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In recent years, the freelance industry has witnessed substantial expansion and development, offering individuals flexible work arrangements and greater control over their careers. However, freelancers face various challenges, including income uncertainty, client acquisition, and payment issues. To address these challenges, the Hi Freelancer System was developed as a centralized platform that connects freelancers and clients in an efficient manner. The system focuses on services such as photography, graphic design, copywriting, translation, videography, and web design, providing freelancers with a platform to showcase their skills, attract clients, and secure projects. The project aims to facilitate effective freelancer searches, cater to the needs of local freelancers (particularly recent graduates), and create opportunities for individuals who struggle in the traditional labor market. The development of the Hi Freelancer System follows the System Development Life Cycle (SDLC), encompassing planning, analysis, design, implementation, and maintenance phases. The system's interface design is carefully crafted to enhance user experience and optimize usability. The Hi Freelancer System has significant impacts, offering numerous job prospects for recent graduates and unemployed individuals, empowering freelancers to showcase their skills, find clients, and secure projects, contributing to economic growth and reducing unemployment rates. In terms of commercialization potential, the Hi Freelancer System addresses the gap in the Malaysian freelancing market and provides a comprehensive platform for remote professional services. With further development, promotion, and expansion, the system has the potential to attract a wide user base, generate revenue through service fees or subscriptions, and expand to other regions. Overall, the Hi Freelancer System serves as a solution to freelancers' challenges, improves the efficiency of freelance business operations, and has the potential to stimulate economic growth and job creation. &nbsp

Статья поступила в редакцию 09.11.2022 г. В эпоху цифровизации и пандемии фриланс становится все более распространенным способом заработка и образом жизни. При этом журналистика является одной из популярных профессий для внештатной работы. В рамках настоящей статьи мы проанализировали истории профессионального становления и развития 204 медиафрилансеров с целью составить социально-демографический портрет среднестатистического внештатного журналиста в современной России. Полученные результаты могут быть полезны для последующего регулирования данной сферы на уровне государства и редакций отдельных изданий: этот процесс уже начинается и будет неизбежно продолжаться ввиду стремительной популяризации удаленной работы и фриланса. Для успешного развития медиафриланса следует ответить на вопрос: кто он — современный медиафрилансер? In the era of digitalization and pandemic, freelancing is becoming an increasingly common lifestyle and way of earning money. At the same time, journalism is one of the most popular professions for freelance work. In the following, we analyzed the history of the beginning of the career and professional development of 204 freelance journalists in order to compile a sociodemographic portrait of the average freelance journalist in modern Russia. The results obtained in the course of the research can be useful for the subsequent regulation of this sphere at the level of the state and media editorial offices: this process is already beginning and will inevitably continue due to the rapid popularization of remote work and freelancing. However, for successful development of media freelancing, the question should be answered: who is a modern media freelancer?

The digital transformation of industry is driving the advance of agile work structures and, in particular, home office working. This article examines the question of what effect the physical distance of employees from the company has on its productivity and innovation potential, and what challenges are posed to a remote leadership.

Previous studies have shown that online labor platforms want to have their cake and eat it too by implementing human resource management (HRM) activities to control gig workers who ought to be autonomous in their work. Our empirical study shows that using HRM activities to control gig workers creates institutional complexity and explores the strategies adopted by platform firms to address this complexity. Based on case studies of two meal-delivery platforms in the Netherlands (Uber Eats and Deliveroo), we identify freelance-related HRM activities that create tensions between the market and corporation logics. We show that online labor platforms rely on response strategies that integrate/balance, rather than rule out competing logics, including creating novel forms of HRM outsourcing, HRM devolution, and covert HRM implementation to control gig workers while simultaneously upholding their freelance status. Furthermore, we show that these response strategies are enabled by information technologies and the marketplaces that online labor platforms create, allowing for more experimental and dynamic approaches to HRM than so far theorized. The main implication of these findings is that the HRM activities for gig workers are simultaneously the source of, and the solution to, the institutional complexity associated with HRM for controlling freelance gig workers.

This paper takes Friedrich Engels 200th birthday on 28 November 2020 as occasion to ask: How relevant are Friedrich Engels’s works in the age of digital capitalism? It shows that Engels class-struggle oriented theory can and should inform 21st century social science and digital social research Based on a reading of Engels’s works, the article discusses how to think of scientific socialism as critical social science today, presents a critique of computational social science as digital positivism, engages with foundations of digital labour analysis, the analysis of the international division of digital labour, updates Engels’s Condition of the Working Class in England in the age of digital capitalism, analyses the role of trade unions and digital class struggles in digital age, analyses the social murder of workers in the COVID-19 crisis, engages with platform co-operatives, digital commons projects and public service Internet platforms are concrete digital utopias that point beyond digital capital(ism) Engels’s analysis is updated for critically analysing the digital conditions of the working class today, including the digital labour of hardware assemblers at Foxconn and Pegatron, the digital labour aristocracy of software engineers at Google, online freelance workers, platform workers at capitalist platform corporations such as Uber, Deliveroo, Fiverr, Upwork, or Freelancer, and the digital labour of Facebook users Engels’s 200th birthday reminds us of the class character of digital capitalism and that we need critical digital social science as a new form of scientific socialism © 2020, Unified Theory of Information Research Group All rights reserved

The types of remote employment (distance work and freelance) have been considered. Directions of use of modern information technologies at the organization of remote employment have been indicated and their developed characteristic has been given. The activity of freelancers has been described in detail. The mechanisms of functioning of international online labor exchanges and Russian platforms have been revealed. The results of a study on the practice of remote work in modern domestic organizations have been adduced. According to the results of the study, conclusions have been made about the areas of remote employment, its advantages and disadvantages for the organization and employees; about the software and hardware used by employers; about the problems of regulatory regulation of remote employment; about the competencies of remote workers and freelancers.

The article is based on the results of research work on the study of the activities, constitutional and legal status as well as self-employed citizens. The purpose of the study is to analyze the essence of selfemployment as a socio-economic phenomenon, the extent of its prevalence, the analysis of measures taken by the state to legalize the self-employed and create favorable conditions for their activities, as well as proposals for the development of current legislation. The analysis shows that self-employment is a special type of business activity, but it is difficult to be regulated by the state due to its predominantly «shadow» nature. The article further discusses how to improve the mechanism for legalizing the activities of the self-employed, taking into account the opinions and assessments of citizens working on the basis of self-employment

Der Beitrag beschäftigt sich mit dem Integrationspotenzial nebenberufliche freier Mitarbeiter*innen von Lokalzeitungen in lokalen Öffentlichkeiten in Deutschland. Er liefert aktuelle Daten zu einer Teilgruppe journalistischer Produzent*innen, die nur selten empirisch untersucht werden. Der Beitrag untersucht, ob sich hinsichtlich ihrer gesellschaftlichen Verortung, ihrer Motivation und Gratifikationen, ihren Orientierungshorizonten sowie ihres Grades der Integration in die Lokalredaktionen erwarten lässt, dass über nebenberuflich tätige freie Mitarbeiter*innen lebensweltliche und zivilgesellschaftliche Themen und Perspektiven Eingang in die Berichterstattung finden. Die Ergebnisse einer Online-Befragung von 662 freien Mitarbeiter*innen sprechen insgesamt dagegen, dass freie Mitarbeiter*innen das Integrationspotenzial lokaler Tageszeitungen bemerkenswert erhöhen. Sie orientieren sich sehr stark an etablierten professionellen Normen und sind eng in die Themenstrategie ihrer Redaktionen eingebettet., This paper explores to which extend part-time freelance journalists of local newspapers foster social integration in local public spheres in Germany. The paper presents current data regarding a merely researched group of producers of journalistic content. The potential of these freelancers to increase the importance of topics covered from a citizens perspective has been analysed along their social background, their motivation and gained gratifications, their professional goals, and their degrees of freedom within the local newsrooms. The results of our online questionnaire with 662 participants support a weak potential of integration: Also part-time freelancers tend to adapt professional norms of full-time journalists and they are highly embedded into editorial strategies of their local newspapers., Jahrbuch der Publizistik- und Kommunikationswissenschaft

Im Rahmen der alle zwei Jahre stattfindenden ZEW-Konjunkturumfrage Informationswirtschaft hat das Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit erneut Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes und der Informationswirtschaft zur Nutzung von Crowdworking über Plattformen befragt. In beiden Branchen ist die Vergabe von Aufträgen an Crowdworker ein mittlerweile weit bekanntes Konzept (bekannt bei rd. 72 % der Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe und rd. 84 % der UN in der Informationswirtschaft). Die tatsächliche Nutzung dieser Auftragsvergabeform verblieb hingegen auch 2018 auf einem recht niedrigen Niveau von durchschnittlich rd. 2 %. In einzelnen Bereichen, wie etwa den Mediendienstleistern, lag die Nutzung deutlich höher (6,4 %, in Planung bis Ende 2019 weitere 2,7 %). Im verarbeitenden Gewerbe ist Crowdsourcing am weitesten verbreitet im Maschinenbau, hier setzten im Jahr 2018 4,5 % der befragten Unternehmen Crowdworkingvergaben ein.

International Transaction Journal of Engineering, Management, & Applied Sciences & Technologies, 10, 16, 10A16O: 1-7

Im Auftrag des BMAS hat das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim im Rahmen einer Unternehmensbefragung Unternehmen im Wirtschaftszweig Informationswirtschaft (IKT-Branche, Mediendienstleister, wissensintensive Dienstleister) und in Branchen des verarbeitenden Gewerbes (Chemie und Pharma, Maschinenbau, Fahrzeugbau, sonstiges verarbeitendes Gewerbe) die Verbreitung der Nutzung von Crowdworking durch Unternehmen näher beleuchtet. Insgesamt nutzen aktuell 3,2 Prozent der Unternehmen der Informationswirtschaft Crowdworking, 1,1 Prozent planen eine Nutzung bis Ende 2017. Bei einem insgesamt niedrigen Niveau, ist die aktuelle Nutzung von Crowdworking in der Informationswirtschaft dennoch weiter verbreitet als im verarbeitenden Gewerbe.

Aquest projecte és una proposta de l'empresa Pure Insipration S.L. (WWWOWWW), que tracta de posar en contacte dos tipus diferents d'usuaris, les companies i els freelancers, i permet a les companies trobar els freelancers per a crear els seus jobs. Per tant, el projecte consisteix en crear una aplicació web on aquests dos tipus d'usuaris puguin donar-se d'alta, que permeti a les companies crear jobs, i que permeti a partir d'un sistema recomanador i un filtre d'usuaris que les companies convidin a els freelancers a aquests jobs. This project is a proposal of the company Pure Insipration SL (WWWOWWW), which tries to put in contact twodifferent types of users, the companies and the freelancers, and allows Companies find freelancers to create their jobs.Therefore, the project is to create a web application where these two types of users can log in the website, that allowsCompanies create jobs, and allow companies find freelancers with a recommender system and a user filter, to invite them totheir jobs. Este proyecto es una propuesta de la empresa Pure Insipration SL (WWWOWWW), que trata de poner en contacto dos tipos diferentes de usuarios, las companies y los freelancers, y permite a las companies encontrar los freelancers para crear sus jobs. Por tanto, el proyecto consiste en crear una aplicación web donde estos dos tipos de usuarios puedan darse de alta, que permita a las companies crear jobs, y que permita a partir de un sistema recomendador y un filtro de usuarios que las companies inviten a los freelancers a estos jobs.

Seit Jahren ist die Tendenz zu erkennen, dass Arbeitsverhältnisse flexibler gestaltet werden. Bislang wenig erforscht ist, was das für Loyalität und Commitment der flexibel beschäftigten Mitarbeiter bedeutet. Daher wird in diesem Beitrag die Frage aufgegriffen, ob Freelancer Commitment gegenüber einem Unternehmen empfinden können und unter welchen Bedingungen das der Fall ist. Eine empirische Studie bei IT-Freelancern verdeutlicht, dass sie vor allem affektives Commitment gegenüber ihren Auftraggebern aufweisen. Korrelations- und Regressionsanalysen zeigen unterschiedlich starke Zusammenhänge zwischen demographischen Merkmalen, Arbeitsbedingungen und arbeitsbezogenen Erwartungen der Freelancer zu dem von ihnen empfundenen Commitment. Vor diesem Hintergrund lassen sich Ansatzpunkte zur Förderung der Verbundenheit von Freelancern erkennen; allerdings müssen auch die Grenzen beachtet werden, denen die Förderung von Commitment unterliegt. For some years now, a tendency towards a more flexible shaping of employment has been observable. Little research, however, has been dedicated to the question of how relevant this is for the loyalty and commitment of such free-lance employees. Therefore, the present essay reverts to the question, whether - and if so, under what conditions - freelancers are likely to feel a commitment towards the company that employs them. An empirical study among IT-freelancers has shown that it is above all an affective commitment towards their employers which they perceive. Analyses of correlations and regressions show a varying degree of coherence between demographic characteristics, working conditions and job-related expectations of freelancers regarding the commitment they perceive. Against this background it is possible to recognize approaches in order to enhance freelancers' commitment; however, the limitations of commitment incentives should not be neglected.

"Im Zuge einer weitreichenden Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarkts verliert stabile, langfristige Beschäftigung (geschlossene Beschäftigungssysteme) zu Gunsten flexibler, atypischer Beschäftigung (offene bzw. marktförmige Beschäftigungssysteme) zunehmend an Bedeutung. Insbesondere verzeichnet das Freelancing, das als Prototyp marktförmiger Beschäftigung gelten kann, eine starke Zunahme. Obwohl die Charakteristika verschiedener betrieblicher Beschäftigungssysteme verschiedene Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten vermuten lassen, ist dieses Feld bislang weitgehend unerforscht. Aus diesem Grund wurde auf Basis des Zürcher Modells untersucht, ob sich für Freelancer und Festangestellte verschiedener Einkommensklassen unterschiedliche Arbeitszufriedenheitstypen ermitteln lassen. Die Studie zeigt, dass die Unterscheidung zwischen hohem und niedrigem Einkommen insbesondere für die Arbeitszufriedenheit in marktförmigen Systemen von großer Relevanz ist." (Autorenreferat) "In recent years, the number of atypical employment relationships (market-based employment systems) has increased in the German Labor market at the same time as the number of regular employment relationships (closed employment systems) has declined. Freelancing, the prototypical market-based employment form, has particularly grown in importance. Even though different organizational employment systems are likely to affect work satisfaction, to date little research has been conducted in this area. The paper seeks to fill this research gap by analyzing whether freelancers and regular employees of different income classes show different types of job satisfaction in terms of the Zurich Model. The results show that the difference between high and low income jobs is especially relevant for job satisfaction in marketbased systems." (author's abstract)

"Die betriebliche Mitbestimmung hat in den vergangenen Jahrzehnten massiv an Bedeutung verloren und erreicht heute lediglich eine Minderheit der in Deutschland beschäftigten Personen. Bisherige Erklärungsansätze verweisen auf wirtschaftliche, betriebliche und beschäftigungsstrukturelle Veränderungen, die der Ausbreitung betrieblicher Mitbestimmungsformen entgegenstehen. Andere Ansätze beziehen sich auf unternehmenspolitische Strategien, mit denen die Wahl von Betriebsräten gezielt verhindert werden soll. Im Folgenden wird die Perspektive gewechselt und der Fokus auf das interessenpolitische Engagement der Beschäftigten gelegt, das für die Konstituierung eines Betriebsrates notwendig ist. Die Hypothese ist, dass die aktuelle Schwäche der Mitbestimmung auch auf eine abnehmende Organisationsfähigkeit der Beschäftigten zurückzuführen ist. Das theoretische Konzept des Sozialen Kapitals wird als Erklärung für gesellschaftliche und organisationale Entwicklungen herangezogen, die sich negativ auf die Möglichkeiten der Beschäftigten auswirken, ihre Mitbestimmungsrechte geltend zu machen und kodifizierte Beteiligungsstrukturen in ihren Unternehmen zu etablieren." (Autorenreferat) "The relevance of workplace codetermination has declined dramatically over the last decades. Today, only a minority of employees in Germany works in companies that operate legal forms of workers' representation. Typically, explanations refer to economic, organizational and occupational change processes obstructing the proliferation of workplace codetermination. Other approaches relate to managerial strategies and policies used to prevent the election of works councils within the companies. In contrast, this article focuses on the political activity of employees in relation to the formation of works councils. It is argued that the current weakness of codetermination is also grounded in a declining ability of employees to organize. The theoretical concept of social capital is used to explain how different social processes constrain the opportunities for employees to establish works councils in their companies." (author's abstract)

"Dieser Beitrag schildert die Situation von UniversitätslektorInnen in Österreich und anderen prekär beschäftigten wissenschaftlichen UniversitätsmitarbeiterInnen sowie ihren Beitrag zur Protestbewegung 2009. Dabei stehen nicht nur die Möglichkeiten der Organisierung prekär beschäftigter WissenschafterInnen, sondern auch deren Grenzen zur Debatte." (Autorenreferat), "This paper documents the situation of lecturers and other precariously employed scholars at Universities in Austria and their participation in the protest movement in 2009. The prospects and limits of organizing these precarious scholars are discussed." (author's abstract)

Rezension zu: Bogedan, Claudia; Müller-Schoell,Till; Ziegler, Astrid: Demografischer Wandel als Chance: Erneuerung gesellschaftlicher Solidaritätsbeziehungen?. Hamburg: VSA-Verl. 2008. 978-3-89965-328-1. - So arbeiten, wie man leben will, und doch genug Geld damit verdienen - ermöglicht moderne Kommunikationstechnologie die Verbindung von selbstbestimmtem Leben und einem auskömmlichen Einkommen? - eine Rezension zu "Wir nennen es Arbeit. Die digitale Bohème oder intelligentes Leben jenseits der Festanstellung", Friebe und Lobo (2006). "Wir nennen es Arbeit" ist in erster Linie ein Manifest für einen Arbeits- und Lebensstil für den die Autoren den Begriff "digitale Bohème" gewählt haben. Dazu werden Menschen gezählt "die sich dazu entschlossen haben, ein selbstbestimmtes Leben zu führen, dabei die Segnungen der Technologie herzlich umarmen und die neuesten Kommunikationstechnologien dazu nutzen, ihre Handlungsspielräume zu erweitern" (S. 15/16). Und diese selbstbestimmte Lebensweise, die immer auch Arbeits- und Produktionsweise ist, verträgt sich nur sehr bedingt mit einer Festanstellung.

Der Begriff der 'Prekarisierung' wurde 1995 von dem französischen Soziologen Robert Cassel in die sozialwissenschaftliche und politische Debatte eingeführt. In der Folgezeit wurde die Diskussion zur Prekarisierung v.a. von Pierre Bourdieu geprägt, der diese als 'Teil einer neuartigen Herrschaftsnorm, die auf die Errichtung einer zum allgemeinen Dauerzustand gewordenen Unsicherheit fußt und das Ziel hat, die Arbeitnehmenden zur Unterwerfung, zur Hinnahme ihrer Ausbeutung zu zwingen' definiert. 'Prekarisierung' bezeichnet im Kern die Erosion von Normalarbeitsverhältnissen mit all ihren arbeitsrechtlichen und sozialstaatlichen Absicherungen. Der Beitrag geht den Gründen dieser Erosion nach und erläutert die Auswirkungen der Prekarisierung auf unterschiedliche Arbeitsbereiche und Arbeitsverhältnisse. Prekarisierung ist vor allem in zwei Formen sichtbar: Zum einen in der Umwandlung gesicherter Arbeitsverhältnisse in ungesicherte (z.B. Leih- oder Zeitarbeit) mit der Folge einer sozialen Verschlechterung ohne Freiheitsgewinn. Die zweite Form kann als freiwillige Flexibilisierung bezeichnet werden. Kennzeichnend sind blockierte Aufstiegswege im Bereich der Normalarbeitsverhältnisse z.B. für Berufseinsteiger und Freelancer. Daher werden diese flexiblen Arbeitsformen oft bejaht und als Freiheitsgewinn erlebt. Prekarisierung als objektives Phänomen einer gefühlten oder tatsächlichen Unsicherheit reicht bis in die Mittelschicht der gut verdienenden Festangestellten und der Beitrag stellt abschließend die Frage, ob diese die 'neue Normalität' der Arbeitsbeziehungen darstellt. (IAB)