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espanolGran parte de las lesiones y muertes sufridas por los trabajadores en el desarrollo de su tarea laboral, son consecuencia de la infraccion de las normas de seguridad por parte del empresario/empleador. Este dato de la realidad, sumado al hecho del alto nivel de siniestralidad laboral registrado, fundamentan el adelanto de la intervencion del Derecho penal, mediante la creacion de un delito de peligro (de riesgos laborales) para sancionar al empresario que incumple la normativa de prevencion, poniendo en peligro grave la vida y salud de sus dependientes, sin necesidad de que se concreten los resultados lesivos imprudentes (lesiones y muertes). Si bien el Codigo Penal chileno no cuenta todavia con el delito de riesgos laborales, hubo varios intentos legislativos en ese sentido. EnglishA large proportion of the injuries and deaths suffered by workers during the course of their labor are a consequence of the infringement of safety regulations by the business owner/employer. This data, in addition to the high level of work-related accidents registered, is the basis for anticipating the intervention of the Criminal law trough the creation of an endangerment crime regarding work-related risks to punish the business owner who breaks prevention regulations, and thus puts in serious danger the life and health of his employees. This offense does not require the causation of negligent harmful results (i.e., an injury or de victim´s death). Although the Chilean Penal Code still does not include the crime of labor risks, there were several legislative attempts in that sense.

Through the present reflective article, driven through a qualitative approach with a descriptive scope. An analysis about the current conceptualization of the abusive practice of known as Mobbing, which is carried out focusing it under a gender approach, being more specific: against women. From the legal field, occupational safety and health, since it is a present reality in both state entities and private companies. The "Mobbing" or "psychological harassment at work" is a phenomenon that although it is not new. It is highly relevant when it take place in at the workplace. Especially when taking into account its legal and clinical implications. Which may influence the results at some interventions or investigations. Leading to a lack of certainty when pointing out responsibility, promoting impunity; therefore it was necessary to conduct an analysis about this behavior. Facing it against its definitions, normative, and doctrinal; reviewing the characteristics of this phenomenon. As well as its foundation against the gender approach, which allowed to conclude, among other aspects: that the behavior of psychological harassment is reprehensible by itself, to the extent that it is an attack against the integrity and dignity of the workers, regardless of the actual production of psychological damage. En el presente artículo de reflexión, con un enfoque cualitativo y alcance descriptivo, se realiza un análisis de la conceptualización vigente de la práctica abusiva del Mobbing cuando se presenta bajo un enfoque de género, es decir, en contra de las mujeres, desde el ámbito jurídico y de la seguridad y salud en el trabajo, ya que es una realidad presente tanto en las entidades estatales como en la empresa privada. El “Mobbing” u “hostigamiento psicológico en el trabajo” es un fenómeno que si bien no es novedoso, es altamente relevante cuando éste se desarrolla en el campo laboral, más teniendo en cuenta sus implicaciones jurídicas y clínicas, lo cual puede influenciar en los resultados de algunas intervenciones o investigaciones que generarían una falta de certeza a la hora de señalar la responsabilidad, promoviendo la impunidad; por ello se hizo necesario realizar un análisis de esta conducta frente a las definiciones, normativa y doctrinal, revisando las características propias de este fenómeno, así como su fundamentación frente al enfoque de género, lo que permitió concluir, entre otros aspectos, que la conducta de hostigamiento psicológico es reprochable por sí misma, en la medida en que se constituye en un atentado contra la integridad y la dignidad de la trabajadora, con independencia de la producción efectiva de un daño psicológico

El presente trabajo busca establecer si la legislación propia del Sistema General de Riesgos Laborales de nuestro país, en materia de calificación de pérdida de capacidad laboral, asegura una compensación justa cuando evalúa a los trabajadores con secuelas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Teniendo en cuenta que se efectúa un tránsito en la norma del decreto 917 de 1999 al decreto 1507 de 2014 y en éste se presenta un desarrollo diferente en el abordaje de la discapacidad, se plantea revisar los mecanismos de compensación en él previstos para el logro de una vida digna, utilizando la teoría de la justicia que establece el enfoque de capacidades de Amartya Sen y Martha Nussbaum. Aplica las diez capacidades básicas definidas a partir de éste enfoque, como indicadores para evaluar los mecanismos de compensación establecidos en los decretos mencionados y determinar cuáles han sido los avances y retrocesos, o los que no habrían cambiado con la implementación del nuevo decreto, con el fin de conocer si podemos disponer o no, actualmente, de la cesta mínima de bienes compatibles con la dignidad humana en éste sistema de calificación. The present work seeks to establish whether the own legislation of the General System of Labor Risks of our country, as for qualification of loss of labor capacity, assures a fair compensation when evaluates the workers with sequels of work accidents and labor diseases. Bearing in mind that a transition is made to the standard of the Decree 917 of 1999 to the Decree 1507 of 2014, and in this one, there is a different development in addressing the disability, it is proposed to check the mechanisms of compensation laid down therein for the achievement of a dignified life, using the theory of justice that establishes the capability approach of Amartya Sen and Martha Nussbaum. Applies the ten basic capacities defined from this approach, as indicators to assess the mechanisms of compensation established in the above Decrees and to determine which have been the advances and setbacks, or those who would not have changed with the implementation of the new decree, in order to know whether we have or not, currently, the minimum basket of goods compatible with human dignity in this qualification system. Magíster en Bioética Maestría

La finalidad de este PFC es documentar al técnico en el uso de los andamios y conseguí que tome conciencia del entorno legislativo que habrá de consultar y cumplir, especialmente desde el punto de vista de la prevención de riesgos, en el marco legislativo de la Región de Murcia Escuela de Arquitectura e Ingeniería de Edificación Universidad Politécnica de Cartagena

La globalización, las crisis económicas, las guerras, los cambios demográficos, las crisis humanitarias, los desastres naturales, entre otros muchos factores, constituyen elementos decisivos para dinamizar en gran escala, los flujos de personas a través de los Estados. Es así que los seres humanos nos movemos por las fronteras de los países buscando seguridad, salud, empleo, y en general una mejor vida. Un fenómeno de semejantes dimensiones, genera complejidades desafiantes para los ordenamientos jurídicos de los Estados, que desde su propia perspectiva, costumbres y principios buscan mantener organizadas las migraciones de trabajadores, para garantizar el derecho al trabajo y a la seguridad social. Pero la diversidad propia de cada país, genera un conjunto de situaciones que convierten a los migrantes en población vulnerable. El idioma, el clima, las costumbres, la moneda, los horarios, etc., son factores que convierten a los migrantes en población vulnerable, en una mayor o menor medida según su condición migratoria regular o irregular. De esta manera, la protección de los trabajadores migrantes, los directos vínculos entre la migración laboral y el desarrollo, así como necesidad de fortalecer la cooperación internacional, han cobrado una importancia inusitada al hacerle frente a este fenómeno. Claros ejemplos de este tipo de esfuerzos, se ven planteados en la Unión Europea y la Comunidad Andina de Naciones. La respuesta que desde lo jurídico se ha planteado para amparar a los migrantes, de los riesgos propios del trabajo y en su tránsito por los sistemas de derecho, redunda en la aplicación de principios mínimos globales que generen una migración equitativa con perspectivas de protección para un trabajo decente, donde la condición migratoria no sea un obstáculo. En Colombia, han sido las migraciones regulares aquellas que cuentan con una normatividad amplia que las rige en materia de riesgos laborales. Pero el fenómeno jurídico se comporta de manera diferente, para los migrantes irregulares, ya que en este caso el conjunto de circunstancias que hacen a los migrantes proclives a la vulnerabilidad, se ve agudizada por la falta de regulación de esta materia. Por lo descrito, la hipótesis que pretendo validar, refiere que la ausencia de regulación del Estado sobre los trabajadores migrantes y el sistema general de riesgos laborales, agudiza su vulnerabilidad y los expone a una violación de derechos constitucionales laborales. (texto tomado de la fuente) Globalization, economic crises, wars, demographic changes, humanitarian crises, natural disasters, among many other factors are decisive, to the flow of people through the states. Thus human beings are moving across borders of countries for safety, health, employment, and overall a better life. A phenomenon of such dimensions, generates challenging complexities to the legal systems of the States, that from their perspective, tradition and principles seek to keep organized labor migration, to ensure the right to work and social security. But the diversity of each country, generates a range of situations that make migrants vulnerable. Language, climate, customs, currency, times, etc., are factors that make migrants vulnerable, to a greater or lesser extent by regular or irregular immigration status. Therefor, the protection of migrant workers, direct links between labor migration and development and the need to strengthen international cooperation, have gained unusual importance to cope with this phenomenon. Clear examples of such efforts are outlined in the European Union and the Andean Community of Nations. The response from the law has been raised to protect migrants, of the risks inherent in their work and transit systems of law, result in the application of global minimum standards that create an equitable migration prospects for protection of decent work, where immigration status is not a barrier. In Colombia, regular migration have extensive regulations that governs occupational hazards. But the legal phenomenon behaves differently, for irregular migrants, because in this case the set of circumstances that make migrants prone to vulnerability, is increased by the lack of regulation of this matter. As described, I intend to validate the hypothesis relates to the absence of state regulation on migrant workers and the general system of occupational hazards, increased their vulnerability and exposes them to a violation of their constitutional labour rights. Maestría Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

El crecimiento de la economía informal mundial ha generado el no acceso de los trabajadores informales a los mecanismos formales de seguridad social. El objetivo de este artículo es revisar las políticas públicas en seguridad social dirigidas a proteger a los trabajadores informales en Colombia y analizarlas a la luz de la situación de otros países de América Latina. Se realizó una revisión bibliográfica con análisis documental, en el contexto del Sistema General de Seguridad Social, y se analizó comparativamente con otros países latinoamericanos. Se concluye que si bien existen políticas para proteger a los trabajadores informales, la afiliación a seguridad social sigue siendo baja y que esta situación no difiere sustancialmente de la de los demás países de América Latina. Se deben generar mecanismos alternativos de aseguramiento para esta población, con responsabilidad estatal y que promuevan formas de asociación y organización de las personas ocupadas en este sector. The growth of the informal economy worldwide has generated no informal workers' access to formal social security mechanisms. The purpose of this article is to review the social security public policies aimed at protecting informal workers in Colombia and analyze them in the light of the situation of other Latin American countries. A literature review was conducted with documental analysis in the context of the Social Security System, and it was analyzed in comparison with other Latin American countries. We conclude that although there are policies to protect informal workers, the social security affiliation continues to be low, and this situation does not differ substantially from that of other countries in Latin America. Alternative assurance mechanisms must be created for this population, with state responsibility which promote forms of association and organization of people employed in this sector. O crescimento da economia informal mundial tem gerado o não acesso dos trabalhadores informais aos mecanismos formais de segurança social. O objetivo deste artigo é revisitar as políticas públicas em segurança social dirigidas a proteger os trabalhadores informais na Colômbia e analisá-las à luz da situação de outros países de América Latina. Realizou-se revisão de literatura com análise documental no contexto do Sistema Geral de Segurança Social, e analisou-se comparativamente com outros países latino-americanos. Conclui-se que, embora existam políticas para proteger aos trabalhadores informais, a afiliação a segurança social continua a ser baixa e que esta situação não difere substancialmente da dos outros países de América Latina. Devem se gerar mecanismos alternativos de seguridade para esta população, com responsabilidade estatal e que promova formas de associação e organização das pessoas empregadas neste sector.

Este artículo señala los condicionantes políticos y de tipo normativo que afectan la eficacia o cumplimiento de la ley de riesgos laborales venezolana, con el fin de evaluar sus resultados y proponer reformas que procuren bienestar social. Se argumenta que el clima político ha restringido de manera muy sensible el desarrollo y eficacia de la ley sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, pero, además, se han establecido normas específicas difíciles de administrar; como es el caso de regular por separado el régimen de enfermedades y accidentes profesionales del ordinario; o las restricciones sublegales para contratar los servicios de salud. El artículo concluye señalando que la política laboral del gobierno de Hugo Chávez Frías, tardíamente comienza a perfilarse en el 2006. Es una política para la coyuntura, por tanto transitoria; es conservadora, dado que no avanza hacia un esquema de seguridad social, intrínsecamente progresivo, insistiéndose más en programas asistencialitas; y es hostil, dado que no reconoce a los actores sociales. En definitiva, es una política que no se diseña sobre cánones convencionales de convivencia democrática, pluralismo y diálogo social, sino que uniforma las condiciones de adquisición de providencias estatales, que se sujetan a fórmulas ejecutivas sin intermediación de intereses de clase. This article indicates the political and normative conditionants that have an effect on the effectiveness or fulfillment of the Venezuelan labor risks law, in order to evaluate its results and propose reforms oriented to improve social welfare. It is argued that the political climate has tightly restricted the development of the law referred to labor conditions and work environment, but, in addition, it have been established specific norms that are difficult to administrate. The article concludes that the labor policy of Hugo Chavez’s government begins to be outlined only belatedly in 2006. It is a conjunctural policy and therefore transitory; conservative, because it is not oriented toward a social security scheme, intrinsically progressive, which insist more in assistantialist programs; and it is hostile, because it does not recognize the social actors. Finally, it is a policy that is not designed on conventional canons of democratic coexistence, pluralism and social dialogue, and subjected to executive formulas without intermediation of class interests. 174-194 luisediaz@intercable.net.ve

Este artículo se deriva de la investigación aplicada "Gestión ambiental de la amalgama dental en el departamento de Antioquia", financiada por la empresa New Stetic S. A. y la Universidad de Antioquia, realizado desde el año 2005 hasta principios del 2007 por los grupos de ciencia y tecnología biomédica (CTB), materiales preciosos (MAPRE) e investigaciones pirometalúrgicas y de materiales (GIPIMME) y la división de investigación y desarrollo de la mencionada empresa. OBJETIVO: describir y caracterizar las actividades relacionadas con el manejo del mercurio, la amalgama y sus residuos en 107 entidades prestadoras de servicios en salud oral, clasificadas entre medianas y pequeñas, y definidas como aquellas que tienen menos de cinco sillas o unidades odontológicas en el mismo sitio de trabajo. METODOLOGÍA: en cada institución se realizó una encuesta personalizada, diligenciando un cuestionario sobre los datos del entrevistado, el manejo del mercurio y la amalgama, salud ocupacional, capacitación, condiciones ambientales y gestión de los residuos. Cada entidad fue visitada por un ingeniero investigador y un estudiante avanzado de ingeniería, previamente capacitados para recoger la información. RESULTADOS: debe producirse una reflexión en el personal odontológico y administrativo de las instituciones prestadoras de servicios en salud oral, las entidades de vigilancia y control y las instituciones académicas formadoras del talento humano, con el fin de implementar acciones integrales y metodologías seguras a corto plazo que generen un servicio de mejor calidad y mínimo riesgo para el personal laboralmente expuesto y para el ecosistema. This article is based on the applied research "Environmental Management of the Dental Amalgam in Antioquia, Colombia", which was financed by the company New Stetic S. A. and the University of Antioquia. The research was carried out between 2005 and 2007 by the following groups: Biomedical Science and Technology, Precious Materials, and Pyrometallurgical and Materials Researches, and the Research and Development Division of the mentioned company. OBJECTIVE: to describe and characterize the activities about handling mercury, dental amalgam and its waste in 107 dental offices defined as medium and small, that is to say those with less than five dental chairs in the same workplace. METHODOLOGY: a poll was made in each institution filling a questionnaire about personal details of the interviewee, mercury and amalgam handling, occupational health, training, environmental conditions, and waste management. Each dental office was visited by a research engineer and an advanced engineering student who were trained in advance in order to collect the information. RESULTS: a reflection aimed to establish integral actions and safe methodologies in the short term to promote a better quality service and a minimum risk for the people exposed to mercury and the ecosystem must be encouraged by dental and administrative staff, as well as by surveillance and control institutions and the educational institutions devoted to the formation of dental professionals.