences based on their identity narratives. O objetivo deste artigo é mostrar como a criança migrante está sendo configurada como um novo sujeito problemático dos fenã´menos migratórios no Chile a partir de uma focalização sobre as crianças do Peru e da invisibilidade de outras crianças, apontando quando a migração é vista como uma ameaça a partir de diferentes contextos sociais. Neste sentido, há uma reflexão epistemológica e metodológica que leva a outros caminhos das ciências sociais e do "conhecimento como emancipação" para voltar aos mapas falantes da "Pesquisa Ação Participativa"; o propósito é colocar em relevo tais discursos estigmatizantes e dar visibilidade à criança migrante como sujeito da experiência a partir suas próprias narrativas identitárias.

Este texto describe una experiencia investigativa cuya fi - nalidad fue diseñar un software educativo para facilitar el aprendizaje de los contenidos relacionados con el proceso de orientación del Curso Introductorio de la Universidad Nacional Abierta (Centro Local Mérida). Se empleó una metodología de proyecto factible. La población se conformó por 200 estudiantes de dicha universidad, como instrumentos se usaron los registros estadísticos del rendimiento estudiantil y el cuestionario. Se dio relevancia a los procesos orientadores que son fundamentales para los estudiantes (aspirantes) en la fase de adaptación al sistema de estudio autodirigido e independiente, característico de la educación a distancia. This article describes a research study whose main objective was to design an educational software about course directions for the Introductory Course at the National Open University at Mérida. Study population included two-hundred students enrolled at the university. Study instruments were statistical data based on student performance and a questionnaire. Methodology followed a feasibility design. Relevance was given to the directions offered to prospective students in relation to independent and self-directed study, which is the key factor of distance education. 119-127 terema80@yahoo.es aderyrunamerida@gmail.com Cuatrimestral

Este documento presenta un panorama histórico de los Recursos Humanos en Colombia, los estudios que se han hecho, la evolución del concepto en el transcurso del tiempo y cómo actualmente se enfoca la gestión del talento humano a la estrategia corporativa como ventaja competitiva. Este trabajo pretende ver en el campo real cómo funcionan las empresas exitosas y que tanto incide el factor humano en dicho prestigio, para lo cual se presentan los resultados del Great Place to Work®, instituto encargado de generar la lista de las mejores empresas para trabajar a nivel mundial en el año 2011; igualmente se analiza la lista de las empresas más reputadas en el año 2011. De estos resultados se hace énfasis en dos empresas que ejemplifican cómo se alcanza el éxito financiero y reputacional desde una perspectiva de recursos humanos: ALMACENES ÉXITO (tercera empresa en crecimiento en ventas, puesto No. 14 en Great Place To Work y está como una de las empresas más reputadas) y BELCORP (puesto No. 21 en Great place To Work, puesto No. 65 en el ranking de las empresas más grandes de Colombia por la Revista Semana y puesto No. 12 en el ranking de las empresas más reputadas por la Revista Dinero). Finalmente se concluye sobre la experiencia de estas empresas, sus resultados y la relevancia que se da a la Gestión Humana apoyando fuertemente lo que se expone en la teoría. This paper presents a state of art of human resources historical overview in Colombia, the studies that have been done, the concept evolution in the course of the time and how at present time, the human talent management approaches to the corporate strategy as a competitive advantage. The goal of this paper is to show in the real field how successful companies works and how much the human factor influence in such status, whereby presents the results from Great Place to Work®, that is the institute in charge of generate the list of the worldwide best companies to work in the year 2011. In addition analyzes the list of top prestigious companies in the year 2011 by Revista Dinero one of the most business magazing in Colombia. From this results two companies distinguish that exemplify how to achieve the financial successful and reputation from a human resources approach. Companies are ALMACENES EXITO (Third company in sales growth, place No 14 in Great Place To Work and is one of the most recognized company) and BELCORP ( Place No. 21 in Great Place To Work, place No. 65 in ranking of Colombia´s biggest companies and place No. 12 ranking of recognized companies by Revista Semana.

Ilustraciones y fotografías En este documento se presentan los conceptos físicos básicos que acercarán a los estudiantes de las carreras de Ciencias e Ingeniería a los conocimientos físicos involucrados, tanto en los procesos que ocurren en la generación de un patrón de difracción de electrones, como en la manera de interpretarlos y utilizarlos en la determinación de la estructura y grado de cristalinidad de materiales de interés científico y con aplicación tecnológica. (Texto tomado de la fuente). Incluye índice analítico Primera reimpresión 2009 Primera edición

Tesis (Ingeniero de Ejecución en Gestión Informática) La Caja de Previsión de la Defensa Nacional, específicame nte el Departamento de Partes, ha tenido importantes problemas en la gestión y distribución de documentación externa e interna, ingresada y despachada desde la casa matriz de CAPREDENA. Por lo que estamos proponiendo realizar un programa en la intranet institucional con el objetivo general de poder proporcionar una herramienta capaz de controlar y efectuar un seguimiento constante de la documentación dentro de esta institución. La metodología utilizada para poder llevar a cabo nuestro proyecto consiste en dos tipos de reuniones. 1- Reuniones en CAPREDENA = consisten en entrevistas con funcionarios del Departamento de Partes y de áreas asociadas a él. Con el fin de obtener los requerimientos y restricciones del proyecto. 2- Reuniones de equipo de trabajo = consiste en el estudio de las entrevistas previamente realizadas para poder conocer todos los proced imientos llevados a cabo en el Departamento de Partes e identificar cuáles son los procesos claves. Así, nuestro proyecto dará como resultado:  Reducir significativamente el tiempo de procesos de despacho y recepción de correspondencia interna.  Eliminará o minimizará el riesgo de pérdida y demora en el traslado y recepción de documentación.  Disminuirá entre un 60% y 70% aproximadamente la carga laboral de los funcionarios al utilizar esta aplicación para la comunicación y registro.  Y por último aumentará la capacidad de control por parte de la jefatura, permitiéndose realizar revisiones de la carga laboral a cada funcionario en cualquier hora del día.