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The present paper aimed to describe how social movements in the Global South can use digital technologies to seek the promotion of democratization. A mixed approach was applied to a case study, combining the use of simple statistical frequency with the content analysis technique to categorize texts, images and sounds on the Ni Una Menos’ Instagram page. Based on Sen’s (2000) instrumental freedoms, the modalities of Rohm, Xavier and Valuano’s analytical model (forthcoming) and on the criteria of quality of communication, media type and engagement outlined on the present paper, the impacts and contributions of the use of digital technologies by social movements for democratization in the Global South were discussed. Finally, the results demonstrate that most of the publications analyzed had the purpose of sensitizing or organizing NUM’s public, consisting of 99.6% of the posts. The most important media were arts (33.42%) and photographs (41.88%), followed by videos (18.72%). The quality of communication did not stand out as a determining factor of the generated engagement, which suggests a limitation of the social media used for the movement’s intended purposes.

As organizações não-governamentais se destacam pela atuação na solução de problemas sociais que não têm sido bem resolvidos nem pelo Estado tampouco pelo mercado. Tendo em vista que um de tais problemas sociais é a homofobia, refletida em falta de segurança pública, carência de políticas para saúde, educação, demanda por direitos para a população LGBT, a presente pesquisa foi delimitada para o caso de duas ONG LGBT situadas no Rio de Janeiro. O estudo objetivou identificar as principais dificuldades encontradas na gestão dessas ONG, mais especificamente, analisar de que forma a homofobia presente na sociedade poderia interferir nos projetos e ações de tais organizações mediante o método do estudo de caso. Foram identificados problemas ligados, principalmente, à dificuldade de captação de recursos financeiros, mas também à qualificação do pessoal, sobrecarga de tarefas e obstáculos para promoção de eventos de combate à homofobia limitando a potência de atuação dessas ONG.

Estudos sobre a diversidade sexual nas organizacoes brasileiras sao recentes, com crescente presenca em periodicos de Administracao e com diversas abordagens. O objetivo deste trabalho e identificar e analisar quais sao as principais formas de gerenciamento da identidade sexual e possiveis estrategias de enfrentamento da discriminacao no trabalho adotadas pelas mulheres homossexuais entrevistadas. Para tanto, foi conduzida pesquisa de campo por meio de entrevistas com 11 mulheres homossexuais que trabalham em organizacoes na cidade do Rio de Janeiro. Como metodologia, foi empregada a analise de conteudo. No que tange a categoria gerenciamento da identidade, foram encontradas entrevistadas nao assumidas, parcialmente assumidas e totalmente assumidas. Por sua vez, em relacao as taticas de enfrentamento da discriminacao estao o isolamento, assumir-se como forma de educar e de confrontar, e o desenvolvimento de diferenciais. Algumas implicacoes de tais resultados sao discutidas ao final.

O objetivo desta pesquisa consiste em analisar e descrever quais são os mecanismos de que asorganizações empresariais contemporâneas se valem para moldar as subjetividades de pessoas homossexuaismediante o método genealógico desenvolvido por Rohm (2003) e explicitar as relações de poder subjacentesa tais discursos. Para tanto, o presente estudo é referendado nas pesquisas recentes sobre homofobia nasorganizações brasileiras, bem como nos principais conceitos de filósofos pós-estruturalistas tais como MichelFoucault e Félix Guattari. Encontraram-se incoerências no que tange à implementação da gestão dadiversidade sexual, e também o medo de se assumir homossexual em ambientes de negócios por conta doassédio moral especialmene presente na área de Recursos Humanos. Observou-se a valorização de lealdadespessoais quando da promoção de indivíduos homofóbicos, bem como a busca por instrumentalização decompetências técnicas por parte de pessoas homossexuais para aumentarem sua empregabilidade naexpectativa de superarem a discriminação homofóbica.

Análise sobre as maneiras como a sociedade gerencial desenvolve nas mentes uma representação do mundo e da própria pessoa humana, de modo que o único caminho aparente de realização de si consista na lógica da produtividade e em sua relação psíquica e social, tornando a empresa uma referência para a construção do sujeito. Hoje, há necessidade de um eu maleável, sempre aberto a novas experiências; são essas as condições adequadas ao trabalho de curto prazo, a instituições flexíveis e à nova empregabilidade. Esta última constitui um macrodispositivo de controle micropolítico na produção de subjetividades. Richard Sennett afirma que o sentido da vida e da morte não se contabiliza. E é por isso que se deve dar vazão às relações humanas e à satisfação da alma, e não só ao capital, ao capitalismo. Para embasar este artigo, busca-se o caminho de construção da noção de trabalho até alcançar o gerenciamento atual na pós-modernidade. Espera-se, assim, ampliar a compreensão desse fenômeno e viabilizar a produção de métodos mais eficazes e humanizantes da prática de gestão de pessoas nas organizações. Será adotada a pesquisa bibliográfica por meio da revisão de literatura em Ciências Sociais e da Teoria Crítica aplicada à análise da administração na atualidade. A Teoria Crítica busca desenvolver articulações que penetrem a forma e substância, visando questionar a realidade aparente e abarcar a realidade encoberta nas estruturas organizacionais. Análisis acerca de las maneras en que la sociedad de gerencia desarrolla en las mentes una representación del mundo y de la propia persona humana, por lo que el único camino aparente de autorrealización consista en la lógica de la productividad y en su relación psíquica y social, convirtiendo a la empresa en una referencia para la construcción del sujeto. Hoy, hay necesidad de un yo maleable, siempre abierto a nuevas experiencias; son estas las condiciones adecuadas para el trabajo a corto plazo, para instituciones flexibles y para los nuevos puestos de trabajo. Esta última constituye un macro-dispositivo de control micro-político en la producción de subjetividades. Richard Sennett afirma que el sentido de la vida y la muerte no se contabilizan. Y es por eso que uno debe dejar paso a las relaciones humanas y a la satisfacción del alma, y no sólo al capital, al capitalismo. Para apoyar este artículo, se busca el camino de construcción de la noción de trabajo hasta llegar a la gestión actual en la posmodernidad. Se espera, así, ampliar la comprensión de este fenómeno y hacer viable la producción de métodos más eficaces y humanizadores de la práctica de gestión de personas en las organizaciones. Se adoptará búsqueda bibliográfica a través de la revisión de literatura en Ciencias Sociales y de la Teoría Crítica aplicada al análisis de la administración en la actualidad. La Teoría Crítica busca desarrollar articulaciones que penetren en la forma y la sustancia, con el fin de cuestionar la realidad aparente y abarcar la realidad oculta en las estructuras organizativas. The objective of this article is to examine the ways in which the management society develops a representation of the world and the human being in their minds, so that the only apparent way of self-realization consists of the logic of productivity and its psychical and social relations, making the companies a reference for human development. Today there is a need of a self-malleable being, always open to new experiences; these are appropriated conditions for a short term job: flexible institutions and the new employment conditions. Employability is a macro-device of micro-political control in the production of subjectivities (ROHM, 2003). Sennett (2000) says that the meaning of life and death does not count. And that is why you should open up to human bonds and soul satisfaction, and not only to capitalism. To support this article, we seek the constructive path of the concept of work to achieve the current management in post-modernity. Thus it is expected to broaden the understanding of this phenomenon and enable the production of more effective methods and humanizing practice of managing people in organizations. A bibliographic research will be adopted through reviewing the literature of social sciences and critical theory applied to the analysis of the current management. According to Faria (2007), Critical Theory aims to develop formulations that penetrate the shape and substance, seeking to question the apparent reality and embrace the reality hidden in organizational structures.

The invention relates to an ophthalmic lens comprising the cured product of a composition comprising: 60-99 wt.% of a poly(allyl carbonate) of a polyhydroxy alcohol, said polyhydroxy alcohol having from 2 to 20 carbon atoms and from 2 to 6 hydroxy groups in the molecule; 0.01-10 wt.% of at least one radical initiator; 0-20 wt.% of comonomers; and a cyclohexyl diallyl ester oligomer in an amount of 0.05 to 60 wt.%, having formula (I) wherein X denotes a divalent hydrocarbon residue derived from a diol having 2-20 carbon atoms, optionally partly replaced by a residue derived from a polyol having 3 or more carbon atoms and 3-10 hydroxy groups, and n = 1-100.