Search

The article considers the basic scientific approaches to the economic contents of the notions of financial stability, mechanism of enterprise management. Offered interpretations of the concept of the mechanism of financial stability enterprise management and main stages of the process of its formation. The activity of the Ukrainian enterprise "Stalkonstruktsia" LLC is characterized. It was determined that during 2019-2021, the company's balance sheet is completely liquid, which indicates a sufficient amount of funds to repay current liabilities. The indicators of the business activity of "Stalkonstruktsia" LLC in 2019-2021 positively characterize the company's activity, namely, the company uses its own capital effectively, we observe an increase in the turnover rate of stocks, finished products, accounts payable and an increase in the efficiency of their use, which is positively reflected in the business activity of the company. It was concluded that the enterprise needs to use more long-term debt financing in its economic activities, which will increase the return on equity., В статье рассмотрены основные научные подходы к определению сущности понятий финансовая устойчивость и механизм управления предприятием, предложена трактовка понятия механизм управления финансовой устойчивостью предприятия и определены основные этапы процесса его формирования. Охарактеризованы деятельность украинского предприятия ООО «Стальконструкция». Определено, что в течение 2019-2021 гг. баланс предприятия абсолютно ликвиден, что свидетельствует о достаточном количестве средств для погашения текущих обязательств. Показатели деловой активности ООО «Стальконструкция» в 2019-2021 годах положительно характеризуют деятельность предприятия, а именно собственный капитал используется предприятием эффективно, наблюдается увеличение скорости оборачиваемости запасов, готовой продукции, кредиторской задолженности и рост эффективности их использования, что отражается на деловой активности предприятия. Сделаны выводы, что предприятию необходимо использовать в своей хозяйственной деятельности больше заемных средств долгосрочного финансирования, что повысит рентабельность собственного капитала., У статті розглянуто основні наукові підходи щодо визначення сутності понять фінансова стійкість і механізм управління підприємством, запропоновано трактування поняття механізм управління фінансовою стійкістю підприємства та визначено основні етапи процесу його формування. Охарактеризовано діяльність українського підприємства ТОВ «Стальконструкція». Визначено, що протягом 2019-2021 рр. баланс підприємства є абсолютно ліквідним, що свідчить про достатню кількість коштів для погашення поточних зобов’язань. Показники ділової активності ТОВ «Стальконструкція» у 2019-2021 роках позитивно характеризують діяльність підприємства, а саме власний капітал використовується підприємством ефективно, спостерігаємо збільшення швидкості оборотності запасів, готової продукції, кредиторської заборгованості та зростання ефективності їх використання, що позитивно відображається на діловій активності підприємства. Зроблено висновки, що підприємству необхідно використовувати в своїй господарській діяльності більше позикових засобів довгострокового фінансування, що підвищить рентабельність власного капіталу.

The paper considers new scientific approaches to solving an urgent problem - the systemic revival of regional communities within the boundaries of collectively elected electoral districts. It is noted that this requires modern additional knowledge that corrects traditional ideas about life. New approaches to the vision of the idea of ​​decentralization are formulated, its value for the functioning of Ukraine is substantiated in the extremely difficult problems of reviving its depressed regions in the entire spectrum of natural, human, military, economic, environmental and other problems. A simplified model of adaptive self-government and self-development in the regions under the conditions of children with non-invasive scientific State support is proposed. A mechanism for introducing an adaptive control system is proposed and its influence on the efficiency of the control apparatus, knowledge intensity, and the adoption of globally optimal multi-keriterial decisions using computer technologies is substantiated. Examples of developments in the field of biotechnologies are given that provide ultra-economical year-round cultivation of eco-friendly food products and biologically active Healthy Food Products in fundamentally new HelioGreenhouses. A mechanism for ensuring systemic Energy Saving using Electro-Greenhouses, solar collectors, Aero-Mechanical small-scale energy is proposed., В работе рассмотрены новые научные подходы к решению актуальной задачи - системного возрождения региональных общин в границах коллективно избранных Избирательных Округов. Отмечено, что для этого необходимы современные дополнительные знания, скорректирующие традиционные представления о жизни. Сформулированы новые подходы к видению идеи децентрализации, обоснована ее ценность для функционирования Украины в сверхтрудных проблемах возрождения ее депрессивных регионов во всем спектре природных, человеческих, военных, экономических, экологических и других проблем. Предложена упрощенная модель адаптивного самоуправления и саморазвития в регионах в условиях децентрализации с неинвазивным научным Государственным сопровождением. Предложен механизм внедрения адаптивной системы управления и обосновано ее влияние на эффективность работы аппарата управления, наукоемкость, принятие глобально оптимальных мультикеритериальных решений с использованием компьютерных технологий. Приведены примеры разработок в области биотехнологий, обеспечивающих сверхэкономное круглогодичное выращивание экочистых продуктов питания и биологически активных Продуктов здорового питания в принципиально новых ГелиоТеплицах. Предложен механизм обеспечения системного ЭнергоСохранения с использованием ЭлектрогТеплиц, солнечных коллекторов, АэроМеханической малой энергетики., У роботі розглянуто нові наукові підходи щодо вирішення актуальної задачі - системного відродження регіональних громад в кордонах колективно обраних Виборчих Округів. Зазначено, що для цього необхідні сучасні додаткові знання, що скорегують традиційні уявлення про життя. Сформульовано нові підходи щодо бачення ідеї децентралізації, обґрунтовано її цінність для функціонування України в надважких проблемах відродження її депресивних регіонів у всьому спектрі природних, людських, військових, економічних, екологічних та інших проблем. Запропоновано спрощену модель адаптивного СамоУправління і СамоРозвитку в регіонах в умовах ДеЦентралізації з неінвазивним науковим Державним супроводом. Запропоновано механізм впровадження адаптивної системи управління та обґрунтовано її вплив на ефективність роботи апарату управління, наукоємність,прийняття глобально оптимальних мультикритеріальних рішень з використанням комп’ютерних технологій. Наведено приклади розробок в галузі біотехнологій, що забезпечують надекономне цілорічне вирощування екочистих продуктів харчування і Біологічно Активних Продуктів оздоровчого харчування в принципово нових ГеліоТеплицях. Запропоновано механізм забезпечення системного ЕнергоЗбереженняз використанням ЕлектроТеплиць, сонячних колекторів, АероМеханічної малої енергетики.

в статье раскрывается актуальность исследования влияния цифровизации на управление логистическими компаниями в свете быстрого развития цифровых технологий и их внедрения во все сферы жизнедеятельности человека. В статье проанализированы различные виды цифровых технологий, используемых в логистике, а также рассмотрены преимущества и риски цифровизации для логистических компаний. В заключении обсуждаются необходимость правильного управления рисками и эффективность использование цифровых технологий для повышения конкурентоспособности компаний в логистической отрасли. Результаты исследования представляют интерес для практиков и исследователей, которые занимаются развитием цифровых технологий в логистике и управлением рисками в этой отрасли., {"references":["1. Арифджанова Н.З. Цифровые технологии в организации транспортно-логистических процессов // Universum: технические науки: электрон. научн. журн. 2022. 12(105). – С. 26.","2. Халява М. Н., Михайлов А. А. Система контроля положения грузовых платформ для автоматического высокоплотного складирования //Компьютерные технологии в науке, производстве, социальных и экономических процессах. – 2016. – С. 107-112.","3. Сидоренко Т. В. Обзор средств диспетчеризации, мониторинга и навигации наземного транспорта //Актуальные вопросы эксплуатации подвижного состава в. – 2021. – №. 3. – С. 134.","4. Мирзаев Ф.Р., Назарова В.Х., Ахмедов Д.Т.У. Анализ возможностей отслеживания груза //Universum: технические науки. – 2022. – №. 2-3 (95). – С. 32-35.","5. Птицын С. Д., Хромова А. В. Оптимизация эффективности бизнеса с помощью гибкой бизнес-аналитики и анализа данных в условиях кризиса //Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2020. – №. 10 (50). – С. 118-125."]}

в статье раскрывается актуальность исследования влияния цифровизации на управление логистическими компаниями в свете быстрого развития цифровых технологий и их внедрения во все сферы жизнедеятельности человека. В статье проанализированы различные виды цифровых технологий, используемых в логистике, а также рассмотрены преимущества и риски цифровизации для логистических компаний. В заключении обсуждаются необходимость правильного управления рисками и эффективность использование цифровых технологий для повышения конкурентоспособности компаний в логистической отрасли. Результаты исследования представляют интерес для практиков и исследователей, которые занимаются развитием цифровых технологий в логистике и управлением рисками в этой отрасли.

В настоящее время люди все время имеют дело с огромными объемами данных, а искусственный интеллект (ИИ) упрощает анализ больших данных. Хотя искусственный интеллект выполняет задачи надежно, людям необходимо настраивать системы., {"references":["Статья на тему: «Современные технологии управления» журнал \"StudFile\" [Электронный ресурс]. https://studfile.net/","Кравцова Е.А. Технологии искусственного интеллекта в управлении предприятиями / Кравцова Е.А., Панченко К.С. — Текст : непосредственный // КиберЛенинка. — 2016. — С. 174-179. — URL.","Статья на тему: «Применение технологий искусственного интеллекта в управлении бизнес процессами Российских компаний» журнал \"Меридиан\" [Электронный ресурс]. http://meridian-journal.ru/","Статья на тему: «Как искусственный интеллект помогает управлять проектами» веб-сайт \"Хабр\" [Электронный ресурс]. https://habr.com/ru/all/"]}

В настоящее время люди все время имеют дело с огромными объемами данных, а искусственный интеллект (ИИ) упрощает анализ больших данных. Хотя искусственный интеллект выполняет задачи надежно, людям необходимо настраивать системы.

Актуальность. Из всех известных способов проходки скважин алмазное бурение отличается высокой частотой вращения инструмента на больших глубинах. Такие условия разрушения горной породы требуют особого контроля параметров процесса бурения и их корректировки в случае нарушения баланса системы реализуемых сил. Все параметры процесса бурения в определенной степени взаимосвязаны. Для достижения наибольшей эффективности работы алмазного породоразрушающего инструмента требуется оптимальный механизм его эксплуатации. Анализ ситуации и подбор нужных показателей режима бурения алмазным инструментом довольно трудоемкая работа, которую в производственных условиях необходимо осуществлять непрерывно онлайн, поэтому актуальной является задача разработки автоматизированной системы управления процессом алмазного бурения с целью рациональной организации использования дорогостоящего алмазного инструмента. Автоматизация управления бурением осуществима путем применения современных технологий компьютерного программирования, алгоритм которого должен учитывать все требования оптимизации взаимозависимых параметров процесса бурения. Целью исследования является разработка алгоритма управления системой алмазного бурения для дальнейшего внедрения его в программное обеспечение. Объекты: процесс алмазного бурения скважин, технико-экономические показатели бурения и параметры, оказывающие влияние на результаты бурения. Методы: аналитический метод, метод полного факторного эксперимента, метод моделирования. Результаты. Основными параметрами, влияющими на итоги проводимых буровых работ, являются механическая скорость бурения, ресурс инструмента и мощность, затрачиваемая на разрушение горной породы. Использование в качестве критерия оптимальности величины углубления за оборот позволяет обеспечить приемлемую скорость бурения и низкие затраты мощности при сохранении высокого ресурса инструмента. Процесс управления алмазным бурением заключается в анализе изменения в конкретный момент времени механической скорости бурения и мощности, на основании которого принимается решение о корректировке величины частоты вращения и осевой нагрузки. Разработан алгоритм управления системой алмазного бурения, который может быть реализован доступным языком программирования. The relevance. Diamond drilling is characterized by high rotational speed of the tool at great depths. Such conditions of rock destruction require special control of drilling parameters and their correction. All drilling parameters are interrelated. To achieve the most efficient operation of a diamond rock cutting tool, an optimal mechanism for its operation is required. Analysis of the situation and selection of the required parameters of the drilling mode with diamond tools is the laborious work. This must be done continuously online. The urgent task is the development of the automated control system for diamond drilling in order to rationalize the use of diamond tools. This is possible with the use of modern computer programming technologies. Software algorithm must take into account all the requirements for optimizing the interdependent drilling parameters. The main aim of the research is to develop a control algorithm for a diamond drilling system for its further implementation into software. Objects: diamond drilling, technical and economic indicators of drilling and parameters affecting the results of drilling. Methods: analytical method, full factorial experiment method, modeling method. Results. The main parameters affecting the results of drilling operations are ROP, tool life and power spent on rock destruction. The deepening per revolution as an optimality criterion makes it possible to ensure an acceptable drilling speed and low power consumption while maintaining a high resource of the tool. The control process for diamond drilling consists in analyzing the change at a specific point in time in ROP and power. After the analysis, a decision is made to correct the value of the speed and axial load. A control algorithm for the diamond drilling system was developed. The algorithm can be implemented in an accessible programming language.

The need to ensure quality and comprehensive healthcare at the world standard level determines the establishment and importance of private medicine in the healthcare system. It forms the task to reform, develop, and implement targets for private medicine. This article aims to investigate the measures by state policy in promoting private medical services. The methodological basis of this study is the dialectical method of scientific knowledge, system approach, and methods of logistic analysis. The empirical research involved retrospective, structural and comparative analyses. To achieve the study goal, the following tasks were solved: 1) determination of the theoretical basis of the state policy in private healthcare based on scientific background; 2) the analysis of the state policy in Ukrainian healthcare; 3) identification of the role of private medicine in the health care system; 4) the comprehensive analysis of the medical institution activities on the example of a private clinic «L-MED Clinic»; 5) determination of the connection between the effectiveness of activities and the marketing activities in promoting medical services. is study determined the importance of private medicine in the healthcare system of Ukraine. Private treatment and prevention facilities relieve the burden on public hospitals and clinics. The main competitive advantages of private healthcare institutions include availability, sufficient admission time, responsibility and organized attitude to the treatment process, quality diagnosis, full-range medical services, courtesy and attentive staff, comfortable and pleasant interior, etc. Based on the findings, the authors provided practical recommendations for improving the state policy, state regulation of private medical activity, and implementing the best world practices of branching out of the health care sector. The obtained results could be useful to the Ministry of Health of Ukraine, the Ministry of Social Policy of Ukraine, the Cabinet of Ministers of Ukraine, and the Verkhovna Rada of Ukraine in state regulation of healthcare reformation in Ukraine.

Высшее образование РФ в последние годы подвержено реформированию, которое осуществляется под влиянием внешних и внутренних факторов и направлено на поиск инновационных образовательных моделей, направлений и программ. В статье внимание уделено созданию человеческого капитала высших заведений, основанного на профессорско-преподавательском составе, чьи профессиональные компетенции способствуют созданию научных школ, формируют молодых специалистов, способных к практическому выполнению своих профессиональных обязанностей. Акцент сделан на имеющихся проблемах в кадровом составе высших заведений, сделаны рекомендации по мероприятиям, направленным на повышение эффективности функционирования высших образовательных учреждений.

В данной статье рассматриваются тенденции развития цифровой экономики в управлении жилых фондов крупных городов, описаны факторы, влияющие на развитие цифровой экономики, технологий, промышленных предприятий, индустриализация отрасли и даны рекомендации по совершенствованию управления развитием жилого фонда.

Как мы понимаем данный вид управления в сегодняшней противоречивой социальности, суть и содержание которой меняется на глазах современников? Является ли менеджмент по-прежнему символом и едва ли не «знаменем», олицетворением «превосходства» и «превосходности» над всеми другими видами организационно-хозяйственного управления, каким мы посчитали его в не так давно ушедших 1990-х? Этот и другие, связанные с ним, вопросы рассматриваются в статье относительно роли и значения управления как такового и менеджмента как одного из видов современной управленческой деятельности, How we know this type of management in a today's inconsistent sociality, the meaning and content of which changes on the eys of contemporaries? Is management still a symbol and even a flag, and showing superiority, and advantage above all other types of organizational-economic administration as what we have considered it in not so long gone 1990? This and others, related with this type of management, questions are considering in this article concerning a role and value of management as itself, and management as one of kinds of modern administrative action.

В данной статье рассматривается влияние отпуска на эффективность сотрудников. Изучаются различные аспекты применения отпуска, такие как его роль в поддержании работоспособности и мотивации сотрудников, а также влияние на повышение производительности и снижение стресса. В статье анализируются практики и стратегии, используемые работодателями для оптимального использования отпуска в целях улучшения результативности и удовлетворенности персонала. Также изучаются важные факторы, влияющие на эффективность отпуска, включая длительность, гибкость и планирование., This article examines the impact of vacation on the efficiency of employees. Various aspects of the use of vacation are being studied, such as its role in maintaining the efficiency and motivation of employees, as well as its impact on improving productivity and reducing stress. The article analyzes the practices and strategies used by employers for optimal use of vacation in order to improve the effectiveness and satisfaction of staff. Important factors affecting vacation effectiveness, including duration, flexibility, and scheduling, are also being studied.

В статье рассматриваются вопросы, раскрывающие сущность кадровой стратегии и кадровой политики. Представлена характеристика основных стратегий развития персонала. Раскрыты основные инструменты реализации кадровой стратегии. Обосновано, что правильно выбранная кадровая стратегия позволяет как можно качественнее и быстрее осуществлять деятельность организации., The article deals with issues that reveal the essence of personnel strategy and personnel policy. The characteristics of the main personnel development strategies are presented. The main tools for implementing the HR strategy are disclosed. It is proved that the correctly chosen personnel strategy allows the organization to carry out its activities as efficiently and quickly as possible.

Сегодня в России удовлетворенность сотрудников и степень их вовлеченности в работу напрямую влияет на эффективность любого предприятия. Большинство крупных корпораций при составлении своих стратегических планов развития учитывают затраты на работу по дополнительной мотивации персонала к активной профессиональной деятельности. Статья посвящена применению инструментов управления для повышения активности персонала организации, Today in Russia, the satisfaction of employees and the degree of their involvement in the work directly affects the efficiency of any enterprise. Most large corporations, when drawing up their strategic development plans, take into account the costs of work on additional staff motivation for active professional activity. The article is devoted to the use of management tools to increase the activity of the organization's personnel

В условиях цифровой трансформации происходит постепенный переход на новые бизнес-модели, которые представлены сетевыми организационными структурами и в конечном итоге формируют экосистему цифрового предприятия. При создании конкретных организационных структур предлагается использовать и комбинировать типовые схемы организации связей в пространстве и основные принципы межсетевой системы нестабильного взаимодействия организаций. В связи с чем представлена теоретическая схема фрагмента структуры экосистемы цифрового предприятия, построенная на указанных принципах, и дано ее описание., In the context of digital transformation, there is a gradual transition to new business models, which are represented by network organizational structures and ultimately form the ecosystem of a digital enterprise. When creating specific organizational structures, it is proposed to use and combine standard schemes for organizing connections in space and the basic principles of an inter-network system of unstable interaction of organizations. In this regard, a theoretical scheme of a fragment of the digital enterprise ecosystem structure, built on these principles, is presented and its description is given.

В статье проведен теоретико-прикладной анализ основных направлений реализации кадровой политики в сфере внутренних дел руководителем органа, организации, подразделения МВД России. Решение проблем по формированию профессионального кадрового состава в системе МВД России в настоящее время является первостепенным в связи с интенсивной сменой кадров органов внутренних дел, оказывающей негативное влияние на выполнение оперативно-служебных задач. Автором статьи предметно рассматривается влияние управленческого аспекта на формирование и реализацию основных направлений кадровой политики МВД России и предлагаются оптимальные пути решения проблем в сфере кадрового обеспечения органов внутренних дел Российской Федерации. Постановка проблемы: Министерство внутренних дел Российской Федерации традиционно занимает ключевое место в правоохранительной системе России и несет прямую ответственность за обеспечение общественного порядка, находится на передовой борьбы с преступностью. Успешное выполнение обязанностей полиции, закрепленных в Федеральном законе от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», требует установления высоких требований к оперативности и качеству управленческой деятельности в органах внутренних дел как необходимых условий для выработки, принятия и реализации управленческих решений, позволяющих оптимально использовать силы и средства органов внутренних дел для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и обеспечения общественной безопасности. Цель исследования: с позиции теории управления сформулировать научно обоснованные предложения по разрешению проблем кадрового обеспечения органов внутренних дел и обосновать ключевую роль руководителя (начальника) органа внутренних дел по формированию высокопрофессионального кадрового состава МВД России. Методы исследования: общенаучные методы (анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия, сравнение) и специальные методы (контент-анализ литературы и ведомственных документов по проблеме исследования, метод экспертных оценок, анкетирование, опрос). Выводы: организация работы с кадрами является одной из функций субъекта управления органами внутренних дел; формирование, использование и развитие кадрового потенциала выдвигается на передний план. Для реализации способностей сотрудника и развития его личности должны быть созданы определенные условия, которые рассматриваются как фактор повышения эффективности служебной деятельности и, как следствие, улучшения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации. Правоохранительные органы функционируют в строгом правовом режиме. Неукоснительное соблюдение законов требует высокой ответственности, точной исполнительности, служебной дисциплины сотрудников. Поэтому каждый сотрудник органов внутренних дел должен предъявлять строгие требования к себе, а управление призвано отличаться властностью, требовательностью руководства, активным использованием форм, средств, способов и приемов управленческой деятельности. Таким образом, управленческий контроль и проверка исполнения могут быть успешны при двух условиях: систематичности этой деятельности и непререкаемом авторитете руководителя, ее осуществляющего [9, с. 208]. Говоря о роли управленческой деятельности руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России по реализации кадровой политики ведомства, необходимо отметить, что его цель заключается в создании кардинально нового кадрового состава органов внутренних дел и соответствии современным политическим, социальным, экономическим условиям, основными характеристиками которого должны стать высокий профессионализм, морально-психологическая готовность и ориентация на успешное выполнение задач, стоящих перед правоохранительными органами, - обеспечение правопорядка, защита прав и интересов граждан, общества и государства., The article presents a theoretical and applied analysis of the main directions of the implementation of personnel policy in the field of internal affairs by the head of a body, organization, division of the Ministry of Internal Affairs of Russia. Solving the problems of forming professional personnel in the system of the Ministry of Internal Affairs of Russia is currently paramount, due to the intensive change of personnel of internal affairs bodies, which has a negative impact on the performance of operational and official tasks. The authors of the article consider in detail the influence of the managerial aspect on the formation and implementation of the personnel policy of the Ministry of Internal Affairs of Russia and propose optimal ways to solve problems in the field of staffing of the internal affairs bodies of the Russian Federation. Problem statement: the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation traditionally occupies a key place in the law enforcement system of Russia and is directly responsible for ensuring public order, is at the forefront of the fight against crime. Successful performance of police duties stipulated in the Federal Law of February 7, 2011 No. 3-FZ “On the Police” requires the establishment of high requirements for the efficiency and quality of management activities in the internal affairs bodies, as necessary conditions for the development, adoption and implementation of management decisions that make it possible to optimally use the forces and means of the internal affairs bodies to protect the life, health, rights and freedoms of citizens, combating crime, protecting public order, property and public safety. The purpose of the study: from the standpoint of management theory to formulate scientifically sound proposals for solving the problems of staffing of internal affairs bodies and to justify the key role of the head of the internal affairs body in the formation of highly professional personnel of the Ministry of Internal Affairs of Russia. Research methods: general scientific methods (analysis, synthesis, induction, deduction, analogy, comparison) and special methods (content analysis of literature and departmental documents on the research problem, the method of expert assessments, questionnaire, survey). Conclusions: work with personnel is one of the functions of the subject of management of internal affairs bodies; the formation, use and development of human resources is brought to the fore. For the realization of the employee’s abilities and the development of his personality, certain conditions must be created, which are considered as a factor in increasing the efficiency of official activity and, as a result, improving the activities of the internal affairs bodies of the Russian Federation. Law enforcement agencies operate in a strict legal regime. Strict compliance with the laws requires high responsibility, precise performance, and employee discipline. Therefore, each employee of the internal affairs bodies must make strict demands on himself, and management is designed to differ in authority, demanding leadership, active use of forms, means, methods and techniques of managerial activity. Thus, management control and performance verification can be successful under two conditions: the systematic nature of this activity and the indisputable authority of the head who carries it out [9, p. 208]. Summarizing the research on the role of the managerial activity of the head (head) of the body, organization, division of the Ministry of Internal Affairs of Russia for the implementation of the personnel policy of the department, we believe it is necessary to note that its goal is to create a radically new personnel composition of the internal affairs bodies, the main characteristics of which should be high professionalism, orientation to the successful solution of the tasks facing law enforcement agencies - ensuring law and order, protecting the rights and interests of citizens, society, and the state.

Автором статьи был составлен сравнительный анализ основных факторов влияния геополитических разногласий на сферу российского и международного бизнеса. В статье рассмотрены ключевые последствия, охватившие различные грани рыночной экономики и стратегические задачи, которые смогли бы укрепить текущее положение компаний. Фокус внимания исследования сосредоточен на проблемах и перспективах в ИТ-секторе, так как информационные технологии являются наиболее прогрессирующей отраслью. В процессе изучения, систематизации и обобщения сведений о текущем состоянии международных компаний и их бизнес-процессов, предложены возможные пути преодоления препятствий и рациональных решений., The author of the article compiled a comparative analysis of the main factors of the influence of geopolitical differences on the sphere of Russian and international business. The article examines the key consequences that have covered various facets of the market economy and strategic objectives that could strengthen the current position of companies. The focus of the research is focused on the problems and prospects in the IT sector, since information technology is the most progressive industry. In the process of studying, systematization and generalization of information about the current state of international companies and their business processes, possible ways to overcome obstacles and rational solutions are proposed.

Финансовое планирование является важнейшим аспектом деятельности малого и среднего бизнеса. Эффективное финансовое планирование позволяет владельцам и менеджерам предвидеть будущие расходы и доходы, эффективно распределять ресурсы и обеспечивать финансовую стабильность и рост своих организаций. В этой статье дается обзор финансового планирования, обсуждается его определение, важность и ключевые компоненты. Мы рассмотрим общие компоненты финансового планирования, такие как составление бюджета, прогнозирование и управление рисками, и подчеркиваем их важность для успеха малого и среднего бизнеса., Financial planning is the most important aspect of the activities of small and medium-sized businesses. Effective financial planning allows owners and managers to anticipate future expenses and revenues, efficiently allocate resources and ensure the financial stability and growth of their organizations. This article provides an overview of financial planning, discusses its definition, importance and key components. We will look at the common components of financial planning, such as budgeting, forecasting and risk management, and emphasize their importance for the success of small and medium-sized businesses.

Вопросы совершенствования управления бизнес-процессами аграрных предприятий и повышения результативности их деятельности на основе эффективного процессного управления имеют важнейшее значение. Обоснованы основные бизнес-процессы, обеспечивающие или вспомогательные процессы, бизнес-процессы управления и развития, управления качеством с учетом специфики отрасли. Анализ специфичных для аграрного сектора бизнес-процессов позволил рассмотреть бизнес-модель сельскохозяйственного предприятия. Сделан вывод о необходимости совершенствования управления бизнес-процессами в динамично меняющихся условиях внешней среды., The issues of improving the management of business processes of agricultural enterprises and increasing the effectiveness of their activities on the basis of effective process management are of the most important importance. The main business processes, supporting or auxiliary processes, business processes of management and development, quality management, taking into account the specifics of the industry, are substantiated. The analysis of business processes specific to the agricultural sector allowed us to consider the business model of an agricultural enterprise. The conclusion is made about the need to improve business process management in dynamically changing environmental conditions.

В статье рассмотрены сущность и виды финансовых ресурсов предприятия. Определены основная цель и возможности использования финансовых ресурсов. Также в работе дано определение эффективности финансовых ресурсов и критериев ее оценки. Кроме того, перечислены аргументы важности финансовых ресурсов в деятельности предприятия и обозначены обязательные условия достижения эффективности финансовых ресурсов., The article considers the essence and types of financial resources of the enterprise. The main purpose and possibilities of using financial resources are determined. The paper also defines the effectiveness of financial resources and criteria for its evaluation. In addition, the arguments of the importance of financial resources in the activities of the enterprise are listed and the mandatory conditions for achieving the effectiveness of financial resources are indicated.

Создание норм это дело профессионалов в любой корпоративной организации протекают какие либо явления которые в дальнейшем могут быть легализованы органом данной корпоративной организации. Это как бы своё законодательство в данной организации, где оно должно исполняться тем самым не оставаясь формально только на бумагах. Но не все отношения должны быть завуалированы нормами, то есть тем самым не становясь императивной догматикой. Для достижении цели исследования использовались следующие методы научного познания это общие методы: анализ, синтез, метод аналогии, структурно-функциональный; так и частные методы: формально-юридический (сравнительно правовой).

В предлагаемой педагогической общественности статье охарактеризованы нейродидактические основания профессионально-педагогической деятельности учителя начальной общей школы. С этой целью конкретизированы ключевые категории исследования, названы его предпосылки. Выделены предпосылки этого исследования: 1) трансформация дидактических концепций, 2) переосмысление дидактикой ее традиционных положений и преемственность соответствующих потребностям времени новых форм и методов когнитивного обучения, 3) расширение профессионально-педагогической деятельности учителя. Выявлены педагогические функции, действия. Охарактеризована деятельность и составляющие ее компетентности. Проанализированы документы (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования, Профессиональный стандарт педагога), определяющие нейродидактическую составляющую. Рассмотрен компонентный состав (цель, задачи, объект, субъект, средства) деятельности учителя. Охарактеризована суть управления нейродидактической подсистемой, ее мониторинг. В их совокупности они составляют систему профессионально-педагогической деятельности учителя начальной общей школы., In the article proposed by the pedagogical community, the neurodidactic foundations of the professional and pedagogical activity of a primary school teacher are characterized. For this purpose, the key categories of the study are specified, its prerequisites are named. The prerequisites of this study are highlighted: 1) the transformation of didactic concepts, 2) the rethinking of its traditional provisions by didactics and the continuity of new forms and methods of cognitive learning corresponding to the needs of the time, 3) the expansion of the teacher’s professional and pedagogical activity. Pedagogical functions and actions are revealed. The activities constituting competence are characterized. The documents (Federal Law “On Education in the Russian Federation”, Federal State Educational Standard of Primary General Education, Professional Standard of the Teacher) that determine the neurodidactic component are analyzed. The component composition (goal, objectives, object, subject, means) of the teacher’s activity is considered. The essence of the management of the neurodidactic subsystem and its monitoring are characterized. Together, they constitute the system of professional and pedagogical activity of a primary school teacher.

Существующие методологические инструменты обеспечивают возможность реформирования процессного управления в экономических системах типа «организация». Реформирование подпроцесса управления операционной политикой организации определяет приоритеты исследования его текущего состояние, выявляет противоречия и трудности в деятельности для выбора точек развития и инновационных предложений. На основе данных предложений были выполнены прогнозы роста экономических показателей для оценки уровня повышения результативности деятельности организацией., Existing methodological tools provide an opportunity to reform process management in economic systems of the «organization» type. Reforming the sub-process of managing the operational policy of the organization determines the priorities of the study of its current state, identifies contradictions and difficulties in the activities for the selection of development and innovative proposals. Based on these proposals, forecasts of the growth of economic indicators were made to assess the level of improvement in the organization's performance.

Актуальность профессионально-психологической подготовки личного состава органов внутренних дел к экстремальным условиям служебной деятельности не теряет своей значимости, наоборот, она все более привлекает все новых исследователей солидным багажом своего опыта. Этот опыт характеризует многогранность этого непростого явления – подготовки сотрудников к экстремальным условиям служебной деятельности. Наиболее известными экспертами вопроса профессионально-психологической подготовки личного состава помимо специфико-психологических мер, реализуемых в основном самими психологами, в числе также эффективных определяют психологически-значимые меры, к которым относятся меры общеорганизационного характера: организация управления и формы (способы) выполнения профессиональных задач, различные виды обеспечения (материальное, техническое и т.д.). Экспертами отмечается, что меры общеорганизационного характера оказывают на личный состав ОВД, которому предстоит выполнять профессиональные задачи в экстремальных условиях, опосредованное (не специфическое) влияние. Опыт исследования результатов профессионально-психологической подготовки сотрудников ОВД показал, что подготовка системы управления силами и средствами, в частности контртеррористической деятельности на Северном Кавказе в 2000-2002 годах, имела четкое и детальное теоретическое обоснование и как следствие должна была обеспечить высокий уровень эффективности взаимодействия различных подразделений, служб и сотрудников ОВД на практике в экстремальных условиях. Но, в реальности реализация системы управления подготовкой имела свои недостатки и нередко это сказывалось на психологическом состоянии личного состава. Такое положение определяет весомость психологически-значимых мер, в процессе подготовки личного состава.

На протяжении многих лет процессы управления предприятиями связаны не только с необходимостью повышения качества выпускаемой продукции, внедрения системы автоматизированного управления производственными процессами, использования на практике трехсменного режима работы, интенсификации производственных процессов, но и с реакцией на современные вызовы и т.п. Управленческие решения в этом контексте носят ситуативный характер, отражая производственно-временную обусловленность стратегии и тактики развития предприятий. Как следствие, развитие человеческого потенциала носит запоздалый, а не опережающий характер, что приводит к рассогласованности действий различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников предприятий, значительным материальным потерям и неэффективности использования современного оборудования и технологий. В статье предпринимается попытка теоретически и эмпирически обосновать необходимость акцентации внимания на человекоориентированном управлении предприятием как важнейшем ресурсе повышения эффективности общественного производства., For many years, enterprise management processes have been taken over only with the priority of improving the products quality, the introduction of a rational management system for production processes, the use of three-shift operation in practice, the intensification of production processes, but also with a response to modern challenges, etc. Management decisions in this case are situational, reflecting the production-time conditionality of the strategy and tactics of enterprise development. As a result, the development of human potential is belated, which leads to a inconsistency between the actions of various professionallyqualification and status groups of personnel, the material losses and the inefficiency of the use of modern equipment and technologies. The article focuses on practice and empirically substantiates the need for attention to a human-oriented management as a special resource for increasing the efficiency of social production.

В статье рассматриваются вопросы, раскрывающие сущность кадрового резерва. Представлен механизм формирования кадрового резерва на предприятии. Раскрыты основные аспекты оценочного механизма, используемого в процессе формирования резерва кадров на предприятии. Обоснована, роль кадрового резерва в обеспечении бесперебойного и эффективного функционирования предприятия., The article discusses issues that reveal the essence of the personnel reserve. The mechanism of formation of the personnel reserve at the enterprise is presented. The main aspects of the evaluation mechanism used in the process of forming the personnel reserve at the enterprise are disclosed. The role of the personnel reserve in ensuring the smooth and efficient functioning of the enterprise is substantiated.

Рассматриваются особенности правового регулирования полномочий местных Советов депутатов трудящихся в довоенный период (1930-е гг.) по управлению промышленными предприятиями, расположенными на подведомственной Советам территории. Анализируются соответствующие нормативно-правовые акты, архивные материалы, документы ВКП(б), научные труды по данной проблематике. Отмечается, что данная сфера занимала значительное место в деятельности местных Советов. При этом влияние местных органов власти на развитие промышленности существенно различалось в зависимости от того, какой статус имели предприятии (организации) - союзно-республиканского или местного подчинения. Делается вывод о том, что при всех сложностях местные Советы внесли весомый вклад в развитие экономического потенциала городов и районов., The author examines the features of the legal regulation of the powers of local Soviets of Workers' Deputies in the pre-war period (1930s) to manage industrial enterprises located in the territory under the jurisdiction of the Soviets. The relevant legal acts, archival materials, documents of the CPSU(b) are analyzed. It is noted that this area occupied a significant place in the activities of local Councils. At the same time, the influence of local authorities on the development of industry differed significantly depending on the status of the enterprise (organization) - union-republican or local subordination. It is concluded that, despite all the difficulties, local councils have made a significant contribution to the development of the economic potential of cities and regions.

В статье рассматриваются вопросы, раскрывающие основные аспекты осуществления мер по социально-экономическому развитию региона. Выявлены основные показатели, характеризующие уровень социально-экономического развития региона. Раскрыты факторы, оказывающие влияние на формирование социально-экономической политики. Обоснованы методы стратегического планирования., The article discusses the issues that reveal the main aspects of the implementation of measures for the socio-economic development of the region. The main indicators characterizing the level of socio-economic development of the region are identified. The factors influencing the formation of socio-economic policy are revealed. The methods of strategic planning are substantiated.

В условиях трансформации образования актуальными являются задачи педагогического управления учебным процессом с целью определения и качественного изменения конечного результата обученности первокурсников в инженерных вузах. В исследовании акцентируется внимание на причинах неравномерности показателей итоговых результатов по графическим дисциплинам в разных группах различных направлений подготовки в отдельно взятом вузе. Обучение представлено, как организованный процесс взаимодействия обучающегося и преподавателя, где методической основой является профессиональный контекст инженерного образования, при котором обратная связь даёт конкретные сведения о получении конечного результата. На практике для решения намеченных задач предлагается мониторинг функционирования процесса обучения и результатов обученности. Приведены некоторые результаты исследований - статистические данные, полученные в процессе практической реализации управления учебным процессом и демонстрирующие эффективность обучения графическим дисциплинам в инженерных вузах., In the conditions of the transformation of education the tasks of pedagogical management of the educational process are relevant in order to determine and qualitatively change the final result of the training of first-year students in engineering universities. The study focuses on the reasons for the uneven indicators of final results in graphic disciplines in different groups of different areas of training in a single university. Training is presented as an organized process of interaction between a student and a teacher, where the methodological basis is the professional context of engineering education, in which feedback provides specific information about obtaining the final result. In practice, monitoring of the functioning of the learning process and learning outcomes is proposed to solve the tasks outlined. Some research results are presented - statistical data obtained in the process of practical implementation of educational process management and demonstrating the effectiveness of teaching graphic disciplines in engineering universities.

В статье рассматриваются используемые в настоящее время в Российской Федерации инструменты управления бюджетными расходами на оказание государственных услуг в социальной сфере. Указанные инструменты рассматриваются в контексте поэтапного развития системы финансового обеспечения оказания государственных услуг в социальной сфере с советского времени по сегодняшний день. В работе проанализированы такие инструменты управления бюджетными расходами как сметно-бюджетное финансирование, государственное задание, межбюджетные трансферты внебюджетным фондам, государственные закупки и иные инструменты финансового менеджмента, посредством которых осуществляется привлечение к оказанию государственных услуг в социальной сфере негосударственных организаций различных организационно-правовых форм. Выявлены основные проблемы и преимущества рассматриваемых инструментов в сравнении друг с другом. К основным выявленным проблемам относятся: отсутствие у учреждений мотивации к повышению качества оказываемых услуг, некорректные подходы к расчету объемов финансирования услуг со стороны государства, низкий уровень конкуренции на рынках, выравнивающие коэффициенты и иные. Исследование показало необходимость дальнейшей трансформации инструментов управления бюджетными расходами с ориентацией на стимулирование развития конкуренции, увязку расходов с показателями результатов оказания услуг, установление объективных нормативов затрат на оказание услуг., The article discusses the tools currently used in the Russian Federation to manage budget expenditures for the provision of public services in the social sphere. These tools are considered in the context of the gradual development of the system of financial support for the provision of public services in the social sphere from the Soviet era to the present day. The paper analyzes such tools for managing budget expenditures as budgetary financing, government assignments, interbudgetary transfers to off-budget funds, public procurement and other financial management tools, through which non-governmental organizations of various organizational and legal forms are involved in the provision of public services in the social sphere. The main problems and advantages of the considered tools in comparison with each other are revealed. The main identified problems include: lack of motivation among institutions to improve the quality of services provided, incorrect approaches to calculating the volume of state financing of services, low level of competition in the markets, equalization coefficients, and others. The study showed the need for further transformation of budget expenditure management tools with a focus on stimulating the development of competition, linking costs with indicators of the results of the provision of services, and establishing objective standards for the costs of providing services.

В статье рассмотрено понятие человеческого капитала с точки зрения разных ученых, его структурные элементы. Авторами изучены характерные черты человеческого капитала, отличающие его от других видов капитала, приведены особенности. В результате исследования авторы представили рекомендации по формированию человеческого капитала и его развитию в организации., the article examines the concept of human capital from the point of view of different scientists, its structural elements. The authors have studied the characteristic features of human capital that distinguish it from other types of capital, and the features are given. As a result of the study, the authors presented recommendations on the formation of human capital and its development in the organization.

В статье рассмотрено влияние кризисных факторов на деятельность экономических субъектов в условиях кризиса. Описаны рекомендации по совершенствованию методики внутреннего аудита на основе риск-ориентированного подхода и применения схемы риск-факторного анализа, приведены расчетные данные для определения итогового рейтинга объекта аудита. Обоснованна необходимость их применения, в целях повышения эффективности управления бизнес-структурами в условиях кризиса., The article examines the impact of crisis factors on the activities of economic entities in a crisis. Recommendations for improving the internal audit methodology based on a risk-based approach and the use of a risk factor analysis scheme are described, calculated data are provided to determine the final rating of the audit object. The necessity of their application in order to improve the efficiency of business structures management in a crisis is substantiated.

В статье поднимается вопрос мотивации сотрудников для повышения эффективности выполнения прямых обязательств. Раскрывается смысл мотивационной теории Э. Мэйо и ее роли в мотивации персонала. Приводятся несколько факторов, которые оказывают влияние на мотивацию персонала. Формируются, основываясь на теории Э. Мэйо, некоторые рекомендации в практике мотивации персонала. Описываются психологические типы людей и особенности их проявления в работе, бизнесе и общении.

В данной статье анализируется планирование управления рисками на предприятии. Рассмотрена система управления предприятия в условиях возможного риска, выявлены типы и цели, стоящие перед организацией при планировании рисков. Также рассматривается структура управления рисками, её последовательность. Рассмотрены авторы и их труды по этой теме., This article analyzes the planning of risk management in the enterprise. The management system of the enterprise in conditions of possible risk is considered, the types and goals facing the organization in risk planning are identified. The risk management structure and its sequence are also considered. The authors and their works on this topic are considered.

Основными факторами, влияющими на характер, структуру и процесс управления проектом, являются текущее состояние организации, уровень развития компании, квалификация сотрудников. При этом общее управление рисками остаётся ключевым фактором устойчивости проекта и компании в целом. В исследовании на базе экспертного метода проведена оценка ущерба от прогнозируемых угроз. Исследование направлено на снижение уровня неопределённости в работе компаний. Экспертный метод применяется при финансовом анализе, оценке KPI компании, для профессиональной оценки уровня рисков, метод позволяет контролировать решения компании. В работе осуществлена классификация ущербов компании от основных групп рисков — в том числе юридических рисков, операционных рисков, валютных рисков, бизнес-рисков, проектных, социальных и прочих. Для определения уровня ущерба и уменьшения неопределённости разработан механизм управления рисками. В работе представлен комплексный механизм управления рисками проекта с учётом интегрального подхода. Использование механизма является ответным действием персонала компании по предотвращению ущерба от прогнозируемой угрозы и содержит информацию о характере риска. Подробную информацию о характере событий в области рисков, прогноз уровня ущерба в случае возникновения риска авторы предлагают получать, используя экспертный метод [1]., The main factors influencing the nature, structure and process of project management are the current state of the organization, the level of development of the company, the qualifications of employees. At the same time, overall risk management remains a key factor in the sustainability of the project and the company as a whole. In the study, on the basis of the expert method, an assessment of the damage from the predicted threats was carried out. The research is aimed at reducing the level of uncertainty in the work of companies. The expert method is used in financial analysis, KPI assessment of the company, for professional assessment of the level of risks, the method enables us to control the decisions of the company. The study classifies the company's damages from the main risk groups — including legal risks, operational risks, currency risks, business risks, project, social and others. A risk management mechanism has been developed to determine the level of damage and reduce uncertainty. The study presents a comprehensive risk management mechanism for the project, taking into account the integral approach. The use of the mechanism is a response of the company's personnel to prevent damage from the predicted threat, and contains information about the nature of the risk. The authors propose to obtain detailed information about the nature of events in the field of risks, the forecast of the level of damage in the event of a risk, using the expert method [1].

В данной статье рассматривается процесс управления в образовательных организациях. Управление персоналом заключается в формировании его системы; в кадровом планировании; проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале; учёте и нормировании численности работников. Анализ источников данного исследования показывает, что многие задачи подготовки будущих руководителей и их деятельности по управлению персоналом организации решаются недостаточно эффективно. Это диктует необходимость дальнейшей теоретической разработки и практического внедрения положений педагогики применительно как к управлению персоналом организации, так и к подготовке руководителей к этой деятельности. В этом случае целью исследования стало выявление оценки основных качеств управленческого персонала школ с. Сарыг-Сеп, определение уровня самооценки личности руководителей образовательных организаций и тем самым соотношение данных качеств с восприятием коллектива школ со стилем руководства администрации. Важность понимания процесса менеджмента в образовании дает возможность внедрения эффективной коррекции управленческой деятельности. В наше время – это возможность включения всего коллектива в достижение общей цели образования, заинтересованность каждого во включение молодого поколения в образовательный и воспитательный процесс, что способствует решению основных стратегических задач современного образования. В этом и состоит значимость изучения роли личности руководителя в образовании., The article discusses the management process in educational organizations. Personnel management consists in the formation of a personnel management system; personnel planning; personnel marketing, determining the personnel potential and the needs of the organization for personnel; accounting and rationing the number of employees. The analysis of the sources of this study shows that many tasks of training future managers and their personnel management activities of the organization are not solved effectively enough. This dictates the need for further theoretical development and practical implementation of the provisions of pedagogy in relation to both the personnel management of the organization and the training of managers for this activity. In this case, the purpose of the study is to identify the assessment of the main managerial qualities of the administrative staff of the schools of the village of Saryg-Sep. The work determines the level of self-esteem of the personality of heads of educational organizations.

Рассматриваются проблемы развития мониторинга закупочных процедур хозяйствующих субъектов и органов госуправления в закупочной сфере с учетом приоритетов экономической безопасности., The problems of development of monitoring of procurement procedures of economic entities and government bodies in the procurement sector are considered, taking into account the priorities of economic security.

В статье представлены результаты исследования концепции бережливого производства и её адаптации в систему управления АО «Калугапутьмаш». Дана характеристика исследуемой организации, обобщены основные проблемы её функционирования. Предложены инструменты концепции бережливого производства для внедрения в АО «Калугапутьмаш» с обоснованием их экономической целесообразности., The article presents the results of the study of the concept of lean manufacturing and its adaptation to the management system of JSC «Kalugaputmash». The characteristics of the organization under study are given, the main problems of its functioning are summarized. The instruments of the lean production concept for implementation in JSC «Kalugaputmash» with justification of their economic feasibility are proposed.

В статье на основании многолетних социологических исследований проводится оценка процессов мотивирования роста профессиональных компетенций работников предприятий полного технологического цикла. Одновременно, приводятся данные эмпирического исследования, характеризующие результаты самооценивания работниками собственных профессиональных компетенций и условий, создаваемых на предприятиях для их роста и соответствия формируемой стратегии инновационного развития. Сформулированы предложения по созданию алгоритма персонализации управленческой деятельности, обеспечивающей на предприятии процесс активизации роста профессиональных компетенций различных профессионально-квалификационных и статусных групп персонала., Based on many years of sociological research, the article assesses the processes of motivating the growth of professional competencies of employees of enterprises with a full technological cycle. At the same time, empirical research data are presented that characterize the results of self-assessment by employees of their own professional competencies and the conditions created at enterprises for their growth and compliance with the innovative development strategy being formed. Proposals are formulated for creating an algorithm for personalization of managerial activity, which ensures the process of enhancing the growth of professional competencies of various professional qualification and status groups of personnel at the enterprise.

Необходимость формирования и развития компетентности пенитенциарных сотрудников в управлении и разрешении конфликтов с участием лиц, осужденных за терроризм носит объективный характер. Характер деструктивного воздействия конфликтных отношений среди осужденных, в том числе и осужденных за терроризм, а также конфликтов с представителями администрации исправительных учреждений, носит колоссальный характер. Последствия этих деструктивных проявлений трудно переоценить. Лица, осужденные за терроризм, являясь активными субъектами распространения положений террористической идеологии в местах лишения свободы обладают особыми качествами конфликтогенности. В основном эти качества представлены их иррациональными установками, предубеждениями в сфере политики (идеологии) и в сфере межконфессиональных отношений. Господствующим фактором, способствующим проявлению конфликтности ЛОТ, является низкий уровень их доверия к институциональным структурам власти в лице конкретных представителей администрации исправительных учреждений. Материалы публикации раскрывают, что рекомендуется учитывать при распознавании конфликтного сценария между лицами, осужденными за терроризм и членами иных формальных и неформальных общностей осужденных. Указаны типичные ошибки пенитенциарных психологов в работе по предотвращению конфликтов с участием лиц, осужденных за терроризм. В частности, к ошибкам в распознавании конфликтных противоречий, приводит чрезмерная сосредоточенность пенитенциарных психологов на формальном подходе к наблюдаемому, минуя содержательное изучение индивидуально-личностных черт и социально-психологических характеристик субъектов взаимодействия. В публикации отмечается роль компетентности пенитенциарных сотрудников в своевременном распознании, а значит и в выявлении складывающихся конфликтных отношений лиц, осужденных за терроризм. Сотрудники должны уметь распознавать цепочку предконфликтных эпизодов, которые запускают конфликтное взаимодействие и определяют тактику поведения участников, а также осуществлять оценку неравенства позиций нападающей и обороняющейся стороны с выявлением теневой мотивации и отсроченных целей инициатора конфликта.

Работа посвящена проблеме оценки эффективности образовательной программы по подготовке магистра, обучающегося по направлению 550200 Физико-математическое образование (профиль подготовки: математика и информатика). Независимое агентство аккредитации и рейтинга определяет соответствие образовательных программ требованиям стандартов институциональной аккредитации организации высшего (послевузовского) образования, оценивая эффективность ее управления на основе 12 стандартов. В данной статье уделено внимание трем из них: управление, разработка и утверждение образовательной программы., The work is devoted to the problem of evaluating the effectiveness of the educational program for the preparation of a master student in the direction 550200 Physics and Mathematics Education (preparation profile: mathematics and computer science). An independent agency for accreditation and rating determines the compliance of educational programs with the requirements of the standards of institutional accreditation of a higher (postgraduate) education organization, evaluating the effectiveness of its management based on 12 standards. This article focuses on three of them: management, development and approval of the educational program.

Успешная деятельность любой организации - это практически стопроцентная заслуга квалифицированного, надежного, грамотного персонала. Основная проблема отбора и набора кадров - это финансовые и временные потери, влияющие на конкурентоспособность компании в силу первоначального найма недостаточно квалифицированного сотрудника. Исходя из вышеперечисленного, зачастую, компаниям необходимо проводить политику внедрения наиболее эффективных процессов поиска, отбора, набора и наймов кадрового резерва. Однако, не всегда традиционные методики помогают выявить наиболее перспективного и эффективного работника. Следовательно, необходимо внедрять в процессы отбора и набора кандидатов инновационные методики по отбору и найму персонала. В данной статье мы рассмотрим различные инновационные методики привлечения персонала, в том числе, технологию прелиминаринг. А также разработаем ряд рекомендаций по привлечению квалифицированных сотрудников в штат. Применение данных рекомендаций на практике в технологиях отбора и набора персонала в ООО «Альфа-М» поспособствует формированию квалифицированного штата, который посодействует качественности и продуктивности рабочего процесса организации в целом., The successful activity of any organization is almost one hundred percent the merit of qualified, reliable, competent staff. The main problem of personnel selection and recruitment is financial and time losses affecting the competitiveness of the company due to the initial hiring of an insufficiently qualified employee. Based on the above, companies often need to implement a policy of implementing the most effective processes of search, selection, recruitment and hiring of personnel reserve. However, traditional methods do not always help to identify the most promising and effective employee. Therefore, it is necessary to introduce innovative methods for the selection and recruitment of personnel into the selection and recruitment processes. In this article, we will look at various innovative methods of attracting personnel, including the technology of preliminarization. We will also develop a number of recommendations for attracting qualified employees to the staff. The application of these recommendations in practice in the selection and recruitment technologies at Alfa-M LLC will contribute to the formation of a qualified staff that will contribute to the quality and productivity of the organization's workflow as a whole.

В статье исследуются проблемы и перспективы цифрового менеджмента в условиях цифровизации экономики.

Сделана попытка рассмотреть теоретические и методологические вопросы, связанные с реализацией мониторинга социально-экономических процессов, протекающих в экономике региона. Показана теоретическая база мониторинга региональной экономической ситуации, раскрыты и систематизированы подходы и направления проведения мониторинга социально-экономических процессов, реализуемых в регионе. Показана схема использования методов мониторинга региональной экономики на базе цифровизации экономических процессов. Систематизированы основные виды мониторинга социально-экономических процессов, протекающих в регионе, раскрыты инструменты методологии и показатели мониторинга социально-экономического развития региона, информационное обеспечение данного процесса, показаны ключевые направления улучшения мониторинга социально-экономического развития, обоснованы подходы к выбору индикаторов, позволяющих дать оценку развитию региона, и названы основные этапы проведения мониторинга., The article studies the theoretical and methodological issues related to the implementation of monitoring of socio-economic processes in the economy of the region. The theoretical basis for monitoring regional situations is shown, and approaches and directions for monitoring the socio-economic processes implemented in the region are disclosed and systematized. As well, it reveals the scheme of using methods for monitoring the regional economy based on the digitalization of economic processes. The main types of monitoring the socio-economic processes in the region are systematized. The tools of the methodology of socio-economic development of the region, information support for the monitoring process and the key directions for improving the monitoring of the socio-economic development of the region are shown and justified. It reveals the approaches to the selection of indicators that allow assessing the development of the region and main stages of monitoring.

Рассматривается подход к реализации принципа менеджмента качества «принятие решений, основанное на свидетельствах» в области менеджмента риска. Исследуется возможность применения элементов теории игр для обоснования выбора методов риск-ориентированного мышления на этапе идентификации риска. Говорится о принятии управленческих решений в организации на основе анализа текущего положения среды организации., In the study, I propose to consider one of the possible options for a rational and reasonable choice of risk management methods. I used elements of game theory to justify the choice of methods of risk-based thinking at the stage of risk identification. Game theory is widely used to analyze various systems. Its concepts and results have proven useful in the analysis of socio-economic phenomena and are finding increasing application in economic theory. By now, game theory has become a standard tool in economics. Its application gives variability in forecasting, for example, the economic effect can be used as a criterion (as in the example considered), or another indicator can be selected.

Рассматриваются проблемы мониторинга закупочных операций для обеспечения экономической безопасности путем сокращения операций по отмыванию денег и уклонению от уплаты налогов., The problems of monitoring procurement operations to ensure economic security by reducing money laundering and tax evasion are considered.

В статье рассмотрено влияние кризисных факторов на деятельность экономических субъектов, состояние региональной экономики в условиях кризиса. Описаны рекомендации по совершенствованию внутреннего контроля эффективности денежных потоков: платежный календарь, Положение о внутреннем финансовом контроле, План внутреннего контроля, обоснованна необходимость их применения, в целях повышения финансовой устойчивости бизнес-структур в условиях кризиса., The article examines the impact of crisis factors on the activities of economic entities, the state of the regional economy in a crisis. Recommendations for improving internal control of cash flow efficiency are described: payment calendar, Regulations on Internal Financial Control, Internal Control Plan, the need for their application is justified in order to increase the financial stability of business structures in a crisis.

Риски, связанные с персоналом, стали приоритетными для руководителей в результате крупнейшего кризиса в области здравоохранения нашего времени. В статье проанализированы основные риски, влияющие на кадровую безопасность компании, предложены шаги, не позволяющие кадровым рискам перейти в кадровые угрозы. Компания должна быть готова сегодня управлять рисками, которые влияют на рабочую силу, сейчас и в будущем. Понимание и оценка подверженности риску активных людей являются первоочередной задачей для руководителей компании, которые хотят превратить уязвимости в сильные стороны., The risks associated with personnel have become a priority for managers as a result of the largest health crisis of our time. The article analyzes the main risks affecting the company's personnel security, suggests steps to prevent personnel risks from turning into personnel threats. The company must be ready today to manage the risks that affect the workforce, now and in the future. Understanding and assessing the risk exposure of active people is a top priority for company executives who want to turn vulnerabilities into strengths.

Рассматриваются проблемы формирования единого поля мониторинга закупочных операций для обеспечения нового качества контроля в сфере закупочных операций и товарных поставок на основе внедрения цифровых интеллектуальных подсистем мониторинга в различных правоохранительных и контролирующих органах., The problems of forming a single field for monitoring procurement operations to ensure a new quality of control in the field of procurement operations and commodity deliveries based on the use of digital intelligent subsystems of various law enforcement and regulatory bodies are considered.

В материалах статьи рассматривается от части уже реализованная возможность в практике функционирования пенитенциарной психологической службы управления процессом мето�дического обеспечения пенитенциарных психологов путем разработки и внедрения стандартизиро�ванных методических продуктов, а в частности, базовых типовых программ психокоррекционной рабо�ты с осужденными. На современном этапе определяется необходимость коррекции и пересмотра индивидуальных программ, что отмечается как в психолого-педагогической литературе, так и в международных доку�ментах пенитенциарной направленности. В публикации определяется, что к числу явных достоинств базовых типовых программ относится то, что они создают условия для управляемости и стандартизации процессом методического обеспе�чения самых важных аспектов работы психологов, одновременно предоставляя им и определенную методическую самостоятельность. Управлению процессом методического обеспечения пенитенциарных психологов посредством внедрения базовых типовых программ способствовало и то, что они разрабатывались исходя из ряда принципов, рассмотренных в статье.