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El objetivo del presente trabajo radica en estructurar la representación de categorías y subcategorías asociadas a la gobernanza en torno al liderazgo organizacional. Se realizó un estudio no experimental, documental, exploratorio y transversal con una selección no probabilística de fuentes indexadas a repositorios continentales, así como una búsqueda por palabras clave y el periodo de recopilación de 2010 a 2018. Se observó, analizó y discutió una estructura de cuatro dimensiones para la categoría del liderazgo la cual sugiere la pertinencia de especificar aún más cada uno de los elementos con la finalidad de discutir los alcances de un modelo más sofisticado, The objective of this work is to structure representation of categories and subcategories associated with governance around organizational leadership. A non-experimental, documentary, exploratory and cross-sectional study was carried out with a non-probabilistic selection of sources indexed to continental repositories, as well as a search for key words and the period of compilation from 2010 to 2018. It was observed, analyzed and discussed a structure of four dimensions for the category of leadership which suggests the relevance of specifying even more each of the elements in order to discuss the scope of a more sophisticated model

For the first time the scientific community in Latin America working at the forefront of research in high energy, cosmology and astroparticle physics (HECAP) have come together to discuss and provide scientific input towards the development of a regional strategy. The present document, the Latin American HECAP Physics Briefing Book, is the result of this ambitious bottom-up effort. This report contains the work performed by the Preparatory Group to synthesize the main contributions and discussions for each of the topical working groups. This briefing book discusses the relevant emerging projects developing in the region and considers potentially impactful future initiatives and participation of the Latin American HECAP community in international flagship projects to provide the essential input for the creation of a long-term HECAP strategy in the region., Comment: 89 pages

La valoración del dolor torácico en urgencias puede resultar compleja. Se plante un algoritmo diagnóstico que permite clasificar a los pacientes en grupos de alto y bajo riesgo de etiología coronaria para las unidades de dolor torácico. Métodos: estudio observacional de cohortes histórica con seguimiento prospectivo de pacien- tes que acudieron a urgencias por dolor torácico sospechoso de etiología isquémica con electro- cardiograma y biomarcadores normales que se sometieron a una prueba de esfuerzo convencional. El seguimiento medio fue de 15 meses. Se consideró como patrón oro de etiología coronaria el cateterismo con lesiones significativas y como dato de negatividad el cateterismo sin lesiones y/o ausencia de recurrencia del dolor durante el seguimiento. Mediante regresión logística se obtuvieron las variables predictoras de origen coronario y se elaboró un algoritmo diagnóstico, basado en el Ergoscore (score realizado con los factores seleccionados) y en la prueba de esfuerzo. El poder discriminante del algoritmo se evalúo mediante área bajo la curva ROC (AUC). Resultados: se analizaron 100 pacientes. El 17% presentó lesiones coronarias significativas. La ergometría presentó una precisión del 89%. Los factores seleccionados fueron el score de riesgo cardiovascular y la probabilidad pretest. El Ergoscore menor o igual a 3 y superior o igual a 7 presentó el mejor comportamiento respecto a los parámetros de validez. Los resultados del algoritmo fueron: sensibilidad=82,4%, especificidad 89,2%, precisión 88%. No hubo falsos negativos. El AUC fue de 0.915. Conclusiones: el algoritmo presenta una adecuada precisión diagnóstica para detectar casos de origen coronario. Su aplicación evitaría realizar una prueba de esfuerzo a 32% de los pacientes

La precarización laboral de los jóvenes es una tendencia anquilosada en la sociedad española. Una de sus manifestaciones más extremas, en el marco de la población titulada en educación superior es la “becarización” del trabajo joven. En esta conversación con Arturo Lahera Sánchez, investigador principal en España del Proyecto 'Internstage: Becas, trabajo en prácticas y voluntariado: ¿etapas en el trayecto a un trabajo decente o a la inseguridad?', trata de describir y aproximar el alcance del fenómeno, comprender los distintos modelos en los que se manifiesta, así como de plantear recomendaciones para la gestión desde los centros universitarios para la regulación desde las instituciones públicas. La entrevista fue concebida originalmente en formato podcast dentro del espacio radiofónico En las encrucijadas.

El presente Trabajo de Fin de Máster trata de analizar el comportamiento de la movilidad, el turismo y el espacio verde del casco histórico de la ciudad de La Habana, utilizando los Sistemas de Información Geográfica y la Teledetección. Para ello, se utilizan diversas herramientas del software Geomedia, como el Sistema de Información y Modelización del Urbanismo Ecosistémico (SIMUE) y se innova con QGIS el cálculo de índices de vegetación.

The management and leadership models emphasize the importance of organizational culture as a set of resources and capabilities in equilibrium with external demands. In this context, the study of leadership is essential to establish the influence of the styles on motivation and tasks within the organization. A documentary, exploratory and retrospective study with a probabilistic selection of references and allusions ISSN record to the relationship between leadership and management DOI took place. The results show that the transformational style that determines an organizational intention and the quality of processes and products. Under the state of knowledge highlights the importance of leadership as a knowledge manager, the importance of deepening the analysis of the dependency relationships between organizational variables and the mediating role of leadership warns. Los modelos de gestión y liderazgo resaltan la importancia de la cultura organizacional como sistema de recursos y capacidades en equilibro con demandas externas. En tal contexto, el estudio del liderazgo resulta fundamental para establecer la influencia de los estilos sobre la motivación y tareas al interior de la organización. Se llevó a cabo un estudio documental, exploratorio y retrospectivo con una selección no probabilística de referencias con registro ISSN y DOI alusivas a la relación entre liderazgo y gestión. Los resultados muestran que es el estilo transformacional el que determina una intención organizacional como la calidad de los procesos y productos. En virtud de que el estado del conocimiento resalta la importancia del liderazgo como gestor de conocimiento, se advierte la importancia de profundizar en el análisis de las relaciones de dependencia entre las variables organizacionales y la función mediadora del liderazgo.

Desde que en 1991 se realizan las Encuestas Europeas de Condiciones de Trabajo existe consenso sobre la mejora en varias dimensiones de las condiciones/calidad del trabajo (e.g. participación, cualificación, seguridad...). Sin embargo, en el mismo periodo, estas tendencias se han acompañado de una intensificación del trabajo, una dinámica que se considera un riesgo para la sostenibilidad y la calidad del trabajo y por ende, para el bienestar y la salud de los trabajadores. Aunque la literatura internacional apunta a los cambios en la organización del trabajo para explicar esta intensificación del trabajo, los análisis empíricos y estadísticamente representativos son escasos, particularmente en España. En este artículo analizamos el caso español en el periodo 1999-2012, explotando los microdatos oficiales de las últimas cuatro oleadas de las Encuestas Nacionales de Condiciones de Trabajo (ENCTs) que son representativas de la población trabajadora española. Distinguimos dos periodos para considerar los cambios metodológicos entre 2003 y 2006. Tras diferenciar una intensidad de trabajo más mental (cognitiva y emocional) y otra más física, 1) proponemos una operacionalización de la intensidad de trabajo; 2) analizamos su evolución y diferencias en base a ocupación, género y edad; 3) profundizamos en los factores organizativos que condicionan la intensidad del trabajo y 4) discutimos en qué medida estos factores pueden explicar las diferencias de intensidad de las distintas ocupaciones, géneros y grupos de edad.

Since the late seventies many economic sectors from different geographic regions have developed a comprehensive strategy to reduce costs in order to stay competitive in the global economy networks. Flexibility of working conditions is one of the points that these development strategies have included over the years. In many cases, leading to an extreme their own logic, flexibility has led to a widespread informalisation of economic activity and of employment as a competitive strategy. The spread of informality and temporary employment in a sector not only imply itself the deterioration of labor rights but also prevents access to other socioeconomic rights (unemployment benefit, retirement, health, etc.) and thus the deterioration in the condition of citizenship. This article aims to describe the main features of the informal norm of employment that has been set in the footwear sector to indicate that such working conditions represent a deterioration of the condition of citizenship. The article is based on research in the footwear industry in Elda. Desde finales de los años setenta numerosos sectores de diversas regiones geográficas han desarrollado una estrategia integral de reducción de costes para mantener su posición competitiva en las redes de la economía global. Uno de los puntos que han incluido estas estrategias de desarrollo ha sido la flexibilización de las condiciones de trabajo. En muchas ocasiones, llevando al extremo su propia lógica, la flexibilización ha conducido a una informalización generalizada de la actividad económica y del empleo como estrategia de competitividad. La extensión de la informalidad y la temporalidad del empleo en un sector no solo implica en sí misma el deterioro de los derechos laborales sino que además impide acceder a otro tipo de derechos socioeconómicos (prestación por desempleo, jubilación, sanidad; entre otros) con lo que se produce un deterioro de la condición de ciudadanía. Este artículo propone describir los principales rasgos de la norma informal de empleo que se ha configurado en el sector del calzado para indicar que tales condiciones de trabajo representan, por sí mismas, un deterioro de la condición de ciudadanía. El artículo se basa en una investigación del sector del calzado en Elda.

In this thesis I evaluate the departures of three common assumptions in macroeconomic modeling and estimation, namely the Rational Expectations (RE) hypothesis, the representative agent assumption and the use of first-order approximations in the estimation of dynamic stochastic general equilibrium (DSGE) models. In the first chapter I determine how the use of survey data on inflation expectations in the estimation of a model alters the evaluation of the RE assumption in comparison to an alternative assumption, namely learning. In chapter two, I use heterogeneous agent models to determine the relationship between income volatility and the demand for durable goods. In the third chapter I evaluate if the use of first-order approximations in the estimation of a model could affect the evaluation of the determinants of the Great Moderation., En esta tesis analizo desvíos de tres supuestos comunes en la elaboración y estimación de modelos macroeconómicos. Estos supuestos son la Hipótesis de Expectativas Racionales (ER), el supuesto del Agente Representativo, y el uso de aproximaciones de primer orden en la estimación de los modelos de equilibrio general. En el primer capítulo determino como el empleo de datos de expectativas de inflación en la estimación de un modelo puede alterar la evaluación del supuesto de ER en comparación a un supuesto alternativo como learning. En el segundo capítulo, utilizo modelos de agentes heterogéneos para determinar la relación entre la volatilidad de los ingresos y la demanda de bienes durables. En el tercer capítulo, analizo si el uso de aproximaciones de primer orden afecta la evaluación de los determinantes de la Gran Moderación.

En este artículo se rastrean los contenidos de nuevos modelos productivos de organización del trabajo, basados en lograr un enriquecimiento y recualificación de los trabajadores y trabajadoras en sus situaciones de actividad; evaluando críticamente los escasos avances en la mejora de las condiciones de trabajo en múltiples experiencias de reorganización en la última década en España. Asimismo, teniendo en cuenta que la participación de los trabajadores aparece como una dimensión estratégica en esos nuevos modelos productivos, también se presentan los objetivos empresariales perseguidos con la implantación de una gestión participativa de los recursos humanos, analizándose sus efectos en diversos sectores productivos sobre la posible democratización industrial de los centros de trabajo y sobre el nivel de intensidad real gerencialmente habilitado a esa participación del factor humano.

The combustion chamber of an automobile gas-turbine engine can be designed to produce a gas temperature distribution at the inlet of the turbine increasing from blade root to blade tip. It is shown in the paper, by means of comparative calculations, that by using such distributions of temperatures blade life can be sustantially increased, or else, unexpensive materials can be used. Such gas temperature distributions produce non-isentropic flow conditions. It is developed in the paper a method for the aerodynamic design of blades within a non-isentropic flow and it is also shown that if the blades are designed by taking an average gas temperature, as it is usually made, important errors are introduced in the resulting shape of the blade, which reduces the efficiency of the turbine.