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Este trabajo es transversal a dos proyectos de investigación de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata "Responsabilidad social. Una propuesta desde la contabilidad social y ambiental para empresas clave de la región", llevado a cabo entre 2020-2021 y "Responsabilidad Social Empresaria en el Partido de General Pueyrredon. Articulación con actores clave para el desarrollo local desde el enfoque de la contabilidad social, ambiental y de gestión", en actual desarrollo. El objetivo de este trabajo es evidenciar y clasificar las acciones de RSE realizadas por las empresas bajo estudio. El marco de análisis se centró dentro de los segmentos de la Contabilidad Gerencial y de la Contabilidad social, en esta última haciendo foco en las teorías de la Legitimidad y los Grupos de interés o Stakeholders. Desde el año 2020 se han realizado 16 entrevistas a empresas claves de la región. En primera instancia se buscaron empresas que manifestaban compromiso con la responsabilidad social al estar nucleadas en redes de acciones colectivas en esa línea. Luego, este marco, se fue abriendo a otras redes y empresas interesadas. Las entrevistas semiestructuradas nos permitieron conocer las diferentes acciones sociales y ambientales de las organizaciones. Entendemos que al profundizarse el aislamiento social obligatorio como consecuencia de la pandemia originada por el COVID-19, las líneas sociales tuvieron mayor desarrollo, y se profundizó más en la asistencia y generación de valor que en la presentación de información hacia terceros. Los mayores focos de atención puestos por las organizaciones se centran en relaciones con ONG, sociedades de fomento y sociedad civil, lo cual es consistente con el tipo de organizaciones ya que son empresas de mediana envergadura y de alta injerencia en el accionar local. También se promueve el desarrollo de talleres de oficio y la inclusión laboral de los sectores vulnerables. La historia muestra que el sector empresarial desarrolla la economía de un país, el sector privado es el que emprende, crea empleo, y genera riqueza, pero la mejor manera de hacerlo es desde el compromiso real y sostenible con las necesidades circundantes. Fil: Gorosito, Silvina Marcela. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina. Fil: Rodriguez, Julieta A. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina. Fil: Puchi, Marcos. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina. Fil: D'Onofrio, Paula. Universidad de Buenos Aires. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina.

Companies that embrace corporate social responsibility (CSR) tend to adopt certain general practices, such as: establishing social responsibility areas, preparing codes of ethics, publishing social or sustainability reports, joining organizations that promote social responsibility, or starting their own foundations. The question then arises as to whether these general practices actually influence the responsible behavior of companies. This article explores the relationship between the application of these general CSR practices and the level of development of internal social responsibility (ISR). To study this relationship, information was drawn from the system of CSR indicators (CSRI) overseen by the Cristian Association of Business Managers (Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas, a self-evaluation system in which Uruguayan companies participate annually. The CSRI uses 25 indicators to measure the level of ISR development and record the application of eight general CSR practices. After carrying out a review of the literature, the 25 indicators were organized into nine dimensions of ISR: employees’ human rights; informing employees about issues that affect them; occupational health and safety; internal environment; personal and professional development; employment protection; voluntary provision of benefits; union relations; and fair pay. After analyzing the statistical correlation between the application of general CSR practices and the level of development of social responsibility across the nine dimensions, the results indicate the following: three general practices positively correlate with the development of ISR in all its dimensions (including CSR in strategic planning, involving the management team in CSR issues, and joining an organization that promotes CSR); one practice (preparing a code of ethics) correlates with half of the dimensions; and the other four practices (publishing a social or sustainability report, assigning a full-time employee to CSR management, having a CSR team or area, and possessing a foundation) correlate with none or almost none of the dimensions.

El objetivo de esta tesis es ofrecer evidencia empírica relevante sobre los efectos económicos de la estrategia corporativa de CVC. Para ello se han realizado tres trabajos de investigación que han sido publicados en revistas científicas, y que han dado respuesta a las siguientes cuestiones de investigación: ¿Cómo influyen las prácticas sostenibles de CVC en el resultado de las compañías? ¿Qué impacto tienen dichas prácticas en la reputación corporativa de las empresas que las practican? ¿Cómo se podría mejorar la medición de la productividad de la cadena de valor en el ámbito de la CVC? La presente investigación utiliza dos entornos sectoriales distintos. Para abordar las dos primeras cuestiones se ha empleado una muestra de compañías del sector turístico, y para la tercera, una muestra de empresas del sector industrial. Los resultados sugieren que las empresas turísticas que aplican CVC logran un mayor desempeño financiero y una mejor reputación corporativa. Estos hallazgos representan una contribución a la literatura y arrojan luz sobre cómo implementar de manera eficiente prácticas de CVC generando simultáneamente beneficios económicos y sociales. Por su parte, nuestros resultados sobre medición de la productividad indican que determinadas variables relacionadas con la gestión y el ámbito financiero son las que presentan una mayor significatividad. También que las técnicas de redes neuronales artificiales son muy robustas para la identificación de dichas variables.

It is difficult to imagine life without changes influenced by technology and innovation, which are characteristic of the era in which we live, with changes that, albeit always present throughout the history of mankind, are today presented as challenges for companies, organisations and governments, which pursue sustainable development, that is, prudent use of resources for the benefit of humans and the ecosystem around us, in a way that makes available such resources today and into the future. Unfortunately, the outcome of business innovation practices that are at the centre of these processes have resulted in the exclusion of four billion segment of the population comprising low-income groups in developing countries, also in degradation of natural resources, climate change, social inequality and excessive consumption of resources, because perhaps what was once good and innovative is now no longer so. In this context, debates have emerged and caught the attention of researchers and practitioners about how companies could innovate in a way that promotes sustainable development, which comes from "innovation", but also it to be "responsible". Responsible innovation (RI) deepens the relationship between science and society, which seeks for innovation under a democratic governance framework to be better integrated into society to ensure its contribution and benefits are effective. But how does responsible innovation in industry happen? In other words, in terms of one of the most widely used definitions in the academic context, “responsible innovation means taking care of the future through collective stewardship of science and innovation in the present”. Although this last definition acknowledged responsible innovation as a practice closely related to sustainability, the way in which its integration happen into industry is still in its infancy, and even more so when it comes from small and medium-sized enterprises (SMEs). This discussion remains one of the major research gaps analysed in this thesis. Moreover, in order to survive in a global and highly competitive environment, SMEs seek to achieve sustainable development through technological innovations. 3D printing (3DP) holds substantial promise for sustainability and the creation of a circular economy. Although 3D printing does not have a real sense of poverty alleviation in developing countries, has the potential to be a transformative alternative to the local production and consumption system. Manufacturing requires an understanding of local cultural issues that affect the management and organizational practices on which the competitiveness of enterprises is based. In that sense, once the decision is made to use a technology, it must be adopted and implemented. However, 3D printing, in that sense, is currently in the early stages of adoption especially from the perspective of small and medium enterprises. Therefore, in order to strengthen this area of research, this dissertation presents a comprehensive analysis of the factors influencing the adoption of 3D printing by different types of SMEs. This analysis is therefore another of the main topics analysed in this thesis. Regarding the main topics of this thesis, unawareness of the potential value of responsible innovation for SMEs with the common objective of reaching sustainability, that generates economic benefits, but also generate social value connected to the global challenges of society. Even more so in a developing country, such as Bolivia, means once again being left out of an important socio-economic development, in a society that is marginal to what is going to happen. Bolivia has been undergoing a major boom period in recent years due to the price of oil and its derivatives, which has led to one of the best GDP per capita indices in Latin America, but despite these indicators, it is one of the poorest countries in the region with one of the highest indices of inequality, which could increase levels of poverty and extreme poverty, which in 2019 were 37.2% and 12.9% respectively (INE, 2019). These are part of the greatest challenges that Bolivia still faces. Thus, the third analysis for understanding the spread of responsible innovation is through corporate social responsibility (CSR) practices. This understanding is crucial for SMEs because, CSR seems to have a relevant capability of promoting responsible innovation, in particular resulting from collaboration with other stakeholders. Based on the existing literature, this dissertation proposes three different analyses. The first empirical study explores the key factors that determine the adoption of 3DP technology by SMEs in Arizona in the United States. Their results suggest that factors such as relative advantage, integration, readiness, managerial obstacles, and in turn, external collaboration foster the adoption of 3DP. The second study deals with a systematic literature review to develop a conceptual model for responsible innovation and its relationship with business performance through corporate social responsibility and sustainable innovation practices. The last one empirical study focuses on explore whether CSR practices towards stakeholders promotes RI and financial performance, findings suggest that the relationship between CSR and financial performance mediated by responsible innovation was positive but weak. Finally, the results of this dissertation join the emerging debate on responsible innovation and its application in SMEs. The focus is on SMEs because they represent 98% of the companies in the world. Their achievements have the potential to generate a major impact on the country's economy and society. Furthermore, this dissertation could also help researchers and practitioners to new insights to address responsible innovation for society, with society and for sustainable development.

TFG realizado en colaboración con José Matías Fernández Velasco Modalidad: Trabajo en equipo El objetivo por el cual nace este trabajo fin de grado es dotar a los trabajadores, de países en vía de desarrollo, de una herramienta de protección laboral mediante la cual puedan hacer públicas todas las incidencias, carencias, negligencias e injusticias laborales a las que se enfrentan, es decir, los incumplimientos de los derechos humanos, de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, de los Principios de la ONU, el no seguimiento de la Guía de la OCDE, etc…, buscando ejercer una presión sobre las empresas responsables para conseguir que éstas aporten soluciones a dichos problemas. Se trata de una colaboración entre el TFM denominado “Responsabilidad Social Empresarial y herramientas de protección laboral para proyectos en países en desarrollo” realizado por el alumno José Matías Fernández Velasco, donde se abordan los problemas planteados y que actúa como cliente, bajo la supervisión del tutor, y este TFG, donde se ha creado la primera versión de esta herramienta, denominada Labor Rights, para dar soluciones a dichos problemas, y que será seguido y completado en futuros TFGs. Para lograr los objetivos propuestos para este TFG, se ha creado como primera versión un sistema dividido en dos partes: un cliente web y una API, ya que uno de los objetivos para líneas futuras es la creación de una app móvil, por lo que el desarrollo de una API para la gestión de la base de datos ha sido la solución que se ha considerado más idónea. Mediante este sistema, los trabajadores pueden denunciar las incidencias que sufren en su entorno laboral de manera pública, facilitando, entre otros datos, el nombre de la empresa que los contrató y de la empresa principal que está detrás, de manera que cualquier usuario pueda verlas.

Como es bien sabido, vivimos en un entorno cada vez más globalizado y explotado, lo cual genera un impacto positivo en cuanto a la comunicación y el progreso, pero consecuentemente también provoca un impacto dañino de grandes dimensiones en diferentes ámbitos tales como el medioambiente, la sociedad, la economía, la política, la cultura y la tecnología. Con este proyecto, se pretende aportar una visión en perspectiva de los problemas actuales como una oportunidad de negocio y apuesta por la sostenibilidad, dada la gran repercusión ética y moral que tienen aquellas actividades que están dirigidas a la conservación del planeta y la mejora del bienestar social. En la actualidad existen muchas empresas que de forma voluntaria recurren a un plan de responsabilidad social corporativa, con el objetivo de conseguir un buen posicionamiento en la mente del consumidor más concienciado con los problemas sociales. Esta investigación se centra en el análisis de los resultados de aquellas organizaciones que emprenden de manera socialmente responsable en distintos niveles de territoriales (Internacional, Nacional y Comarcal) para extraer conclusiones acerca de la repercusión económica y las ventajas que obtienen. No obstante, la creación de este tipo de empresas también puede conllevar ciertos riesgos y como cualquier empresa con ánimo de lucro se debe sopesar previamente, aunque es cierto que tienen acceso a subvenciones y el apoyo de diversas organizaciones públicas y privadas con el fin de fomentar el emprendimiento y la supresión de barreras de entrada y salida del mercado. La posibilidad de generar resultados económicos positivos y contribuir a la riqueza a través de una actividad que apueste por el bienestar común, debe ser estudiada en profundidad y representar una prioridad. Las empresas no son las responsables de los problemas sociales, pero sí podrían ser los agentes que lideren el cambio hacia un mundo más sostenible que pueda ser legado a generaciones posteriores. El trabajo ha sido estructurado en base a una investigación y su correspondiente análisis de 3 modelos de negocio diferentes en objeto y ámbito, pero similares en objetivos de largo plazo como es la preocupación por la problemática social y medioambiental como nexo de unión. En cada caso se analizan las ventajas y los inconvenientes a los cuales se enfrentan dichas empresas, así como el éxito o fracaso alcanzado. Una vez estudiada la problemática social actual y las soluciones aplicadas por estas organizaciones, se aportan las conclusiones extraídas durante el planteamiento, investigación y desarrollo del presente documento

Este trabajo tiene como objetivo justificar y elaborar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), en una empresa de cosmética ecológica. Para elaborar el marco teórico estudiaremos: la globalización, el Organización de Naciones Unidas (ONU), la Agenda 2030 con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), concluyendo con la Organización Internacional de Normalización (ISO). La metodología utilizada será el Plan de RSC que proponemos en la empresa PURA, apoyado por la Matriz del Bien Común para orientar las medidas a implantar en la empresa. Palabras clave: ONU, ODS, ISO, RSC, Matriz del Bien Común, cosmética ecológica

La presente investigación sobre los principios del Buen Gobierno Corporativo y la Responsabilidad Social Empresarial y cómo influye en la Reputación de la Empresa, es un trabajo realizado con la finalidad de profundizar conocimientos y conocer cómo es la percepción que tienen los grupos de interés o stakeholders de una empresa peruana que gestiona su reputación y aplica los principios de Buen Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social Empresarial. En el mundo actual es innegable que las empresas además de ser rentables deben ser socialmente responsables y bien gobernadas. La Reputación Corporativa es un intangible; el más valioso para la empresa que se traduce en valor.

Trabajo Fin de Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas. Curso Académico 2019-2020, La responsabilidad social corporativa (RSC), también conocida como responsabilidad social de las empresas (RSE), forma hoy parte de nuestro vocabulario corriente. Sin embargo, no está claro si existe una relación entre el desempeño social de una empresa y su rendimiento financiero y, de ser así, cuál es su naturaleza. Este proyecto tiene por objetivo investigar tal vínculo, a fin de determinar el impacto que tienen las políticas de responsabilidad social de las empresas sobre los resultados financieros de las mismas. Para ello se realizará un análisis del estado del arte de la literatura sobre RSE, seguido de una exposición de los principales estudios sobre la materia, y por último una investigación empírica respecto de cinco empresas españolas del IBEX 35 que desempeñan acciones de responsabilidad social. La metodología utilizada será el establecimiento de correlaciones entre el índice MERCO de responsabilidad y gobierno corporativo, y una serie de ratios de tipo contable y bursátil. Los resultados obtenidos permiten concluir que la contabilidad no es una herramienta idónea para medir el impacto de la RSE sobre los resultados de la empresa, siendo la correlación más elevada la planteada entre la puntuación del índice MERCO y los ratios bursátiles, Corporate social responsibility (CSR) is now part of our everyday vocabulary. However, it is not clear whether there is a relationship between a company's social performance and its financial performance and, if so, what its nature is. This project aims to investigate such a link, in order to determine the impact of CSR policies on the financial performance of companies. To this end, an analysis of the state of the art of literature on CSR will be carried out, followed by a presentation of the main studies on the subject, and finally an empirical investigation with respect to five Spanish IBEX 35 companies that have implemented social responsibility actions. The methodology used will be the establishment of correlations between the MERCO index of corporate responsibility and governance, and a series of accounting and stock exchange type ratios. The results obtained lead to the conclusion that accounting is not an ideal tool for measuring the impact of CSR on company results, the highest correlation being that proposed between the MERCO index score and stock market ratios

Los medios han jugado un papel fundamental al incrementar su tarea informativa, mostrando la importancia de la información contrastada, frente al fenómeno de la desinformación, que ha tenido un mayor impacto en las redes sociales. Asimismo, han optado en muchos casos por una estrategia de transparencia en la toma de decisiones editoriales. Todo ello ha venido a coincidir, en los medios digitales españoles con más usuarios, esto es, ElPais.com y elmundo.es, con un cambio en el modelo de negocio. El objetivo de este trabajo es describir todo ese proceso y evaluar cómo la comunicación de la empresa con sus lectores ha sido fundamental y ha tenido como objetivo reforzar la reputación y credibilidad y apoyar en esos valores el cambio de modelo hacia un sistema de pago por la información en entornos digitales. Este trabajo recibe ayuda del Plan Propio de Investigación de la UMA

Explica y sustenta que los gastos que realizan las empresas mineras en favor de las líneas de influencia directa y el mantenimiento de las carreteras públicas de uso obligado por constituirse en vías de acceso son deducibles para la determinación de la renta imponible y el cálculo del impuesta a la renta sobre la base que el Principio de Causalidad el cual no debe interpretarse en sentido restrictivo, si no en sentido amplio dentro de los márgenes de normalidad y razonabilidad por lo que revisa la doctrina comparada, la doctrina local, como criterios del Tribuna Fiscal del Poder Judicial y el Tribunal Constitucional y la legislación casuística tributaria de un país eminentemente minero como es Chile.

[eng] Despite the literature on corporate social responsibility of small and medium enterprises has grown in recent years, knowledge on the subject is still fragmented and has not yet achieved a coherent theory of social responsibility for companies of this dimension. In this sense, this thesis sought to contribute to the development of the theory from the perspective of small businesses in the Caribbean Region of Colombia. The thesis is structured in three articles. The first article addresses a review of the literature in order to analyze research trends in the field of corporate social responsibility of small and medium enterprises in the period 1970-2018. The results show greater interest in the subject as of 2002, with greater research production, mainly in developed countries in Europe and North America. It also identifies a predominance of empirical studies and the relative decrease of descriptive works in the study of social responsibility in small and medium enterprises. Parallel to the greater collaborative and multidisciplinary work among authors, a low level of connectivity of the authors is observed at the level of the entire network. Finally, it is identified that social responsibility research in smaller companies is in a state of growth, with theoretical restrictions to advance to a state of maturation of knowledge. The second article evaluates the degree of understanding and execution of social responsibility practices in micro, small and medium-sized companies in Barranquilla, following the theory of Stakeholders. Using an exploratory factor analysis in 779 companies, it was found that the variables with the greatest explanatory influence on socially responsible performance are the employees, the environment and the community. In contrast, corporate management, the value chain and the public/governmental sector conditions the development of social responsibility actions. Additionally, there is a weak perception and lack of will among owners and managers to undertake comprehensive social responsibility programs, as well as little interest in formalizing the social initiatives already carried out. The third article develops a new multidimensional scale to measure the perception of owners and/or managers about corporate social responsibility activities and the effect of this perception on the corporate image of micro, small and medium enterprises in the Caribbean region of Colombia. Using structural equations, in a sample of 3069 companies, the causal relationship between social responsibility and corporate image was measured. The results confirmed the empirical validation of three different dimensions to measure social responsibility and its relationship with the corporate image. In particular, the economic dimension acts as the most influential domain of social responsibility, as opposed to the environmental dimension that is less relevant. In addition, the study found that the positive perception of social responsibility acts as a key mediator for the corporate image. Finally, it is important to emphasize that the main contribution of this thesis is in providing empirical evidence on the knowledge and execution of actions of social responsibility in smaller companies in a developing country. In effect, the results show moderate knowledge and the informal implementation of some social responsibility practices, which suggests the need of advancing in social responsibility training programs led by academia, government entities and business associations.

Cuestiona el actual tratamiento tributario de las empresas en lo referido al cumplimiento de sus obligaciones y al control de la evasión a través del Sistema de Detracciones y en contraste con este, sobre lo que estos negocios sí pueden hacer de manera socialmente responsable y voluntaria a través del mecanismo de Obras por Impuestos. Éste último sí coadyuva al logro de los objetivos de la empresa y del Estado. Trabajo de investigación

Analiza la viabilidad legal de los beneficios tributarios para titulares de proyectos de inversión sujetos al Sistema de Evaluación del Impacto Ambiental en el marco de la política nacional ambiental peruana.

This thesis consists of three essays. The first, titled "Do institutional investors care about corporate social responsibility and irresponsibility?" investigates how Corporate Social Responsibility (CSR) and Corporate Social Irresponsibility (CSiR) change when the degree of monitoring by institutional investors varies. We exploit changes in institutional investor distraction due to extreme events in unrelated industries, which is a plausible exogenous source of variation in monitoring intensity. We show that tighter monitoring reduces both CSR and CSiR. The impact on the former is mainly found in contexts prone to agency conicts, while the effect on the latter is concentrated in settings where there is a demand for advising. Our results are robust to alternative de_nitions of monitoring intensity and CSR. In the second chapter, “The bright side of stock repurchases," I provide evidence of actual stock repurchases increasing future investment in firms subject to strong asymmetric information that are reliant on external capital markets. To address endogeneity, I use an instrumental variables approach based on price pressures created by mutual funds' liquidity needs. The results are consistent with _rms using actual repurchases to signal their type, which eases access to capital markets and ultimately improves real outcomes. The third chapter,” The role of accounting quality during mutual fund fire sales," explores the role of accounting quality in mitigating firm's undervaluation in the stock market generated by mutual funds liquidity needs, which is plausible exogenous to firms prospects. We find that the prices of _rms with better accounting quality have lower deviations from fundamental value compared to their lower quality counterparts. We show that the results hold after controlling for firm complexity, alternative definitions of accounting quality, and model specifications. Our results indicate that accounting quality plays a crucial role in enhancing market eficiency during severe mispricing periods. Programa Oficial de Doctorado en Empresa y Finanzas Presidente: David Martínez Miera; Secretario: José Ariel Azar; Vocal: Rasa Karapandza

Depuis 2009, l’Ile Maurice a mis en place un marché de la RSE destiné à financer la lutte contre la pauvreté. Ce marché est contrôlé et administré par le NCSRC qui joue le rôle d’intermédiaire entre les entreprises et les ONG. Le fonctionnement actuel du marché pose néanmoins trois problèmes majeurs. Premièrement, les ONG ne bénéficient que peu du financement RSE des entreprises. Deuxièmement, les projets sont financés sur des bases communautaires et confessionnelles qui pourraient créer de vives tensions intercommunautaires. Troisièmement, l’imbrication des partis politiques dans la vie des ONG détourne le travail social envers des visées électoralistes., Since 2009, Mauritius has implemented a market for CSR aiming to finance the fight against poverty. This market is ruled and controlled by the NCSRC who plays the role of intermediary between enterprises and NGOs. The actual functioning of the market therefore encounters three main problems. First, The NGOs identified as beneficiaries hardly find themselves actually benefitting from it. Second, projects are financed on communitarian and confessional grounds which could create inter-communitarian conflicts. Third, the interference of political parties in NGOs’ actions and activities deviate social work intended for the poor toward political objectives., Desde 2009, Mauricio ha puesto en marcha un mercado de la RSE. De hecho, el mercado está controlado y gobernado por el NCSRC, un intermediario entre las empresas y las ONG. El funcionamiento del mercado se encuentra con tres mayores problemas. En primer lugar, las organizaciones no gubernamentales beneficiarios encuentran dificultades para beneficiarse de este mercado. En segundo lugar, las empresas orientan sus financiamientos hacia proyectos con motivos comunitarios y confesionales. En tercer lugar, la injerencia de los partidos políticos tiende a desviarlas de la lucha contra la pobreza hacia objetivos políticos.

[spa] Esta tesis presenta una propuesta pedagógica sobre cómo formar a profesionales éticos que sean capaces de promover el florecimiento y desarrollo de organizaciones empresariales responsables. Su contenido se divide en dos partes. En la primera se hace un repaso inicial a las teorías de la ética de la empresa y de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y, a continuación, una investigación aplicada que busca dilucidar el estado actual de evolución de la RSE en las empresas en España. A partir del contraste entre ambas exploraciones, la teórica y la aplicada, se pone de relieve que existe una distancia sustancial entre aquello que propone la teoría y lo que se encuentra actualmente en la práctica. Una distancia que, en buena medida y según muestran los resultados de la investigación, es debida a la falta de capacidad de dialogar por parte de los directivos –tanto dentro de la empresa con los demás directivos, como fuera de la empresa con la sociedad. Este diagnóstico relativamente pesimista sobre el estado actual unido al deseo que esta realidad mejore y que en el futuro las empresas logren ser ‘ciudadanas’ en el sentido que lo propone la teoría, son una llamada a las escuelas de derecho y de negocios: si queremos que las empresas de mañana sean responsables debemos formar a los futuros directivos en aquellas habilidades y conocimientos necesarios para ello, y una de las principales habilidades es el diálogo. La segunda parte de la tesis se inicia con una fundamentación filosófica del paradigma antropológico y político del que han partido las teorías clásicas del management, de cariz abiertamente hobessiano, para luego presentar la teoría de la lucha del reconocimiento de Honneth y una propuesta de ética comunicativa inspirada en Benhabib, entre otros, que ayuden a fundamentar un modelo de gestión que justifique a nivel filosófico la necesidad y la importancia del diálogo. Después de presentar la fundamentación filosófica de una ética dialógica, la tesis se adentra a definir en qué consiste el diálogo en general, y el diálogo socrático en particular. Por último, se presentan los resultados de dos cursos ofrecidos a estudiantes de negocios y de derecho, respectivamente, para mostrar el impacto que la enseñanza del diálogo tiene en los futuros directivos y cómo esta pedagogía es, al fin, una forma formar a profesionales éticos., [eng] This thesis presents a pedagogical proposal on how to educate ethical professionals who are able to promote the flourishing and development of responsible business organizations. Its content is divided into two parts. The first part includes an overview of the theories of Business Ethics and Corporate Social Responsibility (CSR) and then an applied research that seeks to elucidate the current state of evolution of CSR in companies in Spain. From the contrast between the theoretical exploration and the applied one, it is emphasized that there is a substantial distance between what the theory proposes and what is the current practice. According to the results of the applied research, this distance is due to the inability of managers to dialogue -both within the company with other managers and outside the company with external stakeholders. This relatively pessimistic diagnosis of the current state, coupled with the desire that this reality improves and that companies become 'citizens' -in the sense proposed by the theory- the thesis makes a call to business and law schools. If we want companies to be responsible we must train future managers on how to dialogue. The second part of the thesis begins with a philosophical approach to the anthropological and political paradigm from which the classical theories of management have departed. Based on the need to overcome that paradigm, the thesis delves into Honneth‘s theory of recognition and proposes a dialogical model inspired by Benhabib, among others, that justifies at a philosophical level the necessity and importance of dialogue. After presenting the philosophical foundation of a dialogical model, the thesis goes on to define what dialogue in general consists of, and what Socratic dialogue is in particular. Finally, we present the results of two courses on Socratic Dialogue offered to business and law students respectively, to show the impact that the teaching of dialogue has on future managers and how this pedagogy is, at last, a way to train ethical professionals.

This article addresses the relationship between business ethics and globalization processes. It concludes that we require a new concept of company, able to perform the social and economic functions that globalization demands. The distinction between ethics and morals serves to reflect on the limits of the various interpretations of corporate social responsibility (CSR). Companies often tackle the “triple bottom line” without really integrating it into their business management, with no dialogue with their stakeholders, and from a standpoint guided by purely strategic considerations. It is argued that CSR presumes an integrated economic-sociel and ethical-strategic management. Este artículo reflexiona sobre la relación existente entre ética empresarial y procesos de globalización y concluye que es necesario un nuevo concepto de empresa capaz de realizar las funciones sociales y económicas que la globalización exige. La distinción entre ética y moral sirve para reflexionar sobre los límites de las diferentes interpretaciones de la Responsabilidad Social de las Empresas. Frecuentemente las empresas afrontan la “triple cuenta de resultados” sin integrarla realmente en la gestión empresarial, sin diálogo con sus stakeholders y en una perspectiva guiada por consideraciones exclusivamente estratégicas. Se defiende que la RSE supone una gestión integrada económico-social y ético-estratégica.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas es una de las mayores iniciativas empresariales internacionales de responsabilidad social corporativa. La red española de la iniciativa, es la red local con mayor número de firmantes a nivel mundial. A su vez, el proceso de internacionalización de la empresa española ha ido en aumento en los últimos años provocando que haya un gran número de compañías españolas operando en mercados internacionales. Estudios previos han planteado la relación entre el fenómeno de la internacionalización y la responsabilidad social corporativa de las empresas. En este trabajo se pretende analizar el avance en la gestión de los 10 Principios del Pacto Mundial, según el Modelo de Gestión desarrollado por el Pacto Mundial, y la influencia con el proceso de internacionalización de las empresas. The UN Global Compact is one of the big gest international CSR initiatives. The Spanish local network is the local network with the largest number of signatories worldwide. The internationalization process of Spanish firms has largely increased in the last years. Previous studies have examined the relationship between internationalization and CSR. This research intends to analyze the progress smade in the implementation of the UN Global Compact 10 Principles according to the UN Global Compact Management Model and the influence of the internationalization of firm son it. Sin financiación No data (2016) UEM

ResumenLa gestión humana está trascendiendo su papel instrumental para convertirse en apoyo para la competitividad de las organizaciones y uno de los aspectos en que tiene que apoyar a la empresa es en el cumplimiento de su responsabilidad social. La presente investigación apunta a encontrar esa relación desde la perspectiva teórica y a contrastarla en un conjunto de empresas colombianas. Para esto, se realizó una triangulación de métodos cuantitativos y cualitativos con el objetivo de recolectar la información y luego se analizó la validez y confiabilidad de la misma. A continuación, se llevó a cabo un análisis que incluyó técnicas de clúster y técnicas descriptivas y cualitativas, como el análisis de discurso.AbstractHuman resource management is going beyond having a merely instrumental role, to becoming the support of organizational competitiveness. One of the áreas in which human resource management must support companies is in fulfilling their social responsibility. This research aims to find evidence of this relationship based on a theoretical perspective and a comparison of a set of Colombian companies. We performed a triangulation of both quantitative and qualitative methods of data collection. We carried out an analysis of the validity and reliability of information, and used cluster techniques to analyze the information, and complemented them with descriptive and qualitative techniques, such as discourse analysis.

During the end of the 20th century and beginning of 21st century, there is a trend to evaluating the actions undertaken to improve the socio-economic environment in which we live, to achieve a greater level of wellbeing for all citizens. In the context of Stakeholder Theory, considering an organization should always operate towards creating positive value for society, the creation of the UN Global Compact and the 17 Sustainable Development Goals created a shift in many regions. The present study evaluates this context and how the implementation of circular economy policies has affected the achievement of SDGs in Spain. Specifically, the role of different private and public agents is evaluated in the tire manufacturing industry and the impact in each of the SDGs. Results show positive results as well as areas of improvement to further improve the roadmap towards achieving the 17 SDGs. Sin financiación No data 2018 UEM

ResumenLa literatura de marketing sugiere que las acciones y programas de responsabilidad social empresarial podrían mejorar la imagen y la reputación de las empresas ante los ojos de sus consumidores y ser una importante fuente de ventaja competitiva para las mismas. Sin embargo, poco se sabe acerca las percepciones de estos stakeholders al respecto y sobre sus efectos en dichas variables. Para conocerlos, se llevó a cabo una revisión de la literatura, en donde se planteo un modelo teórico de relaciones estructurales el cual es contrastado empíricamente a través del análisis de su estructura de covarianzas. Para tal objetivo, se utiliza una muestra de 358 consumidores jóvenes de telefonía celular de la ciudad de Valencia, España. Los resultados indican que cada una de las dimensiones estudiadas de la responsabilidad social influyen significativa y directamente sobre la imagen de la marca, e indirectamente sobre la reputación. Tras la discusión, se plantean las conclusiones, las implicaciones académicas y profesionales, las limitaciones de la investigación y se proponen nuevas líneas de investigación futuras.AbstractMarketing literature suggests that consumer perceptions of corporate social responsibility's actions and programs could improve the image and the reputation of the firms. However, little is known about the issue. Hence to find it out, drawing from recent theoretical and empirical research, a structural relationship theoretical model was developed and subsequently empirically tested. The test was done in a mobile phone services consumption context through structural equations modeling using field survey collected data from 358 real young consumers from Valencia, Spain. Results indicate that the studied dimensions of corporate social responsibility do significantly and directly influence brand image, and that they also impacts on reputation but just in an indirect fashion. Results are discussed, and the conclusions include both academic and practitioners implications. Finally, research limitations and future research lines are presented.

ResumenEn un mundo globalizado, el sector empresarial no puede seguir negando la necesidad de adoptar la responsabilidad social como estrategia para alcanzar beneficios externos e internos, pues sigue latente cierto comportamiento dominante de rechazo hacia ella. Por ello, el objetivo de esta investigación exploratoria, no experimental, es describir la responsabilidad social en empresas del Valle de Toluca (México) mediante cuatro componentes: ética empresarial, preservación del medio ambiente, calidad de vida en el trabajo y vinculación empresa-sociedad, en una muestra no probabilística de 31 empresas. Los resultados reflejan que las empresas se encuentran en el nivel inicial de filantropía, detectándose la voluntad de la alta dirección y de los accionistas como factores que podrían favorecer la adopción de la responsabilidad social. Queda para futuras investigaciones incrementar la muestra e incluir el desempeño económico en este tipo de estudios.AbstractIn a global economy where there is still a predominant attitude of rejection towards social responsibility, the entrepreneurial sector can no longer continue to neglect the need to embrace this commitment as a means for achieving both internal and external benefits.Therefore, the purpose of this exploratory non-experimental research is to describe the social responsibility of a non-probabilistic sample of 31 companies based in the Valley of Toluca in Mexico in terms of four aspects, i.e. business ethics, environmental preservation, quality of life in the workplace, and the link between the companies and society.The results of this research reveal that these companies are now in the initial stages of developing a philanthropic orientation in which there is an external perception of the willingness on the part of upper management and shareholders as a factor that could support the embracing of social responsibility. Further similar studies should be conducted in the future using larger sample sizes and incorporating financial performance.

This study analyzes the worldwide diffusion of the Social Accountability 8000 standard certification in sixty-five countries and sixty-six activity sectors from 1999 to 2011. The logistic curve model is used to assess the current situation on both a global scale and a local scale. Additionally, instability and concentration indices are used to analyze whether the diffusion process developed in a homogeneous manner across countries and economic sectors. The results (i) increase the understanding of SA8000’s diffusion, (ii) provide an exploratory descriptive analysis of the current SA8000 diffusion worldwide in both macro and microanalyses compared with other standards and (iii) identify future trends in SA8000 diffusion concluding that currently SA8000 follows a similar pattern than other standards and, in consecuence, a growing trend is expected in next years. These findings suggest some challenges and opportunities. The standard must be more flexible to accommodate the differing perspectives of cultures, increase the dialogue with stakeholders, and include more small companies from developing countries. info:eu-repo/semantics/acceptedVersion

Tesis-Universidad CEU San Pablo, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Departamento de la Economía de la Empresa, Madrid, 2 de diciembre del 2015, [340 p.] El objetivo general conocer el estado actual de la responsabilidad empresarial desde una perspectiva económica, legal y ética de las empresas en Puerto Rico. Los objetivos específicos planteados en la investigación son: (1) Describir la RSE (económica, legal, ética) en el sector del comercio, industria y entidades financieras desde la perspectiva de los participantes en sus empresas y en las empresas de Puerto Rico. (2) Realizar comparaciones entre los sectores del comercio, la industria, las entidades financieras desde la perspectiva de los participantes sobre la RSE (económica, legal, ética) en sus empresas y en las empresas de Puerto Rico. (3) Realizar comparaciones por género desde la perspectiva de los participantes sobre la RSE (económica, legal, ética) en sus empresas y en las empresas de Puerto Rico. (4) Explorar las opiniones que tienen los participantes de una muestra del sector del comercio, la industria y entidades financieras con respecto a la RSE (económica, legal, ética) en sus empresas.

Despite many studies on corporate social responsibility (CSR), few have analyzed the specific case of the family business. Family firms have certain characteristics that make them different from non-family ones in terms of objectives, organizational structure and strategic behavior, making it worthwhile to analyze whether these differences are also reflected in their attitude towards CSR. Given the importance of family businesses in most economies, thispaper will contribute to filling this gap in the literature identifying specific aspects that canmake a difference in the management and implementation of the family firm´s CSR policies, compared with their non-family counterparts. No data (2014) UEM

La crisis financiero-económica ha ocultado, reducido, de forma sistemática la figura del empresario como el factor clave del crecimiento económico como consecuencia de su impulso innovador generando competitividad y empleo. Ha sido la continuidad de un proceso que se inicia a mediados de los años noventa y que "desvía" el proceso de crecimiento económico al ámbito financiero y a la creciente "regulación" económica del Estado, con los resultados que se presentan hoy a la Sociedad. Es esa "Ciencia Lúgubre" de la que habla Stiglitz. La dimensión societaria de la economía descansa en la recuperación del empresario Schumpeteriano, el "espíritu empresarial" como clave del crecimiento económico, por un lado, y un cambio en la orientación y el contexto de la economía y de sus instituciones: el desarrollo integral de la persona y sus instituciones bajo criterios ético-económicos para recuperar la "confianza" base de la acción económica y empresarial. La economía está para resolver los problemas de la Sociedad, de las personas y no para su propia contemplación. Hay que hacer de la economía una "Ciencia de la vida" cuya respuesta exige esa dimensión societaria del ordenamiento económico y su impulso al crecimiento vía empresarial en el marco de un amplio comportamiento Societario-económico en la integridad ética., In terms of their innovative momentum for generating both competitiveness and employment, the financial and economic crisis has systematically eclipsed and reduced figure of the entrepreneur as a key factor in economic growth. This is nothing more than the continuation of a process that began in the mid-1990s and which has diverted the economic growth process towards the financial ambit and towards the State’s growing involvement as a regulatory body, the results of which are to be seen in today’s Society. The "Dismal Science" of Stiglitz. The economy’s societal dimensions rest upon recovering the figure of the Schumpeterian entrepreneur. This figure embodies the "entrepreneurial spirit" as the key to economic growth on the one hand, and on the other it embodies a change in both the orientation and context of both the economy its institutions, including the integrated development of the individual and their institutions under ethical and economic criteria in order to regain the "trust" which is the springboard for economic and entrepreneurial action. The economy exists to solve Society’s problems – people’s problems. Economics needs to be converted into a "Life Science" whose responses require a societal dimension to the economic order and its momentum for growth through business within a framework covering a wide spectrum of Socio-economic behaviour within an ethical integrity.

La preocupación por el crecimiento económico como condición básica para la creación de empleo y competitividad constituye una realidad no solo económica sino dominantemente política. Son múltiples los intentos tanto teóricos como en la praxis de buscar soluciones por la vía del campo financiero como corriente dominante. Lamentablemente no se ha perdido tiempo en preguntarse por qué no hay empresarios que asuman el papel Schumpeteriano que tiene el empresario en el crecimiento económico, en el progreso. En esta aportación se trata precisamente de aclarar y reflexionar sobre la dimensión societaria del empresario en el contexto de una "economía de mercado" societariamente responsable. Para ello se analiza el impacto a partir de los años noventa tanto del concepto de empresa basado en el shareholdervalue como en el destrozo de la figura empresarial como consecuencia de las cortoplacistas corrientes de la nefasta "ingeniería financiera". Se ha analizado la figura del empresario en la actualidad tanto desde su misión societaria como en su capacidad configuradora con el fin de ubicar su acción empresarial. O se recupera la figura empresarial Schumpeteriana del "empresario innovador", el creador "de lo nuevo" y se sitúa al ejecutivo en su rol empresarial, o será imposible recuperar el crecimiento económico. Este, el crecimiento económico lo genera el "empresario innovador", largoplacista, involucrado en su capacidad configuradora, lo que requiere otros espacios de libertad y responsabilidad en una economía de mercado societariamente responsable, o se tendrán serias dificultades para resolver los problemas actuales. Sin empresarios no hay "economía de mercado" societariamente responsable, pero sin "economía de mercado" societariamente responsable no habrá empresarios. Y, por tanto, no se tendrá crecimiento económico. Las finanzas tienen un determinado papel en la "economía de mercado", que no es el que han priorizado., Not only is interest in economic growth as a basic condition for job creation and economic growth an economic reality but also an eminently political one. Many have been the attempts, both theoretical and practical, to find solutions in the financial field as a dominant current. Unfortunately no-one has taken the trouble to ask why there are no entrepreneurs who take on the role with which Schumpeter endows them with regard to growth, to progress. This contribution is both a clarification and a reflection on the societal dimension of the entrepreneur within the context of a socially responsible market economy. To achieve this, the paper analyses the impact of the concept of businesses based upon shareholder value from the 1990s onwards as well as the destruction of the figure of the entrepreneur as a result of short-termist currents within the ill-omened financial engineering. The present-day figure of the businessman has been analysed both from the perspective of his societal mission and from his capacity to configure and locate his business action. Either the Schumpeterian figure of the innovative entrepreneur, creator of "the new" and the executive is placed in his business role or a recovery in economic growth will be impossible. This economic growth is generated by the long-term "innovative entrepreneur" whose involvement is in the form of his configurative capacity. This in turn requires other spaces of liberty and responsibility within a socially responsible market economy; if not, there will be great difficulties in solving our present problems. Without entrepreneurs, there is no socially responsible market economy and without a responsible market economy, there are no entrepreneurs and therefore no economic growth. In the market economy, finance plays a certain role, which is not the one that has been prioritised thus far.

Doctorado en Economía de la Empresa y Métodos Cuantitativos, Presidente: Jordi Surroca Aguilar; Vocal: Jens Horbach; Secretario: Luis R. Gómez-Mejía

La preocupación por la falta de respuesta del crecimiento económico para resolver los problemas económicos y societarios en el marco de las corrientes neoclásicas dominantes implica la búsqueda de nuevas orientaciones, tanto en el pensamiento económico como en la práctica de las políticas orientadas a resolver los grandes problemas. La Economía social de mercado, que descansa en la concepción de la Economía de la Escuela de Freiburgo, es impulsada en Alemania por Erhard y por Müller-Armack, fundadores de esta tentativa de un orden económico interpretado en el orden de la sociedad. Bajo el "Principio de la competencia"articula la integración de la "Economia y la Sociedad" generando una concepción económica "con el hombre", dando, al propio tiempo, respuesta a cómo integrar el Papel del Estado en la Economía. Es una economía para la sociedad, una economía orientada al desarrollo de la persona y de sus instituciones garantizando la libertad bajo el "Principio de la Responsabilidad" en búsqueda de un "equilibrio social". La coordinación económica descansa en los mecanismos del mercado asumiendo el estado el "Princpio de conformidad con el mercado" en su Actuación Económica Estatal. Y todo ello bajo el "principio de la subsidiaridad". No hay economía de mercado sin el eficiente desarrollo del "Principio de subsidiaridad" y una cooperación por parte del estado en los procesos de "coordinación económica" bajo el "Principio de conformidad al mercado". Y, en particular, no hay una economía social de mercado sin el empresario Schumpeteriano que en base al "Principio de la competencia" impulsa la innovación , la creatividad generando la contribución necesario para el desarrolo de las personas y de las instituciones.

Los procesos de cambio son una realidad relevante tanto en cuanto a la propia concepción de la economía como en su realidad societaria. La recuperación de la Economía Política es clave para dar una respuesta a los problemas de las personas y del propio Orden de Sociedad. Lo cual implica la integración de la dimensión ética, implícita en la dimensión societaria de la economía. La economía debe configurarse en torno a los objetivos del desarrollo integral de la persona como su meta mediante el uso eficiente de los recursos escasos: la productividad. Para lo que se precisa de un Orden Económico que asegure mayores espacios de libertad que bajo el Principio de la Competencia y el desarrollo eficiente del Principio de Subsidiaridad logre satisfacer las necesidades de las personas para su desarrollo. La dimensión societaria de la economía y de la empresa obliga a una nueva concepción de la economía implicada en los objetivos finales de la misma: contribuir al desarrollo de los potenciales de la persona para su propio desarrollo y su contribución al desarrollo de los demás a través del desarrollo de las Instituciones. La recuperación de la confianza se encuentra estrechamente vinculada a esta nueva orientación de la economía en su dimensión societaria, en su dimensión ética, como condición para su funcionamiento. The processes of change are an important element with regard to the very concept of the economy itself as well as the economy’s social reality. Political Economy is a key factor in responding to the problems and individuals as well as those of the Social Order. This, in turn, requires the integration of the ethical dimension, something implicit in the economy’s societal dimension. The aim of the economy should be configured around the objectives of the integrated development of the individual through the efficient use of scarce resources – in a word, productivity. In order to achieve this and to satisfy the needs of individuals in their development, we need an Economic Order that guarantees greater spaces for liberty under the Competition Principle and the efficient development of the Subsidiarity Principle. The societal dimension of both the economy and of businesses requires a new concept of an economy that is involved in its ultimate aims. In other words, they need to contribute to the individual’s potential for his or her development through the development of Institutions. As a fundamental condition for its ability to function, recovering confidence is intimately linked to the economy’s new orientation in its societal dimension – its ethical dimension.

Dada la importancia de la bioética para tratar de evitar los abusos cometidos en el pasado o los nuevos abusos que pueden darse por los avances de la ciencia, este trabajo de investigación busca fomentar la difusión y divulgación de esta disciplina, particularmente en las empresas que tienen una relación más directa con la investigación o promoción de la vida del ser humano. Para ello, se propone otra realidad paralela que está cobrando en la actualidad una gran importancia y una adopción creciente por parte de las empresas: la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

En: Prisma Social : revista de investigación social. ISSN. 1989-3469. n. 10, , 2013, págs. 332-360

La creciente complejidad de los procesos empresariales se debe a los rápidos cambios de los entornos, la gran volatilidad de muchos de ellos y la imprevisible repercusión en el éxito empresarial. De una "estrategia" orientada fundamentalmente a los diseños internos del management empresarial se pasa a una "estrategia" dominantemente societaria en todas sus dimensiones políticas, económicas, sociales y la articulación de sus relaciones bajo un concepto complejo como el de Stakeholder en la contribución del entramado de la empresa con su entorno. Todo ello implica un nuevo liderazgo, otra forma de liderar los procesos y de actuar con la persona, tanto interna como externamente. La complejidad de los procesos de management, la exigencia de un liderazgo interdisciplinar, la creciente interdependencia con el ámbito político, económico, societario, obliga a imponer otra forma de pensar: la prioridad del pensamiento "global" como referencia. Aquí surge la figura del "estratega" que asume estas funciones estratégicas "globales" y su transmisión y ejecución en sus "partes". Su visión global para contribuir al liderazgo del CEO para que permita realizar los procesos de cambio y asistir a la estructura descentralizada, a las líneas de negocios, con el fin de actuar en este contexto complejo convirtiéndose en el elemento vital en búsqueda de la "cooperación", de la contribución de todos haciendo suyo los procesos estratégicos., The increasing complexity of business processes is due to the rapid change in their environments, the high degree of volatility of many of them and their unforeseeable impact upon business success. There has been a transit from a strategy that was fundamentally oriented towards the business management’s internal design to a predominantly societal strategy in all of its political, economic and social dimension. Furthermore, the business’ relationships with its environment and its contribution to the same have been articulated around such a complex concept as that of the Stakeholder. All of the above requires a new form of leadership, a new way of leading processes and interacting with individuals, both internally and externally. The complexity of management processes, the demand for interdisciplinary leadership, the growing interdependence of the business and the political, economic and societal ambits all demand a different way of thinking with the priority of "global" thinking as the point of reference. From this demand springs the figure of the "strategist" who will take on such "global" strategic functions as well as transmitting and executing their different "parts". The strategist and his or her global vision will make an indispensable contribution to the CEO’s leadership, enabling processes of change and to take place and to the CEO to preside over the business’ decentralised structure. In such a complex context the strategist will become a vital element in the search for "cooperation"; in ensuring that everyone contributes to becoming "owners" of the strategic processes.

Cet article interroge la nature de la « Responsabilité sociale de l’entreprise » (RSE) dont il s’agit de cerner la portée dans le contexte de globalisation et financiarisation des chaînes de valeur. La RSE est ici appréhendée par le biais de deux dispositifs managériaux distincts - les alertes éthiques et les codes de conduite - respectivement situés aux deux extrémités des chaînes globales de valeur où ils ont pour finalité d’enrayer des pratiques déviantes en matière de gestion des comptes dans un cas, et de conditions de travail dans l’autre. Malgré des contextes et des modalités d’application fortement spécifiques, l’analyse comparative des caractéristiques structurelles de ces dispositifs permet de mettre à jour trois traits communs sur lesquels nous nous appuyions pour évaluer les effets de la RSE en mobilisant des critères spécifiques issus des travaux de l’économie institutionnelle. This article investigates the nature and influence of Corporate Social Responsibility (CSR) within the context of Global Value Chains (GVCs). CSR is approached on the basis of a comparison between two distinct managerial tools – whistleblowing and codes of conduct – adopted by corporations in order to enhance ethical practices at opposite ends of GVCs, either in financial reporting to shareholders (whistleblowing), or in suppliers’labor practices (codes of conduct). Despite highly specific contexts and modes of operation, we observe that these CSR tools share three common characteristics on which we assess their effectiveness on the basis of criteria drawn from an institutional view of CSR. Este artículo interroga la naturaleza de la « responsabilidad social de la empresa » (RSE) y se trata de identificar su sentido en el contexto de la globalización y financiarización de las cadenas de valor. La RSE es captada por medio de dos dispositivos gerenciales diferentes -los aletas éticos y los códigos de conducta- situados respectivamente en las extremidades de las cadenas globales de valor donde ellos tienen por finalidad tratar de corregir las practicas desviantes en materia de gestión de las cuentas en un caso, y de condiciones de trabajo en el otro. A pesar de los contextos y las modalidades de aplicación fuertemente específicos, el análisis comparativo de las características estructurales de esos dispositivos permite poner al día tres trazos comunes sobre los cuales nos apoyamos para evaluar los efectos de la RSE movilizando criterios específicos resultantes de trabajos de la economía institucional.

130 páginas Este proyecto tiene como misión aportar un documento aplicativo que permita a la Fundación Ximena Rico Llano contar con las proyecciones financieras de su operación de acuerdo con el comportamiento histórico de sus ingresos y egresos y las expectativas de crecimiento en respuesta a diversas acciones de mercadeo que se vienen realizando y otras propuestas arrojadas en el estudio, orientadas a un incremento en el número de niños atendidos. Para ello se realizarán unas proyecciones con bases al periodo 2010 – 2015. ABSTRACT: The project's mission is to provide a paper application that allows the Foundation Llano Ximena Rico have the financial projections of its operations in accordance with the historical performance of your income and expenses and the expected growth in response to various marketing activities that other proposals being made and thrown in the study, aimed at an increase in the number of children served. This will involve bases projections for the period 2010 to 2015.

[ES] Analizamos la influencia de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el desempeño organizativo a través de cuatro aspectos principales. Llevamos a cabo un vigoroso análisis teórico, empleando la técnica de datos de panel en una muestra significativa de empresas estadounidenses que cotizan en bolsa, en el periodo comprendido entre 2001 y 2007. Primeramente, aportamos al mundo académico y profesional una medida alternativa de desempeño financiero corporativo (DFC), que puede ser influenciada por la RSC. Nuestros resultados indican que el valor de la marca es una medida válida de DFC y que esta positivamente relacionada con la RSC. Seguidamente, comprobamos que la reputación corporativa es la conexión conceptual entre la RSC y el desempeño financiero. Construimos un modelo de acuerdo con esa premisa, destacando el efecto multidimensional de la RSC y el efecto moderador desempeñado por el sector al que pertenece la empresa. Desglosamos la RSC en cinco áreas cualitativas: relaciones con la comunidad, medio ambiente, relaciones laborales, temas de producto, y la diversidad de la fuerza de trabajo. Nuestros resultados sugieren que las cinco áreas cualitativas impactan positivamente en la reputación corporativa, así como indicadores de mercado de riesgo y desempeño financiero. En las dos secciones finales, investigamos cuales variables influyen en la RSC. Encontramos que la cultura organizacional, el tiempo de permanencia de los directivos en la empresa y desempeño financiero impactan positivamente en la RSC. Sostenemos que las empresas que incorporan un enfoque humanístico a la cultura tienen un buen desempeño de RSC porque sus valores culturas y creencias internas conllevan al establecimiento de una buena relación con sus stakeholders. Esto es maximizado por el tiempo de permanencia de los altos directivos, una vez que la absorción de la cultura corporativa está proporcionalmente relacionada con este tiempo de permanencia. La disponibilidad de recursos, a través de un alto desempeño financiero, combinado con una cultura organizacional pro-activa y con la integración de los altos directivos en esta cultura contribuyen significativamente en la mejora de la RSC., [EN] We analyze the influence of Corporate Social Responsibility (CSR) on organisational performance through four main aspects. We carry out a solid theoretical appraisal and employed a rigorous panel data technique on a significant sample of US corporations from 2001 to 2007. First, we provide scholars and management with an alternative measure of corporate financial performance (CFP), which can be impacted by CSR. Our results indicate that brand value is a valid measure of CFP and it is positively impacted by CSR. Second, we contend that corporate reputation is the conceptual link between CSR and financial performance. We build a model accordingly, highlighting the multidimensional nature of CSR and the moderating effect performed by the industry of the firm. We breakdown CSR in five qualitative areas: community relations, environmental issues, employee relations, product issues, diversity of the workforce. Our results suggest that all five qualitative areas impact positively on corporate reputation, as well as market-based indicators of risk and performance. In the final two sections, we investigate what variables influence CSR. We find that organizational culture, management tenure and prior-financial performance (snack resources) impact positively on CSR. We contend that firms that incorporate a humanistic approach to culture perform well in CSP because their internal cultural values and beliefs drive them to establish good relationship with stakeholders. This is maximized by top management permanence in the firm, as the longer they stay the more absorbed the humanistic culture will be. Availability of slack resources combined with the pro-active organizational culture and the integration of top management in this culture further contributes to improving CSP.

Este trabajo pretende poner de relieve la influencia positiva que la Responsabilidad Social de la Empresa (en adelante RSE) tiene en la solidez de las empresas que la ponen en práctica. Para ello, el objetivo de este trabajo de investigación, ha sido el de analizar cómo un Grupo Editorial Español, división de un Grupo de reconocimiento mundial, el Grupo G y J España implantando políticas de responsabilidad social de la empresa ha gestionado los riesgos a los que se enfrenta. This research tries to emphasize the positive influence that Corporate Social Responsibility (in advance CSR) has in the sustainability of the companies that put it into practice. For that reason, the objective of this paper, has been to analyze how a Spanish Publishing Group, division of an international group, Group G and J Spain implanting political of corporate social responsibility has managed the risks which it faces.

Dentro de la Economía de la empresa, la teoría social de la empresa aborda la problemática de la ética y responsabilidad social de la empresa. Con este objetivo, desde los inicios del planteamiento de la responsabilidad social empresarial (RSE) se está discutiendo cuál tiene que ser el papel social de la empresa y su aportación a la sociedad. Entre los compromisos a adquirir por parte de la empresa en sus actuaciones socialmente responsables, el libro verde de la CE (2001) hace especial referencia a la dimensión interna conformada por el conjunto de actividades responsables que realiza la empresa de puertas hacia adentro con sus empleados y entorno directo. Desde esta perspectiva, la gestión responsable de los recursos humanos es la función que se ocupa de la gestión de las personas de la organización y en la que recae la responsabilidad de generar relaciones de confianza con ellas. Aquí se incluyen desde medidas para el fomento del aprendizaje permanente durante toda la vida y establecimiento de condiciones que permitan el desarrollo personal en el trabajo hasta garantías para la mejora de la información en la empresa o la consecución de un mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio, entre otras. El presente trabajo tiene por objeto analizar el impacto de diferentes medidas de responsabilidad social empresarial en el ámbito de los Recursos humanos sobre las actitudes y comportamientos de los trabajadores, específicamente la satisfacción laboral. Para ello se parte del enfoque del Bussiness Case de la RSE, el cual argumenta los beneficios económicos de la aplicación de principios de RSE en la gestión empresarial gracias a la calidad de las relaciones de la empresa con sus stakeholders -siendo uno de los grupos principales, los empleados- lo que derivará en una posición de ventaja competitiva en el mercado. El estudio aborda el impacto de la gestión de RRHH desde la perspectiva del empleado evaluando las prácticas tal como las perciben los trabajadores para poder entender sus reacciones ante estas prácticas. Para el estudio se utiliza la información para Cataluña procedente de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2007. El análisis se realiza mediante la estimación de un modelo de regresión logit ordenado, dado que la variable dependiente (la satisfacción laboral) es ordenada y no cuantitativa. Las variables explicativas son las valoraciones de los empleados de las prácticas de responsabilidad social en RRHH que se implementan en las empresas, y variables de control relativas tanto a la empresa como al propio trabajador. Within Business Economics, the theory of Social Business focuses on ethics and corporate social responsibility (CSR). CSR deals with what should be the social role of firms and their contribution to society. The Green Book of the EU (2001) makes special emphasis on the internal dimension of CSR. It refers to a firm’s responsibility towards its most immediately affected agents, with employees being of the most relevant ones. Within this framework, responsible management of human resources has the requirement of generating human trust. It is implemented through measures such as continuous training, measures directed towards personal development in the job, information and transparency in management, and job conditions that allow for a better life for the employee by balancing personal life, family life and job dimensions. The objective of this paper is to analyse the impact of Corporate Social Responsibility measures in the Human Resources Management dimension, on employee’s outcomes, specifically on employee’s job satisfaction. For this purpose, the analysis takes the conceptual framework of the Business Case of CSR. The Business Case states that a firm’s economic benefits will come from applying CSR measures, because that will improve the quality of the firm’s relationships with their stakeholders (with employees being one of the most important stakeholders), which in turn will improve the firm’s competitiveness. The analysis is done from the employees’ perspective by taking into account employees’ evaluation of the actual responsiveness of firms towards social responsibility. The effects on employees’ outcomes (such as satisfaction with their job), is also measured by employees and not by the firms’ managers. The empirical analysis is conducted for employees living in Catalunya, which is one of the Spanish regions with more economic activity and a higher number of firms and employees. Data come from a representative sample of the Spanish survey Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2007. Ordered logit econometric models are estimated since the dependent variable to be explained, satisfaction, is ordered and not quantitative. The dependent variables are employees’ evaluation of corporate social responsibility measures and control variables, such as the size’ dimension and employees’ personal characteristics.

Título paralelo: The business in society: the ethical dimension of a company, La crisis financiera es consecuencia de una crisis de Management de instituciones financieras que arrastran también a instituciones económicas públicas y privadas. Pero todo ello es consecuencias de una seria crisis de valores. La pérdida de confianza y de transparencia es el resultado de la perdida de valores. Independientemente de las altas retribuciones directivas y de los graves errores del Management, el problema clave se centra en el debate de la interrelación entre Economía y Estado. Este es el problema básico del futuro inmediato. The financial crisis is the result of a Management crisis in financial institutions. These financial institutions have in turn also dragged private and public economic institutions into the crisis. However, all of the above are the result of a serious crisis in values. The loss of confidence and transparency is a consequence of this loss of values. Independently of the high compensation packages for directors and of the serious errors committed by Management, the key issue revolves around the debate concerning the Economy / State relationship. Indeed, this is the fundamental issue for the immediate future.

The RSE concept is in its origin “vague” and it is linked to the worry of the enterprise leaders by the consequences of the activity of the company in the social and environmental scopes, without forgetting the interests of the shareholders and of those for which the company offers goods or services. The first environmental preoccupations can be detected around the eighties of the past century and, in the nineties, the sustainable development, the social dialogue and the good management are included into the contents of the RSE. Since then the necessity to avoid damages to the reputation of the company or the defence of their competitive position has been identified as frequent triggers for the implantation of RSE policies, which in Europe must go beyond the mere fulfilment of the legislation. In the beginning of the new century “ethical codes” and “codes of conduct” proliferate. They are the instruments in which the RSE policies are shaped, and sometimes are negotiated with representatives of the workers and in other occasions they have a unilateral enterprise origin. El concepto de RSE es en su origen “vago” y se liga a la preocupación de los dirigentes empresariales por las consecuencias de la actividad de la empresa en los ámbitos social y medioambiental, sin olvidar los intereses de los accionistas y de aquellos para los que la empresa ofrece bienes o servicios. A partir de los años 80 del siglo pasado se pueden detectar las primeras preocupaciones medioambientales y, en los 90, el desarrollo sostenible, el dialogo social y el buen gobierno entran a formar parte de los contenidos de la RSE. Desde entonces la necesidad de evitar daños a la reputación de la empresa o la defensa de su posición competitiva se han identificado como frecuentes detonantes para la implantación de políticas de RSE, que en Europa se entiende debe ir más allá del mero cumplimiento de la legislación. En los inicios del nuevo siglo empiezan a proliferar “códigos éticos” y “códigos de conducta”, a veces negociados con representantes de los trabajadores y en otras ocasiones con un origen empresarial unilateral, como instrumentos en los que se plasman las políticas de RSE.

[EN]This study examines the impact that Research and Development (RandD) intensity has on Corporate Social Responsibility (CSR). We base our research on the Resource Based View (RBV) theory, which contributes to our analysis of R and D intensity and CSR because this perspective explicitly recognizes the importance of intangible resources. Both RandD and CSR activities can create assets that provide firms with competitive advantage. Furthermore, the employment of such activities can improve the welfare of the community and satisfy stakeholder expectations, which might vary according to their prevailing environment. As expressions of CSR and RandD vary throughout industries, we extend our research by analysing the impact that RandD intensity has on CSR across both manufacturing and non-manufacturing industries. Our results show that RandD intensity positively affects CSR and that this relationship is significant in manufacturing industries, while a non-significant result was obtained in non-manufacturing industries., [ES]Este estudio examina el impacto que la intensidad de la investigación y el desarrollo tienen sobre la Responsabilidad Corporativa Social.

Text corresponding to the conference given by Prof. Dr. Santiago García Echevarría on the ocasion of the International Week- ICES: The European Gateway to the World "a celebration of 10 years of the HERMES Network" from 19th.-23rd november 2007 at the European Parliamment (Strasbourg). Texto en inglés, abstract en inglés y español., The interrelationship between businesses and society is of increasing importance. From the year 2005 onwards, there has been an important change in direction in all of Central European thinking and in the busíness world resulting in the fact that the greatest demands made of a business is that its main aim is to respond to its society¿s needs for both goods and services and thence to obtain the results corresponding to this process. That a business succeeds or fails will depend upon its interpretation of society and upon its societal orientation or, as is mentíoned, the fact that a business, or a businessperson will become a type of civil servant due to their lack of involvement in society.

La variedad de concepciones de lo que es una empresa tiene su reflejo en la falta de acuerdo sobre las responsabilidades sociales de la misma. En este artículo se presentan tres modelos o paradigmas de empresa, en que cada uno aporta supuestos antropológicos más completos que el anterior, lo que permite perfilar cada vez mejor los objetivos de la empresa y las reglas de funcionamiento de la misma. Sobre esta base, se discuten distintos puntos de vista sobre la responsabilidad social de la empresa, y se señalan las condiciones que debe reunir una verdadera definición de las mismas.

Publicado en la obra "La conciliación entre el trabajo y la familia", ed. 3. A. Sagardoy Bengoechea y C. de la Torre García,Ed. Cruce, Madrid 2004., La integración de la mujer en la actividad económica empresarial, en todos los niveles institucionales es una de las claves de empuje de las sociedades en los diferentes países europeos. En particular, el gran paso dado en los diferentes niveles educativos de la mujer constituye uno de los pilares fundamentales de la dinámica de cambio de la sociedad europea, tal como puede apreciarse en la detallada exposición presentada. Su repercusión en todas las instituciones, pero en particular en la empresa, obliga a una reflexión y cambio decisivo en los diseños corporativos y organizativos de las empresas con su gran impacto, cada vez mayor, en el management de la empresa. Lo cual implica la búsqueda de nuevos diseños organizativos que permitan conciliar eficientemente la vida familiar como la vida profesional asegurando el desarrollo de la mujer y su plena integración en las corporaciones. De su acierto e innovación dependerá también el desarrollo de las instituciones.

Corporate Social Responsibility is understood as liabilities a person or organization has towards its social context, including people as well as physical environment, when conducting any activity whose consequences will not only affect the subject who carries it out. However, there has been scarce attention in academia and practice to corporate social responsibility’s influence on brand awareness. To shed light on this issue, this study uses Stakeholder Theory to provide insight on the effect that corporate social responsibility reporting initiatives and effective communication have on a company’s brand. 16 of Spain’s most renowned and well known service companies were considered. Findings demonstrate a positive association between holding the ISO 26000 certification and a firm’s brand awareness. Furthermore, it was shown that reported information being reviewed by organisms other than GRI organization is positively associated with the company’s brand awareness in the service sector. 0.125 SJR (2014) Q3, 238/338 Business and international management; Q4, 285/357 Strategy and management UEM