Search

Magistritöö Ökonoomika ja ettevõtluse õppekaval Tänapäeva ühiskonnas on toimunud meeletu tehnoloogia areng, mis on andnud pea kõikidele Eesti inimestele ligipääsu internetile. Tööotsingu kanalite kaudu kandideerimine on inimeste jaoks tehtud väga mugavaks. Paraku on tööturul välja kujunenud olukord, kus eelistatakse võtta tööle varasemate kogemustega ning rohkemate teadmistega inimesed kui alles õppivad üliõpilased. Magistritöö eesmärk oli välja selgitada 2020. aastal Eesti Maaülikoolis ja Tartu Ülikoolis õppinud üliõpilaste hinnangud töö leidmise võimalustele ning töö leidmist takistavatele teguritele. Magistritöös rakendati kvantitatiivset uurimismeetodit. Veebipõhine ankeetküsitlus viidi läbi Eesti Maaülikooli ja Tartu Ülikooli üliõpilaste seas kasutades Google Docs-i tarkvara. Andmete analüüsimiseks kasutati ühefaktorilist dispersioonanalüüsi, keskväärtusi ning sagedusjaotusi tabelarvutusprogrammiga Microsoft Excel. Magistritöösse lisati ka varasemate uurimuste tulemusi, et oleks võimalik võrrelda erinevusi. Tööst selgus, et kõige olulisemaks tööotsingu kanaliks peetakse CV Keskust, sotsiaalmeediakanaliks Facebook, samuti perekonnaliikmetega läbisaamist ning nende kaudu leiti ka kõige rohkem tööd. Üliõpilaste keskmiste hinnangute alusel peetakse olulisemaks töötingimuseks õiglast ning motiveerivat suhtumist tööandja poolt ning vähem olulisemaks ettevõtte mainet. Dispersioonanalüüsist selgus, et üliõpilaste hinnanguid mõjutas statistiliselt oluliselt ainult üks näitaja, milleks oli vastaja sugu. Tööst tuli välja, et enamus üliõpilasi on praeguse töökohaga väga rahul ning plaanitakse jääda pikemaajaliselt tööle. Mõlema kooli üliõpilaste kõige suuremaks töö leidmist takistavaks teguriks on vähene töökogemus ning kõige paremaks tööotsingu viisiks peetakse isiklike tuttavatega läbikäimist ning nende kaudu töö leidmist. Üliõpilaste poolt saadud töökohtades on kõige paremini täidetud tingimuseks paindlik tööaeg ning kõige suurem vastuolu on karjäärivõimaluses ettevõttesiseselt, kus enamus üliõpilastest arvasid, et see tingimus ei ole täidetud, seega võib olla nendes töökohtades raskem edasi areneda, mis võib viia selleni, et üliõpilased lahkuvad töölt. In today's society, there has been an insane development of technology, which has given almost all Estonian people access to the Internet. Applying through job search channels has been made very convenient for people. Unfortunately, a situation has developed in the labor market where it is preferable to hire people with previous work experience and more knowledge than students who are still studying. The aim of the master's thesis was to find out the evaluations of students who studied at the Estonian University of Life Sciences and the University of Tartu in 2020 about the possibilities of finding a job and factors affecting that. A quantitative research method was applied in the master's thesis. The web based survey was conducted among students of the Estonian University of Life Sciences and the University of Tartu using Google Docs software. Data were analyzed using one way analysis of variance, mean and frequency divided spreadsheet program like Microsoft Excel. The results of previous research were also added to the master's thesis to be able to compare the differences. The work revealed that the most important job search channel is the CV Center, the social media channel Facebook, as well as meeting with family members, and the most jobs were found through them. Based on the average assessments of students, a fair and motivating attitude by the employer is the most important work condition and the company's reputation is lessimportant. The analysis of variance revealed that students' assessments were statistically significantly influenced by only one factor, which was the gender of the student. The work revealed that the majority of students that are working are very satisfied with their current job and plan to stay in work for a longer period of time. The biggest obstacle for students of both schools to find a job is their lack of work experience and the best way to look for a job is to go through personal acquaintances and find a job through them. Flexible working hours are the best condition for student jobs, and the greatest inconsistency is in career opportunities within companies, where the majority of students thought this condition was not met, so it may be more difficult for students to develop further in these jobs, leading to students leaving.