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El síndrome de burnout es una respuesta del estrés que se produce en el individuo por su interacción negativa con la organización, factores como la excesiva carga laboral y la pobreza del rol que cumple dentro de la misma, llevan a que el individuo trate o genere estrategias que le permitan contrarrestar el estrés que podría generarse. La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia existente entre el síndrome de burnout y la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE, con el fin de proponer estrategias de mejora que permitan un mejor desenvolvimiento del personal en las diferentes actividades que se realiza en la institución para así lograr mejores resultados teniendo como base fundamental un firme compromiso con la institución.Se aplicó una investigación descriptiva, aplicada, con un enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población obtenida fue de 6720 personas y como muestra se aplicó una encuesta a 363 militares en servicio activo. Se obtuvo como resultados que el cansancio emocional tiene una relación significativa con todas las dimensiones del compromiso organizacional. Se llegó a la conclusión que el síndrome de burnout es inversamente proporcional al compromiso organizacional, lo que significa que, si los niveles de síndrome de burnout aumentan, el compromiso organizacional disminuye y en viceversa.

El siguiente ensayo, permitirá conocer en que consiste el modelo Teal evolutivo y como este, poco a poco en su avance y conocimiento, revoluciona los métodos de organización y jerarquía en una empresa. Es por ello que esta investigación la centramos en que consiste una implementación de un modelo Teal evolutivo para el desarrollo de la felicidad organizacional. Basados en el desarrollo de esta investigación se ha podido demostrar y resaltar que la responsabilidad es la base para su ejecución y que se podría llegar a la creación de personal autónomos que no necesitarían de un líder o jefe para ejecutar las labores y tomar decisiones que tengan transcendencia en el bienestar de la misma. Logrando Equipo de trabajadores que perciban, e incentive a generar la confianza entre todos, y que el roll del buen Líder los empodere, motive a humanizarnos. más allá de las oportunidades de éxito y riqueza, se centra en el sentido de las funciones y valores que conllevan a trabajar con ganas, pasión y amor a su labor. Este modelo se base también en los comportamientos de convivencia, es por ello que sus sistemas de organización esta constituidos por ecosistemas autónomos diseñados a ejecutar acciones de compromiso y responsabilidad que van en beneficio común. Es tan perfecto que el momento de que algún miembro del ecosistema falle. este mismo está en la capacidad de expulsarlo. Porque su estrategia funciona en procesos de engranajes. The implementation of the evolutionary Teal model for the development of organizational happiness gives us the opportunity to investigate what this system consists of and why it would be beneficial for potential readers of this essay to know about it, because this will allow them to see another horizon and that There are other ways to enhance human resources. Achieved completely autonomous work teams, encouraged, motivated and with the necessary confidence to empower any circumstance that may occur. the Evolutionary TEAL model, it can be seen that it is a beneficial system for anyone who focuses on implementing and training to reach organizations that achieve the prominence that their human capital deserves. Especialización