Search

SI

El propósito de este trabajo es poner de manifiesto el impasse en el que se encuentra en este momento el modelo social de la Unión Europea. Con este objetivo, se examinará la actual parálisis en la creación normativa y se considerará el Brexit como un amago de retroceso social. El escaso papel del Parlamento Europeo también será puesto de manifiesto. En ese lánguido escenario, la atención pasará a continuación al Tribunal de Justicia, con dos puntos de vista complementarios. En primer lugar, se abordará su rol en estos momentos, para a continuación hacer un breve estudio de caso, las conocidas sentencias de septiembre de 2016 y su impacto, todavía no definitivo, en la doctrina judicial española The aim of this paper is to show the impasse that it is nowadays the EU Labour Law. With this goal, the current paralysis in normative creation will be examined and Brexit will be considered from the point of view of a social setback. The tiny role of the European Parliament will also be shown. In this languid scenario, the attention will move to the European Court of Justice, with two complementary approaches. First, its role in these moments will be considered, to make afterward a brief case study, the well– known decisions of September 2016 and its impact, not yet final, in the Spanish judicial doctrine. MINECO/FEDER, DER2015-66922-R SI

SI

SI

SI

En la segunda mitad del S.XIX y hasta la dictadura de Primo de Rivera, se comenzó a desarrollar la legislación laboral en España. Resultaron especialmente importantes en su desarrollo los distintos gobiernos de signo conservador que se sucedieron. Tras un repaso de esta obra legislativa conservadora, el trabajo se centra en los aspectos ideológicos que facilitaron este interés conservador por la regulación del mundo del trabajo en España. Finalmente se proponen algunas propuestas interpretativas para intentar explicar este fenómeno, así como su importancia para el desarrollo posterior de la ideología conservadora en España. In the second half of the 19th centuries and up to the dictatorship of Primo de Rivera, the labour legislation began to be developed in Spain. The different governments of conservative ideology that came afterwards turned out to be specially important in its development. After revising of this legislative conservative work, we will focus on the ideological aspects that facilitated this conservative interest for the regulation of the working world in Spain. Finally, we will propose some interpretative offers to try to explain this phenomenon, as well as its importance for the subsequent development of the conservative ideology in Spain. SI

En materia de libre circulación, el Reglamento (UE) nº 492/2011 ha procedido a codificar en una sola norma el Reglamento (CEE) nº 1612/68 y todas sus reformas. No se ha realizado ningún cambio en el contenido, puesto que dicha técnica no deja margen para ello. La reforma es, por lo tanto, meramente formal. Concerning free movement of workers, Regulation (EU) nº 492/2011 has codified in a single norm Regulation (EEC) nº 1612/68 and all its reforms. There has been no change in its content, as this technique does not allow it. This reform is, thus, merely formal. SI

Dende a segunda metade do século XIX, e ata a chegada da mentalidade conservadora corporativista durante a ditadura de Primo de Rivera, comezouse a desenvolver a lexislación laboral en España. Nese senso, resultaron pezas claves nese desenvolvemento os distintos gobernos de signo conservador do período. Neste artigo repasaremos a obra lexislativa conservadora, centrándonos nalgúns dos aspectos ideolóxicos que facilitaron o que creemos foi unha aposta conservadora pola regulación do mundo do traballo en España. Finalmente proporemos algunhas interpretacións para intentar explicar este fenómeno, así como a súa importancia para o posterior desenvolvemento da ideoloxía conservadora na España do século XX.

No ha habido en el campo social cambios de gran trascendencia en la reforma operada por el Tratado de Lisboa. Las competencias de la Unión en este sector de la actuación de los poderes públicos siguen abarcando un amplio espectro de materias, relativas a lo laboral y a la protección social, conceptos que, por cierto, no coinciden exactamente en el Derecho Europeo con las correspondientes delimitaciones nacionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La descripción de las competencias de la UE en materia social y laboral se puede hacer por referencia a determinados objetivos y a determinados instrumentos institucionales predispuestos para su consecución. Con este enfoque cabe identificar seis grandes tipos de competencias, cada uno de ellos con características propias: 1) la construcción de un mercado de empleo supranacional, principalmente a través de la libre circulación de trabajadores; 2) la armonización de las legislaciones nacionales, mediante la elaboración de una política social común; 3) la articulación o conexión de los ordenamientos nacionales en materia de protección social, especialmente en el campo de la Seguridad Social; 4) el establecimiento de las bases de un sistema europeo de relaciones laborales; 5) la coordinación de las políticas de empleo de los Estados, a través del ya mencionado método abierto; y 6) la creación de una ciudadanía de la Unión, mediante el reconocimiento y refuerzo de derechos fundamentales y derechos cívicos o de ciudadanía No significant change in the social arena has been brought about by the reform enacted by the Treaty of Lisbon. The competences of the UE at this level of public action still comprise a wide range of labour and social related topics which, incidentally, do not exactly coincide in European Law with national limitations of Labour and Social Security Law. The competences of the EU in the social and labour field can be described in reference to specific objectives and institutional instruments predisposed towards their achievement. With this approach, six main types of competences can be identified, with characteristics of their own: 1) building of a supranational labour market, mainly through the free movement of workers; 2) harmonisation of national legislations through a common social policy; 3) articulation or connection of national laws in the social protection field, especially in the social security area; 4) establishing the foundations of a European system of labour relations; 5) coordination of the States’ employment policies through the aforementioned open method, and 6) creating a EU citizenship by acknowledging and strengthening fundamental rights and civic or citizenship rights. SI

SI

SI

SI

Esta Tesis aporta un estudio detallado de las disposiciones particulares aplicables a la prestación por desempleo contenidas en los Reglamentos de coordinación, arrojando luz sobre aquellas cuestiones que presentan mayor controversia y ofreciendo alternativas desde la perspectiva española. En concreto, se abordan las cuestiones relativas a la determinación de la legislación aplicable, la totalización y cálculo de la prestación, la exportación de la prestación por desempleo y las disposiciones particulares aplicables al colectivo de trabajadores que, en el momento de su última actividad, residían en un Estado miembro distinto del de ocupación.