Search

Kvinnor är underrepresenterade i svenska bolagsstyrelser i förhållande till EUkommissionens rekommendation på 40 %. År 2016 kommer regeringen att föreslå en lag om kvotering om representationen av kvinnor i bolagsstyrelser vid denna tidpunkt inte är minst 40 %. Riksdagen har tidigare avslagit ett lagförslag om kvotering med motiveringen att det är ägarnas ansvar att säkerställa mångfald, kompetens och en jämn könsfördelning i styrelserna. Det är ägarna som via valberedningar tillsätter styrelseledamöter. Vi undersöker i denna uppsats om det finns något samband mellan andelen kvinnor i valberedningar och andelen kvinnor i bolagsstyrelser. Om det finns ett samband kan det vara ett sätt att uppnå en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser utan en kvoteringslagstiftning. Vi undersöker också om det finns något samband mellan andelen kvinnor i bolagsstyrelser och företags börsvärden. I Spanien har andelen kvinnor i styrelser ett positivt samband med företags börsvärden, medan norska företags börsvärden har minskat sedan kvoteringslagstiftningen infördes. Hur svenska företags börsvärden skulle påverkas av en kvoteringslagstiftning är svårt att förutse. Vår studie visar att det inte finns något positivt samband mellan andelen kvinnor i valberedningar och andelen kvinnor styrelser. Däremot indikerar resultatet ett svagt negativt samband. Vi finner därmed inga belägg som styrker att Socio-Psychological Dimensions, det vill säga att människor tenderar att kategorisera andra människor samt interagera och förespråka människor som liknar dem själva, påverkar valberedningars nomineringar av styrelseledamöter. Vidare visar vår studie att andelen kvinnor i styrelser har ett positivt samband med företags börsvärden. In contrast to the recommendation of the EU-commission, women are presently underrepresented in Swedish corporate boards. In the year of 2016 it is possible that a gender quota on Swedish corporate boards will be imposed by the government. This law will require a 40 % representation of female board directors. In Spain women on corporate boards had a positive effect on firm value, before the law of gender quota. However, the gender quota in Norway led to a decline in firm value. It is uncertain how a gender quota would effect Swedish firm values. In this report we investigate an option to the gender quota by analyzing if the fraction of women in nominating committees effect the fraction of women on corporate boards. We also investigate the effect on Swedish firm values, meassured as Marketto- Book, when women are represented on corporate boards. Our results indicate that women in nominating committees not result in an increase of the fraction of women on corporate boards, the results rather indicate a weak decrease in the fraction of women. Our results also reveal that the firm values of Swedish firms increase with the fraction of women on corporate boards.