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In the MAS Holding Boxing Club, in Sri Lanka, there are insufficiencies in the relationships between the organizational areas of the current structure and with it, little coherence of strategic actions to achieve the objectives of the sports institution; This is manifested in the poor stability of competitive results nationally and internationally, the above, associated with the fact that the organizational structure responds to very pragmatic and utilitarian criteria, is insufficient and has become a barrier that prevents creatively assuming the changes in the environment. . The research aims to determine the components of a structure for the sports management of the MAS Holding Boxing Club, Sri Lanka. The result is in the theoretical conception of the organizational structure for the Mas Holding Boxing Club that responds to the legal, political and administrative foundations of the country, and responds to the demands for changes for the development of sporting activity. This structure is supported by principles such as efficiency, dynamic, flexible and innovative character and subject to change, depending on the scenarios presented to boxing., No MAS Holding Boxing Club, no Sri Lanka, existem insuficiências nas relações entre as áreas organizacionais da estrutura atual e com ela, pouca coerência de ações estratégicas para atingir os objetivos da instituição desportiva; Isto manifesta-se na fraca estabilidade dos resultados competitivos a nível nacional e internacional, o que precede, associado ao facto de a estrutura organizacional responder a critérios muito pragmáticos e utilitários, ser insuficiente e ter-se tornado uma barreira que impede assumir criativamente as mudanças no ambiente. . A pesquisa tem como objetivo determinar os componentes de uma estrutura de gestão esportiva do MAS Holding Boxing Club, Sri Lanka. O resultado está na concepção teórica da estrutura organizacional do Mas Holding Boxing Club que responde aos fundamentos legais, políticos e administrativos do país, e responde às demandas de mudanças para o desenvolvimento da atividade esportiva. Esta estrutura é sustentada por princípios como eficiência, caráter dinâmico, flexível e inovador e sujeita a alterações, dependendo dos cenários apresentados ao boxe., En el Club de Boxeo MAS Holding, en Sri Lanka, se constatan insuficiencias en las relaciones entre las áreas organizativas de la estructura actual y con ello, poca coherencia de acciones estratégicas para el logro de los objetivos de la institución deportiva; ello se manifiesta en la poca estabilidad de los resultados competitivos nacional e internacionalmente, lo anterior asociado a que la estructura organizativa responde a criterios muy pragmáticos y utilitarios, resulta insuficiente y se ha convertido en una barrera que impide asumir, creadoramente, los cambios del entorno. La investigación tiene como objetivo determinar los componentes de una estructura para la gestión deportiva del Club de Boxeo MAS Holding, Sri Lanka. El resultado está en la concepción teórica de la estructura organizacional para el Club de Boxeo Mas Holding que responde a los fundamentos jurídicos, políticos y administrativos del país, y da respuesta a las exigencias de cambios para el desarrollo de la actividad deportiva. Se sostiene dicha estructura en principios como la eficiencia, el carácter dinámico, flexible e innovador y sujeta a cambios, según los escenarios que se presenten al boxeo.

This document is a critical essay based on the UNESCO's report, "Reimagining Our Futures Together: A new social contract for education" and two documents elaborated at the World Higher Education Conference 2022. For its realization, the Centro de Enseñanza Técnica Industrial (Center for Industrial Technical Education-CETI), a public educational institution of the Federal Government established in Guadalajara, Mexico, was considered as a case of study. The central argument identifies the problem of how to reimagine the future of CETI in order to formalize a new education contract in the country by contrasting its guiding principles, mission and vision with three axes of analysis: organizational structure; management and governance and; educational policy and institutional programs. The purpose is to analyze elements of institutional characterization and performance in order to question how the initiative of the UNESCO's report and the discourses on higher education can be considered to propose together a new future for CETI. A qualitative study methodology is used with analysis of documentary sources and cabinet information, a descriptive-narrative discourse is generated that serves as a support to formulate at the end of the essay the discussion of the state of this institution and the direction it can take, based on educational discourses. At the end, the proposal of this new future for the CETI is presented, in which a call is made for open research, the coexistence between governments and a development scenario for CETI's higher education., Ce document est un essai critique basé sur le rapport de l’UNESCO, «Repenser nos futurs ensemble : Un nouveau contrat social pour l’éducation » et sur deux documents préparés lors de la Conférence mondiale sur l’enseignement supérieur 2022. Pour sa réalisation, le Centre d’enseignement technique industriel (CETI), un établissement d’enseignement public du gouvernement fédéral établi à Guadalajara, au Mexique, a été considéré comme étude de cas. L’argument central identifie le problème de repenser l’avenir du CETI pour formaliser un nouveau contrat d’éducation dans le pays en opposant ses axes directeurs, sa mission et sa vision avec trois axes d’analyse: la structure organisationnelle; la gestion et la gouvernance; et la politique éducative et les programmes institutionnels. L'objectif est d'analyser les éléments de caractérisation et de performance institutionnelle afin de s'interroger sur la manière dont l'initiative du rapport de l'UNESCO et les discours autour de l'enseignement supérieur peuvent être réunis pour proposer un nouvel avenir au CETI. Une méthodologie d’étude qualitative est utilisée avec l’analyse des sources documentaires et des informations du cabinet, un discours descriptif-narratif est généré qui sert de support pour formuler à la fin de l’essai la discussion sur l’état de cette institution et la direction qu’elle peut prendre à partir de discours éducatifs. A la fin, la proposition de ce nouvel avenir pour le CETI est présentée, appelant à la recherche ouverte, à la coexistence entre les gouvernances et à un scénario de développement pour l’enseignement supérieur au sein du CETI., O presente documento é um ensaio crítico baseado no relatório da UNESCO, "Reimaginar nossos futuros juntos: Um novo contrato social para a educação" e dois trabalhos elaborados na Conferência Mundial do Ensino Superior 2022. Para sua realização, o Centro de Ensino Técnico Industrial (CETI), instituição pública de ensino do governo federal estabelecida em Guadalajara, México, foi considerado como caso de estudo. O argumento central identifica o problema de como reimaginar o futuro do CETI para formalizar um novo contrato de educação no país, contrastando seus princípios orientadores, missão e visão com três eixos de análise: estrutura organizacional; gestão e governança e; política educacional e programas institucionais. Uma metodologia de estudo qualitativo com análise de fontes documentais e informações de gabinete foi utilizada, um discurso descritivo-narrativo foi gerado para servir de apoio para formulação, ao final do ensaio, da discussão sobre o estado desta instituição e a direção que ela pode tomar com base em discursos educacionais. Ao final, se apresenta a proposta deste novo futuro para o CETI que exige uma investigação aberta, a coexistência entre governança e um cenário de desenvolvimento para o ensino superior no CETI., El presente documento es un ensayo crítico, tomando como referentes el informe de la UNESCO, “Reimaginar juntos nuestros futuros. Un nuevo contrato social para la educación” y dos documentos elaborados en la Conferencia Mundial de Educación Superior 2022. Para su realización se consideró como caso de estudio el Centro de Enseñanza Técnica Industrial (CETI), institución educativa pública del gobierno federal establecida en Guadalajara, México. El argumento central identifica el problema de cómo reimaginar el futuro del CETI para formalizar un nuevo contrato de la educación en el país al contrastar sus ejes rectores, misión y visión con tres ejes de análisis: estructura organizacional; gestión y gobierno; y política educativa y programas institucionales. El propósito consiste en analizar elementos de la caracterización y del desempeño institucional para cuestionarse el cómo puede sumarse la iniciativa del informe de la UNESCO y los discursos en torno a la educación superior para proponer en conjunto un nuevo futuro para el CETI. Se utiliza una metodología de estudio cualitativo con análisis de fuentes documentales y de información de gabinete, se genera un discurso descriptivo-narrativo que sirve de soporte para formular al final del ensayo la discusión del estado de esta institución y el rumbo que ella pueda tomar con base en los discursos educativos. Al final, se presenta la propuesta de este nuevo futuro para el CETI en el que se hace un llamado a la investigación abierta, la convivencia entre gobernanzas y un escenario de desarrollo para la educación superior del CETI.

Purpose – The primary purpose of this paper is to show that to renew static innovative capabilities, a subsidiary needs to have a flexible design to support exploitation-exploration innovation and external embeddedness as a source of new knowledge. Theoretical framework – We combine organizational structure, organizational innovation, contextual ambidexterity, and network theory to investigate how innovative capabilities can be built in foreign subsidiaries operating in Brazil. Design/methodology/approach – Data were collected from foreign subsidiaries installed in Brazil through a survey of 289 valid respondents. We used the PLS-SEM technique to test relationships involving flexible structure, contextual ambidexterity, external embeddedness, and innovative capabilities to run a moderate-mediate model. Findings – The evidence indicates that a flexible structure, contextual ambidexterity as a dynamic capability, and external embeddedness are relevant elements for renewing a subsidiary’s innovative capabilities. The findings suggest that external embeddedness is a crucial knowledge source, depending on the trust and commitment at the network level. High external embeddedness enables the subsidiary to achieve optimized levels of exploration and exploitation, helping in the renewal of innovative capabilities. Practical & social implications of research – We provide managers with information on developing and renewing innovative capabilities by creating a flexible design that facilitates the acquisition of unique network resources and allows contextual ambidexterity as a dynamic capability to reconfigure and transform innovative capabilities. Originality/value– The article contributes to the strategic management and capability-based view of MNE subsidiaries literature. We introduce the construct of a flexible organizational structure, which combines organizational structure theory and organizational innovation characteristics. We show that a flexible design is essential, Objetivo – O objetivo principal deste artigo é mostrar que, para renovar capacidades estáticas de inovação, a subsidiária requer a construção de um projeto flexível para apoiar a inovação de exploitation-exploration e a integração externa como fonte de novo conhecimento. Referencial teórico – Combinamos estrutura organizacional, inovação organizacional, ambidestria contextual e teoria de redes para investigar de que forma as capacidades de inovação podem ser construídas em subsidiárias estrangeiras que operam no Brasil. Metodologia – Os dados foram coletados de subsidiárias estrangeiras instaladas no Brasil por meio de uma pesquisa com 289 respondentes válidos. Usamos a técnica PLS-SEM para testar relacionamentos envolvendo estrutura flexível, ambidestria contextual, integração externa e recursos de inovação para executar um modelo moderado-mediado. Resultados – As evidências indicam que a estrutura flexível, a ambidestria contextual como capacidade dinâmica e a integração externa são elementos relevantes para renovar as capacidades de inovação da subsidiária. Os resultados sugerem que a integração externa é uma fonte de conhecimento crucial, dependendo da confiança e do compromisso em nível da rede. A alta integração externa permite que a subsidiária alcance níveis otimizados de exploration e exploitation, ajudando na renovação de capacidades de inovação. Implicações práticas e sociais da pesquisa – Oferecemos aos gestores informações sobre o desenvolvimento e a renovação de capacidades de inovação, criando um design flexível que facilita a aquisição de recursos de rede exclusivos e permite a ambidestria contextual como uma capacidade dinâmica para reconfigurar e transformar capacidades de inovação. Contribuições – O artigo contribui para a gestão estratégica e a visão baseada em capacidade da literatura de subsidiárias de multinacionais. Apresentamos o construto estrutura organizacional flexível que combina a teoria da estrutura organizacional e as características

The flexible workplace can be understood as an organizational innovation that allows flexibility both in the working day and in the physical space of companies. This type of arrangement brings several consequences and directly impacts the business model of companies. The objective of this article was to identify what factors lead a company to adopt a flexible workplace, and also to identify some results of its implementation. To meet this objective, a case study was carried out at Procter & Gamble (P&G) Brazil, a company that has adopted this model for about 5 years. The results showed that the main factor that led to this adoption was the need to adapt the organizational structure to the company's business model, as it is a multinational company. The main results achieved were better assertiveness and speed in making decisions and projects, greater employee satisfaction, greater attraction and retention of talents and reduced operating costs., O ambiente de trabalho flexível pode ser entendido como uma inovação organizacional que permite a flexibilização tanto da jornada de trabalho quanto no espaço físico das empresas. Esse tipo de arranjo traz diversas consequências e impacta diretamente o modelo de negócio das empresas. O objetivo do presente artigo foi identificar que fatores levam uma empresa a adotar um ambiente flexível, além de identificar alguns resultados de sua implementação. Para atender a este objetivo, foi realizado um estudo de caso na empresa Procter & Gamble (P&G) do Brasil, empresa que adota esse modelo há cerca de 5 anos. Os resultados mostraram que o principal fator que levou a essa adoção foi a necessidade de adaptar a estrutura organizacional ao modelo de negócio da empresa. Os principais resultados alcançados foram melhor assertividade e rapidez na tomada de decisões e projetos, maior satisfação dos funcionários, maior atração e retenção de talentos e redução dos custos operacionais.

The professional practice of accounting, auditing and management in transnational organizations called Big Four presents complex work environments and high demand for technical skills, building competitive environments among their employees. This article aims to critically reflect on the conditions and factors that shape the work environment that is generated within these organizations, discussing the positions of employees with different academic perspectives. Methodologically, the article is based on a qualitative research process, leading reflection through discussions on human management in organizations, labor exploitation, organizational behavior, work motivation and the role of millennials in contemporary forms of work. The findings indicate that the work environment in the Big Four does not represent a positive result in the cost-benefit relationship, since the conditions of work stress prone to burnout syndrome and progressive rejection of accounting processes are prevalent, generating a bifurcation between its employees : 1) an irrational love for the company on account of dedicating their lives to organizational development, or; 2) a totalitarian rejection of the work scheme, valuing the techniques learned., La pratique professionnelle de la comptabilité, de l’audit et de la gestion dans les “Big Four” ou les quatre grandes organisations transnationales présente des environnements de travail complexes et des exigences élevées en matière de compétences techniques, ce qui crée un climat de concurrence entre leurs employés. L’objectif de l’article est de mener une réflexion critique sur les conditions et les facteurs qui façonnent l’environnement de travail généré au sein de ces organisations, en analysant les positions des employés à partir de différentes perspectives académiques. Sur le plan méthodologique, l’article se base sur un processus de recherche qualitative, menant la réflexion à travers des discussions sur la gestion humaine dans les organisations, l’exploitation du travail, le comportement organisationnel, la motivation au travail et le rôle des millennials dans les modes de travail contemporains. Les résultats montrent que l’environnement de travail dans les Big Four ne représente pas un effet positif sur le rapport coût-bénéfice, puisque la majorité des employés souffrent de conditions de stress professionnel sujettes au syndrome d’épuisement professionnel et au rejet progressif des processus comptables, générant une bifurcation parmi leurs employés: 1) un amour irrationnel pour l’entreprise du fait de consacrer leur vie au développement organisationnel, ou 2) un rejet total du schéma de travail, valorisant les techniques apprises., A prática profissional da contabilidade, auditoria e gestão nas chamadas Quatro Grandes ou grandes organizações transnacionais apresenta ambientes de trabalho complexos e grandes exigências em termos de competências técnicas, construindo ambientes competitivos entre os seus empregados. O objectivo do artigo é reflectir criticamente sobre as condições e factores que moldam o ambiente de trabalho gerado no seio destas organizações, analisando as posições dos funcionários a partir de diferentes perspectivas académicas. Metodologicamente, o artigo baseia-se num processo de investigação qualitativa, conduzindo a reflexão através de discussões sobre gestão humana nas organizações, exploração laboral, comportamento organizacional, motivação laboral e o papel dos milénials nas formas de trabalho contemporâneas. Os resultados mostram que o ambiente de trabalho nos Quatro Grandes não representa um efeito positivo na relação custo-benefício, uma vez que a maioria dos empregados sofre de condições de stress no trabalho propensas a síndrome de burnout e rejeição progressiva dos processos contabilísticos, gerando uma bifurcação entre os seus empregados: 1) um amor irracional pela empresa por causa da dedicação das suas vidas ao desenvolvimento organizacional, ou 2) uma rejeição total do esquema de trabalho, valorizando as técnicas aprendidas., El ejercicio profesional de la contabilidad, la auditoría y la gestión en las organizaciones trasnacionales denominadas Big Four presenta ambientes laborales complejos y de alta demanda de capacidades técnicas, construyendo entornos competitivos entre sus empleados. Este artículo tiene por objetivo reflexionar críticamente sobre las condiciones y los factores que moldean el ambiente laboral que se genera en el interior de estas organizaciones, discutiendo las posiciones y posturas de los empleados con diferentes perspectivas académicas. Metodológicamente el artículo se apoya en un proceso de investigación cualitativo, conduciendo la reflexión a través de discusiones sobre la gestión humana en las organizaciones, la explotación laboral, el comportamiento organizacional, la motivación laboral y el rol de los millennials en las formas de trabajo contemporáneas. Los hallazgos indican que el ambiente laboral en las Big Four no representa un resultado positivo en la relación costo-beneficio, ya que son mayoritarias las condiciones de estrés laboral propensas al síndrome de burnout y progresivo rechazo a los procesos contables, generando una bifurcación entre sus empleados: 1) un amor irracional a la compañía a cuenta de dedicar su vida al desarrollo organizacional, o; 2) un rechazo totalitario al esquema de trabajo, valorando las técnicas aprendidas.

The flexible workplace can be understood as an organizational innovation that allows flexibility both in the working day and in the physical space of companies. This type of arrangement brings several consequences and directly impacts the business model of companies. The objective of this article was to identify what factors lead a company to adopt a flexible workplace, and also to identify some results of its implementation. To meet this objective, a case study was carried out at Procter & Gamble (P&G) Brazil, a company that has adopted this model for about 5 years. The results showed that the main factor that led to this adoption was the need to adapt the organizational structure to the company's business model, as it is a multinational company. The main results achieved were better assertiveness and speed in making decisions and projects, greater employee satisfaction, greater attraction and retention of talents and reduced operating costs., O ambiente de trabalho flexível pode ser entendido como uma inovação organizacional que permite a flexibilização tanto da jornada de trabalho quanto no espaço físico das empresas. Esse tipo de arranjo traz diversas consequências e impacta diretamente o modelo de negócio das empresas. O objetivo do presente artigo foi identificar que fatores levam uma empresa a adotar um ambiente flexível, além de identificar alguns resultados de sua implementação. Para atender a este objetivo, foi realizado um estudo de caso na empresa Procter & Gamble (P&G) do Brasil, empresa que adota esse modelo há cerca de 5 anos. Os resultados mostraram que o principal fator que levou a essa adoção foi a necessidade de adaptar a estrutura organizacional ao modelo de negócio da empresa. Os principais resultados alcançados foram melhor assertividade e rapidez na tomada de decisões e projetos, maior satisfação dos funcionários, maior atração e retenção de talentos e redução dos custos operacionais.

The professional practice of accounting, auditing and management in transnational organizations called Big Four presents complex work environments and high demand for technical skills, building competitive environments among their employees. This article aims to critically reflect on the conditions and factors that shape the work environment that is generated within these organizations, discussing the positions of employees with different academic perspectives. Methodologically, the article is based on a qualitative research process, leading reflection through discussions on human management in organizations, labor exploitation, organizational behavior, work motivation and the role of millennials in contemporary forms of work. The findings indicate that the work environment in the Big Four does not represent a positive result in the cost-benefit relationship, since the conditions of work stress prone to burnout syndrome and progressive rejection of accounting processes are prevalent, generating a bifurcation between its employees : 1) an irrational love for the company on account of dedicating their lives to organizational development, or; 2) a totalitarian rejection of the work scheme, valuing the techniques learned., La pratique professionnelle de la comptabilité, de l’audit et de la gestion dans les “Big Four” ou les quatre grandes organisations transnationales présente des environnements de travail complexes et des exigences élevées en matière de compétences techniques, ce qui crée un climat de concurrence entre leurs employés. L’objectif de l’article est de mener une réflexion critique sur les conditions et les facteurs qui façonnent l’environnement de travail généré au sein de ces organisations, en analysant les positions des employés à partir de différentes perspectives académiques. Sur le plan méthodologique, l’article se base sur un processus de recherche qualitative, menant la réflexion à travers des discussions sur la gestion humaine dans les organisations, l’exploitation du travail, le comportement organisationnel, la motivation au travail et le rôle des millennials dans les modes de travail contemporains. Les résultats montrent que l’environnement de travail dans les Big Four ne représente pas un effet positif sur le rapport coût-bénéfice, puisque la majorité des employés souffrent de conditions de stress professionnel sujettes au syndrome d’épuisement professionnel et au rejet progressif des processus comptables, générant une bifurcation parmi leurs employés: 1) un amour irrationnel pour l’entreprise du fait de consacrer leur vie au développement organisationnel, ou 2) un rejet total du schéma de travail, valorisant les techniques apprises., A prática profissional da contabilidade, auditoria e gestão nas chamadas Quatro Grandes ou grandes organizações transnacionais apresenta ambientes de trabalho complexos e grandes exigências em termos de competências técnicas, construindo ambientes competitivos entre os seus empregados. O objectivo do artigo é reflectir criticamente sobre as condições e factores que moldam o ambiente de trabalho gerado no seio destas organizações, analisando as posições dos funcionários a partir de diferentes perspectivas académicas. Metodologicamente, o artigo baseia-se num processo de investigação qualitativa, conduzindo a reflexão através de discussões sobre gestão humana nas organizações, exploração laboral, comportamento organizacional, motivação laboral e o papel dos milénials nas formas de trabalho contemporâneas. Os resultados mostram que o ambiente de trabalho nos Quatro Grandes não representa um efeito positivo na relação custo-benefício, uma vez que a maioria dos empregados sofre de condições de stress no trabalho propensas a síndrome de burnout e rejeição progressiva dos processos contabilísticos, gerando uma bifurcação entre os seus empregados: 1) um amor irracional pela empresa por causa da dedicação das suas vidas ao desenvolvimento organizacional, ou 2) uma rejeição total do esquema de trabalho, valorizando as técnicas aprendidas., El ejercicio profesional de la contabilidad, la auditoría y la gestión en las organizaciones trasnacionales denominadas Big Four presenta ambientes laborales complejos y de alta demanda de capacidades técnicas, construyendo entornos competitivos entre sus empleados. Este artículo tiene por objetivo reflexionar críticamente sobre las condiciones y los factores que moldean el ambiente laboral que se genera en el interior de estas organizaciones, discutiendo las posiciones y posturas de los empleados con diferentes perspectivas académicas. Metodológicamente el artículo se apoya en un proceso de investigación cualitativo, conduciendo la reflexión a través de discusiones sobre la gestión humana en las organizaciones, la explotación laboral, el comportamiento organizacional, la motivación laboral y el rol de los millennials en las formas de trabajo contemporáneas. Los hallazgos indican que el ambiente laboral en las Big Four no representa un resultado positivo en la relación costo-beneficio, ya que son mayoritarias las condiciones de estrés laboral propensas al síndrome de burnout y progresivo rechazo a los procesos contables, generando una bifurcación entre sus empleados: 1) un amor irracional a la compañía a cuenta de dedicar su vida al desarrollo organizacional, o; 2) un rechazo totalitario al esquema de trabajo, valorando las técnicas aprendidas.

The objective of this article was to analyze the project of the implementation of shared freight in an industry, identifying the changes in the organizational structure and the results obtained. Critical success factors for the implementation project were also identified. For this, the case study method was used, with data collection performed through a semi-structured questionnaire developed from the literature review and subsequent data analysis using the content analysis method. The case was a multinational company in the dairy industry, which developed an innovation project in transportation, the vehicle fill rate. This innovation project was possible due to the company's flexible structure, and its success led to the creation of a new area, integrated with the logistics area, bringing an immediate solution to the fill rate idleness problem, leading not only to the costs reduction, but also to improve the company's revenue. The resulting structure of the project can be understood as being similar to that of a startup, as the activities are not well defined among functions, and the team is multitasking, O objetivo deste artigo foi analisar o projeto de implementação do frete compartilhado numa indústria, identificando as mudanças na estrutura organizacional e os resultados obtidos. Também foram identificados os fatores críticos de sucesso do projeto de implementação. Para atender ao objetivo, utilizou-se o método de estudo de caso, com a coleta de dados realizada através de um questionário semiestruturado, desenvolvido a partir da revisão da literatura e posterior análise dos dados utilizando o método de análise de conteúdo. O caso escolhido foi uma empresa multinacional do ramo de produtos lácteos, que desenvolveu um projeto de inovação na área de transportes, o vehicle fill rate. Este projeto de inovação foi possível devido à estrutura flexível da empresa, e seu sucesso levou à criação de uma nova área, integrada à área de logística, trazendo uma solução imediata para o problema de ociosidade do fill rate, levando não só à redução de custos, mas também à melhoria do faturamento da empresa. A estrutura resultante do projeto pode ser entendida como sendo similar à de uma startup,pois as atividades não são bem definidas entre as funções e a equipe é multitarefa.

The objective of this article was to analyze the project of the implementation of shared freight in an industry, identifying the changes in the organizational structure and the results obtained. Critical success factors for the implementation project were also identified. For this, the case study method was used, with data collection performed through a semi-structured questionnaire developed from the literature review and subsequent data analysis using the content analysis method. The case was a multinational company in the dairy industry, which developed an innovation project in transportation, the vehicle fill rate. This innovation project was possible due to the company's flexible structure, and its success led to the creation of a new area, integrated with the logistics area, bringing an immediate solution to the fill rate idleness problem, leading not only to the costs reduction, but also to improve the company's revenue. The resulting structure of the project can be understood as being similar to that of a startup, as the activities are not well defined among functions, and the team is multitasking, O objetivo deste artigo foi analisar o projeto de implementação do frete compartilhado numa indústria, identificando as mudanças na estrutura organizacional e os resultados obtidos. Também foram identificados os fatores críticos de sucesso do projeto de implementação. Para atender ao objetivo, utilizou-se o método de estudo de caso, com a coleta de dados realizada através de um questionário semiestruturado, desenvolvido a partir da revisão da literatura e posterior análise dos dados utilizando o método de análise de conteúdo. O caso escolhido foi uma empresa multinacional do ramo de produtos lácteos, que desenvolveu um projeto de inovação na área de transportes, o vehicle fill rate. Este projeto de inovação foi possível devido à estrutura flexível da empresa, e seu sucesso levou à criação de uma nova área, integrada à área de logística, trazendo uma solução imediata para o problema de ociosidade do fill rate, levando não só à redução de custos, mas também à melhoria do faturamento da empresa. A estrutura resultante do projeto pode ser entendida como sendo similar à de uma startup,pois as atividades não são bem definidas entre as funções e a equipe é multitarefa.

Resumen: Esta investigación descriptiva y documental tuvo como objetivo analizar la estructura organizativa de la educación física en la Base Nacional Común Curricular (BNCC) a través de documentos y dictámenes oficiales. Para eso, fue necesario estudiar las primeras cuatro versiones de BNCC–Ensino Fundamental y las consideraciones de los dictámenes. Se adoptaron los siguientes indicadores: a) Texto de presentación de la educación física; b) Estructuración del conocimiento a través de prácticas corporales; c) Objetivos generales/Competencias específicas; d) Objetivos de aprendizaje y/o desarrollo/Habilidades por práctica corporal; e) Dimensiones del conocimiento; y f) Progresión del conocimiento. Los análisis permitieron identificar la aceptación de algunas sugerencias de los dicatámenes en la Base, así como las oscilaciones en la estructura organizativa y en la información sobre la perspectiva de la cultura corporal del movimiento. A pesar de las oscilaciones y controversias, las contribuciones de los dictámenes y el documento en su conjunto están marcadas por uma aproximación a la formación educativa democrática y humana. Palabras clave: Educación Física; Estructura organizacional; Base Nacional Común Curricular., This descriptive and documentary research aimed to analyze the organizational structure of physical education at the National Common Curricular Base (NCCB) through documents and official reports. For that, it was necessary to study the first four versions of BNCC–Ensino Fundamental and the considerations of the referees. The following indicators were adopted: a) Physical education presentation text; b) Structuring knowledge through bodily practices; c) General objectives/Specific competences; d) Learning and/or development objectives/Skills for Bodily Practices; e) Dimensions of Knowledge; and f) Progression of Knowledge. The analyzes identify the acceptance of some suggestions from the BNCC referees, as well as fluctuations in the organizational structure and in the information regarding the perspective of the body culture of movement. Despite the oscillations and controversies, the contributions of the referees and the documents as a whole are marked by the concern with a democratic and humane educational formation. Keywords: Physical education; Organizational structure; National Common Curricular Base., Resumo: A presente pesquisa, de caráter descritivo e documental, teve como objetivo analisar a estrutura organizacional da educação física na Base Nacional Comum Curricular (BNCC) por meio de documentos e pareceres oficiais. Para tanto, foi necessário o estudo das quatro primeiras versões da BNCC–Ensino Fundamental e as considerações dos pareceristas. Os seguintes indicadores foram adotados: a) Texto de apresentação da educação física; b) Estruturação do conhecimento por meio das práticas corporais; c) Objetivos gerais/Competências específicas; d) Objetivos de Aprendizagem e/ou desenvolvimento/Habilidades por Prática Corporal; e) Dimensões do Conhecimento; e f) Progressão do Conhecimento. As análises possibilitaram identificar acolhida de algumas sugestões dos pareceristas na Base, assim como oscilações na estrutura organizacional e nas informações quanto à perspectiva da cultura corporal de movimento. Apesar das oscilações e controvérsias, as contribuições dos pareceristas e o documento como um todo são marcados pela preocupação com uma formação educacional democrática e humana. Palavras-chave: Educação Física; Estrutura Organizacional; Base Nacional Comum Curricular.

Resumen: Esta investigación descriptiva y documental tuvo como objetivo analizar la estructura organizativa de la educación física en la Base Nacional Común Curricular (BNCC) a través de documentos y dictámenes oficiales. Para eso, fue necesario estudiar las primeras cuatro versiones de BNCC–Ensino Fundamental y las consideraciones de los dictámenes. Se adoptaron los siguientes indicadores: a) Texto de presentación de la educación física; b) Estructuración del conocimiento a través de prácticas corporales; c) Objetivos generales/Competencias específicas; d) Objetivos de aprendizaje y/o desarrollo/Habilidades por práctica corporal; e) Dimensiones del conocimiento; y f) Progresión del conocimiento. Los análisis permitieron identificar la aceptación de algunas sugerencias de los dicatámenes en la Base, así como las oscilaciones en la estructura organizativa y en la información sobre la perspectiva de la cultura corporal del movimiento. A pesar de las oscilaciones y controversias, las contribuciones de los dictámenes y el documento en su conjunto están marcadas por uma aproximación a la formación educativa democrática y humana. Palabras clave: Educación Física; Estructura organizacional; Base Nacional Común Curricular., This descriptive and documentary research aimed to analyze the organizational structure of physical education at the National Common Curricular Base (NCCB) through documents and official reports. For that, it was necessary to study the first four versions of BNCC–Ensino Fundamental and the considerations of the referees. The following indicators were adopted: a) Physical education presentation text; b) Structuring knowledge through bodily practices; c) General objectives/Specific competences; d) Learning and/or development objectives/Skills for Bodily Practices; e) Dimensions of Knowledge; and f) Progression of Knowledge. The analyzes identify the acceptance of some suggestions from the BNCC referees, as well as fluctuations in the organizational structure and in the information regarding the perspective of the body culture of movement. Despite the oscillations and controversies, the contributions of the referees and the documents as a whole are marked by the concern with a democratic and humane educational formation. Keywords: Physical education; Organizational structure; National Common Curricular Base., Resumo: A presente pesquisa, de caráter descritivo e documental, teve como objetivo analisar a estrutura organizacional da educação física na Base Nacional Comum Curricular (BNCC) por meio de documentos e pareceres oficiais. Para tanto, foi necessário o estudo das quatro primeiras versões da BNCC–Ensino Fundamental e as considerações dos pareceristas. Os seguintes indicadores foram adotados: a) Texto de apresentação da educação física; b) Estruturação do conhecimento por meio das práticas corporais; c) Objetivos gerais/Competências específicas; d) Objetivos de Aprendizagem e/ou desenvolvimento/Habilidades por Prática Corporal; e) Dimensões do Conhecimento; e f) Progressão do Conhecimento. As análises possibilitaram identificar acolhida de algumas sugestões dos pareceristas na Base, assim como oscilações na estrutura organizacional e nas informações quanto à perspectiva da cultura corporal de movimento. Apesar das oscilações e controvérsias, as contribuições dos pareceristas e o documento como um todo são marcados pela preocupação com uma formação educacional democrática e humana. Palavras-chave: Educação Física; Estrutura Organizacional; Base Nacional Comum Curricular.

A literatura organizacional dominante reconhece duas estruturas organizacionais opostas e contraditórias: a estrutura burocrática e a estrutura orgânica. A estrutura burocrática é apropriada em ambientes organizacionais estáveis onde o controle é centralizado para promover estabilidade. A estrutura orgânica é verificada em organizações inseridas em ambientes dinâmicos, onde a descentralização do controle e a flexibilidade são necessárias. Apesar dessa contradição, organizações de alta confiabilidade não seguem exatamente a lógica dominante dos estudos organizacionais, pois tais organizações demonstram capacidade de mudar entre modos de desempenhos estáveis e flexíveis. Organizações de alta confiabilidade são sistemas intratáveis caracterizados pelo alto ritmo de mudança, compreensão limitada e imprevisibilidade, que requerem flexibilidade. Ao mesmo tempo, organizações de alta confiabilidade demonstram alto impacto sobre a sociedade que, em resposta, impõem mecanismos burocráticos de controle, como formalizações do trabalho demonstradas pela alta dependências de prescrições. Fundamentado em recentes contribuições presentes na literatura organizacional, juntamente com a literatura de gestão de segurança operacional, relacionada a formalizações do trabalho, este estudo tem como objetivo examinar como prescrições de nível operacional implicam sobre a estabilidade e flexibilidade de organizações de alta confiabilidade.Para isso, casos múltiplos de unidades de perfuração e produção de óleo e gás offshore são apresentados. Os resultados sugerem que diferentes tipos de prescrições oferecem diferentes graus de controle, dependendo do tipo de prescrição e sua latitude de aplicabilidade. Assim, prescrições propriamente projetadas podem promover não apenas modos de desempenhos estáveis, mas também modos flexíveis, os quais permitem alcançar a alta confiabilidade. A literatura normalmente reconhece prescrições como mecanismos centralizadores de controle que permite a estabilidad, Prevailing organizational literature recognizes two opposite and contradictory types of organizational structure: bureaucratic and organic. The former is appropriate in more stable environments where control and autonomy are centralized to provide stability. The latter fits more adequately in dynamic environments where decentralization and flexibility are strongly necessary. Despite this contradiction, high reliability organizations do not operate in accordance with prevailing organizational literature. An important feature of high reliability organizations is its capability to change between stable and flexible modes of performance under uncertainty. High reliability organizations are intractable systems characterized by unpredictability, fast pace of change and limited comprehensibility, which require flexibility. But at the same time, exhibit high impact to society that, in response, impose bureaucratic mechanisms of systems control, such as strong formalization of work demonstrated by high dependence of prescriptions. Grounded in recent studies of organizational science domain along with well-established safety management literature related with work formalizations, this study aims to discuss the implications of prescriptions over stability and flexibility in high reliability organizations.Findings from a multiple case study in oil and gas industry with drilling and production companies are presented. Results suggest that different prescriptions offer different degrees of control and autonomy, depending on the type of prescriptions and its latitude of applicability. Thus, properly designed work formalizations can enable not only stable mode of performance, but also flexible mode to foster high reliability. The literature usually views prescriptions as a centralizing mechanism of control which promote stability. However, from a theoretical point of view, this study supports a duality view, where prescriptions provide decentralized control and consequently promote

A literatura organizacional dominante reconhece duas estruturas organizacionais opostas e contraditórias: a estrutura burocrática e a estrutura orgânica. A estrutura burocrática é apropriada em ambientes organizacionais estáveis onde o controle é centralizado para promover estabilidade. A estrutura orgânica é verificada em organizações inseridas em ambientes dinâmicos, onde a descentralização do controle e a flexibilidade são necessárias. Apesar dessa contradição, organizações de alta confiabilidade não seguem exatamente a lógica dominante dos estudos organizacionais, pois tais organizações demonstram capacidade de mudar entre modos de desempenhos estáveis e flexíveis. Organizações de alta confiabilidade são sistemas intratáveis caracterizados pelo alto ritmo de mudança, compreensão limitada e imprevisibilidade, que requerem flexibilidade. Ao mesmo tempo, organizações de alta confiabilidade demonstram alto impacto sobre a sociedade que, em resposta, impõem mecanismos burocráticos de controle, como formalizações do trabalho demonstradas pela alta dependências de prescrições. Fundamentado em recentes contribuições presentes na literatura organizacional, juntamente com a literatura de gestão de segurança operacional, relacionada a formalizações do trabalho, este estudo tem como objetivo examinar como prescrições de nível operacional implicam sobre a estabilidade e flexibilidade de organizações de alta confiabilidade.Para isso, casos múltiplos de unidades de perfuração e produção de óleo e gás offshore são apresentados. Os resultados sugerem que diferentes tipos de prescrições oferecem diferentes graus de controle, dependendo do tipo de prescrição e sua latitude de aplicabilidade. Assim, prescrições propriamente projetadas podem promover não apenas modos de desempenhos estáveis, mas também modos flexíveis, os quais permitem alcançar a alta confiabilidade. A literatura normalmente reconhece prescrições como mecanismos centralizadores de controle que permite a estabilidad, Prevailing organizational literature recognizes two opposite and contradictory types of organizational structure: bureaucratic and organic. The former is appropriate in more stable environments where control and autonomy are centralized to provide stability. The latter fits more adequately in dynamic environments where decentralization and flexibility are strongly necessary. Despite this contradiction, high reliability organizations do not operate in accordance with prevailing organizational literature. An important feature of high reliability organizations is its capability to change between stable and flexible modes of performance under uncertainty. High reliability organizations are intractable systems characterized by unpredictability, fast pace of change and limited comprehensibility, which require flexibility. But at the same time, exhibit high impact to society that, in response, impose bureaucratic mechanisms of systems control, such as strong formalization of work demonstrated by high dependence of prescriptions. Grounded in recent studies of organizational science domain along with well-established safety management literature related with work formalizations, this study aims to discuss the implications of prescriptions over stability and flexibility in high reliability organizations.Findings from a multiple case study in oil and gas industry with drilling and production companies are presented. Results suggest that different prescriptions offer different degrees of control and autonomy, depending on the type of prescriptions and its latitude of applicability. Thus, properly designed work formalizations can enable not only stable mode of performance, but also flexible mode to foster high reliability. The literature usually views prescriptions as a centralizing mechanism of control which promote stability. However, from a theoretical point of view, this study supports a duality view, where prescriptions provide decentralized control and consequently promote

A literatura organizacional dominante reconhece duas estruturas organizacionais opostas e contraditórias: a estrutura burocrática e a estrutura orgânica. A estrutura burocrática é apropriada em ambientes organizacionais estáveis onde o controle é centralizado para promover estabilidade. A estrutura orgânica é verificada em organizações inseridas em ambientes dinâmicos, onde a descentralização do controle e a flexibilidade são necessárias. Apesar dessa contradição, organizações de alta confiabilidade não seguem exatamente a lógica dominante dos estudos organizacionais, pois tais organizações demonstram capacidade de mudar entre modos de desempenhos estáveis e flexíveis. Organizações de alta confiabilidade são sistemas intratáveis caracterizados pelo alto ritmo de mudança, compreensão limitada e imprevisibilidade, que requerem flexibilidade. Ao mesmo tempo, organizações de alta confiabilidade demonstram alto impacto sobre a sociedade que, em resposta, impõem mecanismos burocráticos de controle, como formalizações do trabalho demonstradas pela alta dependências de prescrições. Fundamentado em recentes contribuições presentes na literatura organizacional, juntamente com a literatura de gestão de segurança operacional, relacionada a formalizações do trabalho, este estudo tem como objetivo examinar como prescrições de nível operacional implicam sobre a estabilidade e flexibilidade de organizações de alta confiabilidade.Para isso, casos múltiplos de unidades de perfuração e produção de óleo e gás offshore são apresentados. Os resultados sugerem que diferentes tipos de prescrições oferecem diferentes graus de controle, dependendo do tipo de prescrição e sua latitude de aplicabilidade. Assim, prescrições propriamente projetadas podem promover não apenas modos de desempenhos estáveis, mas também modos flexíveis, os quais permitem alcançar a alta confiabilidade. A literatura normalmente reconhece prescrições como mecanismos centralizadores de controle que permite a estabilidad, Prevailing organizational literature recognizes two opposite and contradictory types of organizational structure: bureaucratic and organic. The former is appropriate in more stable environments where control and autonomy are centralized to provide stability. The latter fits more adequately in dynamic environments where decentralization and flexibility are strongly necessary. Despite this contradiction, high reliability organizations do not operate in accordance with prevailing organizational literature. An important feature of high reliability organizations is its capability to change between stable and flexible modes of performance under uncertainty. High reliability organizations are intractable systems characterized by unpredictability, fast pace of change and limited comprehensibility, which require flexibility. But at the same time, exhibit high impact to society that, in response, impose bureaucratic mechanisms of systems control, such as strong formalization of work demonstrated by high dependence of prescriptions. Grounded in recent studies of organizational science domain along with well-established safety management literature related with work formalizations, this study aims to discuss the implications of prescriptions over stability and flexibility in high reliability organizations.Findings from a multiple case study in oil and gas industry with drilling and production companies are presented. Results suggest that different prescriptions offer different degrees of control and autonomy, depending on the type of prescriptions and its latitude of applicability. Thus, properly designed work formalizations can enable not only stable mode of performance, but also flexible mode to foster high reliability. The literature usually views prescriptions as a centralizing mechanism of control which promote stability. However, from a theoretical point of view, this study supports a duality view, where prescriptions provide decentralized control and consequently promote

A literatura organizacional dominante reconhece duas estruturas organizacionais opostas e contraditórias: a estrutura burocrática e a estrutura orgânica. A estrutura burocrática é apropriada em ambientes organizacionais estáveis onde o controle é centralizado para promover estabilidade. A estrutura orgânica é verificada em organizações inseridas em ambientes dinâmicos, onde a descentralização do controle e a flexibilidade são necessárias. Apesar dessa contradição, organizações de alta confiabilidade não seguem exatamente a lógica dominante dos estudos organizacionais, pois tais organizações demonstram capacidade de mudar entre modos de desempenhos estáveis e flexíveis. Organizações de alta confiabilidade são sistemas intratáveis caracterizados pelo alto ritmo de mudança, compreensão limitada e imprevisibilidade, que requerem flexibilidade. Ao mesmo tempo, organizações de alta confiabilidade demonstram alto impacto sobre a sociedade que, em resposta, impõem mecanismos burocráticos de controle, como formalizações do trabalho demonstradas pela alta dependências de prescrições. Fundamentado em recentes contribuições presentes na literatura organizacional, juntamente com a literatura de gestão de segurança operacional, relacionada a formalizações do trabalho, este estudo tem como objetivo examinar como prescrições de nível operacional implicam sobre a estabilidade e flexibilidade de organizações de alta confiabilidade.Para isso, casos múltiplos de unidades de perfuração e produção de óleo e gás offshore são apresentados. Os resultados sugerem que diferentes tipos de prescrições oferecem diferentes graus de controle, dependendo do tipo de prescrição e sua latitude de aplicabilidade. Assim, prescrições propriamente projetadas podem promover não apenas modos de desempenhos estáveis, mas também modos flexíveis, os quais permitem alcançar a alta confiabilidade. A literatura normalmente reconhece prescrições como mecanismos centralizadores de controle que permite a estabilidad, Prevailing organizational literature recognizes two opposite and contradictory types of organizational structure: bureaucratic and organic. The former is appropriate in more stable environments where control and autonomy are centralized to provide stability. The latter fits more adequately in dynamic environments where decentralization and flexibility are strongly necessary. Despite this contradiction, high reliability organizations do not operate in accordance with prevailing organizational literature. An important feature of high reliability organizations is its capability to change between stable and flexible modes of performance under uncertainty. High reliability organizations are intractable systems characterized by unpredictability, fast pace of change and limited comprehensibility, which require flexibility. But at the same time, exhibit high impact to society that, in response, impose bureaucratic mechanisms of systems control, such as strong formalization of work demonstrated by high dependence of prescriptions. Grounded in recent studies of organizational science domain along with well-established safety management literature related with work formalizations, this study aims to discuss the implications of prescriptions over stability and flexibility in high reliability organizations.Findings from a multiple case study in oil and gas industry with drilling and production companies are presented. Results suggest that different prescriptions offer different degrees of control and autonomy, depending on the type of prescriptions and its latitude of applicability. Thus, properly designed work formalizations can enable not only stable mode of performance, but also flexible mode to foster high reliability. The literature usually views prescriptions as a centralizing mechanism of control which promote stability. However, from a theoretical point of view, this study supports a duality view, where prescriptions provide decentralized control and consequently promote

A literatura organizacional dominante reconhece duas estruturas organizacionais opostas e contraditórias: a estrutura burocrática e a estrutura orgânica. A estrutura burocrática é apropriada em ambientes organizacionais estáveis onde o controle é centralizado para promover estabilidade. A estrutura orgânica é verificada em organizações inseridas em ambientes dinâmicos, onde a descentralização do controle e a flexibilidade são necessárias. Apesar dessa contradição, organizações de alta confiabilidade não seguem exatamente a lógica dominante dos estudos organizacionais, pois tais organizações demonstram capacidade de mudar entre modos de desempenhos estáveis e flexíveis. Organizações de alta confiabilidade são sistemas intratáveis caracterizados pelo alto ritmo de mudança, compreensão limitada e imprevisibilidade, que requerem flexibilidade. Ao mesmo tempo, organizações de alta confiabilidade demonstram alto impacto sobre a sociedade que, em resposta, impõem mecanismos burocráticos de controle, como formalizações do trabalho demonstradas pela alta dependências de prescrições. Fundamentado em recentes contribuições presentes na literatura organizacional, juntamente com a literatura de gestão de segurança operacional, relacionada a formalizações do trabalho, este estudo tem como objetivo examinar como prescrições de nível operacional implicam sobre a estabilidade e flexibilidade de organizações de alta confiabilidade.Para isso, casos múltiplos de unidades de perfuração e produção de óleo e gás offshore são apresentados. Os resultados sugerem que diferentes tipos de prescrições oferecem diferentes graus de controle, dependendo do tipo de prescrição e sua latitude de aplicabilidade. Assim, prescrições propriamente projetadas podem promover não apenas modos de desempenhos estáveis, mas também modos flexíveis, os quais permitem alcançar a alta confiabilidade. A literatura normalmente reconhece prescrições como mecanismos centralizadores de controle que permite a estabilidad, Prevailing organizational literature recognizes two opposite and contradictory types of organizational structure: bureaucratic and organic. The former is appropriate in more stable environments where control and autonomy are centralized to provide stability. The latter fits more adequately in dynamic environments where decentralization and flexibility are strongly necessary. Despite this contradiction, high reliability organizations do not operate in accordance with prevailing organizational literature. An important feature of high reliability organizations is its capability to change between stable and flexible modes of performance under uncertainty. High reliability organizations are intractable systems characterized by unpredictability, fast pace of change and limited comprehensibility, which require flexibility. But at the same time, exhibit high impact to society that, in response, impose bureaucratic mechanisms of systems control, such as strong formalization of work demonstrated by high dependence of prescriptions. Grounded in recent studies of organizational science domain along with well-established safety management literature related with work formalizations, this study aims to discuss the implications of prescriptions over stability and flexibility in high reliability organizations.Findings from a multiple case study in oil and gas industry with drilling and production companies are presented. Results suggest that different prescriptions offer different degrees of control and autonomy, depending on the type of prescriptions and its latitude of applicability. Thus, properly designed work formalizations can enable not only stable mode of performance, but also flexible mode to foster high reliability. The literature usually views prescriptions as a centralizing mechanism of control which promote stability. However, from a theoretical point of view, this study supports a duality view, where prescriptions provide decentralized control and consequently promote

The importance of the organizational climate lies in its management and constitutes a commitment and responsibility for managers, which influences the obtaining of results, both for the worker and for the Institution. This study was addressed in an observational manner, assessing in a transversal way the influence of leadership styles in the organizational climate in the IPS Corafrosalud of San Andrés de Tumaco - Nariño. Leadership, decision-making, motivation, individual behavior and organizational structure become the framework from which the leadership style establishes its positive influence, denoting a good working environment, thereby allowing it to direct its actions until reaching the objectives proposed by the organization, and achieving the leaders, that their followers want to go beyond their personal interests to achieve these objectives., A importância do clima organizacional está na sua gestão e constitui um compromisso e responsabilidade dos gestores, o que influencia a obtenção de resultados, tanto para o trabalhador quanto para a instituição. Este estudo foi abordado de maneira observacional, avaliando de forma transversal a influência dos estilos de liderança no clima organizacional no IPS Corafrosalud de San Andrés de Tumaco – Nariño, Colômbia. Liderança, tomada de decisão, motivação, comportamento individual e estrutura organizacional tornam-se o referencial a partir do qual o estilo de liderança estabelece sua influência positiva, denotando um bom ambiente de trabalho, permitindo direcionar suas ações até atingir os objetivos propostos pela organização e atingir líderes, que seus seguidores querem ir além de seus interesses pessoais para alcançar esses objetivos., Fecha de recepción: 07 de septiembre de 2018Fecha de revisión: 07 de febrero de 2019Fecha de aprobación: 11 de abril de 2019 La importancia que tiene el clima organizacional se basa en la gestión del mismo y constituye un compromiso y una responsabilidad para los directivos, lo cual influirá en la obtención de resultados, tanto para el trabajador, como para la Institución. Este estudio se abordó de manera observacional, evaluando de manera trasversal la influencia de los estilos de liderazgo en el clima organizacional en la IPS Corafrosalud de San Andrés de Tumaco - Nariño. El liderazgo, la toma de decisiones, la motivación, el comportamiento individual y la estructura organizacional se convierten en el marco desde el cual el estilo de liderazgo establece su influencia positiva, denotando un buen clima laboral, permitiendo con ello direccionar sus acciones hacia alcanzar los objetivos propuestos por la organización, y logrando los líderes, que sus seguidores quieran ir más allá de sus intereses personales para lograr estos objetivos.Palabras clave: Liderazgo, Organización, Gestión, Estructura Organizativa. Leadership styles in the organizational climate of an Institute Provider of Health in San Andrés de Tumaco – Nariño The importance of the organizational climate lies in its management and constitutes a commitment and responsibility for managers, which influences the obtaining of results, both for the worker and for the Institution. This study was addressed in an observational manner, assessing in a transversal way the influence of leadership styles in the organizational climate in the IPS Corafrosalud of San Andrés de Tumaco - Nariño. Leadership, decision-making, motivation, individual behavior and organizational structure become the framework from which the leadership style establishes its positive influence, denoting a good working environment, thereby allowing it to direct its actions until reaching the objectives proposed by the organization, and achieving the

A literatura organizacional dominante reconhece duas estruturas organizacionais opostas e contraditórias: a estrutura burocrática e a estrutura orgânica. A estrutura burocrática é apropriada em ambientes organizacionais estáveis onde o controle é centralizado para promover estabilidade. A estrutura orgânica é verificada em organizações inseridas em ambientes dinâmicos, onde a descentralização do controle e a flexibilidade são necessárias. Apesar dessa contradição, organizações de alta confiabilidade não seguem exatamente a lógica dominante dos estudos organizacionais, pois tais organizações demonstram capacidade de mudar entre modos de desempenhos estáveis e flexíveis. Organizações de alta confiabilidade são sistemas intratáveis caracterizados pelo alto ritmo de mudança, compreensão limitada e imprevisibilidade, que requerem flexibilidade. Ao mesmo tempo, organizações de alta confiabilidade demonstram alto impacto sobre a sociedade que, em resposta, impõem mecanismos burocráticos de controle, como formalizações do trabalho demonstradas pela alta dependências de prescrições. Fundamentado em recentes contribuições presentes na literatura organizacional, juntamente com a literatura de gestão de segurança operacional, relacionada a formalizações do trabalho, este estudo tem como objetivo examinar como prescrições de nível operacional implicam sobre a estabilidade e flexibilidade de organizações de alta confiabilidade.Para isso, casos múltiplos de unidades de perfuração e produção de óleo e gás offshore são apresentados. Os resultados sugerem que diferentes tipos de prescrições oferecem diferentes graus de controle, dependendo do tipo de prescrição e sua latitude de aplicabilidade. Assim, prescrições propriamente projetadas podem promover não apenas modos de desempenhos estáveis, mas também modos flexíveis, os quais permitem alcançar a alta confiabilidade. A literatura normalmente reconhece prescrições como mecanismos centralizadores de controle que permite a estabilidad, Prevailing organizational literature recognizes two opposite and contradictory types of organizational structure: bureaucratic and organic. The former is appropriate in more stable environments where control and autonomy are centralized to provide stability. The latter fits more adequately in dynamic environments where decentralization and flexibility are strongly necessary. Despite this contradiction, high reliability organizations do not operate in accordance with prevailing organizational literature. An important feature of high reliability organizations is its capability to change between stable and flexible modes of performance under uncertainty. High reliability organizations are intractable systems characterized by unpredictability, fast pace of change and limited comprehensibility, which require flexibility. But at the same time, exhibit high impact to society that, in response, impose bureaucratic mechanisms of systems control, such as strong formalization of work demonstrated by high dependence of prescriptions. Grounded in recent studies of organizational science domain along with well-established safety management literature related with work formalizations, this study aims to discuss the implications of prescriptions over stability and flexibility in high reliability organizations.Findings from a multiple case study in oil and gas industry with drilling and production companies are presented. Results suggest that different prescriptions offer different degrees of control and autonomy, depending on the type of prescriptions and its latitude of applicability. Thus, properly designed work formalizations can enable not only stable mode of performance, but also flexible mode to foster high reliability. The literature usually views prescriptions as a centralizing mechanism of control which promote stability. However, from a theoretical point of view, this study supports a duality view, where prescriptions provide decentralized control and consequently promote

Knowing the importance of having a structure adequate to the characteristics and strategic objectives of the institution, the present study aims to elaborate a proposal of organizational restructuring to the Social Service of Commerce in the Rio Grande do Norte state (SESC/RN), based on available literature. To reach this goal, the research, which is classified as exploratory and descriptive, uses the case study strategy, since it represents the study of a unique reality. Thus, 37 managers of the different Organizational Units of SESC/RN were interviewed. From the data collected, it was possible to assess in more depth the components of the former Organizational Structure of the SESC/RN, in order to identify the main gaps related to it. Finally, a new Organizational Structure was proposed to the institution, based on the Structuring Method suggested by Seiffert and Costa, and the Organizational Components of Mintzberg., Sabendo-se da importância de se ter uma estrutura adequada às características e objetivos estratégicos da instituição, o presente estudo tem como objetivo elaborar uma proposta de reestruturação organizacional ao SESC/RN, tomando como base a literatura disponível. Para o alcance desse objetivo, a pesquisa, que se classifica como exploratória e descritiva, utiliza a estratégia de estudo de caso, já que representa o estudo de uma realidade única. Dessa maneira foram entrevistados 37 responsáveis pelas diferentes Unidades Organizacionais do SESC/RN. A partir dos dados colhidos, tornou-se possível avaliar com mais profundidade os componentes da antiga Estrutura Organizacional do SESC/RN, de forma a se identificar as principais lacunas a ela relacionadas. Por fim, uma nova Estrutura Organizacional foi proposta à instituição, tomando como base o Método de Estruturação sugerido por Seiffert e Costa, e os Componentes Organizacionais de Mintzberg.

Knowing the importance of having a structure adequate to the characteristics and strategic objectives of the institution, the present study aims to elaborate a proposal of organizational restructuring to the Social Service of Commerce in the Rio Grande do Norte state (SESC/RN), based on available literature. To reach this goal, the research, which is classified as exploratory and descriptive, uses the case study strategy, since it represents the study of a unique reality. Thus, 37 managers of the different Organizational Units of SESC/RN were interviewed. From the data collected, it was possible to assess in more depth the components of the former Organizational Structure of the SESC/RN, in order to identify the main gaps related to it. Finally, a new Organizational Structure was proposed to the institution, based on the Structuring Method suggested by Seiffert and Costa, and the Organizational Components of Mintzberg., Sabendo-se da importância de se ter uma estrutura adequada às características e objetivos estratégicos da instituição, o presente estudo tem como objetivo elaborar uma proposta de reestruturação organizacional ao SESC/RN, tomando como base a literatura disponível. Para o alcance desse objetivo, a pesquisa, que se classifica como exploratória e descritiva, utiliza a estratégia de estudo de caso, já que representa o estudo de uma realidade única. Dessa maneira foram entrevistados 37 responsáveis pelas diferentes Unidades Organizacionais do SESC/RN. A partir dos dados colhidos, tornou-se possível avaliar com mais profundidade os componentes da antiga Estrutura Organizacional do SESC/RN, de forma a se identificar as principais lacunas a ela relacionadas. Por fim, uma nova Estrutura Organizacional foi proposta à instituição, tomando como base o Método de Estruturação sugerido por Seiffert e Costa, e os Componentes Organizacionais de Mintzberg.

This article adopts an organizational focus in order to analyze how local public administrations in Latin America are changing due to social media use. We based our findings on the evidence collected by a Gobernautas study (Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoamericanos y la gestión de redes sociales, 2016) that looked at districts in the region with more than a million citizens. Our analysis has four organizational components: strategic articulation, organizational design, management of human talent (team and leadership construction), and processes of regulation, evaluation, and control. Results demonstrate a strong —and increasingly visible— rise in the institutionalization of communication management in local governments, reflected in the formal existence of communication teams in all cities; in the coordination between the areas of general and digital communications; and in collaborative communication management with a predominance of internal human resources. There are specific job positions and profiles for digital communications, but still little institutionalization., Este artigo analisa as mudanças que se estão produzindo nas administrações públicas locais em América Latina desde um foco organizacional, a partir do uso das redes sociais digitais que se obteve das evidencias que aportou o Estudo Gobernautas (Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoamericanos y la gestión de redes sociales, 2016) nos distritos de mais de um milhão de habitantes na região. Aborda-se a análise a partir de quatro componentes organizativos: articulação estratégica, desenho organizacional, gestão do talento humano (construção de equipes e liderança) e os processos de regulação, avaliação e controle. Os resultados evidenciam um sólido e cada vez mais visível avanço na institucionalização dos setores de gestão da comunicação nos governos locais, que se refletem na existência formal de áreas de comunicação em todas as cidades; a existência de instancias de coordenação entre os âmbitos da comunicação geral e a comunicação digital e a gestão em equipe da comunicação, com preponderância de recursos humanos próprios. Existem postos de trabalho e perfiles específicos da comunicação digital, mas ainda com um baixo nível de institucionalização., Este artículo analiza los cambios que se están produciendo en las administraciones públicas locales en América Latina desde un enfoque organizacional, a partir del uso de las redes sociales digitales que se obtuvo de las evidencias que aportó el estudio Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoamericanos y la gestión de redes sociales (2016), en los distritos de más de un millón de habitantes en la región. Se aborda el análisis a partir de cuatro componentes organizativos: articulación estratégica, diseño organizacional, gestión del talento humano (construcción de equipos y liderazgo) y los procesos de regulación, evaluación y control. Los resultados evidencian un sólido y cada vez más visible avance en la institucionalización de los sectores de gestión de la comunicación en los gobiernos locales, que se refleja en la existencia formal de áreas de comunicación en todas las ciudades; la existencia de instancias de coordinación entre los ámbitos de la comunicación general y la comunicación digital y la gestión en equipo de la comunicación, con preponderancia de recursos humanos propios. Existen puestos de trabajo y perfiles específicos de la comunicación digital, pero aún con un bajo nivel de institucionalización.

As redes sociais representam um conjunto de participantes autônomos unidos por ideias e recursos em torno de interesses compartilhados. A análise das redes sociais é uma técnica usada para entender os fluxos de informação e as construções sociais das interações humanas. Apesar das redes sociais estarem presentes no ambiente corporativo, sua influência na condução dos negócios não é levada em conta no alinhamento estratégico das organizações. Neste contexto, o objetivo desta pesquisa foi analisar os contatos desenvolvidos pelos funcionários de uma fábrica brasileira de equipamentos médicos, visando entender suas interações e a influência destas interações na estrutura organizacional. Para cumprir este objetivo, utilizamos a técnica de análise de redes sociais de blockmodels. Este relato descreve os resultados de nosso estudo aplicado, com abordagem qualitativa em que foi adotada a metodologia de pesquisa diagnóstica. A análise das matrizes nos permitiu identificar os centros e periferias das redes de contatos. Dentre os diagnósticos apresentados estão a necessidade de estruturação de processos de comunicação para diminuir os problemas de falhas de comunicação e diminuir o isolamento de alguns departamentos.

As redes sociais representam um conjunto de participantes autônomos unidos por ideias e recursos em torno de interesses compartilhados. A análise das redes sociais é uma técnica usada para entender os fluxos de informação e as construções sociais das interações humanas. Apesar das redes sociais estarem presentes no ambiente corporativo, sua influência na condução dos negócios não é levada em conta no alinhamento estratégico das organizações. Neste contexto, o objetivo desta pesquisa foi analisar os contatos desenvolvidos pelos funcionários de uma fábrica brasileira de equipamentos médicos, visando entender suas interações e a influência destas interações na estrutura organizacional. Para cumprir este objetivo, utilizamos a técnica de análise de redes sociais de blockmodels. Este relato descreve os resultados de nosso estudo aplicado, com abordagem qualitativa em que foi adotada a metodologia de pesquisa diagnóstica. A análise das matrizes nos permitiu identificar os centros e periferias das redes de contatos. Dentre os diagnósticos apresentados estão a necessidade de estruturação de processos de comunicação para diminuir os problemas de falhas de comunicação e diminuir o isolamento de alguns departamentos.

This article adopts an organizational focus in order to analyze how local public administrations in Latin America are changing due to social media use. We based our findings on the evidence collected by a Gobernautas study (Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoamericanos y la gestión de redes sociales, 2016) that looked at districts in the region with more than a million citizens. Our analysis has four organizational components: strategic articulation, organizational design, management of human talent (team and leadership construction), and processes of regulation, evaluation, and control. Results demonstrate a strong —and increasingly visible— rise in the institutionalization of communication management in local governments, reflected in the formal existence of communication teams in all cities; in the coordination between the areas of general and digital communications; and in collaborative communication management with a predominance of internal human resources. There are specific job positions and profiles for digital communications, but still little institutionalization., Este artigo analisa as mudanças que se estão produzindo nas administrações públicas locais em América Latina desde um foco organizacional, a partir do uso das redes sociais digitais que se obteve das evidencias que aportou o Estudo Gobernautas (Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoamericanos y la gestión de redes sociales, 2016) nos distritos de mais de um milhão de habitantes na região. Aborda-se a análise a partir de quatro componentes organizativos: articulação estratégica, desenho organizacional, gestão do talento humano (construção de equipes e liderança) e os processos de regulação, avaliação e controle. Os resultados evidenciam um sólido e cada vez mais visível avanço na institucionalização dos setores de gestão da comunicação nos governos locais, que se refletem na existência formal de áreas de comunicação em todas as cidades; a existência de instancias de coordenação entre os âmbitos da comunicação geral e a comunicação digital e a gestão em equipe da comunicação, com preponderância de recursos humanos próprios. Existem postos de trabalho e perfiles específicos da comunicação digital, mas ainda com um baixo nível de institucionalização., Este artículo analiza los cambios que se están produciendo en las administraciones públicas locales en América Latina desde un enfoque organizacional, a partir del uso de las redes sociales digitales que se obtuvo de las evidencias que aportó el estudio Gobernautas y ciudadanos: los gobernantes latinoamericanos y la gestión de redes sociales (2016), en los distritos de más de un millón de habitantes en la región. Se aborda el análisis a partir de cuatro componentes organizativos: articulación estratégica, diseño organizacional, gestión del talento humano (construcción de equipos y liderazgo) y los procesos de regulación, evaluación y control. Los resultados evidencian un sólido y cada vez más visible avance en la institucionalización de los sectores de gestión de la comunicación en los gobiernos locales, que se refleja en la existencia formal de áreas de comunicación en todas las ciudades; la existencia de instancias de coordinación entre los ámbitos de la comunicación general y la comunicación digital y la gestión en equipo de la comunicación, con preponderancia de recursos humanos propios. Existen puestos de trabajo y perfiles específicos de la comunicación digital, pero aún con un bajo nivel de institucionalización.

Organizational Structure of the University Sport Services is the subject that this article outlines, taking into consideration the Universities members of the Spanish Committee of University Sport. The scientific basis of the analysis is settled on the conceptual model of Mintzberg. The obtained results show a heterogeneity of models with their peculiarities in the sample made (65 agents) concluding the relation between the parameters of design is clearly reciprocal and non sequential., A estrutura organizacional dos Serviços Desportivos Universitários é o tema descrito neste artigo, tendo em consideração os membros das Universidades do Comité Espanhol do Desporto Universitário. A base científica da análise é estabelecida através do modelo de Mintzberg. Os resultados obtidos demonstram uma heterogeneidade de modelos com as suas peculiaridades na amostra utilizada (65 agentes), concluindo que a relação entre os parâmetros do design é claramente recíproca e não sequencial., La estructura organizativa de los Servicios Deportivos Universitarios es el tema descrito en este artículo, teniendo en cuenta aquellas Universidades miembros del Comité Español de Deporte Universitario. La base científica del análisis se establece a través del modelo de Mintzberg. Los resultados demuestran la heterogeneidad de los modelos con sus particularidades en la muestra utilizada recogida (65 agentes), llegando a la conclusión de que la relación entre los parámetros de diseño son claramente recíprocos y no secuenciales.

O presente estudo assinala os elementos que corroboram a configuração de estruturas organizacionais públicas ou privadas frente a ambientes de incertezas. Ressalta, a partir de pesquisa bibliográfica sistematizada sobre o tema, a evolução de modelos estruturais (VASCONCELLOS, 1989; DAFT, 2005; OLIVEIRA, 2006; CURY, 2007), destacando formalização, componentes, condicionantes, níveis de influência e abrangência e natureza institucional. Fornece subsídios para análise e contínua reavaliação das estruturas, com o intuito de melhor atender a dinâmica organizacional. O estudo, portanto, revela que as organizações devem se revestir de formalidade estrutural, congregando os sistemas componentes, condicionados e influenciados pelas pessoas, ambiente e natureza da organização em análise.

Organizational Structure of the University Sport Services is the subject that this article outlines, taking into consideration the Universities members of the Spanish Committee of University Sport. The scientific basis of the analysis is settled on the conceptual model of Mintzberg. The obtained results show a heterogeneity of models with their peculiarities in the sample made (65 agents) concluding the relation between the parameters of design is clearly reciprocal and non sequential., A estrutura organizacional dos Serviços Desportivos Universitários é o tema descrito neste artigo, tendo em consideração os membros das Universidades do Comité Espanhol do Desporto Universitário. A base científica da análise é estabelecida através do modelo de Mintzberg. Os resultados obtidos demonstram uma heterogeneidade de modelos com as suas peculiaridades na amostra utilizada (65 agentes), concluindo que a relação entre os parâmetros do design é claramente recíproca e não sequencial., La estructura organizativa de los Servicios Deportivos Universitarios es el tema descrito en este artículo, teniendo en cuenta aquellas Universidades miembros del Comité Español de Deporte Universitario. La base científica del análisis se establece a través del modelo de Mintzberg. Los resultados demuestran la heterogeneidad de los modelos con sus particularidades en la muestra utilizada recogida (65 agentes), llegando a la conclusión de que la relación entre los parámetros de diseño son claramente recíprocos y no secuenciales.

This article analyses the benefits of designing an integrated network for health services based on supply chain management. For this purpose, the study used a previous study carried out by a Government Company called ESE Oriente, from Cali city, given its methodological content based on qualitative and quantitative analysis parting from theoretical and conceptual referents of the minimum attributes of an integrated service network for health service, which respond to management and planning processes in the delivery of health services for prevention and healing, which necessarily imply the interrelation and coordination with personal quality, resources, attention and infrastructure characteristics., Este artigo apresenta a análise dos benefícios do desenho de uma rede integrada de serviços de saúde baseada na gestão da cadeia de subministro, para isto seja parte do estudo de investigação realizado em una Empresa Social do Estado ESE Oriente, da cidade de Cali (Colômbia), em razão a sua riqueza metodológica sustentada na análise qualitativo e quantitativo a partir dos referentes teóricos e conceituais dos atributos mínimos de uma rede integrada de serviços de saúde e o scor model. A principal conclusão da análise é que as redes integradas de serviços de saúde, respondem a processos de gestão e planejamento na entrega de serviços de saúde de maneira preventiva e curativa, que implicam necessariamente inter-relação e coordenação com características de qualidade, pessoal, recursos, atenção e infraestrutura., Este artículo presenta el análisis de los beneficios del diseño de una red integrada de servicios de salud basada en la gestión de la cadena de suministro; para ello se parte del estudio de investigación realizado en una Empresa Social del Estado ESE Oriente, de la ciudad de Cali (Colombia), en razón a su riqueza metodológica sustentada en el análisis cualitativo y cuantitativo a partir de los referentes teóricos y conceptuales de los atributos mínimos de una red integrada de servicios de salud y el scor model. La principal conclusión del análisis es que las redes integradas de servicios de salud responden a procesos de gestión y planeación en la entrega de servicios de salud de manera preventiva y curativa, que implican necesariamente interrelación y coordinación con características de calidad, personal, recursos, atención e infraestructura.

Organizational Structure of the University Sport Services is the subject that this article outlines, taking into consideration the Universities members of the Spanish Committee of University Sport. The scientific basis of the analysis is settled on the conceptual model of Mintzberg. The obtained results show a heterogeneity of models with their peculiarities in the sample made (65 agents) concluding the relation between the parameters of design is clearly reciprocal and non sequential., A estrutura organizacional dos Serviços Desportivos Universitários é o tema descrito neste artigo, tendo em consideração os membros das Universidades do Comité Espanhol do Desporto Universitário. A base científica da análise é estabelecida através do modelo de Mintzberg. Os resultados obtidos demonstram uma heterogeneidade de modelos com as suas peculiaridades na amostra utilizada (65 agentes), concluindo que a relação entre os parâmetros do design é claramente recíproca e não sequencial., La estructura organizativa de los Servicios Deportivos Universitarios es el tema descrito en este artículo, teniendo en cuenta aquellas Universidades miembros del Comité Español de Deporte Universitario. La base científica del análisis se establece a través del modelo de Mintzberg. Los resultados demuestran la heterogeneidad de los modelos con sus particularidades en la muestra utilizada recogida (65 agentes), llegando a la conclusión de que la relación entre los parámetros de diseño son claramente recíprocos y no secuenciales.

Organizational Structure of the University Sport Services is the subject that this article outlines, taking into consideration the Universities members of the Spanish Committee of University Sport. The scientific basis of the analysis is settled on the conceptual model of Mintzberg. The obtained results show a heterogeneity of models with their peculiarities in the sample made (65 agents) concluding the relation between the parameters of design is clearly reciprocal and non sequential., A estrutura organizacional dos Serviços Desportivos Universitários é o tema descrito neste artigo, tendo em consideração os membros das Universidades do Comité Espanhol do Desporto Universitário. A base científica da análise é estabelecida através do modelo de Mintzberg. Os resultados obtidos demonstram uma heterogeneidade de modelos com as suas peculiaridades na amostra utilizada (65 agentes), concluindo que a relação entre os parâmetros do design é claramente recíproca e não sequencial., La estructura organizativa de los Servicios Deportivos Universitarios es el tema descrito en este artículo, teniendo en cuenta aquellas Universidades miembros del Comité Español de Deporte Universitario. La base científica del análisis se establece a través del modelo de Mintzberg. Los resultados demuestran la heterogeneidad de los modelos con sus particularidades en la muestra utilizada recogida (65 agentes), llegando a la conclusión de que la relación entre los parámetros de diseño son claramente recíprocos y no secuenciales.

This article analyses the benefits of designing an integrated network for health services based on supply chain management. For this purpose, the study used a previous study carried out by a Government Company called ESE Oriente, from Cali city, given its methodological content based on qualitative and quantitative analysis parting from theoretical and conceptual referents of the minimum attributes of an integrated service network for health service, which respond to management and planning processes in the delivery of health services for prevention and healing, which necessarily imply the interrelation and coordination with personal quality, resources, attention and infrastructure characteristics., Este artigo apresenta a análise dos benefícios do desenho de uma rede integrada de serviços de saúde baseada na gestão da cadeia de subministro, para isto seja parte do estudo de investigação realizado em una Empresa Social do Estado ESE Oriente, da cidade de Cali (Colômbia), em razão a sua riqueza metodológica sustentada na análise qualitativo e quantitativo a partir dos referentes teóricos e conceituais dos atributos mínimos de uma rede integrada de serviços de saúde e o scor model. A principal conclusão da análise é que as redes integradas de serviços de saúde, respondem a processos de gestão e planejamento na entrega de serviços de saúde de maneira preventiva e curativa, que implicam necessariamente inter-relação e coordenação com características de qualidade, pessoal, recursos, atenção e infraestrutura., Este artículo presenta el análisis de los beneficios del diseño de una red integrada de servicios de salud basada en la gestión de la cadena de suministro; para ello se parte del estudio de investigación realizado en una Empresa Social del Estado ESE Oriente, de la ciudad de Cali (Colombia), en razón a su riqueza metodológica sustentada en el análisis cualitativo y cuantitativo a partir de los referentes teóricos y conceptuales de los atributos mínimos de una red integrada de servicios de salud y el scor model. La principal conclusión del análisis es que las redes integradas de servicios de salud responden a procesos de gestión y planeación en la entrega de servicios de salud de manera preventiva y curativa, que implican necesariamente interrelación y coordinación con características de calidad, personal, recursos, atención e infraestructura.

Organizational Structure of the University Sport Services is the subject that this article outlines, taking into consideration the Universities members of the Spanish Committee of University Sport. The scientific basis of the analysis is settled on the conceptual model of Mintzberg. The obtained results show a heterogeneity of models with their peculiarities in the sample made (65 agents) concluding the relation between the parameters of design is clearly reciprocal and non sequential., A estrutura organizacional dos Serviços Desportivos Universitários é o tema descrito neste artigo, tendo em consideração os membros das Universidades do Comité Espanhol do Desporto Universitário. A base científica da análise é estabelecida através do modelo de Mintzberg. Os resultados obtidos demonstram uma heterogeneidade de modelos com as suas peculiaridades na amostra utilizada (65 agentes), concluindo que a relação entre os parâmetros do design é claramente recíproca e não sequencial., La estructura organizativa de los Servicios Deportivos Universitarios es el tema descrito en este artículo, teniendo en cuenta aquellas Universidades miembros del Comité Español de Deporte Universitario. La base científica del análisis se establece a través del modelo de Mintzberg. Los resultados demuestran la heterogeneidad de los modelos con sus particularidades en la muestra utilizada recogida (65 agentes), llegando a la conclusión de que la relación entre los parámetros de diseño son claramente recíprocos y no secuenciales.

Organizational Structure of the University Sport Services is the subject that this article outlines, taking into consideration the Universities members of the Spanish Committee of University Sport. The scientific basis of the analysis is settled on the conceptual model of Mintzberg. The obtained results show a heterogeneity of models with their peculiarities in the sample made (65 agents) concluding the relation between the parameters of design is clearly reciprocal and non sequential., A estrutura organizacional dos Serviços Desportivos Universitários é o tema descrito neste artigo, tendo em consideração os membros das Universidades do Comité Espanhol do Desporto Universitário. A base científica da análise é estabelecida através do modelo de Mintzberg. Os resultados obtidos demonstram uma heterogeneidade de modelos com as suas peculiaridades na amostra utilizada (65 agentes), concluindo que a relação entre os parâmetros do design é claramente recíproca e não sequencial., La estructura organizativa de los Servicios Deportivos Universitarios es el tema descrito en este artículo, teniendo en cuenta aquellas Universidades miembros del Comité Español de Deporte Universitario. La base científica del análisis se establece a través del modelo de Mintzberg. Los resultados demuestran la heterogeneidad de los modelos con sus particularidades en la muestra utilizada recogida (65 agentes), llegando a la conclusión de que la relación entre los parámetros de diseño son claramente recíprocos y no secuenciales.

The new businesses based in innovative and technologyand the startups have providedleverage to the economy ofcountries. Nevertheless, startupsare more susceptibleto fail due to their liability of newness, facingmore riskswith fewer resources and little legitimacy. Therefore, it was identified the importance of analyzing the factors that influence the performance of startupsthrough environmental and organizational variables and their relationships with each other and withthe performance of these innovative businesses.The theoretical model was structured based on the two main theoretical businessstrategy literature, that is, considering both internal and external factors to the organizationthat interact to influence performance.The method used was a survey, which was sent to more than 700 startupsaroundBrazil, obtaining the return of 92 valid respondents. Data analysis was based on structural equation modeling, performedthrough the software SmartPLS. The results showed no statistical significance in the analyzed cases, indicating that there is no relation between environmental and organizational variables and performance of startups, potentially contributing to the theories used and that normally were developed through the analysis of large enterprises. This research aims to contribute to organizational studies, presenting a related difference with the performance in the context of startups., Os novos negócios de base inovadora e tecnológica, e as startups têm conferido uma alavancagem para a economia dos países. Apesar disso, as startups estão mais suscetíveis a fracassarem devido à sua vulnerabilidade inicial, considerando que enfrentam mais riscos, possuem menos recursos e têm pouca legitimidade. Dessa forma, identificou-se a relevância em analisar os fatores que influenciam no desempenho das startups através de variáveis ambientais e organizacionais e suas relações entre si e com o desempenho desses negócios inovadores. Desenvolveu-se assim um modelo teórico com base nas duas principais correntes téoricas da literatura de estratégia empresarial, isto é, considerando os fatores internos à organização e externos de seu ambiente. O método utilizado foi o levantamento (survey), enviado para mais de 700 startups em todo o Brasil, obtendo uma amostra válida de 92 respondentes. A análise dos dados foi baseada na modelagem de equações estruturais, realizada por meio do software SmartPLS. Os resultados indicaram ausência de significância estatística nas hipóteses analisadas, indicando que não há relação entre as variáveis ambientais e organizacionais e o desempenho das startups, potencialmente contribuindo para as teorias utilizadas e que, normalmente, foram desenvolvidas através da análise de grandes empreendimentos. Esta pesquisa busca, assim, contribuir para os estudos organizacionais, ao apresentar uma diferença relacionada com o desempenho no contexto das startups.

O presente estudo assinala os elementos que corroboram a configuração de estruturas organizacionais públicas ou privadas frente a ambientes de incertezas. Ressalta, a partir de pesquisa bibliográfica sistematizada sobre o tema, a evolução de modelos estruturais (VASCONCELLOS, 1989; DAFT, 2005; OLIVEIRA, 2006; CURY, 2007), destacando formalização, componentes, condicionantes, níveis de influência e abrangência e natureza institucional. Fornece subsídios para análise e contínua reavaliação das estruturas, com o intuito de melhor atender a dinâmica organizacional. O estudo, portanto, revela que as organizações devem se revestir de formalidade estrutural, congregando os sistemas componentes, condicionados e influenciados pelas pessoas, ambiente e natureza da organização em análise.

This study aims to analyze how it occurs the dynamic of the relationship between dynamic capabilities and organizational competences of a Brazilian power generation company that have been impacted by several changes in the regulatory frameworks occurred from the early 1990s to the present day. One major change in the power generation business model was the introduction of a competitive environment and other profound modifications in legislation and operational structure of the entire Brazilian electricity sector. In this new context is likely that companies have reviewed their strategies, reassessing their organizational competences in order to adapt and to continuously achieve their business objectives. In a constantly changing environment, the dynamic capabilities approach has been related to the way by which companies create and capture value through reconfiguring their resources and competences. The research had a qualitative approach and it was conducted through a case study with historical and longitudinal approach on Cemig Generation and Transmission S / A. As a result, it was possible to characterize a subdivision into three historical periods of the company in view of the period from 1990 to 2013. It was also identified three organizational competences of Cemig GT, which have changed over the analyzed historical period, impacted by two dynamic capabilities: the capability to develop alliances and partnerships and the capability to mobilize people for business. The results obtained helped to understand the trajectory of the organization during the study period, indicating that the dynamic capabilities developed by the company have leveraged their organizational competences, contributing to the results the company has achieved., Este trabalho tem como objetivo analisar como ocorre a dinâmica da relação entre as capacidades dinâmicas e as competências organizacionais desenvolvidas ao longo do período de 1990 a 2013, em uma empresa do setor de geração de energia elétrica do Brasil, frente aos impactos provocados pelas mudanças nos diversos marcos regulatórios setoriais. Uma das principais alterações no modelo de negócio de geração de energia elétrica foi a introdução de um ambiente competitivo além de outras profundas transformações na legislação e na estrutura de funcionamento de todo o setor elétrico brasileiro. Nesse novo contexto é provável que as empresas tenham repensado suas estratégias, reavaliando suas competências organizacionais de modo a adaptarem-se continuamente com a finalidade de atingirem seus objetivos empresariais. Em ambientes de constantes mudanças, a abordagem das capacidades dinâmicas tem sido relacionada com a maneira através da qual as empresas criam e capturam valor através da reconfiguração de seus recursos e competências.A pesquisa teve enfoque qualitativo e foi desenvolvida através da realização de um estudo de caso com abordagem histórico-longitudinal na empresa CEMIG Geração e Transmissão S/A. Como resultados, foi possível caracterizar uma subdivisão em três períodos históricos da empresa tendo em vista o período de 1990 a 2013. Também foram identificadas três competências organizacionais da Cemig GT, que se modificaram ao longo do período histórico analisado, impactadas por duas capacidades dinâmicas: a capacidade de desenvolver alianças e parcerias e a capacidade de mobilizar as pessoas para o negócio. Os resultados obtidos ajudam a compreender a trajetória da organização no período de estudo, demonstrando que as capacidades dinâmicas desenvolvidas pela empresa potencializaram as suas competências organizacionais, contribuindo para os resultados que a empresa tem conquistado.

This study aims to analyze how it occurs the dynamic of the relationship between dynamic capabilities and organizational competences of a Brazilian power generation company that have been impacted by several changes in the regulatory frameworks occurred from the early 1990s to the present day. One major change in the power generation business model was the introduction of a competitive environment and other profound modifications in legislation and operational structure of the entire Brazilian electricity sector. In this new context is likely that companies have reviewed their strategies, reassessing their organizational competences in order to adapt and to continuously achieve their business objectives. In a constantly changing environment, the dynamic capabilities approach has been related to the way by which companies create and capture value through reconfiguring their resources and competences. The research had a qualitative approach and it was conducted through a case study with historical and longitudinal approach on Cemig Generation and Transmission S / A. As a result, it was possible to characterize a subdivision into three historical periods of the company in view of the period from 1990 to 2013. It was also identified three organizational competences of Cemig GT, which have changed over the analyzed historical period, impacted by two dynamic capabilities: the capability to develop alliances and partnerships and the capability to mobilize people for business. The results obtained helped to understand the trajectory of the organization during the study period, indicating that the dynamic capabilities developed by the company have leveraged their organizational competences, contributing to the results the company has achieved., Este trabalho tem como objetivo analisar como ocorre a dinâmica da relação entre as capacidades dinâmicas e as competências organizacionais desenvolvidas ao longo do período de 1990 a 2013, em uma empresa do setor de geração de energia elétrica do Brasil, frente aos impactos provocados pelas mudanças nos diversos marcos regulatórios setoriais. Uma das principais alterações no modelo de negócio de geração de energia elétrica foi a introdução de um ambiente competitivo além de outras profundas transformações na legislação e na estrutura de funcionamento de todo o setor elétrico brasileiro. Nesse novo contexto é provável que as empresas tenham repensado suas estratégias, reavaliando suas competências organizacionais de modo a adaptarem-se continuamente com a finalidade de atingirem seus objetivos empresariais. Em ambientes de constantes mudanças, a abordagem das capacidades dinâmicas tem sido relacionada com a maneira através da qual as empresas criam e capturam valor através da reconfiguração de seus recursos e competências.A pesquisa teve enfoque qualitativo e foi desenvolvida através da realização de um estudo de caso com abordagem histórico-longitudinal na empresa CEMIG Geração e Transmissão S/A. Como resultados, foi possível caracterizar uma subdivisão em três períodos históricos da empresa tendo em vista o período de 1990 a 2013. Também foram identificadas três competências organizacionais da Cemig GT, que se modificaram ao longo do período histórico analisado, impactadas por duas capacidades dinâmicas: a capacidade de desenvolver alianças e parcerias e a capacidade de mobilizar as pessoas para o negócio. Os resultados obtidos ajudam a compreender a trajetória da organização no período de estudo, demonstrando que as capacidades dinâmicas desenvolvidas pela empresa potencializaram as suas competências organizacionais, contribuindo para os resultados que a empresa tem conquistado.

Este estudo desenvolve um quadro teórico sobre as implicações das características organizacionais sobre o processo de gestão do conhecimento (GC). As características organizacionais são tratadas neste trabalho como constructos por se tratarem de conceitos complexos. Diversas publicações apresentam modelos e processos voltados à GC. Entretanto, existe uma lacuna na teoria sobre os fatores do ponto de vista do contexto interno que devem ser considerados. O estudo apresenta como resultado, a partir de um amplo levantamento teórico-conceitual, cinco constructos organizacionais que sustentam o processo de GC: recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional, estrutura organizacional e desenvolvimento e absorção de conhecimento. O estudo ainda levanta as implicações destes constructos em relação às quatro fases do processo de GC (aquisição, armazenamento, distribuição e utilização do conhecimento).

A BLP é uma empresa do ramo automotivo que passa por uma fase de mudança organizacional, gerada principalmente pelo perfil do novo gestor e seu modelo de negócio. Mudança de nome, implementação de novos serviços, produtos e principalmente mudanças de gerenciamento de equipe. Uma empresa que está na sua terceira geração e que experimenta uma nova roupagem com conflitos inerentes a essas mudanças. O caso apresenta os três momentos os quais a empresa passou e está passando, relacionado ao seu processo sucessório e se aprofunda no momento atual, pois a partir daí verifica-se uma contribuição importante para discussão de temas relacionados ao comportamento organizacional, tais como: conflito, mudança, estrutura organizacional, liderança e cultura., BLP is a company in the automotive branch passing through a phase of organizational change, generated by the profile of the new manager and its business model. Name change, implementation of new services and products and mainly team management changes. A company that is in its third generation and experiencing a new look and conflicts inherent to these changes. The case presents the three times that the company has passed and is passing, related to your succession process and deepens at the moment, because from there there is an important contribution to discussion of issues related to organizational behavior, such as conflict, change, organizational structure, leadership and culture.

This paper investigates the influences that have the main variables of organizational structure on inter-organizational relations in health care public institutions in Colombia, through an explanatory cross-sectional study applying a structural equation model. The results indicate that decentralization promotes information exchange, resource complementarity and consistency of objectives and values, while the formalization favors only the exchange of information. Besides the positive impact of information exchange and matching of goals and values on the performance of inter-organizational relationship, in terms of satisfaction was evident., O presente trabalho investiga as influências que têm as principais variáveis da estrutura organizacional sobre as relações inter-organizacionais de cooperação em Instituições Prestadores de Servic¸ os de Saúde (IPS) públicas da Colômbia, através de um estudo explicativo de corte transversal aplicando um modelo de equações estruturais. Os resultados indicam que a descentralização favorece a troca de informação, a complementariedade de recursos e a congruência de objectivos e valores, enquanto que a formalização favorece apenas a troca de informação. Além disso evidenciou-se a incidência positiva de troca de informação e a congruência de objectivos e valores sobre o desempenho da relação inter-organizacional em termos de satisfação., El presente trabajo investiga las influencias que tienen las principales variables de la estructura organizacional sobre las relaciones inter-organizacionales de cooperación en Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) públicas de Colombia, mediante un estudio explicativo de corte trasversal aplicando un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados indican que la descentralización favorece el intercambio de información, la complementariedad de recursos y la congruencia de objetivos y valores, mientras que la formalización favorece solo el intercambio de información. Además se evidenció la incidencia positiva del intercambio de información y la congruencia de objetivos y valores sobre el desempeño de la relación inter-organizacional en términos de satisfacción.

This study aims to analyze how it occurs the dynamic of the relationship between dynamic capabilities and organizational competences of a Brazilian power generation company that have been impacted by several changes in the regulatory frameworks occurred from the early 1990s to the present day. One major change in the power generation business model was the introduction of a competitive environment and other profound modifications in legislation and operational structure of the entire Brazilian electricity sector. In this new context is likely that companies have reviewed their strategies, reassessing their organizational competences in order to adapt and to continuously achieve their business objectives. In a constantly changing environment, the dynamic capabilities approach has been related to the way by which companies create and capture value through reconfiguring their resources and competences. The research had a qualitative approach and it was conducted through a case study with historical and longitudinal approach on Cemig Generation and Transmission S / A. As a result, it was possible to characterize a subdivision into three historical periods of the company in view of the period from 1990 to 2013. It was also identified three organizational competences of Cemig GT, which have changed over the analyzed historical period, impacted by two dynamic capabilities: the capability to develop alliances and partnerships and the capability to mobilize people for business. The results obtained helped to understand the trajectory of the organization during the study period, indicating that the dynamic capabilities developed by the company have leveraged their organizational competences, contributing to the results the company has achieved., Este trabalho tem como objetivo analisar como ocorre a dinâmica da relação entre as capacidades dinâmicas e as competências organizacionais desenvolvidas ao longo do período de 1990 a 2013, em uma empresa do setor de geração de energia elétrica do Brasil, frente aos impactos provocados pelas mudanças nos diversos marcos regulatórios setoriais. Uma das principais alterações no modelo de negócio de geração de energia elétrica foi a introdução de um ambiente competitivo além de outras profundas transformações na legislação e na estrutura de funcionamento de todo o setor elétrico brasileiro. Nesse novo contexto é provável que as empresas tenham repensado suas estratégias, reavaliando suas competências organizacionais de modo a adaptarem-se continuamente com a finalidade de atingirem seus objetivos empresariais. Em ambientes de constantes mudanças, a abordagem das capacidades dinâmicas tem sido relacionada com a maneira através da qual as empresas criam e capturam valor através da reconfiguração de seus recursos e competências.A pesquisa teve enfoque qualitativo e foi desenvolvida através da realização de um estudo de caso com abordagem histórico-longitudinal na empresa CEMIG Geração e Transmissão S/A. Como resultados, foi possível caracterizar uma subdivisão em três períodos históricos da empresa tendo em vista o período de 1990 a 2013. Também foram identificadas três competências organizacionais da Cemig GT, que se modificaram ao longo do período histórico analisado, impactadas por duas capacidades dinâmicas: a capacidade de desenvolver alianças e parcerias e a capacidade de mobilizar as pessoas para o negócio. Os resultados obtidos ajudam a compreender a trajetória da organização no período de estudo, demonstrando que as capacidades dinâmicas desenvolvidas pela empresa potencializaram as suas competências organizacionais, contribuindo para os resultados que a empresa tem conquistado.

Among the complexities of today's globalized world, CSR appears as an emerging and dynamic subject that enjoys increasing attention in the organizational context as it becomes a must for companies that want to stay competitive in the market. Faced with this context, the central objective of this study is to examine the ways in which companies bring corporate social responsibility into their organizational structures. As for the methodological procedures, this study appears as quantitative, descriptive and as a survey. The data collection instrument used was a questionnaire adapted from Aldama; Love; Trostianki (2009) in a sample of 15 companies which have won the RS Quality Award in the years 2011-2013 in the categories Diamond, Silver and Gold. As a result it was found that companies adopt different ways of incorporating CSR function into the organizational structure, much of which is still in the design phase, since the activities and responsibilities in this sector are not discharged within a specific division, but rather linked to other sectors, such as quality management, which has boosted the adoption of CSR by companies., Dentre as complexidades do atual mundo globalizado, a Responsabilidade Social Corporativa surge como um tema emergente e dinâmico que goza de atenção crescente no contexto organizacional à medida que torna-se uma obrigação para as empresas que quiserem se manter competitivas no mercado. Frente a esse contexto, o objetivo central deste trabalho consiste em analisar as formas como as empresas incorporam a responsabilidade social corporativa em suas estruturas organizacionais. Quanto aos procedimentos metodológicos, este estudo configura-se como de abordagem quantitativa, caráter descritivo e survey como delineamento de pesquisa. Como instrumento de coleta de dados aplicou-se um questionário adaptado de Aldama; Amar; Trostianki (2009) em uma amostra de 15 empresas vencedoras do Prêmio Qualidade RS, nos anos de 2011 a 2013 nas categorias Diamante, Prata e Ouro. Como resultados observou-se que as empresas adotam diferentes formas de incorporação da função de RSC à estrutura organizacional, sendo que grande parte ainda está em fase de estruturação, uma vez que as atividades e responsabilidades desse setor não são desempenhadas por uma divisão específica, mas sim ligadas a outros setores, como o de gestão da qualidade, o qual impulsionou a adoção de RSC pelas empresas., Entre las complejidades del mundo globalizado de hoy, la Responsabilidad Social Corporativa aparece como un tema emergente y dinámica que disfruta cada vez más atención en el contexto de la organización, ya que se convierte en una necesidad para las empresas que quieren mantener su competitividad en el mercado. Frente a este contexto, el objetivo central de este estudio es examinar las formas en que las empresas incorporan la responsabilidad social corporativa en sus estructuras organizativas. En cuanto a los procedimientos metodológicos, este estudio se presenta como cuantitativo, descriptivo y la encuesta como el diseño de la investigación. Como instrumento de recolección de datos aplica un cuestionario adaptado Aldama; Amor; Trostianki (2009) en una muestra de 15 empresas ganadoras del Premio Calidad RS en los años 2011-2013 en las categorías de diamantes, plata y oro. Como resultado se encontró que las empresas adoptan diferentes formas de incorporar la función de la RSC a la estructura organizativa, gran parte del cual se encuentra todavía en la fase de diseño, ya que las actividades y responsabilidades de este sector no son dados de alta dentro de una división específica, pero sí, vinculado a otros sectores, como la gestión de la calidad, que ha impulsado la adopción de la RSC en las empresas.

Among the complexities of today's globalized world, CSR appears as an emerging and dynamic subject that enjoys increasing attention in the organizational context as it becomes a must for companies that want to stay competitive in the market. Faced with this context, the central objective of this study is to examine the ways in which companies bring corporate social responsibility into their organizational structures. As for the methodological procedures, this study appears as quantitative, descriptive and as a survey. The data collection instrument used was a questionnaire adapted from Aldama; Love; Trostianki (2009) in a sample of 15 companies which have won the RS Quality Award in the years 2011-2013 in the categories Diamond, Silver and Gold. As a result it was found that companies adopt different ways of incorporating CSR function into the organizational structure, much of which is still in the design phase, since the activities and responsibilities in this sector are not discharged within a specific division, but rather linked to other sectors, such as quality management, which has boosted the adoption of CSR by companies., Dentre as complexidades do atual mundo globalizado, a Responsabilidade Social Corporativa surge como um tema emergente e dinâmico que goza de atenção crescente no contexto organizacional à medida que torna-se uma obrigação para as empresas que quiserem se manter competitivas no mercado. Frente a esse contexto, o objetivo central deste trabalho consiste em analisar as formas como as empresas incorporam a responsabilidade social corporativa em suas estruturas organizacionais. Quanto aos procedimentos metodológicos, este estudo configura-se como de abordagem quantitativa, caráter descritivo e survey como delineamento de pesquisa. Como instrumento de coleta de dados aplicou-se um questionário adaptado de Aldama; Amar; Trostianki (2009) em uma amostra de 15 empresas vencedoras do Prêmio Qualidade RS, nos anos de 2011 a 2013 nas categorias Diamante, Prata e Ouro. Como resultados observou-se que as empresas adotam diferentes formas de incorporação da função de RSC à estrutura organizacional, sendo que grande parte ainda está em fase de estruturação, uma vez que as atividades e responsabilidades desse setor não são desempenhadas por uma divisão específica, mas sim ligadas a outros setores, como o de gestão da qualidade, o qual impulsionou a adoção de RSC pelas empresas., Entre las complejidades del mundo globalizado de hoy, la Responsabilidad Social Corporativa aparece como un tema emergente y dinámica que disfruta cada vez más atención en el contexto de la organización, ya que se convierte en una necesidad para las empresas que quieren mantener su competitividad en el mercado. Frente a este contexto, el objetivo central de este estudio es examinar las formas en que las empresas incorporan la responsabilidad social corporativa en sus estructuras organizativas. En cuanto a los procedimientos metodológicos, este estudio se presenta como cuantitativo, descriptivo y la encuesta como el diseño de la investigación. Como instrumento de recolección de datos aplica un cuestionario adaptado Aldama; Amor; Trostianki (2009) en una muestra de 15 empresas ganadoras del Premio Calidad RS en los años 2011-2013 en las categorías de diamantes, plata y oro. Como resultado se encontró que las empresas adoptan diferentes formas de incorporar la función de la RSC a la estructura organizativa, gran parte del cual se encuentra todavía en la fase de diseño, ya que las actividades y responsabilidades de este sector no son dados de alta dentro de una división específica, pero sí, vinculado a otros sectores, como la gestión de la calidad, que ha impulsado la adopción de la RSC en las empresas.

A BLP é uma empresa do ramo automotivo que passa por uma fase de mudança organizacional, gerada principalmente pelo perfil do novo gestor e seu modelo de negócio. Mudança de nome, implementação de novos serviços, produtos e principalmente mudanças de gerenciamento de equipe. Uma empresa que está na sua terceira geração e que experimenta uma nova roupagem com conflitos inerentes a essas mudanças. O caso apresenta os três momentos os quais a empresa passou e está passando, relacionado ao seu processo sucessório e se aprofunda no momento atual, pois a partir daí verifica-se uma contribuição importante para discussão de temas relacionados ao comportamento organizacional, tais como: conflito, mudança, estrutura organizacional, liderança e cultura., BLP is a company in the automotive branch passing through a phase of organizational change, generated by the profile of the new manager and its business model. Name change, implementation of new services and products and mainly team management changes. A company that is in its third generation and experiencing a new look and conflicts inherent to these changes. The case presents the three times that the company has passed and is passing, related to your succession process and deepens at the moment, because from there there is an important contribution to discussion of issues related to organizational behavior, such as conflict, change, organizational structure, leadership and culture.

This paper investigates the influences that have the main variables of organizational structure on inter-organizational relations in health care public institutions in Colombia, through an explanatory cross-sectional study applying a structural equation model. The results indicate that decentralization promotes information exchange, resource complementarity and consistency of objectives and values, while the formalization favors only the exchange of information. Besides the positive impact of information exchange and matching of goals and values on the performance of inter-organizational relationship, in terms of satisfaction was evident., O presente trabalho investiga as influências que têm as principais variáveis da estrutura organizacional sobre as relações inter-organizacionais de cooperação em Instituições Prestadores de Servic¸ os de Saúde (IPS) públicas da Colômbia, através de um estudo explicativo de corte transversal aplicando um modelo de equações estruturais. Os resultados indicam que a descentralização favorece a troca de informação, a complementariedade de recursos e a congruência de objectivos e valores, enquanto que a formalização favorece apenas a troca de informação. Além disso evidenciou-se a incidência positiva de troca de informação e a congruência de objectivos e valores sobre o desempenho da relação inter-organizacional em termos de satisfação., El presente trabajo investiga las influencias que tienen las principales variables de la estructura organizacional sobre las relaciones inter-organizacionales de cooperación en Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) públicas de Colombia, mediante un estudio explicativo de corte trasversal aplicando un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados indican que la descentralización favorece el intercambio de información, la complementariedad de recursos y la congruencia de objetivos y valores, mientras que la formalización favorece solo el intercambio de información. Además se evidenció la incidencia positiva del intercambio de información y la congruencia de objetivos y valores sobre el desempeño de la relación inter-organizacional en términos de satisfacción.

Este estudo desenvolve um quadro teórico sobre as implicações das características organizacionais sobre o processo de gestão do conhecimento (GC). As características organizacionais são tratadas neste trabalho como constructos por se tratarem de conceitos complexos. Diversas publicações apresentam modelos e processos voltados à GC. Entretanto, existe uma lacuna na teoria sobre os fatores do ponto de vista do contexto interno que devem ser considerados. O estudo apresenta como resultado, a partir de um amplo levantamento teórico-conceitual, cinco constructos organizacionais que sustentam o processo de GC: recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional, estrutura organizacional e desenvolvimento e absorção de conhecimento. O estudo ainda levanta as implicações destes constructos em relação às quatro fases do processo de GC (aquisição, armazenamento, distribuição e utilização do conhecimento).

This study aims to analyze how it occurs the dynamic of the relationship between dynamic capabilities and organizational competences of a Brazilian power generation company that have been impacted by several changes in the regulatory frameworks occurred from the early 1990s to the present day. One major change in the power generation business model was the introduction of a competitive environment and other profound modifications in legislation and operational structure of the entire Brazilian electricity sector. In this new context is likely that companies have reviewed their strategies, reassessing their organizational competences in order to adapt and to continuously achieve their business objectives. In a constantly changing environment, the dynamic capabilities approach has been related to the way by which companies create and capture value through reconfiguring their resources and competences. The research had a qualitative approach and it was conducted through a case study with historical and longitudinal approach on Cemig Generation and Transmission S / A. As a result, it was possible to characterize a subdivision into three historical periods of the company in view of the period from 1990 to 2013. It was also identified three organizational competences of Cemig GT, which have changed over the analyzed historical period, impacted by two dynamic capabilities: the capability to develop alliances and partnerships and the capability to mobilize people for business. The results obtained helped to understand the trajectory of the organization during the study period, indicating that the dynamic capabilities developed by the company have leveraged their organizational competences, contributing to the results the company has achieved., Este trabalho tem como objetivo analisar como ocorre a dinâmica da relação entre as capacidades dinâmicas e as competências organizacionais desenvolvidas ao longo do período de 1990 a 2013, em uma empresa do setor de geração de energia elétrica do Brasil, frente aos impactos provocados pelas mudanças nos diversos marcos regulatórios setoriais. Uma das principais alterações no modelo de negócio de geração de energia elétrica foi a introdução de um ambiente competitivo além de outras profundas transformações na legislação e na estrutura de funcionamento de todo o setor elétrico brasileiro. Nesse novo contexto é provável que as empresas tenham repensado suas estratégias, reavaliando suas competências organizacionais de modo a adaptarem-se continuamente com a finalidade de atingirem seus objetivos empresariais. Em ambientes de constantes mudanças, a abordagem das capacidades dinâmicas tem sido relacionada com a maneira através da qual as empresas criam e capturam valor através da reconfiguração de seus recursos e competências.A pesquisa teve enfoque qualitativo e foi desenvolvida através da realização de um estudo de caso com abordagem histórico-longitudinal na empresa CEMIG Geração e Transmissão S/A. Como resultados, foi possível caracterizar uma subdivisão em três períodos históricos da empresa tendo em vista o período de 1990 a 2013. Também foram identificadas três competências organizacionais da Cemig GT, que se modificaram ao longo do período histórico analisado, impactadas por duas capacidades dinâmicas: a capacidade de desenvolver alianças e parcerias e a capacidade de mobilizar as pessoas para o negócio. Os resultados obtidos ajudam a compreender a trajetória da organização no período de estudo, demonstrando que as capacidades dinâmicas desenvolvidas pela empresa potencializaram as suas competências organizacionais, contribuindo para os resultados que a empresa tem conquistado.

This study aims to analyze how it occurs the dynamic of the relationship between dynamic capabilities and organizational competences of a Brazilian power generation company that have been impacted by several changes in the regulatory frameworks occurred from the early 1990s to the present day. One major change in the power generation business model was the introduction of a competitive environment and other profound modifications in legislation and operational structure of the entire Brazilian electricity sector. In this new context is likely that companies have reviewed their strategies, reassessing their organizational competences in order to adapt and to continuously achieve their business objectives. In a constantly changing environment, the dynamic capabilities approach has been related to the way by which companies create and capture value through reconfiguring their resources and competences. The research had a qualitative approach and it was conducted through a case study with historical and longitudinal approach on Cemig Generation and Transmission S / A. As a result, it was possible to characterize a subdivision into three historical periods of the company in view of the period from 1990 to 2013. It was also identified three organizational competences of Cemig GT, which have changed over the analyzed historical period, impacted by two dynamic capabilities: the capability to develop alliances and partnerships and the capability to mobilize people for business. The results obtained helped to understand the trajectory of the organization during the study period, indicating that the dynamic capabilities developed by the company have leveraged their organizational competences, contributing to the results the company has achieved., Este trabalho tem como objetivo analisar como ocorre a dinâmica da relação entre as capacidades dinâmicas e as competências organizacionais desenvolvidas ao longo do período de 1990 a 2013, em uma empresa do setor de geração de energia elétrica do Brasil, frente aos impactos provocados pelas mudanças nos diversos marcos regulatórios setoriais. Uma das principais alterações no modelo de negócio de geração de energia elétrica foi a introdução de um ambiente competitivo além de outras profundas transformações na legislação e na estrutura de funcionamento de todo o setor elétrico brasileiro. Nesse novo contexto é provável que as empresas tenham repensado suas estratégias, reavaliando suas competências organizacionais de modo a adaptarem-se continuamente com a finalidade de atingirem seus objetivos empresariais. Em ambientes de constantes mudanças, a abordagem das capacidades dinâmicas tem sido relacionada com a maneira através da qual as empresas criam e capturam valor através da reconfiguração de seus recursos e competências.A pesquisa teve enfoque qualitativo e foi desenvolvida através da realização de um estudo de caso com abordagem histórico-longitudinal na empresa CEMIG Geração e Transmissão S/A. Como resultados, foi possível caracterizar uma subdivisão em três períodos históricos da empresa tendo em vista o período de 1990 a 2013. Também foram identificadas três competências organizacionais da Cemig GT, que se modificaram ao longo do período histórico analisado, impactadas por duas capacidades dinâmicas: a capacidade de desenvolver alianças e parcerias e a capacidade de mobilizar as pessoas para o negócio. Os resultados obtidos ajudam a compreender a trajetória da organização no período de estudo, demonstrando que as capacidades dinâmicas desenvolvidas pela empresa potencializaram as suas competências organizacionais, contribuindo para os resultados que a empresa tem conquistado.

Ahead of the context of the existence of formal groups that emerge in the model of project structure and of the dynamics of alternation of positions of the members (in each phase of the project) in organizational structures that if they base on quality models as the CMMI, this work has as objective to show the points on which if it develops this dynamics in the organization structure and the formal groups, beyond bringing the relations of being able that they occur in the alternation of the positions. For the reach of this objective, related theoretical questions to the organization structure, relations of being able and alternation of positions are approached, as delineation of the study. The used methodology is the study of only case in an Institute of Innovation in Technology of the Information and situated Communication in the Porto Digital, in Recife/PE. The study it was of qualitative nature, carried through by means of half-structuralized interviews, with members that had participated of the analyzed project, and comment not-participant. It was identified enters the members of the analyzed project the relations of solidarity (without considering the manager) and of representation (when of the presence of the manager). Already how much to the bases of being able of the manager, the authority and imposition predominate, whereas dependence enters the too much members, predominates and influence one mix, Diante do contexto da existência de grupos formais que emergem no modelo de estrutura projetizada e da dinâmica de alternância de papéis dos membros (em cada fase do projeto) em estruturas organizacionais que se baseiam em modelos de qualidade como o CMMI, este trabalho tem como objetivo elencar os pontos sobre os quais se desenvolve essa dinâmica na estrutura organizacional e nos grupos formais, além de trazer as relações de poder que ocorrem na alternância dos papéis. Para o alcance desse objetivo, abordam-se questões teóricas relacionadas à estrutura organizacional, relações de poder e alternância de papéis, conforme delineamento do estudo. A metodologia utilizada é o estudo de caso único num Instituto de Inovação em Tecnologia da Informação e Comunicação, situado no Porto Digital, em Recife/PE. O estudo foi de natureza qualitativa, realizado por meio de entrevistas semiestruturadas, com membros que participaram do projeto analisado, e observação não participante. Identificou-se entre os membros do projeto analisado as relações de solidariedade (sem considerar o gerente) e de representação (quando da presença do gerente). Já quanto às bases de poder do gerente, predominam a autoridade e imposição, enquanto que entre os demais membros, predomina um mix de influência e de dependência

Ahead of the context of the existence of formal groups that emerge in the model of project structure and of the dynamics of alternation of positions of the members (in each phase of the project) in organizational structures that if they base on quality models as the CMMI, this work has as objective to show the points on which if it develops this dynamics in the organization structure and the formal groups, beyond bringing the relations of being able that they occur in the alternation of the positions. For the reach of this objective, related theoretical questions to the organization structure, relations of being able and alternation of positions are approached, as delineation of the study. The used methodology is the study of only case in an Institute of Innovation in Technology of the Information and situated Communication in the Porto Digital, in Recife/PE. The study it was of qualitative nature, carried through by means of half-structuralized interviews, with members that had participated of the analyzed project, and comment not-participant. It was identified enters the members of the analyzed project the relations of solidarity (without considering the manager) and of representation (when of the presence of the manager). Already how much to the bases of being able of the manager, the authority and imposition predominate, whereas dependence enters the too much members, predominates and influence one mix, Diante do contexto da existência de grupos formais que emergem no modelo de estrutura projetizada e da dinâmica de alternância de papéis dos membros (em cada fase do projeto) em estruturas organizacionais que se baseiam em modelos de qualidade como o CMMI, este trabalho tem como objetivo elencar os pontos sobre os quais se desenvolve essa dinâmica na estrutura organizacional e nos grupos formais, além de trazer as relações de poder que ocorrem na alternância dos papéis. Para o alcance desse objetivo, abordam-se questões teóricas relacionadas à estrutura organizacional, relações de poder e alternância de papéis, conforme delineamento do estudo. A metodologia utilizada é o estudo de caso único num Instituto de Inovação em Tecnologia da Informação e Comunicação, situado no Porto Digital, em Recife/PE. O estudo foi de natureza qualitativa, realizado por meio de entrevistas semiestruturadas, com membros que participaram do projeto analisado, e observação não participante. Identificou-se entre os membros do projeto analisado as relações de solidariedade (sem considerar o gerente) e de representação (quando da presença do gerente). Já quanto às bases de poder do gerente, predominam a autoridade e imposição, enquanto que entre os demais membros, predomina um mix de influência e de dependência