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This article, which is the result of ongoing ergonomic research, aims to shed light on the activity of design workers in the French automotive industry through the organisational uses of digital technologies. These technologies have been integrated into the activity of these workers for several decades and aim to organise the collective activity deployed throughout a design project within distributed and virtual teams. At the same time, this industrial sector is subject to multiple constraints of an economic and ecological nature, leading it to make its organisational methods more flexible in order to innovate while shortening its design times. This context of digitalisation and organisational transformation questions the individual and collective activity of synchronisation of these populations, particularly with regard to the resources and means at their disposal to preserve their room for manoeuvre and regulation strategies. Thus, two case studies were constituted through the analysis of two automotive design projects taking place in different circumstances. Indeed, one of the two projects took place during the Covid-19 health crisis, leading us to adapt our data collection methods but also to reconsider the digitalisation of this design activity, in which interactions between workers could only take place through the use of digital technologies. Thus, these two case studies address the links between the flexibilisation of individuals and organisations, on the one hand, and regulation strategies on the other, through the use of digital technologies. The results of these case studies show that the use of digital technologies, as a resource or constraint for the activity, is linked to the characteristics of the organisation in which they are deployed at two levels; these forms of organisation in projects create specific uses of these technologies and could not exist as they are without them. Cet article, issu d'une recherche en ergonomie en cours, a pour objectif d'eclairer l'activite des acteurs de la conception du secteur industriel automobile francais a travers les usages organisationnels des technologies digitales. Ces dernieres sont integrees depuis plusieurs decennies a l'activite de ces travailleurs et visent a organiser l'activite collective deployee tout au long d'un projet de conception au sein d'equipes distribuees et virtuelles. Parallelement, ce secteur industriel est soumis a de multiples contraintes de nature economique et ecologique l'amenant a flexibiliser ses modes d'organisation dans le but d'innover tout en raccourcissant ses delais de conception. Ce contexte de digitalisation et de transformations organisationnelles interroge l'activite de synchronisation individuelle et collective de ces populations, notamment vis-a-vis des ressources et moyens a leur disposition pour preserver leurs marges de manoeuvre et strategies de regulation. Ainsi, deux etudes de cas ont ete constituees a travers l'analyse de deux projets de conception automobile se deroulant dans differentes conjonctures. En effet, l'un des deux projets s'est deroule durant la crise sanitaire due a la COVID-19, nous incitant a adapter nos methodes de recueil de donnees, mais egalement a reconsiderer la digitalisation de cette activite de conception, dans laquelle les interactions entre travailleurs ne pouvaient se derouler qu'a travers l'usage des technologies digitales. Ainsi, ces deux etudes de cas abordent les liens entre la flexibilisation des individus et des organisations d'une part, et les strategies de regulation d'autre part, a travers l'analyse des usages des technologies digitales. Les resultats de ces etudes de cas montrent que l'usage des technologies digitales, constituant une ressource ou une contrainte pour l'activite, est lie aux caracteristiques de l'organisation dans laquelle elles sont deployees a deux niveaux; ces formes d'organisations en projet creent des usages specifiques de ces technologies et ne pourraient exister en l'etat sans ces derniers. Lindustrie automobile francaise s'est familiarisee depuis plusieurs decennies a l'usage des technologies digitales afin de realiser ses projets de conception. Ceux-ci servent notamment a organiser l'activite collective lors d'un projet au sein d'equipes pluridisciplinaires et pluriterritoriales. En parallele, pour innover au sein d'un marche concurrentiel mondial, ce secteur adopte des organisations de projets visant a raccourcir les delais de conception des vehicules. Cela invite a interroger l'activite de synchronisation individuelle et collective de ces acteurs de la conception a travers les usages organisationnels de ces technologies digitales. En s'appuyant sur des donnees issues d'une recherche en ergonomie, cet article eclaire les usages organisationnels des technologies digitales dans l'ingenierie de conception automobile, mais egalement la maniere dont l'analyse de ces usages constitue une opportunite pour reinterroger les formes d'organisation du travail dans lesquelles des technologies digitales sont deployees. Mots-clefs: Organisation en projets; flexibilisation; travail collectif; equipes distribuees et virtuelles, 1. Introduction Cet article presente une recherche en ergonomie en cours [1] dans les services d'ingenierie de conception d'un groupe industriel automobile francais possedant des usines et des filiales internationales. [...]

The Committee for Hygiene, Safety and Working Conditions (CHSW) is a key part of the system of occupational risk prevention and improvement of working conditions in French companies. While its role is increasingly recognized, it often has difficulties functioning and finding its place in the industrial relations landscape. This situation is linked, on the one hand, to the nature of the Committee--which is at the same time an employee representation body and a risk prevention body working in coordination with the company's other departments--and, on the other, to the scope of its intervention. Its actions and their efficiency are directly related to the CHSW's ability to discuss different and sometimes opposing conceptions of working conditions, health, occupational risks, and the exercise of the representation mandate. The different conceptions of the various actors involved will influence the strategy and actions of the Committee. Our research relies on two kinds of data. Those collected through interviews and participant observations of 27 CHSW in companies of various sizes and industrial sectors. Other data were collected by means of a questionnaire in more than 100 CHSW during training sessions and interventions in companies over a period of five years and through the consultation of minutes of meetings or briefing materials issued to members attending such meetings. The aim of this paper is to show that, while the tensions running through the activity of the CHSW are, for a large part, inherently related to its characteristics, and are frequently the cause of conflicts, they are also a source of fruitful debate and constitute an area of creativity for the development of collective action. In addition to the CHSW in France, we are convinced that the conclusions of this research can be applied to any body responsible for risk prevention and the improvement of working conditions in companies across the world. KEYWORDS: working conditions, health at work, prevention, industrial relations, unions. Le Comite d'hygiene, de securite et des conditions de travail (CHSCT) est, en France, une piece maitresse des dispositifs de prevention des risques et d'amelioration des conditions de travail dans les entreprises. Dans un contexte de profonds changements du travail, la capacite d'action du CHSCT va dependre de la mobilisation des ressources theoriquement a sa disposition et de la possibilite de mener des debats sur les conceptions de la sante, ou sur les approches des risques professionnels qui constitueront le cadre de ses actions. La vitalite du CHSCT va se manifester par la maniere dont il occupera le vaste champ d'intervention des conditions de travail, ainsi que par les liens qu'il nouera avec les salaries, ce qui lui permettra de mettre en debat des situations issues d'une connaissance approfondie du travail reel. MOTS-CLES: conditions de travail, sante au travail, prevention, relations professionnelles, syndicats. Le Comite d'hygiene, de securite et des conditions de travail (CHSCT) s'avere, en France, une piece maitresse des dispositifs de prevention des risques et d'amelioration des conditions de travail dans les entreprises. Bien que son role soit de plus en plus reconnu, il a souvent des difficultes a fonctionner et a trouver sa place dans le paysage des relations professionnelles. Cette situation est liee, d'une part, a la nature meme du comite--a la fois institution de representation du personnel et instance chargee de la prevention des risques de maniere coordonnee avec les services de l'entreprise--et, d'autre part, aux caracteristiques de son champ d'intervention. La conduite des actions et leur efficience sont directement en lien avec la capacite du CHSCT a mettre en discussion des conceptions differentes, et parfois opposees, en matiere de conditions de travail, de sante, de risques professionnels et d'exercice du mandat representatif. Les representations qu'ont les differents acteurs de ces questions contribuent a la definition des choix strategiques et des actions a entreprendre. Notre travail de recherche s'est appuye sur deux types de donnees. D'abord celles recueillies, au moyen d'entretiens et d'observations participantes, aupres de 27 CHSCT dans des entreprises de tailles et de secteurs d'activite tres varies. Ensuite, des donnees collectees au moyen d'une grille de questionnement aupres de plus de 100 CHSCT lors de sessions de formation ou d'interventions dans des entreprises sur une periode de cinq ans, et de la consultation de proces-verbaux de reunion ou de documents d'information remis aux membres de l'instance. L'objectif de cet article est de montrer que si les tensions qui traversent l'activite du CHSCT sont, en grande partie, inherentes aux caracteristiques de cette instance et si elles sont frequemment a l'origine de conflits, elles sont aussi une source de debats feconds qui constituent un espace de creativite pour le developpement de l'action collective. Au-dela des CHSCT en France, nous sommes convaincus que les conclusions de cette recherche concernent toute instance chargee de la prevention et de l'amelioration des conditions de travail dans les entreprises a travers le monde. MOTS-CLES: conditions de travail, sante au travail, prevention, relations professionnelles, syndicats. El Comite de Higiene, seguridad y Condiciones de Trabajo (CHSCT) es considerado en Francia, como una piedra angular de los dispositivos de prevencion de los La discussion des modeles d'action, une condition pour l'action des comites en sante et en securite au travail 273 riesgos y de mejora de las condiciones de trabajo en las empresas. Aunque su rol es cada vez mas reconocido, el Comite enfrenta a menudo ciertas dificultades para funcionar y encontrar su lugar en el paisaje de las relaciones laborales. Esta situacion esta vinculada, de un lado, a la naturaleza misma del comite--a la vez institucion de representacion del personal e instancia encargada de prevenir los riesgos de manera coordinada con los servicios de la empresa--y, de otro lado, a las caracteristicas de su campo de intervencion. La conduccion de las acciones y su eficiencia estan directamente vinculadas a la capacidad del CHSCT para discutir concepciones diferentes, y a veces opuestas, en lo que conciernen las condiciones de trabajo, la salud, los riesgos ocupacionales y el ejercicio del mandato representativo. Las representaciones que tienen los diferentes actores de dichas cuestiones contribuyen a la definicion de opciones estrategicos y de las acciones a adoptar. Nuestro trabajo de investigacion se apoyo sobre dos tipos de datos. En primer lugar, aquellos recogidos por medio de entrevistas y de observaciones participantes con 27 CHSCT de empresas de talla y sectores de actividad muy variados. Luego, los datos recopilados mediante una guia de cuestionamiento con mas de 100 CHSCT utilizada durante las sesiones de formacion o de intervenciones en las empresas, durante un periodo de cinco anos, y asi mismo, con la consulta de procesos verbales des reuniones o de documentos de informacion remitidos a los miembros de la instancia. El objetivo de este articulo es de mostrar que, si es verdad que las tensiones que atraviesan la actividad del CHSCT son, en gran parte, inherentes a las caracteristicas de esta instancia y si estas se encuentran a menudo al origen de los conflictos, ellas son tambien una fuente de debates fecundos que constituyen un espacio de creatividad para el desarrollo de la accion colectiva. Mas alla de las CHSCT en Francia, estamos convencidos que las conclusiones de esta investigacion conciernen toda instancia encargada de la prevencion y de la mejora de las condiciones de trabajo en las empresas a traves el mundo. PALABRAS CLAVES: condiciones de trabajo, salud ocupacional, prevencion, relaciones laborales, sindicatos., Introduction Les dispositifs legislatifs et la jurisprudence en France ont accorde une place de plus en plus importante au Comite d'hygiene, de securite et des conditions de travail (CHSCT) dans [...]

Fruit quality traits are major breeding targets in cultivated strawberry (Fragaria × ananassa). Taking into account the requirements of both growers and consumers when selecting high-quality cultivars is a real challenge. Here, we used a diversity panel enriched with unique European accessions and the 50 K FanaSNP array to highlight the evolution of strawberry diversity over the past 160 years, investigate the molecular basis of 12 major fruit quality traits by genome-wide association studies (GWAS), and provide genetic markers for breeding. Results show that considerable improvements of key breeding targets including fruit weight, firmness, composition, and appearance occurred simultaneously in European and American cultivars. Despite the high genetic diversity of our panel, we observed a drop in nucleotide diversity in certain chromosomal regions, revealing the impact of selection. GWAS identified 71 associations with 11 quality traits and, while validating known associations (firmness, sugar), highlighted the predominance of new quantitative trait locus (QTL), demonstrating the value of using untapped genetic resources. Three of the six selective sweeps detected are related to glossiness or skin resistance, two little-studied traits important for fruit attractiveness and, potentially, postharvest shelf life. Moreover, major QTL for firmness, glossiness, skin resistance, and susceptibility to bruising are found within a low diversity region of chromosome 3D. Stringent search for candidate genes underlying QTL uncovered strong candidates for fruit color, firmness, sugar and acid composition, glossiness, and skin resistance. Overall, our study provides a potential avenue for extending shelf life without compromising flavor and color as well as the genetic markers needed to achieve this goal.

L'intervention en ergonomie par Marie Saint-Vincent, Nicole Vezina, Marie Bellemare, Denys Denis, Elise Ledoux et Daniel Imbeau, Quebec : Editions MultiMondes et Institut de recherche RobertSauve en sante et securite [...]

The original and significant achievement of this work is to analyse strain rate field in aluminium alloy sheets during micro tensile test. In-plane Electronic Speckle Pattern Interferometry is used to follow the evolution of the local strain in real time. This paper is based on the detection of the localization on a relatively small area of the analysed specimen: less than 5mm × 4mm area. Moreover the speed of the tensile machine is very low, 0.2 to 0.1µm/s. The phase shifting technique is used to obtain the fringes representative of the material displacement. We can therefore get a very good accuracy in the material displacement. A heterogeneity in strain rate field can be noticed from a deformation stage which doesn’t coincide with the one calculated by the classic Considère’s criterion (dF=0) for the diffuse neck initiation (or plastic instability). We also show, the moment when one of the two slip bands systems becomes predominant, and even only one band continues to exist, this occurring widely before fracture. Finally, the fracture of the specimen occurs across this remaining band. The total strain is measured with a second camera, in white light, and is correlated together with the strain rate field to study the localization.

Before the onset of ripening, tomato fruit development comprises three distinct phases: fruit set, a cell division phase and a cell expansion phase. In this study, we used the method of mRNA differential display in order to isolate tomato genes specifically expressed during these early phases of fruit development. Among 40 differen-tial bands, nine cDNAs were selected for further investigations based on their identification after nucleotide sequencing. We isolated the full-length cDNA corresponding to one of these fragments, coding for RAD23, a protein involved in the excision repair system, thus providing new sequence information on a poorly characterised protein in plants. All the isolated cDNAs were mapped on the tomato genome and their expression studied by northern blot and semi-quantitative RT–PCR during early fruit development and in vegetative organs of tomato plants. Keywords: fruit development, mRNA DDRT–PCR, RAD23, tomato. The sequence data are deposited in the GenBank under the accession numbers: AJ270956 (mo5-3C11/1), AJ270957 (mo5-3G12/4), AJ270958 (mo5-3G17), AJ270959 (mo5-3T12), AJ270960 (mo1-6A1), AJ270961 (mo1-6T1), AJ270962 (mo5-10G1), AJ270963 (mo6-20G1), AJ270964 (mo6-MGT2) and AJ243875 (LeRAD23-8 full-length cDNA).

L’objectif est de rendre compte des résultats d’une recherche–intervention, financée par l’ANSES, d’une durée de 3ans, qui s’est déroulée dans une quinzaine de SST, dont certains ont été accompagnés dans le développement du travail collectif pluridisciplinaire afin d’élaborer des ressources psychosociales et d’innover dans l’organisation du travail.

En 2007, afin de renforcer et d’élargir l’action médicale, le service de santé au travail du CHU de Bordeaux s’est engagé dans la pluridisciplinarité avec l’introduction d’une compétence en psychologie de la santé au travail.