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Este artículo analiza la sentencia del Tribunal General de la Unión Europea, de 23 de septiembre de 2020, en un asunto entre la Comisión Europea y una antigua empleada de la Agencia Europea de Reconstrucción, mediante el cual se discute la admisibilidad de la solicitud del reconocimiento de la enfermedad del síndrome de burnout como enfermedad profesional, instada con arreglo al art. 73 del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea.

Resumen: El objetivo de esta investigación es reconstruir las trayectorias sociales de los funcionarios de los ministerios de Educación de las provincias de Salta, Córdoba, Chaco y la Ciudad de Buenos Aires, a fin de comprender las diferentes formas en las cuales el catolicismo incide en la selección de funcionarios. Para ello, se rastrearon y reconstruyeron sus trayectorias sociales indagando en dimensiones como la política, el trabajo, la familia, la educación, la asociatividad y la religión. El argumento del presente trabajo es que la selección de funcionarios en la gestión educativa de las provincias, más específicamente el grado de presencia de redes de socialización religiosa dentro de esta selección, varía de acuerdo con el lugar que ocupa el catolicismo en la historia reciente de la provincia.

espanolEste trabajo analiza el desempeno relacional como dimension clave para medir la calidad de vida en prision. Se entiende por dicho desempeno el que se desprende de la valoracion que los internos hacen de las relaciones y el trato dispensado por el centro penitenciario y su personal en conjunto, y del proporcionado en particular por el personal de vigilancia y el personal de tratamiento. Se ha realizado una encuesta entre 2017 y 2018 a una muestra de 102 personas que cumplen condena en el Centro Penitenciario Sevilla II. El cuestionario utilizado es una adaptacion al contexto espanol del Measuring Quality of Prison Life (MQPL) desarrollado por Alison Liebling desde el Prison Research Center. Los resultados confirman que en la valoracion de la calidad de vida que hacen los presos resultan determinantes el trato que se recibe y sus relaciones con los funcionarios de vigilancia, por un lado, y el personal de tratamiento, por otro. EnglishThe relational performance would work as a key dimension to evaluate the quality of prisoner’s life in prison. From our survey carried out in 2017 and 2018 with 102 inmates serving sentences in Spanish prison (Sevilla II), the prisoner’s assessment over the staff- prisoner relationships was analyzed to measure the quality of inmate’s prison life, with special attention to the different perception of the custodial officers and the rehabilitation staff. The method used in this survey is based on the Measuring Quality of Prison Life (MQPL) created by Alison Liebling from Prison Research Center, UK. The findings confirm that the attitude of prison staffs toward inmates and the relationships between prison staffs and prisoners are two mayor factors to underline the inmate’s prison experience.

La regulación del derecho a la negociación colectiva en la función pública constituye la mejor referencia para comparar el régimen jurídico de los trabajadores al servicio de la Administración pública entre Portugal y España. A través de una cartografía jurídica detallada, se pretende descubrir cuáles son los patrones comunes y las divergencias presentes a fin de ofrecer una visión panorámica que permitan, en su caso, enriquecer el debate de una eventual reforma legislativa. Se pondrá de manifiesto mediante el análisis de cada una de las dimensiones que configuran la negociación colectiva, que el modelo español resulta más flexible y ágil que el portugués, The regulation of the right to collective bargaining in the public function constitutes the best reference to compare the legal regime of workers in the service of the public administration between Portugal and Spain. Through a detailed legal cartography, the aim is to discover which are the common patterns and the divergences present in order to offer a panoramic vision that will allow, where appropriate, to enrich the debate on a possible legislative reform. Through the analysis of each of the dimensions that make up collective bargaining, it will be shown that the Spanish model is more flexible and agile than the Portuguese one.download, Universidad Pablo de Olavide

El artículo examina los principios básicos de la organización de la Administración imperial romana, basada en la formación de una burocracia fuertemente jerarquizada. Se estudian también los requisitos de los candidatos para acceder a la función pública y se da una visión de conjunto sobre la responsabilidad en la que podían incurrir los magistrados y funcionarios en el ejercicio de su cargo, This paper examines the basic principles of the organization of the Roman Imperial Administration, an institution based on the formation of a strongly hierarchized bureaucracy. It also studies the requirements for candidates to access the public function and provides an overview on the subject of the liability of magistrates and servants while in office, Este artículo se enmarca dentro del Proyecto de Investigación “La construcción de un derecho administrativo, medioambiental y fiscal romano” (DER 2017-82833-P)

Este artículo presenta el concepto de motivación para el Servicio público (MSP) en el contexto español y su posible utilidad como instrumento de gestión pública para evaluar si los empleados de los servicios públicos están motivados por valores públicos. En el articulo se analiza la relación entre MSP y dos de las principales actitudes, compromiso organizacional y satisfacción en el trabajo, que la literatura ha considerado consecuencias posibles de tener un elevado nivel de MSP. Los resultados muestran una relación positiva entre MSP y compromiso organizativo pero no entre MSP y satisfacción en el trabajo. Este tipo de investigación tiene un elevado grado de aplicabilidad en gestión de personal. This article presents the concept of public service motivation (PSM) in the Spanish context and its utility as a public management instrument to evaluate whether providers of public services are motivated by public values. The analysis checks the relation between PSM and two of the main attitudes, organizational commitment and job satisfaction, that the literature has considered likely consequences of having a high level of PSM. The results point to a positive relation between PSM and organizational commitment but not between PSM and job satisfaction. This type of research is highly applicable in the management of human resources.

El presente artículo busca abordar el rol que tuvieron aquellos hombres que se desempeñaron como oficiales del Ejército Auxiliar del Perú durante las guerras de independencia en la construcción de los estados provinciales en el período de las autonomías provinciales. El objetivo es, por un lado, analizar los roles y funciones específicas que desempeñaron estos oficiales en los gobiernos provinciales tras la crisis del gobierno central, y por otro, a los ejércitos de la revolución como formadores y proveedores de competencias para que aquellos que pasaran por las filas pudieran actuar también como funcionarios del estado. Por esta razón combinaremos una mirada general sobre el cuerpo de oficiales del Ejército Auxiliar del Perú y sobre los ejércitos de la revolución, con el examen de algunas trayectorias individuales que nos permita ejemplificar y arrojar luz sobre este proceso. This article is looking to aboard the role that men how had served as officers of Auxiliary Army of Perú during the independence war in the construction of the provincial states during the period of autonomy provinces. The main objective is, for one side, analyze the specific functions and roles played by these officers in the provincial governments after crisis of the central governments, and secondly, the armies of the revolution as trainers and provider of skills so those who pass the rows could also act as functionary. For this reason we will combine a general look of the officer corps of Auxiliary Army of Perú, with the examination of some individual trajectories that allow us to illustrated and shed light on this process Fil: Morea, Alejandro; Universidad Nacional de Mar del Plata/ Consejo de Investigaciones Científicas y Técnica. Argentina

A pesar de los hallazgos sobre el estrés relacionado con la tecnología, la relación entre la edad y el tecnoestrés en trabajadores públicos es todavía limitada. El objetivo principal del presente estudio fue observar la relación entre la edad y el nivel de tecnoestrés en funcionarios de distintos ayuntamientos españoles. El estudio, de tipo transversal, se realizó en por 132 trabajadores (60 hombres y 72 mujeres) con una media de edad de 42,9 años (DT: 9,49). Para conocer el nivel de Tecnoestrés se administró el Cuestionario RED. Los análisis de correlación revelan que la edad se relaciona positivamente con la tecnofatiga y negativamente con la tecnoadicción. Además, la prueba MANOVA indica diferencias significativas entre los baby boomers y la generación Y. En resumen, estos resultados defienden la idea de que los trabajadores públicos de mayor edad son más propensos al estrés relacionado con la tecnología en el trabajo, pese a ello, deben realizarse más investigaciones que respalden estos hallazgos. Despite the findings on stress and technology, the relationship between age and techno-stress in public workers is still limited. The main aim of this study was to observe the relationship between age and techno-stress in officials of different Spanish municipalities. The cross-sectional study was carried out in 132 workers (60 men and 72 women) with a mean age of 42.9 years (SD: 9.49). To assess techno-stress, the RED Questionnaire was administered. Correlation analyzes reveal that age is positively related to techno-fatigue and negatively to techno-addiction. Furthermore, the MANOVA test indicates significant differences between baby boomers and generation Y. In summary, these results support the idea that older public workers are more prone to technology-related stress at work. Despite this, more research should be done to support these findings. Apesar dos achados sobre o estresse relacionado com a tecnologia, a relação entre a idade e o tecnoestresse em servidores públicos ainda é limitada. O objetivo principal do presente estudo foi observar a relação entre a idade e o nível de tecnoestresse em funcionários de diferentes prefeituras espanholas. O estudo, de tipo transversal, foi realizado com 132 trabalhadores (60 homens e 72 mulheres) com uma média de idade de 42,9 anos (DT:9, 49). Para conhecer o nível de Tecnoestresse foi aplicado o Questionário RED. As análises de correlação revelam que a idade se relaciona positivamente com a tecnofadiga e negativamente com o vício tecnológico. Além disso, a prova MANOVA indica diferenças significativas entre os baby boomers e a geração Y. Em resumo, tais resultados defendem a ideia de que os servidores públicos com idade mais avançada têm maior propensão ao estresse relacionado à tecnologia no trabalho e, ainda assim, devem ser realizados mais estudos para respaldar tais achados.

El presente artículo analiza las nociones jurídicas de la seguridad jurídica y la inversión, considerando que ambas constituyen una combinación obligatoria para reforzar la confianza y credibilidad entre las partes involucradas y afectadas por la discrecionalidad de los funcionarios del Estado en la adopción de los actos de dominio (Jure Imperii) o actos de gestión (Jure Gestionis) en el Estado anfitrión de las inversiones. Con frecuencia, estos actos comprometen los bienes del Estado, los cuales “deben” resguardar los intereses de las partes tomando en cuenta los principios y las instituciones jurídicas existentes. Por lo anterior, el presente artículo invita a la reflexión de los funcionarios del Estado, quienes son los encargados de ejecutar discrecionalmente la voluntad de este de conformidad con el principio de legalidad, el principio de discrecionalidad de la Administración pública, el principio de proporcionalidad y el principio de igualdad ante la ley; pero, a la vez, de respetar las normas de carácter internacional destinadas a promover y proteger las inversiones.

El presente articulo tiene como objetivo aportar algunas reflexiones alrededor de la contratacion laboral de los empleados de la construccion en Colombia. Se empleo como metodologia la revision del marco normativo actual que rige el regimen de contratacion laboral en Colombia, especificamente para el caso de empleados de la construccion; contrastando la informacion con otras fuentes tales como, los informes periodicos de entes especializados en el tema entre ellos, Camara Colombiana de la Construccion (Camacol), Ministerio de Trabajo y la Intergremial de la Construccion y la Madera (ICM). Se concluye que en el actual sistema de contratacion para empleados de la construccion vienen dandose numerosas irregularidades en los procesos insercion laboral en el sector que aumentan la informalidad y la subcontratacion, cuyas desventajas recaen tanto en el empleado al ser mas frecuente la vulneracion de sus derechos laborales, como en las empresas constructoras, al aumentar sus gastos tanto en la subcontratacion de personal como en el pago de las posibles sanciones legales ocasionadas por los desaciertos en los procesos de contratacion.

[spa] El trabajo que presentamos pretende ser un estudio del objeto de la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios en el ámbito local. Dicho estudio presupone la identificación del derecho de negociación y el establecimiento expreso de la naturaleza jurídica última que puedan tener sus productos. A partir de ahí hay que situar el ejercicio de dicho derecho en los parámetros dados por el artículo 37 EBEP 2015, lo que exige analizar una serie de criterios generales de determinación de las materias objeto de negociación y atender a un sistema de lista donde se señalan concretamente las materias que han de ser objeto de negociación y las materias que han de quedar excluidas de ella. Los criterios generales de determinación de las materias que se han de negociar son los de alcance legal, competencia y ámbito. Precisarlos exige considerar el lugar de la ley en el sistema de función pública y establecer adecuadamente las relaciones entre la ley y el acuerdo colectivo en la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios. También supone analizar lo que pueda ser la competencia local en materia de función pública y el papel que pueda tener la potestad normativa de nuestras corporaciones locales en la fijación de dichas condiciones de trabajo. Finalmente, la determinación del objeto de la negociación exige también examinar detalladamente cuál debe ser el ámbito apropiado de negociación para la regulación de la materia que proceda en cada caso. Aunque no se ha eludido el análisis del sistema concreto de disposición de la lista de materias que han de ser objeto de negociación, lo cierto es que la delimitación del objeto de la negociación se ha pretendido obtener aquí desde una perspectiva inversa, es decir, señalando lo que ha de ser excluido de la obligatoriedad de la negociación. Ello ha exigido estudiar la potestad de organización y la potestad de dirección y control en materia de personal funcionario como contrapoderes que han de delimitar el espacio de la negociación en el sector público y, más concretamente, en el ámbito territorial local., [cat] El treball que presentem és un estudi sobre l’objecte de la negociació col·lectiva de les condicions de treball dels funcionaris en l’àmbit local. L’esmentat estudi pressuposa la identificació del dret de negociació i l’establiment exprés de la naturalesa jurídica última que poden tenir els seus productes. A partir d’aquí s’ha de situar l’exercici de l’esmentat dret en els paràmetres establerts en l’article 37 EBEP 2015, la qual cosa exigeix analitzar un seguit de criteris generals de determinació de les matèries que han d’ésser objecte de negociació i atendre a un sistema de llista a través del qual s’assenyalen concretament les matèries que han d’ésser objecte de negociació i les matèries que han de quedar excloses de la negociació. Els criteris generals de determinació de les matèries que s’han de negociar son els d’abast legal, competència i àmbit. Precisar-los exigeix considerar l’espai de la llei en el sistema de funció pública i establir adequadament les relacions entre la llei i l’acord col·lectiu en la determinació de les condicions de treball dels funcionaris. També suposa analitzar el que pugui ser la competència local en matèria de funció pública i el paper que pugui tenir la potestat normativa de les nostres corporacions locals en la fixació de les dites condicions de treball. Finalment, la determinació de l’objecte de la negociació exigeix també examinar detalladament quin ha d’ésser l’àmbit apropiat de negociació per a la regulació de la matèria que procedeixi en cada cas. Encara que no s’ha volgut eludir l’anàlisi del sistema concret de disposició de la llista de matèries que han d’ésser objecte de negociació, el cert és que la delimitació de l’objecte de la negociació s’ha pretès obtenir aquí des d’una perspectiva inversa, és a dir, assenyalant el que s’ha d’excloure de l’obligatorietat de la negociació. Això ha exigit estudiar la potestat d’organització i la potestat de direcció i control en matèria de personal funcionari com a contrapoders que han de delimitar l’espai de la negociació en el sector públic i, més concretament, en l’àmbit territorial local., [eng] This research we present aims to be a study of the subject of collective bargaining of working conditions of municipal civil servants. This study requires the identification of a right to bargain and the express establishment of an ultimate legal nature of their products. From this understanding, we must place the exercise of this right within the parameters given by Article 37 EBEP 2015. This Article requires an analysis of a set of general criteria, which establish the matters that may be subject to collective bargaining. It is also necessary to refer to a list system, which specifically identifies those matters that are to be negotiated and those matters that must be excluded from it. General criteria for determining those matters to be negotiated are those of legal nature, competence and scope. Specifying them requires considering the role of the law in the public function system and adequately establishing the interplay between the law and the collective agreement in determining the working conditions of civil servants. It also involves analysing what may be local competition in terms of civil service and the role that regulatory power of our local corporations may have in setting such working conditions. Finally, determining of the subject of bargaining also requires carrying out a detailed analysis to ascertain the appropriate scope of negotiation for the regulation of the relevant matter in each case. Although an analysis of the specific arrangement of the list of matters to be negotiated has not been avoided, the truth is that the delimitation of the subject of negotiation has been sought here from an inverse perspective, that is, pointing at what shall be excluded from the obligation of negotiation. This has required studying the power of organization and the power of direction and control in terms of civil servant personnel as counterweight that shall define the negotiating space in the public sector and, more specifically, at a municipal level.

Busca demostrar como los altos costos de la legislación laboral operan de manera similar al control de precios, teniendo consecuencias bastante negativas para el mercado laboral y para los trabajadores. Algunos de los ejemplos que se presentan tienen como objetivo probar que, en ocasiones, una norma en favor de los trabajadores puede terminar afectando el mismo derecho que se intenta proteger.

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la jurisdicción social convirtió al orden social en el orden especializado –con la salvedad del penal– para el conocimiento unificado de todas las materias de prevención de riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Este estudio trata de realizar un análisis de la evolución que ha tenido lugar en esta materia, prestando especial atención a la evolución jurisprudencial, que ha sido la principal impulsora de las mejoras legislativas que trató de ofrecer la LRJS, y que culminaron en sus artículos 2 (materias incluidas) y 3 (materias excluidas). El carácter poliédrico de la prevención de riesgos en el ámbito laboral, plagada de aspectos laborales, civiles, penales y administrativos, dificultó la identificación del orden jurisdiccional competente para conocer de cada uno de ellos, por tratarse de una materia que desborda un único orden jurisdiccional. De modo expreso, la LRJS reconoce su intención de evitar el llamado «peregrinaje jurisdiccional», que obligaba a los afectados a acudir a distintos juzgados y tribunales, provocaba graves disfunciones y dificultaba la efectiva protección de los derechos de las personas, protección integral de sus intereses en un período de tiempo adecuado y con unas razonables expectativas de seguridad jurídica y de tutela judicial efectiva. Este artículo centra su análisis en las dos materias sobre las que se centraron los principales problemas de delimitación de competencias entre el orden social y los órdenes civil y contencioso-administrativo: la responsabilidad del empresario en supuestos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y los litigios sobre la aplicación o inaplicación de la norma de prevención de riesgos laborales por la Administración Pública en su condición de empleadora, no de poder público. Al análisis de estos dos aspectos tradicionales, se unirá el de otras cuestiones más recientes, como la competencia jurisdiccional para conocer de las demandas presentadas por los trabajadores autónomos económicamente dependientes, o el supuesto específico de acoso en la Administración Pública. De todo ello, podrá apreciarse el importante papel que ha desempeñado la LRJS a la hora de centralizar el conocimiento de estas cuestiones en el orden social y favorecer el cumplimiento efectivo de las políticas de promoción de la seguridad y salud en el lugar de trabajo. La LRJS reivindica ex novo su propia competencia para conocer de las acciones sobre responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades laborales que traigan su causa en la actuación culposa del empleador (art. 2.b LRJS). Este artículo constituyó una novedad sin precedente alguno en los anteriores textos procesales y convirtió a la jurisdicción social en el garante del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, desde la primera fase preventiva, hasta la última fase reparadora del daño ocasionado por su incumplimiento. En consecuencia, el orden social concentra ahora el conocimiento de las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad por los daños que tengan su causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Pero, además, también se ocupa de la acción directa frente a la entidad aseguradora que cubra la responsabilidad civil patronal, sin perjuicio de la acción de repetición que pudiera corresponder ante el orden competente. La ampliación de la competencia del orden social que realizó el art. 2.b LRJS trató de ofrecer la solución definitiva que tanto había reclamado la doctrina científica y la judicial, poniendo fin a la dualidad de jurisdicciones competentes en materia de responsabilidad civil del empresario derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional. En segundo lugar, en Resumen: La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la jurisdicción social convirtió al orden social en el orden especializado –con la salvedad del penal– para el conocimiento unificado de todas las materias de prevención de riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Este estudio trata de realizar un análisis de la evolución que ha tenido lugar en esta materia, prestando especial atención a la evolución jurisprudencial, que ha sido la principal impulsora de las mejoras legislativas que trató de ofrecer la LRJS, y que culminaron en sus artículos 2 (materias incluidas) y 3 (materias excluidas). El carácter poliédrico de la prevención de riesgos en el ámbito laboral, plagada de aspectos laborales, civiles, penales y administrativos, dificultó la identificación del orden jurisdiccional competente para conocer de cada uno de ellos, por tratarse de una materia que desborda un único orden jurisdiccional. De modo expreso, la LRJS reconoce su intención de evitar el llamado «peregrinaje jurisdiccional», que obligaba a los afectados a acudir a distintos juzgados y tribunales, provocaba graves disfunciones y dificultaba la efectiva protección de los derechos de las personas, protección integral de sus intereses en un período de tiempo adecuado y con unas razonables expectativas de seguridad jurídica y de tutela judicial efectiva. Este artículo centra su análisis en las dos materias sobre las que se centraron los principales problemas de delimitación de competencias entre el orden social y los órdenes civil y contencioso-administrativo: la responsabilidad del empresario en supuestos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y los litigios sobre la aplicación o inaplicación de la norma de prevención de riesgos laborales por la Administración Pública en su condición de empleadora, no de poder público. Al análisis de estos dos aspectos tradicionales, se unirá el de otras cuestiones más recientes, como la competencia jurisdiccional para conocer de las demandas presentadas por los trabajadores autónomos económicamente dependientes, o el supuesto específico de acoso en la Administración Pública. De todo ello, podrá apreciarse el importante papel que ha desempeñado la LRJS a la hora de centralizar el conocimiento de estas cuestiones en el orden social y favorecer el cumplimiento efectivo de las políticas de promoción de la seguridad y salud en el lugar de trabajo. La LRJS reivindica ex novo su propia competencia para conocer de las acciones sobre responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades laborales que traigan su causa en la actuación culposa del empleador (art. 2.b LRJS). Este artículo constituyó una novedad sin precedente alguno en los anteriores textos procesales y convirtió a la jurisdicción social en el garante del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, desde la primera fase preventiva, hasta la última fase reparadora del daño ocasionado por su incumplimiento. En consecuencia, el orden social concentra ahora el conocimiento de las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad por los daños que tengan su causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Pero, además, también se ocupa de la acción directa frente a la entidad aseguradora que cubra la responsabilidad civil patronal, sin perjuicio de la acción de repetición que pudiera corresponder ante el orden competente. La ampliación de la competencia del orden social que realizó el art. 2.b LRJS trató de ofrecer la solución definitiva que tanto había reclamado la doctrina científica y la judicial, poniendo fin a la dualidad de jurisdicciones competentes en materia de responsabilidad civil del empresario derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional. En segundo lugar, en este trabajo se analiza la competencia del orden social respecto del cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales [art. 2.e) LRJS]. La acción se dirige a denunciar el mero incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos, con independencia de que de dicho incumplimiento se hubieran derivado o no daños. En otras palabras, no es preciso que se produzca el evento dañoso para que el perjudicado pueda demandar, pues lo que éste quiere exigir es el cumplimiento de las obligaciones sobre prevención, aun en el caso de que el daño no hubiera llegado a producirse. Así las cosas, resulta obvio que esta acción puede tener un marcado carácter preventivo, cuando lo que busca es, precisamente, impedir que el daño pueda llegar a producirse. Con todo, en el caso de que dicho daño ya se hubiera producido, estas reclamaciones permiten que los afectados exijan también la responsabilidad derivada de los daños sufridos como consecuencia del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, con independencia del carácter público o privado de su empleador. En este estudio se analizan los dos momentos en los que procede esta reclamación: el inicial, que trata de prevenir el incumplimiento, y el posterior, dirigido a impugnar o a resarcir los daños derivados de un incumplimiento empresarial en materia de seguridad y salud laboral. El último apartado analiza las cuestiones litigiosas excluidas del orden social en materia de prevención de riesgos laborales. Algunas de ellas, a pesar de estar vinculadas con la prevención de riesgos laborales, resultan expresamente excluidas del orden social y pertenecen al civil o contencioso administrativo. En concreto, se analizan dos aspectos: en primer lugar, la exclusión del orden social para conocer de las acciones de responsabilidad entre empresarios por los daños causados en materia de seguridad, para comprobar que la competencia del orden jurisdiccional social no alcanza a conocer de la acción de repetición entre los responsables del daño respecto del pago del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. En segundo lugar, se analiza la exclusión del orden social para conocer de las cuestiones que se susciten entre el empresario y los obligados a coordinar con éste las actividades preventivas, y entre cualquiera de los anteriores y los sujetos o entidades que hayan asumido la responsabilidad de organizar los servicios de prevención. Los empresarios que, en un mismo centro de trabajo, realicen actividades que puedan poner en peligro a los trabajadores de otras empresas deberán cooperar entre sí, estableciendo los medios de coordinación de actividades que resulten necesarios. Ahora bien, en el caso de que dichos empresarios hayan incumplido o cumplan defectuosamente este deber de coordinación, no podrán plantearse ante la jurisdicción social las cuestiones que surjan de esta situación, pues de ellas habrán de conocer los tribunales civiles, al igual que cuando uno de los empresarios fuera el titular del centro de trabajo. The Law 36/2011, of October 10, Regulator of the Labour Jurisdiction (LRJS) made the Labour Courts the specialized ones –with the exception of the Criminal jurisdiction– for all the matters of occupational risks, work accidents and occupational diseases. This study tries to perform an analysis of the evolution that has taken place in this matter, paying special attention to the jurisprudential evolution, which has been the main driver of the legislative improvements that the LRJS tried to offer, and that culminated in its articles 2 (included subjects) and 3 (excluded subjects). The multifaceted nature of the occupational risks in the workplace, plagued by labour, civil, criminal and administrative issues, made it difficult to identify the jurisdictional order responsible for each of them, because it is a matter that exceeds one single jurisdictional order. In particular the LRJS recognizes its intention to avoid the so-called «jurisdictional pilgrimage», which obliged the affected to go to different courts and tribunals, caused serious dysfunctions and hindered the effective protection of the rights of the people, comprehensive protection of their interests in a limited period of time and with reasonable expectations of legal security and effective judicial protection. This article focuses its analysis on the two subjects on which the main problems of delimitation of competences between the Labour Courts and the Civil and Administrative Courts were focused: the responsibility of the employer in cases of occupational accidents and illness and litigation on the application or non-application of the standard for the prevention of occupational risks by the Public Administration in its capacity as employer, and not as a public authority. The analysis of these two traditional aspects will be combined with other more recent issues, such as jurisdictional competence to hear the claims presented by economically dependent selfemployed workers, or the specific case of harassment in public administrations. From all this, we can appreciate the important role played by the LRJS in centralizing the knowledge of these issues in the social order and encouraging effective compliance with policies to promote safety and health in the workplace. The LRJS claims ex novo its own competence to hear actions on liability for work accidents and occupational diseases that arise from negligent action on the part. of the employer (Article 2.b LRJS). This article has no precedent in the previous procedural texts and turned the social jurisdiction into the guarantor of compliance with the regulations for the prevention of occupational hazards, from the first preventive phase to the final phase of reparation of the damage caused by its non-compliance. Consequently, the social order now concentrates the responsibility for the claims that can be presented by workers or their successors against the employer or against those who are legally, conventionally or contractually attributed responsibility for the damages that arise from work accidents or occupational diseases. But, in addition, it also deals with direct action against the insurance company that covers the employer’s civil liability, without prejudice to the action of repetition in the appropriate jurisdiction. The extension of the competence of the social order that the art. 2.b LRJS created tried to offer the definitive solution that both scientific and judicial doctrine had demanded, putting an end to the duality of competent jurisdictions in terms of civil liability of the employer arising from work-related accidents and occupational diseases. Secondly, this paper analyses the competence of the social order regarding compliance with the norms of prevention of occupational risks [art. 2.e) LRJS]. the claim is aimed at denouncing the mere failure to comply with the rules on risk prevention, regardless of whether said breach resulted in damages. In other words, it is not necessary to produce the harmful event so that the injured party can sue, because what he wants to demand is compliance with the obligations on prevention, even if the damage has not occurred. So, it is obvious that this action can have a strong preventive character, when what you are looking for is precisely to prevent damage occurring. However, in the event that this damage has already occurred, these claims allow those who had been affected to also demand liability arising from the damages suffered as a consequence of non-compliance with the regulations for the prevention of occupational risks, regardless of public or private nature of employer. This study analyses the two moments in which this claim arises: the initial one, which seeks to prevent non-compliance, and the subsequent one, aimed at challenging or compensating for the damages arising from a breach by the employer in matters of occupational health and safety. The last section analyses the litigious issues excluded from the social order in terms of prevention of occupational risks. Some of them, despite being linked to the prevention of occupational risks, are expressly excluded from the social order and belong to civil or administrative litigation. Specifically, two aspects are examined: firstly, the exclusion from the Labour Courts of the claims of responsibility between employers for the damages caused in the matter of security, to verify that the competence of the social jurisdictional order does not cover the repetition claims between those responsible for the damage with respect to the payment of the Social Security surcharge due to lack of security measures. Secondly, the exclusion of some matters from Labour Courts is studied in order to know the questions that arise between the employer and those obliged to coordinate the preventive activities with it, and between any of the previous ones and the subjects or entities that have assumed the responsibility of organizing prevention services. Employers who, in the same workplace, carry out activities that may endanger the workers of other companies should cooperate with each other, establishing the means of coordinating activities that are necessary. However, in the event that said employers have failed to fulfil or defectively achieve this duty of coordination, issues arising from this situation may not be raised before the social jurisdiction, as they will have to be heard by the civil courts, the same as when the employer is the owner of the work place. SI

RESUMEN : El progreso científico y tecnológico en el campo de la genética forense es de gran utilidad en la resolución de casos judiciales, pero conlleva la necesidad de una honda reflexión ética, dado que pueden verse vulnerados los derechos fundamentales del individuo. Este proyecto tiene como objetivo recoger y comparar la opinión de reclusos y funcionarios de prisiones sobre qué características debería tener la base de datos forense del país. En este contexto, se realizó un estudio transversal en el que se encuestó a 210 sujetos, siendo 101 de ellos internos y el resto funcionarios, de tres centros penitenciarios españoles. Entre los resultados obtenidos, es destacable que la mayoría de los participantes consideraron de utilidad la base de datos de ADN nacional. Además, un 40% de los participantes apoyaron la integración de los perfiles de toda la población y un 64% consideró ético emplear los perfiles de ADN de la base de datos como herramienta para identificar familiares. Integrar la opinión de estos grupos analizados con otros grupos relevantes del ámbito judicial, científico y ético, es de gran interés para conseguir que la regulación tienda a un equilibrio entre seguridad y respeto por los Derechos Humanos de todos los individuos. ABSTRACT : Scientific and technological progress in forensic genetics field is crucial in the resolution of court cases, nevertheless, a deep ethical reflection is needed, since individual’s fundamental rights may result violated. The main purpose of this project is to collect and compare the opinion of both, inmates and prison officials, about what information should, the national forensic database, include. Within this context, a transversal study was carried, and 210 subjects were interviewed, of which 101 were inmates and the rest were prison officials, from three different Spanish penitentiary institutions. The results showed that the majority of the surveyed agreed with the usefulness of a national DNA database. Furthermore, 40% of the participants supported the idea of including the whole population to the register, and a significant 64% considered ethical the use of DNA profiles from the database as a tool to identify family members. Contrast the opinion of the analyzed groups with judicial, scientific and ethics experts point of view, has a great interest in order to achieve a balance between, security and individual’s Human Rights. Grado en Medicina

Artículo de revista

[Resumen] La carrera horizontal de los funcionarios fue una de las grandes novedades introducidas con la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, pero cuya aplicación, debido principalmente a razones presupuestarias derivadas de la crisis económica que se produce a partir de 2008, no ha llegado a realizarse de un modo general. Este trabajo analiza la normativa que sobre esta materia se ha ido desarrollando por las distintas Administraciones implicadas, circunscribiendo su estudio a las Universidades Públicas, al objeto de localizar no sólo los aspectos comunes y los aspectos diferenciadores, sino también con la intención de llevar a cabo un análisis crítico de las medidas contempladas en las normas de aplicación. [Abstract] The horizontal career of civil servants was one of the great innovations introduced with the approval of Law 7/2007, of April 7, of the Basic Statute of the Public Employee, but whose implementation, mainly due to budgetary reasons derived from the economic crisis that is produced as of 2008, has not come to occur in a general way. This paper analyzes the regulations on this subject has been developed by the various authorities involved, restricting their study at public universities in order to locate not only commonalities and differentiating aspects but also with the intention of carrying out a critical analysis of the measures envisaged in the implementing rules Traballo fin de grao (UDC.FCT). Relacións laborais e recursos humanos. Curso 2016/2017

Si hay algo que caracterizó a las Vanguardias artísticas fueron las nuevas sintaxis, los nuevos códigos expresivos a través de los cuales poder transmitir nuevos significados y avanzar en los procesos simbólicos y artísticos con objeto de profundizar en la exploración de la realidad a través del arte. Pero estos nuevos mecanismos tienen una raigambre, en ocasiones, muy anterior a la fecha de su popularización. Es el caso del Dopplegänger, del recurso del doble, que en el caso de Kafka sigue una línea clara cuyo origen se encuentra en el escritor ruso de origen ucraniano, N. V. Gógol y que sigue con F. M. Dostoievski. Las consecuencias de la utilización de este recurso son de una riqueza ontológica de primer orden. If anything characterized the Avant-garde art was the new syntax, new expressive codes through which to convey new meanings and advance artistic and symbolic processes in order to deepen the exploration of reality through art. But these new mechanisms are rooted in some cases much earlier than the date of its popularity. Dopplegänger is the case, the use of the double, in the case of Kafka is a clear line that originated in the Russian writer of Ukrainian origin, N. V. Gogol and continues with F. M. Dostoevsky. The consequences of using this resource are a first-order ontological richness. Trabajo realizado dentro del Grupo de Investigación denominado «Estudios de filosofía, retórica y estética» (HUM-192), financiado por la Consejería de Educación y Ciencia de la Junta de Andalucía, cuyo investigador principal es el Dr. José García Leal.

El artículo analiza las relaciones establecidas entre tres fracciones de intelectuales que ocuparon altos cargos públicos durante la última dictadura militar argentina: los nacionalistas, los “liberales tradicionales” y los “liberales tecnocráticos”. Para ello, se recurre a dos hipótesis elaboradas para regimenes militares anteriores. La primera indica que entre estas fracciones suele establecerse una particular división del trabajo, y que los liberales tienden a desempeñar los roles mas técnicos, mientras que los nacionalistas se ocupan de las funciones mas políticas. La segunda sostiene que durante las etapas iniciales de los regimenes militares tiende a mantenerse entre ambos bandos una relación de equilibrio, que va siendo progresivamente modificada a favor de los liberales y en detrimento de los nacionalistas. The article analyzes the relations established among three fractions of intellectuals who occupied top public positions during the last Argentine military dictatorship: the nationalists, the “traditional liberals” and the “technocratic liberals”. For that, two hypotheses elaborated for previous military regimes are considered. The first points out that it is usually settled down a particular division of the work among these fractions in which the liberals tend to carry out more technical roles, whereas the nationalists take care of more political functions. The second hypothesis maintains that during the initial stages of the military regimes a balanced relation tends to stay between both sides that goes progressively being modified in favor of the liberal ones and to the detriment of the nationalists. Fil: Canelo, Paula. Universidad de Buenos Aires; Argentina

Se analiza la existencia de una sobre remuneración de los trabajadores del sector público peruano con relación a los del sector privado, a partir de un análisis de la encuesta ENAHO, la última disponible en materia de empleo. Después de constatar que una comparación de los niveles promedio de ingresos daban una amplia diferencia en favor de los asalariados del sector público, se pone en evidencia que estas diferencias se debían mayormente a las características particulares de los trabajadores de este sector; en promedio de mayor edad y más calificados que sus homólogos del sector privado. El análisis econométrico efectuado confirma los resultados obtenidos para el Perú con la encuesta LSMS de 1985186 por Stelcner, Van der Gaag y Vijverberg en 1988. Los asalariados del sector público reciben una remuneración inferior a los trabajadores del sector privado teniendo las mismas características. Otros factores que intervienen en la determinación de los ingresos se presentan teniendo tanta o mayor importancia que la de pertenecer al sector público, y están mas bien relacionados con la discriminación étnica y a la protección en el empleo. Classification-JEL

Law 3/2012, LMURML and, above all, the Royal Decree-Law 20/2012, labor reform and fiscal adjustment-introduce powerful modifications and consequences in the Spanish social security system. Among these many reforms we emphasize the modification of the system of compulsory retirement, which imposes the nullity of clauses of collective agreement sproviding for the termination of work to meet the worker’s normal retirement age.This article also discusses the important settings and controls imposed on unemployment benefits or protection to public officials, among other measures. Con las reformas laborales y de ajuste presupuestario acometidas por la Ley3/2012, LMURML y, sobre todo, el Real Decreto-Ley 20/2012, se introducen modificaciones de gran alcance y consecuencias en el Sistema español de Seguridad Social. Entre estas numerosas reformas destacamos la modificación del régimen de la jubilación forzosa, que impone la nulidad de las cláusulas de los convenios colectivos que establezcan la extinción de trabajo al cumplir el trabajador la edad ordinaria dejubilación.También se abordan los importantes ajustes y controles que se imponen en las prestaciones por desempleo o en la protección a los funcionarios del sector público,entre otras muchas medidas.

A continuación se realiza un comentario jurídico de la película "Vivir" (Ikiru), de Akira Kurosawa. Se hacen reflexiones sobre el concepto de burocracia, del modelo japonés de Administración Pública, y de otros temas jurídico-administrativos relacionados con la trama del film, tales como el derecho de petición, los derechos de los funcionarios, los parques en el Derecho urbanístico o la organización administrativa en los Entes locales.

[ES] Esta tesis sobre el derecho a la intimidad de los altos cargos tiene como objeto analizar los sacrificios que en el derecho a la intimidad el orden jurídico exige soporten aquellos que ocupan la elite de la Administración y, más específicamente, la modulación que en aquél derecho provoca la Ley 5/2006 de Conflicto de Intereses de los Miembros del Gobierno y Altos cargos de la Administración General del Estado. Para ello se ha adoptado el esquema de trabajo que tiene reflejo en la distribución de los cuatro capítulos que la integran., [EN] This thesis in about the privacy of officials and is intended to analyze the sacrifices that the legal order requires in the right to privacy to support those at the elite of the Administration and, more specifically, the modulation that in that right causes the Law 5/2006 of Conflict of Interests of Members of Government and High officials of the Central Government. For this has been adopted the scheme of work that has been reflected in the distribution of the four chapters that comprise it.

Reseña de: Achebe, Chinua, Me alegraría de otra muerte, Random House Mondadori, Barcelona, 2010

Artículo de revista

Made available in DSpace on 2016-08-29T14:09:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_641_.pdf: 1435051 bytes, checksum: 4c7af416ca86c436b07ce345cb1e8e2b (MD5) Previous issue date: 2008-06-27 The following essay has a purpose to identify the factors that affects the dinamic of the administrative processes at the Prefeitura Municipal de Vitória (municipal government of Vitoria). It’s throughout the administrative processes that citizens, companies or even the public sectors of the City Hall address their complains, requests and all variety of solicitation to the municipal public administration, supported on the Petition Rights guaranteed by the Federal Constitution which is taking place. To point the factors that have influence on the transition of the processes, documentation research was made to allow the elaboration of an image of the process structure of the PMV (Prefeitura Municipal de Vitória), so therefore it would be possible through a qualitative research of an exploration character, identify the influence aspects wanted. They were brought up to interviews with hand picked public employees, although their speech had been treated with the research methodology of the Content Analyses. The results achieved on the research addresses to the influence factors related to the process structure of PMV, to the available normative system and also to the municipal public employee activity. All these aspects converge so that many times processes have uncertain tracks, coming to a loss for the system control organization that the City Hall structure praises to show through its normalization of administrative processes efforts. O presente trabalho tem como objetivo identificar os fatores que afetam a dinâmica dos processos administrativos na Prefeitura Municipal de Vitória. É através dos processos administrativos que os cidadãos, empresas ou mesmo os órgãos da Prefeitura dirigem reclamações, pedidos e toda a sorte de solicitações à administração pública municipal, apoiados no Direito de Petição garantido pela Constituição Federal vigente. Para apontar os fatores que influenciam a tramitação dos processos, foi realizada uma busca documental que permitisse a elaboração de um retrato da estrutura processual da PMV, para que em seguida se pudesse, através de pesquisa qualitativa de caráter exploratório, identificar os aspectos de influência buscados. Foram realizadas para tal entrevistas com funcionários públicos selecionados de forma criteriosa, sendo que suas falas foram tratadas através da metodologia de pesquisa da Análise de Conteúdo. Os resultados obtidos na pesquisa apontam para fatores de influência relacionados à estrutura processual da PMV, ao sistema normativo de que dispõe e também à atividade do funcionário público municipal. Todos esses aspectos confluem para que muitas vezes os processos tenham andamento incerto, remontando em prejuízo para o sistema de controle organizacional que a estrutura da Prefeitura demonstra prezar através de seus esforços de normalização dos procedimentos administrativos.

Después de la independencia, la organización administrativa del Estado colombiano hacia un modelo de corte liberal y capitalista fue inmediata. No obstante, por parte de quienes se resistían a perder antiguas prerrogativas, surgieron prácticas conducentes a beneficiar los intereses particulares, aun cuando dicho beneficio debiera tocar los sagrados bienes públicos. El objetivo del artículo es ilustrar acerca de una de las mayores vulneraciones que sufrió Colombia en los primeros años de vida republicana: la corrupción, entendida desde el siguiente interrogante: ¿es posible afirmar que el Estado colombiano, concebido y desarrollado a partir de la independencia de 1819 y gestado con principios administrativos modernos, se mantuvo al margen de acciones y prácticas contrarias a la eticidad y buen manejo que la función pública exige? Responder a tal pregunta requirió de un ejercicio histórico, en el cual predominó el análisis histórico-lógico, como la vía más conveniente para abordar la historia del derecho.

El texto describe la concepción del imperio chino y la estructura de gobierno que lo sostenía: la burocracia de los eruditos-funcionarios (mandarines), una clase numéricamente pequeña que ostentaba todo el poder y era la mayor propietaria de grandes extensiones de tierra. Todas las funciones de administración y mediación estaban a cargo de esos funcionarios, quienes eran preparados según los principios filosóficos del confucianismo y ocuparon una posición estratégica desde la que influían en toda política del gobierno y aseguraban así su permanencia. De ese modo se estableció un servicio civil de carrera de por vida, que a la vez que gobernaba y administraba, daba al régimen imperial la sanción racional y ética que necesitaba para el ejercicio de su autoridad. El secreto de su continuidad y supervivencia estaba en el sistema de exámenes para reclutar funcionarios para el Estado.

The legal regulation of the civil servants in Overseas State Administration continued into the second half of the XIXth century to set standards for the peninsular civil servants. The state of Overseas civil servants underwent political changes of the Metropolis and these alterations filtered down to those territories. The legal regime was object of successive general arrangements: 1860, 1863, 1866, 1876, 1890, amongst others. The main problems were centred on: the integration of the native population in inferior categories and classes, the establishment of extra payments for the remuneration of the civil servants sent there as well as deposit mechanism and promotion and suspension within the Administration, which were varying in agreement with the criteria and interests of the Governments of Madrid. La regulación jurídica de los funcionarios de la Administración general del Estado de Ultramar siguió en la segunda mitad del siglo XIX las pautas marcadas para los funcionarios peninsulares. El estatuto de los funcionarios de Ultramar sufrió los cambios políticos de la Metrópoli y las alteraciones acaecidas en aquellos territorios. Su régimen jurídico fue objeto de sucesivas disposiciones generales: 1860, 1863, 1866, 1876, 1890, entre otras. Los principales problemas se centraron en la integración de la población autóctona en las categorías y clases inferiores, el establecimiento de sobresueldos para la retribución de los funcionarios allí destinados junto con los mecanismo de ingreso, ascenso y cesantía, que fueron variando de acuerdo con los criterios interesados de los Gobiernos de Madrid.

Casos clínicos El caso que se presenta, quiere destacar una serie de aspectos que habitualmente se observan en la atención a los pacientes psiquiátricos en el medio laboral en general y en la Administración Pública en particular.. El fin último que se pretende al presentar este caso, es intentar mejorar la atención a este tipo de enfermos, desde un punto de vista clínico-laboral y conseguir con ello que los aspectos preventivos en Vigilancia de la Salud, logren una adecuada gestión de los Servicios de Prevención en la Administración Pública en un aspecto tan importante y de actualidad como son los pacientes psiquiátricos. No

Se trata de una carta al director de Jonathan Faull reaccionando al artículo "Suicidio programado", publicado por Vidal-Beneyto en "El País" el 9 de mayo de 2001.

SIN FINANCIACIÓN No data (2000)

Cárceles de mañana. Reforma penitenciaria en el Tercer Milenio (La Misión del Servicio Correccional de Canadá). La misión asumida por el Servicio Correccional de Canadá.

Colaboraron también, Ignacio Cavera, S.J., Isidoro Pérez Cobo, S.J., Juan Antonio Ruiz Cañamares, S.J., José Luis Sánchez-Gijón, S.J. Proyecto pastoral inspirada en las experiencias que se llevan a cabo en los centros penitenciarios de Burgos y San Sebastián (Martutene).

Cárceles de mañana. Reforma penitenciaria en el Tercer Milenio (La Misión del Servicio Correccional de Canadá). [ES] Reflexiones desde la experiencia de capellán católico en una prisión japonesa.

Cárceles de mañana. Reforma penitenciaria en el Tercer Milenio (La Misión del Servicio Correccional de Canadá). [ES] El servicio penitenciario de Canadá como sistema de justicia penal.

Trabajo presentado en: V Jornadas sobre la presencia universitaria española en América: Universidad y Colegios Universitarios en la época postcolonial (1760-1830), [ES]Análisis de la pérdida de poder de los colegiales mayores de Salamanca en los oficios de alta administración en las Indias en el siglo XVIII., [EN]Analisys of the power loss of the colegiales mayores of Salamanca in the trades of high administration in Indians in the18th Century.

Trabajo presentado en: III Jornadas sobre la presencia universitaria española en América: La Universidad en la época Borbónica., [ES]Analisis de la proporción y el predominio de los colegiales mayores de Salamanca en los oficios de alta administración en las Indias en el reinado de Felipe V., [EN]Analisys of the proportion and the ascendancy of the colegiales mayores of Salamanca in the colonial administration in the reign of Felipe V.

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