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En los procesos de búsqueda de empleo, la intensidad y el esfuerzo en la búsqueda están estrechamente vinculados al denominado salario de aceptación o salario de reserva, esto es, el salario mínimo al que el trabajador estará dispuesto a aceptar un puesto de trabajo. En este artículo analizamos los determinantes del salario de reserva de los desempleados en búsqueda de un empleo. Se realiza un análisis empírico para encontrar evidencia de la relación entre el salario de aceptación y las variables que condicionan los costes para el parado de continuar con el proceso de búsqueda. Contrastamos cómo el tiempo que el trabajador se encuentra en situación de paro en búsqueda de un empleo reduce su salario de reserva, pero estando dicho efecto moderado por la percepción de alguna prestación de desempleo. Los datos utilizados proceden de una encuesta realizada en la Comunidad de Madrid (España) en el año 2013, diseñada explícitamente para profundizar en el estudio del proceso de búsqueda de empleo en plena crisis económica., In the job search process, the intensity and effort in the search are closely linked to the so-called acceptance wage or reservation wage, i.e., the minimum wage at which the worker will be willing to accept a job. In this paper we analyze the determinants of the reservation wage of unemployed job seekers. An empirical analysis is carried out to find evidence of the relationship between the reservation wage and the variables that affect the costs of the search process. We test how the time that the worker is unemployed while searching for a job has a negative effect on the reservation wage, but this effect is moderated by the receipt of some unemployment benefit. The data used come from a survey conducted in the Community of Madrid (Spain) in 2013, designed explicitly to study of the job search process during the economic crisis., Unidad Docente de Economía Aplicada, Estructura e Historia, Fac. de Estudios Estadísticos, TRUE, pub

In Mexico, as in all the world, the youth unemployment rate is higher than the overall, and this relationship doesn´t change with the economic cycle. For Mexico, we found that the youth group with lesser education and income shows lower unemployment rate compared to the youth with higher and better socioeconomic situation. We develop a theoretical model to explain the existence of an important voluntary component in the youth unemployment rate. We claim that there is an important wage mismatch between these two groups. We estimate two logit models to empirically prove it., En México, como en el resto del mundo, la tasa de desempleo juvenil es muy superior a la del resto de la economía y esta relación no parece cambiar con el ciclo económico. Para México encontramos que los jóvenes con menor educación y menores ingresos experimentan menor tasa de desempleo que los jóvenes de los estratos socioeconómicos y educativos más favorecidos, lo cual, a partir del modelo teórico que desarrollamos, sugiere un importante componente voluntario que los diferencia a razón de que hay un desajuste salarial (mismatch) entre lo que esperan ambos grupos y lo que les ofrece el mercado. Se estimaron dos modelos logit para corroborarlo.

In Mexico, as in all the world, the youth unemployment rate is higher than the overall, and this relationship doesn´t change with the economic cycle. For Mexico, we found that the youth group with lesser education and income shows lower unemployment rate compared to the youth with higher and better socioeconomic situation. We develop a theoretical model to explain the existence of an important voluntary component in the youth unemployment rate. We claim that there is an important wage mismatch between these two groups. We estimate two logit models to empirically prove it., En México, como en el resto del mundo, la tasa de desempleo juvenil es muy superior a la del resto de la economía y esta relación no parece cambiar con el ciclo económico. Para México encontramos que los jóvenes con menor educación y menores ingresos experimentan menor tasa de desempleo que los jóvenes de los estratos socioeconómicos y educativos más favorecidos, lo cual, a partir del modelo teórico que desarrollamos, sugiere un importante componente voluntario que los diferencia a razón de que hay un desajuste salarial (mismatch) entre lo que esperan ambos grupos y lo que les ofrece el mercado. Se estimaron dos modelos logit para corroborarlo.

The purpose of this article is to valuate the housework productivity in Colombia using a shadow price based methodology, within the New Economics of the Family framework developed by Becker (1981,1985) and following Heckman’s approach (1974,1979). By using the stochastic frontier technique it may be concluded that 11.9 hours per day maximize the reserve wage earned by a woman living in the province’s main town; whereas rural women’s maximum reserve wage corresponds to 12.3 hours per day, which implies a higher degree of competitiveness in urban areas. On the other hand, poorer living standards offered by big cities in terms of the upbringing of children, compared to the rural areas, make a good enough incentive structure that raises the urban opportunity cost of participating in the labour market, along with the reserve wage., Este artículo tiene como objetivo la estimación del trabajo doméstico (reproductivo) en Colombia, realizado al interior del hogar y su imputación equivalentea precios sombra, para lo cual se parte del enfoquede la Nueva Economía de la Familia desarrollado por Becker (1981; 1985) y la metodología de Heckman(1974; 1979). Dentro de los resultados de la presente investigación se pudo concluir, a través de la técnica econométrica de fronteras estocásticas, que las horas diarias por las que se maximiza el salario de reserva de la mujer en la cabecera municipal son de 11,9; mientras que en el área rural son de 12,3, lo que demuestra mayor competitividad de la mujer en la cabecera, frente al área rural. Por otra parte, las condiciones de vida de la ciudad (respecto a la crianza de los niños) frente a las condiciones rurales, hacen que el costo de oportunidad de salir al mercado sea más alto que en el área urbana y, por lo tanto, induce a que se eleve el salario de reserva de la mujer.

The purpose of this article is to valuate the housework productivity in Colombia using a shadow price based methodology, within the New Economics of the Family framework developed by Becker (1981,1985) and following Heckman’s approach (1974,1979). By using the stochastic frontier technique it may be concluded that 11.9 hours per day maximize the reserve wage earned by a woman living in the province’s main town; whereas rural women’s maximum reserve wage corresponds to 12.3 hours per day, which implies a higher degree of competitiveness in urban areas. On the other hand, poorer living standards offered by big cities in terms of the upbringing of children, compared to the rural areas, make a good enough incentive structure that raises the urban opportunity cost of participating in the labour market, along with the reserve wage., Este artículo tiene como objetivo la estimación del trabajo doméstico (reproductivo) en Colombia, realizado al interior del hogar y su imputación equivalentea precios sombra, para lo cual se parte del enfoquede la Nueva Economía de la Familia desarrollado por Becker (1981; 1985) y la metodología de Heckman(1974; 1979). Dentro de los resultados de la presente investigación se pudo concluir, a través de la técnica econométrica de fronteras estocásticas, que las horas diarias por las que se maximiza el salario de reserva de la mujer en la cabecera municipal son de 11,9; mientras que en el área rural son de 12,3, lo que demuestra mayor competitividad de la mujer en la cabecera, frente al área rural. Por otra parte, las condiciones de vida de la ciudad (respecto a la crianza de los niños) frente a las condiciones rurales, hacen que el costo de oportunidad de salir al mercado sea más alto que en el área urbana y, por lo tanto, induce a que se eleve el salario de reserva de la mujer.