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Un problema que encontramos en el Ejército Nacional es la falta de motivación hacia el personal civil que labora en la institución, aunque las personas poseen la competencia necesaria para desempeñarse, muchas veces no cumplen sus funciones de manera adecuada por falta de motivación laboral y personal, por eso es necesario que como líderes conozcamos las principales condiciones para desarrollar una motivación hacia nuestros subordinados, desde la comunicación hasta el desarrollo laboral, profundizando en el entorno ideal de un equipo de trabajo con el compromiso de que cada uno de sus integrantes desarrolle iniciativas en beneficio de los procesos de calidad que se gestionan al interior de la fuerza. One of the biggest issues we find among the Army is the lack of motivation towards the civilian personnel that works within. Although the people are provided with the necessary competences to perform in their fields, they not always accomplish their goals as they do not feel motivated at work neither at their personal lives. It is due to all mentioned before that as leaders we must get to know the appropriate conditions to empower our subordinates, beginning with a good communication and deepening into an ideal working environment that is straightly committed with each and everyone of their members in order for them to persue the benefit and success of their management performance within the institution. Pregrado

Después de la década de 1990, se produjo un receso de los estudios sobre la historia de los trabajadores en el Ecuador. Más allá de los motivos de esa interrupción es necesaria una revisión de los enfoques y resultados que se alcanzaron en los años setenta y ochenta cuando estaba vigente el mito de la clase obrera. Y es importante plantearse la posibilidad de volver a estos estudios en el marco de una renovación conceptual que suponga también el mundo popular.